Viața aduce adesea ajustări neașteptate planurilor noastre. Uneori, chiar și cel mai responsabil și muncitor angajat are dorința sau nevoia să părăsească biroul. Daca problemele pe care intentioneaza sa le rezolve in acest moment pot fi rezolvate intr-o perioada mai mica de 14 zile, atunci are dreptul sa nu se prezinte la locul de munca. Dacă mai întâi întocmiți o cerere pe cheltuiala dumneavoastră pentru o zi sau pentru mai multe dintre ele.
Abilitatea de a negocia
Este foarte important atunci când întocmiți o cerere pentru o zi pe cheltuiala dumneavoastră să înțelegeți că directorul organizației pentru care lucrați nu este întotdeauna obligat să dea un răspuns pozitiv. Legea proclamă că conducerea are dreptul să elibereze un angajat în concediu fără plată „din motive întemeiate”. În același timp, nu se spune nicăieri ce motive ar trebui considerate „valide”. Această problemă este decisă de manager, pe baza judecăților personale. Prin urmare, plecarea în concediu fără plată este rezultatul unui acord comun între angajat și șeful companiei sau întreprinderii.
Dacă pentru conducere este important să vă îndepliniți obligațiile profesionale în acest moment, este posibil să nu fiți eliberat. În acest caz, nu aveți dreptul să faceți nicio pretenție.
Prin urmare, este extrem de important să se întocmească o declarație pentru ca autoritățile să nu aibă îndoieli cu privire la necesitatea eliberării angajatului pentru o perioadă.
Excepții de la regulă
Dar există și cazuri speciale prevăzute de lege (articolul 128 din Codul Muncii al Federației Ruse), în cazul în care autoritățile nu au dreptul să vă refuze o vacanță.
- Nașterea unui copil.
- Moartea unui membru al familiei.
- Casatorie proprie.
Fiecare angajat în a cărui familie a avut loc unul dintre evenimentele de mai sus nu poate apărea la locul de muncă până la 5 zile. De asemenea, are dreptul să reducă odihna și să meargă mai repede la muncă. Adevărat, mai trebuie să scrie o declarație după model.
- Părinții și soții celor care au fost răniți, mutilați sau au murit în procesul de efectuare a serviciului militar, ca urmare a unei boli asociate serviciului militar. Aceste persoane au dreptul la odihnă suplimentară 14 zile pe an.
- Pensionari care continuă să lucreze. Cererile acestora pe cheltuiala lor pentru una sau mai multe zile, conducerea este obligata sa le aprobe. Angajații cu vârsta de pensionare pot folosi 14 zile suplimentare pentru odihnă.
- Participanții celui de-al Doilea Război Mondial. Se pot odihni 35 de zile pe an.
- Persoane cu handicap care lucrează. Cetăţenii cu dizabilităţi îşi pot permite să solicite o zi liberă pe cheltuiala lor de 60 de ori pe an.
Repetăm încă o dată că în situațiile de mai sus, șeful nu are dreptul să te refuze dacă cererea ta i-a ajuns pe cheltuiala lui timp de o zi.
De asemenea, studenților se acordă concediu obligatoriu pe durata sesiunilor sau susținerea unei diplome, dacă studentul furnizează documentele necesare de la universitate (adeverință-apel).
Perioadele de concediu legal
În cererea de concediu fără plată (cum se numește și biroul de administrație), trebuie să indicați datele exacte la care intenționați să nu vă întâlniți cu colegii. Înainte de a începe să scrieți o aplicație, ar trebui să aflați pe câte zile vă puteți baza personal.
Dacă vârsta și starea de sănătate nu dau dreptul la odihnă suplimentară, atunci 14 zile este numărul maxim de zile dintr-un an pe care fiecare lucrător are dreptul să le folosească ca weekend fără a pierde nimic. Dacă în viață apar adesea necazuri de diferite tipuri, iar angajatorul este gata să vă ofere libertate mai mult de 2 săptămâni pe an, atunci puteți profita de acest lucru. Cu toate acestea, toate zilele de concediu suplimentare nu vor fi incluse în foaia de pontaj și vechimea, ceea ce vă dă dreptul la concediu plătit. Aceasta înseamnă că concediul dvs. anual legal cu plată va fi amânat pentru dvs.
