Απόλυση ως πειθαρχική κύρωση. Απόλυση για πειθαρχική δίωξη

Η απόλυση ενός υπαλλήλου για πειθαρχικά μέτρα είναι ένα αρκετά σύνηθες φαινόμενο. Εάν ένα άτομο παραβιάζει τον εργατικό κώδικα, ο εργοδότης έχει το δικαίωμα να επιβάλει τιμωρία. Σημειώστε ότι αυτό δεν είναι απαραίτητο μέτρο, οπότε ο εργαζόμενος μπορεί να αποφύγει προβλήματα εάν το αφεντικό αποφασίσει να συγχωρήσει την πρώτη φορά. Ωστόσο, ο διευθυντής μπορεί ακόμη και να απολύσει για παράβαση εάν αποδειχθεί σοβαρή ή εάν το άτομο δεν συμμορφώνεται τακτικά με τον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Γι' αυτό θα πρέπει να γνωρίζετε πώς πάει η μείωση και για ποιες επιπλήξεις μπορεί να χάσετε τη δουλειά σας.

Σχετικά με την αποκατάσταση

Η εφαρμογή πειθαρχικών κυρώσεων επέρχεται όταν οι εργαζόμενοι παραβιάζουν τους κανόνες που πρέπει να τηρούνται στην εργασία τους. Υπάρχουν διάφορες καταστάσεις λόγω των οποίων ένας εργαζόμενος μπορεί να τιμωρηθεί με επίπληξη ή λήψη πιο σοβαρών μέτρων. Σημειώστε ότι η ποινή ορίζεται ανάλογα με το τι ακριβώς έκανε (ή δεν έκανε) το άτομο. Επομένως, μπορείτε να τα βγάλετε πέρα ​​μόνο με μια προειδοποίηση, αλλά σε σοβαρές περιπτώσεις, το αφεντικό έχει το δικαίωμα ακόμη και να τον απορρίψει σύμφωνα με το άρθρο.

Η απόλυση, ως πειθαρχική κύρωση, μπορεί να εφαρμοστεί μόνο σε δύο περιπτώσεις:

1. Ένα άτομο απέτυχε να εκτελέσει τα καθήκοντά του πολλές φορές στη σειρά. Ωστόσο, δεν είχε κανέναν καλό λόγο να το κάνει.
2. Μια μεγάλη παραβίαση.

Φυσικά, το αφεντικό μπορεί να αποφασίσει ανεξάρτητα πότε είναι απαραίτητο να απολυθεί ένας υπάλληλος και σε ποιες περιπτώσεις μπορεί να απαλειφθεί ένα λιγότερο δραστικό μέτρο. Γι' αυτό είναι αδύνατο να πούμε κατηγορηματικά πόσο είναι απαραίτητο να παραβιαστεί ο Κώδικας Εργασίας για να απολυθεί, γιατί η κατάσταση είναι καθαρά ατομική.

Σημειώστε ότι μερικοί άνθρωποι θέλουν επίσης να μάθουν εάν υπάρχει μια συγκεκριμένη περίοδος μετά την οποία δεν μπορούν να θεωρηθούν υπεύθυνοι. Σημειώστε ότι εάν η ποινή ήταν περισσότερο από τρεις μήνες πριν, τότε δεν θα μπορούν πλέον να απορρίψουν βάσει του άρθρου. Επομένως, εάν το αφεντικό προσπαθεί να εκφοβίσει έναν υπάλληλο όπως αυτό, αν και έχει ήδη περάσει πολύς χρόνος, τότε πρέπει να θυμάστε τη συνταγή.

Οι λόγοι

Υπάρχουν ορισμένοι λόγοι για τους οποίους η απόλυση μπορεί να χρησιμοποιηθεί ως πειθαρχικό μέτρο. Επιπλέον, ορισμένες παραβάσεις θεωρούνται ήπιες, ενώ άλλες θεωρούνται κατάφωρες.

Είναι σημαντικό να κατανοήσουμε τη διαφορά, γιατί στην πρώτη περίπτωση συνήθως γίνεται παρατήρηση ή επίπληξη και στη δεύτερη είναι δυνατή η μείωση.

Μικρές παραβάσεις:

1. Σύντομη απουσία από τη δουλειά.
2. Μη συμμόρφωση με οδηγίες, εντολές και τα καθήκοντά τους.
3. Αποφυγή υποχρεωτικής εξέτασης ή εκπαίδευσης.

Είναι απαραίτητο να είναι κανείς ένοχος πολλές φορές για να απολυθεί, γιατί στην πρώτη περίπτωση δεν αφαιρείται από τη θέση του. Αλλά, φυσικά, αν είναι δυνατόν, να μην επιτρέπονται οι παραπάνω παραβιάσεις, γιατί τελικά αυτό μπορεί να καταλήξει άσχημα. Είναι ακόμη χειρότερο αν κάποιος κάνει χονδροειδή λάθη, γιατί εξαιτίας αυτού, το αφεντικό μπορεί να τον απομακρύνει αμέσως από τη θέση του.

Ανάμεσα τους:

1. Ο άντρας παρέλειψε τη δουλειά. Δηλαδή έλειπε για περισσότερες από 4 ώρες χωρίς λόγο. Ως εκ τούτου, είναι απαραίτητο να προειδοποιήσετε για αυτό και να διαπραγματευτείτε. Ακόμα καλύτερα αν υπάρχει έγγραφο που να επιβεβαιώνει τη νομιμότητα της απουσίας.
2. Κλοπή στην εργασία ή υπεξαίρεση.
3. Ένα άτομο επιτρέπει στον εαυτό του να έρθει στη δουλειά μεθυσμένος. Μια φορά αρκεί για να αποφασίσεις να κόψεις. Επομένως, δεν πρέπει να επιτρέπεται η μέθη όταν είναι απαραίτητο να πάτε στη δουλειά. Δεν έχει σημασία αν είναι αλκοόλ ή ναρκωτικά.
4. Αποκάλυψη διαβαθμισμένων πληροφοριών.
5. Ατύχημα ή κίνδυνος που οφείλεται στο γεγονός ότι ένας εργαζόμενος δεν ακολουθεί τους κανόνες προστασίας της εργασίας.
6. Οικειοποίηση περιουσίας κάποιου άλλου.
7. Απώλεια εμπιστοσύνης.

Σε μια τέτοια περίπτωση, μπορείτε να χρησιμοποιήσετε την απόλυση για έναν υπάλληλο για πειθαρχική πράξη. Αλλά, φυσικά, αυτό γίνεται κατά την κρίση του αρχηγού. Ωστόσο, εάν ο εργαζόμενος δεν θεωρείται πολύτιμος, τότε μπορεί να μην συγχωρεθεί για μια τέτοια συμπεριφορά.

Τώρα θα πρέπει να είναι σαφές εάν μια συγκεκριμένη παραβίαση είναι κατάφωρη. Φυσικά, τα εγκλήματα στις περισσότερες περιπτώσεις θα τιμωρούνται αυστηρά από τον διευθυντή της εταιρείας. Διότι οι εταιρείες δεν ενδιαφέρονται να κρατήσουν άτομα στη δουλειά που, για παράδειγμα, θα πλαστογραφήσουν έγγραφα ή θα κλέψουν.

Διαδικασία απόλυσης

Η απόλυση ατόμου λόγω πειθαρχικής ποινής γίνεται με συγκεκριμένη σειρά. Αποδεικνύεται ότι η κατάσταση είναι δυσάρεστη όταν μειώνουν το άρθρο, γιατί με μια τέτοια εγγραφή στο βιβλίο εργασίας είναι πολύ πιο δύσκολο να βρεις μια νέα δουλειά αργότερα. Ωστόσο, εάν ένα άτομο έχει διαπράξει μια κατάφωρη παράβαση, τότε τα σχόλια από μόνα τους δεν θα είναι αρκετά.

Διαδικασία:

1. Οι παραβάσεις πρέπει να τεκμηριώνονται. Αυτό μπορεί να είναι ένα επεξηγηματικό σημείωμα από αυτόπτες μάρτυρες, μια ιατρική εξέταση, μια πράξη κλοπής.
2. Ο υπάλληλος πρέπει να εξηγήσει γιατί έκανε μια τέτοια πράξη. Θα του δοθεί ακριβώς δύο μέρες για να δώσει εξηγήσεις.
3. Εκδίδεται διαταγή επιβολής ποινής.
4. Περαιτέρω, εκδίδεται διαταγή μείωσης του υπαλλήλου.
5. Ο υπολογισμός γίνεται. Σε ένα άτομο δίνονται μισθοί, κεφάλαια για αχρησιμοποίητες διακοπές.
6. Γίνεται σημείωση στο βιβλίο εργασίας. Εκεί είναι απαραίτητο να γίνει αναφορά σε συγκεκριμένη παράβαση, λόγω της οποίας απομακρύνθηκαν από τα καθήκοντά τους.
7. Δίνονται όλα τα απαραίτητα έγγραφα.

Μετά από αυτό, η επιχειρηματική σχέση μεταξύ του εργαζομένου και της εταιρείας τερματίζεται. Ωστόσο, για να πάνε όλα ομαλά, είναι απαραίτητο να θυμάστε ορισμένα σημεία. Πρώτα απ 'όλα, για το γεγονός ότι διατίθεται ακριβώς ένας μήνας για τη λήψη μιας απόφασης από τη στιγμή που ένα άτομο κάνει ένα λάθος. Ή θα πρέπει να περιμένετε μέχρι να τεθεί σε ισχύ η απόφαση του δικαστηρίου ή άλλου εξουσιοδοτημένου οργάνου. Δεν πρέπει να αναβάλλετε την απόλυση για αργότερα, διαφορετικά μπορεί να μην λειτουργήσει σύμφωνα με το άρθρο για να μειώσετε την προσωπικότητα.

Σπουδαίος! Πρέπει να ληφθεί υπόψη ότι είναι αδύνατο να αφαιρεθεί από το γραφείο εάν ένα άτομο βρίσκεται σε αναρρωτική άδεια ή σε διακοπές. Θα πρέπει να περιμένουμε μέχρι το άτομο να επιστρέψει στη δουλειά.

Και δεν έχει σημασία πόσο καιρό πρέπει να περιμένετε, μερικές μέρες ή μήνες. Γιατί είναι αδύνατο να μειωθεί ένας εργαζόμενος σε τέτοιες στιγμές, και αυτή η ενέργεια μπορεί να θεωρηθεί παράνομη.

