Hayot ko'pincha rejalarimizga kutilmagan o'zgarishlar kiritadi. Ba'zan hatto eng mas'uliyatli va mehnatsevar xodimda ofisni tark etish istagi yoki ehtiyoji bor. Agar u hozirda hal qilmoqchi bo'lgan muammolarni 14 kundan kam vaqt ichida hal qilish mumkin bo'lsa, u ish joyiga kelmaslik huquqiga ega. Agar siz birinchi navbatda o'z mablag'ingizdan bir kun yoki undan ko'proq muddatga ariza tuzsangiz.
Muzokaralar olib borish qobiliyati
O'z mablag'ingizdan bir kunlik arizani rasmiylashtirishda siz ishlayotgan tashkilot direktori har doim ham ijobiy javob berishga majbur emasligini tushunish juda muhimdir. Qonun rahbariyatning xodimni "uzrli sabablarga ko'ra" to'lanmagan ta'tilga chiqarish huquqiga ega ekanligini e'lon qiladi. Shu bilan birga, qanday sabablarni “haqiqiy” deb hisoblash kerakligi hech qayerda aytilmagan. Bu masala menejer tomonidan shaxsiy mulohazalar asosida hal qilinadi. Shu sababli, ish haqi to'lanmaydigan ta'tilga chiqish xodim va korxona yoki korxona rahbari o'rtasidagi o'zaro kelishuv natijasidir.
Agar hozirda o'z kasbiy majburiyatlaringizni bajarishingiz rahbariyat uchun muhim bo'lsa, siz ozod qilinmasligingiz mumkin. Bunday holda, siz hech qanday da'vo qilish huquqiga ega emassiz.
Shu sababli, rasmiylar xodimni bir muddat ozod qilish zarurligiga shubha qilmasliklari uchun bayonot tuzish juda muhimdir.
Qoidadan istisnolar
Ammo qonunda nazarda tutilgan alohida holatlar ham mavjud (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 128-moddasi), ular mavjud bo'lganda hokimiyat sizga ta'til berishni rad etishga haqli emas.
- Bolaning tug'ilishi.
- Oila a'zosining o'limi.
- O'z nikohi.
Yuqoridagi holatlardan biri oilasida sodir bo'lgan har bir xodim 5 kungacha ish joyiga kelmasligi mumkin. Shuningdek, u dam olishni qisqartirish va tezroq ishga borish huquqiga ega. To'g'ri, ular hali ham modelga ko'ra bayonot yozishlari kerak.
- Harbiy xizmatni o'tash jarayonida harbiy xizmatni o'tash bilan bog'liq kasallik natijasida jarohatlangan, nogiron bo'lib qolgan yoki vafot etganlarning ota-onalari va turmush o'rtoqlari. Bu odamlar yiliga 14 kun qo'shimcha dam olish huquqiga ega.
- Ishni davom ettirayotgan nafaqaxo'rlar. Ularning arizalari o'z mablag'lari hisobidan bir yoki bir necha kun davomida rahbariyat tomonidan ma'qullanishi shart. Pensiya yoshidagi xodimlar dam olish uchun qo'shimcha 14 kundan foydalanishlari mumkin.
- Ikkinchi jahon urushi qatnashchilari. Ular yiliga 35 kun dam olishlari mumkin.
- Ishlayotgan nogironlar. Imkoniyati cheklangan fuqarolar yiliga 60 marta o'z mablag'lari hisobidan dam olish kuni uchun ariza berishlari mumkin.
Yana bir bor takrorlaymizki, yuqoridagi holatlarda, agar sizning arizangiz unga bir kun davomida o'z hisobidan etib kelgan bo'lsa, boshliq sizni rad etishga haqli emas.
Shuningdek, talaba universitetdan zarur hujjatlarni taqdim etgan taqdirda (sertifikat-chaqiruv) sessiyalar yoki diplom himoyasi uchun talabalarga majburiy ta’til beriladi.
