Õigus vallandamisel lahkumishüvitisele. Koondamishüvitis vallandamisel

Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 178 tagab lahkuvatele töötajatele rahalised vahendid, mis toetavad neid töötamise ajal - lahkumishüvitis. Eesmärk on endist töötajat uue töö otsimise ajal rahaliselt toetada, kui ta peaks vanast lahkuma mitte omal tahtel või süül. Töötaja saab selle makse kätte vallandamise päeval.

Artiklis käsitleme selle hüvitise arvutamise nüansse, selle maksmise korda, seost maksude ja sissemaksetega ning analüüsime ka, kellel ja millises summas on õigus sellega arvestada ning kes ei pea seda tegema. tugineda sellele rahalisele toetusele.

Kes maksab lahkumishüvitist

Tööandja - üksus on kohustatud tagama koondatavatele töötajatele koondamishüvitise maksmise, välja arvatud õigusaktides loetletud vallandamise alustel.

Kui tööandja on füüsilisest isikust ettevõtja, lahkumishüvitise maksmise küsimus on jäetud tema enda otsustada. Need punktid lepitakse läbi töölevõtmisel ja need peaksid kajastuma töölepingus. Kui sõlmitud töösuhete reguleerimiseks mõeldud põhidokumendis seda küsimust ei käsitleta, võib vallandatud inimene jääda lahkumishüvitiseta ja see on seaduslik.

Vallandamised koos hüvitistega

Vallandamise korralduse andmisel näidatakse ära töötaja ametikohalt vallandamise alus ja vastav tööseadustiku artikkel. Igal põhjusel on töölepingute lõpetamiseks ette nähtud konkreetne kord, mis hõlmab paljudel juhtudel ka “vallandamistoetuse” kogumist. See põhineb järgmistel põhjustel:

• ettevõtte, organisatsiooni, firma likvideerimine;
• töötajate arvu vähendamine või vähendamine;
• kutsealane sobimatus meditsiinilistel põhjustel (kui puudub muu sobiv vaba töökoht või töötaja soov sellele tööle asuda);
• täielik töövõime kaotus (meditsiinilise aruande kohaselt);
• soovimatus jätkata tööd muutunud töötingimustes;
• mittenõustumine tööandja järel teise asukohta üleviimisega;
• ajateenistus sõjaväkke või seda asendavasse teenistusse;
• sünnituskohalt lahkumine;
• valesti koostatud töölepingu ülesütlemine;
• ametikoha vabastamine varem seda pidanud töötajale, kes vabastati kohtuotsusega või tööinspektsiooniga õigusvastaselt töölt ja ennistati.

MÄRGE! Koondamishüvitised kuuluvad pea igale töötajale, kes on sunnitud ametikohalt lahkuma, kui ta on seaduse ja töölepingu sätete ees puhas.

Ka juhid lahkuvad.

Ja sellest tulenevalt on neil õigus saada ausalt väljateenitud lahkumishüvitist, kuid ainult tingimusel, et nende kontol ei ole ebaseaduslikke toiminguid või nad ei ole teinud otsuseid, mis kahjustasid ettevõtte rahandust. Millistel juhtudel kogutakse tippjuhtide tööjõutoetust:

• kui nad kutsutakse asutajate otsusega ametist ilma süüta (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 278 punkt 2);
• pealik, tema asetäitja, pearaamatupidaja, kes otsustas ettevõtte muutunud omaniku vallandada.

MÄRGE! Kui isikule (olgu siis juhile või tavatöötajale) on kohtuotsusega määratud teatud tüüpi tegevuste tegemise keeld, siis sellelt ametikohalt lahkudes on tal õigus ka “lahkamishüvitisele”.

Kes jääb hüvitisteta

Põhjuseid, miks vallandatutel ei ole seadusest tulenevalt kohustust maksta lahkumishüvitist, on mitu põhjust. Enamik neist viitab nende enda tahtele või koondatud töötaja süüdlasele tegevusele. Erandiks on lühiajalised lepingud.

Need põhjused ei tähenda vastavaid makseid:

• lahkumine oma tahte järgi (TLS § 3 lõige 1, artikkel 77);
• töötaja ei läbinud katseaega (tööseadustiku artikkel 71 1. osa);
• poolte kokkulepe;
• tööandja algatusel, kui vallandatud isiku üleastumine näeb ette äärmise haldusvastutuse (tööseadustiku artikkel 81);
• mittevastavus töötaja ametikohale;
• kui 2 kuuks või lühemaks ajaks sõlmitud leping lõpeb.

Milliseid summasid võib oodata?

Kogunenud lahkumishüvitise suurus arvutatakse järgmiste tegurite alusel:

1. Keskmine kuusissetulek.
2. Hüvitisperioodi päevade arv, välja arvatud nädalavahetused ja pühad.
3. Ettevõtte territoriaalne asukoht.

TÄHELEPANU! Kuna selle makse sisuks on toetus uue töökoha esimese kahe kuu jooksul, siis arvestatakse ainult tööpäevi. Mida rohkem vabu päevi ja pühi hüvitataval kuul on, seda väiksem on hüvitis.

Tasuda saab 2 nädala, kuu või 90 päeva pärast vallandamist.

Palk 14 päeva eest tugineb järgmistele vallandatute kategooriatele:

• vallandamisel meditsiinilise nõuande alusel;
• võeti relvajõududesse;
• uude kohta kolimast keeldumise korral, kui organisatsioon kolib sinna;
• endise töötaja tööle ennistamisel;
• soovimatus töötada muutunud tingimustes;
• "Ajateenijad", mille käigus ettevõte likvideeritakse või selle koosseisu vähendatakse.

1 kuu sissetulek tugineb:

• teatud rikkumistega sõlmitud töölepingute ülesütlemisel;
• täielikul vallandamisel organisatsiooni eksisteerimise lõppemise tõttu.

3 kuupalka saab:

• juhid, nende asetäitjad ja pearaamatupidajad, kes lahkuvad ametikohalt ettevõtete omanike otsusel.

TÄHTIS! Keskmise töötasu summa makstakse töötajale veel 2 kuud pärast tundi X, kui selle aja jooksul ei õnnestu uut tööd leida. Teatud olukordades otsustab Tööhõiveamet tasu maksmist pikendada veel 1 kuu võrra (kui koondatud isik pöördus 14 päeva jooksul sellesse asutusse ega leidnud 2 kuu pärast tööd).

Mõned Venemaa piirkonnad on eritingimustes, näiteks Kaug-Põhja ja selle piirkonnaga samaväärsed alad. Kui ettevõte, kust töötaja lahkub, asub sarnases tsoonis, arvutatakse kõik maksed erinevalt, näiteks võib tööotsingu perioodi palga säilitamise tähtaegu pikendada kuue kuuni (tööseadustiku artikkel 318). Vene Föderatsiooni koodeks).

Näited tööjõuhüvitiste arvutamisest

1. LLC, kus Galuzinsky S.M. töötas, likvideeritakse. Töötaja teenis 8000 rubla. kuus. Arvutame keskmise töötasu päevas: tööpäevade arv aastas oli 220, korrutage palk 12 kuuga ja jagame töötatud päevade arvuga: 8000X12 / 220 \u003d 436,36 rubla. Vallandamise aluseks on Galuzinsky S.M. summad keskmise kuusissetuleku kohta. Järgmise kuu pikkuseks on arvestatud 20 tööpäeva (puhkused puuduvad). Seega saab S. Galuzinsky 436,36X = 8727 rubla.
2. Palk Denisova V.A. - 10 000 rubla. kuus 11. jaanuaril 2016 vallandati ta koondamise tõttu. Eelmisel arveldusaastal sai ta 249 tööpäeva, teenis 12x10 000 \u003d 120 000 rubla, mis tähendab, et keskmiselt 120 000/249 \u003d 481,9 rubla päevas. Järgmisel kuul (12. jaanuar kuni 12. veebruar 2016) on 23 arveldatavat päeva. 11. jaanuar Denisova V.A. sai lahkumishüvitist summas 23X481,9 = 11083 rubla. Nädal hiljem esitas ta avalduse Tööhõivekeskusesse, kuid kuni 12. veebruarini ei õnnestunud tal tööd saada ja talle arvestati taas hüvitisi. 12. veebruarist 12. märtsini 21 päeva ilma puhkepäevadeta, miinus 8. märts, seega on tal selle perioodi eest õigus saada 20x481,9 = 9638 rubla. Kui ta poleks hakanud tööhõiveametit kaasama või oleks end registreerinud pärast 24. jaanuari, oleks see makse jäänud viimaseks. Denisova tööraamatus V.A. järgmiseks kuuks uue töökoha arvestust polnud. Kuna ta pöördus õigeaegselt tööhõiveametisse, on tal õigus saada veel üks viimane rahaline abi. Kolmandal arvelduskuul (12.03-12.05.2016) 19 tööpäeva (v.a laupäevad ja pühapäevad, ei arvestata ka maipühasid). Denisova V.A. saab 19X481,9 = 9156 rubla. Tal ei ole õigust enam maksetele.

TÄHTIS TEAVE! Vene Föderatsiooni töökoodeks näeb ette minimaalse garanteeritud rahalise toetuse töö kaotanutele. Toetuse suurust saab suurendada, kui selline võimalus on märgitud konkreetse ettevõtte kollektiivlepingus või kohalikus normatiivaktis.

Kuidas on lood maksude tasumisega?

See viimasel tööpäeval saadud makse moodustab üksikisiku sissetuleku, kuid selline tulu, nagu Art. Vene Föderatsiooni maksuseadustiku artikli 217 kohaselt ei maksustata tulumaksuga, kui summa koguneb seadusega kehtestatud summas. Samuti ei tehta kindlustus- ja pensionimakseid tööseadustikus sätestatud hüvitiste summalt.

Kui ettevõte oma tahtega, mis on fikseeritud vastavas dokumentatsioonis, suurendab seaduses ettenähtud tasumisele kuuluvat miinimumi, siis ülejääk kuulub maksustamisele. Tavalisi makseid ületavalt summalt tuleb tasuda kindlustusmakseid ja üksikisiku tulumaksu.

Töötaja vallandamisel on tööandjal kohustus maksta talle lahkumishüvitist. Enamik neist juhtudest on loetletud Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklis 178.

Seadusandja on kehtestanud selliste hüvitiste suuruse erineva summa – alates kahenädalasest keskmisest töötasust ja rohkem. Selles järjestuses käsitleme nende tasumise juhtumeid.

Seoses kahenädalase keskmise sissetulekuga

Arstliku arvamusega

Töölepingu lõpetamisel seoses töötaja täieliku töövõimetuks tunnistamisega vastavalt föderaalseaduste ja muude Vene Föderatsiooni normatiivaktidega kehtestatud korrale välja antud arstitõendile (punkt 5, osa 1) , Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 83), on tööandja Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 178 3. osa lõike 6 alusel kohustatud maksma töötajale lahkumishüvitist kahe nädala ulatuses. keskmisest töötasust.

Püsiva puude küsimust lahendavad meditsiini- ja sotsiaalekspertiisi institutsioonid (föderaalne meditsiini- ja sotsiaalekspertiisi büroo, meditsiini- ja sotsiaalekspertiisi põhibüroo, meditsiini- ja sotsiaalekspertiisi büroo linnades ja piirkondades, mis on liidu filiaalid). peabürood).

Kui I invaliidsusgrupi töötaja tuvastatakse kolmanda astme töövõime piiranguga, on ta täielikult puudega. I rühm on tuvastatud nii oluliste kehatalitluse häiretega, et inimene ei ole mitte ainult võimetu töötama, vaid vajab ka igapäevaelus kõrvalist abi.

Selle alusel töölepingu ülesütlemise korralduse andmisel saab majandusüksus kasutada kas iseseisvalt väljatöötatud vormi või ühtset vormi nr T-8. Veerus "Alus" on märgitud puudetunnistuse andmed.

Puudega töötaja viimane tööpäev on töövõimetusgrupi kehtestamise päevale eelnev päev. Puude tuvastamise kuupäev on päev, millest alates tekib puudega isikul õigus saada vastavat sotsiaalpensioni.

