CONVENȚIA Nr. 159
privind reabilitarea profesională și angajarea persoanelor cu dizabilități*
Ratificat
Decretul Prezidiului Sovietului Suprem al URSS
din 29 martie 1988 N 8694-XI
________________
Luând act de standardele internaționale existente cuprinse în Recomandarea din 1955 privind recalificarea persoanelor cu dizabilități și Recomandarea din 1975 privind dezvoltarea resurselor umane,
Menționând că de la adoptarea Recomandării din 1955 privind recalificarea persoanelor cu dizabilități, au existat schimbări semnificative în înțelegerea nevoilor de reabilitare, în acoperirea și organizarea serviciilor de reabilitare, precum și în legislația și practica multor state membre în materie în sfera de aplicare a recomandării menționate,
Având în vedere că aceste evoluții au făcut utilă adoptarea de noi standarde internaționale pe această temă, care să țină cont în mod special de necesitatea asigurării egalității de tratament și de șanse pentru toate categoriile de persoane cu dizabilități, atât în mediul rural, cât și în cel urban, în ceea ce privește ocuparea forței de muncă și incluziune socială,
hotărând să dea acestor propuneri forma conventie internationala,
adoptă la 20 iunie 1983 următoarea convenție, care va fi denumită Convenția din 1983 privind reabilitarea profesională și angajarea persoanelor cu dizabilități.
Secțiunea I. Definiții și domeniul de aplicare
articolul 1
1. În sensul prezentei convenții, termenul „persoană cu handicap” înseamnă o persoană a cărei capacitate de a primi, de a menține loc de muncă potrivitși avansarea sunt sever restricționate din cauza unui defect fizic sau psihic documentat corespunzător.
(2) În sensul prezentei convenții, fiecare stat membru consideră că obiectivul reabilitării profesionale este acela de a permite unei persoane cu dizabilități să obțină, să mențină un loc de muncă adecvat și să avanseze în carieră, facilitând astfel integrarea sau reintegrarea sa socială.
(3) Dispozițiile prezentei convenții se aplică de către fiecare stat membru prin măsuri care sunt în conformitate cu condițiile naționale și nu sunt contrare practicii naționale.
4. Prevederile prezentei convenții se aplică tuturor categoriilor de persoane cu dizabilități.
Secțiunea II. Principiul și politica de reabilitare profesională
angajarea persoanelor cu handicap
Articolul 2
Fiecare stat membru, în conformitate cu condițiile, practicile și capacitățile naționale, elaborează, implementează și revizuiește periodic o politică națională privind reabilitarea profesională și angajarea persoanelor cu dizabilități.
Articolul 3
Această politică urmărește să asigure extinderea măsurilor adecvate de reabilitare profesională la toate categoriile de persoane cu dizabilități, precum și promovarea oportunităților de angajare pentru persoanele cu dizabilități pe piața liberă a muncii.
Articolul 4
Această politică se bazează pe principiul egalității de șanse pentru persoanele cu dizabilități și pentru lucrători în general. Este respectată egalitatea de tratament și de șanse pentru bărbații și femeile care lucrează cu dizabilități. Măsurile pozitive speciale menite să asigure egalitatea reală de tratament și șanse pentru persoanele cu dizabilități și pentru alți lucrători nu sunt considerate a discriminează față de alți lucrători.
Articolul 5
Se desfășoară consultări cu organizațiile reprezentative ale angajatorilor și lucrătorilor cu privire la implementarea acestei politici, inclusiv măsuri care trebuie luate pentru promovarea cooperării și coordonării între organismele publice și private implicate în reabilitarea profesională. De asemenea, au loc consultări cu organizațiile reprezentative ale persoanelor cu dizabilități și ale persoanelor cu dizabilități.
Secțiunea III. Măsuri la nivel național pentru dezvoltarea serviciilor
reabilitarea profesională și angajarea persoanelor cu dizabilități
Articolul 6
Fiecare membru va lua, prin legi sau reglementări sau prin orice altă metodă adecvată condițiilor și practicii naționale, măsurile care pot fi necesare pentru a pune în aplicare dispozițiile articolelor 2, 3, 4 și 5 din prezenta convenție.
Articolul 7
Autoritățile competente vor lua măsuri pentru organizarea și evaluarea serviciilor de orientare profesională, formare profesională, angajare, angajare și alte servicii conexe, astfel încât persoanele cu dizabilități să poată obține, păstra un loc de muncă și promovare; serviciile existente pentru lucrători în general sunt utilizate acolo unde este posibil și adecvat, cu adaptările necesare.
Articolul 8
Se iau măsuri pentru promovarea creării și dezvoltării de servicii de reabilitare profesională și ocupare a forței de muncă pentru persoanele cu dizabilități din zonele rurale și din zonele îndepărtate.
Articolul 9
Fiecare stat membru urmărește să asigure formarea și disponibilitatea consilierilor de reabilitare și a altui personal calificat corespunzător responsabil cu orientarea profesională, formarea profesională, angajarea și angajarea persoanelor cu dizabilități.
Secțiunea IV. Dispoziții finale
Articolul 10
Instrumentele oficiale de ratificare a prezentei convenții vor fi trimise directorului general al Biroului Internațional al Muncii pentru înregistrare.
Articolul 11
1. Prezenta convenție este obligatorie numai pentru acei membri ai Organizației Internaționale a Muncii ale căror instrumente de ratificare au fost înregistrate de directorul general.
2. Acesta va intra în vigoare la douăsprezece luni de la data înregistrării de către directorul general a instrumentelor de ratificare a doi membri ai organizației.
3. Ulterior, prezenta convenție va intra în vigoare pentru fiecare stat membru al organizației la douăsprezece luni de la data înregistrării instrumentului său de ratificare.
Articolul 12
1. Fiecare membru care a ratificat prezenta convenție poate, după zece ani de la data intrării sale inițiale în vigoare, să o denunțe printr-o declarație de denunțare adresată directorului general al Biroului Internațional al Muncii pentru înregistrare. Denunțarea va intra în vigoare la un an de la data înregistrării acesteia.
2. Pentru fiecare membru al organizației care a ratificat prezenta convenție și, în termen de un an de la expirarea celor zece ani la care se face referire în paragraful precedent, nu și-a exercitat dreptul de denunțare prevăzut în prezentul articol, convenția rămâne în vigoare. vigoare pentru încă zece ani și o poate denunța ulterior la expirarea fiecărui deceniu în modul prevăzut de prezentul articol.
Articolul 13
1. CEO Biroul Internațional al Muncii va notifica tuturor membrilor Organizației Internaționale a Muncii cu privire la înregistrarea tuturor instrumentelor de ratificare și de denunțare adresate acestuia de către membrii Organizației.
2. Atunci când notifică membrilor Organizației înregistrarea celui de-al doilea instrument de ratificare pe care l-a primit, directorul general le atrage atenția asupra datei intrării în vigoare a prezentei convenții.
Articolul 14
Directorul general al Biroului Internațional al Muncii va comunica Secretarului General al Organizației Națiunilor Unite, pentru înregistrare, în conformitate cu articolul 102 din Carta Națiunilor Unite, detaliile complete ale tuturor instrumentelor de ratificare și de denunțare înregistrate de acesta în în conformitate cu prevederile articolelor precedente.
Articolul 15
Ori de câte ori Consiliul de conducere al Biroului Internațional al Muncii consideră că este necesar, acesta va prezenta Conferinței generale un raport privind aplicarea prezentei convenții și va analiza oportunitatea includerii pe ordinea de zi a Conferinței a chestiunii revizuirii ei totale sau parțiale.