Πρέπει οπωσδήποτε να πάρετε μια εξήγηση από το άτομο σχετικά με την πράξη. Γιατί διαφορετικά η διαδικασία δεν μπορεί να θεωρηθεί επιτυχής. Ορισμένες δυσκολίες ενδέχεται να προκύψουν εάν το αφεντικό δεν ακολουθήσει το παραπάνω σχήμα.

Το ίδιο το άτομο πρέπει να ελέγξει αν θα του δώσουν όλα τα απαραίτητα έγγραφα και χρήματα. Γιατί ακόμα κι αν ένα άτομο έχει διαπράξει παραβίαση, τα δικαιώματά του και πάλι δεν μπορούν να παραβιαστούν. Επομένως, η παρακράτηση ενός βιβλίου εργασίας μπορεί ήδη να θεωρηθεί λανθασμένη πράξη εκ μέρους του οργανισμού. Μπορείτε να επικοινωνήσετε με την Επιθεώρηση Προστασίας Εργασίας, την εισαγγελία ή το δικαστήριο. Έτσι, θα είναι δυνατό να επιτύχετε δικαιοσύνη και να λάβετε τα έγγραφα ή τα χρήματά σας.

Εάν η εταιρεία έκανε τα πάντα σωστά, τότε το άτομο θα πρέπει μόνο να αναζητήσει μια νέα θέση για εργασία. Γιατί σε αυτή τη συνεργασία με την πρώην εταιρεία θα τελειώσει. Και στο μέλλον, θα είναι απαραίτητο να τηρηθεί ο νόμος για να μην αντιμετωπίζουμε πλέον τέτοια προβλήματα.

Αναγνώριση της απόλυσης ως παράνομης

Συμβαίνει επίσης ότι η μείωση είναι παράνομη, και ως εκ τούτου ο εργαζόμενος θέλει να υπερασπιστεί τα δικαιώματά του. Τέτοιες περιπτώσεις δεν είναι τόσο σπάνιες, και αν, πράγματι, υπάρχει λόγος να θεωρηθεί παράνομη η απόφαση των αρχών, τότε μπορείτε να προσπαθήσετε να τηρήσετε τη δικαιοσύνη.

Πρώτα απ 'όλα, σημειώνουμε ότι τις περισσότερες φορές μια έγκυος γυναίκα δεν μπορεί να απολυθεί. Αυτό καθίσταται δυνατό εάν η εταιρεία εκκαθαριστεί. Αλλά αν προσπαθήσετε να κόψετε λόγω σοβαρής παραβίασης, τότε οι περισσότερες φορές οι κρατικές αρχές θα είναι στο πλευρό της μέλλουσας μητέρας. Επομένως, είναι καλύτερο για το αφεντικό να εφαρμόσει οποιαδήποτε πειθαρχική ενέργεια εκτός από τις απολύσεις.

Μπορείτε επίσης να προσπαθήσετε να αμφισβητήσετε την απόφαση εάν το άτομο στην πραγματικότητα δεν έκανε τίποτα. Δηλαδή, εσκεμμένα κατηγορήθηκε ή έκαναν λάθος όταν έψαχναν τον πραγματικό παραβάτη. Στην περίπτωση αυτή είναι απαραίτητο να αποδειχθεί ότι η κατηγορία είναι ψευδής. Είναι επίσης σημαντικό για το αφεντικό να καταγράφει σωστά την πράξη ενός ατόμου, γιατί αν αυτό δεν γίνει, τότε η απόλυση μπορεί να αμφισβητηθεί.

Ένας άλλος λόγος για να υπερασπιστείτε τα δικαιώματά σας είναι ότι χάθηκε η προθεσμία για την επιβολή ποινής ή δεν ζητήθηκε εξήγηση. Σε τέτοιες καταστάσεις, οι ενέργειες του αφεντικού φαίνονται παράνομες. Ως εκ τούτου, είναι σημαντικό για τον οργανισμό να ακολουθεί αυστηρά τη διαδικασία ώστε αργότερα να μην υπάρχουν προβλήματα.

Μπορείτε επίσης να προσπαθήσετε να αμφισβητήσετε εάν δόθηκε άλλος λόγος. Είναι σημαντικό το αφεντικό να αναφέρεται στο σωστό άρθρο. Εάν αυτό δεν γίνει, τότε είναι δυνατό μέσω του δικαστηρίου να αναγνωριστεί η απόλυση ως παράνομη. Ωστόσο, εάν ο οργανισμός κάνει τα πάντα σωστά, τότε δεν θα είναι πλέον δυνατό να βρει λάθος με τις ενέργειές του. Θα πρέπει να συμβιβαστείτε με την απώλεια της δουλειάς σας και στο μέλλον να αποφύγετε καταστάσεις λόγω των οποίων μπορείτε να επιβάλλετε σοβαρή πειθαρχική κύρωση, ιδίως αναστολή από τα εργασιακά καθήκοντα.

Απόλυση σημαίνει τη λύση της εργασιακής σχέσης μεταξύ του εργαζομένου και της εταιρείας στην οποία εργάζεται. Η απόλυση είναι δυνατή για λόγους που καθορίζονται στον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Ένας από τους λόγους είναι η επίπληξη ως πειθαρχική κύρωση που επιβάλλεται σε υπάλληλο.

Τι λέει ο Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας για την επίπληξη

Η πειθαρχία είναι σημαντική στις εργασιακές σχέσεις σε μια ομάδα. Βοηθά τους διευθυντές της εταιρείας να τη διαχειρίζονται αποτελεσματικά και το προσλαμβανόμενο προσωπικό τονώνει την παραγωγικότητα της εργασίας και τη δίκαιη κατανομή των ευθυνών μεταξύ των μελών του εργατικού δυναμικού. Για την επίτευξη αυτών των στόχων, ο εργοδότης είναι υποχρεωμένος να ορίζει ορισμένους κανόνες συμπεριφοράς στους τοπικούς κανονισμούς. Είναι υποχρεωτικά για όλους τους εργαζόμενους. Η μη συμμόρφωση, η ελλιπής συμμόρφωση με τους κανόνες μπορεί να ερμηνευθεί από τον εργοδότη ως ένοχη πράξη πειθαρχικού χαρακτήρα. Για αυτόν, ο επικεφαλής του τμήματος μιας συγκεκριμένης εταιρείας πρέπει να επιπλήξει τον υφιστάμενο.

Η επίπληξη είναι μια μορφή πειθαρχικών μέτρων. Σκοπός του είναι να καταδικάσει τις ένοχες ενέργειες του εργαζομένου. Η επίπληξη εκδίδεται με έγγραφη διαταγή. Μπορεί να υπάρχει μόνο μία διατύπωση σε αυτό το έγγραφο - μια επίπληξη. Η διατύπωση αυστηρής επίπληξης δεν υπάρχει. Εάν αυτή η διατύπωση αποτυπώνεται στην παραγγελία, η ενέργεια του εργοδότη αναγνωρίζεται ως παράνομη, βάσει της δικαστικής πρακτικής.

Πειθαρχική πράξη υπό μορφή επίπληξης σημαίνει μη εκπλήρωση, πλημμελή εκτέλεση από τον εργαζόμενο των καθηκόντων που προβλέπονται στη σύμβαση εργασίας, στην περιγραφή της θέσης εργασίας, καθώς και στους κανονισμούς του εργοδότη. Η παραβίαση της εργασιακής πειθαρχίας εκφράζεται με τη σειρά της με την απουσία εργαζομένου στην εργασία, την κλοπή περιουσίας κάποιου άλλου, την εμφάνιση στο χώρο εργασίας με αλκοόλ ή ναρκωτικά, την παροχή πλαστών εγγράφων κατά την υποβολή αίτησης για εργασία.

Το Κεφάλαιο 30 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας ρυθμίζει θέματα που σχετίζονται με τις πειθαρχικές κυρώσεις. Συγκεκριμένα, πρόκειται για άρθρα 192-195 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Ο επικεφαλής της εταιρείας έχει το δικαίωμα να επιβάλει τις ακόλουθες κυρώσεις στον εργαζόμενο σύμφωνα με το άρθρο 192 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας:

• σχόλιο;
• επίπληξη.

Το ερώτημα ποια πειθαρχική κύρωση να επιβληθεί σε έναν εργαζόμενο αποφασίζεται κατά περίπτωση. Ο εργοδότης δίνει προσοχή στη φύση των ενοχικών πράξεων που διαπράττει ο εργαζόμενος, καθώς και στη σοβαρότητα των συνεπειών. Η απόλυση ως μέτρο ποινής για εργαζόμενο μπορεί να συμβεί μόνο σύμφωνα με τις διατάξεις της εργατικής νομοθεσίας, ιδίως σύμφωνα με τις ρήτρες 5,6,9 ή 10, μέρος 1, άρθρ. 81, παρ. 1, άρθρ. 336. Στην εργατική νομοθεσία δεν υπάρχει λόγος απόλυσης για επίπληξη. Δεν θα βρείτε τέτοια διάταξη στον Κώδικα. Η χρήση αυτού του όρου από τον επικεφαλής του οργανισμού ως βάση για την απόλυση ενός υπαλλήλου του οργανισμού θα είναι κατάφωρη παραβίαση των νομικών κανόνων, η οποία μπορεί στη συνέχεια να οδηγήσει σε αγωγή.

Το άρθρο 193 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας περιέχει έναν κανόνα: για παραβίαση της πειθαρχίας σε σχέση με έναν εργαζόμενο, προβλέπεται μόνο μία τιμωρία. Και αν ο υπάλληλος έχει ήδη επιπλήξει από το αφεντικό για παράπτωμα, ο διευθυντής δεν μπορεί να τον απολύσει γι 'αυτόν. Η σειρά των πειθαρχικών κυρώσεων που ορίζεται στο άρθρο 192 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας δεν παίζει κανένα ρόλο. Για παράδειγμα, η καταγγελία σύμβασης εργασίας από έναν υπάλληλο που κάποτε παραβίασε κατάφωρα την πειθαρχία θα συμμορφωθεί με το νόμο, ακόμη και αν δεν είχε επιπλήξεις και σχόλια πριν. Ο Κώδικας Εργασίας απαιτεί αυστηρή τήρηση της διαδικασίας επιβολής πειθαρχικής ποινής. Διατυπώνεται σαφώς στο άρθρο 193 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

Πόσες επιπλήξεις χρειάζεστε για να απολυθείτε

Ο Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας δεν δίνει μια σαφή απάντηση σε αυτό το ερώτημα. Στην πράξη, οι πειθαρχικές κυρώσεις επιβάλλονται διαδοχικά. Η λήξη της εργασιακής σχέσης μεταξύ των μερών της σύμβασης εργασίας επέρχεται εάν ο εργαζόμενος έχει πειθαρχική ποινή.