Tööraamatusse tehtud kanne töölepingu lõpetamise aluse ja põhjuse kohta tuleb teha rangelt kooskõlas Vene Föderatsiooni tööseadustiku sõnastusega, viidates artiklile, artikli osale, lõikele. koodeksi artiklis (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 84.1 5. osa, tööraamatute reeglite punkt 14, tööraamatute säilitamine, tööraamatute vormide koostamine ja tööandjate varustamine nendega, kinnitatud määrusega Vene Föderatsiooni valitsuse 16. aprilli 2003. a nr 225). Vaadeldaval juhul on tööraamatusse kantud: „Tööleping lõpetati töötaja täieliku invaliidiks tunnistamise tõttu vastavalt föderaalseaduste ja muude regulatiivaktidega kehtestatud korras välja antud arstitõendile. Vene Föderatsiooni õigusaktid, Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 83 esimese osa lõige 5".

Töölepingu ülesütlemise protokolli tõendab tööraamatute pidamise eest vastutava töötaja allkiri, tööandja pitsat ja koondatud töötaja allkiri (tööraamatute pidamise eeskirja punkt 35).

Isiklikule kaardile (ühtsete vormide kasutamisel - vorm nr T-2) tehakse kanne töölepingu lõpetamise kohta seoses töötaja täieliku invaliidiks tunnistamisega vastavalt arstlikule aktile.

Tööraamat väljastatakse töötajale töölepingu lõpetamise päeval (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 84.1 4. osa). Selle kättesaamisel peab töötaja isiklikule kaardile ja tööraamatute ja nendes olevate lisade liikumise arvestusraamatusse allkirja andma (tööraamatute pidamise eeskirja punkt 41).

Töötajale, kes on täielikult töövõimetuks tunnistatud vastavalt föderaalseaduste ja Vene Föderatsiooni muude normatiivaktidega kehtestatud korras välja antud arstitõendile, nagu eespool mainitud, makstakse lahkumishüvitist kahe nädala keskmine sissetulek.

Keskmise töötasu arvutamise kord, mida kasutatakse ka lahkumishüvitise suuruse määramisel, on sätestatud Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklis 139. Määrus keskmise töötasu arvutamise korra iseärasuste kohta (kinnitatud Vene Föderatsiooni valitsuse 24. detsembri 2007. a määrusega nr 922) selgitas selle arvutamise teatud punkte.

Töötaja keskmise töötasu arvutamisel võetakse igal tööviisil aluseks talle tegelikult kogunenud töötasu ja väljamaksmise hetkele eelnenud 12 kuu tegelikult töötatud aeg. Kollektiivlepingus võib keskmise töötasu arvutamiseks ette näha ka muid perioode, kui see ei halvenda töötajate olukorda.

Keskmise töötasu arvutamisel võetakse arvesse kõiki majandusüksuse kasutatava palgasüsteemiga ette nähtud makseliike, olenemata nende maksete allikatest. Arvutamisel ei võeta arvesse eeltoodud sätte lõikes 5 loetletud viitlaekumisi. Samal ajal ei võeta arvesse aega, mille kohta sellised viited tehti.

Keskmine päevatöötasu arvutatakse, jagades arveldusperioodi eest tegelikult kogunenud töötasu selle perioodi jooksul tegelikult töötatud päevade arvuga. Töötaja keskmine töötasu määratakse keskmise päevapalga korrutamisel väljamakstava perioodi päevade (kalender, töötamise) arvuga. Lahkumishüvitise suuruse määramiseks on vaja korrutada keskmine päevapalk väljamakstava perioodi tööpäevade arvuga (Vene Föderatsiooni Ülemkohtu 25. mai 2006. a otsus nr GKPI06-366).

Koondamishüvitist makstakse töötajale tema vallandamise päeval tehtud lõpparvestamisel.

Töötaja koondati 06.09.2016 pooltest mitteolenevate asjaolude tõttu - töötaja täiesti töövõimetuks tunnistamine vastavalt arstlikule aktile. Organisatsioonil on viiepäevane töönädal. Arveldusperioodil (september 2015 - august 2016) moodustas keskmise töötasu arvutamisel arvesse võetud kogunenud tulu 215 689 rubla, arveldusperioodil töötatud päevade arv oli 144.

Töötaja keskmine päevapalk on 1497,84 rubla päevas. (215 689 rubla : 144 päeva). Töötaja on kohustatud maksma lahkumishüvitist kahe nädala keskmise töötasu ulatuses ajavahemiku 7. kuni 20. septembri eest. See periood moodustab viiepäevase töönädala kalendri järgi 10 tööpäeva. Selle põhjal on selle summa 14 978,40 rubla. (1497,84 rubla / päev × 10 päeva).

Kõik lõpparvestuses töötajale võlgnetavad summad (palk 4 tööpäeva eest, hüvitis kasutamata puhkusepäevade eest (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 127), lahkumishüvitis) makstakse välja töölepingu lõpetamise päeval. , see tähendab vallandamise päeval (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 140 punkt 1) 6. september.

Tuleb märkida, et II või III grupi puudega teise või esimese astme töövõimega töötaja tuvastamisel peaks tööandja välja selgitama, millised konkreetsed tööpiirangud sellel töötajal on ja kas ta saab teha tööd vastavalt tema positsioonile. Selleks peate tutvuma puudega inimese rehabilitatsiooni ja habilitatsiooni individuaalse programmiga (dokumendi vorm kinnitati Venemaa Tööministeeriumi 31. juuli 2015. aasta korraldusega nr 528n).

Määratud individuaalne programm on kohustuslik kõigi omandivormide organisatsioonidele (24. novembri 1995. aasta föderaalseaduse nr 181-FZ "Puuetega inimeste sotsiaalkaitse kohta Vene Föderatsioonis" artikkel 11).

Tööandjal ei ole õigust lubada töötajal jätkata eelnevat tööd, kui selline töö on talle vastunäidustatud. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 73 kohaselt on töötaja, kes meditsiinilise väljavõtte kohaselt tuleb üle viia teisele tööle, tema kirjalikul nõusolekul tööandja on kohustatud üle viima teisele vabale töökohale, mida ei ole sellele töötajale tervislikel põhjustel vastunäidustatud. Kui töötaja keeldub üleviimisest või kui tööandjal sellist tööd ei ole, lõpetatakse tööleping vastavalt Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 77 esimese osa punktile 8. Ja sel juhul peab tööandja maksma kahenädalase lahkumishüvitise (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 178 lõige 2, osa 3, artikkel 178).

Kutsu sõjaväeteenistusse

Töösuhete lõppemisel seoses töötaja ajateenistusse kutsumisega või teda asendavasse alternatiivsesse tsiviilteenistusse saatmisega (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 83 punkt 1) makstakse koondatud isikule ka lahkumishüvitist. tasu kahe nädala keskmise töötasu ulatuses (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 178 3. osa lõige 3).

Vene Föderatsiooni tööseadusandlus ei sisalda juhiseid töölepingu ülesütlemise tähtaja kohta ajateenistusse kutsumisega seotud põhjustel (suunamine alternatiivsele tsiviilteenistusele). Loogiline on eeldada, et tööleping tuleb ajateenistuskohta saatmiseks lõpetada hiljemalt kutses märgitud kuupäeval, et töötaja ilmuks sõjaväelise registreerimise ja värbamise büroosse. Sel juhul on töölepingu lõpetamise päevaks töötaja viimane tööpäev. Samal ajal saab töötaja iseseisvalt määrata viimase tööpäeva, märkides selle ülesütlemisavalduses.

Töölepingu lõpetamiseks sellel alusel annab tööandja vastava korralduse, kui töötaja esitab sõjaväekomissariaadi päevakorra ajateenistusse kutsumise või Vene Föderatsiooni relvajõududesse võtmise kohta.

Kui töötaja kutsutakse alternatiivset tsiviilteenistust täitma, on tema vallandamise põhjuseks töötaja esitatud korraldus asendustsiviilteenistuse asukohta lahkumiseks. Selles juhises on märgitud ajavahemik, mille jooksul töötaja peab ilmuma alternatiivsele tsiviilteenistusele (25. juuli 2002. aasta föderaalseaduse nr 113-ФЗ "Alternatiivse avaliku teenistuse kohta" artikkel 14).

Töötaja esitas sõjaväelise registreerimise ja värbamise büroo kutse ilmuda 8. juunil 2016 ajateenistusse värbamispunkti. Küll aga esitas ta 6. juunil lahkumisavalduse. Kollektiivlepingus on sätestatud:

keskmise töötasu arvutamise arvestusperiood, sealhulgas töötaja ajateenistusse kutsumise korral lahkumishüvitise maksmisel, mis erineb Vene Föderatsiooni tööseadusandlusega kehtestatud perioodist: 3 kalendrikuud enne seotud sündmuse toimumise kuud keskmise töötasu arvutamisele;

koondamishüvitise suurus vallandamisel seoses ajateenistusse kutsumisega - keskmine töötasu kuus.

Märtsi-, aprilli- ja maikuu eest arvestati vallandatule 31 800, 59 600 ja 32 300 rubla. Need kuud töötas ta täielikult. Keskmise päevapalga väärtus arveldusperioodi kogukestuse (12 kuud) kasutamisel oli 1983,69 rubla päevas.

Arveldusperioodil töötas töötaja 61 päeva. (21 + 21 + 19), kus 21, 21 ja 19 on märtsi, aprilli ja mai tööpäevade arv. Seetõttu on tema keskmise päevapalga väärtus 2027,87 rubla päevas. ((31 800 rubla + 59 600 rubla + 32 300 rubla) : 61 päeva). Kuna see väärtus ületab Vene Föderatsiooni tööseadustiku (2027,87\u003e 1983,69) kohaselt arvutatud keskmise päevapalga summa, kasutatakse keskmise töötasu määramisel seda väärtust.

Periood 9. juunist kuni 8. juulini moodustab 21 tööpäeva (15 tööpäeva juunis ja 6 tööpäeva juulis), siis on nõutav koondamishüvitis 42 585,27 rubla. (2027,87 rubla päevas × 21 päeva).

Lõplik arveldus töötajaga sisaldab:

töötasu juunis tegelikult töötatud tundide eest - 4 tööpäeva;

hüvitist kõigi kasutamata puhkuste eest. Samas on töötajal õigus saada hüvitist täies ulatuses (28 kalendripäeva eest), kui töötaja tööaasta kestus tema vallandamise hetkel ületas 5,5 kuud (Korraliste ja lisapuhkuste eeskirja punkt 28, kinnitatud 28 kalendripäeva eest). NSVL NKT dekreet 30.04.30 nr 169);

lahkumishüvitis summas 42 583,27 rubla.

Pange tähele, et vallandamisel seoses töötaja ajateenistusse kutsumisega ei saa töötajalt raha kinni pidada eelnevalt kasutatud iga-aastase tasulise puhkuse töötamata päevade eest (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 137 lõige 6).

Vene Föderatsiooni tööseadusandlus näeb ette lahkumishüvitise maksmise kahe nädala keskmise töötasu ulatuses ka vallandamise korral (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 178 lõiked 4, 5 ja 7, osa 3, artikkel 178). :

kui töötaja keeldub koos tööandjaga teise piirkonda üleviimisest (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 77 punkt 9, esimene osa, artikkel 77);
töötaja keeldumine töötamast seoses poolte kindlaksmääratud töölepingu tingimuste muutmisega (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 77 punkt 7, 1. osa);
varem seda tööd teinud töötaja tööle ennistamisega (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 83 punkt 2).

Tööleping kuulub ülesütlemisele seoses varem seda tööd teinud töötaja tööle ennistamisega, kui koondatud töötaja:

ennistati riikliku tööinspektsiooni, kohtu, kõrgema asutuse otsusega eelmisele tööle;
seoses õigusvastase süüdimõistmise või ebaseadusliku kriminaalvastutusele võtmisega nõudis ta õigeksmõistva otsuse jõustumise või kriminaalasja lõpetamise otsuse (otsuse) tegemise alusel oma eelmisele töökohale ennistamist või sündmuse puudumise tõttu või kriminaalasja lõpetamise otsuse (otsuse) tegemist või kuriteokoosseis või tõendite puudumise tõttu tema osalemise kohta kuriteo toimepanemises.

