Είναι σχετικά καινούργιο και έχει μισθωθεί από τον Απρίλιο του 2016. Περιλαμβάνεται στο Ψήφισμα του Συμβουλίου PFR Αρ. 83p της 01/02/2016. Το μητρώο απαιτείται να υποβάλλεται από απολύτως όλα τα ιδρύματα που έχουν μισθωτούς εγγεγραμμένους βάσει εργασιακών συμβάσεων και συμβάσεων αστικού δικαίου και λαμβάνουν μισθοί. Το εάν είναι απαραίτητο να παραδοθεί το SZV-M εάν ένας διευθυντής χωρίς μισθό είναι εγγεγραμμένος στην επιχείρηση είναι θέμα συζήτησης.
Η αναφορά πρέπει να υποβάλλεται κάθε μήνα, πριν από τη 15η ημέρα του μήνα που ακολουθεί τον μήνα αναφοράς. Δημιουργείται από τις ακόλουθες κατηγορίες ασφαλιστών:
- νομικά πρόσωπα;
- μεμονωμένους επιχειρηματίες·
- ιδιώτες και αυτοαπασχολούμενους που απασχολούν εργαζόμενους.
Ο βασικός σκοπός της εισαγωγής της έκθεσης είναι να αντικατοπτρίζει πληροφορίες για ασφαλισμένους, συμπεριλαμβανομένων των συνταξιούχων - εργαζομένων και συνταξιούχων.
Η αναφορά περιλαμβάνει ατομικές πληροφορίες για τους ασφαλισμένους:
- ΠΛΗΡΕΣ ΟΝΟΜΑ.;
- SNILS;
Οι δείκτες του εισοδήματος του εργαζομένου για την περίοδο δεν προβλέπονται στο έγγραφο. Εάν το SZV-M υποβάλλεται στον ιδρυτικό διευθυντή χωρίς μισθό, θα εξετάσουμε λεπτομερέστερα.
Λήψη φόρμας
Σε ποιες περιπτώσεις το έντυπο υποβάλλεται στον ιδρυτή
Ιδρυτής είναι το πρόσωπο με πρωτοβουλία του οποίου δημιουργήθηκε μια συγκεκριμένη οικονομική οντότητα και που είναι επίσης ιδιοκτήτης της περιουσίας και του κεφαλαίου σε βάρος των οποίων θα λειτουργήσει ο οργανισμός. Το εάν θα συμπεριληφθούν πληροφορίες σχετικά με τον ιδιοκτήτη της εταιρείας στην αναφορά συντάξεων εξαρτάται από τη φύση της σχέσης.
Εάν ο ιδρυτής δεν συμμετέχει στις δραστηριότητες της δημιουργηθείσας οικονομικής οντότητας, δεν εμπλέκεται στη διαχείριση και διάθεση περιουσιακών στοιχείων, τότε δεν τίθεται θέμα εργασιακών ή αστικών σχέσεων. Ειδικά για οποιαδήποτε αμοιβή. Επομένως, οι πληροφορίες για ένα τέτοιο άτομο δεν χρειάζεται να περιλαμβάνονται στην αναφορά συντάξεων.
Υπάρχει μια δεύτερη επιλογή, όταν ο ιδιοκτήτης συμμετέχει στη ζωή του θέματος. Για παράδειγμα, λαμβάνει αποφάσεις διαχείρισης, συνεργάζεται με το προσωπικό και ελέγχει τους προμηθευτές. Εξάλλου, δεν υπάρχει διαφορά αν η σχέση είναι τεκμηριωμένη, αν δηλαδή έχει συναφθεί σύμβαση εργασίας ή αστικού δικαίου με τον ιδρυτή. Επίσης, δεν έχει σημασία το γεγονός της δεδουλευμένης αμοιβής για εργασία. Υπό αυτές τις συνθήκες, εφαρμόστε το SZV-M στον ιδρυτικό διευθυντή χωρίς μισθό κατά γενικό τρόπο. Τέτοιες εξηγήσεις δόθηκαν από το Υπουργείο Εργασίας με την υπ’ αριθμ. 17-4/10/Β-1846 επιστολή της 16ης Μαρτίου 2018.
Εάν ο ιδρυτής συμμετέχει στη διαχείριση της εταιρείας, τότε οι πληροφορίες σχετικά με αυτόν πρέπει να παρέχονται στη ΜΧΠ σε γενική βάση, ανεξάρτητα από τη διαθεσιμότητα των κερδών και τη σύμβαση.