ΣΗΜΑΝΤΙΚΟ: Η εφαρμογή πειθαρχικών μέτρων, τα οποία ορίζονται στο άρθρο 192 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, αποτελεί ευκαιρία, αλλά όχι υποχρέωση, του επικεφαλής τμήματος μιας συγκεκριμένης εταιρείας.

Έτσι, για την απόλυση, ο αριθμός των επιπλήξεων δεν είναι καθοριστικός. Ο αρχηγός, αν υπάρχουν καλοί λόγοι γι' αυτό, μπορεί να τους επιβάλει το ένα μετά το άλλο. Για να απολυθεί ένας εργαζόμενος αρκεί ένας, που δεν αποπληρώνεται.

Κατ' αρχήν, η απόλυση για επίπληξη είναι δυνατή στις ακόλουθες περιπτώσεις:

• ο εργαζόμενος δεν εκτελεί καθήκοντα εργασίας·
• ο υπάλληλος παραβιάζει επανειλημμένα την πειθαρχία.
• ο υπάλληλος διέπραξε μία μόνο παράβαση πειθαρχίας.

Διαδικασία απόλυσης για επίπληξη

Το άρθρο 193 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας ορίζει σαφώς τη διαδικασία επιβολής πειθαρχικών κυρώσεων. Εάν ο διευθυντής παραβιάσει τουλάχιστον έναν νομικό κανόνα κατά την απόλυση ενός υπαλλήλου, μπορεί να αντιμετωπίσει νομικές διαδικασίες. Η διαδικασία απόλυσης αποτελείται από ορισμένα στάδια, καθένα από τα οποία έχει νομικές συνέπειες:

1. Η πειθαρχική παράβαση πρέπει να τεκμηριώνεται. Απόδειξη παραβιάσεων από την πλευρά ενός υπαλλήλου μπορεί να είναι μια αναφορά γραμμένη στο όνομα του διευθυντή, δηλώσεις αυτόπτων μαρτύρων για την ένοχη δράση ενός συγκεκριμένου υπαλλήλου, το αποτέλεσμα ιατρικής εξέτασης κ.λπ.
2. Οι δράστες της παράβασης πρέπει να εξηγήσουν τη δράση τους και να το πράξουν εγγράφως. Είναι καλύτερο να αναφέρετε τους λόγους για την ένοχη πράξη σε επίσημο έγγραφο και η επιστολή πρέπει να σταλεί μέσω του γραφείου της επιχείρησης.
3. Ο εργαζόμενος πρέπει να δώσει εξηγήσεις εντός 2 ημερών. Εάν ο εργοδότης μετά από δύο ημέρες δεν έχει περιμένει επεξηγηματικό σημείωμα, συντάσσεται πράξη σχετικά.
4. Έκδοση ειδοποίησης απόλυσης. Η παραγγελία συντάσσεται σύμφωνα με τους κανόνες της παραγράφου 5 του άρθ. 81 εάν το άτομο έχει ήδη εκκρεμείς πειθαρχικές κυρώσεις.
   ΣΗΜΑΝΤΙΚΟ: Είναι δυνατή η έκδοση διαταγής απόλυσης εντός 30 ημερών από τη στιγμή που αποκαλύφθηκε το παράπτωμα. Μετά από αυτό απαγορεύεται η επιβολή πειθαρχικής ποινής. Αυτό το χρονικό διάστημα δεν περιλαμβάνει περιόδους που σχετίζονται με ασθένεια, διακοπές, καθώς και το χρόνο που δαπανήθηκε για την ανάλυση της τρέχουσας κατάστασης από το αντιπροσωπευτικό όργανο των εργαζομένων της επιχείρησης, το συνδικάτο. Υπό αυτές τις συνθήκες, η προθεσμία που δίνεται στον επικεφαλής της εταιρείας για να εφαρμόσει την ποινή διαρκεί έως έξι μήνες. Εξαιρέσεις από αυτούς τους κανόνες αποτελούν οι παραβιάσεις που ανακαλύπτονται ως αποτέλεσμα του ελέγχου που διενεργείται από τους ελεγκτές. Σε αυτή την περίπτωση, η ανάκτηση μπορεί να γίνει εντός δύο ετών.
5. Η εντολή απόλυσης πρέπει να προσκομιστεί στον εργαζόμενο. Αυτό πρέπει να γίνει εντός 3 ημερών. Εάν ο υπάλληλος αρνείται να τον γνωρίσει, υπογράψτε το, συντάσσεται πράξη σχετικά.
6. Το λογιστήριο υπολογίζει τον υπάλληλο. Οι ειδικοί προσωπικού κάνουν μια καταχώριση σχετικά με την απόλυση στο βιβλίο εργασίας.

ΣΗΜΑΝΤΙΚΟ: εάν ο εργοδότης καταγγείλει τη σύμβαση με τον εργαζόμενο για επανειλημμένη παραβίαση της πειθαρχίας, είναι απαραίτητο να υπάρχουν στοιχεία για τις προηγούμενες ενοχές του ατόμου στην εργασία. Αυτές οι παραβιάσεις αντιμετωπίζονται με τον ίδιο τρόπο που περιγράφεται παραπάνω.

Εγγραφή στην εργασία

Οι ειδικοί προσωπικού, όταν απολύουν έναν υπάλληλο λόγω παραβίασης της πειθαρχίας, πρέπει να κάνουν εγγραφή στο βιβλίο εργασίας. Το βιβλίο εργασίας περιέχει τις ακόλουθες πληροφορίες:

• ημερομηνία λύσης της εργασιακής σχέσης, καταγγελία της σύμβασης με τον εργοδότη.
• προσδιορισμός των λόγων απόλυσης σύμφωνα με τα άρθρα του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, αναφέροντας αναφορές στο νόμο·
• αριθμός, ημερομηνία παραγγελίας.

Υπάρχει μια κατηγορία εργαζομένων στους οποίους ο νόμος είναι πιο πιστός όταν ρυθμίζει την εργασία τους. Για παράδειγμα, πρόκειται για άτομα με αναπηρία, των οποίων η εργασία έχει χαρακτηριστικά και περιορισμούς. Στην περίπτωση απασχόλησης ατόμων με αναπηρία, ο εργοδότης επιβάλλει αυστηρές απαιτήσεις στον εργοδότη σχετικά με τις συνθήκες και την απασχόληση των ατόμων αυτών.

ΣΗΜΑΝΤΙΚΟ: Παρόλα αυτά, ο νομοθέτης σέβεται τα συμφέροντα των εργοδοτών σε περίπτωση απόλυσης ατόμου με αναπηρία για ενοχικές ενέργειες που διέπραξε στον χώρο εργασίας. Εάν συνέβαινε αυτό, τότε ένα τέτοιο άτομο θα έπρεπε να απολυθεί από την εργασία σε γενική βάση.

Κατά την απόλυση ενός ατόμου που έχει την ιδιότητα του ατόμου με αναπηρία, η απόλυση πρέπει να γίνεται με αυστηρή τήρηση των κανόνων:

• ο εργαζόμενος έχει προηγουμένως υποβληθεί σε πειθαρχική δίωξη·
• οι χρεώσεις δεν έχουν πληρωθεί·
• τήρηση της διαδικασίας καταγγελίας της σύμβασης για παράπτωμα.

Γενικά, η διαδικασία απόλυσης ενός ατόμου με αναπηρία δεν διαφέρει από τον γενικό αλγόριθμο για τη λύση μιας σύμβασης. Το άρθρο 193 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας περιορίζει την περίοδο επιβολής κυρώσεων σε 30 ημέρες από τη στιγμή της επιβολής της ποινής: η περίοδος απουσίας ενός ατόμου από την εργασία λόγω ασθένειας αποκλείεται από αυτήν την περίοδο. Αυτό σημαίνει ότι ένα άτομο δεν μπορεί να απολυθεί σε περίπτωση ανικανότητας προς εργασία. Αλλά η μηνιαία περίοδος που έχει καθοριστεί για την επιβολή ποινής παρατείνεται κατά την περίοδο κατά την οποία το άτομο βρισκόταν σε αναρρωτική άδεια. Μπορείτε να τον τιμωρήσετε όταν επιστρέψει στη δουλειά, μετά από ασθένεια. Αλλά αυτό πρέπει να γίνει το αργότερο 180 ημέρες από την ημερομηνία της ένοχης πράξης.

Πληρωμές και αποζημίωση κατά την απόλυση για επίπληξη

Δεδομένου ότι η απόλυση για επίπληξη συνεπάγεται την προμήθεια ένοχων πράξεων από υπάλληλο μιας επιχείρησης ή οργανισμού, δεν οφείλονται αποζημιώσεις στους υπαλλήλους. Αντίθετα, για παράδειγμα, από αυτούς που απολύονται λόγω μείωσης προσωπικού. Οι εργαζόμενοι δεν φταίνε για τα οργανωτικά μέτρα που λαμβάνονται στην επιχείρηση. Ως εκ τούτου, το κράτος τους εγγυάται «οικονομικό μαξιλάρι» για την περίοδο απασχόλησης. Στην περίπτωση της απόλυσης, μια διαφορετική περίπτωση: ένα άτομο έλαβε επίπληξη, δεν εκπλήρωσε τα επίσημα καθήκοντά του και ως εκ τούτου απολύθηκε. Δικαιούται ημερομίσθια για τις ώρες εργασίας του τρέχοντος μήνα, καθώς και κεφάλαια για αχρησιμοποίητες διακοπές.

Έφεση απόρριψης

Οι εργαζόμενοι υπερασπίζονται τα δικαιώματά τους στα δικαστήρια. Εάν κάποιος από αυτούς πιστεύει ότι τα δικαιώματά του παραβιάστηκαν κατά την απόλυση για απουσία, μπορείτε να υποβάλετε αγωγή στο δικαστήριο. Συνήθως, τα ακόλουθα σημεία αναγνωρίζονται ως αμφιλεγόμενα μεταξύ του εργοδότη και του υπαλλήλου του:

• μη συμμόρφωση με τη γραπτή μορφή διόρθωσης του αδικήματος, ιδίως - απουσία ·
• η ασυμφωνία μεταξύ των πληροφοριών που καθορίζονται στην πράξη και των πραγματικών πληροφοριών, για παράδειγμα, οι απόψεις συχνά διαφέρουν ως προς το χρόνο που ο εργαζόμενος απουσιάζει από τον τόπο κατά τη διάρκεια της ημέρας·
• ελλείψει αιτήματος για τη σύνταξη επεξηγηματικού σημειώματος στον εργοδότη, ο τελευταίος υποχρεούται να πάρει γραπτή συνέντευξη από τον εργαζόμενο.
• υπερβαίνει το χρονικό διάστημα των 6 μηνών, που επιτρέπεται από το νόμο για την επιβολή ποινής σε πρόσωπο.