Selle alusel sõlmitud tööleping lõpetatakse ainult siis, kui töötajat ei ole võimalik tema nõusolekul teisele tööle üle viia (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 83). Seega toimub lahkumishüvitise maksmine töösuhte lõppemisel alles pärast seda, kui tööandja pakkus töötajale teist tööd või tal lihtsalt ei olnud selle töötaja jaoks teist tööd.

Tööandja peab maksma lahkumishüvitist kahe nädala keskmise töötasu ulatuses ka hooajatööl töötavate isikute vallandamisel, kui selline vallandamine toimub seoses organisatsiooni töötajate arvu või personali vähendamisega (tööandja artikkel 296). Vene Föderatsiooni töökoodeks).

Keskmine sissetulek

Üks töölepingu lõpetamise üldistest alustest on Vene Föderatsiooni tööseadustiku või muu föderaalseadusega kehtestatud töölepingu sõlmimise reeglite rikkumine, kui see rikkumine välistab töö jätkamise võimaluse. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklis 84 esitas seadusandja selliste juhtumite loetelu. Nende hulgas:

töölepingu sõlmimine, rikkudes kohtuotsust, millega võetakse konkreetselt isikult õigus töötada teatud ametikohtadel või osaleda teatud tegevustes;
töölepingu sõlmimine töö tegemiseks, mis on sellele isikule tervislikel põhjustel vastunäidustatud vastavalt arstlikule aktile;
asjakohase haridusdokumendi puudumine, kui töö tegemiseks on vaja eriteadmisi vastavalt föderaalseadusele või muule regulatiivsele õigusaktile;
töölepingu sõlmimine, rikkudes:

kohtuniku, organi, haldusõiguserikkumise asja arutama volitatud ametniku otsused õiguste äravõtmise või muu halduskaristuse kohta, välistades töötaja võimaluse täita töölepingust tulenevaid kohustusi;

föderaalseadustega kehtestatud piirangud, keelud ja nõuded riigi- või munitsipaalteenistusest vallandatud kodanike tööellu kaasamiseks;

Vene Föderatsiooni tööseadustiku ja muude föderaalseadustega kehtestatud teatud tüüpi tööga tegelemise piirangud.

Kui majandusüksuse juht, teades selle isiku töölevõtmisel kehtivaid piiranguid, sõlmis temaga siiski töölepingu ja lõpetab seejärel töösuhte vastavalt Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 77 lõikele 11, tööandja on kohustatud maksma koondatud lahkumishüvitist keskmise kuupalga ulatuses (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 84 3. osa).

Vastavalt Vene Föderatsiooni kriminaalkoodeksi artiklile 47 konkreetselt isikult õiguse äravõtmine teatud ametikohtadel või teatud tegevuses seisneb selles, et keelatakse:

hoia positsioone:

avalikus teenistuses;

kohalikes omavalitsustes;

osaleda teatud kutse- või muus tegevuses.

See karistus määratakse põhikaristusena tähtajaga üks kuni viis aastat ja lisakaristus kuuest kuust kuni kolme aastani.

Selleks, et töölepingu ülesütlemine oleks seaduslik, peab tööandjal olema kehtiv kohtuotsus konkreetse töötaja suhtes. Otsus loetakse jõustunuks, kui:

kaebuse esitamise tähtaeg on möödunud või
kassatsioonikohus tunnistas selle otsuse seaduslikuks ja põhjendatuks.

Kui karistuse rikkumise tuvastamise ajaks on aeg, mille jooksul töötajalt oli teatud ametikohtadel töötamise õigus ära võetud, on möödunud, ei saa töölepingut üles öelda põhjusel, et on rikutud selle sõlmimise reegleid. see asjaolu ei välista enam töö jätkamist.

Mõnel juhul peab töötaja töölevõtmisel läbima esialgse tervisekontrolli (need juhud on kehtestatud Vene Föderatsiooni töökoodeksi ja teiste föderaalseadustega). Seega peavad tervisekontrolli läbi viima töötajad, kes töötavad kahjulike või ohtlike töötingimustega töödel, allmaatöödel, liiklusega seotud töödel ja alaealistel.

Kandidaatide sobivuse kindlakstegemiseks määratud tööle ja kutsehaiguste ennetamiseks viiakse läbi esialgne tervisekontroll (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 213). Tööandja peab enne lepingu sõlmimist veenduma, et tema poolt vastuvõetav taotleja saaks tööle lubada ja see töö ei ole talle tervislikel põhjustel vastunäidustatud.

Kui pärast lepingu sõlmimist selgub, et selles ettenähtud töö on töötajale tervislikel põhjustel vastunäidustatud (ja seda tõendab ettenähtud korras väljastatud arstitõend), kuulub tööleping ülesütlemisele. .

Töölepingu ülesütlemise põhjendamiseks peab tööandjal olema vastuvõtu ajal kinnitus meditsiiniliste vastunäidustuste olemasolu kohta töölepingus märgitud töö tegemiseks. Kui see asjaolu ilmneb töötaja perioodilise arstliku läbivaatuse tulemusel, toimub vallandamine erineval alusel - pooltest mitteolenevatel asjaoludel (tööseadustiku artikkel 5, lõige 1, artikkel 83). Vene Föderatsiooni koodeks).

Nagu näha, saab vallandamise aluseks olla vaid arstlik väljavõte - ükski tõend selleks ei sobi.

Tööleping lõpetatakse Vene Föderatsiooni tööseadustiku või muu föderaalseadusega kehtestatud lepingu sõlmimise reeglite rikkumise tõttu, kui nende reeglite rikkumine välistab võimaluse jätkata tööd, kui leping on sõlmitud töölepingu puudumisel. asjakohane hariduse ja (või) kvalifikatsiooni dokument, kui töö tegemiseks on vaja eriteadmisi vastavalt föderaalseadusele või muule regulatiivsele õigusaktile.

Üks töölepingu sõlmimisel esitatavatest dokumentidest on hariduse ja kvalifikatsiooni või eriteadmiste olemasolu dokument (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 65). See dokument on vajalik, kui töö, millele taotleja kandideerib, nõuab eriteadmisi või -koolitust.

Isikutele, kes on edukalt läbinud lõpliku või riikliku lõpliku tunnistuse vastavalt 29. detsembri 2012. aasta föderaalseaduse nr 273-FZ “Haridus Vene Föderatsioonis” artikli 60 lõigetele 3 ja 4, väljastatakse dokumendid. hariduse või hariduse ja kvalifikatsiooni dokumentide kohta.

Vastavalt sellele saab töötaja vajalike teadmiste taset kinnitada diplomi, tunnistuse ja muude dokumentidega (näiteks erialatunnistusega).

Tuleb märkida, et vallandamine haridusdokumendi puudumise tõttu ametikohalt, mille olemasolu on ette nähtud ainult kohalike määruste või ametijuhendite, mitte föderaalseaduste või muude regulatiivsete õigusaktidega, on ebaseaduslik.

Organisatsiooni juhi ametikohale palgatud isikute diskvalifitseerimise kontrollimine on kohustuslik protseduur. Tööandja peab töölepingu (lepingu) sõlmimisel nõudma töölt kõrvaldatud isikute registrit pidavas asutuses andmeid üksikisiku töövõimetuse puudumise kohta. Sellise registri moodustab ja haldab Venemaa Föderaalse Maksuteenistuse FKU "Nalog-Service" (Venemaa Föderaalse Maksuteenistuse 19. detsembri 2011. a korralduse nr ММВ-7-6/941 punkt 2) .

Üle keskmise töötasu

Tööandja jaoks on erijuhtum töölepingu lõpetamine seoses organisatsiooni likvideerimisega (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 81 punkt 1) või organisatsiooni töötajate arvu või töötajate arvu vähendamine (klausel Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 81 lõige 2). Nendel juhtudel makstakse koondatud töötajale lahkumishüvitist keskmise kuupalga ulatuses ning talle jääb ka keskmine kuupalk tööperioodi eest (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 178 1. osa). Sellel on kaks piirangut:

see tähtaeg ei tohi ületada kahte kuud alates vallandamise kuupäevast;
koondatava jaotamata keskmise kuupalga kogusummas arvestatakse lahkumishüvitise maksmist.

Töötamise perioodi keskmine töötasu jääb koondatud töötajale alles siis, kui ta ei ole astunud töösuhet uue tööandjaga. Ehk selleks, et koondatavale makstaks teise kuu eest töötamise perioodi keskmist kuupalka, peab ta kinnitama, et ta sel perioodil ei töötanud. Kinnitatud dokument võib olla tööraamat, milles uue töötamise kohta kanne puudub.

Erandjuhtudel säilitatakse koondatud töötajale keskmine kuupalk veel kolm kuud alates vallandamise kuupäevast. Seda tehakse riikliku tööturuasutuse otsusega, tingimusel et töötaja esitas kahe nädala jooksul pärast vallandamist nimetatud asutusele töölevõtuavalduse (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 178 2. osa). Seega peab koondatud isik keskmise töötasu saamiseks esitama endisele tööandjale tööraamatu ja tööhõiveameti tõendi.

Pärast töötaja vallandamist makstakse selles organisatsioonis töötasu väljastamise päevadel välja töötamise aja keskmist kuupalka.

Organisatsiooni töötaja koondati seoses töötajate arvu vähendamisega 31. augustil 2016. aastal. Tema keskmise päevapalga väärtus on 1527,36 rubla päevas.

Lahkumishüvitise suurus on 33 601,92 rubla. (1527,36 rubla / päev × 22 päeva), kus 22 on septembri tööpäevade arv. See summa, samuti augustikuu töötasu ja hüvitis kasutamata puhkuse eest (kui on väljateenitud puhkusepäevi) arvestatakse töötajaga lõpparvesse. Üleandmise eest tasumisele kuuluv summa tasutakse 31. augustil.

Kui koondatud töötaja ei leia tööd enne 1. novembrit, saab ta taotleda organisatsiooni keskmise töötasu saamiseks. Selleks peab endine töötaja esitama tööraamatu. Kuna oktoobris on 21 tööpäeva, on keskmiseks töötasuks 32 074,56 rubla. (1527,36 rubla / päev × 21 päeva).

Töötaja töötus enne 1. detsembrit võimaldab tal arvestada teise keskmise töötasuga. Aga selleks tuleb lisaks tööraamatu esitamisele esitada ka tööjõuteenistuse osakonna tõend, mille ta pidi registreerima enne 14. septembrit. Sellise tõendi olemasolul makstakse koondatud töötajale sama 32 074,56 rubla. (1527,36 rubla / päev × 21 päeva), kuna novembris on ka 21 tööpäeva.

Teatud töötajate kategooriate jaoks kehtestavad Vene Föderatsiooni tööõigusaktid muud lahkumishüvitiste summad ja keskmise kuupalga säilitamise tähtajad vallandamisel seoses organisatsiooni likvideerimisega või organisatsiooni töötajate arvu või töötajate arvu vähendamisega.

Seega töötajatele, kellega sõlmiti tööleping kuni kaheks kuuks, lahkumishüvitist ei maksta (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 292). Hooajatöötajate puhul makstakse lahkumishüvitist, nagu eespool mainitud, kahe nädala keskmise töötasu ulatuses (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 296).

Nendel alustel Kaug-Põhja piirkondades ja nendega võrdsustatud piirkondades asuvatest organisatsioonidest vabastatud töötajatel on õigus saada lahkumishüvitist keskmise kuupalga ulatuses. Samuti säilib talle keskmine kuupalk töötamise aja, kuid mitte rohkem kui kolm kuud alates vallandamise kuupäevast (koos lahkumishüvitisega).

Erandjuhtudel säilib nimetatud töötajale keskmine kuupalk neljanda, viienda ja kuuenda kuu jooksul alates tööturuasutuse otsusega vallandamise päevast, tingimusel et töötaja pöördus sellesse asutusse kuu aja jooksul pärast vallandamist ja ei töötanud tema juures.

