16:56 — REGNUM Põhja-Kaukaasia föderaalringkonnas lõppes Vene Föderatsiooni Rahvuskaardi vägede Põhja-Kaukaasia ringkonna formeerimine. Täna, 16. jaanuaril esitleti Pjatigorskis toimunud ärikohtumisel Põhja-Kaukaasia ringkonna ülema kohusetäitja Vene Föderatsiooni Rahvuskaardi väed kindralleitnant Sergei Kornjuškin ja mitmed tema asetäitjad. Sellest IA REGNUM teatas Vene kaardiväe Põhja-Kaukaasia ringkonna pressiteenistus.
Vene Föderatsiooni rahvuskaardivägede föderaalteenistuse direktori esimese asetäitja, rahvuskaardi vägede ülemjuhataja sõnul Sergei Melikov, kuni märtsini 2018 toimub linnaosa haldusüksuste koostoimimise silumise etapp. Kaukaasia rahvuskaardi prioriteetideks nimetas Melikov avaliku korra ja kodanike turvalisuse tagamist, abi hädaolukordade tagajärgede likvideerimisel, osalemist terrorismi- ja ekstremismivastases võitluses.
Tuletame meelde, et 2017. aasta septembris muudeti Vene Föderatsiooni presidendi dekreediga Põhja-Kaukaasias ja Venemaa lõunaosas asuva Vene kaardiväe struktuuri. Vene kaardiväe Põhja-Kaukaasia ringkonna baasil loodi kaks uut - Lõuna- ja Põhja-Kaukaasia. Lõunaringkonna peakorter jäi Doni-äärsesse Rostovisse ja Vene kaardiväe Põhja-Kaukaasia ringkond hakkas asuma Pjatigorski linnas, kus asub Põhja-Kaukaasia föderaalringkonna keskus.
Nagu teatatud IA REGNUM, oktoobris 2016 määrati kindralleitnant Vene kaardiväe juhi kohale Põhja-Kaukaasias Jevgeni Zubarev. Enne seda töötas ta siseministeeriumi sisevägede Põhja-Kaukaasia piirkondliku väejuhatuse ülemana.
Sergei Kornjuškini kohta on teada, et ta on pärit Ukraina NSV Donetski oblastis Konstantinovka linnast. Lõpetanud 1980. aastal NSVL Kaitseministeeriumi Kiievi Kõrgema Üldrelvade Juhtimiskooli, teenis ta kuni 1990. aastani Kaug-Ida sõjaväeringkonnas. Läbis ametikohad motoriseeritud laskurrühma ülemalt motoriseeritud laskurpataljoni staabiülemaks.
1993. aastal lõpetas ta M.V. nimelise sõjaväeakadeemia. Frunze ja 2000. aastal Vene Föderatsiooni relvajõudude peastaabi sõjaväeakadeemias töötas Kornyushkin erinevatel ametikohtadel Vene Föderatsiooni relvajõudude peastaabi peaoperatsioonide direktoraadis.
Aastatel 2003–2004 töötas ta peakorteri operatiivdirektoraadi ülema asetäitjana, Volga-Uurali sõjaväeringkonna staabiülema esimese asetäitjana.
Aastatel 2004–2007 juhtis ta Põhja-Kaukaasia sõjaväeringkonna peakorteri operatiivosakonda. Alates 2007. aastast teenis ta sõjaväeteenistuses Vene Föderatsiooni siseministeeriumi sisevägede peakorteri operatiivosakonna juhataja asetäitjana. Detsembrist 2009 kuni novembrini 2015 - staabiülem - Venemaa siseministeeriumi sisevägede Põhja-Kaukaasia piirkondliku väejuhatuse ülema esimene asetäitja.
Alates 5. novembrist 2015 - Venemaa siseministeeriumi sisevägede Uurali piirkondliku väejuhatuse ülem.
Sergei Kornyushkin on 58-aastane. 2011. aastal ülendati ta kindralleitnandi auastmeks. Talle omistati Aleksander Nevski orden, "Sõjaliste teenete eest" ja muud riiklikud autasud.
Zubarev Jevgeni Aleksandrovitš sündis 14. detsembril 1960 Altai territooriumil Verkh-Anuiskoye külas.
1982. aastal lõpetas ta kiitusega NSV Liidu Siseministeeriumi Novosibirski Kõrgema Sõjaväe Juhtkooli, 1991. aastal M.V. nimelise sõjaväeakadeemia. Frunze, 2005. aastal - Vene Föderatsiooni relvajõudude peastaabi sõjaväeakadeemia.
"Uudised"
Määrati Vene kaardiväe Põhja-Kaukaasia ringkonna ülemaks
STAVROPOL, 16. jaanuar 2018 , 16:56 - REGNUM Põhja-Kaukaasia föderaalringkonnas on lõppenud Vene Föderatsiooni Rahvuskaardi Põhja-Kaukaasia ringkonna moodustamine. Täna, 16. jaanuaril tutvustati Pjatigorskis ärikohtumisel kindralleitnant Sergei Kornjuškinit ja mitmeid tema asetäitjaid, Vene Föderatsiooni Rahvuskaardi Põhja-Kaukaasia ringkonna ülema kohusetäitjat. Sellest teatas Vene kaardiväe Põhja-Kaukaasia ringkonna pressiteenistus IA REGNUMile.
Vene Föderatsiooni rahvuskaardivägede föderaalteenistuse direktori esimese asetäitja, rahvuskaardi vägede ülemjuhataja Sergei Melikovi sõnul oli kuni 2018. aasta märtsini ringkonna haldusüksuste suhtluse silumise etapp. toimub. Kaukaasia rahvuskaardi prioriteetideks nimetas Melikov avaliku korra ja kodanike turvalisuse tagamist, abi hädaolukordade tagajärgede likvideerimisel, osalemist terrorismi- ja ekstremismivastases võitluses.
Kaukaasiast tulevad rahvuskaardi kindralid
President Vladimir Putini dekreediga loodud Vene kaardiväe organisatsioonilise struktuuri tugevdamine ja ühtlustamine Venemaa siseministeeriumi varem eksisteerinud sisevägede baasil. mitmete osakondade ja üksuste lisandumine, mis varem kuulusid Venemaa politsei koosseisu.
Presidendi "parem käsi".
Tuletame meelde, et Vene kaardiväge juhtis armeekindral Viktor Zolotov. Ta määrati sellele ametikohale 5. aprillil 2016 – vahetult pärast rahvuskaardivägede föderaalteenistuse loomist. Viktor Zolotov juhtis varem Venemaa siseministeeriumi sisevägesid, asendades sõjaväeteenistusest erru läinud armee kindrali ülemjuhataja.
Rostovi ohvitseride majas autasustati Vene kaardiväe töötajaid
Aasta tagasi loodi presidendi dekreediga uus korrakaitsestruktuur - rahvuskaart. Täna Rostovi ohvitseride majas toimunud pidustusel autasustas osakonna silmapaistvaid töötajaid kindralpolkovnik, Venemaa Rahvuskaardi Põhja-Kaukaasia ringkonna ülem Jevgeni Zubarev. Viis võitlejat said Žukovi medalid, üheksa - Suvorovi medalid ja muud riiklikud ja osakondade autasud.
"Sellel päeval tahaksin õnnitleda kõiki sõjaväelasi ja politseinikke, soovida neile head tervist, palju õnne ja kõike paremat," ütleb kindralleitnant, Venemaa Rahvuskaardi Põhja-Kaukaasia ringkonna komandöri asetäitja. Venemaa Oleg Kozlov.
Põhja-Kaukaasia föderaalringkonna rahvuskaardi komandör lendas Tšetšeenias asuvasse võitlejate rünnakupaika.
Vene Föderatsiooni Rahvuskaardi Põhja-Kaukaasia ringkonna ülem Jevgeni Zubarev lendas Tšetšeenias asuvale väeosale võitlejate rünnaku paika. Sellest teatas tema asetäitja kindralmajor Nikolai Dolonin.
«Rühm hullumeelseid relvastatud inimesi, kasutades ära pimedat kellaaega ja udu, otsustas sõjaväelaagrit rünnata. Sinna lendas uurimist läbi viima Rahvuskaardi Põhja-Kaukaasia ringkonna ülem kindralpolkovnik Jevgeni Zubarev. See on meie jaoks tragöödia," sõnas ta.
Tuletame meelde, et rünnak rahvuskaardi sõjaväeosale toimus ööl vastu 24. märtsi Tšetšeenias Naurskaja küla lähedal. Rünnaku tagajärjel hukkus kuus ja sai vigastada mitu sõjaväelast.
