Ang pagbati sa boss sa kanyang kaarawan o anumang pambansang holiday ay hindi kasing simple ng isang gawain na tila sa unang tingin.
Kinakailangang tiyakin na ang boss ay nasiyahan hindi lamang sa regalo, kundi pati na rin sa pagbati, at hindi nakikita ang anumang kalabuan dito.
1. Estilo pagbati.
Malaki ang nakasalalay sa istilo ng pamumuno ng iyong boss. Kung ang boss ay isang tuyo at awtoritaryan na tao (marahil ito ay isang gumaganang maskara lamang, ngunit sa bahay siya ay isang ganap na naiibang tao, ngunit, gayunpaman), kung gayon ang estilo ng pagbati ay dapat piliin nang mas pinigilan at opisyal, ngunit, siyempre , hindi walang mainit, taos-pusong mga tala (ang tono ng biro sa kasong ito ay pinakamahusay na iwasan).
Kung ang pinuno ay mas pinipili ang isang demokratikong istilo ng komunikasyon sa mga subordinates at hindi masyadong igiit ang distansya, pagkatapos ay maaari mong batiin ang boss sa isang mas taos-pusong anyo. Kaya, kung sa unang kaso ang pagbati ng pagbati ay magsisimula sa mga salitang: "Mahal na Ivan Ivanovich!", Pagkatapos ay sa pangalawang kaso maaari mong sabihin ang "Mahal na Ivan Ivanovich!" atbp.
2. Kolektibong pagkamalikhain.
Bilang isang patakaran, ang pagbati at isang regalo ay inilalagay sa mga balikat ng isa sa mga empleyado ng isang kumpanya o institusyon, ngunit maaari kang maghanda ng isang maliit na eksena kung saan ang bawat empleyado ay makakakuha ng isang linya ng mala-tula na pagbati. Kaya, ang buong koponan ay talagang batiin ang boss.
3. Solemne sandali.
Upang batiin ang boss sa ngalan ng buong koponan (o isang solong empleyado), dapat mong piliin ang tamang oras at lugar. Siyempre, kung ang boss ay wala sa magandang kalagayan, o nagmamadali sa negosyo, kung gayon ang solemne na sandali ay dapat na ipagpaliban hanggang sa susunod na pagkakataon.
Makatuwirang batiin ang boss sa kanyang kaarawan o anibersaryo bago o kaagad pagkatapos ng anumang pulong ng produksiyon, upang ang lahat ng mga empleyado ng kumpanya ay magtipon. Angkop din na batiin ang boss bago magsimula ang corporate banquet.
4. Positibong kalooban.
Ito ay kanais-nais na ang isang tao na nasa mabuting katayuan sa kanya ay batiin ang boss, upang ang boss ay hindi makaranas ng panloob na pagkayamot mula sa katotohanan na kailangan niyang ngumiti bilang tugon sa pagbati hindi sa kanyang paboritong empleyado.
5. Tagal ng pagsasalita.
Ang isang pagbati ng pagbati ay hindi dapat masyadong mahaba, dalawa hanggang limang minuto ay sapat na, dahil, lalo na kung ang iyong amo ay mas gustong makipag-usap sa kanyang sarili kaysa makinig sa iba. Sa pamamagitan ng paraan, ang isang maligaya na pananalita ay dapat na hindi lamang nagpapahayag, ngunit hindi rin nagmamadali, upang ang boss, kung ninanais, ay maipasok ang kanyang sariling mabigat na salita dito.
6. Mga Tula.
Kung sa iyong pangkat ay mayroong isang tao na bumubuo ng tula, kung gayon ay mabuti kung makakaisip siya ng isang hindi walang kuwentang pagbati sa mga awtoridad. Sa matinding mga kaso, maaari kang makahanap ng isang angkop na tula sa Internet, o basahin kung ano ang nakasulat sa isang greeting card, kahit na ito ay magiging medyo banal at kahit na pormal.
7. Kagustuhan.
Ano pa ang maaari mong hilingin sa boss, bilang karagdagan sa tungkulin ng "kaligayahan, kalusugan at lahat ng pinakamahusay"? Narito ang isang maikling listahan ng mga hangarin sa boss - kasaganaan, inspirasyon, hindi mauubos na enerhiya, mga bagong tagumpay, inspirasyon, magagandang pagbabago, at iba pa. Ang pangunahing bagay ay ang mga kagustuhang ito ay tunog mula sa puso.
Ang isa pang salita ng pagbati ay maaaring isang pagnanais na manatiling pareho ... matalino, matiyaga, masigla, mapagpasyahan, matulungin sa iyong mga nasasakupan, at iba pa. Bigyang-pansin ang katotohanan na ang mga epithets na iyong pinili ay talagang nauugnay sa iyong boss!
8. Kung ang amo ay babae.
Sa anumang kaso ay hindi dapat isama ang mga pahiwatig ng kanyang edad sa mga salita ng pagbati. Ang may-akda ng artikulo ay naroroon sa anibersaryo ng punong-guro ng paaralan, na sinimulang batiin ng direktor (!) sa mga sumusunod na salita: "Kaya, ikaw ay 50 taong gulang!". Bakit hindi sabihin, halimbawa: "Kaya, ngayon ang iyong anibersaryo!"? Kaya ang isang pangkalahatang magandang pagbati ay natabunan ng gayong hindi etikal, bastos na simula.
9. Bulaklak.
Para sa isang holiday, ang isang pinuno, lalo na ang isang babae, ay sigurado na, at isang kard ng pagbati ay dapat ilagay sa isang magandang makapal na sobre at hindi selyado. Ito ay kanais-nais na sa naturang postkard na naka-attach sa, kung ito ay sa ngalan ng buong koponan, ang bawat empleyado ng kumpanya ay dapat pumirma.
10. Regalo.
- ang paksa ng isang hiwalay na artikulo. Dito kami ay magpapayo lamang kapag pumipili ng isang regalo upang bigyang-pansin ang mga libangan ng iyong pinuno. Kaya, magpapakita ka ng pansin sa kanya hindi lamang bilang isang chef, kundi pati na rin bilang isang tao, at maaari ka ring gumawa ng isang orihinal at kapaki-pakinabang na regalo para sa kanya.
At isa pang piraso ng payo - kahit anong regalo ang pipiliin mo, kailangan mong bigyang pansin ang bawat maliit na bagay upang ang kasalukuyan ay magmukhang solid at maalalahanin, at maganda ang nakabalot.
Inaasahan namin na ang aming mga rekomendasyon ay makakatulong sa iyo sa pag-compile ng iyong sariling script na "kung paano batiin ang boss sa kanyang anibersaryo o kaarawan" upang talagang masiyahan siya na marinig ito. Binabati kita sa boss, hindi ka dapat umasa sa anumang mga pribilehiyo para sa iyo mula sa kanyang panig sa hinaharap, dahil hindi mo maitatago ang isang hindi tapat na tono kahit na sa likod ng mga pinaka-hindi kanais-nais na papuri - hayaan ang pagnanais na pasayahin ang iyong boss, gawing mas taos-puso ang holiday. gabayan ka ng mas mahusay.