Εφαρμόζεται στον επικεφαλής του οργανισμού
Συχνά οι ιδιοκτήτες μικρών εταιρειών αναλαμβάνουν τις εξουσίες του επικεφαλής. Με άλλα λόγια, ο ιδρυτής μιας επιχείρησης ή επιχείρησης γίνεται διευθυντής της. Αλλά περίπου λόγω τεκμηρίωσηοι σχέσεις που έχουν προκύψει ξεχνιούνται. Ως αποτέλεσμα, δεν υπάρχει ούτε σύμβαση εργασίας ούτε σύμβαση αστικού δικαίου με τον διευθυντή, επομένως δεν προκύπτουν δεδουλευμένα κέρδη.
Οι τελευταίες Διευκρινίσεις του Υπουργείου Εργασίας (Επιστολή με ημερομηνία 16 Μαρτίου 2018 Αρ. 17-4 / 10 / V-1846) έχουν προσαρμόσει τις απαιτήσεις αναφοράς στη ΜΧΠ. Τώρα η SZV-M κατατίθεται για διευθυντή χωρίς μισθό σε καμία περίπτωση. Η ύπαρξη συμβολαίου και τα κέρδη δεν παίζουν κανένα ρόλο.
Η θέση των υπαλλήλων είναι αρκετά απλή. Εάν ο πολίτης-ιδρυτής ασκεί τα καθήκοντα του επικεφαλής της εταιρείας, τότε στην πραγματικότητα έχει εργασιακή ή πολιτική σχέση με τον ασφαλισμένο. Επομένως, πληροφορίες για αυτόν θα πρέπει να περιλαμβάνονται στην έκθεση σύνταξης.
Φροντίστε να συμπεριλάβετε στην αναφορά σύνταξης πληροφορίες σχετικά με το άτομο που εκτελεί τα καθήκοντα και τις εξουσίες του διευθυντή. Ακόμα κι αν ο διευθυντής δεν έχει μισθό και δεν είναι επίσημα εγγεγραμμένος στην εταιρεία.
Ένα παράδειγμα έκθεσης σκηνοθέτη
Ας δώσουμε ένα παράδειγμα συμπλήρωσης μιας φόρμας για μια κατάσταση όπου μόνο ο επικεφαλής είναι στο προσωπικό του ιδρύματος, για παράδειγμα Διευθύνων Σύμβουλος. Τέτοια έκθεση πρέπει να υποβάλλεται ανεξάρτητα από το αν λαμβάνει μισθό.
Χρειάζεται να κάνω αίτηση για λογιστή χωρίς μισθό
Η κατάσταση είναι παρόμοια με το SZV-M για έναν λογιστή χωρίς μισθό. Η ύπαρξη σύμβασης εργασίας δεν παίζει κανένα ρόλο. Πράγματι, οι διατάξεις του άρθρου 16 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας δείχνουν ξεκάθαρα ότι οι εργασιακές σχέσεις προκύπτουν από τη στιγμή που ο εργαζόμενος γίνεται δεκτός στην εκτέλεση των καθηκόντων του. Όχι όμως από τη στιγμή της υπογραφής της σύμβασης εργασίας.
Συμπεριλάβετε στην έκθεση όλους τους εργαζόμενους της εταιρείας που έχουν εργασιακή ή πολιτική σχέση με τον ασφαλισμένο. Επιπλέον, η ύπαρξη επίσημης σύμβασης δεν έχει σημασία. Επίσης, δεν έχει σημασία αν πληρώνονται οι μισθοί.
Ο λογιστής ή ο διευθυντής πήγε σε μακρά άδεια άνευ αποδοχών. Πρέπει να περιλαμβάνονται στην έκθεση πληροφορίες σχετικά με αυτούς ή όχι;
Ναι, ενεργοποιήστε το. Η άδεια άνευ αποδοχών δεν διακόπτει ούτε λύνει εργασιακή σχέση. Επομένως, καταθέστε SZV-M εάν δεν πληρωθεί μισθός στον διευθυντή.
Υποβάλετε αναφορές ακόμα και αν οι δραστηριότητες της εταιρείας έχουν ανασταλεί. Και το κράτος έχει ένα κεφάλι - τον μόνο ιδρυτή που εκδίδεται σε μακρά άδεια άνευ αποδοχών. Και αν, για παράδειγμα, ο επικεφαλής εγκαταλείψει, τότε υποβάλλεται μηδενική φόρμα στη ΜΧΠ.