Kõik ründavad bandiidid likvideeriti.
VENEMAA FÖDERATSIOONI NIMEL
Samara garnisoni sõjaväekohus koosseisus: eesistuja - Timošechkina D.A., sekretär Berats K.A., kaebaja osavõtul, kaebaja esindaja - advokaat Hobni N.I., kes tegutseb 14. augusti 2012. aasta määruse nr. Venemaa Siseministeeriumi Volga piirkonna sisevägede väejuhatuse komandöri esindaja ja väeosa 7452 ülem justiitskolonelleitnant G.A. M., kes tegutseb veebruarikuu protokolli väljavõtte alusel. 14, 2012 nr , väeosa 5599 ülema esindaja justiitsmajor Linda V.V., 1. augusti 2012 volikirja alusel, prokurör - Samara garnisoni sõjaväeprokuröri asetäitja, justiitskolonelleitnant Redkov A. V., olles tutvunud avalikul kohtuistungil kohtu ruumides tsiviilasja materjalidega avalduse kohta väeosa endise kaitseväelase 7452 reservmajor Odintsov<данные изъяты>Venemaa Siseministeeriumi Volga piirkonna sisevägede väejuhatuse väejuhatuse ülema tegevuse vaidlustamise kohta seoses kaebaja sõjaväeteenistusest vallandamisega koos reservi arvamisega seoses organisatsiooniliste ja komplekteerimismeetmetega. ilma kehtestatud alalise elamise standarditele vastava eluaseme tagamiseta väeosa 7452 eluasemekomisjoni otsus kaebaja tagandamise kohta, võttes arvesse nelja eluaset vajavat inimest, väeosa 7452 ülema tegevust, seoses käesoleva otsuse kinnitamisega, ajateenistusest vabastamise taotleja esitamisega ja üksuse koosseisu nimekirjast väljaarvamisega seoses ajateenistusest vallandamisega nimetatud alusel, samuti kaitseväe juhatajate tegevusetusega. üksus 7452 ja väeosa 5599, mis on seotud meetmete rakendamata jätmisega, mille eesmärk on tagada kaebajale tasuta jaotatud eluruum,
SEADISTAMINE:
Odintsov teenis lepingu alusel Venemaa siseministeeriumi sisevägedes 1. augustist 1997 kuni 18. juunini 2012, viimane sõjaväeline ametikoht oli sõjaväeosa 7452 tehnikaüksuse kütuse- ja määrdeainete talituse juht. .
Seoses kaebaja poolt hõivatud sõjaväelise ametikoha vähendamisega esitas Odintsov 3. novembril 2011 kehtestatud korras ettekande, milles taotles ajateenistusest ennetähtaegset vallandamist koos reservi arvamisega seoses organisatsioonilise korraldusega. ja personalimeetmed, paluti talle enne sõjaväeteenistusest vallandamist anda alaliseks elamiseks eluase.
Vastavalt väeosa 7452 eluasemekomisjoni otsusele, mis on koostatud protokolliga nr 2 29.03.2012, kinnitatud järgmisel päeval nimetatud väeosa ülema poolt, anti Odintsovile eluruumid väeosa kujul. kolmetoaline korter 4-liikmelisele perele aadressil:<адрес>, millega seoses arvati kaebaja eluaset vajavate sõjaväelaste nimekirjadest välja ja kustutati vastavast registrist.
Alates 2012. aasta aprillist elavad nimetatud eluruumis kaebaja ja tema pereliikmed, sotsiaalüürilepingut Odintsov ei sõlminud.
18. mail 2012 toimus väeosa 7452 ülemal ametnike juuresolekul vestlus Odintsoviga eelseisva ajateenistusest vallandamise teemal, mille käigus kaebaja taotles ajateenistusest vabastamist, kuid palus end üle viia. talle jagatud eluruumid vastavalt Vene Föderatsiooni valitsuse 2011. aasta määrusele nr 512.
29. mail 2012 andis Vene Föderatsiooni Siseministeeriumi Sisevägede Volga piirkonna väejuhatuse (edaspidi Venemaa Siseministeeriumi Sisevägede PrivRK) ülem korralduse nr. 20 l / s, mille lõike 3 kohaselt major Odintsov<данные изъяты>
Väeosa ülema 18. juuni 2012 korralduse nr 83 s/h lõike 2 kohaselt arvati Odintsov väeosa ülema 18. juuni 2012 korralduse nr 83 s/h tõttu ennetähtaegselt ajateenistusest vabastamise tõttu nimetatud alusel välja Odintsov üksuse isikkoosseisu nimekirjadest ja määratud kuupäeval.
Vastavalt väeosa 7452 eluasemekomisjoni 24. septembri 2012. a otsusele (protokoll nr 6) ennistati Odintsov eluruumi vajava üksuse sõjaväelaste nimekirjadesse enne talle eraldatud eluruumi võõrandamist. omandisse.
Arvestades, et tema õigused on rikutud, pöördus Odintsov sõjaväekohtusse avaldusega, milles küsis pärast kohtuprotsessi käigus nõuete selgitamist:
Tunnistada ebaseaduslikuks Venemaa Siseministeeriumi Sisevägede PrivRK vägede ülema 29. mai 2012 korraldust nr 20 l / s tema ajateenistusest vallandamise kohta ja kohustada nimetatud ametnikku nimetatud ametnik tühistama. käsk selle vastavas osas ennistama ajateenistusse kuni eluruumide tegeliku varustamiseni vastavalt kehtestatud standarditele;
Tunnistada õigusvastaseks väeosa 7452 ülema tegevus seoses ajateenistusest vabastamise esitamisega;
Tunnistada ebaseaduslikuks väeosa ülema 7452 18. juuni 2012 korraldus nr 83 s/h, mis käsitleb osaliselt tema väljaarvamist üksuse isikkoosseisu nimekirjadest ja kohustada nimetatud ametnikku nimetatud korraldus vastavas dokumendis tühistama. osa taastama selle üksuse nimekirjades enne ettenähtud korras eluaseme andmist;
Tunnistada õigusvastaseks väeosa 7452 ülema tegevusetust, mis on seotud eraldatud eluruumi tema omandisse andmise otsuse tegemata jätmisega, ning kohustada nimetatud ametnikku nimetatud otsus tegema;
Tunnistada ebaseaduslikuks väeosa 7452 eluasemekomisjoni 02.05.2012 otsus kustutada see eluruumi vajajate registrist, samuti nimetatud otsuse heaks kiitnud väeosa 7452 ülema tegevus. ja kohustada üksuse eluasemekomisjoni tagama, et ta on sellel arvel;
Tunnistada õigusvastaseks väeosa 5599 ülema tegevus seoses talle eluruumide omandiõiguse üleandmisest keeldumisega ja kohustada nimetatud ametnikku rakendama meetmeid, mille eesmärk on anda talle jaotatud eluruumid tema omandisse;
Nõuda tema kasuks sisse kohtusse pöördumisel riigilõivu tasumisega seotud kohtukulud, samuti esindaja teenuste tasumisega seotud kulud.
Kaebaja Odintsov loobus kohtuistungil osast esitatud nõuetest ja taotles tsiviilmenetluse lõpetamist osas, mis käsitles Venemaa Siseministeeriumi VV PrivRK vägede ülema korralduse ebaseaduslikuks tunnistamist. 29. mai 2012 nr 20 l / s vallandada ta ajateenistusest, millega kohustatakse nimetatud ametnikku tühistama nimetatud korraldus selle vastavas osas, ennistama ajateenistusse kuni tegeliku eluaseme andmiseni vastavalt kehtestatud standarditega väeosa 7452 ülema tegevuse õigusvastaseks tunnistamise osas, mis on seotud tema ajateenistusest vabastamise esitamisega, 18. juuni 2012 korralduse 7452 ebaseaduslikuks ülemaks tunnistamine nr 83 s / h, osaliselt seoses tema väljaarvamisega üksuse töötajate nimekirjadest ja nimetatud ametnikule kohustuse võtmine tühistada käesolev korraldus selle vastavas osas, taastada see üksuse töötajate nimekirjades kuni elutoa eraldamiseni. vastavalt kehtestatud normidele tunnistada õigusvastaseks väeosa 7452 ülema tegevusetus, mis on kaasnenud jaotatud eluruumi kaebaja omandisse andmise otsuse tegemata jätmisega ning nimetatud ametnikule kohustuse panemine. teha asjakohane otsus väeosa 7452 eluasemekomisjoni 02.05.2012.a elamispinna vajajate registrist kustutamise otsuse ja väeosa 7452 ülema tegevuse õigusvastaseks tunnistamise osas, kes kinnitas väeosa 7452 ülema toimingud. nimetatud otsusega ja kohustada väeosa 7452 eluasemekomisjoni tagama, et ta on kantud vastavasse registrisse, samuti tema kasuks kohtusse pöördumisel riigilõivu tasumisega kaasnevate kohtukulude sissenõudmise osas ning esindaja teenuste eest tasumisega.