Qonuniy ta'til muddatlari
Ish haqisiz ta'til uchun arizada (ma'muriyat ham shunday deyiladi) siz hamkasblaringizni ko'rmaslikni rejalashtirgan aniq sanalarni ko'rsatishingiz kerak. Arizani yozishni boshlashdan oldin, shaxsan necha kunga ishonishingiz mumkinligini bilib olishingiz kerak.
Agar yoshi va sog'lig'i holati qo'shimcha dam olish huquqini bermasa, unda 14 kun - har bir ishchi hech narsa yo'qotmasdan hafta oxiri sifatida foydalanish huquqiga ega bo'lgan yildagi maksimal kunlar soni. Agar hayotda ko'pincha turli xil muammolar paydo bo'lsa va ish beruvchi sizga yiliga 2 haftadan ko'proq vaqt davomida erkinlik berishga tayyor bo'lsa, unda siz bundan foydalanishingiz mumkin. Biroq, barcha qo'shimcha ta'til kunlari vaqt jadvaliga va ish stajiga kiritilmaydi, bu sizga pullik ta'til olish huquqini beradi. Bu sizning qonun bilan belgilangan yillik ish haqi bilan ta'tilingiz siz uchun kechiktirilishini anglatadi.
Ketish sababi
Agar ta'tilga chiqish sabablari ko'rsatilmagan bo'lsa, ariza ijobiy javob olishi dargumon. Dam olishdan tashqari mavsumda ta'tilga chiqish yaxshi sababga ko'ra turtki bo'lishi kerak.
Tajribali rahbar bir necha bor xodimlarning to'lanmagan ta'tilga chiqish istagining eng keng tarqalgan sabablariga duch keldi. Bularga quyidagilar kiradi:
- Seanslar. Talabalarning katta qismi o'qishni pul topish bilan birlashtiradi. Ammo yiliga 2-3 marta bu o'g'il-qizlar universitetga imtihon topshirishlari kerak. Qoidaga ko'ra, talabalarni jamoaga qabul qilishga rozi bo'lgan menejerlar o'z xodimlarining mashg'ulotlar davomida uzoqda bo'lishlarini yaxshi bilishadi. Ba'zi menejerlar xodimni ishdan vaqtincha butunlay olib tashlashga tayyor. Boshqalar faqat imtihon yoki test o'tkaziladigan kunlarda dam olishga rozi bo'lishadi. Bunday holda, yosh mutaxassis har safar imtihondan oldin o'z hisobidan bir kun berish uchun ariza yozishi kerak.
- Shifokorga tashrif buyurish zarurati. Ba'zi mutaxassislarning maslahatlari uchun odamlar bir necha hafta yoki hatto bir oy davomida ro'yxatdan o'tishadi. Ba'zan shifokorga tashrif buyurish haftaning bir kuniga belgilanishi mumkin. Bunday holda, siz to'lanmagan ta'tilga chiqishingiz kerak bo'ladi.
- Oilaviy sharoitlar. Har kimning qarindoshlari, oilasi bor. Ba'zida ular bizning yordamimizga muhtoj bo'ladi.
Agar sizning ofisda vaqtincha ko'rinmaslik istagi yuqoridagi sabablardan biri bilan bog'liq bo'lsa, siz ta'tilga qo'yib yuborilishi mumkin.
Ishlarning rasmiy tomoni
Agar boshliqlar bilan munosabatlar direktordan og'zaki ravishda uni bir necha kunga qo'yib yuborishini so'rashga imkon bersa, bu sizning o'z mablag'ingizdan 2 kun davomida ariza yozishingiz shart emas degani emas. Huquqiy qoidalarga asoslanib, ish vaqtida ish joyida yo'qligingizning yagona sababi - direktorning ta'til berish to'g'risidagi buyrug'i.
Agar o'z mablag'ingizdan kun uchun qat'iy namunaviy ariza bo'lmasa, unda ta'til buyurtmasi ma'lum bir shablonga muvofiq yozilishi kerak.
Rasmiy buyruq imzolanganligiga ishonch hosil qiling.