Παράδειγμα μηδενικού SZV-M
Η διαφορά από το συνηθισμένο έντυπο είναι ότι δεν συμπληρώνονται στοιχεία για τους ασφαλισμένους. Όλες οι άλλες πληροφορίες πρέπει να εισαχθούν.
Ας φανταστούμε μια κατάσταση. Στον οργανισμό, από τον Ιανουάριο του 2018, δεν υπάρχουν εργαζόμενοι που να εργάζονται με σύμβαση εργασίας και δεν υπάρχει ΟΙΚΟΝΟΜΙΚΗ ΔΡΑΣΤΗΡΙΟΤΗΤΑ. Αλλά η σύμβαση εργασίας συνήφθη με τον διευθυντή της επιχείρησης. Το ερώτημα είναι εάν είναι απαραίτητο να υποβληθεί έκθεση με τη μορφή SZV-M στο Ταμείο Συντάξεων της Ρωσικής Ομοσπονδίας για τον ιδρυτικό διευθυντή εάν δεν λαμβάνει μισθό. Ας μάθουμε αν ο διευθυντής δεν λαμβάνει μισθό SZV-M παραδίδει ή όχι.
Γνώμη εμπειρογνωμόνων για το αν ο διευθυντής δεν λαμβάνει μισθό SZV-M παραδίδει ή όχι
Σύμφωνα με τον εμπειρογνώμονα της Νομικής Συμβουλευτικής Υπηρεσίας "GARANT" Oleg Grafkin, οντότηταπρέπει να παρέχει πληροφορίες σχετικά με το έντυπο SZV-M σε σχέση με τον ιδρυτικό διευθυντή της εταιρείας, ακόμη και αν η οικονομική δραστηριότητα του οργανισμού δεν διεξάγεται, δεν υπάρχουν υπάλληλοι και ο ίδιος ο διευθυντής δεν λαμβάνει μισθό. Το έγγραφο υποβάλλεται στο Ταμείο Συντάξεων της Ρωσικής Ομοσπονδίας με βάση ότι έχει συναφθεί σύμβαση εργασίας με τον διευθυντή.
Ο διευθυντής δεν λαμβάνει μισθό SZV-M - γιατί πρέπει να υποβάλετε έκθεση
Ας θυμηθούμε ποιοι μπορούν νόμιμα να χαρακτηριστούν ασφαλισμένοι που συμμετέχουν στο πρόγραμμα Συνταξιοδοτικής Ασφάλισης. Αυτά περιλαμβάνουν:
- πολίτες της Ρωσίας·
- αλλοδαποί και απάτριδες που διαμένουν προσωρινά ή μόνιμα στη Ρωσική Ομοσπονδία·
- απάτριδες και αλλοδαποί που διαμένουν προσωρινά στη Ρωσία (ρήτρα 1, άρθρο 7 του Ομοσπονδιακού Νόμου της 15ης Δεκεμβρίου 2001 Αρ. 167-FZ).
Σπουδαίος!Ταυτόχρονα, ειδικοί υψηλής ειδίκευσης από το εξωτερικό δεν είναι μεταξύ των ασφαλισμένων από το Ταμείο Συντάξεων της Ρωσικής Ομοσπονδίας (Ομοσπονδιακός Νόμος αριθ. 115-FZ της 25ης Ιουλίου 2002).
Ο ασφαλισμένος (εργοδότης εργαζομένων) κάθε μήνα, πριν από τη 15η ημέρα του μήνα που ακολουθεί τον μήνα αναφοράς, πρέπει να μεταφέρει στη ΜΧΠ πληροφορίες για κάθε ασφαλισμένο στην επιχείρησή του, σύμφωνα με την ρήτρα 2.2 του άρθρου. 11 του ομοσπονδιακού νόμου της 04/01/1996 αριθ. 27-FZ. Μιλάμε για εργαζόμενους με τους οποίους έχει συναφθεί σύμβαση εργασίας, σύμβαση αστικού δικαίου (για παροχή υπηρεσιών ή εργασίας), συμφωνίες άδειας για τη μεταβίβαση του δικαιώματος χρήσης έργων τέχνης, λογοτεχνίας, επιστήμης (καθώς και συμφωνίες για την αλλοτρίωση αποκλειστικό δικαίωμαγια αυτά τα έργα), συμφωνίες πνευματικών δικαιωμάτων, συμφωνίες άδειας έκδοσης. Παρέχονται οι ακόλουθες πληροφορίες:
- Πλήρες όνομα του ασφαλισμένου.