Samas selgitati kaebajale keeldumise ja tsiviilasjas menetluse lõpetamise tagajärgi seoses tsiviilkohtumenetluse seadustiku artiklites 173, 220 ja 221 sätestatud nõuetest loobumisega. Venemaa Föderatsiooni ja tsiviilkohtumenetluse Odintsovi taotlusel<данные изъяты>. eeltoodud osas kohtumäärusega lõpetati.
Ülejäänud osas toetas kaebaja Odintsov avalduse nõudeid, palus kohtul tunnistada väeosa 5599 ülema tegevus, mis on seotud talle eraldatud eluruumide omandiõiguse üleandmisest keeldumisega, õigusvastaseks ja kohustavaks tunnistada. väeosa 5599 ülemal võtta kasutusele meetmed, et anda talle omandisse aadressil asuvad eluruumid:<адрес> .
Kaebaja esindaja on N. I. Khobnja advokaat. istungil palus ta ülejäänud osas rahuldada oma peadirektori nõuded ja selgitas, et föderaalseaduse "Sõjaväelaste staatuse kohta" artikli 15 lõige 1, sõjaväelased - kodanikud tagatakse kogu ajateenistuse ajaks. ametlike eluruumidega ja tunnistatud eluruumideks vajalikuks, antakse sõjaväeteenistusest vallandamisel seoses organisatsiooniliste ja personalimeetmetega, mille ajateenistuse kogukestus on vähemalt 10 aastat, föderaalomandis olevad eluruumid tasuta. nende kodanike valik föderaalse täitevorgani otsuse alusel, mis näeb ette sõjaväeteenistuse või sotsiaaltöölepingu nimetatud föderaalse täitevorganiga. Nimetatud kriteeriumitele vastav Odintsov ei sõlminud talle eraldatud eluruumide kohta sotsiaalüürilepingut, teenistuse ajal taotles jaotatud eluruumide üleandmist tema omandisse, pöördudes korduvalt sõjaväeametnike poole, sh. väeosa 5599 selle palvega.
Väeosa 5599 ülema esindaja justiitsmajor Linda V.V. kohtuistungil ei tunnistanud ta oma käsundiandjale esitatud nõudeid, palus kohtul keelduda nende täielikust täitmisest ja selgitas, et võtab kasutusele meetmed, mille eesmärk on anda kaebajale omandiõigus eluruumile, mis asub aadressil:<адрес>praegu ei ole see võimalik, kuna kinnistule tasuta elamispinna andmise kord, sealhulgas nendest otsustest sõjaväelastele (ajateenistusest vallandatud kodanikud) või nende pereliikmetele andmise, väljavõtete tegemise otsustamine. , ei ole asutatud Vene Föderatsiooni Siseministeeriumis aastal Seoses sellega keeldus väeosa 5599 ülem õigustatult Odintsovi taotlust rahuldamast.
ära kuulanud kaebaja, tema esindaja, väeosa 5599 ülema esindaja, pärast prokuröri järelduse ärakuulamist, kes pidas vajalikuks nimetatud nõuete täitmist, tutvunud toimikus olemasolevate tõenditega ja väeosa 5599 ülema esindajaga. pooled tervikuna, peab kohus vajalikuks tunnistada avaldus põhjendatuks järgmistel põhjustel.
Seega näeb 27. mai 1998. aasta föderaalseaduse nr 76-FZ "Sõjaväelaste staatuse kohta" artikli 15 1. osas ette riiklik tagatis sõjaväelastele eluruumide andmiseks või nende jaoks raha eraldamiseks. omandamine föderaalseaduste ja muude Vene Föderatsiooni regulatiivsete õigusaktidega kehtestatud viisil ja tingimustel. Kogu ajateenistuse ajaks antakse teenistuseluruumid pärast sõjaväelise kutseõppeasutuse lõpetamist ja sellega seoses ohvitseri sõjaväelise auastme saamist sõjaväelasele ametikohale nimetatud kaitseväelastele (alates 1998. aastast) ja nende elavatele pereliikmetele. koos nendega.
Samal ajal on sõjaväelased - kodanikud, kes on kogu ajateenistuse aja jooksul varustatud ametlike eluruumidega ja tunnistatud Venemaa Föderatsiooni eluasemeseadustiku artikli 51 kohaselt elamispinda vajavaks, sõjaväeteenistusest vallandamisel seoses organisatsioonilise eluruumiga. ja personalimeetmed, mille ajateenistuse kogukestus on 10 aastat ja rohkem, antakse föderaalomandis olevad elamispinnad nimetatud kodanike valikul sõjaväeteenistust sätestava föderaalse täitevorgani otsuse alusel tasuta. või nimetatud föderaalse täitevorganiga sõlmitud sotsiaalüürilepingu alusel. Nende isikute eluruumi vajavaks tunnistamise ja neile eluruumi tasuta omandisse andmise korra määrab Vene Föderatsiooni valitsus.
Vene Föderatsiooni valitsuse 29. juuni 2011 dekreediga nr 512 kinnitati "Vene Föderatsiooni kaitseväelastele-kodanikele tasuta eluaseme andmise eeskirjad, mis on ette nähtud kogu ajateenistuse perioodiks koos teenistuseluruumidega". näeb ette sõjaväelaste - Vene Föderatsiooni kodanike poolt valitud alalises elukohas kinnisvarale tasuta elamispindade andmise, kogu sõjaväeteenistuse perioodiks koos ametlike eluruumidega, sõjaväeteenistuse kogukestuse mis on 10 aastat või rohkem ajateenistusest vallandamisel seoses korralduslike ja komplekteerimismeetmetega, tunnistatud eluruumide vajajaks, samuti sõjaväelased, kes ei ole ajateenistusest vallandamise hetkeks ette nähtud eluruumide kaupa, föderaalsete täitevorganite otsuste alusel, milles föderaalseadus näeb ette sõjaväeteenistuse. Enne nende tasuta omandisse andmist tuleb nimetatud elamispindade jaoks vormistada Vene Föderatsiooni omandiõigus kehtestatud korras.
Föderaalvõimud teevad otsused eluruumide tasuta omandiõiguse andmise kohta valitud alalises elukohas, millest väljavõte vastavalt lisale väljastatakse (saadetakse) sõjaväelastele (väeteenistusest vabastatud kodanikele) või liikmetele. föderaalvõimude kehtestatud viisil. Need väljavõtted on aluseks Vene Föderatsiooni omandiõiguse lõppemise ja sõjaväelaste (väeteenistusest vallandatud kodanikud) või nende pereliikmete omandiõiguse tekkimisele ettenähtud eluruumidele riikliku registreerimise aluseks. Nimetatud eluruumi võõrandamisel allkirjastatakse föderaalvõimude kehtestatud viisil ja vormis eluruumi vastuvõtmise ja üleandmise akt.
Asja uuritud materjalid kinnitavad asjaolu, et Odintsov lõpetas sõjaväelise kutseõppeasutuse ja sai sellega seoses pärast 1998. aastat ohvitseri sõjaväelise auastme, et vallandamise esitamise hetkel oli tal sõjaväeteenistuse kogukestus. teenistuse kalendritähtaeg üle 10 aasta, samuti tunnustada teda ettenähtud perekonna koosseisu järgi 4 eluaset vajavat inimest.
Väeosa 7452 elamukomisjoni 29. märtsi 2012. a koosoleku protokolli nr 2 väljavõtte kohaselt, mis on kinnitatud väeosa 7452 ülema poolt 30. märtsil 2012. aastal, eraldati Odintsovile elamispind kujul. kolmetoalisest korterist 42 üldpinnaga 79,5 ruutmeetrit. meetrit asub aadressil:<адрес> .
Istungil selgitas Odintsov, et tema ja ta pereliikmed elasid nimetatud mugavates eluruumides alates 2012. aasta aprillist.
Väeosa 7452 ülema 18. mail 2012 korraldatud vestluslehe koopiast major Odintsoviga seoses eelseisva vallandamisega nähtub, et kaebaja ei esitanud vastuväiteid ajateenistusest vallandamisele seoses korraldusliku ja komplekteerimisega. meetmed, märkis, et talle on tagatud alalise elamise kehtestatud standarditele vastavad eluruumid, kuid ta taotles vastavalt Vene Föderatsiooni valitsuse 29. juuni dekreedile talle tasuta eraldatud elamispindade eraldamist. , 2011 nr 512.
