Дуже рідко можна зустріти людину, яка могла б опрацювати на одному робочому місці все своє життя. Як показує практика, люди часто змінюють місце роботи через різні обставини. Причин може бути багато: не склалися стосунки з начальством, не прийняв колектив, зарплата перестала радувати, ви не бачите перспективи розвитку, а може, просто знайшли нову високооплачувану роботу. І начебто все здається просто - повідомити начальству, написати правильну заяву про звільнення, отримати розрахунок, і привіт нове життя. Але саме це лякає найбільше. Як правильно звільнитися з роботи за власним бажанням у 2019 році і при цьому не відчувати незручності, розберемо у цій статті.
За власним бажанням
Для себе ви повинні усвідомити головне, що закон на вашому боці і ви не вчиняєте злочин, коли ви звільняєтеся з роботи. Потрібно діяти обов'язково правильно та за правилами. Перше і найголовніше, потрібно повідомити начальство за два тижні про ваше рішення звільнитися. З цим законом ви можете ознайомитись у статті 80 глави 13 Трудового кодексу РФ. До речі 13 розділ повністю присвячений питанням звільнення. Обов'язково поговоріть особисто з начальником, поясніть, чому ви хочете звільнитися за власним бажанням. Звичайно, краще коректно та акуратно пояснити причину вашого догляду. Це буде правильно. Не треба забувати, що земля кругла і негативні висловлювання можуть погано відбитися для вас у майбутньому.
Не потрібно посилати начальнику заяву про звільнення поштою і дуже важливо, щоб ваш бос дізнався першим про ваше рішення піти, а не з чуток від колег. Далі потрібно буде написати заяву у встановленій формі. У документі обов'язково вказати причину та поставити дату звільнення. Дата буде останнім вашим робочим днем і лише наступного дня ви будете вільні. Ця заява має бути підписана начальником та мати дату реєстрації. Далі в останній день роботи ви отримаєте трудову книжку та розрахункові.
Обов'язково має відбутися виплата за всі відпрацьовані дні на роботі, а також кошти за невикористану відпустку.
Також ви повинні знати, що якщо ви вирішили не звільнятися протягом 2 тижнів, ви маєте право забрати свою заяву. Звільнення може статися, якщо ваше місце у письмовій формі не запросили нового співробітника. Якщо термін документа про звільнення закінчився, а ви вирішили залишитись на вашому робочому місці, то дія трудового договору продовжує свою силу.
Без відпрацювання
Повірте, без відпрацювання можна звільнитися. Як виявилося, це не міф. Спочатку можна поспілкуватися безпосередньо з начальником та дійти загальної домовленості. Звільнення відбудеться за згодою сторін. Розірвання трудового договору може становити і 2 дні, і 5 днів залежить від ініціативи сторін. З цим законом ви можете ознайомитись у статті 78 глави 13 Трудового кодексу РФ. Також звільнитися без відпрацювання двотижневого терміну можна, якщо:
- Заява за власним бажанням була написана до відпустки. І двотижневий термін враховуватиметься як відпрацювання.
- Ви перебуваєте у відпустці для догляду за дитиною і вирішили звільнитися, не виходячи з цієї відпустки. Значить, відпрацьовувати не потрібно.
- Ви знаходитесь на лікарняному, відпрацювання не відбувається. Лікарняні дні враховують у двотижневий стаж.
Якщо стався форс-мажорний випадок, захворіла дитина чи родич, звільнення може розглядатися без відпрацювання. Але природно за погодженням із начальством. Якщо раптом вам надійшла відмова, ви маєте право звернутися до суду і оскаржити рішення начальства.
Також поважними причинами, щоб не відпрацьовувати, можуть послужити:
- переїзд у інше місто;
- зарахування на навчання (очна форма);
- догляд за хворими родичами, інвалідами, малолітніми дітьми;
- стан здоров'я не дозволяє вам працювати на даній посаді.
Виходячи на пенсію співробітник відповідно до Трудового кодексу РФ є таким самим працівником, як і всі інші. За ним закріплені ті самі права, що й були раніше. Але отримавши статус пенсіонера, у нього з'явилися невеликі переваги. Перше та найголовніше, пенсіонер може звільнитися за власним бажанням без повідомлення начальства за 2 тижні. Він повинен написати заяву і просто вказати дату свого останнього робочого дня, яку вважає за потрібне. Щоб правильно звільнитися з роботи у заяві має обов'язково бути зазначена причина – вихід на пенсію. Якщо ця причина не вказується, тоді відпрацювання є обов'язковим.
Можливо зацікавить: Як вибрати хорошу назву для власної фірми?
Звільнити пенсіонера можуть із виробничих та організаційних причин, якщо він не може виконувати свої трудові обов'язки, пов'язані з віковою особливістю. І тут йому запропонувати переклад більш легкі умови праці, але з згоди самого працівника у письмовій формах.
Якщо відбувається скорочення штату, то пенсіонеру зобов'язані запропонувати перейти на іншу посаду, але при цьому зберегти рівень зарплати. Керівництво має повідомити його, як і всіх інших працівників у письмовій формі. Але, в такому випадку, у нього залишиться право не відпрацьовувати 2 тижні.
Перед відпусткою
Для початку Вам потрібно визначити, скільки днів відпустки, яких ви ще не відгуляли, є в запасі. Співробітнику за законом надається 28 днів на рік. Перший відпочинок надається після півроку роботи. Коли ви дізнаєтесь кількість днів, які у вас є, можна приймати рішення, як правильно вчинити. Якщо їх менше 14, то обов'язково потрібно повідомити начальство про рішення звільнитися заздалегідь, перш ніж йти на відпочинок. Це буде правильно з вашого боку, інакше потрібно відпрацьовувати дні, які залишаться.
Керівник може не відправити Вас на відпочинок, якщо він не входить до графіка відпусток, складеного на поточний рік. Тоді ви отримаєте грошове відшкодування за невикористані відпускні дні. Якщо Вам все ж таки належить відпочинок і ви написали заяву, то останній відпускний день і буде вашим днем звільнення. Ви отримаєте трудову книжку, у ній буде вказано дату останнього дня вашої відпустки.