Keyingi buyurtmasiz ariza dam olish huquqini bermaydi. Bu masalada beparvolik yoki e'tiborsizlik sizga qarshi chiqishi mumkin.
Rozilik olish imkoniyatini oshirish
Tasdiqlash uchun o'z mablag'ingizdan kunlar uchun ariza qanday yozish kerak?
Keling, buni aniqlaylik.
Birinchidan, ariza yaxshi yozilgan bo'lishi kerak. Bu faqat tinish belgilari va imlo haqida emas. Sizning so'rovingiz har bir rahbarga o'ziga xos va tanish bo'lgan shablonga muvofiq bayon qilinishi kerak (misol quyida keltirilgan).
Ikkinchidan, sabablar aniq ko'rsatilgan. Agar siz katta xodimlarga ega korxonada ishlasangiz va ariza uchinchi shaxslarga topshirilsa, bu juda muhimdir. Sizni shaxsan bilmagan holda, rahbar sizga nisbatan hamdardlik bildirmaydi va "oilaviy sharoitlar" degan noaniq so'zlar unga ishonchni uyg'otmasligi mumkin. Agar sizni ushbu arizani yozishga majbur qiladigan muammo shaxsiy bo'lsa, uni iloji boricha to'g'ri va halol tasvirlashga harakat qiling.
Uchinchidan, iloji bo'lsa, arizaga ilova sifatida tasdiqlovchi hujjatni taqdim eting. Bu "uchun" shubhasiz dalilga aylanadi.
O'z mablag'ingiz hisobidan kun uchun ariza. Namuna 2017
Endi siz haq to'lanmaydigan ta'til berishning sabablari qanchalik qonuniy va asosli ekanligini tushunganingizdan so'ng, ariza yozishni boshlashingiz kerak.
U qanday shaklda tuzilishi, yozilishi yoki chop etilishi muhim emas, asosiysi, ariza bunday hujjatlarni qayta ishlashning umumiy qabul qilingan qoidalariga javob berishidir.
Sizning arizangizning qabul qiluvchisi tashkilot direktori bo'lishi kerak. Siz yozgan birinchi narsa: "XXX MChJ direktoriga." Ushbu so'zlar yuqori o'ng burchakni bezatadi. Birinchi qatorda siz qabul qiluvchining to'liq ismini (to'liq) ko'rsatishingiz kerak, lekin familiyani bosh harflar bilan yozishga ham ruxsat beriladi. Pastga o'z lavozimingizni va to'liq ismingizni yozing. Shlyapa to'la.
Varaqning o'rtasidan bir oz yuqorida, chiziq o'rtasida - "Bayonot" so'zi.
Quyida sizni ofis kreslosini vaqtincha tark etishga majbur qiladigan sabablarni tushuntiradigan matn mavjud. Kirish so'zlari va undov jumlalarisiz to'g'ri, ishbilarmonlik uslubida yozishga harakat qiling.
Ilova matniga ilovalar ilova qilinishi mumkin.
Bu o'z mablag'ingiz evaziga bir kunlik odatiy namunaviy dastur. Agar to'g'ri imloga shubha tug'ilsa, kompaniyangizning kadrlar bo'limiga murojaat qilishingiz kerak. O'z mablag'ingiz evaziga kun uchun arizaning kelishilgan namunasi bo'lishi kerak.
Arizani qanday topshirish kerak?
Bu savol kichik korxonalar xodimlari orasida paydo bo'lmaydi, u erda hamma qo'shni xonalarda o'tiradi va kun davomida ko'p muloqot qiladi. Bir necha ming kishidan iborat bo'lgan tashkilotlarda xodimlar har doim ham barcha boshqaruvning yuzini bilishmaydi.
Hujjatni kadrlar bo'limi, shaxsiy yordamchi yoki direktorning kotibi orqali yuborish mumkin.
Namuna bo'yicha 1 kun davomida o'z mablag'ingiz bilan chop etilgan ariza menejerga elektron pochta orqali yuborilishi mumkin. Bunday holda, arizalar skanerlash yoki fotosuratlar shaklida yuborilishi kerak.