Vastavalt Vene Föderatsiooni siseministeeriumi sisevägede PrivRK vägede ülema 29. mai 2012 korralduse nr 20 l / s lõikele 3 major Odintsov.<данные изъяты>. vabastati ennetähtaegselt ajateenistusest reservi arvamisega seoses organisatsioonilise ja komplekteerimistegevusega.
Nagu nähtub Odintsovi notari poolt kinnitatud ütluse koopiast, pöördus ta 13. aprillil 2012 oma perekonna täisealiste liikmete nõusolekul väeosa 7452 ülema poole palvega anda talle välja jagatud avaldus. elamispind tasuta, keeldus ühiskondlikku lepingut sõlmimast.
Samal ajal edastati kaebaja nimetatud pöördumine loa korraldamiseks väeosale 5599, mille ülema kohusetäitja saatis 13. septembril 2012 Odintsovile teate talle tasuta jaotatud eluruumide võimaldamise võimatuse kohta. eluruumide sõjaväelaste omandisse üleandmise korda määrava normatiivse õigusakti puudumise tõttu, samuti täitevvõimu otsuse vormistamise vormide puudumise tõttu.
Seadusliku aluse olemasolu Vene Föderatsiooni omandiõiguse ja sõjaväeosa 5599 operatiivjuhtimise õiguse registreerimiseks eluruumidele, sealhulgas kaebajale jaotatavatele ruumidele, kinnitab koopia alusel õiguste loovutamise lepingust. 2010. a kohtuistungil läbi vaadatud 1. novembri riigileping nr SBR 1009220119-00025634-02, Venemaa Siseministeeriumi Sisevägede PrivRK vägede ülema 10. novembri 2011. a korralduse koopia nr. 247, Samara linnaosa juhi 4. oktoobri 2010. aasta ehitusloa nr RU 63301000-093 ja 30. detsembri 2011. aasta 30. detsembri 2011. aasta loa nr RU 63301000-0779 koopiad objekti kasutuselevõtmiseks, samuti muud esitatud dokumendid.
Sellistel asjaoludel, võttes arvesse, et õigusnormi rakendamise mehhanismi puudumine ei saa olla aluseks selle kohaldamisest keeldumisel, järeldab kohus, et väeosa 5599 ülema ametliku kohusetäitja keeldumine kaebajale oma õigusnormi teostamisest. õigus anda talle ülaltoodud alustel kinnistul tasuta jaotatud eluase. Kohtu hinnangul tulnuks ametnik, kelle tegevuse üle vaieldakse, võtma kasutusele asjakohased abinõud, et tagada talle eraldatud eluruumi kaebajale vara esitamise võimalus, sealhulgas puuduvate blankettide osaline tagasinõudmine, ning seega , peab kohus ajateenistuse ajal kaebajale rikutud õiguste täielikuks taastamiseks vajalikuks tunnustada väeosa 5599 ülema tegusid, mis on seotud jagatud eluruumide omandiõiguse üleandmisest keeldumisega. kaebajale ebaseaduslik, samuti kohustada nimetatud sõjaväeametnikku võtma meetmeid, mille eesmärk on anda Odintsovile eluruumid, mis asuvad:<адрес> .
juhindudes Vene Föderatsiooni tsiviilkohtumenetluse seadustiku artiklitest 194–199, 258, garnisoni sõjakohus,
Odintsovi avaldus<данные изъяты>, rahuldama.
Tunnistada õigusvastaseks väeosa 5599 ülema tegevust, mis on seotud kaebajale jagatud eluruumide omandiõiguse üleandmisest keeldumisega.
Kohustada väeosa 5599 ülemat rakendama meetmeid Odintsovi omandiõiguse andmiseks<данные изъяты>elamukinnisvara, mis asub aadressil:<адрес> .
Otsuse saab edasi kaevata Volga rajooni sõjaväekohtusse Samara garnisoni sõjaväekohtu kaudu kuu aja jooksul alates selle lõplikul kujul vastuvõtmise kuupäevast.
PEATÜKK 1. TEOREETILINE JA METOODILINE TAUST
UURIMUS
1.1. Uurimisprobleemi seis (pädevuse psühholoogiline ja akmeoloogiline uurimine)
1.2. Personalitöö psühholoogilised ja akmeoloogilised tunnused
1.3. Personalispetsialistide psühholoogiliselt professionaalselt olulised omadused
1.4. Personalispetsialistide psühholoogilise pädevuse empiirilise uuringu metoodilised alused
Sissejuhatus lõputöösse (osa referaadist) teemal "Personalispetsialistide psühholoogilise kompetentsi arendamine"
Uurimisteema asjakohasus
Reformide edukas elluviimine meie riigis sõltub suuresti nende personalist. Ega asjata ei peeta juhtimispraktikas viimasel ajal prioriteediks kõrgelt kvalifitseeritud personali koolitamise, personalitöö parandamise, personalireservi moodustamise jms probleemi.
Kaasaegne lähenemine organisatsioonide juhtimisele põhineb "inimressursside" ratsionaalse juhtimise ideoloogia elluviimisel, "inimpotentsiaali" võimaluste võimalikult täielikul avalikustamisel, selle paljundamisel tööjõu ja organisatsiooni huvides. Sellega seoses muutub organisatsioonis töötav arenev inimene uue juhtimisparadigma keskmeks. Kaasaegne organisatsioon konkureerib turul edukalt, kui ta pole mitte ainult tehnoloogiliselt efektiivne, vaid loob tingimused oma inimressursi kujunemiseks ja arendamiseks, uute ideede arendamiseks, genereerimiseks ja elluviimiseks. Sellega seoses suureneb oluliselt personaliteenuste ja personalitöö subjektide roll. Nende tegevuse iseloom on radikaalselt muutumas. Kaasaegsete personaliteenuste spetsialiste ei käsitleta mitte tegijatena ja kontoritöötajatena, vaid kui aktiivseid personalipoliitika osalejaid, personaliotsuste subjekte, personaliprotsesside ja personalijuhtimise arhitekte (Bazarov T.Yu., Belyaev A.S., Derkach A.A., Zhidaev S.S. , Sviridova JI.B., Sitnik S.N., Turchinov A.I. ja teised). Praegu tegelevad paljud personaliteenistused lisaks traditsiooniliste ametialase valiku, personali valiku ja paigutamise jms ülesannete täitmisele ka töösuhete parandamise, tööalase karjääri planeerimise, isikliku ja tööalase arengu programmide väljatöötamise ja elluviimisega, ja palju muud. Sellega seoses on kaasaegsete personaliteenuste töötajate kvalifikatsioonile ja erialasele pädevusele esitatavad nõuded oluliselt tõusnud. Kaasaegse personaliteenuste spetsialistidel peab olema kõrge kutsealane pädevus ja selle eritüübid, mitmesugused oskused, sealhulgas psühholoogilised, erilised isiku- ja ametialased omadused.
Arvestades asjaolu, et kaasaegsed personaliteenistused peavad aktiivselt juhtima organisatsiooni inimressursse, on eriline roll psühholoogilistel teadmistel ja oskustel ehk psühholoogilisel pädevusel, mis annab vajalike psühholoogiliste erialaste teadmiste ja oskuste süsteemi. võimaldavad teil tõhusalt lahendada kaasaegseid personaliülesandeid inimressursside arendamiseks, "inimkomponendi" võimete rakendamiseks (Bodalev A.A., Vegerchuk I.E., Derkach A.A., Zazykin V.G., Stepnova JI.A. jt). Seetõttu spetsialistide ja personaliteenistuse juhtide psühholoogilise kompetentsi arendamine on praeguses olukorras nende tegevuse tulemuslikkuse tagamise oluline tingimus.
Samas ei tulene selle ülesande asjakohasus mitte ainult personalitöö praktika vajadustest, vaid on seotud ka olemasoleva vastuolu mõjuga. Probleemi olukorra analüüs näitab, et praegu valitseb märkimisväärne vastuolu kaasaegse personalitöö õppeainete kõrgete professionaalsusele esitatavate nõuete ja märgatava eriteadmiste, eelkõige psühholoogiliste ja akmeoloogiliste teadmiste puuduse vahel, mis puudutavad personalitöö viiside ja meetodite kohta. professionaalsuse arendamine, "inimressursside" ratsionaalne kasutamine.
Selle vastuolu mõju, vajadus töötada välja teaduslikud ja metoodilised alused spetsialistide tõhusa tegevuse tagamiseks kaasaegses personaliteenistuses määrasid käesoleva uuringu asjakohasuse.