Articolul 16
1. În cazul în care Conferința adoptă o nouă convenție care revizuiește prezenta convenție în totalitate sau în parte, și dacă nu se prevede altfel în noua convenție:
a) ratificarea de către orice membru al Organizației a unei noi convenții de revizuire va denunța automat, fără a aduce atingere dispozițiilor articolului 12, prezenta convenție, cu condiția ca noua convenție de revizuire să fi intrat în vigoare;
b) de la data intrării în vigoare a noii convenții de revizuire, prezenta convenție este închisă spre ratificare de către membrii organizației.
2. Prezenta convenție va rămâne în orice caz în vigoare în formă și în fond pentru acei membri ai organizației care au ratificat-o, dar nu au ratificat convenția de revizuire.
Textele în engleză și franceză ale prezentei convenții sunt în egală măsură autentice.
Textul documentului este verificat de:
„Convențiile și recomandările OIM”
v.2, Geneva, 1991
Recomandare privind reabilitarea profesională și angajarea persoanelor cu dizabilități
Conferința generală a Organizației Internaționale a Muncii, convocată la Geneva de către Consiliul de conducere al Biroului Internațional al Muncii și reunită la 1 iunie 1983 în cea de-a 69-a sesiune,
Luând notă de standardele internaționale existente cuprinse în Recomandarea din 1955 privind recalificarea persoanelor cu dizabilități,
Menționând că, de la adoptarea Recomandării din 1955 privind recalificarea persoanelor cu dizabilități, au existat schimbări semnificative în înțelegerea nevoilor de reabilitare, în domeniul de aplicare și organizarea serviciilor de reabilitare, precum și în legislația și practica multor state membre cu privire la probleme; care intră în domeniul de aplicare al recomandării menționate,
Având în vedere că 1981 a fost proclamat de Adunarea Generală a Națiunilor Unite an international persoanele cu dizabilități sub sloganul „Participare deplină și egalitate” și că un Program mondial de acțiune cuprinzător pentru persoanele cu dizabilități ar trebui să ia măsuri eficiente la nivel internațional și național pentru a atinge obiectivele de „participare deplină” a persoanelor cu dizabilități la viața socială. și dezvoltare, precum și „egalitatea”,
Având în vedere că aceste evoluții au făcut oportună adoptarea de noi standarde internaționale în materie, care să țină cont în mod special de necesitatea asigurării egalității de tratament și de șanse pentru toate categoriile de persoane cu dizabilități, atât rurale cât și urbane, în ceea ce privește ocuparea forței de muncă și incluziunea socială; ,
Hotărând adoptarea unui număr de propuneri de reabilitare profesională, care este punctul 4 de pe ordinea de zi a sesiunii,
După ce a hotărât că aceste propuneri ar trebui să ia forma unei recomandări care completează Convenția privind reabilitarea profesională și angajarea persoanelor cu dizabilități, 1983, și Recomandarea privind recalificarea persoanelor cu dizabilități, 1955,
Adoptă, la 20 iunie 1983, următoarea recomandare, care se va numi Recomandarea privind reabilitarea profesională și angajarea persoanelor cu dizabilități, 1983.
I. Definiții și domeniul de aplicare
1. Statele membre, în aplicarea prevederilor prezentei recomandări, precum și a Recomandării din 1955 privind recalificarea persoanelor cu handicap, termenul „cu handicap” ar trebui considerat ca o definiție care acoperă persoanele ale căror oportunități de a obține și menține un loc de muncă adecvat și de promovare. sunt semnificativ limitate din cauza unui defect fizic sau psihic confirmat adecvat.
2. Statele membre, în aplicarea prezentei recomandări, precum și a Recomandarii privind recalificarea persoanelor cu dizabilități, 1955, ar trebui să ia în considerare scopul reabilitării profesionale, așa cum este definit în ultima recomandare, a fi acela de a se asigura că persoanele cu dizabilități pot obține și păstrează locuri de muncă adecvate și avansare, promovând astfel integrarea sau reintegrarea lor socială.
4. Măsurile de reabilitare profesională ar trebui să se aplice tuturor categoriilor de persoane cu handicap.
5. La planificarea și furnizarea de servicii în domeniul reabilitării profesionale și angajării în muncă a persoanelor cu dizabilități, se utilizează și se adaptează pentru persoanele cu dizabilități existente de orientare profesională, formare profesională, angajare, angajare și servicii conexe pentru lucrători în general.
6. Reabilitarea profesională ar trebui să înceapă cât mai devreme posibil. În acest scop, sistemele de sănătate și alte organisme responsabile cu reabilitarea medicală și socială ar trebui să coopereze în mod regulat cu organismele responsabile cu reabilitarea profesională.
II. Reabilitare profesională și oportunități de angajare pentru persoanele cu dizabilități
7. Lucrătorii cu dizabilități ar trebui să beneficieze de egalitate de șanse și de tratament pentru a asigura realitatea obținerii unui loc de muncă, păstrării acestuia și promovării, care, acolo unde este posibil, corespunde alegerii lor personale și aptitudinii individuale pentru acesta.
8. Atunci când se organizează reabilitarea profesională și se acordă asistență persoanelor cu dizabilități în găsirea unui loc de muncă, trebuie respectat principiul egalității de tratament și de șanse pentru bărbații și femeile care lucrează.
9. Măsurile pozitive speciale menite să asigure egalitatea reală de tratament și de șanse pentru persoanele cu dizabilități și pentru alți lucrători nu ar trebui considerate drept discriminatorii față de alți lucrători.
10. Ar trebui luate măsuri pentru promovarea angajării persoanelor cu dizabilități, în conformitate cu standardele de angajare și salariile care se aplică lucrătorilor în general.
11. Astfel de măsuri, pe lângă cele enumerate în Secțiunea VII a Recomandarii din 1955 privind recalificarea persoanelor cu dizabilități, ar trebui să includă:
a) măsuri adecvate pentru crearea oportunităților de angajare pe piața liberă a muncii, inclusiv stimulente financiare pentru ca antreprenori să-și încurajeze activitățile în organizarea formării profesionale și angajarea ulterioară a persoanelor cu dizabilități, precum și adaptarea rezonabilă a locurilor de muncă, operațiunilor de muncă, instrumentelor; , echipamente și organizare a muncii, pentru a facilita astfel de pregătire și angajare a persoanelor cu dizabilități;
b) acordarea de către guvern a asistenței corespunzătoare în crearea diferitelor tipuri de întreprinderi specializate pentru persoanele cu dizabilități care nu au posibilitate reală obține un loc de muncă în întreprinderi nespecializate;
c) încurajarea cooperării între atelierele specializate și cele de producție în materie de organizare și conducere în vederea îmbunătățirii situației de angajare a persoanelor cu dizabilități care lucrează pentru acestea și, dacă este posibil, pentru a le ajuta pregătirea pentru muncă în condiții normale;
d) acordarea de către guvern a asistenței adecvate pentru formarea profesională, orientarea profesională, întreprinderile specializate și angajarea persoanelor cu dizabilități, conduse de organizații neguvernamentale;
e) promovarea înființării și dezvoltării de cooperative de către și pentru persoanele cu handicap, la care, după caz, pot participa lucrătorii în ansamblu;
(e) Furnizarea de către guvern a asistenței adecvate pentru înființarea și dezvoltarea de către și pentru persoanele cu dizabilități (și, dacă este cazul, a lucrătorilor în general) a întreprinderilor industriale mici, cooperativelor și a altor tipuri de ateliere industriale, cu condiția ca astfel de ateliere să îndeplinească condițiile stabilite; standarde minime;
g) eliminarea, dacă este necesar în etape, a barierelor și obstacolelor naturale, de comunicare și arhitecturale care împiedică trecerea, accesul și libera circulație în spațiile destinate formării profesionale și muncii persoanelor cu handicap; ar trebui luate în considerare reglementările relevante în noile clădiri și echipamente publice;
h) acolo unde este posibil și adecvat, să promoveze dezvoltarea mijloacelor de transport care să răspundă nevoilor persoanelor cu dizabilități, livrându-le către și de la locurile de reabilitare și de muncă;
i) încurajarea difuzării de informații cu privire la exemple de integrare efectivă și de succes în muncă a persoanelor cu dizabilități;
j) scutirea de taxe interne sau orice alte taxe interne care se percep la import sau ulterior asupra anumitor bunuri; materiale educaționaleși echipamentele necesare centrelor de reabilitare, atelierelor de producție, antreprenorilor și persoanelor cu dizabilități, precum și anumite dispozitive și aparate necesare pentru asistarea persoanelor cu dizabilități în obținerea și menținerea locului de muncă;
k) asigurarea de angajare cu fracțiune de normă și alte măsuri în domeniul muncii în conformitate cu caracteristicile individuale ale persoanelor cu dizabilități care în prezent, dar și cândva în viitor, practic nu vor putea obține un loc de muncă cu normă întreagă;
l) efectuarea de cercetări și eventuala aplicare a rezultatelor acesteia la diferite tipuri de dizabilități în scopul promovării participării persoanelor cu dizabilități la viața normală de muncă;
m) Acordarea de către guvern a asistenței adecvate pentru eliminarea potențialului de exploatare în cadrul formării profesionale și întreprinderilor specializate și pentru facilitarea tranziției către o piață liberă a muncii.
