Законодавець встановив кілька правил розрахунку лікарняного. Потрібно знати не тільки заробіток співробітника та кількість днів хвороби, але й скоригувати обчислення з урахуванням стажу та межі лікарняного листа. Мінімум та максимум для середнього заробітку змінюються щороку: максимум – індексується, мінімум – залежить від МРОТ. У цій статті ви дізнаєтесь, як ті чи інші норми вплинуть на величину фактичної допомоги з непрацездатності з урахуванням стажу роботи.
Страховий стаж для лікарняного листа зрештою визначає, яким буде розмір допомоги. Наприклад, співробітниця А має стаж роботи 16 років – їй покладено лікарняний у повному обсязі, а співробітниця Б працювала на момент захворювання лише 7 років – її середній заробіток буде враховано лише на 80%, для співробітниці У зі стажем 8 міс. буде застосовано коефіцієнт 0.6 до середнього заробітку. Як розібратися у цих поправних коригуваннях і точно знати, на скільки відсотків оплачується лікарняний лист.
Страховий стаж для лікарняного листа
Формула розрахунку лікарняного залишилася незмінною:
Середній заробіток * кількість днів через хворобу
Заробіток обчислюють з урахуванням стажу, а період непрацездатності відміряють у календарних днях.
Як стаж для лікарняного впливає величину допомоги? Давайте розглянемо наступну таблицю:
Отже, законодавець вимагає, щоб середній заробіток був скоригований з урахуванням стажу, при цьому слід брати до уваги та підставу видачі лікарняного. Наприклад, за власним захворюванням оплата лікарняного 100 відсотків стаж 8 років і більше. Тільки 80% середнього заробітку належить при розрахунку лікарняного працівником зі стажем 5-8 років. Обмеження у 60% діє тим працевлаштованих, хто пішов на лікарняний, маючи стаж до 5 років.
ВАЖЛИВО: 100% середнього заробітку буде враховано при розрахунку величини допомоги по лікарняному, якщо захворювання/травма були викликані нещасним випадком на виробництві або небезпечними/шкідливими умовами праці незалежно від стажу.
При цьому розрахунок стажу для лікарняного листа включає лише такі періоди діяльності:
Який стаж враховується під час розрахунку лікарняного листа
Виходить, що законодавець чітко закріпив, які періоди варто включати до стажу для лікарняного листа. Це насамперед:
- трудова діяльність працівника за трудовим договором
- період обліку на біржі праці та отримання допомоги з безробіття
Трудова діяльність за договором та період офіційного безробіття є основними періодами, які збільшують розрахунок страхового стажу для лікарняного листа, але не всі знають, що до нього слід віднести і час:
- служби в армії або альтернативної служби
- громадських робіт за законом
- догляду за дитиною до 1.5 років та інвалідом/старим
Справді, служба в армії, догляд за дітьми та людьми похилого віку збільшує стаж для лікарняного листа у 2016 році. Всю потрібну інформацію можна отримати на підставі трудової книжки або спеціальних довідок.
Якщо ви не знаєте, як дізнатися про страховий стаж для лікарняного, підійдіть до відділу кадрів вашого підприємства. Співробітник кадрової служби на підставі вашої трудової підрахує відсотки по лікарняному залежно від стажу.
Як порахувати страховий стаж для лікарняного листа
Катерина Вікторівна 3 роки була у відпустці для догляду за дитиною, після закінчення якої вийшла на роботу. Відпрацювавши повністю на одному підприємстві 2.5 роки, вона перейшла до іншої фірми та працевлаштувалася там з 1 грудня 2014 року. Працівниця звернулася до кадрової служби з листком непрацездатності у серпні 2016 р. Як буде проведено оплату лікарняного залежно від стажу 2016 року для Катерини Вікторівни?
До стажу для нарахування лікарняного листа 2016 будуть включені наступні періоди:
- з догляду за дитиною до досягнення нею 1.5 років – 1.5 року
- робота за договором на 1-му місці роботи – 2.5 роки
- робота на поточному підприємстві з 01.12.14 до 31.07.16 – 20 міс.
Стаж для лікарняного листа робітниці станом на 01.08.2016 р. становитиме 68 міс. або 5 років та 8 міс. Значить, відсотки за стажем при нарахуванні лікарняного листа будуть у даному конкретному випадку рівними 80.
Як розрахувати страховий стаж для лікарняного: нормативка
Розрахунок та виплата допомоги з урахуванням стажу та граничних величин регламентована законодавством. Якщо потрібно дізнатися, як вважається страховий стаж для лікарняного листа, варто звернутися до таких правових актів:
- 255-ФЗ про обов'язкове соцстрахування на період непрацездатності
- порядок обчислення допомоги, утв. Постановою Уряду 37
- правила підтвердження страхового стажу, утв. Наказом 91 соцрозвитку
ВАЖЛИВО: підрахунок стажу для лікарняного листа не враховує перерви у роботі, стаж розраховується у календарному порядку, кожні 30 днів = 1 місяць, кожні 12 місяців = 1 рік (див. п. 21 Правил підтвердження страхового стажу для допомоги із соцстраху).
Спеціальні автоматизовані рішення дозволяють як швидко розрахувати стаж співробітника, а й визначити величину допомоги з тимчасової непрацездатності.
Як розрахувати страховий стаж для лікарняного листа на практиці
Більшість співробітників знає, що розмір лікарняного залежно від стажу буде різним. Дізнатися про свій відсоток при оплаті бюлетеня можна, вивчивши записи у трудовій книжці. Запитайте оригінал документа з облікової служби або вивчіть копію бланка. Цього цілком достатньо, щоб за підсумками місяця, в якому було проведено лікарняний лист, розрахувати трудовий стаж для лікарняного листа та вивести розмір допомоги до видачі. Ви можете звернутися за допомогою та у відділ кадрів, якщо самостійно визначити % по лікарняному не вдалося.
Якщо ви не знаєте, як розраховується стаж для лікарняного листа та хочете дізнатися базу для розрахунку, попросіть бухгалтера або кадровика видати вам на руки відповідний розрахунок лікарняного листа. Там ви побачите, який у вас середньоденний заробіток та оплата лікарняного залежно від стажу. Якщо ви точно знаєте, що відпрацювали більше 8 років, то можете не цікавитись розміром допомоги залежно від стажу, оскільки вас розраховуватимуть виходячи зі 100% заробітку. Єдине, що може зменшити суму до видачі – максимальна межа лікарняного, що змінюється за роками з урахуванням індексації.
Якщо ви знайшли помилку, будь ласка, виділіть фрагмент тексту та натисніть Ctrl+Enter.