- αριθμός ασφάλισης ενός ατομικού προσωπικού λογαριασμού ·
- ΑΦΜ (εφόσον ο αριθμός είναι γνωστός στον ασφαλισμένο).
Οι αναγραφόμενες πληροφορίες περιλαμβάνονται σε ειδικό έντυπο SZV-M. Ανάγκη για έγκριση νέα μορφήεξηγεί την εισαγωγή του ομοσπονδιακού νόμου της 28ης Δεκεμβρίου 2013 No. 400-FZ (μέρος 1 του άρθρου 26.1), σύμφωνα με τον οποίο ακυρώθηκε η τιμαριθμική αναπροσαρμογή των συντάξεων των εργαζόμενων συνταξιούχων. Η απόκτηση του SZV-M είναι απαραίτητη για τους ειδικούς PFR για να διευκρινίζουν τακτικά το γεγονός της απασχόλησης των συνταξιούχων και τη λήψη των αποδοχών τους.
Το ίδιο το έντυπο SZV-M (ενότητα 4) απαριθμεί τα πρόσωπα για τα οποία υποβάλλονται πληροφορίες στη ΜΧΠ. Ειδικότερα, σε αυτούς περιλαμβάνονται οι εργαζόμενοι που απασχολούνται βάσει σύμβασης εργασίας ή ΣΔΣ (παροχής υπηρεσιών, εργασίας). Ως εκ τούτου, είναι υποχρεωτική η παροχή του εντύπου SZV-M στη ΜΧΠ, και επιπλέον, τακτικά. Στη συγκεκριμένη περίπτωσή μας, ο ιδρυτικός σύμβουλος υπέγραψε σύμβαση εργασίας και μέχρι τη λύση του, ο διευθυντής θεωρείται ασφαλισμένος. Άρα, θα πρέπει να εκδοθεί το SZV-M. Αυτό υποδεικνύεται από την Επιστολή του Υπουργείου Εργασίας της Ρωσίας με ημερομηνία 16 Μαρτίου 2018 Αρ. 17-4 / 10 / V-1846.
Ο διευθυντής δεν λαμβάνει μισθό SZV-M - συμπεράσματα με βάση τις Επιστολές του Υπουργείου Εργασίας και του Ταμείου Συντάξεων της Ρωσικής Ομοσπονδίας
Από αυτές τις επιστολές, μπορούμε να συμπεράνουμε ότι δεν υπάρχει ανάγκη παροχής εξατομικευμένων λογιστικών πληροφοριών στο έντυπο SZV-M για έναν διευθυντή (μονο ιδρυτή) που δεν λαμβάνει μισθό και δεν απασχολείται βάσει σύμβασης εργασίας.
Το Υπουργείο Εργασίας και το Ταμείο Συντάξεων, απροσδόκητα για πολλούς, ζήτησαν να υποβληθούν τα SZV-M και SZV-STAZH ακόμη και για εκείνους τους διευθυντές - τους μοναδικούς ιδρυτές με τους οποίους δεν υπάρχει σύμβαση εργασίας. Ωστόσο, προηγούμενες «μηδενικές» αναφορές δεν μπορούσαν να συμπληρωθούν. Τι συμβαίνει? Πώς να αντιμετωπίσετε την έκθεση του Μαρτίου;
Τελευταία νέα
Ένας οργανισμός που δεν έχει υπαλλήλους, αλλά μόνο τον μοναδικό ιδρυτή διευθυντή, πρέπει να υποβάλλει εξατομικευμένες αναφορές SZV-M και SZV-STAZH. Και δεν έχει σημασία αν συνάπτεται σύμβαση εργασίας με τον επικεφαλής (διευθυντή) ή όχι. Αιτία: επιστολές του Υπουργείου Εργασίας της 16.03.18 No. 17-4 / 10 / V-1846 και του Ρωσικού Ταμείου Συντάξεων της Ρωσίας με ημερομηνία 29.03.18 Αρ. LCH-08-24 / 5721.