12. La elaborarea programelor de integrare profesională și socială sau reintegrare a persoanelor cu dizabilități, trebuie luate în considerare toate formele de formare profesională; acestea ar trebui să includă, acolo unde este necesar și adecvat, formarea și educația profesională, formarea modulară, reabilitarea la domiciliu, alfabetizarea și alte domenii legate de reabilitarea profesională.
13. În vederea asigurării muncii normale și, prin urmare, integrarea socială sau reintegrarea persoanelor cu dizabilități, măsuri speciale de asistență, inclusiv asigurarea de locuri de cazare, aparate și alte servicii personalizate, care să permită persoanelor cu dizabilități să obțină și să își păstreze locuri de muncă adecvate și să avanseze în carieră. , trebuie de asemenea luată în considerare.
14. Este necesară monitorizarea măsurilor de reabilitare profesională a persoanelor cu dizabilităţi în vederea evaluării rezultatelor acestor măsuri.
III. Organizarea de evenimente la nivel local
15. Atât în zonele urbane, cât și în cele rurale, cât și în zonele îndepărtate, serviciile de reabilitare profesională ar trebui să fie înființate și operate cu participarea cât mai deplină a publicului, în special a reprezentanților organizațiilor patronale, ai organizațiilor de muncitori și ai organizațiilor persoanelor cu dizabilități.
16. Activitățile de organizare a serviciilor de reabilitare profesională pentru persoanele cu dizabilități la nivel local ar trebui promovate prin măsuri de informare publică atent concepute pentru a:
a) informarea persoanelor cu dizabilități și, dacă este cazul, a familiilor acestora cu privire la drepturile și oportunitățile lor în domeniul ocupării forței de muncă;
b) depășirea prejudecăților, dezinformarii și atitudinilor negative față de angajarea persoanelor cu dizabilități și integrarea sau reintegrarea socială a acestora.
17. Liderii locali sau grupurile locale, inclusiv persoanele cu dizabilități și organizațiile acestora, ar trebui să lucreze cu agențiile de sănătate, bunăstare, educație, muncă și alte agenții guvernamentale relevante pentru a identifica nevoile persoanelor cu dizabilități din zonă și pentru a se asigura că persoanele cu dizabilități, ori de câte ori este posibil, participați la vederi publice activitati si servicii.
18. Serviciile de reabilitare profesională și angajare pentru persoanele cu dizabilități ar trebui să fie parte integrantă dezvoltarea zonei și, după caz, să primească asistență financiară, materială și tehnică.
19. Ar trebui să se acorde recunoaștere organizațiilor de voluntari care s-au dovedit cele mai bune în furnizarea de servicii de reabilitare profesională și în furnizarea de locuri de muncă și oportunități de integrare socială sau de reintegrare pentru persoanele cu dizabilități.
IV. Reabilitarea profesională în mediul rural
20. Ar trebui luate măsuri speciale pentru a se asigura că serviciile de reabilitare profesională sunt furnizate persoanelor cu dizabilități din zonele rurale și îndepărtate la același nivel și în aceleași condiții ca și în zonele urbane. Dezvoltarea unor astfel de servicii ar trebui să fie parte integrantă a politicii naționale de dezvoltare rurală.
21. În acest scop, este necesar, după caz, să se ia măsuri pentru:
(a) desemnează serviciile de reabilitare profesională existente în zonele rurale sau, dacă acestea nu există, desemnează serviciile de reabilitare profesională în zonele urbane ca centre de formare pentru zonele rurale ale sistemului de reabilitare;
b) să înființeze servicii mobile de reabilitare profesională care să deservească persoanele cu dizabilități din mediul rural și să servească drept centre de diseminare a informațiilor despre formarea profesională și oportunitățile de angajare pentru persoanele cu dizabilități din mediul rural;
c) instruirea angajaților programelor de dezvoltare rurală și locală în metodologia reabilitării profesionale;
d) să acorde împrumuturi, granturi sau instrumente și materiale pentru a ajuta persoanele cu dizabilități din mediul rural să înființeze și să gestioneze cooperative sau să se angajeze în mod independent în activități artizanale, agricole sau de altă natură;
e) să includă asistență pentru persoanele cu dizabilități în activități de dezvoltare rurală generală în curs sau planificate;
f) asistă persoanele cu dizabilități să se asigure că locuința lor se află la o distanță rezonabilă de locul de muncă.
V. Formarea personalului
22. Pe lângă consilierii special pregătiți și specialiștii în reabilitare profesională, toate celelalte persoane implicate în reabilitarea profesională a persoanelor cu dizabilități și dezvoltarea oportunităților de angajare ar trebui să beneficieze de formare profesională sau orientare în reabilitare.
23. Persoanele implicate în orientarea profesională, formarea profesională și angajarea lucrătorilor în general trebuie să aibă cunoștințele necesare despre dizabilitățile fizice și psihice și efectele limitative ale acestora, precum și informații despre serviciile de sprijin existente, pentru a facilita integrarea economică și socială activă. a persoanelor cu dizabilităţi. Acestor persoane trebuie să li se ofere posibilitatea de a-și aduce cunoștințele la zi cu noile cerințe ale vremurilor și de a câștiga experiență în aceste domenii.
24. Pregătirea, calificarea și remunerarea muncii personalului angajat în reabilitarea și formarea profesională a persoanelor cu handicap trebuie să corespundă pregătirii, calificării și remunerației muncii persoanelor angajate în formarea profesională generală și care îndeplinesc sarcini și atribuții similare; oportunitățile de avansare în carieră ar trebui să se potrivească cu capacitățile ambelor grupuri de profesioniști și ar trebui încurajată tranziția personalului de la sistemul de reabilitare profesională la sistemul general de formare profesională și invers.
25. Personalul sistemului de reabilitare profesională de specialitate şi întreprinderile producătoare ar trebui să primească, în cadrul acestuia antrenament generalși, după caz, formare în managementul producției, tehnologie de producție și marketing.
26. În cazurile în care nu există un număr suficient de antrenament complet sistemul de reabilitare, ar trebui luate măsuri pentru recrutarea și formarea asistenților și personalului de sprijin pentru reabilitarea profesională. Acești asistenți și personal de sprijin nu ar trebui să fie folosiți permanent în locul profesioniștilor complet pregătiți. În măsura în care este posibil, acest personal ar trebui să fie pregătit suplimentar pentru a se asigura că sunt pe deplin incluși în personalul de formare.
27. Acolo unde este necesar, ar trebui încurajată înființarea de centre regionale și subregionale de formare pentru reabilitarea profesională.