ΣΗΜΑΝΤΙΚΟ: Εάν το δικαστήριο πήρε το μέρος του εργαζομένου, τότε η απουσία από τον χώρο εργασίας (απουσία) ερμηνεύεται ως αναγκαστική και απόλυση - χωρίς νομικούς λόγους.

Εάν ο εργαζόμενος έλαβε μια θετική δικαστική θέση στα χέρια του, τότε οι συνέπειες αυτού μπορεί να είναι η αποκατάσταση του ατόμου στην εργασία από την ημερομηνία απόλυσης, η πληρωμή αποζημίωσης για ηθική βλάβη, απλή, η οποία έγινε ακούσια. Εάν έχει ήδη προσληφθεί νέος υπάλληλος για τη θέση του απολυόμενου, τότε πρέπει να μετατεθεί σε άλλη θέση του προσωπικού της εταιρείας.

Η επίπληξη μπορεί να ασκηθεί έφεση και στο ΚΕΔ. Η επιτροπή εξετάζει την αίτηση του υπαλλήλου εντός δέκα ημερών. Τα μέλη της επιτροπής ψηφίζουν κρυφά, παίρνουν απόφαση. Μπορεί να είναι θετικό ή αρνητικό. Επιπλέον, ο εργαζόμενος έχει δικαίωμα καταγγελίας στην Επιθεώρηση Εργασίας. Το όργανο αυτό εξετάζει όλες τις περιπτώσεις που σχετίζονται με παραβίαση των εργασιακών δικαιωμάτων των εργαζομένων. Η απόφαση της επιτροπής μπορεί να υποχρεώσει τον εργοδότη να επαναφέρει τον απολυόμενο στη θέση.

ΣΗΜΑΝΤΙΚΟ: Για την κατηγορία των υποθέσεων που εξετάζονται, ο προδικαστικός συμβιβασμός δεν είναι υποχρεωτικός. Ο εργαζόμενος, παρακάμπτοντας τις παραπάνω περιπτώσεις, έχει κάθε δικαίωμα να ζητήσει άμεσα βοήθεια από τις δικαστικές αρχές.

Οι κύριες λεπτομέρειες για τη σύνταξη δήλωσης αξίωσης προκειμένου να αμφισβητηθεί η πειθαρχική κύρωση που επιβάλλεται σε ένα άτομο ρυθμίζονται από το άρθρο 1199 του Αστικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Η δήλωση αξίωσης πρέπει να συμπληρωθεί από τα συνημμένα έγγραφα και το σημαντικότερο από τις καταθέσεις μαρτύρων ότι δεν υπήρξε παράβαση.

Η απόλυση ως πειθαρχική κύρωση είναι ένα είδος ποινής, η οποία συνίσταται σε καταγγελία σύμβασης εργασίας με εργαζόμενογια συστηματική και βαριά παράλειψη εκπλήρωσης των καθηκόντων τους.

Σε αντίθεση με άλλα πειθαρχικά μέτρα (για παράδειγμα,), τα οποία μπορεί να εφαρμόσει ο εργοδότης κατά την κρίση του, οι λόγοι απόλυσης ως πειθαρχική κύρωση κατοχυρώνονται σαφώς στη νομοθεσία (μπορείτε να μάθετε από ποιους τύπους πειθαρχικών κυρώσεων υπάρχουν).

Αφού ένα τέτοιο μέτρο είναι το πιο σοβαρόχρησιμοποιήστε το χωρίς καλό λόγο ειναι ΑΠΑΓΟΡΕΥΜΕΝΟ.

Οι λόγοι για την αίτηση απόλυσης παρατίθενται στο. Σύμφωνα με τις παραγράφους 5-10 του παρόντος άρθρου, περιλαμβάνουν διάφορους τύπους παραβιάσεων της πειθαρχίας.

Επανειλημμένη παραμέληση των καθηκόντων τους, αποφεύγοντας την εφαρμογή τους.

2. Αφού λάβει αυτές τις πληροφορίες, ο διαχειριστής πρέπει:

• καταβάλλει κάθε δυνατή προσπάθεια για να διασφαλίσει ότι θα σταματήσει το παράπτωμα ή οι συνέπειές του·
• απαιτούν γραπτή εξήγηση από τον εργαζόμενο.

3. Αν σε εύθετο χρόνο ο υπάλληλος δεν φέρνειτο τελευταίο έγγραφο, για το γεγονός αυτό, συντάσσεται ειδικό από την παροχή γραπτής εξήγησης (υπογεγραμμένη από πολλά πρόσωπα).

4. Σύνταξη διαταγής απόλυσης - σε περίπτωση που αποδειχθεί πλήρως η ενοχή του υπαλλήλου και υπάρχουν τα κατάλληλα αποδεικτικο εγγραφο, η τιμωρία του είναι τεκμηριωμένη.

Θα πρέπει να θυμόμαστε ότι για απόλυση σε τέτοια βάση, υπάρχει νομοθετική ρύθμιση ορίστε χρόνο, κατά την οποία είναι το μέτρο νομικός. Αυτή η περίοδος είναι:

Αν κατά τη διάρκεια ένας χρόνοςαπό την εφαρμογή της πειθαρχικής ποινής δεν υπήρξαν επανειλημμένες παραβάσεις από τον υπάλληλο, η πρώτη ποινή επίσης ακυρώνεται αυτόματα. Υποτίθεται δηλαδή ότι ο εργαζόμενος δεν έχειπειθαρχική ενέργεια.

Αναλυτικότερα μιλήσαμε για τον αλγόριθμο απόλυσης υπαλλήλου βάσει πειθαρχικής ποινής για απουσία.

Τεκμηρίωση

Η διαθεσιμότητα και η σωστή εκτέλεση όλων των απαραίτητων εγγράφων αποτελεί σημαντική προϋπόθεση για την απόλυση. Κατά τη διεξαγωγή αυτής της διαδικασίας, είναι υποχρεωτικό να συντάσσετε τα ακόλουθα έγγραφα:

• . Αυτό το έγγραφο είναι υποχρεωτικό κατά τη διαδικασία απόλυσης και της απουσίαείναι συχνά λόγους αμφισβήτησηςαυτού του είδους τιμωρία. Στο επεξηγηματικό σημείωμα, ο εργαζόμενος πρέπει να αναφέρει για ποιους λόγους διέπραξε την παραβίαση που διαπιστώθηκε και εάν έχει βάσιμους λόγους για τη διάπραξή της. Για την προετοιμασία του παρεχόμενου εγγράφου δύο ημέρες;

Ο εργαζόμενος δεν συνιστάται να αναφέρει στο έγγραφο εκείνα τα γεγονότα που ο εργοδότης μπορεί εύκολα να διορθώσει πριν από την έναρξη της δοκιμής (εάν υπάρχει). Υπάρχει κίνδυνος να γίνουν όλες οι απαραίτητες αλλαγές στις υπάρχουσες οδηγίες και τότε ο εργαζόμενος να μην μπορεί πλέον να αποδείξει την υπόθεσή του.

• πράξη άρνησης παροχής εξηγήσεων (βλ. παραπάνω δείγμα). Καταρτίζεται μόνο μετά τη λήξη δύο ημέρεςπαρέχονται στον υπάλληλο για γραπτές εξηγήσεις·
• εντολή απόλυσης (βλ. δείγμα παραπάνω). Αυτό το έγγραφο ετοιμάζεται στο τελικό στάδιοδιαδικασίες. Η παραγγελία πρέπει να αναφέρει συγκεκριμένη βάσηεπί του οποίου επέρχεται η απόλυση, καθώς και το παράπτωμα που διέπραξε ο εργαζόμενος. Μετά τη δημοσίευση του εγγράφου εντός τρεις μέρεςο απολυόμενος πρέπει να εξοικειωθεί με αυτό (υπό υπογραφή). Σε περίπτωση άρνησης υπογραφής της παραγγελίας, είναι επίσης απαραίτητο να συνταχθεί κατάλληλη πράξη.
• . Αυτό το έγγραφο αποτυπώνει παρουσία συγκεκριμένης παραβίασηςαπό την πλευρά του εργαζομένου (για παράδειγμα, απουσία από τον χώρο εργασίας ή υπό την επήρεια αλκοόλ). Η πράξη διευκρινίζει λεπτομερείς περιστάσειςπεριπτώσεις (ώρα, τόπος, πληροφορίες για τον ένοχο υπάλληλο), και στο τέλος υπογράφει αρκετοί μάρτυρες.

Σε κάθε μεμονωμένη περίπτωση, μπορεί να είναι απαραίτητο άλλα έγγραφα: γραπτές καταθέσεις μαρτύρων, υπομνήματα προσώπων που ανακάλυψαν την παράβαση, αντίγραφα εσωτερικών εγγράφων της επιχείρησης (προγράμματα εργασίας, περιγραφές θέσεων εργασίας κ.λπ.).

Πως περισσότεροτα δικαιολογητικά θα συλλέγονται από τον εργοδότη, πιο θεμιτόθα υπάρξει απόλυση.

Κατά τον εντοπισμό σοβαρόςπειθαρχικό παράπτωμα εκ μέρους του εργαζομένου, ο εργοδότης σε ορισμένες περιπτώσεις έχει το δικαίωμα να εφαρμόσει μια τέτοια κύρωση όπως η απόλυση.

Για να είναι νόμιμες αυτές οι ενέργειες, η διαδικασία επιβολής ποινής αυτού του τύπου πρέπει να εκτελείται σύμφωνα με όλες τις προϋποθέσεις που ορίζονται για αυτό.