Uurimisprobleemi seis
Spetsialistide ja personaliteenistuse juhtide tegevuse probleemid on erinevate teaduste ainevaldkonnas - sotsioloogia, psühholoogia, akmeoloogia, personaliteadus, organisatsioonijuhtimise teooria jne. Siit tuleneb ka uurimistöö ja saadavate tulemuste avarus ja mitmekesisus.
Psühholoogiaõppes pöörati erilist tähelepanu organisatsioonide personalistrateegiatele ja personalipoliitikale (Bazarov T.Yu., Malinovsky N.V. jt.) Psühholoogilises ja akmeoloogilises õppes uuriti personali hindamise ja atesteerimise psühholoogilisi aluseid (Beljajev A.V., Gerasimov). V. M., Sviridova L. V., Turchinov A. I.); valik, personali valik, reservi moodustamine (Bizyukova I.V., Goncharov O.N., Kovaleva T.V., Ognev A.S. Sulemov V.A.), tööalane karjäär (Lotova I.P., Mogilevkin E. A.). Viidi läbi uuringud meetodite kasutamise kohta mitteinstrumentaalne psühholoogiline diagnostika personalitöö huvides (Bogdanov E.N., Zazykin V.G., Konyukhov N.I. jt.) Tuleb märkida, et tegelik "personaliuuring": personalitegevuse süstemaatiline arvestamine (Voichenko E.G., Grachev M.V., Egorshin A.P. ja teised), personalitöö ja selle tehnoloogilised seadmed (Bogatšov V.F., Durakova I.B., Kabakov B.C. jt), personalitöö psühholoogiline sisu (Blinov B.V., Bodrov V.A., Zazykin V.G. jt), ekspert- ja hindamistegevus personalitöös (Alekseev N.A., Vikhansky O.S., Naumov A.I. jt) Personaliosakondade juhtide kutsetegevuse tõhususe psühholoogilised uuringud väärivad erilist tähelepanu (Drozdov I.N.,
Sitnik S.N.) ja personalijuhtimise probleemid (Derkach A; A., Dyachkova E.V., Zhidaev S.S. jt).
Personalitöö subjektide isiku- ja tegevusomadused on viimastel aastatel muutunud psühholoogiliste ja akmeoloogiliste uuringute objektideks. Samas ei ole piisavalt uuritud nende professionaalse pädevuse probleemi, eriti selle olulist psühholoogilise pädevuse komponenti. Eraldi käsitleti psühholoogilise ja akmeoloogilise toe küsimusi psühholoogilise pädevuse arendamiseks, personalitegevuse optimeerimise võimaluste, tingimuste ja tegurite otsimist.
Seega jäi personaliteenuste spetsialistide psühholoogilise pädevuse ja selle psühholoogilise ja akmeoloogilise toe probleem tegelikult välja töötamata, hoolimata selle ilmsest asjakohasusest ning teaduslikust ja praktilisest tähtsusest.
Lähtudes uurimisprobleemi asjakohasusest, selle ebapiisavast väljatöötamisest, teoreetilisest ja praktilisest olulisusest määrati uurimisteema, sõnastati eesmärk ja eesmärgid, püstitati hüpotees, põhjendati uurimistöö teemat ja objekti.
Uuringu eesmärk on välja selgitada personaliteenuste spetsialistide psühholoogilise pädevuse struktuur ja sisu, psühholoogilised ja akmeoloogilised seisundid ning selle produktiivse arengu tegurid.
Uuringu objektiks on personalispetsialistide psühholoogiline kompetents.
Õppeaineks on personalispetsialistide psühholoogilise kompetentsi kujunemine ja selle kujunemise määrajad.
Uurimistöö hüpotees
Psühholoogiline pädevus on üksikisiku professionaalsuse ja personaliteenuste spetsialistide tegevuse lahutamatu osa ja oluline tingimus, mis moodustab nende ametialase pädevuse. Psühholoogiline pädevus on professionaalse juhtimise struktureeritud valdkond spetsiaalsete psühholoogiliste ja akmeoloogiliste teadmiste ja oskuste süsteemi kujul.
Psühholoogilise pädevuse kõrge tase võimaldab personaliteenuste spetsialistidel tagada oma ametialase tegevuse tulemuslikkust organisatsiooni personalijuhtimise, selle mitmekordistamise, personalijuhtimise ning personali produktiivse isikliku ja professionaalse arengu probleemide lahendamise valdkonnas.
Psühholoogilisel pädevusel on oma struktuur, arengutasemed. Oma sisult on prioriteet sotsiaal-tajupädevus.
Personalispetsialistide psühholoogilise pädevuse produktiivne areng sõltub paljudest objektiivsetest ja subjektiivsetest tingimustest ja teguritest ning on algoritmiseeritav. Personalispetsialistide psühholoogilist pädevust on otstarbekas arendada valdavalt psühholoogiliste ja akmeoloogiliste meetodite ja tehnoloogiate kasutamisega.
Uurimise eesmärgid:
1. Teha kokkuvõte uurimisprobleemi seisust, süstematiseerida psühholoogiline ja akmeoloogiline töö kompetentsiprobleemi ja selle üksikute tüüpide alal vastavalt lõputöö eesmärgile.
2. Selgitada ja konkretiseerida kaasaegse personaliteenistuse spetsialistide tegevuse psühholoogilist sisu, nende professionaalseid ja isiklikke pädevusi, psühholoogilisi isiku- ja kutseomadusi.
3. Teostada personaliteenuste spetsialistide psühholoogilise pädevuse empiirilisi psühholoogilisi ja akmeoloogilisi uuringuid, selgitada välja ja kirjeldada selle kujunemise psühholoogilisi ja akmeoloogilisi tunnuseid.
4. Töötada välja personalispetsialistide psühholoogilise pädevuse psühholoogiline ja akmeoloogiline süsteemne kirjeldus.
5. Töötada välja personalispetsialistide psühholoogilise pädevuse produktiivse arendamise algoritm ja selle alusel viia läbi arengueksperiment.
6. Süstematiseerida olulisemad psühholoogilised ja akmeoloogilised tingimused, tegurid, meetodid ja tehnoloogiad personaliteenuste spetsialistide psühholoogilise pädevuse produktiivseks arendamiseks.
Uurimuse teoreetiliseks aluseks on areneva isiksuse psühholoogilised teooriad ja kontseptsioonid (Ananyev B.G., Antsyferova L.I., Bodalev A.A., Lomov B.F., Merlin B.C., Platonov K.K., Rubinshtein S.L., Feldshtein D.I. jt), Theory of Agapovme. V.S., Anisimov O.S., Bodalev A.A., Derkach A.A., Zazykin V.G., Kuzmina N.V., Laptev L.G., Rean A.A., Selezneva E.V., Solovieva N.V. jt), psühholoogilised ja akmeoloogilised kontseptsioonid professionaalsest, psühholoogilisest ja subjektiivsest tegevusest. A.A., Vegerchuk I.E., Zazykin V.G., Kuzmina N.V., Kulikova E.V., Makarov S.V., Markova A.K., Selezneva E.V., Stepnova L.A., Rean A.A., Fedorkina A. P., Fominykh A.F., psühholoogilised töö- ja tööalased professionaalid ja teised). spetsialistid ja personaliteenuste juhid (Derkach A.A., Drozdov I.N., Dyachkova E.V., Zhidaev S.S., Sitnik S.N. jt).
Doktoritöö uurimistöö metodoloogiliseks aluseks on psühholoogia ja akmeoloogia üld- ja spetsiifilised metodoloogilised põhimõtted, psühholoogilise ja akmeoloogilise empiirilise uurimistöö põhimõtted.
Uurimismeetodid. Lõputöös kasutati järgmisi uurimismeetodeid: üldteaduslikud meetodid (teoreetiline analüüs, üldistus, süntees); empiirilised psühholoogilised ja akmeoloogilised meetodid (ankeetid, eksperthinnangud, arutelud, vaatlus, intervjuud); arenduskatse.
Uurimistöö empiiriliseks aluseks olid eksperthinnangu (24 eksperti), ankeetküsitluse (120 spetsialisti ja riigi- ja valitsusväliste organisatsioonide ning regionaal- ja munitsipaalasutuste personaliteenistuse juhti), individuaalintervjuude arutelude (53 spetsialisti) tulemused. personaliteenuste kohta), arenduskatse (4 eksperti ja 24 osalejat).