Κατά γενικό κανόνα: όλοι οι ασφαλιστές (οργανισμοί και μεμονωμένοι επιχειρηματίες) όσον αφορά τους ασφαλισμένους που εργάζονται για αυτούς πρέπει να υποβάλλουν μηνιαία έκθεση στο έντυπο SZV-M. Οι πληροφορίες πρέπει επίσης να αναφέρονται τα άτομαμε τους οποίους έχουν συναφθεί συμβάσεις αστικού δικαίου, εφόσον καταβάλλονται αποδοχές βάσει των συμβάσεων αυτών ασφάλιστραστη ΜΧΠ.Αλλαγή θέσεων
Από την εμφάνιση των παραπάνω εκθέσεων, οι λογιστές αναρωτήθηκαν: είναι απαραίτητο να παρέχονται πληροφορίες για τον μοναδικό ιδρυτή-διευθυντή εάν δεν έχει συναφθεί ούτε σύμβαση εργασίας ούτε σύμβαση αστικού δικαίου μαζί του; Αρχικά, το PFR ανάρτησε πληροφορίες στον ιστότοπο σχετικά με την ανάγκη συγκρότησης και υποβολής SZV-M, καθώς ο διευθυντής - ο μόνος ιδρυτής - είναι ασφαλισμένος.
Στη συνέχεια, η FIU επέτρεψε να μην υποβάλει αναφορά στον μοναδικό ιδρυτή εάν δεν είχε συναφθεί συμφωνία μαζί του (βλ. "").
Αλλά τώρα το Υπουργείο Εργασίας ανακοίνωσε ότι όλοι οι ασφαλιστές υποχρεούνται να υποβάλουν SZV-M και SZV-STAZH για έναν μόνο ιδρυτή. Πράγματι, σύμφωνα με το άρθρο 16 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, οι εργασιακές σχέσεις προκύπτουν με βάση την πραγματική αποδοχή του εργαζομένου στην εργασία σε περίπτωση που η σύμβαση εργασίας δεν εκτελέστηκε σωστά.
Επομένως, τώρα η ΜΧΠ εξηγεί στους οργανισμούς όπου ο επικεφαλής (διευθυντής) του οργανισμού είναι ο μόνος συμμετέχων (ιδρυτής) ότι απαιτείται να παρέχουν πληροφορίες σχετικά με τα έντυπα SZV-M και SZV-STAZH. Επομένως, το συμπέρασμα είναι προφανές: Το SZV-M για τον Μάρτιο για έναν μόνο συμμετέχοντα πρέπει να παραδοθεί. Ακόμα κι αν δεν υπάρχει σύμβαση εργασίας μαζί του. Εκ. "
Σε αυτό το άρθρο, θα εξετάσουμε πότε είναι απαραίτητο να υποβάλουμε έκθεση SZV-M σε διευθυντή με τον οποίο δεν έχει συναφθεί σύμβαση εργασίας και ποιες κυρώσεις μπορούν να επιβληθούν σε περίπτωση παραβίασης του νόμου σε αυτό το θέμα.
Νομοθετική ρύθμιση του θέματος
Η νομοθετική ρύθμιση του θέματος γίνεται με τα ακόλουθα νομικά έγγραφα και επιστολές:
- Επιστολή του Υπουργείου Εργασίας με τον αριθμό , η οποία περιέχει τα τελευταία συμπεράσματα για το θέμα αυτό από το Υπουργείο Εργασίας·
- Ο ομοσπονδιακός νόμος αριθ.
- Ομοσπονδιακός νόμος αριθ. 167 της 15ης Δεκεμβρίου 2001, ο οποίος ρυθμίζει γενικά την ασφάλιση συντάξεων στη Ρωσία.
Καινοτομίες από τον Μάρτιο του 2018
Το Ταμείο Συντάξεων άλλαξε τη θέση του για την υποβολή εξατομικευμένης αναφοράς για τον διευθυντή, ο οποίος είναι ο ιδρυτής και με τον οποίο δεν έχει συναφθεί σύμβαση εργασίας, περισσότερες από μία φορές. Στην αρχή, οι ειδικοί του Ταμείου Συντάξεων επέμειναν στην υποβολή τέτοιων εκθέσεων, στη συνέχεια τους επετράπη να μην υποβάλουν πληροφορίες. Προς το παρόν, πρέπει να υποβάλετε μια αναφορά SZV-M. Αυτό αναφέρεται σε δύο έγγραφα ταυτόχρονα - την Επιστολή του Υπουργείου Εργασίας με τον αριθμό 17-4-10-B-1846 της 16ης Μαρτίου 2018 και την Επιστολή του Ταμείου Συντάξεων με τον αριθμό LCH08-24-5721 του Μαρτίου 29, 2018, το οποίο μπορείτε να κατεβάσετε εδώ:
Επιστολή του Ταμείου Συντάξεων.