31. augustil 2016 vallandas Vorkutas asuva organisatsiooni administratsioon seoses töötajate arvu vähendamisega töötaja. Töötasu maksmine organisatsioonis toimub kuu viimasel päeval.

Sel päeval maksti talle lõpparvestuses: töötasu augustikuu eest, koondamishüvitis keskmise kuupalga ulatuses, hüvitis kasutamata puhkuse eest - ja anti tööraamat.

Kuna organisatsioon asub Kaug-Põhjas, jääb koondatud isikule igakuist lahkumishüvitist arvesse võttes alles tööperioodi keskmine palk, kuid mitte rohkem kui kuus kuud.

Kui koondatud töötaja ei leia tööd enne 1. märtsi 2017, siis on tal alates 31. oktoobrist iga kuu viimasel tööpäeval õigus pöörduda organisatsiooni poole keskmise töötasu saamiseks. Selleks tuleb tal esitada tööraamat kinnituseks uue töölepingu sõlmimata jätmise kohta ning detsembris, jaanuaris ja veebruaris ka tööturuameti tõend oma mittesõlmimise kohta. -töökoht selle väljastamise hetkel koos andmetega tema sissekirjutuse kohta enne 30. septembrit.

Vastavalt ülalnimetatud Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 81 lõikele 2 võib tööandja töölepingu üles öelda organisatsiooni töötajate arvu või töötajate arvu vähendamisel. Samal ajal hoiatab administratsioon töötajaid eelseisva vallandamise eest organisatsiooni töötajate arvu või töötajate arvu vähendamise tõttu isiklikult ja kättesaamise vastu vähemalt kaks kuud enne vallandamist (tööseadustiku artikli 180 2. osa). Vene Föderatsioon).

Tööandjal on töötaja kirjalikul nõusolekul õigus temaga sõlmitud tööleping kaheks kuuks ülesütlemiseta üles öelda, makstes samaaegselt täiendavat hüvitist summas, mis arvutatakse proportsionaalselt enne töölepingu lõppemist jäänud ajaga. vallandamise teade (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 180 lõige 3).

Selle normi sõnasõnalisest lugemisest järeldub, et töölepingu ülesütlemine töötaja nõusolekul (kirjalikult) ilma vastava ülesütlemisavalduseta (kaks kuud ette) on tööandja õigus, mitte kohustus. Seetõttu võib tööandja seda kas kasutada või mitte.

Kui tööandja kipub seda õigust siiski kasutama, peab ta ise pakkuma töötajale töötaja kirjalikul nõusolekul kahekuulise etteteatamisega tööleping üles öelda organisatsiooni töötajate arvu või töötajate arvu vähendamiseks. suhtest.

Nimetatud normiga ette nähtud täiendav rahaline hüvitis on kohustuslik, kuna see kujutab endast tegelikult hüvitist töötajale ennetähtaegse vallandamise tõttu saamata jäänud töötasu eest. Järelikult ei vabasta nimetatud rahalise hüvitise maksmine tööandjat kohustusest maksta koondatud töötajale kõiki Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklis 178 sätestatud makseid, nimelt:

lahkumishüvitis keskmise kuupalga ulatuses;
teise ja kolmanda kuu keskmine kuupalk pärast vallandamist mittetöötamise korral kuni nende lõpuni (kolmanda kuu eest - tööhõiveameti tõendi esitamisel).

Organisatsioon on alates 31. augustist 2016 vähendanud. Töötajaid hoiatati selle eest 27. juunil. Pealegi pakuti neile kõigile leping kahekuulise etteteatamata üles öelda. Üks töötajatest andis selliseks vallandamiseks kirjaliku nõusoleku alates 15. juulist. Tema keskmise päevapalga väärtus on 1967,15 rubla päevas.

töötasu juulis töötatud 11 tööpäeva eest;

hüvitis kahekuulise etteteatamata ülesütlemise eest, mis määratakse proportsionaalselt ülesütlemisteate kehtivusaja lõpuni jäänud ajaga. Ajavahemikul 16. juulist kuni 31. augustini käesoleval aastal on seal 33 orja. päevadel (10 + 23), kus 10 ja 23 on juuli ja augusti tööpäevade arv. Siis on soovitud väärtus 64 915,95 rubla. (1967,15 rubla / päev × 33 päeva);

seoses töötajate arvu vähendamisega makstav lahkumishüvitis - 43 277,30 rubla. ((1769,15 rubla / päev × 22 päeva), kus 22 on septembri tööpäevade arv);

hüvitis kasutamata puhkuse eest (väljateenitud puhkusepäevade olemasolul).

Kui koondatud töötaja ei saa tööd enne 1. novembrit, saab ta taotleda organisatsiooni keskmise töötasu saamiseks, esitades tõendava dokumendina tööraamatu. Keskmise sissetuleku suurus on 41 310,15 rubla. ((1967,15 rubla / päev × 21 päeva), kus 21 on oktoobri tööpäevade arv).

Kui töötaja ei leia tööd enne 1. detsembrit, võib ta taotleda organisatsiooni ka keskmise töötasu saamiseks. Raamatupidamine maksab talle võlgnetava summa, kui koondatud töötaja:

esitas tööraamatu ja tööteenistuse osakonna tõendi.

Ja seekord on tal õigus samale 41 310,15 rublale. (1967,15 rubla / päev × 21 päeva), kuna novembris on ka 21 tööpäeva.

Arvesta, et ülejäänud töötajatel on viimane tööpäev 31. august. Ja sellest kuupäevast arvestatakse kaks ja kolm kuud, mille eest tuleb maksta keskmist töötasu, kui nad sel perioodil ei tööta.

Seadusandja kehtestas Vene Föderatsiooni töökoodeksis veel mitu normi, mis kohustavad tööandjaid maksma koondatutele hüvitist. Üks neist puudutab organisatsiooni juhti, tema asetäitjaid ja uue omaniku vallandatud pearaamatupidajat. Kui uus omanik otsustab nende töötajatega töölepingud üles öelda, on ta kohustatud neile maksma hüvitist vähemalt kolmekordse töötaja keskmise kuupalga ulatuses (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 181).

Kui eelneval töökohal ei ole võimalik vastavat tööd (ametikohta) pakkuda:

õigusjärglane (organisatsiooni ümberkorraldamise korral);
ülevenemaaline (piirkondadevaheline) ametiühing (organisatsiooni likvideerimise korral) -

säilitab selle töötaja keskmise töötasu kogu töötamise ajal, kuid mitte rohkem kui kuus kuud, ja õppimise või ümberõppe korral kuni üks aasta (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 375 ja tööseadustiku artikkel 26). Föderaalseadus 12.01.96 nr 10-FZ " Ametiühingute, nende õiguste ja tegevuse tagatiste kohta).

Töölepingus või kollektiivlepingus võib ette näha muid lahkumishüvitise maksmise juhtumeid, samuti võib ette näha suuremad lahkumishüvitised (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 178 4. osa).

Maksustamise küsimused

Tulumaksu maksubaasi määramisel arvestatakse tööjõukulude koosseisu koondatud töötajate tekkepõhiselt, sealhulgas seoses maksumaksja saneerimise või likvideerimisega, maksumaksja töötajate arvu või töötajate arvu vähendamisega (TMS § 9, artikkel 225). Vene Föderatsiooni maksuseadustik). Vene Föderatsiooni maksuseadustiku artikli 255 lõike 9 tähenduses koondatud töötajatele arvestatakse eelkõige lahkumishüvitisi, mida tööandja maksab töölepingu lõppemisel, mis on ette nähtud töölepingutes ja (või) eraldi. töölepingu poolte kokkulepped, sealhulgas lepingud töölepingu lõpetamise kohta, samuti kollektiivlepingud, lepingud ja tööõiguse norme sisaldavad kohalikud määrused.

Vene Föderatsiooni maksuseadustiku artikli 255 lõike 9 normi ülaltoodud versioon jõustus 1. jaanuaril 2015 (Vene Föderatsiooni maksuseadustiku artikli 2 lõike 16 lõik "a", artikli 4 lõige 1). 29. november 2014 nr 382-FZ "Vene Föderatsiooni maksuseadustiku esimese ja teise osa muutmise kohta".

Arvestamise võimalus alates 1. jaanuarist 2015 koondatud töötajatele, eelkõige tööandja poolt töölepingu lõppemisel makstav lahkumishüvitis, mis on sätestatud töölepingutes ja (või) töölepingu poolte eraldi kokkulepetes, kaasates tulumaksu maksustamisbaasi määramisel kuludesse töölepingu lõpetamise kokkulepped, samuti kollektiivlepingud, lepingud ja tööõiguse norme sisaldavad kohalikud määrused, kinnitas Venemaa Rahandusministeerium 14.01.16 kirjas. Nr 03-03-06/2/683.

Seega on kõik kogunenud koondamishüvitised ja jaotamata keskmine töötasu näidetes 1-5 arvestatud maksusoodustusega tööjõukulude hulka.

Vallandamisega seotud maksete summad (Vene Föderatsiooni maksuseadustiku artikli 217 punkt 3):

lahkumishüvitis ja
töötamise perioodi keskmine kuupalk, -

ei ole vabastatud üksikisiku tulumaksust osas, mis ületab üldiselt kolmekordset keskmist kuupalka (kuus korda - Kaug-Põhja piirkondades ja nendega võrdsustatud piirkondades asuvatest organisatsioonidest koondatud töötajatele). See reegel kehtib ka organisatsiooni juhi, juhataja asetäitjate ja pearaamatupidaja hüvitamisel.

Sellest järeldub, et nende väljamaksete summa osas, mis ei ületa nimetatud piirväärtust, on maksust vabastatud.

Asjaolu, et töötajate vallandamisega seotud hüvitised, mis hõlmavad muu hulgas lahkumishüvitist ja Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 178 kohaselt makstud keskmise kuupalga suurust, on vabastatud üksikisiku tulumaksust Vene Föderatsiooni maksuseadustiku artikli 217 lõike 3 alusel kogusummas, mis ei ületa üldjuhul kolmekordset keskmist kuupalka (Kaug-Põhjas asuvatest organisatsioonidest koondatud töötajate kuuekordne keskmine kuupalk ja samaväärsed alad), kinnitas Venemaa Rahandusministeerium 12. veebruari 2016. a kirjades nr 03- 04-06/7581, 02/12/16 nr 03-04-06/7535. Keskmise kuupalga kolmekordset (kuuekordset) suurust ületavad summad maksustatakse ettenähtud korras üksikisiku tulumaksuga.

Sellega seoses selgitasid rahastajad, et Vene Föderatsiooni maksuseadustiku artikli 217 nimetatud lõike 3 kohaldamiseks on vaja summeerida kõik töötajale vallandamisel tehtud maksed, välja arvatud hüvitised. kasutamata puhkus.

Tuletame meelde, et kasutamata puhkuse hüvitamine ei ole Vene Föderatsiooni maksuseadustiku artikli 217 sama lõike 3 alusel üksikisiku tulumaksust vabastatud.

Ühtlasi selgitati kirjas nr 03-04-06 / 7535, et üksikisiku tulumaksust vabastatud summas on vaja arvestada täiendava hüvitisega keskmise töötasu ulatuses, mis arvutatakse proportsionaalselt tulumaksust vabastatud summas. enne ülesütlemisteate kehtivusaja lõppu jäänud aeg, makstakse vastavalt Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklile 180 .

Näite 5 jätk

Täpsustame tingimust: töötaja oli 25. juulil tööhõiveametis arvel, kuni 1. detsembrini ta tööd ei leidnud.

Tulenevalt asjaolust, et töötaja ei leidnud tööd enne 1. detsembrit 2016, oli tema koondamisega seotud maksete kogusumma personali vähendamise tõttu 190 813,55 rubla. (64 915,95 + 43 277,30 + 41 320,15 + 41 310,15).