28. Persoanele implicate în orientarea și formarea profesională, încadrarea în muncă și asistența la locul de muncă pentru persoanele cu dizabilități ar trebui să fie pregătite și experimentate în mod adecvat pentru a identifica problemele și dificultățile motivaționale pe care le pot întâmpina persoanele cu dizabilități și, în limitele competenței lor, să țină seama de nevoile rezultate.
29. Acolo unde este necesar, ar trebui luate măsuri pentru a încuraja persoanele cu dizabilități să studieze în profesii de reabilitare profesională și pentru a le ajuta să obțină un loc de muncă în acest domeniu.
30. Persoanele cu dizabilități și organizațiile acestora ar trebui consultate cu privire la elaborarea, implementarea și evaluarea programelor de formare pentru sistemul de reabilitare profesională.
VI. Contribuția organizațiilor patronale și ale lucrătorilor la dezvoltarea serviciilor de reabilitare profesională
31. Organizațiile angajatorilor și ale lucrătorilor ar trebui să urmărească o politică de promovare a formării profesionale și de asigurare a unui loc de muncă adecvat pentru persoanele cu dizabilități, pe bază de egalitate cu ceilalți lucrători.
32. Organizațiile angajatorilor și ale lucrătorilor, împreună cu persoanele cu dizabilități și organizațiile acestora, ar trebui să poată contribui la dezvoltarea politicilor referitoare la organizarea și dezvoltarea serviciilor de reabilitare profesională, precum și la cercetarea și propunerile legislative în acest domeniu. .
33. Atunci când este posibil și adecvat, în consiliile și comitetele centrelor de reabilitare și formare profesională utilizate de persoanele cu dizabilități ar trebui să fie incluși reprezentanți ai organizațiilor patronale, ai organizațiilor lucrătorilor și ai organizațiilor de persoane cu dizabilități, care decid asupra generală și chestiuni tehnice să se asigure că programele de reabilitare profesională răspund nevoilor diferitelor sectoare ale economiei.
34. Acolo unde este posibil și adecvat, reprezentanții angajatorilor și ai lucrătorilor dintr-o întreprindere ar trebui să coopereze cu profesioniști relevanți în analizarea oportunităților de reabilitare profesională și redistribuire a muncii pentru persoanele cu dizabilități angajate în întreprindere și pentru furnizarea de locuri de muncă pentru alte persoane cu dizabilități.
35. Acolo unde este posibil și adecvat, întreprinderile ar trebui încurajate să înființeze sau să mențină, în strânsă cooperare cu serviciile locale și cu alte servicii de reabilitare, propriile servicii de reabilitare profesională, inclusiv diferite tipuri de întreprinderi specializate.
36. Acolo unde este posibil și adecvat, organizațiile patronale ar trebui să ia măsuri pentru:
(a) să-și consilieze membrii cu privire la serviciile de reabilitare profesională care pot fi furnizate lucrătorilor cu handicap;
b) cooperează cu autoritățile și instituțiile care promovează reintegrarea activă în muncă a persoanelor cu dizabilități, informându-le, de exemplu, despre condițiile de muncă și cerințele profesionale pe care trebuie să le satisfacă persoanele cu dizabilități;
c) să-și consilieze membrii cu privire la modificările care pot fi aduse lucrătorilor cu dizabilități în principalele atribuții sau cerințe pentru tipurile de muncă respective;
d) încurajează membrii săi să studieze consecințe posibile reorganizarea metodelor de producţie astfel încât acestea să nu scoată fără intenţie persoanele cu dizabilităţi din muncă.
37. Acolo unde este posibil și adecvat, organizațiile lucrătorilor ar trebui să ia măsuri pentru:
a) să promoveze participarea lucrătorilor cu dizabilități la discuțiile direct la locul de muncă și în consiliile întreprinderii sau în orice alt organism care reprezintă lucrătorii;
b) să propună linii directoare pentru reabilitarea profesională și protecția lucrătorilor care au devenit invalidi ca urmare a unei boli sau a unui accident la locul de muncă sau la domiciliu și să includă astfel de principii în contractele colective, reguli, hotărâri arbitrale sau alte acte relevante;
c) să ofere consiliere cu privire la activitățile desfășurate la locul de muncă și cu privire la lucrătorii cu handicap, inclusiv cu privire la adaptarea cunoștințelor muncii, organizarea specială a muncii, determinarea aptitudinii profesionale și a angajării și stabilirea standardelor de performanță;
d) ridică problemele reabilitării profesionale și angajării persoanelor cu dizabilități în cadrul adunărilor sindicale și informează membrii acestora prin publicații și seminarii despre problemele și oportunitățile reabilitării profesionale și angajării persoanelor cu dizabilități.
VII. Contribuția persoanelor cu dizabilități și a organizațiilor acestora la dezvoltarea serviciilor de reabilitare profesională
38. Pe lângă participarea persoanelor cu dizabilități, a reprezentanților acestora și a organizațiilor acestora la activitățile de reabilitare menționate la paragrafele 15, 17, 30, 32 și 33 din prezenta Recomandare, măsuri de implicare a persoanelor cu dizabilități și a organizațiilor acestora în dezvoltarea activității profesionale. serviciile de reabilitare ar trebui să includă:
(a) încurajarea participării persoanelor cu dizabilități și a organizațiilor acestora la desfășurarea activităților la nivel local care vizează reabilitarea profesională a persoanelor cu dizabilități în vederea promovării angajării acestora sau a integrării sau reintegrării lor sociale;
b) Furnizarea de către guvern a unui sprijin adecvat pentru dezvoltarea organizațiilor de persoane cu dizabilități și a persoanelor cu dizabilități și participarea acestora la serviciile de reabilitare profesională și angajare, inclusiv sprijin pentru furnizarea de programe de formare pentru persoanele cu dizabilități în domeniul lor; autoafirmare socială;
c) Acordarea de către Guvern a unui sprijin adecvat acestor organizații în implementarea programelor de educație publică menite să creeze o imagine pozitivă a abilităților persoanelor cu dizabilități.
VIII. Reabilitarea profesională în cadrul sistemelor de securitate socială
39. În aplicarea prevederilor prezentei recomandări, membrii ar trebui, de asemenea, să fie ghidați de prevederile articolului 35 din Convenția privind standardele minime de securitate socială, 1952, de dispozițiile articolului 26 din Convenția din 1964 privind prestațiile în caz de accidente de muncă și de prevederile articolului 13 din Convenția din 1967 privind prestațiile pentru persoanele cu handicap, bătrânețe și în caz de pierdere a întreținătorului de familie, în măsura în care acestea nu sunt obligate de obligațiile care decurg din ratificarea acestor acte.
40. Acolo unde este posibil și adecvat, sistemele de securitate socială ar trebui să prevadă sau să faciliteze înființarea, dezvoltarea și finanțarea de programe de formare profesională, angajare și angajare (inclusiv angajarea în întreprinderi specializate) și servicii de reabilitare profesională pentru persoanele cu dizabilități, inclusiv consiliere în materie de reabilitare.
41. Aceste sisteme ar trebui să includă, de asemenea, stimulente pentru ca persoanele cu dizabilități să caute un loc de muncă și măsuri care să le faciliteze tranziția treptată la piața liberă a muncii.
IX. Coordonare
42. Ar trebui luate măsuri pentru a se asigura, în măsura în care este posibil, că politicile și programele de reabilitare profesională sunt coordonate cu politicile și programele de dezvoltare socială și economică (inclusiv Cercetare științificăși tehnologie avansată) care afectează managementul muncii, politica generală de ocupare, promovarea ocupării forței de muncă, formarea profesională, incluziunea socială, securitatea socială, cooperativele, dezvoltarea rurală, industria mică și artizanatul, securitatea și sănătatea în muncă, adaptarea metodelor și organizarea muncii la nevoile individului și pentru îmbunătățirea condițiilor de muncă.
Textul documentului este verificat de:
"Reabilitare vocală
și asigurarea angajării persoanelor cu dizabilități,
N 2, 1995
Conferința Generală a Organizației Internaționale a Muncii, convocată la Geneva de Consiliul de conducere al Biroului Internațional al Muncii și reunită la 1 iunie 1983 în a șaizeci și nouă sesiune, Luând act de standardele internaționale existente cuprinse în Recomandarea privind recalificarea persoanelor cu dizabilități , 1955, și Recomandarea pentru Dezvoltarea Resurselor Umane, 1975, observând că de la adoptarea Recomandării Recalificarea Persoanelor cu Dizabilități, 1955, au existat schimbări semnificative în înțelegerea nevoilor de reabilitare, în acoperirea și organizarea serviciilor de reabilitare și în legislația și practica multor Membri cu privire la chestiuni care intră în domeniul de aplicare al recomandării menționate, având în vedere că Anul 1981 a fost proclamat de Adunarea Generală a Națiunilor Unite drept An internațional al persoanelor cu dizabilități sub sloganul „Participare deplină și egalitate” și că un Program mondial cuprinzător de acțiune pentru persoanele cu dizabilități ar trebui să ia măsuri eficiente la nivel internațional și național. niveluri pentru atingerea obiectivelor de „participare deplină” a persoanelor cu dizabilități la viața și dezvoltare socială, precum și de „egalitate”, Având în vedere că aceste evoluții au făcut oportună adoptarea de noi standarde internaționale în această problemă, care să țină cont în special de necesitatea asigurării egalității de tratament și șanse pentru toate categoriile de persoane cu dizabilități atât din mediul rural cât și din mediul urban, în ceea ce privește ocuparea forței de muncă și integrarea socială, Hotărând adoptarea unei serii de propuneri de reabilitare profesională, care constituie al patrulea punct de pe ordinea de zi a sesiune, Hotărând să dea acestor propuneri forma unei convenții internaționale, Adoptă, în ziua de douăzeci iunie 1000, următoarea convenție, care poate fi denumită Convenția privind reabilitarea profesională și încadrarea în muncă a persoanelor cu dizabilități, 1983.
Secțiunea I. Definiții și domeniul de aplicare
articolul 1
1. În sensul prezentei convenții, termenul „persoană cu handicap” înseamnă o persoană a cărei capacitate de a obține, de a menține un loc de muncă adecvat și de a avansa în carieră este redusă semnificativ din cauza unui defect fizic sau psihic documentat corespunzător.
2. În sensul prezentei convenții, fiecare membru consideră că sarcina reabilitării profesionale este de a permite unei persoane cu dizabilități să obțină, să mențină un loc de muncă adecvat și să avanseze în carieră, facilitând astfel integrarea sau reintegrarea sa socială.
3. Prevederile prezentei convenții vor fi aplicate de fiecare membru al organizației prin măsuri care sunt în conformitate cu condițiile naționale și nu sunt contrare practicii naționale.
4. Prevederile prezentei convenții se aplică tuturor categoriilor de persoane cu dizabilități.
Secțiunea II. Principiul reabilitării profesionale și politica de ocupare a forței de muncă pentru persoanele cu dizabilități
Articolul 2
Fiecare Membru al Organizației, în conformitate cu condițiile, practicile și posibilitățile naționale, elaborează, implementează și revizuiește periodic o politică națională în domeniul reabilitării profesionale și al angajării persoanelor cu dizabilități.
Articolul 3
Această politică urmărește să asigure extinderea măsurilor adecvate de reabilitare profesională la toate categoriile de persoane cu dizabilități, precum și promovarea oportunităților de angajare pentru persoanele cu dizabilități pe piața liberă a muncii.
Articolul 4
Această politică se bazează pe principiul egalității de șanse pentru persoanele cu dizabilități și pentru lucrători în general. Tratamentul și șansele egale sunt menținute pentru angajații cu dizabilități, bărbați și femei. Măsurile pozitive speciale menite să asigure egalitatea reală de tratament și de șanse pentru persoanele cu dizabilități și pentru alți lucrători nu sunt considerate a discriminează alți lucrători.
Articolul 5
Se desfășoară consultări cu organizațiile reprezentative ale angajatorilor și lucrătorilor cu privire la implementarea acestei politici, inclusiv măsuri care trebuie luate pentru promovarea cooperării și coordonării între organismele publice și private implicate în reabilitarea profesională. De asemenea, au loc consultări cu organizațiile reprezentative ale persoanelor cu dizabilități și ale persoanelor cu dizabilități.
Secțiunea III. Măsuri la nivel național pentru dezvoltarea serviciilor de reabilitare profesională și angajare pentru persoanele cu dizabilități
Articolul 6
Fiecare membru va lua, prin legi sau reglementări, sau prin orice altă metodă compatibilă cu condițiile și practicile naționale, măsurile necesare pentru a pune în aplicare dispozițiile articolelor 2, 3, 4 și 5 din prezenta convenție.
Articolul 7
Autoritățile competente vor lua măsuri pentru organizarea și evaluarea serviciilor de orientare profesională, formare profesională, angajare, angajare și alte servicii conexe, astfel încât persoanele cu dizabilități să poată obține, păstra un loc de muncă și promovare; serviciile existente pentru lucrători în general sunt utilizate acolo unde este posibil și adecvat, cu adaptările necesare.
Articolul 8
Se iau măsuri pentru promovarea creării și dezvoltării de servicii de reabilitare profesională și ocupare a forței de muncă pentru persoanele cu dizabilități din zonele rurale și din zonele îndepărtate.
Articolul 9
Fiecare Membru urmărește să asigure formarea și disponibilitatea consilierilor de reabilitare și a altor personal calificat corespunzător, responsabil cu orientarea profesională, formarea profesională, angajarea și angajarea persoanelor cu dizabilități.
Secțiunea IV. Dispoziții finale
Articolul 10
Instrumentele oficiale de ratificare a prezentei convenții vor fi trimise directorului general al Biroului Internațional al Muncii pentru înregistrare.
Articolul 11
1. Prezenta convenție va obliga numai acei membri ai Organizației Internaționale a Muncii ale căror instrumente de ratificare au fost înregistrate de directorul general.
2. Acesta va intra în vigoare la douăsprezece luni de la data înregistrării de către directorul general a instrumentelor de ratificare a doi membri ai organizației.
3. După aceea, prezenta convenție va intra în vigoare pentru fiecare membru al organizației la douăsprezece luni de la data înregistrării instrumentului său de ratificare.
Articolul 12
1. Fiecare membru care a ratificat prezenta convenție poate, după zece ani de la data intrării sale inițiale în vigoare, să o denunțe printr-un act de denunțare adresat directorului general al Biroului Internațional al Muncii pentru înregistrare. Denunţarea produce efecte la un an de la data înregistrării actului de denunţare.
2. Pentru fiecare membru care a ratificat prezenta convenție și nu și-a exercitat dreptul de denunțare prevăzut în prezentul articol în termen de un an de la expirarea celor zece ani la care se face referire în paragraful precedent, convenția va rămâne în vigoare încă zece ani. și îl poate denunța ulterior la expirarea fiecărui deceniu în modul prevăzut de prezentul articol.
Articolul 13
1. Directorul general al Biroului Internațional al Muncii va notifica tuturor membrilor Organizației Internaționale a Muncii cu privire la înregistrarea tuturor instrumentelor de ratificare și de denunțare care îi sunt adresate de membrii Organizației.
2. Atunci când notifică membrilor Organizației înregistrarea celui de-al doilea instrument de ratificare primit de acesta, directorul general le atrage atenția asupra datei la care prezenta convenție va intra în vigoare.
Articolul 14
Directorul general al Biroului Internațional al Muncii va trimite Secretarului General al Națiunilor Unite, spre înregistrare în conformitate cu articolul 102 din Carta Națiunilor Unite, detaliile complete ale tuturor instrumentelor de ratificare și denunțare înregistrate de acesta în conformitate cu prevederile articolelor precedente.
Articolul 15
Ori de câte ori Consiliul de conducere al Biroului Internațional al Muncii consideră că este necesar, va prezenta Conferinței generale un raport privind aplicarea prezentei convenții și va analiza oportunitatea includerii pe ordinea de zi a Conferinței a chestiunii revizuirii ei totale sau parțiale.
Articolul 16
1. În cazul în care Conferința adoptă o nouă convenție care revizuiește prezenta convenție în totalitate sau în parte, și dacă nu se prevede altfel în noua convenție:
a) ratificarea de către orice Membru a unei noi convenții de renegociere va denunța în mod automat, fără a aduce atingere dispozițiilor articolului 12, prezenta convenție, cu condiția ca noua convenție de renegociere să fi intrat în vigoare;
b) de la data intrării în vigoare a noii convenții de revizuire, prezenta convenție este închisă spre ratificare de către membrii organizației.
2. Prezenta convenție va rămâne în orice caz în vigoare în formă și în fond pentru acei membri ai organizației care au ratificat-o, dar nu au ratificat convenția de revizuire.
Articolul 17
Textele în engleză și franceză ale prezentei convenții sunt în egală măsură autentice.
Conferința generală a Organizației Internaționale a Muncii, convocată la Geneva de către Consiliul de conducere al Biroului Internațional al Muncii și reunită la 1 iunie 1983 în cea de-a 69-a sesiune,
Luând act de standardele internaționale existente cuprinse în Recomandarea din 1955 privind recalificarea persoanelor cu dizabilități și Recomandarea din 1975 privind dezvoltarea resurselor umane,
Menționând că de la adoptarea Recomandării din 1955 privind recalificarea persoanelor cu dizabilități, au existat schimbări semnificative în înțelegerea nevoilor de reabilitare, în acoperirea și organizarea serviciilor de reabilitare, precum și în legislația și practica multor state membre în materie în sfera de aplicare a recomandării menționate,
Având în vedere că 1981 a fost proclamat de Adunarea Generală a Națiunilor Unite drept Anul Internațional al Persoanelor cu Dizabilități sub sloganul „Participare deplină și egalitate”, și că un Program mondial cuprinzător de acțiune pentru persoanele cu dizabilități ar trebui să ia măsuri eficiente la nivel internațional și național; niveluri pentru realizarea obiectivelor de „participare deplină” a persoanelor cu dizabilități la viața și dezvoltare socială, precum și „egalitatea”,
Având în vedere că aceste evoluții au făcut utilă adoptarea de noi standarde internaționale pe această temă, care să țină cont în mod special de necesitatea asigurării egalității de tratament și de șanse pentru toate categoriile de persoane cu dizabilități, atât în mediul rural, cât și în cel urban, în ceea ce privește ocuparea forței de muncă și incluziune socială,
Notă. Acces la conținutul complet acest document limitat.
În acest caz, doar o parte a documentului este furnizată pentru revizuire și evitarea plagiatului dezvoltărilor noastre.
Pentru a obține acces la resursele complete și gratuite ale portalului, trebuie doar să vă înregistrați și să vă conectați.
Este convenabil să lucrezi în modul avansat cu acces la resursele plătite ale portalului, potrivit
Odată cu dezvoltarea economiei mondiale, integrarea economică și cooperarea diferitelor țări, a apărut sarcina de a armoniza și generaliza relațiile de muncă care s-au dezvoltat pe piețele naționale de muncă. Această sarcină a fost asumată de Organizația Internațională a Muncii, care, în convențiile și recomandările sale, a fixat legal normele relațiilor de muncă ca parte a drept internațional. Convențiile și recomandările OIM, după ratificarea lor de către parlamentele multor țări, au devenit parte integrantă a legislației naționale a muncii, care reglementează anumite aspecte ale pieței naționale a muncii.
Să luăm în considerare conținutul unora dintre principalele convenții OIM privind reglementarea pieței muncii.
În 1919 pe primul sesiunea Organizației Internaționale a Muncii, Convenția privind limitarea timpului de muncă din 1921 înainte întreprinderile industriale 8:00 pe zi, sau 48 de ore pe săptămână, dar la acel moment nu a fost ratificat de toate statele. Acum în majoritatea țările dezvoltate economie de piata ziua de lucru de 8 ore este legal stabilită, iar în unele țări - 36 - 40 - săptămâna de lucru (de exemplu, în Franța, precum și în SUA pentru întreprinderile de importanță de stat).
Convenția nr. 2(29 octombrie 1919) „Despre șomaj”. Articolul 2 prevede că statul va institui un sistem de birouri publice de ocupare a forței de muncă gratuite sub controlul autorităților centrale.
Convenția nr. 29(datat 28 iunie 1930) „Despre munca forțată sau obligatorie”. Articolul 1 prevede că statul se obligă să elimine cât mai curând posibil utilizarea muncii forțate sau obligatorii sub toate formele.
Convenția nr. 44(din 23 iunie 1934) „Cu privire la asistența persoanelor care sunt șomeri din cauza unor împrejurări independente de voința lor”. Convenția definește conceptul de „angajare adecvată (adecvată)” și indică o serie de criterii: profesia, locul de reședință, remunerația și alte condiții de muncă, neimplicarea în conflicte de muncă, circumstanțele personale ale solicitanților.
Convenția nr. 87(din 9 iulie 1948) „Despre libertatea de asociere și protecția dreptului de organizare”. Articolul 2 prevede că lucrătorii și angajatorii au dreptul de a forma organizații la alegerea lor fără autorizație prealabilă. Autoritățile publice se abțin de la orice amestec în activitățile asociației (art. 3).
Convenția nr. 88(din 9 iulie 1948) „Cu privire la organizarea serviciului de muncă”. Articolul 1 prevede că statul menține sau menține un serviciu public gratuit de ocupare a forței de muncă. Principala sarcină a serviciului este de a asigura posibila organizare a pieței muncii ca parte integrantă a programului național pentru realizarea și menținerea ocupării depline, dezvoltarea și utilizarea forțelor productive.
Convenția nr. 96(datat 1 iulie 1949) „Despre birourile de angajare salariată”. Articolul 2 prevede că statul prevede eliminarea treptată a agențiilor de ocupare a forței de muncă remunerate care au scopuri comerciale.
Convenția nr. 102(din 28 iunie 1952) „Despre standardele minime de securitate socială”. Articolul 19 prevede că statul acordă asistență persoanelor în caz de șomaj.
Convenția nr. 122(din 9 iulie 1964) „Despre politica de ocupare”. Articolul 1 prevede că statul trebuie să urmărească o politică activă menită să promoveze ocuparea deplină, productivă și liber aleasă pentru a stimula crestere economicași dezvoltare, ridicarea nivelului de trai, satisfacerea nevoilor de muncă și eliminarea șomajului. Această politică ține cont de relația dintre obiectivele de ocupare a forței de muncă și alte obiective economice și sociale.
În 1970, OIM a adoptat Convenția 131 privind stabilirea salariilor minime, în special în țările în curs de dezvoltare.
Convenția nr. 142(din 23 iunie 1975) „Cu privire la orientarea și formarea profesională în domeniul dezvoltării resurselor umane”.
Convenția nr. 150, adoptată în 1978, cuprinde principalele prevederi privind reglementarea problemelor muncii, rolul, funcția și organizarea acestui regulament.
Convenția nr. 159(din 20 iunie 1983) „Cu privire la reabilitarea profesională și angajarea persoanelor cu dizabilități”.