Δεν βρήκατε απάντηση στην ερώτησή σας; Βρίσκω, πώς να λύσετε το πρόβλημά σας - καλέστε αμέσως:

Εάν ο εργαζόμενος παραβιάζει την εργασιακή πειθαρχία, και ακόμη περισσότερο επανειλημμένα, ο εργοδότης μπορεί να χρησιμοποιήσει τη λύση της σύμβασης εργασίας ως έσχατη λύση. Η απόλυση για μπορεί να εφαρμοστεί σε υπαλλήλους των οποίων η βλάβη στη διαδικασία εργασίας ή στην εικόνα της επιχείρησης είναι προφανής. Οι κανόνες για την απόλυση εργαζομένων για πειθαρχικούς λόγους είναι αρκετά αυστηροί και η παραβίασή τους μπορεί να γίνει κρίσιμη για τον εργοδότη.

Επιτρέπεται η απόλυση για πειθαρχικά μέτρα - άρθρο του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας και νόμοι

Οι κανόνες της εργατικής νομοθεσίας συνεπάγονται την υποχρεωτική τήρηση των κανόνων εργασιακής πειθαρχίας από την πλευρά των εργαζομένων και των εργοδοτών. Εξετάζει ζητήματα που σχετίζονται με αυτήν την πτυχή στο νομικό πεδίο, κυρίως τον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Το τμήμα VIII του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας είναι αφιερωμένο απευθείας στην έννοια της εργασιακής πειθαρχίας, καθώς και στην πειθαρχική ευθύνη. Ωστόσο, τα θέματα απόλυσης για πειθαρχικές κυρώσεις απαιτούν τη χρήση διαφόρων προτύπων του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, συμπεριλαμβανομένων εκείνων που αφορούν άμεσα τις απολύσεις. Γενικά, τα ακόλουθα πρότυπα επηρεάζουν τις μεθόδους, τις μεθόδους και τη διαδικασία εξέτασης τέτοιων ποινών:

• Τέχνη. 77 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Αυτό το άρθρο ορίζει μια γενική λίστα πιθανών λόγων για την απόλυση εργαζομένων.
• Τέχνη. 81 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Το προαναφερθέν άρθρο πραγματεύεται καταστάσεις κατά τις οποίες πραγματοποιείται η λύση μιας σχέσης που ξεκίνησε από τον εργοδότη. Η απόλυση για πειθαρχικό παράπτωμα είναι ένα από αυτά.
• Τέχνη. 127 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Ρυθμίζει τη διαδικασία πληρωμών κατά την απόλυση σε όλες τις περιπτώσεις απόλυσης, ανεξαιρέτως, όσον αφορά τις ημέρες αδείας που δεν χρησιμοποιούνται στην εργασιακή διαδικασία.
• Τέχνη. Το 140 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας ρυθμίζει τους μισθούς σε περίπτωση απόλυσης εργαζομένου.
• Τέχνη. 189-195 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας ρυθμίζει την έννοια της εργασιακής πειθαρχίας και παρέχει μηχανισμούς για την επιβολή πειθαρχικών κυρώσεων, τις συνέπειές τους και τη διαδικασία για ενέργειες σε περίπτωση πειθαρχικών παραπτωμάτων που διαπράττονται από τους εργαζόμενους.
• Τέχνη. Το 261 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας καθορίζει τη διαδικασία για τους εργαζόμενους, καθώς και τους υπαλλήλους που φροντίζουν παιδιά που δεν έχουν συμπληρώσει την ηλικία των 3 ετών.
• Τέχνη. Το 269 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας ρυθμίζει την απόλυση ανήλικων εργαζομένων.

Απόλυση ως πειθαρχικό μέτρο για παράπτωμα

Το άρθρο 81 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας προβλέπει τη δυνατότητα απόλυσης ως πειθαρχική κύρωση. Επίσης, η απόλυση θεωρείται ως μια από τις ποικιλίες μεθόδων πειθαρχικής δίωξης για τον εργοδότη με τις διατάξεις του άρθρου 192 του εργατικού κώδικα, όπου επιτρέπεται η καταγγελία σύμβασης εργασίας για παράβαση πειθαρχίας. Ωστόσο, οι κύριοι περιορισμοί που προορίζονται για χρήση εξακολουθούν να καθορίζονται ακριβώς στο άρθρο. 81 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

Κάθε πειθαρχική παράβαση ή παράπτωμα δεν μπορεί να χρησιμεύσει ως λόγος απόλυσης ως πειθαρχικό μέτρο. Άμεσα για μια μεμονωμένη περίπτωση παραπτώματος, η καταγγελία σύμβασης εργασίας παρέχεται μόνο σε περιπτώσεις που εξετάζονται στην παράγραφο 6 του μέρους 1 του άρθρου. 81 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

Μόνο βαρύ παράπτωμα μπορεί να αποδοθεί στους λόγους αυτής της απόρριψης για μία και μόνο αγωγή. Αυτές περιλαμβάνουν τις ακόλουθες παράνομες ενέργειες του εργαζομένου, οι οποίες δεν εξαρτώνται από τους εσωτερικούς κανονισμούς ή τα πρότυπα της επιχείρησης:

• Περιλαμβάνει περιπτώσεις κατά τις οποίες ένας εργαζόμενος, χωρίς βάσιμο λόγο, απουσίαζε από τον χώρο εργασίας και δεν εκτέλεσε εργασιακά καθήκοντα για τέσσερις ώρες της μίας ημέρας ή μία βάρδια στη σειρά. Δηλαδή, εάν ένας εργαζόμενος εμφανίστηκε στο χώρο εργασίας, τουλάχιστον για ένα μικρό χρονικό διάστημα, γεγονός που έκανε τον χρόνο μόνιμης απουσίας του μικρότερο από το αναγραφόμενο χρονικό διάστημα, δεν μπορεί να απολυθεί με βάση αυτό. Η ύπαρξη σοβαρού λόγου επιτρέπει στον εργαζόμενο να αποφύγει την απόλυση ή στη συνέχεια να επανέλθει στην εργασία του σε δικαστική διαδικασία.
• Εμφάνιση στη δουλειά σε κατάσταση μέθης.Η απόλυση σε μια τέτοια περίπτωση είναι νόμιμη εάν πραγματοποιήθηκε σύμφωνα με τις καθιερωμένες διαδικασίες. Επιπλέον, υπάρχουν πολλές εξαιρέσεις που επιτρέπουν σε έναν υπάλληλο να αμφισβητήσει αυτήν την απόλυση. Για παράδειγμα, οι εργαζόμενοι δεν μπορούν να απολυθούν για αυτόν τον λόγο χωρίς την κατάλληλη βάση αποδεικτικών στοιχείων, η οποία τις περισσότερες φορές μπορεί να είναι ιατρική εξέταση. Υπάρχει όμως και η δυνατότητα απόλυσής τους χωρίς ιατρική εξέταση αν υπάρχουν ενδείξεις μέθης. Ωστόσο, εάν η δηλητηρίαση οφειλόταν στο εργασιακό περιβάλλον - έκθεση σε επιβλαβείς ουσίες, παραβίαση των κανονισμών ασφαλείας, ο εργαζόμενος δεν μπορεί να απολυθεί για αυτό.
• Αποκάλυψη μυστικών που προστατεύονται από το νόμο.Εάν ένας υπάλληλος που, δυνάμει των εργασιακών του καθηκόντων, έχει πρόσβαση σε ένα νομικά προστατευμένο μυστικό, για την αποκάλυψή του μπορεί όχι μόνο να επιβληθεί διοικητική ή ποινική ευθύνη, αλλά και να απολυθεί από την εργασία του εάν υπάρχουν στοιχεία.
• Κλοπή ή κλοπή υλικών περιουσιακών στοιχείων στον τόπο εργασίας ή κατά την εκτέλεση επίσημων καθηκόντων.Σε περίπτωση που ένας εργαζόμενος έχει διαπράξει κλοπή - τόσο περιουσία εργοδοτών όσο και συναδέλφων, πελατών, τρίτων ή του κράτους κατά τη διάρκεια της εργασίας του, μπορεί να απολυθεί για το προαναφερθέν παράπτωμα με ορισμένους περιορισμούς. Ειδικότερα, η απόλυση μπορεί να γίνει μόνο με βάση κατάλληλη δικαστική απόφαση που αναγνωρίζει τον εργαζόμενο ως εγκληματία ή παραβάτη.
• Σε περίπτωση παραβίασης των απαιτήσεων προστασίας της εργασίας, που συνεπάγονταν ή θα μπορούσαν να συνεπάγονται τον κίνδυνο πρόκλησης θανάτου ή σοβαρής σωματικής βλάβης σε άλλα πρόσωπα κατά την εκτέλεση των εργασιακών καθηκόντων. Μια εξειδικευμένη επιτροπή θα πρέπει να διαπιστώσει το γεγονός τέτοιων παραβιάσεων.

Ο εργοδότης είναι υποχρεωμένος να συμμορφώνεται πλήρως με τη διαδικασία απόλυσης, η οποία είναι αρκετά περίπλοκη. Σε ορισμένες περιπτώσεις, η πειθαρχική ευθύνη με τη μορφή απόλυσης μπορεί να επιβληθεί σε έναν υπάλληλο μαζί με διοικητική ή ποινική. Για λόγους τυχόν άλλων εφάπαξ παραβάσεων της πειθαρχίας, ο εργαζόμενος δεν μπορεί να απολυθεί.

Απόλυση σε περίπτωση παράβασης πειθαρχίας από υπάλληλο στα παραπάνω σημεία δεν είναι υποχρεωτική. Αυτό είναι μόνο δικαίωμα του εργοδότη και όχι άμεση υποχρέωσή του.

Πειθαρχική δίωξη με τη μορφή απόλυσης για πολλά αδικήματα

Εκτός από τις περιστάσεις που καθιστούν δυνατή την απόλυση ενός εργαζομένου για μία μόνο παραβίαση της πειθαρχίας που έχει θεσπιστεί στην επιχείρηση, η εργατική νομοθεσία επιτρέπει επίσης καταγγελία συμβάσεων εργασίας για άλλο παράπτωμα, σε περίπτωση επανειλημμένης διάπραξής τους ή παρουσία πειθαρχικών κυρώσεων που είχε προηγουμένως εφαρμοστεί στον εργαζόμενο.

Πειθαρχική κύρωση σε βάρος υπαλλήλου θεωρείται ότι υπάρχει εντός ενός έτους από τη στιγμή που διαπράχθηκε το παράπτωμα. Μετά το διάστημα αυτό, ο εργαζόμενος θεωρείται ότι δεν έχει πειθαρχικές κυρώσεις και δεν μπορεί να απολυθεί για λόγους που προβλέπουν επανειλημμένες πειθαρχικές παραβάσεις. Επίσης, η διάρκεια της ποινής μπορεί να μειωθεί με πρωτοβουλία του εργοδότη.