Motiv pentru a pleca
Este puțin probabil ca cererea să primească un răspuns pozitiv dacă nu indică motivele plecării în vacanță. Plecarea in vacanta in sezonul non-vacante trebuie sa fie motivata de un motiv intemeiat.
Un lider cu experiență a întâlnit în mod repetat cele mai comune motive pentru dorința angajaților de a merge în concediu fără plată. Acestea includ:
- Sesiuni. Un procent considerabil de studenți își combină studiile cu câștigurile bănești. Dar de 2-3 ori pe an, acești băieți și fete trebuie să viziteze universitatea pentru a susține examene. De regulă, managerii care acceptă să ia ei înșiși studenții în echipă sunt conștienți de faptul că angajații lor vor fi plecați pe toată durata sesiunilor. Unii manageri sunt gata să îndepărteze temporar angajatul de la locul de muncă. Alții vor fi de acord să acorde zile libere numai în zilele în care are loc un examen sau un test. În acest caz, tânărul specialist va trebui să scrie o cerere de acordare a unei zile pe cheltuiala sa de fiecare dată înainte de examen.
- Necesitatea de a vizita un medic. Pentru consultațiile unor specialiști, oamenii se înscriu pentru câteva săptămâni, sau chiar o lună. Uneori, o vizită la medic poate fi programată pentru o zi a săptămânii. În acest caz, va trebui să iei concediu fără plată.
- Circumstanțe familiale. Toată lumea are rude și familii. Sunt momente când au nevoie de ajutorul nostru.
Dacă dorința ta de a nu apărea temporar în birou se datorează unuia dintre motivele de mai sus, cel mai probabil vei fi eliberat în vacanță.
Latura formală a lucrurilor
Dacă relațiile cu superiorii vă permit să cereți verbal directorului să-l dea drumul pentru câteva zile, aceasta nu înseamnă că nu trebuie să întocmiți o cerere timp de 2 zile pe cheltuiala dumneavoastră. În baza reglementărilor legale, singurul motiv al absenței dumneavoastră de la locul de muncă în timpul programului de lucru este ordinul directorului de acordare a concediului.
Dacă nu există o cerere de eșantion strictă pentru ziua pe cheltuiala dvs., atunci ordinul de vacanță trebuie să fie scris conform unui model specific.
Asigurați-vă că ordinul oficial este semnat.
Cererea fără ordin ulterior nu dă dreptul la odihnă. Neglijența sau neatenția în această chestiune se pot întoarce împotriva ta.
Creșterea șanselor de a obține consimțământul
Cum să scrieți o cerere pentru zile pe cheltuiala dvs. pentru a fi aprobată?
Să ne dăm seama.
În primul rând, cererea trebuie să fie bine scrisă. Nu este vorba doar despre punctuație și ortografie. Solicitarea dvs. ar trebui formulată conform unui șablon care este specific și familiar fiecărui lider (un exemplu este mai jos).
În al doilea rând, motivele sunt expuse clar. Acest lucru este relevant dacă lucrați într-o întreprindere cu un personal mare, iar aplicația va fi transferată către terți. Fără să te cunoască personal, liderul nu simte nicio simpatie pentru tine, iar formularea destul de vagă „circumstanțe familiale” poate să nu inspire încredere în el. Dacă problema care vă obligă să scrieți această aplicație este personală, încercați să o descrieți cât mai corect și sincer posibil.
În al treilea rând, dacă este posibil, furnizați un document justificativ ca atașament la cerere. Va deveni un argument incontestabil „pentru”.
Cerere pentru ziua pe cheltuiala dvs. Exemplu 2017
Acum că înțelegeți cât de legitime și solide sunt motivele acordării concediului fără plată, trebuie să începeți să scrieți o cerere.
Nu contează sub ce formă va fi redactată, scrisă sau tipărită, principalul lucru este că cererea îndeplinește regulile general acceptate pentru prelucrarea unor astfel de documente.
Destinatarul cererii dumneavoastră trebuie să fie directorul organizației. Primul lucru pe care îl scrieți: „Directorului XXX LLC”. Aceste cuvinte vor decora colțul din dreapta sus. Sub primul rând, trebuie să indicați numele complet al destinatarului (în întregime), dar este permisă și numele de familie cu inițiale. Scrieți mai jos funcția și numele complet. Pălăria este plină.
Puțin deasupra mijlocului foii, în mijlocul liniei - cuvântul „Declarație”.
