Відповідно до законодавства, роботодавець зобов'язаний виплачувати своїм підлеглим зарплату два рази на місяць. При цьому необхідно дотримуватись конкретних термінів, які прописані у . Проте, в повному обсязі начальники дотримуються дані умови, і видають кошти співробітникам несвоєчасно.
Якщо затримують зарплату – що робити, куди звертатися?
Дорогі читачі!Наші статті розповідають про типові способи вирішення юридичних питань, але кожен випадок має унікальний характер.
Якщо ви хочете дізнатися, як вирішити саме Вашу проблему - звертайтесь через онлайн-консультант праворуч або телефонуйте за телефонами безкоштовної консультації:
Права працівника при затримці заробітної плати
На скільки днів можуть затримувати зарплату? На підставі статті 142 Трудового кодексуРосійської Федерації роботодавцю дозволено затримати видачу на п'ятнадцять днів, але не більше.
Якщо цей термін минув, то трудящийся може вільно відстоювати свої права. Він може, наприклад, не виходити на роботу доти, доки не отримає на руки свої зароблені кошти. Але для цього необхідно повідомити роботодавця у письмовій формі.
Трудящийся може оформити , в якому міститься вимога про виплату боргу із зарплати, та відправити його керівнику. Необхідно оформити заяву у двох варіантах: один відправляється керівнику, а на другому нехай він поставить свій підпис і цей екземпляр залишається у співробітника як доказ, що роботодавець був обізнаний.
Якщо керівник не бажає приймати заяву, а також ставити свій підпис, то працівник має надіслати документ рекомендованим листом із повідомленням, а також описом вкладення.
У момент призупинення виконання своїх працівників, трудящийся може бути відсутнім на роботі.
При цьому зарплата співробітника зберігається в середньому розмірі.
Якщо працівника не було в цей період на роботі, він повинен буде відновити свою трудову діяльність, коли настане наступного дня після отримання повідомленнявід керівника про переведення затриманих коштів у день виходу працівника на роботу.
Якщо роботодавець не бажає виплачувати заробітну плату вчасно, то ця обставина підпадає під дію Статті 5.27 КоАП РФ.
Дане покарання не вважається занадто строгим, але якщо роботодавець вчинить його вдруге, він заплатить до двадцяти тисяч карбованців. Крім штрафу посадовці не зможуть бути керівниками три роки. Для юридичних штрафні санкції також зростають, і дорівнюватимуть у разі до сімдесяти тисяч рублів.
Щоб зобов'язати керівника нести адміністративну відповідальність, слід піти із заявою до трудової інспекціїтого району, де організація перебуває. Також виписати штраф можна через суд.
Якщо керівник не виплачує зарплату своїм співробітникам понад три місяці, то за це слідує кримінальна відповідальність, тобто позбавлення волі до п'яти років.
Що робити працівникові?
Співробітник, якому не виплачують зарплату у певний період, може негайно розпочати захист своїх інтересів.
Трудящийся може піти скаржитися до трудової інспекціїтого району, де є організація.
Це необхідно зробити на початку порушення роботодавця, тим самим заробітну плату можна буде швидше отримати.
До трудової інспекції необхідно написати Заява, що оформляється у довільній формі. При цьому в документі слід згадати певні порушення прав працівника. Цим порушенням вважається і невчасна виплата заробітної плати, а також період затримки та належна сума.
Якщо все залишиться без змін наприкінці 15 днів, то працівник може за законом не виконувати свої посадові обов'язки, поки порушення не буде виправлено. При цьому необхідно повідомити про цей факт роботодавця, а в підтвердженні своїх прав можна пред'явити статтю 142 Трудового кодексу.
Потрібно пам'ятати, що зупинити свою трудову діяльність не можуть держслужбовці та трудящі, які займаються небезпечним обладнанням, а також якщо робота пов'язана з підтриманням життєдіяльності громадян.Якщо працівник вирішив призупинити виконання своїх посадових обов'язків, то він може одразу написати заяву до суду про стягнення з керівника боргу із зарплати, а також компенсації за її невиплату у строк.
Перш ніж складати позов, потрібно визначити – чи було здійснено нарахування заробітної плати. Це потрібно з тієї причини, що й спірних моментів щодо наявності боргу немає, те й засідання суду нічого очікувати, т.к. Виконавчий лист видадуть негайно після звернення.
Якщо роботодавець затримує виплату заробітної плати на три місяці, то співробітник може написати заяву (скаргу) до поліції, або прокуратури. При цьому порушення визначається статтею 145.1 Кримінального кодексу.
Зразок заяви до прокуратури завантажуйте безкоштовно.
Куди поскаржитися на затримку заробітної плати анонімно?
Якщо співробітник бажає написати скаргу про невидачу зарплати в строк, і при цьому залишитися анонімом, це можна здійснити. Для цього необхідно звернутися до інспекції з праці та попросити про конфіденційність.
При цьому керівнику не буде доповідано ім'я співробітника, який звернувся на нього зі скаргою.
Якщо інспектор порушить правило конфіденційності, то працівник може на нього подати до суду.
Затримали зарплатню – що робити? Дивіться відеоролик:
