Il datore di lavoro ha il diritto di non lasciarsi andare in vacanza

L'attuale legislazione russa sancisce il diritto di ogni dipendente a ricevere un congedo dopo un certo tempo dall'inizio del rapporto di lavoro in una determinata struttura. In pratica, ci sono spesso casi in cui una persona riesce a ottenere una meritata vacanza solo dopo un po', ea volte non viene fornita affatto. In tali casi, sorge la domanda se il datore di lavoro abbia il diritto di non lasciare andare in vacanza.

La risposta alla domanda è no. Tale comportamento del capo dell'organizzazione nei confronti dei suoi dipendenti viola i loro diritti legali. L'unico motivo per rimandare le ferie ad un altro periodo potrebbe essere la necessità di mantenere il normale ritmo dell'impresa. Questa disposizione è sancita dall'articolo 124 del codice del lavoro russo.

Per tutelare i propri interessi, il dipendente deve comprendere che il diritto a fruire del congedo per il suo primo anno di lavoro lo ottiene dopo sei mesi di lavoro continuativo presso un determinato datore di lavoro. Se c'è il consenso della direzione, ai sensi dell'articolo 122 del Codice del lavoro, il congedo può essere concesso anticipatamente.

Norme del Codice del lavoro della Federazione Russa

Tutte le sfumature relative alla fornitura di vari tipi di ferie ai dipendenti di imprese e organizzazioni sono visualizzate nel capitolo 19 del Codice del lavoro russo. Le disposizioni di questa sezione stabiliscono l'obbligo del datore di lavoro di concedere ai propri dipendenti un congedo retribuito mantenendo il posto di lavoro e la retribuzione.

L'importo della retribuzione che un dipendente dovrebbe ricevere durante le ferie viene calcolato tenendo conto dell'anzianità di servizio e della retribuzione che la persona ha maturato negli ultimi 24 mesi. A questo proposito, una persona che ha cambiato il suo posto di lavoro dovrebbe fornire un certificato di stipendio dal suo precedente luogo di lavoro.

Il Codice del lavoro risolve anche i seguenti punti che riguardano la questione delle ferie, ad esempio:

• Se il dipendente ha ferie non godute al momento del licenziamento, il datore di lavoro deve pagargli un'indennità monetaria.
• Un dipendente ha il diritto di utilizzare la sua vacanza con successivo licenziamento dall'organizzazione, per questo è necessario preparare un'apposita domanda. La persona licenziata sarà l'ultimo giorno di ferie.
• Al momento della concessione del congedo con successivo licenziamento, il dipendente ha il diritto, se lo desidera, di ritirare la propria domanda, se un'altra persona non è ancora stata invitata al suo posto.

Tipi e durata

Secondo la legge, si distinguono le seguenti tipologie di congedo:

• La vacanza principale, che viene fornita ogni anno per 28 giorni di calendario (articolo 115 del Codice del lavoro della Federazione Russa -).
• Il congedo aggiuntivo che una persona riceve se si rilevano condizioni di lavoro dannose o pericolose sul posto di lavoro, il suo periodo minimo è di 7 giorni (articolo 117 del Codice del lavoro -).
• Un altro tipo di congedo aggiuntivo è concesso in presenza di condizioni di lavoro speciali. Viene spesso assegnato alle forze dell'ordine e la sua durata è determinata da regolamenti aggiuntivi (articolo 118 del Codice del lavoro -).
• In caso di orario di lavoro irregolare possono essere previsti congedi aggiuntivi per un importo di 3 giorni (articolo 119 del Codice del lavoro -).
• Congedo senza retribuzione, la cui durata dipende dal desiderio del dipendente con il consenso del datore di lavoro. Per alcune categorie di lavoratori è stato stabilito un certo numero di giorni da impiegare per questo tipo di ferie.
• Congedo aggiuntivo, previsto per le persone che lavorano in condizioni climatiche speciali. Si applica ai lavoratori dell'estremo nord e delle aree ad esso equiparate. La durata va da 16 a 24 giorni di calendario (articolo 321 del Codice del lavoro della Federazione Russa -).

Gli articoli del Codice del lavoro determinano il numero minimo di giorni di ferie, ma, in base al potenziale finanziario dell'azienda, il datore di lavoro ha il diritto di stabilire una durata maggiore di uno qualsiasi dei tipi di ferie legali elencati.

Il datore di lavoro ha il diritto di non lasciarsi andare in vacanza?

Alla domanda se il datore di lavoro ha il diritto di non lasciare andare in vacanza il dipendente, la risposta è inequivocabile: no, ha solo il diritto di posticipare la vacanza della persona per un altro periodo, se il dipendente stesso è d'accordo. Affinché tutto sia legale, questo fatto deve essere eseguito correttamente: deve esserci una dichiarazione del dipendente e un ordine corrispondente per il trasferimento dell'organizzazione.

Una considerazione speciale richiede la questione di quali criteri il datore di lavoro dovrebbe utilizzare per determinare che le ferie del dipendente influiranno sull'efficienza dell'intera impresa. È importante notare che tali criteri non sono definiti a livello legislativo. Il problema viene risolto a discrezione del datore di lavoro, dopodiché la sua posizione deve essere concordata con il dipendente.

Questo problema può essere considerato con un esempio. L'azienda impiega due avvocati. Uno di loro ha subito un intervento chirurgico ed è partito, e in questo momento il secondo, secondo il programma, dovrebbe andare in vacanza programmata.

Se il secondo dipendente va in ferie, l'azienda rimarrà senza supporto legale, il che è inaccettabile. In questo caso, il dirigente può chiedere al dipendente che va in ferie di posticiparlo fino al ritorno al lavoro dell'avvocato malato.

Un'altra opzione è che l'organizzazione abbia bisogno del numero massimo di dipendenti per partecipare al processo di produzione, poiché l'impresa ha ricevuto un grosso ordine per la produzione di un grande lotto di prodotti.

In una situazione del genere, il datore di lavoro può presumere che le ferie dei dipendenti coinvolti nel processo di produzione comporteranno un ritardo nel completamento dell'ordine. A tal proposito, può chiedere ai dipendenti che stanno andando in vacanza di posticiparlo per un po'.

Secondo il programma e per dichiarazione personale senza di esso

Esistono due approcci alla registrazione delle ferie: ferie secondo un programma predeterminato e fuori programma su richiesta personale. Un datore di lavoro può rifiutarsi di far riposare un dipendente o è obbligato a fornire a una persona l'opportunità di riposare in ogni caso specifico?

Quando si tratta di congedo programmato, il manager può rifiutarsi di lasciare il subordinato a condizione che:

• è stato ricevuto il consenso del dipendente per trasferire la vacanza ad un altro periodo;
• secondo le regole del lavoro d'ufficio, è stato emesso un ordine del personale di posticipare la vacanza;
• Le modifiche si riflettono nel programma ferie.

In alcuni casi, la direzione si chiede se tali documenti possano essere emessi se il dipendente è già in ferie. La risposta è negativa. Le ferie non possono essere spostate in un altro periodo se il dipendente è già in servizio. In una situazione del genere, una persona dovrebbe essere richiamata dalle vacanze previo accordo delle parti.

Se il dirigente, senza alcuna spiegazione, non lascia andare la persona in ferie secondo l'orario, il dipendente ha il diritto di non venire al lavoro quando arriva il primo giorno di riposo legale, questo atto non può essere considerato una violazione. Va notato che la persona ha il diritto di andare in vacanza secondo il programma anche senza un'applicazione speciale. Ma questa situazione è irta di alcuni rischi.

Ad esempio, un datore di lavoro, in assenza di domanda di un dipendente, può non corrispondere tempestivamente l'indennità di ferie a lui spettante. Inoltre, quando si va in vacanza secondo il programma senza informarne le autorità, possono sorgere situazioni di conflitto.

Quando una persona ha urgente bisogno di prendersi una vacanza in un periodo diverso da quello indicato nel programma, è necessario scrivere una domanda indirizzata al capo dell'azienda. Tuttavia, in questo caso, a differenza del precedente, l'amministratore ha tutto il diritto di rifiutare. E questo non violerà in alcun modo i diritti del dipendente e non sarà contrario alle norme legislative.

Puoi andare in vacanza al di fuori del piano solo se il manager approva questo passaggio del dipendente. Se una persona, dopo aver presentato una domanda, ma non avendo ricevuto un visto di approvazione del direttore e senza attendere l'emissione di un ordine appropriato per l'organizzazione, si permette di non andare al lavoro, il datore di lavoro ha tutto il diritto di qualificare tale atto come assenteismo. Ciò consente di applicare una sanzione disciplinare al dipendente, fino al licenziamento.

Documentazione di rifiuto

Se vi sono motivi per non lasciare andare in ferie il dipendente, questo fatto deve essere documentato secondo le norme della vigente legislazione del lavoro:

• il responsabile dell'unità strutturale presenta istanza circa la necessità di coinvolgere più dipendenti nel processo lavorativo o produttivo, poiché solo in questo caso sarà possibile adempiere al piano in modo tempestivo;
• il dirigente emette un'ordinanza, tuttavia, deve essere preventivamente ottenuto il consenso del dipendente circa la sua disponibilità a posticipare le ferie per un altro periodo;
• il dipendente deve apporre la propria firma sotto l'ordine;
• di conseguenza, la vacanza o parte di essa deve essere trasferita ad altro periodo, che deve essere visualizzato anche nell'ordine.