Σπουδαίος!Από την 1η Μαρτίου 2018 ακόμη και όσοι διευθυντές δεν έχουν συναφθεί σύμβαση εργασίας οφείλουν να υποβάλλουν εξατομικευμένες αναφορές στη Σύνταξη. Δηλαδή, την πρώτη φορά που πρέπει να υποβάλετε αναφορά πριν από τις 15 Απριλίου.
Πώς να αντιμετωπίσετε το SZV-Experience
Δεδομένου ότι διέταξε το PF να παραδώσει το SZV-M για τέτοιους διευθυντές όχι από την 1η Ιανουαρίου, αλλά από την 1η Μαρτίου, τίθεται ένα εύλογο ερώτημα - πώς στη συνέχεια να παραδώσει το SZV-Experience στον διευθυντή και τι να υποδείξει στην περίοδο από Ιανουάριος έως Μάρτιος 2018. Μέχρι στιγμής οι ειδικοί του ταμείου δεν μπορούν να δώσουν σίγουρη απάντηση. Στην τηλεφωνική γραμμή του PF στην περιοχή του Όρενμπουργκ, για παράδειγμα, μας είπαν ότι αυτή η ερώτηση θα έπρεπε να γίνει στο τέλος του έτους ή στις αρχές του επόμενου, όταν λήξει η προθεσμία για την υποβολή εκθέσεων στο Ταμείο Συντάξεων.
Υπολογισμός ασφαλιστικής εμπειρίας
Για τους διευθυντές που δεν λαμβάνουν μισθούς και είναι ιδρυτές, στη στήλη της περιόδου ασφάλισης στην έκθεση SZV-Experience, είναι απαραίτητο να αναγράφεται ο κωδικός "Neopl", ο οποίος συνήθως χρησιμοποιείται για να αντικατοπτρίζει τις περιόδους κατά τις οποίες ο εργαζόμενος βρίσκεται σε άδεια χωρίς αποδοχές.
Προθεσμίες για τους ιδρυτικούς διευθυντές
Δεν υπάρχουν ειδικές προθεσμίες για την υποβολή εξατομικευμένων αναφορών για διευθυντές που είναι οι μοναδικοί ιδρυτές της εταιρείας. Η αναφορά, όπως όλοι οι άλλοι, πρέπει να υποβάλει εντός των ακόλουθων προθεσμιών:
- Το SZV-M παραδίδεται πάντα πριν από τη δέκατη πέμπτη ημέρα του επόμενου μήνα.
- Η εμπειρία SZV νοικιάζεται πάντα πριν από την 1η Μαρτίου του έτους που ακολουθεί το έτος αναφοράς.
Υπάρχουν εξαιρέσεις σε αυτόν τον κανόνα όταν η προθεσμία πέφτει σε Σαββατοκύριακο. Σε μια τέτοια περίπτωση, η προθεσμία μεταφέρεται στην επόμενη εργάσιμη ημέρα μετά το Σαββατοκύριακο.
Ποια άτομα πρέπει να υποβάλουν πληροφορίες στο PF
Είναι απαραίτητη η υποβολή στοιχείων στο ΠΦ για όλους τους ασφαλισμένους. Η λίστα τέτοιων προσώπων έχει ως εξής:
- Εργαζόμενοι με τους οποίους έχει συναφθεί σύμβαση εργασίας·
- Εργασία βάσει σύμβασης αστικού δικαίου, εκτέλεση εργασιών ή παροχή υπηρεσιών.
- Προϊστάμενοι νομικών προσώπων που είναι οι μοναδικοί ιδρυτές.
Τι θα συμβεί αν δεν τα παρατήσεις
Εάν δεν υποβληθεί αναφορά για τέτοιους διευθυντές, τότε οι ειδικοί του ταμείου θα χρεώσουν πρόστιμο, το οποίο είναι ίσο με 500 ρούβλια. Το πρόστιμο επιβάλλεται για κάθε μήνα και για κάθε εργαζόμενο. Υπάρχουν πληροφορίες για όλες τις εταιρείες του ταμείου, επομένως εάν ο επιθεωρητής διαπιστώσει ότι ο διευθυντής της εταιρείας δεν καταχωρεί ο ίδιος τα προσωπικά λογιστικά στοιχεία, τότε θα επιβληθεί πρόστιμο αναπόφευκτα.
Παράδειγμα.