Convenția nr. 168(din 21 iunie 1988) „Cu privire la promovarea ocupării forței de muncă și protecția împotriva șomajului”. Articolul 2 prevede că statul se va strădui să se asigure că metodele de asistență vor încuraja lucrătorii să caute un loc de muncă și angajatorii să ofere locuri de muncă productive.
Internaţional dreptul muncii recunoscute în multe țări, iar convențiile și recomandările joacă un rol semnificativ în reglementarea pieței muncii, ajustarea mecanismului de autoreglementare a acesteia și protejarea muncii salariate.
Participarea Ucrainei la activitățile OIM și utilizarea experienței existente este extrem de necesară și utilă, mai ales în perioada reformelor economice.
Declarația privind suveranitatea de stat a Ucrainei proclamă prioritatea normelor de drept internațional universal recunoscute față de normele de drept intern. Această dispoziție a Legii Ucrainei „Cu privire la valabilitatea tratatelor internaționale pe teritoriul Ucrainei” este fixată, unde se indică cea adoptată și ratificată în mod corespunzător de Ucraina tratate internationale constituie parte integrantă a legislației naționale a Ucrainei și sunt utilizate în modul prescris pentru normele legislației naționale.
În prezent (09.03.12) Ucraina a ratificat 61 de convenții ale OIM (Organizația Internațională a Muncii):
Numele convenției
02 - Convenția șomajului 1919
11 - Convenția din 1921 privind dreptul de asociere în agricultură
14 - Convenția de odihnă săptămânală (industrie), 1921
16 - Convenția privind examinarea medicală a tinerilor la bordul navelor, 1921
23 - Convenția privind repatrierea navigatorilor, 1926
27 - Convenția din 1921 privind indicarea greutății mărfurilor transportate pe nave
29 - Convenția privind munca forțată, 1930
32 - Convenția privind protecția dockerilor împotriva accidentelor accidentale (revizuită), 1932
45 - Convenția muncii subterane, 1935
47 - Convenția Săptămânii Patruzeci de Ore, 1935
69 - Certificarea certificatelor de calificare pentru Convenția Bucătarii navelor, 1946
73 - Convenția privind examinarea medicală a navigatorilor, 1946
77 - Convenția privind examinarea medicală a tinerilor (industrie), 1946
78 - Convenția privind examinarea medicală a tinerilor aflați în ocupații neindustriale, 1946
79 - Convenția privind munca de noapte a tinerilor (ocupații neindustriale), 1946
81 - Convenția privind inspecția muncii, 1947 [și Protocolul, 1995]
87 - Convenția privind libertatea de asociere și protecția dreptului de organizare, 1948
90 - Convenția privind munca de noapte (industrială) (revizuită), 1948
92 - Convenția privind cazarea (revizuită), 1949
95 - Convenția privind protecția salariilor, 1949
98 - Convenția privind dreptul de organizare și negociere colectivă, 1949
100 - Convenția privind egalitatea de remunerare, 1951
103 - Convenția privind protecția maternității (revizuită), 1952
105 - Convenția privind abolirea muncii forțate, 1957
106 - Convenția de odihnă săptămânală (comerț și birouri), 1957
108 - Convenția privind actele de identitate ale navigatorilor, 1958
111 - Convenția privind discriminarea (angajarea forței de muncă și ocupația), 1958
113 - Convenția din 1959 privind examen medical pescari
115 - Convenția privind protecția împotriva radiațiilor, 1960
116 - Convenția din 1961 privind revizuirea articolelor finale
119 - Convenția privind echipamentul de protecție, 1963
120 - Convenția privind igiena în comerț și birouri, 1964
122 - Convenția privind politica de ocupare a forței de muncă, 1964
124 - Convenția privind examinarea medicală a tinerilor pentru munca subterană, 1965
126 - Convenția privind cazarea pescarilor, 1966
129 - Convenția privind inspecția muncii (agricolă), 1969
131 - Convenția privind fixarea salariului minim, 1970
132 - Convenția privind concediile cu plată (revizuită), 1970
133 - Convenția privind cazarea (dispoziții suplimentare), 1970
135 - Convenția reprezentanților lucrătorilor, 1971
138 - Convenția privind vârsta minimă, 1973
139 - Convenția privind cancerul profesional, 1974
140 - Convenția privind concediul de studii plătit, 1974
142 - Convenția privind dezvoltarea resurselor umane, 1975
144 - Convenția privind consultarea tripartită (standardele internaționale ale muncii), 1976
147 - Convenția pentru marina comercială (standarde minime), 1976 [și protocol, 1996]
149 - Convenția privind personalul asistent medical, 1977
150 - Convenția privind administrarea muncii, 1978
153 - Convenția privind orele de muncă și perioadele de odihnă (transport rutier), 1979
154 - Convenția de negociere colectivă, 1981
155 - Convenția privind securitatea și sănătatea în muncă, 1981
156 - Convenția lucrătorilor, 1981 responsabilități familiale
158 - Convenția privind încetarea raporturilor de muncă, 1982
159 - Convenția privind reabilitarea profesională și angajarea persoanelor cu dizabilități, 1983
160 - Convenția privind statistica muncii, 1985
161 - Convenția privind serviciile de sănătate a muncii, 1985
173 - Convenția pentru protecția creanțelor lucrătorilor în caz de insolvență a angajatorului lor, 1992
174 - Convenția privind prevenirea accidentelor industriale majore, 1993
176 - Convenția privind siguranța și sănătatea în mine, 1995
182 - Convenția privind cele mai grave forme de muncă a copiilor, 1999
184 - Convenția privind siguranța și sănătatea în agricultură, 2001
Conferința generală a Organizației Internaționale a Muncii, convocată la Geneva de către Consiliul de conducere al Biroului Internațional al Muncii și reunită la 1 iunie 1983 în cea de-a 69-a sesiune,
Luând act de standardele internaționale existente cuprinse în Recomandarea din 1955 privind recalificarea persoanelor cu dizabilități și Recomandarea din 1975 privind dezvoltarea resurselor umane,
Menționând că, de la adoptarea Recomandării din 1955 privind recalificarea persoanelor cu dizabilități, au existat schimbări semnificative în înțelegerea nevoilor de reabilitare, în domeniul de aplicare și organizarea serviciilor de reabilitare, precum și în legislația și practica multor state membre în materie în sfera de aplicare a recomandării menționate,
Având în vedere că 1981 a fost proclamat de Adunarea Generală a Națiunilor Unite drept Anul Internațional al Persoanelor cu Dizabilități sub sloganul „Participare deplină și egalitate”, și că un Program mondial cuprinzător de acțiune pentru persoanele cu dizabilități ar trebui să ia măsuri eficiente la nivel internațional și național; niveluri pentru realizarea obiectivelor de „participare deplină” a persoanelor cu dizabilități la viața și dezvoltare socială, precum și „egalitatea”,
Având în vedere că aceste evoluții au făcut utilă adoptarea de noi standarde internaționale pe această temă, care să țină cont în mod special de necesitatea asigurării egalității de tratament și de șanse pentru toate categoriile de persoane cu dizabilități, atât în mediul rural, cât și în cel urban, în ceea ce privește ocuparea forței de muncă și incluziune socială,
Hotărând adoptarea unui număr de propuneri de reabilitare profesională, care este punctul 4 de pe ordinea de zi a sesiunii,
După ce a stabilit că aceste propuneri vor lua forma unei convenții internaționale,
adoptă la 20 iunie 1983 următoarea convenție, care va fi denumită Convenția din 1983 privind reabilitarea profesională și angajarea persoanelor cu dizabilități.
Secțiunea I. Definiții și domeniul de aplicare
articolul 1
1. În sensul prezentei convenții, termenul „persoană cu handicap” înseamnă o persoană a cărei capacitate de a obține, de a menține un loc de muncă adecvat și de a avansa în carieră este redusă semnificativ din cauza unui defect fizic sau psihic documentat corespunzător.