Agar xo'jayiningiz qo'l ostidagilar bilan ijtimoiy tarmoqlar orqali muloqot qilsa, skanerlash va fotosuratlar shaxsiy xabar sifatida yuborilishi mumkin. Ariza yozish qiyin emas.
Sizni uydan ishlashga majburlash mumkinmi?
Ta’tilda maosh olmaysiz, ishingizni butunlay unutishingiz mumkinligini isbotlaydi.
Biroq, shunday bo'ldiki, unchalik vijdonli bo'lmagan menejerlar xodimga uyga faqat uydagi vazifalarning bir qismini bajarishi sharti bilan ruxsat berishdi. Bunday bo'lmasligi kerak.
Ammo shuni esda tutish kerakki, agar rasmiylar sababni hurmatsizlik deb hisoblasa, sizga ma'muriy ta'til bermaslikka haqli. Va "yaxshi" sabab tushunchasi juda sub'ektivdir. Agar ta'til hali ham berilgan bo'lsa, bu siz yon berganingizni anglatadi, ehtimol siz ham qandaydir murosaga kelishingiz kerak.
Shuningdek, sizdan kelishilgan sanadan oldin ta'tilni tark etishingiz so'ralishi mumkin. To'langan yoki to'lanmagan har qanday ta'tilni muddatidan oldin tugatish mumkin, lekin faqat xodimning roziligi bilan.
Boss meni ta'tilga chiqarishga majbur qiladi
Inqiroz davrida, buyruqlar va ish bo'lmaganda, tashkilot rahbarlari xodimlarni vaqtincha ta'tilga chiqarish g'oyasi bilan chiqishlari mumkin. Bu kompaniyaning daromadlari joriy xarajatlarni qoplay olmaydigan davrda byudjetni tejaydi.
Ammo bu noqonuniy ekanligini bilishingiz kerak. Agar ish bo'lmasa, siz oddiygina berishingiz kerak.
To'xtash vaqtida tashkilotdagi boshqa funktsiyalar taklif qilinishi mumkin (agar ushbu ish uchun ish haqi sizning o'rtacha oylik maoshingizdan past bo'lmasa). Agar siz o'tkazilmagan bo'lsangiz va amalda ishlamasangiz, ishlamay qolgan vaqt hali ham to'lanishi kerak. Dam olish uchun ariza yozishga rozi bo'lmang, bu holda siz pul yo'qotasiz.
Oldinroq tugatish mumkinmi?
Ta'tilga ariza yozish paytida sizning muammoingiz sizni dahshatga soldi, lekin aslida hamma narsa tezda hal qilindi, shuning uchun siz kelishilganidan oldinroq ishlashga tayyormiz. Keyin xodim boshqa ariza yozishi kerak. Katta kompaniya yoki kichik kompaniyaning har bir xodimi o'z huquq va majburiyatlarini bilishi kerak.
Sog'lig'i sababli uzaytirilgan ta'til
Bu savol dam olish paytida muammolarga duch kelganlar uchun paydo bo'lishi mumkin, masalan, og'ir oilaviy sharoitlar tufayli, sog'lig'i yomonlashgan. Qo'shimcha ariza berilgan taqdirda qolgan qismini uzaytirishga ruxsat beriladi. Ba'zan kerak bo'lmaydi.
Agar kasallikning butun davri ta'tilga to'g'ri kelgan bo'lsa, unda xodimga qo'shimcha dam olish kunlari berilmaydi. Bundan tashqari, o'z hisobidan ta'til to'lovlarni nazarda tutmaydi va bu holda siz kasallik ta'tillari to'lovlariga ishonmasligingiz kerak.
Kasallik varaqasi
Agar ta'til tugagan bo'lsa va kasallik yo'qolmasa, siz ketgan kundan boshlab, boshqa barcha holatlarda bo'lgani kabi, kasallik ta'tiliga murojaat qilishingiz kerak. Pul ma'muriy ta'til tugagan kundan boshlab hisobga olinadi.