Taotleja isiklikult saadud peamised teaduslikud tulemused ja nende teaduslik uudsus
On kindlaks tehtud, et organisatsioonide kaasaegsete personaliteenuste spetsialistide psühholoogiline kompetents on oluline osa professionaalsest pädevusest, mis on spetsiaalsete psühholoogiliste teadmiste süsteem käitumismustrite, mehhanismide, motiivide, tegevuse, suhtlemise ja inimsuhete kohta protsessis. kutsetegevusest – ja interaktsioonidest, mis on kaasaegse personalitöö jaoks olulised.
On näidatud, et personalispetsialistide psühholoogilist pädevust eristab valdav sotsiaal-tajupädevuse areng. Leiti, et personaliteenuste spetsialistide psühholoogilise pädevuse põhikomponendiks on sotsiaal-tajupädevus, sellega on funktsionaalselt seotud muud psühholoogilise kompetentsi liigid. Struktuuriliselt on kaasaegse personaliteenuste spetsialistide psühholoogiline kompetents järgmiste komponentide funktsionaalne ühtsus: kognitiivne, regulatiivne, refleksi-staatus, normatiivne ja kommunikatiivne, mis omakorda avalduvad motivatsioonilis-isiklikus kvaliteedis ja tegevuspsühholoogilistes oskustes. Psühholoogilise pädevuse kujunemise kriteeriumiteks on selle tasemed, isikliku ja professionaalse arengu ning enesearengu produktiivsus.
Selgus, et personalitöö subjektide psühholoogilise pädevuse spetsiifiline sisu on suuresti seotud personalitöö objektide psühholoogiliste omadustega. Neil võib omakorda olla psühholoogilise keerukuse tunnuseid - riigi ebastabiilsus, mõne õpetaja professionaalne "läbipõlemine", psühholoogiliste rõhuasetuste ja intrapersonaalsete konfliktide olemasolu, ebastabiilne töörežiim jne, mis raskendab oluliselt personali lahendamist. ülesandeid. Sellise objektiga produktiivne suhtlemine eeldab personaliteenindajalt kõrget psühholoogilist pädevust ja praktilise psühholoogi arenenud oskusi.
Personalispetsialistide psühholoogilise pädevuse psühholoogiliste ja akmeoloogiliste uuringute tulemusena:
Kaasaegsete personaliteenuste spetsialistide omaduste kohta on välja töötatud üldine professiograafiline kirjeldus, samuti nende professiogramm koos akmeogrammi elementidega;
On kindlaks tehtud, et personalispetsialistide psühholoogilise pädevuse keskmine arengutase on kriitilistele väärtustele lähedane oma arengu suhteliselt kõrge enesehinnanguga;
Selgus, et piirkondlike juhtimisstruktuuride spetsialistide ja munitsipaalstruktuuride spetsialistide psühholoogilise pädevuse arengutasemed on erinevad;
Näidatakse, et spetsialistide sotsiaal-tajuoskused ja -võimed kujunevad peamiselt spontaanselt individuaalse elukogemuse ja igapäevaste ideede põhjal, sotsiaalseid-tajuprotsesse mõjutavad tüüpilised psühholoogilised nähtused, mis moonutavad sotsiaalsete objektide taju.
Töötatud on personalispetsialistide psühholoogilise pädevuse üld- ja eriomaduste kvalitatiivselt range süsteemne kirjeldus - kognitiivne, regulatiivne, refleksiivselt staatus ja normatiivne - koos nende psühholoogilise sisu, psühholoogiliste omaduste, oskuste ja oskuste kirjeldusega. arengut määravad tegurid. Määratakse välja arenenud psühholoogilise pädevuse tasemed, esitatakse kõrge, keskmise ja madala taseme psühholoogiline ja akmeoloogiline kirjeldus.
On tõestatud, et personalispetsialistide psühholoogilise pädevuse taset on soovitatav tõsta üldisel psühholoogilisel ja akmeoloogilisel algoritmil ja selle rakendamise modulaarsel põhimõttel põhineva arengueksperimendi vormis, sealhulgas teoreetiline osa, konkreetsete olukordade analüüs, töökojad ja kontrollülesanded. Personalispetsialistide psühholoogilise pädevuse arengukoefitsient oli pärast arengukatset keskmiselt 24,5%.
Põhjendatud on põhilised psühholoogilised ja akmeoloogilised tingimused ning tegurid personaliteenuste spetsialistide psühholoogilise pädevuse arendamiseks. Üldised psühholoogilised ja akmeoloogilised tingimused on seda tüüpi professionaalsuse vajaduse aktualiseerimine, mis põhineb personaliteenuste üleminekul uutele personalitehnoloogiatele, personalistruktuurides akmeoloogilise keskkonna loomine, mis stimuleerib psühholoogilise professionaalsuse arengut ja enesearengut. pädevus, nende psühholoogilise ja akmeoloogilise kultuuri arendamine, professionaalsete psühholoogide kaasamine personaliteenustesse . Kõige olulisemate tegurite hulgas tuleb märkida personaliteenuste valikusüsteemi loomist, personaliteenuste spetsialistidega individuaalse töö personifitseerimist, et tõsta nende psühholoogilise pädevuse taset.
Lõputöö uurimistöö tulemuste usaldusväärsuse ja usaldusväärsuse tagas probleemi teoreetiline ja metoodiline uurimine, tõestatud ja usaldusväärsete uurimismeetodite kasutamine, valimi esinduslikkus ning tulemuste kontrollimine praktikas.
Lõputöö praktiline olulisus seisneb selles, et väljatöötatud mudelid, algoritm ja kirjeldused, tuvastatud psühholoogilised ja akmeoloogilised tingimused ja tegurid on aluseks personaliteenuste spetsialistide psühholoogilise pädevuse individuaalsele arengule, tõstes professionaalse tegevuse efektiivsust. personalitöö kaasaegsete nõuete valguses.
Uurimistulemuste testimine ja juurutamine. Doktoritöö uurimistöö põhisätetest ja tulemustest teatati Vene Föderatsiooni presidendi juures asuva Venemaa Avaliku Haldusakadeemia kutsetegevuse akmeoloogia ja psühholoogia osakonna probleemrühma koosolekutel (2005-2008), 2005.–2008. Rahvusvaheline Akmeoloogiainstituut ja Rahvusvaheline Akmeoloogiateaduste Akadeemia.
Lõputöö uurimistöö materjale kasutatakse Vene Föderatsiooni presidendi juures asuvas Vene Föderatsiooni Avaliku Haldusakadeemia erikursuste "Riigiteenijate psühholoogiline pädevus", "Juhtimise akmeoloogia", "Riigiteenijate kutsetegevuse psühholoogia" lugemisel. .
Sätted kaitseks
Kaasaegsete personaliteenuste spetsialistide tegevuse efektiivsus on seotud paljude uute psühholoogilise sisuga ülesannete lahendamisega. Lisaks traditsioonilistele ülesannetele valikul, valikul, personali paigutamisel, sertifitseerimisel, personalireservi moodustamisel on nendeks organisatsiooni personalijuhtimine, personalijuhtimine, personali "arhitektoonika", personalipotentsiaali mitmekordistamine ja arendamine. Nende lahendus nõuab psühholoogilise pädevuse prioriteetset arendamist kui professionaalsuse kui professionaalse juhtimise olulise psühholoogilise valdkonna vajalikku tingimust.
Organisatsioonide kaasaegsete personaliteenuste spetsialistide psühholoogiline kompetents on professionaalse pädevuse oluline komponent, inimese ja tegevuse professionaalsuse kognitiiv-regulatiivne komponent, seetõttu kuulub see psühholoogiliselt keerukate objektide kategooriasse. Praktilises mõttes on psühholoogiline pädevus psühholoogiliste eriteadmiste ja vastavate oskuste süsteem, mis võimaldab tõhusalt läbi viia mitteinstrumentaalset psühholoogilist diagnostikat ja teha psühholoogilisi prognoose.
Personalispetsialistide psühholoogilise kompetentsi süsteemis on juhtiv roll sotsiaal-tajupädevusel. Funktsionaalselt on sellega seotud muud psühholoogilise kompetentsi liigid (sotsiaalpsühholoogiline ja psühholoogilis-pedagoogiline).
Kaasaegsete personaliteenuste spetsialistide psühholoogilisel pädevusel on üldine psühholoogiline struktuur, mis hõlmab funktsionaalses ühtsuses olevaid kognitiivseid, regulatiivseid, refleksiivset staatust, normatiivseid ja kommunikatiivseid komponente. Personalispetsialistide psühholoogilise pädevuse kujunemise olulisemateks kriteeriumiteks on selle tase, psühholoogilise isikliku ja professionaalse arengu ning enesearengu produktiivsus. Personaliteenuste spetsialistide eritasandi psühholoogilise kompetentsi sisu on suures osas seotud personalitöö objektide psühholoogiliste omadustega.