È importante indicare nel documento perché il lavoro non può essere svolto senza un dipendente che, secondo il programma, deve andare in ferie. Il motivo dovrebbe essere indicato chiaramente e non ci dovrebbero essere dubbi sul fatto che le azioni del management siano giustificate. In caso contrario, durante l'ispezione da parte delle autorità di regolamentazione, i loro rappresentanti potrebbero considerare illegittimo il rifiuto di partire, per il quale potrebbe essere inflitta una sanzione al datore di lavoro.

Azioni dei dipendenti

Nel caso in cui il datore di lavoro abbia ricevuto un rifiuto da parte del dipendente in merito, ma continui a non concedere il congedo, il dipendente ha il diritto di rivolgersi a varie strutture al fine di ripristinare i suoi diritti violati. Queste autorità possono includere un ispettorato del lavoro, un sindacato o un organo giudiziario.

Un reclamo che viene inviato a una di queste strutture deve essere accompagnato da copie di documenti che attestino che una persona ha il diritto legale di partire (questo potrebbe essere un programma di ferie) e documenti che confermano che la persona ha un rapporto di lavoro con uno specifico datore di lavoro.

Presentare un reclamo non è motivo per lasciare una persona in vacanza. Dovrebbe attendere la sua considerazione e una decisione sulla quale il datore di lavoro sarà obbligato a concedere un congedo. Prima di preparare un reclamo, dovresti informare il tuo datore di lavoro della tua intenzione. Dovresti anche fornirgli argomenti sulla necessità di andare in vacanza durante questo periodo, ad esempio informarlo sulla disponibilità di buoni per un sanatorio.

La maggior parte dei datori di lavoro è pronta a scendere a compromessi con i dipendenti, perché non vuole più avere contatti con le strutture di controllo.

Quando non puoi rifiutare

Ci sono alcune categorie di dipendenti le cui ferie non possono essere posticipate anche se sono d'accordo:

• Le donne che si stanno preparando al congedo di maternità o che l'hanno appena lasciato, così come quelle che sono andate a lavorare dopo la fine del congedo parentale.
• Uomini le cui mogli si preparano al parto e quindi riposano.
• Dipendenti che, parallelamente al lavoro, ricevono un'istruzione in contumacia.
• Genitori/tutori il cui lavoro permanente è nelle regioni più settentrionali della Russia o in aree ad esse equivalenti. Tale congedo può essere concesso a uno dei genitori se intende accompagnare un minore di età inferiore ai 18 anni in un'altra area, ad esempio per iscriversi a un istituto di istruzione.

Ci sono anche alcune categorie di dipendenti che hanno il diritto di rivolgersi al datore di lavoro con una domanda di congedo in qualsiasi momento a loro conveniente e non possono essere rifiutate:

• Dipendenti che non hanno ancora compiuto i 18 anni.
• Un uomo o una donna che sta allevando due o più bambini di età inferiore ai 12 anni.
• Dipendenti che erano stati precedentemente richiamati dal congedo dalla direzione. Tali persone, se lo desiderano, hanno il diritto di trascorrere il resto della vacanza in qualsiasi momento a loro conveniente o di aggiungerlo alla vacanza che devono fare l'anno prossimo.
• Le persone che sono elencate nell'organizzazione come lavoratori a tempo parziale hanno il diritto di prendere le ferie nello stesso momento in cui sono concesse loro nel loro luogo di lavoro principale.
• Un genitore o tutore che sta allevando un figlio disabile di età inferiore ai 18 anni.
• coniugi militari. Il riposo viene loro fornito nello stesso periodo in cui viene fornito alla loro anima gemella.
• Dipendenti che hanno donato più volte il sangue, in relazione ai quali hanno ricevuto lo status di donatore statale.
• Alcuni individui che sono associati a .

Congedo studio per studenti

Il datore di lavoro è obbligato a fornire uno studente a tempo parziale. La base per questo è una chiamata da un istituto di istruzione, che indica il periodo per il quale dovrebbe essere concesso il congedo.

Tuttavia, se uno studente non ha un posto di lavoro, ma più contemporaneamente, il congedo gli può essere concesso solo nel luogo di lavoro principale. Nell'organizzazione in cui lavora, lo studente potrà prendersi del tempo libero solo a proprie spese.