Οι πειθαρχικές παραβάσεις που επιτρέπουν την απόλυση με την παρουσία άλλων κυρώσεων στον εργαζόμενο περιλαμβάνουν όλες τις περιπτώσεις παράλειψης εκ μέρους του να εκπληρώσει τα εργασιακά του καθήκοντα χωρίς βάσιμο λόγο. Ταυτόχρονα, η νομοθεσία δεν απαλλάσσει τον εργοδότη από την ανάγκη λήψης όλων των διαδικαστικών μέτρων για την επιβολή ποινής στον εργαζόμενο και την κατάλληλη εγγραφή της απόλυσης.

Κανόνες για την απόλυση υπαλλήλου για πειθαρχικούς λόγους

Όπως προαναφέρθηκε, εξαρτάται από τον τρόπο διεξαγωγής της διαδικασίας απόλυσης από διαδικαστική άποψη, σε ποιο βαθμό θα είναι δυνατή η αντίκρουση της απόλυσης και η επαναφορά του εργαζομένου με αξιώσεις στον εργοδότη. Οι ισχύοντες κανόνες για την απόλυση υπαλλήλου για πειθαρχικούς λόγους προβλέπουν την ακόλουθη διαδικασία:

1. Λήψη πληροφοριών σχετικά με τη διάπραξη πειθαρχικού αδικήματος.Αυτές οι πληροφορίες μπορούν να κοινοποιηθούν στον εργοδότη εγγράφως ή προφορικά από άλλους υπαλλήλους της επιχείρησης, πελάτες, κρατικούς αξιωματούχους ή τρίτους. Επίσης, η βάση για μεταγενέστερο έλεγχο και πιθανή απόλυση υπαλλήλου μπορεί να είναι η εγγραφή στο βιβλίο παραπόνων, και άλλες πηγές πληροφοριών.
2. Σύνταξη εντολής για τη σύσταση επιτροπής υπηρεσιών.Η υπηρεσιακή επιτροπή για τη διερεύνηση πειθαρχικών παραπτωμάτων συγκροτείται σε περίπτωση παράβασης από τον υπάλληλο των κανόνων προστασίας της εργασίας, προκαλώντας υλική ζημία στον εργοδότη, κλοπή ή μυστικότητα. Σε περίπτωση άλλων πειθαρχικών παραπτωμάτων η σύνταξή του είναι προαιρετική.
3. Συλλογή αποδεικτικών στοιχείων.Η διάπραξη από τον υπάλληλο του γεγονότος παραβίασης της πειθαρχίας, η παρουσία της ενοχής του στο παράπτωμα, η πρόθεση και η αιτιώδης σχέση μεταξύ της παράβασης και της ένοχης συμπεριφοράς του υπαλλήλου πρέπει να τεκμηριώνεται. Τα αποδεικτικά στοιχεία μπορεί να περιλαμβάνουν παράπονα πελατών, μαρτυρίες από άλλους υπαλλήλους, εγκαταστάσεις καταγραφής επιτόπου ή εκτός τοποθεσίας και άλλα αποδεικτικά στοιχεία.
4. Απαίτηση από τον εργαζόμενο για επεξηγηματικό σημείωμα.Ο εργαζόμενος πρέπει να έχει το δικαίωμα να εξηγήσει την ανάρμοστη συμπεριφορά του. Θα πρέπει να δοθεί στον υπάλληλο ειδοποίηση αίτησης για επεξηγηματικό σημείωμα για την προετοιμασία κατάλληλης πράξης επί της ειδοποίησης, υπογεγραμμένη από δύο μάρτυρες. Εάν ο εργαζόμενος δεν ειδοποιηθεί ή δεν συνταχθεί πράξη άρνησης παροχής επεξηγηματικού σημειώματος, η απόλυση μπορεί να προσβληθεί στο δικαστήριο.
5. Έκδοση διαταγής ή άλλης διαταγής για πειθαρχική δίωξη.Μετά τη διαπίστωση του γεγονότος της πειθαρχικής κύρωσης, ο εργοδότης εκδίδει τη δική του εντολή για την εφαρμογή πειθαρχικής ποινής στον εργαζόμενο. Πληροφορίες σχετικά με αυτό καταγράφονται στα κανονιστικά έγγραφα του επιχειρηματία.
6. Ανάλογα με τη σοβαρότητα του πειθαρχικού παραπτώματος, τον αριθμό των παραβιάσεων της πειθαρχίας και τη δική του επιθυμία, ο εργοδότης μπορεί, βάσει πειθαρχικής κύρωσης, να εκδώσει διάταγμα απόλυσης του εργαζομένου. Με μια τέτοια εντολή, ο υπάλληλος εξοικειώνεται με την υπογραφή και τη σύνταξη της πράξης και η απόλυση πραγματοποιείται την ημέρα επιβολής της ποινής.
7. Μετά την απόλυση, ακόμη και για πειθαρχικό παράπτωμα, ο εργοδότης υποχρεούται να καταβάλει όλους τους προηγουμένως απλήρωτους μισθούς του εργαζομένου. Επιπλέον, ο εργαζόμενος πρέπει να αποζημιωθεί για αχρησιμοποίητες ημέρες διακοπών. Οι πληρωμές γίνονται την ημέρα της απόλυσης.
8. Ο εργοδότης εκδίδει στον εργαζόμενο βιβλίο εργασίας με αρχείο απόλυσης σύμφωνα με το άρθρο 81 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, αναφέροντας την παράγραφο και τα εδάφια σχετικά με την πειθαρχική δίωξη.

Ανάλογα με το συγκεκριμένο είδος ποινής, μπορεί να συνταχθεί με διάφορους τρόπους και να έχει τα δικά της ξεχωριστά διαδικαστικά χαρακτηριστικά. Παραπάνω, σκιαγραφήθηκε ο κύριος αλγόριθμος ενεργειών, τον οποίο μπορούν να ακολουθήσουν ο εργοδότης, το λογιστήριο και οι υπάλληλοι προσωπικού.

Ξεχωριστές αποχρώσεις απόλυσης για πειθαρχική παράβαση και περιορισμούς

Οι εργοδότες θα πρέπει να είναι εξαιρετικά προσεκτικοί στην εφαρμογή των πειθαρχικών κυρώσεων και, επιπλέον, στην απόλυση εργαζομένων σε σχέση με αυτές. Ειδικότερα, η νομοθεσία ορίζει ορισμένες κατηγορίες εργαζομένων που δεν μπορούν να απολυθούν για αυτούς τους λόγους.

Πρώτα απ 'όλα, θα πρέπει να τους αποδοθούν οι έγκυες γυναίκες - ανεξάρτητα από το συγκεκριμένο παράπτωμα που διαπράχθηκε, μια έγκυος γυναίκα δεν μπορεί να απολυθεί για πειθαρχικές παραβάσεις, συμπεριλαμβανομένων των χονδροειδών. Αλλά οι εργαζόμενοι με παιδιά κάτω των 3 ετών δεν προστατεύονται από το νόμο σε αυτήν την περίπτωση - εάν υπάρχουν πειθαρχικές κυρώσεις, μπορούν να απολυθούν χωρίς περιορισμούς, αν και τους προστατεύει από διάφορους άλλους λόγους για τη λήξη της σύμβασης. Η απόλυση ανηλίκων πραγματοποιείται με έναν περιορισμό - η επιθεώρηση εργασίας ή οι αρχές κηδεμονίας και κηδεμονίας πρέπει να ενημερωθούν σχετικά.

Ένας υπάλληλος μπορεί να αμφισβητήσει την απόλυση με διάφορους τρόπους. Πρώτα απ 'όλα, μπορεί να αμφισβητήσει την ίδια την πειθαρχική κύρωση - η αμφισβήτηση σε αυτήν την περίπτωση πραγματοποιείται εξωδικαστικά επικοινωνώντας με την επιθεώρηση εργασίας. Αν η πειθαρχική κύρωση κριθεί παράνομη, τότε και η απόλυση θα θεωρείται παράνομη. Εάν ο εργαζόμενος δεν αρνηθεί την πειθαρχική κύρωση ή δεν μπορεί να την αμφισβητήσει ή εάν ο εργοδότης δεν αναγνωρίζει τις απαιτήσεις της επιθεώρησης εργασίας, τότε ο εργαζόμενος ή η εποπτική αρχή έχει το δικαίωμα να προσφύγει στο δικαστήριο.

Κατά την αποκατάσταση εργαζομένου που απολύθηκε παράνομα για πειθαρχική κύρωση, ο εργοδότης θα πρέπει να αποζημιώσει τον εργαζόμενο για όλες τις ημέρες αναγκαστικής απουσίας, καθώς και αποζημίωση για ηθική βλάβη - εάν αυτό ζητηθεί από τον εργαζόμενο και αυτή η απαίτηση ικανοποιηθεί από το δικαστήριο . Επιπλέον, ο εργαζόμενος μπορεί να απαιτήσει την επαναφορά του στη θέση του ή την αλλαγή της εγγραφής που έγινε στο βιβλίο εργασιών.

Κάθε άτομο που εργάζεται επίσημα σε οποιαδήποτε εταιρεία υπογράφει σύμβαση εργασίας με τον εργοδότη. Βάσει αυτού του εγγράφου, μπορούν να επιβληθούν διαφορετικοί τύποι πειθαρχικών κυρώσεων σε εργαζόμενο με την παρουσία διαφόρων παραβάσεων, για τις οποίες λαμβάνονται υπόψη οι κύριες διατάξεις του Εργατικού Κώδικα. Αντιπροσωπεύονται από ορισμένες κυρώσεις και εάν καταγραφούν αρκετές παραβιάσεις από την πλευρά ενός υπαλλήλου μιας επιχείρησης, τότε αυτό μπορεί να γίνει η βάση για την επίσημη απόλυσή του με τη βία.

Τι είναι πειθαρχικό παράπτωμα;

Σε περίπτωση που διαπιστωθεί πειθαρχικό παράπτωμα από πλευράς εργαζομένου, τότε του επιβάλλονται διαφορετικές ποινές. Αυτό το παράπτωμα αντιπροσωπεύεται από την αδυναμία εκπλήρωσης των υποχρεώσεών του στο χώρο εργασίας. Για παράδειγμα, μπορεί να παραβιάζονται τα δικαιώματα άλλων εργαζομένων, να μην ακολουθούνται οι εντολές της διοίκησης ή να παραβιάζονται οι απαιτήσεις των τοπικών κανονισμών.