Tulu on vabastatud üksikisiku tulumaksust kogusummas, mis ei ületa kokku kolmekordset keskmist kuupalka. Töötaja viimane tööpäev oli 15. juuli. Perioodil 16. juulist 15. oktoobrini on seal 65 orja. päevadel ((10 + 23 + 22 + 10), kus 10, 23, 22 ja 10 on juuli, augusti, septembri ja oktoobri tööpäevade arv). Järelikult on üksikisiku tulumaksust vabastatud summa 127 864,75 rubla. (1967,15 rubla / päev × 65 päeva). Makstud tulu ja selle summa vahe 62 948,80 rubla. (190 813,55 - 127 864,75) arvatakse koondatud töötaja maksustatava tulu hulka.

Veelgi enam, see sisaldub osadena oktoobris ja novembris: novembris võetakse arvesse kogu kogunenud summa 41 310,15 rubla, oktoobris - 21 638,65 rubla. ((1967,15 rubla / päev × 11 päeva) \u003d (62 948,80 - 41 310,15)).

Seetõttu maksti töötajale:

38 497,15 RUB ((41 310,15 - 2813), kus 2813 rubla ((A rub. + 21 638,65 rubla) × 13% - A rub. × 13%) - oktoobris kinnipeetud üksikisiku tulumaksu summa, A rub. ja ( A rub. × 13%) - üksikisiku tulumaksu maksustamisbaasi suurus ja kinnipeetud üksikisiku tulumaksu summa 1. oktoobri seisuga) - oktoobris;

35 910,15 RUB ((41 310,15 - 5370), kus 5370 rubla (A rub. + 21 638,65 rubla + 41 310,15 rubla) × 13% - (A rub. × 13% + 2813) - kinnipeetud üksikisiku tulumaksu summa) - novembris.

Mittemaksustatava summa piirang kolme (kuue) kordse keskmise kuupalga suuruses kehtestati Vene Föderatsiooni maksuseadustiku artikli 217 lõikes 3 alates 1. jaanuarist 2012 Vene Föderatsiooni föderaalseadusega nr 15 Vene Föderatsiooni seadus "Kohtunike staatuse kohta Vene Föderatsioonis" ja Vene Föderatsiooni seadusandlike aktide teatavate sätete kehtetuks tunnistamise kohta (artikkel 1, lõige 7, punkt a).

Komi Vabariigi Ülemkohtu Kohtukolleegium märkis 10. mai 2012. a määruses nr 33-1663AP/2012, et Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 180 3. osas sätestatud lisahüvitis on ei ole mainitud ülalnimetatud seaduses nr 330-FZ. Sellest järeldasid kohtunikud, et pärast 1. jaanuari 2012 makstud Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 180 3. osas sätestatud lisahüvitist ei maksustata üksikisiku tulumaksuga.

Vene Föderatsiooni maksuseadustiku artikli 217 lõike 3 nimetatud normi sätteid kohaldatakse rahastajate arvates sõltumata vallandamise alusest.

Vene Föderatsiooni maksuseadustiku artikli 217 lõike 3 kohaldamisel võetakse arvesse kõiki organisatsiooni töötaja vallandamisega seoses tehtud lahkumishüvitiste ja jaotamata tulu väljamakseid kokku, sealhulgas juhul, kui need väljamaksed. on tehtud erinevatel maksustamisperioodidel (Venemaa Rahandusministeeriumi kiri 07.04 .14 Nr 03-04-06/15454).

Näite 4 lõpp

Vaatamata sellele, et lahkumishüvitise ja jaotamata töötasu väljamaksed langevad kahele erinevale maksustamisperioodile - 2016 ja 2017, siis augustist veebruarini väljamakstud summat võrreldakse maksimaalselt kuuekordse keskmise kuupalgaga.

Identne norm piirata töötaja vallandamisega seotud mittemaksustatavate maksete kogumit, kindlustusmakseid Vene Föderatsiooni pensionifondile, Venemaa FSS-ile ja FFOMS-ile, samuti Venemaa FSS-ile vigastuste eest. ", on saadaval föderaalseadustes:

24. juuli 2009 nr 212-FZ “Kindlustusmaksete kohta Vene Föderatsiooni pensionifondi, Vene Föderatsiooni sotsiaalkindlustusfondi, föderaalsesse kohustusliku ravikindlustusfondi” (alapunkt 2 “e”, punkt 1, artikkel 9) ja
24. juuli 1998 nr 125-FZ “Kohustusliku sotsiaalkindlustuse kohta tööõnnetuste ja kutsehaiguste vastu” (lõige 8, punkt 2, artikkel 20.2).

Venemaa Tööministeerium viitas 14.10.2015 kirjas nr 17-4 / V-508, et kui töötajale makstud lahkumishüvitis, mis on ette nähtud töölepinguga (selle lisakokkulepe) ei tohi ületada kolmekordset töötaja keskmist kuupalka, siis sellise makse eest kindlustusmakseid ei võeta.

Venemaa FSS juhtkond selgitustes “Teatud tüüpi maksete kindlustusmaksete maksustamise kohta” (esitatud Venemaa FSS-i 14.04.15 kirja nr 02-09-11 / 06- lisas 5250) selgitas, et kõik pärast 1. jaanuari 2015 kogunenud töötajate vallandamisega seotud hüvitised (nädalavahetuse toetused, hüvitised, töötamise perioodi keskmine kuupalk), sõltumata koondamise alusest, on vabastatud. kindlustusmaksete maksustamine summas, mis ei ületa Kaug-Põhja piirkondades ja samaväärsetes piirkondades asuvatest organisatsioonidest koondatud töötajate kolmekordset keskmist kuupalka või kuuekordset keskmist kuupalka (küsimus 1).

Näite 5 lõpp

Oktoobris jaotamata keskmise töötasu maksmisel võetakse osa sellest, 21 638,65 rubla, maksustamisbaasi määramisel arvesse Venemaa PFR-i, FFOMS-i ja FSS-i kindlustusmaksete arvutamisel, sealhulgas "kahjude" puhul.

Novembri jaotamata kasumi arvutatud summa sisaldub täielikult Venemaa PFR-i, FFOMS-i ja FSS-i kindlustusmaksete arvutamise baasis, sealhulgas vigastuste puhul.

Tööraamatusse tehtud kanne töölepingu lõpetamise aluse ja põhjuse kohta tuleb teha rangelt kooskõlas Vene Föderatsiooni tööseadustiku sõnastusega, viidates artiklile, artikli osa, lõikele. koodeksi artiklist.

Tööraamat väljastatakse töötajale töölepingu lõpetamise päeval (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 84.1 4. osa).

II või III grupi puudega teise või esimese astme töötegevuseks piiratud võimega töötaja määramisel peaks tööandja välja selgitama, millised konkreetsed tööpiirangud sellel töötajal on ja kas ta saab teha tööd vastavalt oma ametikohale.

Töölepingu ülesütlemiseks ajateenistusse kutsumisega seotud põhjustel annab tööandja vastava korralduse, kui töötaja esitab sõjaväekomissariaadi kutse ajateenistusse või Vene Föderatsiooni relvajõudude koosseisu.

Vallandamisel seoses töötaja ajateenistusse kutsumisega ei saa töötajalt raha kinni pidada eelnevalt kasutatud iga-aastase tasulise puhkuse tegemata päevade eest (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 137 lõige 6).

Selleks, et töölepingu ülesütlemine oleks seaduslik, peab tööandjal olema kehtiv kohtuotsus konkreetse töötaja suhtes.

Tööandja peab enne lepingu sõlmimist veenduma, et tema poolt vastuvõetav taotleja saaks tööle lubada ja see töö ei ole talle tervislikel põhjustel vastunäidustatud.

Vallandamine haridusdokumendi puudumise tõttu ametikohalt, mille kohalolekut näevad ette ainult kohalikud eeskirjad või ametijuhendid, mitte föderaalseadused või muud normatiivaktid, on ebaseaduslik.

Koondamishüvitise keskmise kuupalga ja jaotamata keskmise kuupalga ulatuses maksab tööandja eelmises töökohas selle tööandja kulul (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 318).

Töölepingu lõpetamine töötaja nõusolekul (kirjalikus) ilma vastava ülesütlemisavalduseta (kaks kuud ette) on tööandja õigus, mitte kohustus. Seetõttu võib tööandja seda kas kasutada või mitte.

Töötajale, kes vabastatakse organisatsioonis töölt seoses tema valimisega selle organisatsiooni ametiühinguorganis valitavale ametikohale, tuleb pärast volituste lõppemist tagada eelmine töökoht (ametikoht) ja selle puudumisel - töötaja nõusolekul muu samaväärne töökoht (ametikoht) selles samas organisatsioonis.

Tulumaksu maksustamisbaasi määramisel arvestatakse tööjõukulude koosseisu koondatud töötajate tekkepõhiselt, sh seoses maksumaksja saneerimise või likvideerimisega, maksumaksja töötajate arvu või töötajate arvu vähendamisega.

Kasutamata puhkuse hüvitamine ei ole Vene Föderatsiooni maksuseadustiku artikli 217 sama lõike 3 alusel üksikisiku tulumaksust vabastatud.

Üksikisiku tulumaksuga ei maksustata Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 180 3. osas sätestatud lisahüvitist, mis makstakse pärast 1. jaanuari 2012.

Kui töötajale töölepingus (selle lisalepingus) ette nähtud lahkumishüvitis ei ületa töötaja kolmekordset keskmist kuupalka, siis selle eest kindlustusmakseid ei võeta.

Jevgeni PETROV, maksukonsultant

Koondamishüvitis on väljamakse liik töötaja vallandamisel, mida makstakse eraldi töötasu ja muude summade ülekandmisest.

Neid makseid ei laeku aga iga vallandamise korral, vaid ainult eraldi põhjustel.

Mis on lahkumishüvitise saamise alused, kuidas arvutatakse hüvitise suurust ja millise aja jooksul on tööandja kohustatud seda maksma? Nendele ja muudele küsimustele vastame artiklis.

Lahkumistoetuse maksmise alused

Töölt vabastamisel tööseadustiku 13. peatükis nimetatud põhjustel on töötajal õigus saada töötasu kõigi töötatud päevade eest.

Samuti hüvitatakse töölt lahkumise korral kõik kasutamata jäänud puhkusepäevad.

See kehtib ka iga-aastaste, samuti viimase tööaasta lisapuhkuse päevade kohta.

Mis puudutab lahkumishüvitist, siis see summa pole kõigil juhtudel lubatud.

Lahkumistoetuse maksmine hüvitatakse tingimata ettevõtte likvideerimise või töötajate arvu vähendamise korral, kui need sündmused tähendavad töötajate arvu või töötajate koguarvu vähenemist.

Sel juhul on lahkumishüvitise suuruseks 1 kuu keskmine töötasu.

Lahkumishüvitis kahe nädala keskmise töötasu suuruses vastavalt art. Tööseadustiku artikkel 178 tuleb vallandamisel tasuda järgmistel põhjustel:

• hooajatöötajate organisatsiooni ümberkorraldamisel või likvideerimisel;
• uuel ametikohal töötamisest keeldumisel, kui eelnev töö on talle tervislikel põhjustel vastunäidustatud;
• keeldumine koos ettevõttega teise piirkonda tööle üleviimisest;
• alluva ajateenistusse (sh asendusteenistusse) kutsumisel;
• uutest töötingimustest keeldumise korral;
• endise töötaja tööle ennistamisel vastava kohtulahendi olemasolul.

Art. Tööseadustiku artikli 84 kohaselt makstakse hüvitisi ühe palga ulatuses juhul, kui töölepingu sõlmimise reegleid rikutakse töötaja süül.

Toetuse maksmine kolme kuupalga ulatuses kuulub vallandamisel seoses direktori, direktori asetäitja ja pearaamatupidaja omaniku vahetumisega.

Juhataja ametist vabastamisel ja juhul, kui ta ei pannud töö ajal toime süütegusid, on tal õigus saada lahkumishüvitist töölepingus sätestatud suuruses.

See summa peaks aga olema vähemalt 3 kuu keskmise töötasu summa.

Hüvitiste maksmine muudel juhtudel

Tööandjal on õigus määrata suurem lahkumishüvitis.

Selline otsus kajastub kollektiivlepingus või otse töötaja töölepingus.

Praktikas ei näita tööandjad enamasti lahkumishüvitise suurust, vaid väljamaksete tegemise perioodi.