Mai jos este un text în care explici motivele care te obligă să părăsești temporar scaunul de birou. Încercați să scrieți corect, într-un stil business, fără cuvinte introductive și propoziții exclamative.
La textul cererii pot fi atașate anexe.
Aceasta este un exemplu de aplicație tipic pentru o zi, pe cheltuiala dvs. Dacă ortografia corectă este în dubiu, atunci ar trebui să mergeți la departamentul de personal al companiei dumneavoastră. Trebuie să existe un exemplu agreat de cerere pentru ziua respectivă, pe cheltuiala dumneavoastră.
Cum să depun o cerere?
Această întrebare nu apare în rândul angajaților întreprinderilor mici, unde toată lumea sta în camere adiacente și comunică mult în timpul zilei. În organizațiile cu un personal de câteva mii de oameni, angajații nu cunosc întotdeauna fața tuturor managementului.
Lucrarea poate fi trimisă prin departamentul de personal, asistent personal sau secretarul directorului.
O aplicație tipărită conform eșantionului timp de 1 zi pe cheltuiala dumneavoastră poate fi trimisă managerului prin e-mail. În acest caz, aplicațiile trebuie trimise sub formă de scanări sau fotografii.
Dacă șeful tău interacționează cu subalternii prin intermediul rețelelor sociale, scanările și fotografiile pot fi trimise ca mesaj privat. Scrierea unei cereri nu este dificilă.
Poți fi forțat să lucrezi de acasă?
Faptul că nu ești plătit în vacanță demonstrează că poți uita complet de job.
Cu toate acestea, s-a întâmplat ca managerii nu în întregime conștiincioși să lase un angajat să plece acasă doar cu condiția ca acesta să poată îndeplini o parte din sarcini acasă. Nu ar trebui să fie.
Dar trebuie amintit că autoritățile au dreptul să nu îți acorde concediu administrativ dacă consideră motivul nerespectuos. Iar conceptul de motiv „bun” este foarte, foarte subiectiv. Dacă vacanța este totuși acordată, înseamnă că ai făcut concesii, poate că ar trebui să faci și niște compromisuri.
De asemenea, vi se poate cere să vă părăsiți vacanța mai devreme decât data convenită. Încetarea anticipată a oricărui concediu, plătit sau nu, este posibilă, dar numai cu acordul salariatului.
Șeful mă pune să iau o vacanță
În perioadele de criză, când nu există comenzi și muncă, liderii organizației pot veni cu ideea de a lăsa temporar angajații să plece în vacanță. Acest lucru economisește bugetul în perioada în care câștigurile companiei nu pot acoperi cheltuielile curente.
Dar trebuie să știți că este ilegal. Dacă nu este de lucru, vi se cere să emiteți unul simplu.
În timpul nefuncționării, pot fi oferite și alte funcții în organizație (cu condiția ca salariul pentru această muncă să nu fie mai mic decât salariul mediu lunar). Dacă nu ești transferat și practic nu lucrezi, timpul de nefuncționare trebuie plătit în continuare. Nu sunteți de acord să scrieți o cerere de vacanță, în acest caz pierdeți bani.
Se poate termina mai devreme?
Se întâmplă ca la momentul redactării cererii de concediu, problema ta să ți-a făcut groază, dar de fapt totul s-a rezolvat rapid, așa că ești gata să pleci la muncă mai devreme decât s-a convenit. Apoi angajatul ar trebui să scrie o altă lucrare de cerere. Fiecare angajat al unei companii mari sau al unei companii mici ar trebui să-și cunoască drepturile și obligațiile.
Concediu prelungit din cauza stărilor de sănătate
Această întrebare poate apărea pentru cei care au întâmpinat probleme în timpul sărbătorilor, de exemplu, din cauza circumstanțelor familiale dificile, sănătatea s-a deteriorat. Este permisă prelungirea restului dacă se face o cerere suplimentară. Uneori nu va fi nevoie.
Dacă întreaga perioadă de boală a căzut în vacanță, atunci angajatului nu se oferă zile suplimentare de odihnă. Mai mult decât atât, concediul pe cheltuiala dumneavoastră nu implică plăți, iar în acest caz nu trebuie să contați pe plăți de concediu medical.
Concediu medical
Dacă vacanța s-a încheiat și boala nu se retrage, atunci din ziua în care plecați, trebuie să solicitați concediu medical în același mod în care se face în toate celelalte cazuri. Banii vor fi creditați din ziua încheierii vacanței administrative.
