Legiuitorul a stabilit mai multe reguli pentru calcularea concediului medical. Trebuie să cunoașteți nu numai câștigurile angajatului și numărul de zile de boală, ci și să ajustați calculele ținând cont de vechimea în muncă și de limita concediului medical. Minimul și maximul pentru câștigul mediu se modifică anual: maximul este indexat, minimul depinde de salariul minim. În acest articol, veți afla cum anumite norme vor afecta valoarea reală a prestațiilor de invaliditate, ținând cont de vechimea în muncă.
Perioada de asigurare pentru concediul medical determină în cele din urmă care va fi cuantumul prestației. De exemplu, angajatul A are o experiență de muncă de 16 ani - are dreptul la un concediu medical complet, iar angajatul B a lucrat doar 7 ani în momentul îmbolnăvirii - câștigul ei mediu va fi luat în considerare doar cu 80%, pentru angajat. C cu o experienta de 8 luni. castigului salarial mediu se va aplica un coeficient de 0,6. Cum să înțelegeți aceste ajustări și să știți exact cât de mult concediu medical este plătit.
Asigurare de concediu medical
Formula de calcul a concediului medical rămâne aceeași:
Câștigul mediu * numărul de zile de boală
Câștigurile sunt calculate ținând cont de vechimea în muncă, iar perioada de invaliditate se măsoară în zile calendaristice.
Cum afectează vechimea în muncă pentru concediul medical cuantumul prestațiilor? Să luăm în considerare următorul tabel:
Așadar, legiuitorul cere ca câștigul mediu să fie ajustat în funcție de vechimea în muncă, în timp ce trebuie luată în considerare și temeiul acordării concediului medical. De exemplu, pentru propria boală, plata concediului medical 100% pentru o experiență de 8 sau mai mulți ani. Doar 80% din câștigul mediu se datorează la calculul concediului medical de către un angajat cu 5-8 ani de experiență. O limită de 60% se aplică celor angajați care au intrat în concediu medical cu o experiență de până la 5 ani.
IMPORTANT: 100% din câștigul mediu va fi luat în considerare la calcularea indemnizației de concediu medical dacă boala/vătămarea a fost cauzată de un accident de muncă sau de condiții de muncă periculoase/vătămătoare, indiferent de vechimea în muncă.
Totodată, în calculul vechimii în muncă pentru concedii medicale sunt incluse doar următoarele perioade de activitate:
Ce vechime în muncă este luată în considerare la calcularea concediului medical
Rezultă că legiuitorul a stabilit clar ce perioade ar trebui incluse în vechimea în muncă pentru concediul medical. Acesta este in primul rand:
- activitatea de muncă a unui salariat în baza unui contract de muncă
- perioada de înregistrare la bursa muncii și de primire a indemnizației de șomaj
Activitatea de muncă în temeiul contractului și perioada de șomaj oficial sunt principalele perioade care măresc calculul perioadei de asigurare pentru concediu medical, dar nu toată lumea știe că în ea ar trebui inclus și timpul:
- serviciul militar sau serviciu alternativ
- lucrări publice prin lege
- îngrijirea unui copil sub 1,5 ani și a unei persoane cu dizabilități/vârstnici
Într-adevăr, serviciul militar, îngrijirea copiilor și a vârstnicilor măresc vechimea în muncă pentru concediu medical în 2016. Toate informațiile necesare pot fi obținute pe baza unui carnet de muncă sau a certificatelor oficiale speciale.
Daca nu stii cum sa afli perioada de asigurare pentru concediul medical, mergi la departamentul de personal al companiei tale. Un angajat al serviciului de personal, pe baza muncii dumneavoastră, va calcula dobânda concediului medical, în funcție de vechimea în muncă.
Cum se calculează perioada de asigurare pentru un exemplu de concediu medical
Ekaterina Viktorovna a fost în concediu pentru creșterea copilului timp de 3 ani, după care a plecat la muncă. După ce a lucrat complet la o întreprindere timp de 2,5 ani, ea s-a mutat la o altă companie și s-a angajat acolo de la 1 decembrie 2014. Salariatul a aplicat la serviciul de personal cu concediu medical în august 2016. Cum se va plăti concediul medical în funcție de vechimea în 2016 pentru Ekaterina Viktorovna?
Următoarele perioade vor fi incluse în experiența de acumulare a concediilor medicale în 2016:
- îngrijirea unui copil până la 1,5 ani - 1,5 ani
- munca pe baza de contract la primul loc de munca - 2,5 ani
- munca la intreprinderea actuala in perioada 12/01/14 pana in 31/07/16 - 20 luni.
Durata de serviciu pentru concediul medical al unui angajat de la 08.01.2016 va fi de 68 de luni. sau 5 ani si 8 luni. Aceasta înseamnă că dobânda pentru vechimea în muncă la calcularea concediului medical va fi egală cu 80 în acest caz particular.
Cum se calculează perioada de asigurare pentru concediul medical: normativ
Calculul și plata indemnizațiilor, ținând cont de vechimea în muncă și de valorile limită, este reglementată de lege. Dacă trebuie să aflați cum este luată în considerare perioada de asigurare pentru concediul medical, trebuie să vă referiți la următoarele acte juridice:
- 255-FZ privind asigurarea socială obligatorie pentru perioada de invaliditate
- procedura de calcul a indemnizațiilor, aprobată. Decretul Guvernului 37
- reguli pentru confirmarea experienței în asigurare, aprobate. Ordinul 91 al dezvoltării sociale
IMPORTANT: în calculul vechimii în muncă pentru concediul medical nu se iau în calcul pauzele de muncă, vechimea în muncă se calculează în ordine calendaristică, la fiecare 30 de zile = 1 lună, la fiecare 12 luni = 1 an (vezi clauza 21). din Regulile pentru confirmarea vechimii în muncă pentru prestațiile de asigurări sociale).
Soluțiile automate speciale permit nu numai calcularea rapidă a duratei de serviciu a unui angajat, ci și determinarea cuantumului prestațiilor de invaliditate temporară.
Cum se calculează perioada de asigurare pentru concediul medical în practică
Majoritatea angajaților știu că valoarea concediului medical, în funcție de vechimea în muncă, va fi diferită. Puteți afla procentul dvs. atunci când plătiți buletinul de vot examinând înscrierile din carnetul de muncă. Solicitați documentul original de la serviciul de contabilitate sau studiați cu atenție copia formularului. Acest lucru este suficient pentru a calcula vechimea în muncă pentru concediul medical la sfârșitul lunii în care a fost luat concediul medical și pentru a deduce aproximativ cuantumul indemnizației de eliberare. De asemenea, puteți cere ajutor de la departamentul de personal dacă nu a fost posibil să se determine în mod independent procentul de concediu medical.
Dacă nu știți cum se calculează vechimea în muncă pentru concediul medical și doriți să cunoașteți baza de calcul, cereți unui contabil sau ofițer de personal să vă dea calculul corespunzător concediului medical. Acolo vei vedea care sunt veniturile tale medii zilnice și salariul de boală, în funcție de vechimea în muncă. Dacă știi sigur că ai lucrat mai mult de 8 ani, atunci s-ar putea să nu fii interesat de cuantumul beneficiilor în funcție de vechimea în muncă, deoarece vei fi calculat pe baza câștigurilor de 100%. Singurul lucru care poate reduce suma de eliberat este limita maximă a concediului medical, care se modifică de-a lungul anilor, ținând cont de indexare.
Dacă găsiți o eroare, evidențiați o bucată de text și faceți clic Ctrl+Enter.