Όλες οι ενέργειες που αποτελούν πειθαρχικά παραπτώματα αναγράφονται στο Διάταγμα της Ολομέλειας του Αρείου Πάγου υπ’ αριθμ. 2. Σίγουρα τέτοιες ενέργειες συνοδεύονται από σημάδια:

• παραβιάζεται η εργασιακή πειθαρχία, επομένως, εάν ένας πολίτης απλά δεν θέλει να συμμετάσχει στη δημόσια ζωή της εταιρείας, τότε αυτό δεν μπορεί να αποτελέσει βάση για τη χρήση διαφόρων τύπων πειθαρχικών κυρώσεων.
• όταν εντοπίζονται παραβιάσεις, πρέπει να υπάρχουν στοιχεία για την ενοχή ενός συγκεκριμένου ειδικού, επομένως, εάν δεν ήρθε στη δουλειά λόγω φυσικών καταστροφών, πυρκαγιάς ή ατυχήματος, τότε αυτός είναι ένας καλός λόγος, επομένως, δεν μπορεί να θεωρηθεί ως απουσία.

Επιτρέπεται η εφαρμογή της ποινής μόνο εάν υπάρχουν στοιχεία ενοχής του εργαζομένου. Εάν μπορεί να αποδείξει ότι δεν είναι ένοχος για ορισμένες ενέργειες, τότε σύμφωνα με το άρθ. 192 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, δεν μπορούν να χρησιμοποιηθούν πειθαρχικές κυρώσεις.

Χαρακτηριστικά της τιμωρίας

Αυτές οι κυρώσεις μπορεί να είναι γενικές ή ειδικές. Τα πρώτα παρατίθενται στο Art. 192 του Εργατικού Κώδικα, ώστε να μπορούν να εφαρμόζονται σε οποιονδήποτε εργαζόμενο της επιχείρησης. Οι ειδικοί χρησιμοποιούνται μόνο για ορισμένες κατηγορίες εργαζομένων. Συνήθως καθορίζονται από διαφορετικούς νόμους ή ορίζονται στο καταστατικό της επιχείρησης.

Τα πιο συχνά χρησιμοποιούμενα είναι τα γενικά είδη πειθαρχικών κυρώσεων που προβλέπονται στον Εργατικό Κώδικα. Μπορούν να χρησιμοποιηθούν για κάθε εργαζόμενο που παραβίασε την εργασιακή πειθαρχία ή δεν συμμορφώθηκε με τις απαιτήσεις της διοίκησης της εταιρείας. Δεν έχει σημασία τι θέση κατέχει και ποια εργατικά καθήκοντα εκτελεί.

Απαγορεύεται η χρήση διαφορετικών ειδών ποινής που δεν αναφέρονται στον Εργατικό Κώδικα, για παράδειγμα, δεν επιτρέπεται η εφαρμογή πειθαρχικής ποινής με τη μορφή προστίμου.

Μόνο ο άμεσος επικεφαλής της εταιρείας ή ένα υπεύθυνο πρόσωπο που έχει τις κατάλληλες εξουσίες που μεταβιβάζονται με επίσημο τρόπο μπορεί να επιβάλει διαφορετικές κυρώσεις. Το ίδιο άτομο επιλέγει ποιο μέτρο θα χρησιμοποιηθεί. Αυτό λαμβάνει υπόψη τη σοβαρότητα της υπάρχουσας ανάρμοστης συμπεριφοράς, καθώς και τις συνθήκες αυτής της διαδικασίας, καθώς συχνά αποκαλύπτονται ελαφρυντικές αποχρώσεις.

Συχνά οι εργαζόμενοι, αφού τους επιβάλλουν διάφορες ποινές, προσφεύγουν στα δικαστήρια για βοήθεια. Αφού εξετάσει όλες τις περιστάσεις της υπόθεσης, το δικαστήριο μπορεί να αναγνωρίσει ότι η απόλυση ή άλλη τιμωρία είναι παράνομη ενέργεια εκ μέρους του εργοδότη, επομένως όλες οι απαιτήσεις του εργαζομένου ικανοποιούνται.

Εάν εντός ενός έτους από την επιβολή κυρώσεων στον πολίτη δεν υπάρξουν παράπονα για τη δουλειά και τη συμπεριφορά του, τότε αυτόματα αναγνωρίζεται ότι δεν έχει κυρώσεις. Επιπλέον, πριν από τη λήξη ενός έτους, η ιδιότητα του ευυπόληπτου ειδικού μπορεί να επιστραφεί στον εργαζόμενο με την αποστολή ειδικής γραπτής αίτησης στον εργοδότη. Υποδεικνύει αίτημα για άρση της ποινής.

Πότε εφαρμόζονται;

Οι κυρώσεις μπορούν να χρησιμοποιηθούν από τον εργοδότη μόνο εάν υπάρχουν σοβαροί λόγοι. Όλα αυτά αναφέρονται στο άρθρο. 192 ΤΚ. Επομένως, διαφορετικοί τύποι πειθαρχικών κυρώσεων βάσει του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας μπορούν να επιβληθούν στις ακόλουθες περιπτώσεις:

• αδυναμία εκπλήρωσης των κύριων εργασιακών τους καθηκόντων βάσει σύμβασης εργασίας·
• ανέντιμη εκτέλεση λειτουργιών στο χώρο εργασίας·
• την εκτέλεση διαφόρων ενεργειών που δεν επιτρέπονται από τους κανονισμούς της εταιρείας.
• παραβιάζονται οι κύριες διατάξεις των περιγραφών θέσεων εργασίας.
• δεν τηρείται η εργασιακή πειθαρχία, για παράδειγμα, εντοπίζονται τακτικές καθυστερήσεις ή αδικαιολόγητη απουσία από τον χώρο εργασίας.

Με βάση τις παραπάνω παραβάσεις, ο εργοδότης μπορεί σίγουρα να χρησιμοποιήσει διαφορετικές μεθόδους τιμωρίας. Ως εκ τούτου, οι ίδιοι οι εργαζόμενοι πρέπει να μεριμνούν ώστε να αντιμετωπίζουν υπεύθυνα την εκτέλεση των καθηκόντων τους.

Σχόλιο

Αυτή η μέθοδος τιμωρίας αμελών εργαζομένων θεωρείται η πιο κοινή. Εκδίδεται πειθαρχική κύρωση υπό μορφή παρατήρησης για ελαφρύ παράπτωμα. Για παράδειγμα, εάν προκληθεί μικρή ζημία στην περιουσία της εταιρείας ή παραβιάζονται τα πρότυπα πειθαρχίας. Ταυτόχρονα, δεν θα πρέπει να υπάρχουν αρνητικές συνέπειες για την επιχείρηση από μια τέτοια ανάρμοστη συμπεριφορά από τον εργαζόμενο.

Συνήθως, μια παρατήρηση εφαρμόζεται εάν για πρώτη φορά τα καθήκοντα εκτελούνται ακατάλληλα από ειδικό. Για την επιβολή πειθαρχικής κύρωσης υπό μορφή παρατήρησης, ακόμη και κατά την πρόσληψη πολίτη, απαιτείται η εξοικείωση του με τις περιγραφές θέσεων εργασίας.

Πώς γίνεται μια σημείωση;

Η ίδια η διαδικασία χρήσης μιας τέτοιας τιμωρίας περιλαμβάνει την υλοποίηση ενεργειών από την πλευρά της διοίκησης:

• Αρχικά, ο εργοδότης πρέπει να ζητήσει γραπτές εξηγήσεις από τον εργαζόμενο.
• συντάσσεται επεξηγηματικό σημείωμα εντός δύο εργάσιμων ημερών από την παραλαβή του αιτήματος·
• στο επεξηγηματικό σημείωμα, ο ειδικός μπορεί να υποδείξει ότι υπάρχουν αποδείξεις ότι δεν υπάρχει υπαιτιότητά του ή ότι υπήρχαν ορισμένες απρόβλεπτες περιστάσεις λόγω των οποίων παραβίασε τις απαιτήσεις της διοίκησης της εταιρείας.
• ο εργοδότης αποφασίζει ανεξάρτητα εάν οι υπάρχοντες λόγοι είναι βάσιμοι, δεδομένου ότι τέτοιες περιστάσεις δεν καθορίζονται στον Εργατικό Κώδικα.
• τις περισσότερες φορές, η τιμωρία δεν εφαρμόζεται εάν ο εργαζόμενος ήταν άρρωστος ή δεν είχε τα απαραίτητα υλικά για να εκτελέσει τα καθήκοντά του.
• εάν ο λόγος αναγνωριστεί ως έγκυρος, τότε ο εργοδότης δεν επιβάλλει τιμωρία στον εργαζόμενο με τη μορφή παρατήρησης.
• εάν δεν υπάρχουν καλοί λόγοι για την παραβίαση των απαιτήσεων της εταιρείας, τότε εκδίδεται εντολή από τον επικεφαλής, βάσει της οποίας εκδίδεται παρατήρηση στον υπάλληλο.
• ένας ειδικός υπογράφει αυτήν την εντολή και εάν αρνηθεί να υπογράψει, τότε σχηματίζεται πράξη από τη διοίκηση.

Η προθεσμία για την επιβολή της πειθαρχικής ποινής είναι συνήθως ένα έτος. Επιτρέπεται η απόσυρσή του πριν από το χρονοδιάγραμμα και η διαδικασία αυτή πραγματοποιείται με πρωτοβουλία του εργοδότη ή βάσει αναφοράς που συντάσσει ο εργαζόμενος, ο προϊστάμενος του τμήματος όπου εργάζεται ή εκπρόσωπος του επαγγέλματος ένωση.

Επίπληξη

Αυτή η μέθοδος τιμωρίας θεωρείται αρκετά συγκεκριμένη και δεν υπάρχουν πληροφορίες στη νομοθεσία σχετικά με τα αδικήματα για τα οποία μπορεί να χρησιμοποιηθεί. Συνήθως, επιβάλλεται πειθαρχική κύρωση με τη μορφή επίπληξης εάν εντοπιστεί σοβαρό παράπτωμα που οδηγεί σε ορισμένες αρνητικές συνέπειες για την εταιρεία. Επιπλέον, χρησιμοποιείται για τακτικές μικροπαραβάσεις.