2. În sensul prezentei convenții, fiecare stat membru consideră ca o sarcină a reabilitării profesionale să permită unei persoane cu dizabilități să obțină, să mențină un loc de muncă adecvat și să avanseze în carieră, facilitându-i astfel integrarea sau reintegrarea socială.
(3) Dispozițiile prezentei convenții se aplică de către fiecare stat membru prin măsuri care sunt în conformitate cu condițiile naționale și nu sunt contrare practicii naționale.
4. Prevederile prezentei convenții se aplică tuturor categoriilor de persoane cu dizabilități.
Secțiunea II. Principiul reabilitării profesionale și politica de ocupare a forței de muncă pentru persoanele cu dizabilități
Articolul 2
Fiecare stat membru, în conformitate cu condițiile, practicile și posibilitățile naționale, elaborează, implementează și revizuiește periodic o politică națională în domeniul reabilitării profesionale și al angajării în muncă a persoanelor cu dizabilități.
Articolul 3
Această politică urmărește să asigure extinderea măsurilor adecvate de reabilitare profesională la toate categoriile de persoane cu dizabilități, precum și promovarea oportunităților de angajare pentru persoanele cu dizabilități pe piața liberă a muncii.
Articolul 4
Această politică se bazează pe principiul egalității de șanse pentru persoanele cu dizabilități și pentru lucrători în general. Este respectată egalitatea de tratament și de șanse pentru bărbații și femeile care lucrează cu dizabilități. Măsurile pozitive speciale menite să asigure egalitatea reală de tratament și șanse pentru persoanele cu dizabilități și pentru alți lucrători nu sunt considerate a discriminează față de alți lucrători.
Articolul 5
Se desfășoară consultări cu organizațiile reprezentative ale angajatorilor și lucrătorilor cu privire la implementarea acestei politici, inclusiv măsuri care trebuie luate pentru promovarea cooperării și coordonării între organismele publice și private implicate în reabilitarea profesională. De asemenea, au loc consultări cu organizațiile reprezentative ale persoanelor cu dizabilități și ale persoanelor cu dizabilități.
Secțiunea III. Măsuri la nivel național pentru dezvoltarea serviciilor de reabilitare profesională și angajare pentru persoanele cu dizabilități
Articolul 6
Fiecare membru va lua, prin legi sau reglementări sau prin orice altă metodă compatibilă cu condițiile și practicile naționale, măsurile care pot fi necesare pentru a pune în aplicare dispozițiile articolelor , și prezentei convenții.
Articolul 7
Autoritățile competente vor lua măsuri pentru organizarea și evaluarea serviciilor de orientare profesională, formare profesională, angajare, angajare și alte servicii conexe, astfel încât persoanele cu dizabilități să poată obține, păstra un loc de muncă și promovare; serviciile existente pentru lucrători în general sunt utilizate acolo unde este posibil și adecvat, cu adaptările necesare.
Articolul 8
Se iau măsuri pentru promovarea creării și dezvoltării de servicii de reabilitare profesională și ocupare a forței de muncă pentru persoanele cu dizabilități din zonele rurale și din zonele îndepărtate.
Articolul 9
Fiecare stat membru urmărește să asigure formarea și disponibilitatea consilierilor de reabilitare și a altui personal calificat corespunzător, responsabil cu orientarea profesională, formarea profesională, angajarea și angajarea persoanelor cu dizabilități.
Secțiunea IV. Dispoziții finale
Articolul 10
Instrumentele oficiale de ratificare a prezentei convenții vor fi trimise directorului general al Biroului Internațional al Muncii pentru înregistrare.
Articolul 11
1. Prezenta convenție este obligatorie numai pentru acei membri ai Organizației Internaționale a Muncii ale căror instrumente de ratificare au fost înregistrate de directorul general.
2. Acesta va intra în vigoare la douăsprezece luni de la data înregistrării de către directorul general a instrumentelor de ratificare a doi membri ai organizației.
3. Ulterior, prezenta convenție va intra în vigoare pentru fiecare stat membru al organizației la douăsprezece luni de la data înregistrării instrumentului său de ratificare.
Articolul 12
1. Fiecare membru care a ratificat prezenta convenție poate, după zece ani de la data intrării sale inițiale în vigoare, să o denunțe printr-o declarație de denunțare adresată directorului general al Biroului Internațional al Muncii pentru înregistrare. Denunțarea va intra în vigoare la un an de la data înregistrării acesteia.
2. Pentru fiecare membru al organizației care a ratificat prezenta convenție și, în termen de un an de la expirarea celor zece ani la care se face referire în paragraful precedent, nu și-a exercitat dreptul de denunțare prevăzut în prezentul articol, convenția rămâne în vigoare. vigoare pentru încă zece ani și o poate denunța ulterior la expirarea fiecărui deceniu în modul prevăzut de prezentul articol.
Articolul 13
1. Directorul general al Biroului Internațional al Muncii va notifica tuturor membrilor Organizației Internaționale a Muncii cu privire la înregistrarea tuturor instrumentelor de ratificare și de denunțare care îi sunt adresate de membrii Organizației.
2. Atunci când notifică membrilor Organizației înregistrarea celui de-al doilea instrument de ratificare pe care l-a primit, directorul general le atrage atenția asupra datei intrării în vigoare a prezentei convenții.
Articolul 14
Directorul general al Biroului Internațional al Muncii va comunica Secretarului General al Organizației Națiunilor Unite, pentru înregistrare, în conformitate cu un articol din Carta Națiunilor Unite, detaliile complete ale tuturor instrumentelor de ratificare și de denunțare înregistrate de acesta în în conformitate cu prevederile articolelor precedente.
Articolul 15
Ori de câte ori Consiliul de conducere al Biroului Internațional al Muncii consideră că este necesar, acesta va prezenta Conferinței generale un raport privind aplicarea prezentei convenții și va analiza oportunitatea includerii pe ordinea de zi a Conferinței a chestiunii revizuirii ei totale sau parțiale.
Articolul 16
1. În cazul în care Conferința adoptă o nouă convenție care revizuiește prezenta convenție în totalitate sau în parte, și dacă nu se prevede altfel în noua convenție:
a) ratificarea de către orice membru al Organizației a unei noi convenții de revizuire va denunța automat, fără a aduce atingere dispozițiilor articolului 12, prezenta convenție, cu condiția ca noua convenție de revizuire să fi intrat în vigoare;
b) de la data intrării în vigoare a noii convenții de revizuire, prezenta convenție este închisă spre ratificare de către membrii organizației.
2. Prezenta convenție va rămâne în orice caz în vigoare în formă și în fond pentru acei membri ai organizației care au ratificat-o, dar nu au ratificat convenția de revizuire.
Articolul 17
Textele în engleză și franceză ale prezentei convenții sunt în egală măsură autentice.
(semnături)
Principalele surse ale textelor publicate ale actelor juridice normative: ziarul „Kazakhstanskaya Pravda”, baza de date, resurse de internet online.zakon.kz, adilet.zan.kz, alte mijloace mass media pe net.
Deși informațiile au fost obținute din surse pe care le considerăm de încredere și specialiștii noștri au depus toate eforturile pentru a verifica corectitudinea versiunilor primite ale textelor reglementărilor date, nu putem oferi nicio confirmare sau garanție (explicite sau implicite) cu privire la acuratețea lor.
Compania nu este responsabilă pentru nicio consecință a oricărei aplicări a formulării și prevederilor conținute în aceste versiuni ale textelor actelor juridice de reglementare, pentru utilizarea acestor versiuni ale textelor actelor juridice de reglementare ca bază sau pentru orice omisiuni în textele actelor normative de reglementare publicate aici.