Näiteks 3, 4, 5 kuuks, kui selle aja jooksul ei ole töötajal aega tööd leida. Juhataja võib ettevõtte kohalikes aktides ette näha hüvitiste maksmise muudel alustel, mille eest ei ole Vene Föderatsiooni töökoodeksis "hüvitist" ette nähtud.

Näiteks määrata abi maksmine vallandamisel poolte kokkuleppel. Näiteks võib kollektiivleping sisaldada järgmist sõnastust:

"Poolte kokkuleppel ülesütlemisel (tööseadustiku artikkel 71 punkt 1) on töötajal õigus saada lahkumishüvitist 3 kuni 6 ametipalga ulatuses."

Koondamishüvitist makstakse mitte väiksemas summas kui seaduses sätestatud. Töötingimuste halvenemine on vastuvõetamatu, vastasel juhul kannab haldusvastutust tööandja.

Koondamishüvitise arvestus

Nagu juba öeldud, arvestatakse töölepingujärgset lahkumishüvitist keskmise töötasu ulatuses.

Selle summa arvutamiseks ei võeta arvesse ainult palga suurust, vaid ka lisatasusid, lisatasusid, lisatasusid.

Küll aga haiguslehe, puhkuse jms hüvitise suurus. ei ole arvutusse kaasatud.

Arvutusteks lisandub töötaja vallandamisele eelnenud 12 kuu töötasu.

Osalise tööajaga töötamisel tehakse arvestus ainult töönädala kohta. Töötajale makstakse lahkumishüvitist, mis arvutatakse järgmiselt: 12 kuu eest saadud summa jagatakse 365 päevaga, tulemus korrutatakse 30,4-ga. Summa, mis laekub ja tasutakse ühe kuu jooksul.

Tasub aga selgitada, et peale koondamishüvitise maksmist vähendamisel vallandamisel kuulub lahkumistoetus ka teist kuud, kuid seda vaid juhul, kui töötajal pole veel olnud aega uuele tööle kandideerida.

Lisaks on võimalus saada hüvitist kolmandat kuud, kuid see on võimalik ainult tööhõiveameti otsusega ja tingimusel, et kodanik registreeritakse töötuna hiljemalt 2 nädalat pärast töölt lahkumist.

Koondamishüvitise maksmise nüansid

Paljud arvavad ekslikult, et lahkumishüvitised ei kuulu pensioniealistele töötajatele, sest kui kodanik saab pensioni, ei ole tal õigust saada töötuna töökeskuses makseid.

Tegelikult on pensionäril samad õigused saada lahkumishüvitist kui teistel töötajatel.

Tööandja kohustub maksma pensionärile mitte ainult esimese kuu hüvitist, vaid ka teise kuu eest, kui endine töötaja teisele tööle ei asunud.

Välisriikide kodanike päeval makstakse ka lahkumishüvitist samas suuruses kui Venemaa kodanikele.

Ainus tingimus on see, et välismaalane peab olema registreeritud vastavalt Venemaa tööseadusandluse kõigile nõuetele.

Samuti tuleb maksta lahkumisabi, olenemata sellest, millist maksesüsteemi ettevõttes kasutatakse. Kõigile Kaug-Põhjas ja Kaug-Põhjaga samaväärsetes piirkondades töötavatele isikutele kehtestatakse hüvitiste maksmise pikemad tähtajad.

Veelgi enam, Kaug-Põhja ja sellega võrdsustatud piirkondade töötajatele makstakse Kaug-Põhja ja sellega võrdsustatud piirkondade töötajatele ka neljanda, viienda ja kuuenda kuu eest palka, kui nad ei olnud sel perioodil tööl ja pöördusid tööturuameti poole kuu jooksul pärast lahkumist. tööd.

Maksetingimused

Üldreeglina makstakse lahkumishüvitist töötaja lahkumise päeval.

Samal päeval maksab juhtkond töötasu, hüvitise kasutamata puhkuse eest, muud hüvitise summad ja tööraamatu.

Töölt lahkumise päeval teise kuu vähendamise hüvitist ei väljastata ja töötaja ei saa selle väljamaksmist nõuda arvutamise päeval.

2. kuu maksejärjekord on järgmine:

1. Töötaja peab endise tööandjaga ühendust võtma kuu aja pärast vallandamise kuupäevast.
2. Tööandja nõudmisel on vajalik esitada tööraamat, kus puudub kanne uuele tööle vastuvõtmise kohta.
3. Peale seda tasutakse teise kuu eest.

Kolmanda kuu lahkumishüvitise saamise kord ei erine teise kuu "hüvitise" saamisest. Kui aga koondamishüvitise maksmise kohta pikema aja jooksul on kokkulepe, mis on kirjas töö- või kollektiivlepingus, siis on endisel töötajal õigus nende väljamaksmist nõuda.

Kui tööandja keeldub väljamaksete tegemisest, on koondatud töötajal õigus esitada kaebus tööinspektsioonile, samuti prokuratuurile ja kohtule.

Iga lahkumishüvitise, samuti töötasu, puhkusetasu jms maksmisega viivitatud päeva eest tuleb tööandjal kõik need summad välja maksta koos intressidega.

Lahkumistoetuse nõudes saate nõuda mitte ainult selle summa hüvitamist, vaid ka nõuda tööõiguse norme rikkunud tööandjalt teatud summa mittevaralise kahju hüvitamiseks.

Pretensiooni esitamisel tuleb sellele lisada ka:

• vallandamismääruse koopia;
• palgatõend;
• olemasolu korral esitama tööandja kirjaliku keeldumise maksete tegemisest;
• koopia hagist kostjale.

Sellise rikkumise eest võib juht võtta haldusvastutuse ja maksta rahatrahvi. Juriidiliste isikute puhul varieerub trahvi suurus 30 tuhandest rublast. kuni 50 tuhat rubla Üksikettevõtjad maksavad vähem - 1000-5000 tuhat.

Maksuseadustiku reeglite kohaselt lahkumishüvitise summalt üksikisiku tulumaksu välja ei võeta. Kuid on ka erandeid. Alates 2012. aastast rakendatakse toetuste maksustamist, kui abi suurus on võrdne alluva kolmekordse keskmise töötasuga.

Maks võetakse välja ka Kaug-Põhja ja teiste samaväärsete piirkondade töötajate toetustelt, kuid ainult summalt, mis on üle kuuekordse keskmise kuupalga. Töötajate positsioon või vallandamise alus maksu mahaarvamisel ei oma tähtsust.

Töötaja vallandamine tähendab töölepingu lõpetamist. Töötajate vallandamine toimub Ch. sätestatud alustel. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 13. Kõikidel juhtudel on töötaja vallandamise päev tema viimane tööpäev.

Vene Föderatsiooni töökoodeksis sätestatud põhjustel vallandamisel peab tööandja töötajatele raha maksma. Vene Föderatsiooni töökoodeks kehtestab töötajatele vallandamisel makstava lahkumishüvitise ja hüvitise maksmise korra ja tingimused. Mõelgem üksikasjalikumalt, kes ja millised maksed vallandamisel kuuluvad ning kuidas neid arvutada.

Vallandamisel tuleb töötajale maksta:

1) töötasu vallandamise kuul tegelikult töötatud aja eest;

2) kasutamata puhkuse hüvitis (kõigi kasutamata puhkuste eest);

3) lahkumishüvitis (seaduses määratud juhtudel).

Töötasu maksmine

Koondatud töötajatele makstakse töötasu Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 140 kohaselt hiljemalt vallandamise päeval. Kui töötaja viimasel tööpäeval ei töötanud, tuleb vastavad summad tasuda hiljemalt järgmisel päeval pärast koondatud töötaja lõpparveldusnõude esitamist. Vaidluse korral töötaja vallandamisel võlgnetavate summade suuruse üle on tööandja kohustatud art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 140 kohaselt ei ole ta vaidlustanud summa tasumise tähtaega.

Vallandamisel, nagu juba märgitud, makstakse töötajale töötasu vallandamise kuul tegelikult töötatud aja eest, s.o. põhipalk, olenevalt organisatsioonis kehtestatud töötasusüsteemist koos toetuste, lisatasude ja preemiatega.

Hüvitis kasutamata puhkuse eest

Lisaks töötaja vallandamisel vastavalt Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 127 kohaselt makstakse rahalist hüvitist kõigi kasutamata puhkuste, sealhulgas kõigi eelnevate aastate eest. Samas võib hüvitise maksmise asemel anda talle töötaja kirjalikul nõudmisel ja tööandja nõusolekul kasutamata puhkust koos hilisema vallandamisega. Erandiks on süütegude tõttu vallandamise juhtumid. Sel juhul loetakse vallandamise päev viimaseks puhkusepäevaks. Tööandjalt väljastatakse kõik töötajale võlgnetavad summad, samuti tööraamat, kus on tehtud vallandamise kanne, väljastatakse enne töötaja puhkusele minekut. Haiguse ajal puhkuse ajal koos järgneva vallandamisega makstakse töötajale ajutise puude hüvitisi, kuid puhkust haiguspäevade arvu võrra ei pikendata.

Tuleb meeles pidada, et vastavalt Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 124 kohaselt on keelatud mitte anda iga-aastast tasustatud puhkust kahel järjestikusel aastal. Seega, kui töötaja pole rohkem kui kaks aastat puhkusel olnud, peab organisatsioon põhjendama, miks see juhtus. Selliseks põhjenduseks võib olla töötaja avaldus jooksvate aastate puhkuse ülekandmise kohta järgmistesse tööaastatesse.

Vallandamisel tasumisele kuuluvate päevade arvu arvestamisel lähtutakse tööaastal töötatud kuude arvust, s.o. puhkuse saamise õiguse perioodi arvestamine algab töötaja tööle asumise kuupäevast, mitte kalendriaasta algusest.

Kui töölt lahkuv töötaja ei ole täitnud perioodi, mis annab õiguse saada kasutamata puhkuse eest täielikku hüvitist, makstakse hüvitist proportsionaalselt puhkusepäevadega töötatud kuude eest. Sel juhul ei võeta arvesse mittetäielikult töötatud kuud, kui töötatud päevade arv on alla poole kuu. Kui töötatakse üle poole kuu, siis see läheb arvesse terve kuuna.

Näide

Nikolaev I.P. koondati alates 10. detsembrist 2005. Puhkust kasutati kuni sama aasta 15. märtsini. Käesoleval tööaastal on töötatud 8 täiskuud ja 26 päeva. Kuna üle poole kuu töötatud tundidest ei ole täielikult töötatud, siis arvestatakse see kuu arvestuses tervikuna. Seega kuulub 9 kuu kasutamata puhkus hüvitamisele.

Hüvitist makstakse 21 päeva (28:12) x 9 eest.

Kui jooksva tööaasta puhkus oli ette nähtud ja vallandamise hetkeks ei olnud tööaasta täielikult välja töötatud, arvutatakse välja töötamata puhkusepäevade keskmise töötasu summa vastavalt art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 137 kuulub töötaja palgast mahaarvamisele. Kinni ei peeta, kui töötaja lahkub järgmistel põhjustel:

organisatsiooni likvideerimine või tegevuse lõpetamine tööandja poolt - üksikisik (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 81 punkt 1);

organisatsiooni töötajate arvu või töötajate arvu vähendamine (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 81 punkt 2);

töötaja mittevastavus ametikohale või tehtud tööle tervisliku seisundi tõttu vastavalt arstlikule aruandele (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 81 lõige 3);

organisatsiooni vara omaniku muutus (see kehtib organisatsiooni juhi, tema asetäitjate ja pearaamatupidaja kohta) (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 81 punkt 4);

töötaja ajateenistusse kutsumine või teda asendavasse alternatiivsesse tsiviilteenistusse saatmine (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 83 punkt 1);

varem seda tööd teinud töötaja tööle ennistamine riikliku tööinspektsiooni või kohtu otsusega (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 83 punkt 2);

töötaja tunnistamine täielikult puudega tervisekontrolli aruande alusel (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 5, artikkel 83);

töötaja või tööandja - üksikisiku surm, samuti töötaja või tööandja - isiku surnuks või teadmata kadunuks tunnistamine kohtu poolt (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 83 punkt 6);

erakorraliste asjaolude ilmnemine, mis takistavad töösuhete jätkamist (sõjalised operatsioonid, katastroof, looduskatastroof, suurõnnetus, epideemia ja muud erakorralised asjaolud), kui seda asjaolu tunnustatakse Vene Föderatsiooni valitsuse või riigiasutuse otsusega. Vene Föderatsiooni vastava subjekti osa (RF tööseadustiku artikli 83 punkt 7).