Εκτός από τον διευθυντή, ο οποίος ενεργεί ως ιδρυτής στον ενικό, δεν υπάρχουν άλλοι υπάλληλοι στην Peony LLC. Ο ίδιος ο διευθυντής δεν συνήψε σύμβαση εργασίας, αλλά ασκεί δραστηριότητες. Δεν υποβάλλει προσωπικά λογιστικά στοιχεία στο ταμείο. Ας υπολογίσουμε το ύψος του προστίμου αν το 2018 δεν υποβάλει ούτε μία έκθεση SZV-M.
Ο πίνακας δείχνει ότι το ύψος του προστίμου για το έτος θα είναι εντυπωσιακό, επομένως είναι απαραίτητο να υποβληθεί έκθεση.
Πώς να υποβάλετε αναφορές στο ταμείο
Υπάρχουν τρεις τρόποι για να περάσετε τα SZV-M και SZV-STAZH:
- Κατά τη διάρκεια μιας προσωπικής επίσκεψης στη ΜΧΠ - αυτό μπορεί να γίνει από τον διευθυντή ή έναν εκπρόσωπο της εταιρείας με πληρεξούσιο, ο οποίος υπογράφεται από τον διευθυντή και πιστοποιείται από τη σφραγίδα του οργανισμού.
- Με ΤΑΧΥΔΡΟΜΕΙΟ - με συστημένη επιστολήμε απογραφή της επένδυσης - απαιτείται απογραφή της επένδυσης, ώστε ο διευθυντής να έχει επιβεβαίωση ότι η αναφορά έχει σταλεί·
- Ηλεκτρονικά - για αυτό πρέπει να συνάψετε συμφωνία για τη διαχείριση ηλεκτρονικών εγγράφων με το ταμείο.
Σπουδαίος!Οι προθεσμίες υποβολής αναφορών στο ταμείο δεν εξαρτώνται από τον τρόπο υποβολής, για όλες τις μεθόδους είναι η ίδια προθεσμία.
) υποβάλλονται μηνιαίως από όλους τους ασφαλιστές στο υποκατάστημά τους της ΜΧΠ. Το έντυπο περιλαμβάνει υπαλλήλους με τους οποίους, κατά τον μήνα αναφοράς, ίσχυαν, συνήφθησαν ή καταγγέλθηκαν συμβάσεις εργατικού και αστικού δικαίου, για πληρωμές για τις οποίες θα πρέπει να συγκεντρωθούν ασφαλιστικές «συνταξιοδοτικές» εισφορές. Είναι απαραίτητο να παραδοθεί η SZV-M στον μοναδικό ιδρυτή μιας εταιρείας, συμπεριλαμβανομένης μιας στην οποία δεν υπάρχουν καθόλου υπάλληλοι και δεν πραγματοποιείται καμία δραστηριότητα; Ας εξετάσουμε αυτό το θέμα.
Χρειάζεται να παραδώσω το SZV-M στον ιδρυτή - διευκρινίσεις από το υπουργείο Εργασίας
Τόσο νομικά πρόσωπα όσο και πολίτες μπορούν να δημιουργήσουν έναν οργανισμό και να γίνουν ο ιδρυτής του. Ένα άτομο μπορεί κάλλιστα να είναι ο μοναδικός ιδρυτής της εταιρείας και να μην προσλαμβάνει υπαλλήλους, ενώ εκτελεί όλες τις λειτουργίες ενός διευθυντή. Ένας τέτοιος ιδρυτής δεν είναι υποχρεωμένος να συνάψει σύμβαση εργασίας με τον εαυτό του, αλλά τι γίνεται με τις πληροφορίες SZV-M για τον ιδρυτή χωρίς σύμβαση;
Σύμφωνα με την παράγραφο 1 του άρθρου. 7 του νόμου "Περί υποχρεωτικής ασφάλισης συντάξεων" της 15ης Δεκεμβρίου 2001 Αρ. 167-FZ, ο μόνος συμμετέχων στην εταιρεία, ο οποίος είναι και ο επικεφαλής της, είναι ασφαλισμένος, όπως και οι εργαζόμενοι βάσει σύμβασης εργασίας. Οι εργασιακές σχέσεις εδώ προκύπτουν κατά την εισαγωγή στην εργασία εν γνώσει του εργοδότη, ακόμη και χωρίς σύμβαση εργασίας, κάτι που δεν έρχεται σε αντίθεση με το άρθρο. 16 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας (διευκρινίσεις του Υπουργείου Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας σε επιστολή της 16ης Μαρτίου 2018 No. 17-4 / 10 / B-1846).