Enamiku personalispetsialistide keskmine psühholoogilise pädevuse arengutase on oma arengule suhteliselt kõrge enesehinnanguga lähedal kriitilistele väärtustele, samas kui psühholoogilise pädevuse arengutasemed on piirkondlike ja omavalitsusüksuste juhtimisstruktuuride spetsialistidel erinevad. . Sotsiaal-tajuprotsesse mõjutavad igapäevased ideed ja psühholoogilised hoiakud, tüüpilised psühholoogilised nähtused, mis moonutavad personalitöö objektide tajumist. Spetsialistide sotsiaal-tajulised oskused ja võimed kujunevad peamiselt spontaanselt individuaalse elukogemuse põhjal.
Personalispetsialistide psühholoogilise pädevuse psühholoogilisel ja akmeoloogilisel sisul on süsteemsed omadused, see tähendab, et seda saab kujutada süsteemina, mis sisaldab kognitiivseid, regulatiivseid, refleksi-staatuse ja normatiivseid struktuurikomponente, psühholoogilisi omadusi, oskusi ja arengut määravaid tegureid. Personalispetsialistide psühholoogilise pädevuse spetsiifilise sisu määravad selle arengutasemed - kõrge, keskmine ja madal.
Personalispetsialistide psühholoogilist pädevust on soovitav arendada kaasaegsete personalispetsialistide isiku- ja kutseomaduste üldise professiograafilise kirjelduse, nende professiogrammi koos akmeogrammi elementidega, kasutades üldist psühholoogilist ja akmeoloogilist algoritmi. Selle algoritmi efektiivne rakendamine on võimalik selle modulaarsel põhimõttel põhineva arenduskatse abil, mis sisaldab teoreetilise osa, konkreetsete olukordade analüüsi, töötubasid ja kontrollülesandeid. Sellele lähenemisele tuginemine võimaldab tõsta integraalkriteeriumide järgi psühholoogilise pädevuse taset ligikaudu kolmandiku võrra arengukoefitsiendiga 24,5%.
Personaliteenuste spetsialistide psühholoogilise pädevuse produktiivse arendamise üldised psühholoogilised ja akmeoloogilised tingimused on seda tüüpi professionaalsuse vajaduse aktualiseerimine, mis põhineb personaliteenuste üleminekul uutele personalitehnoloogiatele, personalistruktuurides akmeoloogilise keskkonna loomine. mis stimuleerib psühholoogilise pädevuse arengut ja enesearengut, nende psühholoogilise ja akmeoloogilise kultuuri arengut, meelitades personaliteenustesse professionaalseid psühholooge. Olulised psühholoogilised ja akmeoloogilised tegurid on: personaliteenuste töövaliku süsteemi loomine, personaliteenuste spetsialistidega individuaalse töö personifitseerimine, et tõsta nende psühholoogilise pädevuse taset. *
Sarnased teesid erialal "Arengupsühholoogia, akmeoloogia", 19.00.13 VAK kood
Akmeoloogilised tehnoloogiad kui vahend personalireservi moodustamiseks gaasitootmistööstuse ettevõttes 2008, psühholoogiateaduste kandidaat Kovaleva, Tatjana Vadimovna
Uimastikontrolliametnike õiguspädevuse kujunemise akmeoloogilised tunnused 2007, psühholoogiateaduste kandidaat Karkhalev, Igor Vladimirovitš
Vene Föderatsiooni seadusandlike asutuste juhtide ja spetsialistide professionaalse arengu akmeoloogiline tugi 2008, psühholoogiateaduste kandidaat Osipova, Jelena Petrovna
Riigiteenistujate autopsühholoogilise pädevuse arendamine 2003, psühholoogiadoktor Stepnova, Ljudmila Anatoljevna
Akmeoloogiline tugi juhtpersonali professionaalsuse kujundamiseks 2006, psühholoogiateaduste kandidaat Starovoitova, Yana Sergeevna
Doktoritöö järeldus teemal "Arengupsühholoogia, akmeoloogia", Zubarev, Jevgeni Aleksandrovitš
Läbiviidud psühholoogilised ja akmeoloogilised uuringud on tõestanud personalispetsialistide psühholoogilise pädevuse tõstmise probleemi olulisust, eriti üleminekul uutele personalitehnoloogiatele, mis on seotud organisatsiooni personalijuhtimise, personalijuhtimise ja perspektiivse personaliarhitektuuri kujundamisega. organisatsioon. Tuvastati olulisi vastuolusid, mille lahendamine nõudis spetsiaalset psühholoogilist ja akmeoloogilist uuringut. Selle uuringu tulemusena saavutati eesmärk, lahendati ülesanded, said kinnitust hüpoteesid ja saadi uusi teaduslikke tulemusi. Uuringu tulemuste põhjal saab teha järgmised järeldused.
Uurimisprobleemi seisu teoreetiline ja metodoloogiline analüüs võimaldas põhjendada psühholoogilise pädevuse kui üldistava teadusliku kategooria ja professionaalsuse olulise omaduse suurt teoreetilise ja praktilise tähtsuse, mis avaldub erinevat tüüpi tegevustes, sealhulgas spetsialistide tegevuses. organisatsioonide kaasaegsetes personaliteenustes.
Organisatsioonide kaasaegsete personaliteenuste spetsialistide psühholoogiline pädevus on üksikisiku psühholoogilise pädevuse eriliik, erialase pädevuse oluline osa. Üldiselt on see eriteadmiste süsteem seaduste, mehhanismide, käitumise, tegevuse, suhtlemise ja inimsuhete motiivide kohta kutsetegevuse ja interaktsioonide protsessis, mis on kaasaegse personalitöö jaoks olulised.
Personalitöö subjektide psühholoogilise pädevuse spetsiifiline sisu on suuresti seotud nende psühholoogiliste omadustega, kellega tööalane suhtlus toimub. Neil võib omakorda olla psühholoogilise keerukuse tunnuseid - riigi ebastabiilsus, mõne õpetaja professionaalne "läbipõlemine", psühholoogiliste rõhuasetuste ja intrapersonaalsete konfliktide olemasolu, ebastabiilne töörežiim jne, mis raskendab oluliselt personaliülesannete lahendamist. . Sellise objektiga produktiivne suhtlemine eeldab personaliteenindajalt kõrget psühholoogilist pädevust ja praktilise psühholoogi arenenud oskusi.
Üldiselt on kaasaegse personaliteenuste spetsialistide struktuurne psühholoogiline kompetents järgmiste komponentide ühtsus: kognitiivne, regulatiivne, refleksi-staatus, normatiivne ja kommunikatiivne, mis omakorda avalduvad motivatsioonilis-isiklikus kvaliteedis ja tegevuspsühholoogilistes oskustes.
Personalispetsialistide psühholoogilise pädevuse põhikomponent on sotsiaal-tajupädevus. Muud tüüpi psühholoogiline pädevus – sotsiaalpsühholoogiline, psühholoogiline ja pedagoogiline – on sellega seotud funktsionaalsete sõltuvustega, välja arvatud autopsühholoogiline pädevus.
Kaasaegsete personaliteenuste spetsialistide omaduste ja nende professiogrammide kohta on välja töötatud üldine professiograafiline kirjeldus.
Personaliteenuste spetsialistide psühholoogilise pädevuse uurimisel tuleks lähtuda akmeoloogia, suhtlemispsühholoogia, isiksusepsühholoogia, kutsepsühholoogia teoreetilistest põhimõtetest, aga ka psühholoogia ja akmeoloogia juhtivatest metoodilistest põhimõtetest - järjepidevus, keerukus, teema, tegevus, areng. , isiksuse ja tegevuse ühtsus.
Juhtivad uurimismeetodid on analüüs ja üldistus, küsitlus, eksperthinnangud, vaatlus, professionaalsete interaktsioonide ja kommunikatsioonide analüüs, isiklike ja ametialaste muutuste tunnused ja dünaamika. Psühholoogilise pädevuse kujunemise kriteeriumiteks on selle tasemed, isikliku ja professionaalse arengu ning enesearengu produktiivsus.
Probleemi teoreetilisele ja metoodilisele analüüsile tuginedes viidi läbi personaliteenuste spetsialistide psühholoogilise pädevuse empiirilised uuringud. Need uuringud viidi läbi kolmes etapis: esimeses etapis viidi läbi probleemi eksperthinnang, teises etapis personalispetsialistide küsitlus ja kolmandas etapis otsingueksperiment, mille eesmärk oli kindlaks teha töö tegelik tase. personalispetsialistide psühholoogiline pädevus.