Keskmine päevapalk arvutatakse vastavalt artiklis 1 sätestatud reeglitele. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 139.

Näide

Fedorov S.G. koondati alates 10. detsembrist 2005. Tööaasta eest - 1. juulist 2005 kuni 30. juunini 2006 - anti puhkust 1. augustist 28. augustini 2005. Arveldusperioodi (mai, juuni, juuli) puhkusetasu arvestamisel , 15 000 hõõruda.

Arveldusperioodi keskmine päevapalk oli:

15 000 hõõruda. : 3: 29,6 = 168,91 rubla.

Puhkusetasu suurus oli: 28 x 168,91 rubla. = 4729 rubla.

Kuni vallandamise hetkeni tööaastal töötati 5 täiskuud ja 10 päeva, mida arvestuses ei arvestata. 7 kuud on töötamata, selle perioodi eest tuleb kinni pidada makstud puhkusetasu summa.

Puhkus töötamata perioodi eest: (28/12) x 7 = 16,33 päeva.

Kinnipeetava puhkusetasu summa: 16,33 päeva x 168,91 rubla = 2758 rubla.

Lahkumis hüvitis

Töötajad töölepingu lõpetamisel vastavalt Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 178 kohaselt makstakse lahkumishüvitist.

Koondatud töötajale makstakse lahkumishüvitist ühe kuu keskmise töötasu ulatuses, samuti säilib talle keskmine kuu töötasu töötamise aja, kuid mitte rohkem kui kaks kuud koondamise päevast arvates (koos lahkumishüvitisega) töösuhte lõpetamisel. töölepingust tulenevalt:

organisatsiooni likvideerimisega (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 81 punkt 1);

organisatsiooni töötajate arvu või töötajate arvu vähendamine (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 81 punkt 2).

Koondatud töötajatele makstakse lahkumishüvitist sõltumata nende hilisemast töölevõtmisest, kui esinevad Vene Föderatsiooni töökoodeksis sätestatud asjaolud. Töötamise perioodi keskmine töötasu jääb koondatud töötajale alles siis, kui ta ei ole astunud töösuhet uue tööandjaga. See tähendab, et töötajale teise kuu töötamise perioodi keskmise kuupalga maksmiseks peab ta kinnitama, et ta sel perioodil ei töötanud (näiteks esitama tööraamatu, mis ei sisalda kirjet uuest töökohast).

Erandjuhtudel säilitatakse koondatud töötajale tööturuasutuse organi otsusel kolmandat kuud alates vallandamise päevast keskmine kuupalk. See on kehtestatud artikliga. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 178. Selleks peab töötaja pöörduma sellesse organisse kahe nädala jooksul pärast vallandamist ja kui töötaja ei tööta tööhõiveteenistuses, säilitatakse tema keskmine kuupalk kolmandat kuud alates vallandamise kuupäevast. Sel juhul peab töötaja keskmise töötasu saamiseks esitama endisele tööandjale tööraamatu ja tööhõiveameti tõendi.

Pärast töötaja vallandamist makstakse selles organisatsioonis töötasu väljastamise päevadel välja töötamise aja keskmist kuupalka. Samal ajal esitab koondatud töötaja tööraamatu.

Teatud töötajate kategooriate jaoks kehtestavad õigusaktid muud tähtajad keskmise kuupalga säilitamiseks nendel põhjustel vallandamisel. Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklis 318 on sätestatud säte Kaug-Põhja piirkondades ja nendega võrdsustatud piirkondades asuvatest organisatsioonidest vabastatud töötajate säilitamise kohta seoses nende likvideerimise või töötajate arvu või töötajate vähendamisega. organisatsiooni töötajad, keskmine töötasu töötamise aja eest kuue kuu jooksul alates vallandamise kuupäevast igakuise lahkumishüvitise lisamisest. Tuleb märkida, et sarnane säte oli sätestatud artiklis. Vene Föderatsiooni 19. veebruari 1993. aasta seaduse nr 4520-1 "Riiklike garantiide ja hüvitiste kohta Kaug-Põhjas ja samaväärsetes piirkondades töötavatele ja elavatele isikutele" (edaspidi seadus nr 4520-1) artikkel 6, kuid vastavalt föderaalseadusele 22. augustil 2004 nr 122-FZ muutus nimetatud seaduse nr 4520-1 artikkel kehtetuks.

Vastavalt Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 84 kohaselt maksab tööandja töötajale lahkumishüvitist keskmise kuupalga ulatuses töölepingu lõpetamisel Vene Föderatsiooni tööseadustikuga kehtestatud töölepingu sõlmimise reeglite rikkumise tõttu. Vene Föderatsiooni või muu föderaalseaduse alusel töötaja süül, kui see rikkumine välistab töö jätkamise võimaluse (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 77 punkt 11).

Organisatsiooni likvideerimise korral organisatsiooni töötajate arvu või töötajate arvu vähendamine vastavalt Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 180 kohaselt on tööandjal töötaja kirjalikul nõusolekul õigus temaga sõlmitud tööleping üles öelda ilma kahekuulise ülesütlemiseta, makstes samaaegselt täiendavat hüvitist. kahe kuu keskmine töötasu.

Töölepingu ülesütlemisel organisatsiooni juhi, tema asetäitjate ja pearaamatupidajaga seoses organisatsiooni omaniku vahetumisega peab uus omanik vastavalt Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 181 on kohustatud maksma nimetatud töötajatele hüvitist vähemalt kolme töötaja keskmise kuupalga ulatuses. Sellise hüvitise maksmine on organisatsiooni vara uuele omanikule kohustus, mitte õigus.

Hooajatöötajatele makstakse lahkumishüvitist vastavalt Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 296 kahe nädala keskmise töötasu ulatuses töölepingu lõpetamisel järgmistel põhjustel:

Organisatsiooni likvideerimisega;

Organisatsiooni töötajate arvu või personali vähendamine.

Vastavalt Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 178 kohaselt makstakse töötajatele töölepingu lõpetamisel lahkumishüvitist kahe nädala keskmise töötasu ulatuses:

tööandja algatusel seoses töötaja mittevastavusega ametikohale või tehtud tööle terviseseisundi tõttu, mis takistab selle töö jätkamist (tööseadustiku artikli 81 lõige 3 punkt a). Vene Föderatsiooni);

seoses töötaja ajateenistusse kutsumisega või teda asendavasse alternatiivsesse tsiviilteenistusse saatmisega (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 83 punkt 1);

seoses varem seda tööd teinud töötaja tööle ennistamisega (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 83 punkt 2);

seoses töötaja keeldumisega üleviimisest seoses tööandja kolimisega teise piirkonda (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 9, artikkel 77).

Koondamishüvitist makstakse töötajale tema vallandamise päeval.

Töö- või kollektiivlepingus võib ette näha muid lahkumishüvitise maksmise juhtumeid, samuti kehtestada nende suurendatud suurused. See on sätestatud art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 178.

Töötaja keskmise töötasu arvutamine toimub vastavalt Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 139, mis põhineb tegelikult kogunenud töötasul ja väljamaksmisele eelnenud 12 kuu tegelikel töötundidel. Vastavalt Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 139 kohaselt võib kollektiivleping ette näha muid perioode keskmise palga arvutamiseks, kui see ei halvenda töötajate olukorda.

Koondamishüvitise suurus määratakse keskmise päevatöötasu korrutamisel makseperioodile langeva viiepäevase (kuuepäevase) töönädala kalendri järgi tööpäevade arvuga, s.o. esimese kalendrikuu eest vallandamise kuupäevast, välja arvatud puhkused.

Näide

4. aprillil koondati töötaja tööandja algatusel töökohale mittevastavuse tõttu tervislikel põhjustel. Kollektiivleping näeb ette arveldusperioodi keskmise töötasu arvutamiseks - 3 kalendrikuud (1.-1. päevani) enne ürituse toimumise kuud. Organisatsioonil on viiepäevane töönädal. Arveldusperioodil (jaanuar-märts) kogunes töötasu - 15 000 rubla. Töötatud päevade arv arveldusperioodil (1. jaanuarist 1. aprillini) - 59.

Sel juhul tuleb töötajal maksta lahkumishüvitist kahe nädala keskmise töötasu ulatuses ajavahemikul 5. kuni 19. aprill.

Määrame töötaja keskmise päevapalga: 15 000: 59 = 254,24 rubla.

Määrame lahkumishüvitise suuruse, korrutades keskmise päevapalga tööpäevade arvuga vastavalt makseperioodile langeva viiepäevase töönädala kalendrile: 254,24 x 10 \u003d 2542,4 rubla.

Seega peab töötaja vallandamise päeval saama lahkumishüvitist 2542,4 rubla.

MAKSETE MAKSUTAMINE VÕTAMISEL

Vastavalt artikli lõikele 3 Vene Föderatsiooni maksuseadustiku (TC RF) artikli 217 alusel ei maksustata üksikisiku tulumaksu (PIT) kõiki Vene Föderatsiooni kehtivate õigusaktidega, Vene Föderatsiooni moodustavate üksuste seadusandlike aktidega, otsustega kehtestatud igasuguseid hüvitisi. kohalike omavalitsuste esindusorganid (Vene Föderatsiooni õigusaktidega kehtestatud piirides), mis on seotud töötajate vallandamisega, välja arvatud hüvitis kasutamata puhkuse eest. Seega maksustatakse vallandamisel kasutamata puhkuse eest kogunenud hüvitist üksikisiku tulumaksuga ja koondamishüvitist ei maksustata üksikisiku tulumaksuga (Vene Föderatsiooni õigusaktidega kehtestatud piires), kui vallandamisel ühel põhjusel või teine, lahkumishüvitise maksmine on ette nähtud kehtivate õigusaktidega.

Vastavalt Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 178 kohaselt võib töö- või kollektiivleping ette näha muid lahkumishüvitise maksmise juhtumeid, samuti kehtestada nende suurendatud summad. Kus:

1) lahkumishüvitise maksmisel seadusega kehtestatud määrast suuremas summas maksustatakse ületav summa üksikisiku tulumaksuga;

2) lahkumishüvitise maksmisel muudel Vene Föderatsiooni õigusaktides sätestamata alustel maksustatakse sellel alusel makstud lahkumishüvitise summa täies ulatuses üksikisiku tulumaksuga.

Vastavalt sub. 2 lk 1 art. Vene Föderatsiooni maksuseadustiku artikkel 238, kõik Vene Föderatsiooni õigusaktidega kehtestatud hüvitiste liigid, Vene Föderatsiooni moodustavate üksuste seadusandlikud aktid, kohaliku omavalitsuse esindusorganite otsused hüvitiste maksmise kohta (piirides). Vene Föderatsiooni õigusaktide kohaselt kehtestatud piirmäärad), mis on seotud töötajate vallandamisega, sealhulgas hüvitised kasutamata puhkuse eest. See tähendab, et UST-lt kasutamata puhkuse eest hüvitist ei võeta ning lahkumishüvitise UST maksustamise küsimus lahendatakse sarnaselt lahkumishüvitise üksikisiku tulumaksuga maksustamise küsimusega: kui lahkumishüvitise maksmine on ette nähtud Eesti Vabariigi seadusandlusega. Vene Föderatsioonis lahkumishüvitise summale UST ei kohaldata, vastasel juhul arvutatakse lahkumishüvitise summa UST.

Samas tuleb meeles pidada, et kui töötajale tehtud maksumaksja väljamaksed ei vähenda jooksval aruande(maksu)perioodil tulumaksu maksubaasi, siis sellised väljamaksed vastavalt Art. lõikele 3. Vene Föderatsiooni maksuseadustiku artiklid 236 ei kuulu UST maksustamisele.