Τις περισσότερες φορές, η επίπληξη χρησιμοποιείται στις ακόλουθες περιπτώσεις:

• παραβίαση των βασικών διατάξεων του Εργατικού Κώδικα ·
• τακτικές βόλτες?
• παραβίαση του καταστατικού ή εσωτερικών άλλων κανονιστικών εγγράφων της επιχείρησης ·
• παράλειψη εκπλήρωσης των επίσημων καθηκόντων τους, με τα οποία ο υπάλληλος της εταιρείας ήταν εκ των προτέρων εξοικειωμένος έναντι της υπογραφής.

Αυτό το είδος πειθαρχικής κύρωσης μπορεί να επιβληθεί εάν ένας πολίτης αρνηθεί να υποβληθεί σε ιατρική εξέταση ή επανεκπαιδευτικά μαθήματα. Εάν διαπιστωθεί ότι ένα άτομο έκανε σκόπιμα ή εν αγνοία του ενέργειες που προκάλεσαν ζημιές στην εταιρεία, συνήθως επιπλήττεται επίσης. Η ποινή αυτή επιβάλλεται μόνο μετά την έκδοση επίσημης εντολής από τον επικεφαλής της επιχείρησης. Μια τέτοια τιμωρία μπορεί να χρησιμοποιηθεί για μεταβλητό χρονικό διάστημα, αλλά συνήθως εφαρμόζεται για 6 μήνες.

Τις περισσότερες φορές, η επίπληξη χρησιμοποιείται αφού έχει γίνει η παρατήρηση. Δεν επιτρέπεται η εφαρμογή πολλών τύπων πειθαρχικών κυρώσεων ταυτόχρονα σύμφωνα με τον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Μια αυστηρή επίπληξη μπορεί να εκδοθεί μόνο εάν ο εργοδότης έχει γραπτές αποδείξεις για την ενοχή ενός συγκεκριμένου εργαζομένου.

Πώς γίνεται η επίπληξη;

Η διαδικασία της ανάληψης ευθυνών πρέπει να πραγματοποιηθεί σε διαδοχικές ενέργειες. Αρχικά, ο άμεσος προϊστάμενος του ειδικού πρέπει να μεταφέρει στη διοίκηση της εταιρείας ένα υπόμνημα ή ένα ειδικό υπόμνημα. Αυτό το έγγραφο περιέχει πληροφορίες σχετικά με:

• την ημερομηνία που συνέβη το συμβάν·
• τις συνθήκες υπό τις οποίες διαπράχθηκε η παράβαση από τον υπάλληλο της εταιρείας·
• τα ονόματα όλων των προσώπων που σχετίζονται με αυτό το παράπτωμα.

Δίνεται η δυνατότητα στον παραβάτη να υποβάλει γραπτές εξηγήσεις στον εργοδότη. Εάν επιβάλλεται αυτού του είδους η πειθαρχική κύρωση για απουσία ή άλλες παραβάσεις, τότε τα σχετικά στοιχεία πρέπει να καταχωρούνται στον προσωπικό φάκελο του υπαλλήλου της επιχείρησης. Μια τέτοια ποινή μπορεί να χρησιμεύσει ως βάση για τη στέρηση ενός υπαλλήλου από μπόνους ή άλλα χρηματικά κίνητρα. Εάν κατά τη διάρκεια του έτους δεν αποκαλυφθούν άλλες παραβάσεις, τότε η ποινή αφαιρείται αυτόματα. Επιτρέπεται η ανάκληση της επίπληξης εκ των προτέρων εάν ο εργοδότης είναι πιστός στον εργαζόμενο.

Απόλυση

Αυτή η μέθοδος τιμωρίας θεωρείται η πιο αυστηρή. Οφείλεται μόνο στην παρουσία ενός πραγματικά σοβαρού παραπτώματος εκ μέρους υπαλλήλου της επιχείρησης. Η χρήση μιας τέτοιας ποινής είναι δικαίωμα του επικεφαλής της εταιρείας, επομένως, υπό την παρουσία ελαφρυντικών περιστάσεων, δεν μπορεί να καταφύγει σε απόλυση.

Τα πειθαρχικά μέτρα με τη μορφή απόλυσης εφαρμόζονται σε περιπτώσεις:

• υπάρχουν αρκετές περιπτώσεις παραβίασης του χρονοδιαγράμματος εργασίας στην επιχείρηση, για παράδειγμα, τακτικές καθυστερήσεις ή αγνόηση των περιγραφών εργασίας.
• βαρύ παράπτωμα, όπως εμφάνιση στην εργασία υπό την επήρεια αλκοόλ, αποκάλυψη σημαντικών πληροφοριών σχετικά με την εταιρεία, κλοπή ή καταστροφή εταιρικής περιουσίας.

Τέτοιες παραβιάσεις είναι πράγματι σημαντικές. Η ενοχή του υπαλλήλου πρέπει να επιβεβαιωθεί με επίσημα έγγραφα για να βεβαιωθεί ότι ήταν αυτός που διέπραξε το πειθαρχικό παράπτωμα. Τα είδη πειθαρχικών κυρώσεων μπορούν να επιβληθούν μόνο χωριστά και πριν από την απόλυση, είναι πάντα απαραίτητο να καταγράφονται άλλες μικροπαραβάσεις, καθώς και να εκδοθούν επιπλήξεις ή σχόλια.

Πώς γίνεται η απόλυση;

Πρέπει να υπάρχουν σοβαροί λόγοι για την εφαρμογή αυτής της ποινής. Επιπλέον, πρέπει να το μορφοποιήσετε σωστά.

Σχηματίζεται απαραιτήτως πράξη κλοπής και απαιτείται επεξηγηματικό σημείωμα από τον ίδιο τον παραβάτη. Είναι δυνατή η σύνταξη επεξηγηματικού σημειώματος μόνο εντός δύο ημερών.

Η ποινή που αντιπροσωπεύει η απόλυση πρέπει να συνταχθεί με τη μορφή διαταγής. Αντίγραφο αυτού του εγγράφου παρέχεται στον υπάλληλο για έλεγχο. Με βάση αυτή τη διαταγή εκδίδεται διαταγή απόλυσης του υπαλλήλου. Ο πολίτης λαμβάνει μισθό και αποζημίωση για διακοπές και στο βιβλίο εργασίας καταχωρούνται πληροφορίες ότι ο υπάλληλος απολύθηκε μετά από πειθαρχικό παράπτωμα.

Δεν θα μπορείτε να απολύσετε ένα άτομο εάν είναι σε διακοπές ή σε αναρρωτική άδεια.

Κανόνες σχεδιασμού

Ενδέχεται να επιβάλλονται διαφορετικές ποινές σε υπαλλήλους που διαπράττουν διάφορες παραβάσεις και παραβάσεις. Η χρήση διαφόρων τύπων πειθαρχικών κυρώσεων στη Ρωσική Ομοσπονδία θεωρείται κοινή, αλλά πρέπει να τηρούνται ορισμένοι κανόνες αυτής της διαδικασίας.

Πρέπει να καταγραφεί μια συγκεκριμένη παράβαση, για την οποία μπορούν να σχηματιστούν διαφορετικά έγγραφα:

• πράξη που δείχνει ότι κατά τις ώρες εργασίας ένας υπάλληλος της εταιρείας απουσίαζε από τον χώρο εργασίας·
• ένα υπόμνημα που περιέχει πληροφορίες ότι οι εργασίες δεν ολοκληρώθηκαν εγκαίρως·
• την απόφαση της επιτροπής που μελετά τις αποχρώσεις της διαπιστωθείσας έλλειψης.

Αφού διαπιστωθεί παράβαση, καθορίζεται ο υπάλληλος που είναι ο υπαίτιος. Συντάσσονται αποδεικτικά στοιχεία, μετά τα οποία ζητείται επεξηγηματικό σημείωμα. Εάν το έγγραφο αυτό λείπει εντός δύο ημερών, τότε σχηματίζεται κατάλληλη πράξη.

Εάν ο εργαζόμενος έχει βάσιμους λόγους για τις παραβάσεις, τότε αυτό μπορεί να είναι ελαφρυντική περίσταση, οπότε μπορεί να επιβληθεί ελαφρύτερη τιμωρία. Εάν δεν συντρέχουν λόγοι παράβασης, τότε εκδίδεται διαταγή για την επιβολή του πειθαρχικής κύρωσης που εκπροσωπείται με απόλυση.

Πόσο καιρό ισχύει η ποινή;

Κατά κανόνα, λαμβάνεται μια απόφαση να θεωρηθεί υπεύθυνος ένας υπάλληλος εντός ενός μήνα μετά την ανακάλυψη ενός συγκεκριμένου γεγονότος ή παράβασης. Αν έχουν περάσει πάνω από 6 μήνες, τότε δεν επιτρέπεται να τιμωρηθεί υπάλληλος της επιχείρησης. Αυτή η περίοδος δεν περιλαμβάνει το χρόνο που ο εργαζόμενος δεν πήγε στη δουλειά για βάσιμους λόγους.

Συχνά, ανακαλύπτονται διάφορες παραβιάσεις μετά από διάφορους ελέγχους ή αναθεωρήσεις. Υπό αυτές τις συνθήκες, η περίοδος κατά την οποία οι ειδικοί της εταιρείας μπορούν να θεωρηθούν υπεύθυνοι αυξάνεται σε δύο χρόνια.

συμπέρασμα

Έτσι, κάθε εργοδότης πρέπει να κατανοήσει τα είδη των πειθαρχικών κυρώσεων και τη διαδικασία εφαρμογής τους, προκειμένου να τα χρησιμοποιήσει αποτελεσματικά για να φέρει ενώπιον της δικαιοσύνης εργαζόμενους από αμέλεια.

Στη Ρωσική Ομοσπονδία, χρησιμοποιούνται τρία είδη τιμωρίας, που αντιπροσωπεύονται από παρατήρηση, επίπληξη ή απόλυση. Εφαρμόζονται ανάλογα με τη σοβαρότητα του υπάρχοντος παραπτώματος και τη συχνότητα των παραβάσεων. Κάθε τέτοια ποινή πρέπει να εκτελείται σωστά και έχουν επίσης περιορισμένη διάρκεια.

Επιτρέπεται η εκ των προτέρων άρση της ποινής εάν υπάρχει αίτηση του υπαλλήλου ή του άμεσου προϊσταμένου του. Ο εργοδότης πρέπει να αξιολογήσει όλες τις ελαφρυντικές και επιβαρυντικές περιστάσεις πριν λάβει μια απόφαση. Η εφαρμογή κυρώσεων είναι δικαίωμά του και όχι υποχρέωση, επομένως μπορεί να αποφασίσει ανεξάρτητα πώς θα τιμωρηθεί ένας υπάλληλος για διάφορες παραβάσεις.