Este foarte rar să găsești o persoană care ar putea lucra într-un singur loc de muncă toată viața. După cum arată practica, oamenii își schimbă adesea locul de muncă din diverse circumstanțe. Pot fi multe motive: relațiile cu autoritățile nu au funcționat, echipa nu a acceptat, salariul a încetat să vă mulțumească, nu vedeți perspectiva de dezvoltare sau poate doar ați găsit un nou loc de muncă bine plătit. Și, se pare, totul pare simplu - să informezi autoritățile, să scrii scrisoarea corectă de demisie, să faci calculul și să saluti o nouă viață. Dar asta mă sperie cel mai mult. Cum să renunți la slujba de bună voie în 2019 și să nu te simți ciudat în același timp, vom analiza în acest articol.
Din proprie voință
Pentru tine, trebuie să înțelegi principalul lucru că legea este de partea ta și nu comite o crimă atunci când renunți la serviciu. Este necesar să acționezi în mod necesar corect și conform regulilor. În primul rând, trebuie să-i spui șefului tău cu două săptămâni înainte de decizia ta de a renunța. Vă puteți familiariza cu această lege în articolul 80 din capitolul 13 din Codul Muncii al Federației Ruse. Apropo, capitolul 13 este complet dedicat problemelor concedierii. Asigurați-vă că vorbiți personal cu șeful și explicați de ce doriți să renunțați din proprie voință. Desigur, este mai bine să explicați corect și precis motivul plecării dumneavoastră. Va fi corect. Nu este necesar să uiți că pământul este rotund și afirmațiile negative se pot reflecta rău pentru tine în viitor.
Nu trebuie să-ți trimiți prin poștă scrisoarea de demisie șefului tău și este important ca șeful tău să știe primul despre decizia ta de a pleca, și nu auzitele colegilor. În continuare, va trebui să scrieți o cerere în formularul prescris. Documentul trebuie să indice motivul și să menționeze data concedierii. Data va fi ultima ta zi lucrătoare și abia a doua zi vei fi liber. Această cerere trebuie să fie semnată de supervizor și datată. Apoi, în ultima zi de muncă veți primi un carnet de muncă și decontări.
Trebuie să existe o plată pentru toate zilele lucrate la serviciu, precum și bani pentru concediul nefolosit.
De asemenea, trebuie să știți că dacă decideți să nu renunțați în 2 săptămâni, aveți dreptul să vă retrageți cererea. Este posibil ca concedierea să nu aibă loc dacă un nou angajat nu este invitat în scris la locul dumneavoastră. Dacă termenul documentului de concediere a expirat și decideți să rămâneți la locul de muncă, atunci contractul de muncă continuă să fie valabil.
Fără să te antrenezi
Crede-mă, poți să renunți fără să lucrezi. După cum se dovedește, acesta nu este un mit. Inițial, puteți comunica direct cu șeful și puteți ajunge la un acord comun. Demiterea va avea loc cu acordul părților. Încetarea unui contract de muncă poate dura 2 zile, iar 5 zile, totul depinde de inițiativa părților. Vă puteți familiariza cu această lege în articolul 78 din capitolul 13 din Codul Muncii al Federației Ruse. De asemenea, puteți renunța fără a vă antrena o perioadă de două săptămâni dacă:
- Declarația din propria mea voință a fost scrisă înainte de a pleca în vacanță. Iar perioada de două săptămâni va fi socotită ca lucrătoare.
- Sunteți în concediu de maternitate și ați decis să renunțați la locul de muncă fără a părăsi concediul de maternitate. Deci nu trebuie procesat.
- Sunteți în concediu medical, nu aveți niciun lucru. Zilele de boală sunt luate în considerare în experiența de două săptămâni.
În cazul în care apare un eveniment de forță majoră, un copil sau o rudă se îmbolnăvește, se poate lua în considerare concedierea fără a lucra. Dar desigur, de acord cu autoritățile. Dacă ați primit brusc un refuz, aveți dreptul de a vă adresa instanței și de a contesta decizia autorităților.
De asemenea, motivele bune pentru a nu te antrena pot fi:
- Mutarea în alt oraș;
- înscriere la studii (formular full-time);
- îngrijirea rudelor bolnave, a persoanelor cu dizabilități, a copiilor mici;
- starea de sănătate nu vă permite să lucrați în această poziție.
Retragerea unui angajat, conform Codului Muncii al Federației Ruse, este același angajat ca toți ceilalți. Are toate aceleași drepturi ca înainte. Dar, după ce a primit statutul de pensionar, a avut mici avantaje. În primul rând și cel mai important, un pensionar poate renunța de bunăvoie fără a-și anunța superiorii cu 2 săptămâni în avans. El trebuie să scrie o declarație și să indice pur și simplu data ultimei sale zile lucrătoare, pe care o consideră necesară. Pentru a renunța în mod corespunzător la locul de muncă, cererea trebuie să indice neapărat motivul - pensionarea. Dacă acest motiv nu este indicat, antrenamentul este obligatoriu.
Poate fi de interes: Cum să alegi un nume bun pentru propria ta companie?
Un pensionar poate fi concediat din motive de producție și organizare, dacă nu își poate îndeplini atribuțiile de muncă aferente vârstei sale. În acest caz, i se poate oferi un transfer în condiții mai ușoare de muncă, dar numai cu acordul în scris al angajatului însuși.
Dacă are loc o reducere de personal, atunci pensionarului trebuie să i se ofere să se mute pe o altă funcție, dar în același timp să își mențină nivelul salarial. Conducerea trebuie să îl înștiințeze pe acesta, precum și pe toți ceilalți angajați, în scris. Dar, în acest caz, își păstrează dreptul de a nu munci timp de 2 săptămâni.
inainte de vacanta
Pentru început, trebuie să determinați câte zile de vacanță pe care nu le-ați luat încă sunt în stoc. Un angajat i se acordă legal 28 de zile pe an. Prima odihnă este asigurată după șase luni de muncă. Când știi numărul de zile pe care le ai, poți decide ce să faci. Dacă sunt mai puțin de 14, atunci este imperativ să informați autoritățile despre decizia de a renunța în avans înainte de a pleca în vacanță. Va fi corect din partea ta, altfel va trebui să lucrezi în zilele care au mai rămas.
Managerul poate să nu vă trimită în concediu dacă aceasta nu este inclusă în programul de vacanță, care este întocmit pentru anul în curs. Apoi veți primi pur și simplu o rambursare în numerar pentru zilele de vacanță neutilizate. Dacă mai aveți dreptul la odihnă și ați scris o cerere, atunci ultima zi de concediu va fi ziua dvs. de concediere. Veți primi un carnet de muncă, acesta va indica data ultimei zile de vacanță.