Kui lahkumishüvitist ei maksustata UST-ga, ei võeta ka kohustusliku pensionikindlustuse kindlustusmakseid. Vastavalt artikli 2 lõikele 2 15. detsembri 2001. aasta föderaalseaduse nr 167-FZ “Kohustusliku pensionikindlustuse kohta Vene Föderatsioonis” artikli 10 kohaselt on kindlustusmaksete maksustamise objekt UST maksustamise objekt. Samal alusel ei võeta kohustusliku pensionikindlustuse kindlustusmakseid ega hüvitist kasutamata puhkuse eest.

Lisaks ei võeta tööõnnetuste ja kutsehaiguste kohustusliku kindlustuse kindlustusmakseid kasutamata puhkuse ja lahkumishüvitiste eest (maksete loetelu punkt 1, mille eest Vene Föderatsiooni sotsiaalkindlustusfondi kindlustusmakseid ei nõuta , mis on heaks kiidetud RF valitsuse 7. juuli 1999 dekreediga nr 765).

Tulumaksu arvestamisel tööjõukuludes vastavalt Art. Vene Föderatsiooni maksuseadustiku artikkel 255 hõlmab kõiki töötajatele rahalisi ja (või) mitterahalisi võlgnevusi, stiimulite laekumisi ja toetusi, tööviisi või töötingimustega seotud hüvitisi, lisatasusid ja ühekordseid soodustusi, seotud kulusid. nende töötajate ülalpidamisega, mis on ette nähtud Vene Föderatsiooni õigusaktide normide, töölepingute (lepingute) ja (või) kollektiivlepingutega.

Seega, kui lahkumishüvitis on ette nähtud tööseadusandlusega ja seda makstakse seadusega kehtestatud summas, arvatakse selliste organisatsioonile makstavate maksete summa tööjõukulude hulka.

Kui töötajale makstakse lahkumishüvitist seoses vallandamisega põhjustel, mille puhul lahkumishüvitise maksmist õigusaktid ette ei näe, olenevalt sellest, kas sellised väljamaksed on ette nähtud töö- või kollektiivlepinguga, on küsimus. tulumaksustamisel arvesse võetud summade arvestamine tööjõukulude koosseisu:

kui lahkumishüvitise maksmine on ette nähtud töö- või kollektiivlepinguga, siis arvatakse sellised väljamaksed Arts p 25 alusel töötasu kuludesse. Vene Föderatsiooni maksuseadustiku artikkel 255;

kui lahkumishüvitise maksmist töö- või kollektiivleping ette ei näe, siis sellised väljamaksed maksustatavat tulu ei vähenda.

Lahkumishüvitise maksmisel seadusega kehtestatud normi ületavas summas lahendatakse sarnaselt selliste summade arvamise küsimus kasumi maksustamisel arvestatavate kulude koosseisu.

Hüvitis kasutamata puhkuse eest, mida makstakse tööseadusandlusega kehtestatud summas, viitab organisatsiooni töötasu kuludele artikli 8 punkti 8 alusel. Vene Föderatsiooni maksuseadustiku artikkel 255.

Lisaks on kooskõlas artikli lõikega 9. Vene Föderatsiooni maksuseadustiku artikli 255 kohaselt hõlmavad tööjõukulud ka seoses maksumaksja ümberkorraldamise või likvideerimisega vabastatud töötajate viitmakseid, maksumaksja töötajate arvu või töötajate arvu vähenemist.

E.V. Abramova, CJSC "BKR-Intercom-Audit" metoodik-konsultant

Erinevate hüvitiste liikide hulgas on nn koondamishüvitis. Seda rahalist ekvivalenti ei maksta mitte kõigile, kes otsustasid loobuda, vaid ainult neile, kes on olude sunnil seda sunnitud.

vallandustasu

Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklis 178 on sätestatud, millistel juhtudel on töötajal töösuhte lõppemisel õigus rahalisele hüvitisele. Koondamishüvitis vallandamisel on arvestuse saanud isikule rahasumma, mis määratakse seaduse nõuete kohaselt keskmise kuupalga või 2 nädala töötasu ulatuses. Suur toetus määratakse teatud juhtudel, mida reguleerib seadustik (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 181).

Juhil on ka õigus anda oma organisatsiooni sees kohalik korraldus töölt lahkujale materiaalse toetuse maksmise kohta.

Millistel juhtudel makstakse lahkumishüvitist?

Koondamishüvitis määratakse, kui tööleping öeldakse üles järgmistel põhjustel:

1. organisatsiooni likvideerimine;
2. ettevõtte töötajate arvu või personali vähendamine;
3. kutsuda sõjaväe- või asendusteenistusse;
4. varem seda pidanud töötaja ennistamine kohtu poolt;
5. teiselt ametikohalt keeldumine (näiteks puude korral);
6. töötaja soovimatus kolida teise asukohta;
7. tööandja tehtud vigadega töölepingu registreerimine;
8. lepingu muutmine;
9. ettevõtte direktori ametist vabastamine asutajate korraldusega;
10. omanikuvahetus ja lepingu lõpetamine juhataja, teiste juhtivate spetsialistidega.

Organisatsiooni likvideerimisel, arvu ja personali vähendamisel (ei kehti renditöötajatele) määratakse toetus summas keskmine kuupalk. Keskmist kuupalka makstakse ka juhtkonna süül rikkumistega sõlmitud töölepingu alusel tööle võetutele. Veelgi enam, need tingimused ei võimalda teil liikuda samas ettevõttes teisele tööle ega jätkata töötamist.

Kõigil muudel juhtudel makstakse vallandamisel kahenädalane lahkumishüvitis.

Juhud, kui vallandatud isik kaotab hüvitised:

1. töötaja rikkus töögraafikut (joobes jne);
2. vähendamise kord langes kokku katseajaga;
3. vallandamine oma tahtel või poolte kokkuleppel;
4. tööleping sõlmiti 1-2 kuuks.

Ülaltoodud põhjustel vallandamisel saavad ta kõik muud seadusega ettenähtud maksed, sealhulgas töötasu, puhkusetasu (kui puhkust ei kasutatud) jne. Arvestus toimub järgmisel päeval pärast taotluse esitamist.

Millest sõltub ja kuidas arvutatakse toetuse suurus

Vallandamisel makstava lahkumishüvitise suurus sõltub arveldusperioodi keskmisest töötasust. Arveldusperiood on sel juhul vallandamisele eelnev aasta.

Hüvitise suurus arvutatakse järgmise valemi järgi:

Hüvitis = keskmine palk x töövahetused palgaperioodil (kuu).

Koondamishüvitise kogunemine vallandamisel on seotud aktsepteeritud reeglitega:

1. hüvitist kogutakse ainult selle perioodi tööpäevade eest, mille eest see väljastati (30 või 14 päeva);
2. aasta kogutöötasu hulka ei saa arvata haiguslehti, puhkusetasusid, hüvitisi jms;
3. hüvitiste suuruse arvutamise reeglid ei sõltu töötasu liigist;
4. vallandamise kuu arvatakse arveldusperioodi, mil vallandamise päev langeb kokku kuu viimase tööpäevaga; kui vallandamine ei lange kuu viimasele päevale, siis see arveldusperioodi ei lange.

Toetus väljastatakse vallandamise päeval juhataja kirjaliku korraldusega (korraldusega), mis on antud varem töölt vabastamise põhjuse põhjendamiseks.

Lisatellimust pole vaja.

Kui vallandamise päev on tööpäev, makstakse arveldused koos lahkumishüvitisega järgmisel päeval. Kui töötaja vallandamise päeval ei töötanud, peab arveldus olema laekunud hiljemalt järgmisel päeval pärast seda, kui töötaja esitas raha maksmise nõude (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 140).

Koondamishüvitise maksmine likvideerimisel või vähendamisel

Tööseadustiku art. 178 tagas koondatutele õiguse kaotada või vähendada uue ametikoha otsimise ajal keskmist kuupalka. Kuidas see praktikas töötab.

Koondamise (likvideerimise) tõttu vallandatud isik ei pruugi koheselt leida sobivat ametikohta, mistõttu on tal õigus saada rahalist toetust tööotsimise ajaks, kuid mitte rohkem kui kahe kuu jooksul alates vallandamise kuupäevast.

Allolev video räägib teile töötajate vähendamise tõttu vallandamisel hüvitiste maksmisest:

Kui töötaja ei ole kuu aja pärast tööd leidnud, toob ta endisele tööandjale töö puudumise kinnituseks avalduse ja tööraamatu (koopia). Nendest dokumentidest piisab teise (esimese sai ta vallandamise päeval) väljamakse saamiseks keskmise kuupalga ulatuses.

Samuti makstakse peale teist kuud peale vallandamist, kui tööd ei leita. Kui tööle asutakse enne teise või järgnevate kuude lõppu pärast vallandamist, korrigeeritakse summat proportsionaalselt tasustatud kuu töötuspäevade arvuga.

Seda tehakse avalduse ja uue tööandja tehtud tööraamatu kande koopia alusel. Pärast seadme uude kohta viimist ei ole vaja makset kohe kätte saada. Vähendatud õigus jääb aastaks.

Kui töötaja ei leidnud tööd 3 kuud pärast koondamist, esitab ta ka kirjaliku avalduse, koopia tööraamatust ja tõendi, kuhu koondatud oleks pidanud end töötuna arvele võtma esimese 2 nädala jooksul pärast koondamist. vallandamine. Kui ta seda ei teinud, siis kolmanda kuu eest ei maksta.

Kõrvalpiirkondade töötajatele makstakse hüvitisi kuue kuu jooksul pärast vallandamist, kui nad on õigeaegselt registreeritud tööbörsil.

Hüvitis vallandamisel poolte kokkuleppel

Töölepingu ülesütlemise kord on reguleeritud Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 78. Ta selgitab, et sellise lepingu võib lõpetada igal ajal, kui mõlemad pooled sellele vastu ei ole. Nad sõlmivad lepingu lõpetamise lepingu, mis on õiguslik kinnitus töötaja töösuhte lõpetamise seaduslikkusest.

Samal ajal peab tööandja märkima, milline töötaja saab poolte kokkuleppel vallandamisel väljamakseid ja hüvitist (kui kättesaamine on ette nähtud kohalikus õigusaktis), samuti nende kättesaamise kuupäeva.

Tööseadustik seda küsimust ei reguleeri. Koondamishüvitis poolte kokkuleppel vallandamisel koguneb vabatahtlikult ja sõltuvalt tööandja võimalustest. Poolte kokkuleppel võib vallandada mis tahes kategooria töötaja, sealhulgas rasedad, lastega isikud, invaliidid jne.

Sellel alusel loobumiseks piisab avalduse kirjutamisest (töötaja enda käega) ja lepingu koostamisest (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 77). Arvutamine toimub tavapärasel viisil.

Lahkumishüvitist on seadusega lubatud mitte maksta. Tööandjal on õigus tasuda omal algatusel või keelduda. Maksmata jätmise eest trahve ei määrata.

Arveldus tuleb tasuda vallandamise päeval. Kui tööandja otsustas lahkunule rahaliselt toetada ja määras lahkumishüvitise, märgitakse selle maksmise tähtaeg eelnevalt sõlmitud lepingu tekstis.

Vabatahtliku koondamise hüvitis

Töötaja võib igal ajal keelduda töölepingu täitmisest, st omal soovil töölt lahkuda (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 80). Omal tahtel vallandamise korral lahkumishüvitist seaduse järgi ei nõuta. Töötajal on õigus saada ainult üldreegli kohaselt kogunenud arvestuslikke makseid. See on palk enne vallandamist töötatud päevade eest, puhkusetasu, haiguslehe hüvitis, kui see on olemas.

Haigusleht pärast pensionile jäämist

Organisatsioonis töötamise lõpetanud töötajal on pärast vallandamist õigus maksta haiguslehte. Seadusandja fikseeris: puude korral maksab tööandja hiljemalt 30 päeva jooksul alates vallandamise kuupäevast haiguslehte (FZ-nr 255).

Kõiki huvitavaid küsimusi saab esitada artikli kommentaarides.