Όπως προκύπτει από αυτή την εξήγηση, το SZV-M πρέπει να υποβληθεί στον ιδρυτή χωρίς σύμβαση εργασίας, δεδομένου ότι είναι ασφαλισμένος. Επιπλέον, ο ιδρυτής-διαχειριστής θα πρέπει επίσης να υποβάλλει ένα ετήσιο έντυπο SZV-STAZH.
Πληροφορίες υποβάλλονται και στον ιδρυτή, ο οποίος δεν είναι ο μόνος, αλλά του ανατέθηκαν διαχειριστικά καθήκοντα από άλλους συμμετέχοντες χωρίς να συνάψει σύμβαση εργασίας ή άλλης σύμβασης.
Είναι απαραίτητο να παραδοθεί το SZV-M στους ιδρυτές: Απαιτήσεις PFR
Η θέση του Ταμείου Συντάξεων για το θέμα αυτό έχει αλλάξει επανειλημμένα από την αρχή, μόλις τέθηκε σε ισχύ η νέα αναφορά. Έτσι, τον Μάιο του 2016, το PFR διευκρίνισε ότι ο μόνος συμμετέχων-επικεφαλής αναφέρεται σε εργαζόμενους που έχουν συνταξιοδοτικά δικαιώματα, πράγμα που σημαίνει ότι πρέπει να υποβάλουν πληροφορίες SZV-M (επιστολή PFR με ημερομηνία 06.05.2016 No. 08-22 / 6356 ) .
Λίγο αργότερα, τον Ιούλιο του ίδιου έτους, ελήφθη μια νέα εξήγηση από το PFR: SZV-M για τον μοναδικό ιδρυτή διευθυντή, ο οποίος ενεργεί χωρίς να συνάψει συμφωνία (εργασία ή GPC) και δεν λαμβάνει πληρωμές από τον οργανισμό, εξακολουθεί να μην απαιτείται να υποβληθεί (επιστολή PFR Αρ. LCH-08-26/9856 με ημερομηνία 13 Ιουλίου 2016).
Και έτσι, το 2018, το Ταμείο Συντάξεων αποφάσισε: σε κάθε περίπτωση πρέπει να υποβάλλονται στοιχεία για τον ιδρυτή - επικεφαλής. Βάση για το συμπέρασμα αυτό ήταν η προαναφερθείσα επιστολή του Υπουργείου Εργασίας με αρ.
SZV-M για ιδρυτές - 2018
Έτσι, αρχής γενομένης από τις οικονομικές καταστάσεις Απριλίου 2018, ακόμη και αν η εταιρεία δεν έχει εργαζόμενους και δεν ασκεί οικονομικές δραστηριότητες:
- Το SZV-M υποβάλλεται στον ιδρυτή - ο μόνος συμμετέχων που ενεργεί ως επικεφαλής χωρίς να συνάψει σύμβαση εργασίας ή GPC,
- Το SZV-M υποβάλλεται σε έναν από τους ιδρυτές - όχι στον μοναδικό συμμετέχοντα στον οποίο έχουν ανατεθεί τα καθήκοντα του επικεφαλής των άλλων ιδρυτών της εταιρείας χωρίς να συνάψουν συμφωνία (αστικό δίκαιο ή εργατικό δίκαιο).
Το SZV-M πρέπει να υποβάλλεται στη FIU (συμπεριλαμβανομένου του ιδρυτή - «διευθυντή χωρίς μισθό») σε μηνιαία βάση, τηρώντας την προθεσμία - τη 15η ημέρα του μήνα που ακολουθεί την αναφορά. Το αργότερο στις 03/01/2019, μετά τα αποτελέσματα του 2018, τα συγκεκριμένα πρόσωπα θα πρέπει επίσης να προσκομίσουν το έντυπο SZV-STAZH.
Χρειάζεται να καταθέσω το SZV-M εναντίον του ιδρυτή - όχι του διευθυντή;
Εάν οι ιδρυτές μιας νομικής οντότητας είναι πολλοί πολίτες που δεν είναι ταυτόχρονα υπάλληλοι της, η παραπάνω αναφορά υποβάλλεται στη ΜΧΠ μόνο σε σχέση με έναν από αυτούς που είναι επικεφαλής της εταιρείας. Δεν είναι απαραίτητο να συμπληρώσετε το SZV-M για τον ιδρυτή (όχι υπάλληλο), στον οποίο δεν ανατέθηκαν τα καθήκοντα διαχείρισης.