Empiirilised uuringud on näidanud, et personalispetsialistide psühholoogilise pädevuse keskmine arengutase on suhteliselt kõrge enesehinnanguga kriitiliste väärtuste lähedal. Psühholoogilise pädevuse arengutasemed on piirkondlike ja munitsipaaljuhtimisstruktuuride spetsialistidel erinevad. Spetsialistide sotsiaal-tajuoskused kujunevad peamiselt spontaanselt individuaalse elukogemuse ja igapäevaste ideede põhjal. Sotsiaal-tajuprotsesse mõjutavad tüüpilised psühholoogilised nähtused, mis moonutavad sotsiaalsete objektide taju.
Probleemi teoreetilise analüüsi ja empiirilise uurimistöö tulemuste põhjal töötati välja personalispetsialistide psühholoogilise pädevuse üld- ja eritunnuste tabeliline süsteemne kirjeldus. Välja on töötatud psühholoogilise pädevuse arengutasemete – kõrge, keskmine ja madal – kirjeldus.
Sellest süsteemsest kirjeldusest sai aluseks arendava psühholoogilise ja akmeoloogilise eksperimendi läbiviimise. Kasutati modulaarset põhimõtet, mis sisaldas teoreetilist osa, konkreetsete olukordade analüüsi, töötubasid ja kontrolliülesandeid. Pärast arengueksperimenti tõusis personalispetsialistide psühholoogilise pädevuse tase keskmiselt ning arengukoefitsient oli keskmiselt 24,5%.
Läbiviidud uurimustöö võimaldas põhjendada personaliteenindajate psühholoogilise pädevuse olulisemaid psühholoogilisi ja akmeoloogilisi tingimusi ning arengutegureid.
Uurimistulemuste põhjal tehakse järgmised teaduslikud ja praktilised soovitused:
Vajalik on luua personaliteenuste spetsialistide professionaalse psühholoogilise väljaõppe ja ümberõppe süsteem, et töötada uute nõuete valguses, vastavalt uutele personalitehnoloogiatele;
Personaliteenuste spetsialistide psühholoogilise pädevuse arendamiseks on vaja välja töötada spetsiaalsed hariduskompleksid koos asjakohase haridusliku ja metoodilise toega;
Personaliteenuste spetsialistide psühholoogilise pädevuse taseme tõstmiseks on vaja välja töötada areneva akmeoloogilise keskkonna kontseptsioon.
Edasise uurimistöö väljavaated on mitteinstrumentaalse psühholoogilise ja akmeoloogilise diagnostika teaduslike aluste süvendamine psühholoogiliste personaliprobleemide lahendamiseks; personalispetsialistide psühholoogilise pädevuse akmeoloogiliste mudelite ja nende professionaalsuse mudelite väljatöötamine.
Pange tähele, et ülaltoodud teadustekstid postitatakse ülevaatamiseks ja saadakse väitekirjade originaaltekstide (OCR) tunnustamise kaudu. Sellega seoses võivad need sisaldada tuvastusalgoritmide ebatäiuslikkusega seotud vigu. Meie poolt edastatavate lõputööde ja kokkuvõtete PDF-failides selliseid vigu pole.
Nagu teate, on Tšetšeenias alanud üleliigsete vägede väljaviimine alalistesse asukohtadesse. Kolm esimest ešeloni koos isikkoosseisu ja tehnikaga on juba koju läinud. Lühiajalises perspektiivis grupi suuruse vähendamine jätkub. Aja jooksul langeb kogu bandiidiformeeringu jäänuste kahjutuks tegemise koorem alaliselt vabariigi territooriumil paiknevatele üksustele ja allüksustele, sealhulgas Siseministeeriumi sisevägede 46. eraldi operatiivbrigaadile. Venemaa Föderatsioon. Meie korrespondent kohtus selle ülema kindralmajor Jevgeni Zubareviga.
Visiitkaart
Kindralmajor Jevgeni Zubarev sündis 1960. aastal Altai territooriumil Verkhonuyskoje külas. 1982. aastal lõpetas ta NSV Liidu Siseministeeriumi Novosibirski Kõrgema Juhtkooli. 1988. aastal astus ta sõjaväeakadeemiasse. Frunze. Ta läbis kõik ametikohad - rühmaülemast kuni brigaadiülemani. Alates 29. maist 2000 46. brigaadi ülemana. Autasustatud sõjaliste teenete ordeniga.
Millised suhted on teil kohalike elanikega?
Kõige soojem ja sõbralikum. Püüame neid aidata. Esiteks koolid, koolieelsed asutused, veteranid. Ja mitte ainult pühade ajal.
Nüüd on riigi tähelepanu köitnud Tšetšeenias referendumi korraldamise. Kas maleva liikmed osalevad hääletusel?
Kahtlemata. Me ju elame ja teenime siin, nii et 23. märtsil täidame koos vabariigi elanikega oma kohustusi Venemaa kodanikuna. Valimisjaoskonnad on juba igas väeosas loodud. Lisaks osaleme hääletamise ajal turvalisuse tagamisel.
- Jevgeni Aleksandrovitš, mis on 46. operatiivbrigaad?
2000. aasta veebruaris võeti vastu otsus paigutada alaliselt Tšetšeeniasse sisevägede brigaad ja sama aasta augustis formeeriti meie üksus. 1. novembril alustasime teenistus- ja lahingutegevusega ning teeme seda tänaseni.
Brigaadi üksused ja allüksused paiknevad Groznõi Severnõi lennujaamas, aga ka teistes asulates. Peamisteks ülesanneteks on teenida eelpostidel, läbi viia inseneriluure, eskortida konvoid, läbi viia erioperatsioone ja sihtüritusi. Kolmandik ohvitseridest on lahingukogemusega. Brigaadi loomise hetkest kuni tänapäevani on riiklikke autasusid üle antud 462 kaitseväelasele. Autasustati 352 inimest. Neist 280 sõjaväelast - riiklikud autasud, 72 - osakonna autasud.
Milline on olukord teie formatsiooni üksuste ja allüksuste vastutusalas ning kui sageli peavad brigaadi kaitseväelased osalema lahinguülesannete täitmisel?
Nüüd on plahvatusi ja mürske palju vähem kui näiteks kuus kuud tagasi. Sellegipoolest on umbes 70 protsenti brigaadi isikkoosseisust ja tehnikast igapäevaselt seotud lahinguülesannetega. Ainuüksi selle aasta esimese kahe kuuga viisime läbi umbes 1000 erioperatsiooni ja varitsustegevust. Selle aja jooksul hävitati mitu võitlejat ja 35 käsitööndusliku õli töötlemise minitehast. Haldusõiguserikkumiste eest peeti kinni 163 inimest. Konfiskeeritud: käsirelvad - 25 ühikut, granaadiheitjad - 8, erineva kaliibriga padrunid - 63 755 tükki, samuti 225 granaati, 4 raadiojaama, üle 6 kg narkootilisi aineid, üle 10 kg lõhkeaineid, 55 miini ja mürsku . Lisaks tehti kahjutuks 23 plahvatusohtlikku eset.
Aja jooksul jäävad siia vaid alaliselt paigutatud osad. See on 42. motoriseeritud vintpüssi diviis, teie brigaad ja Tšetšeenia politsei. Kas suudate võitlejatele vastu seista ja Tšetšeenias seadust ja korda säilitada?
Seaduse ja korra tagamine on tegevuste kompleks. Nende edukas elluviimine ei sõltu mitte ainult meist, sõjaväest, vaid ilmselt suuremal määral ka Tšetšeenia haldus- ja poliitilisest võimust. Mis puudutab sõjalist komponenti, siis usun, et jõukude jäänused teeme kindlasti ära. 42. diviisil pole Tšetšeenia Vabariigi territooriumil võrdset. Jah, ja 46. brigaad - ka. Mitte ükski illegaalne relvakoosseis, olgu see kuitahes suur, ei suuda vastu panna isegi tavalisele motoriseeritud püssikompaniile, rääkimata terve brigaadi või diviisi lahingujõust.
- Millega brigaadi sõjaväelased vabal ajal tegelevad?
Nagu igas teises osas – raamatud, kino, sport jne. Lisaks tulevad tänu kõrgemate ülemuste ja meie ülemuste (Moskva oblasti administratsioon. – A.P.) tähelepanule ja abile meie juurde artistid sageli kontsertidega, lauljad, kuulsad telesaatejuhid. Näiteks käisid meil külas Nadežda Babkina, Aleksander Rosenbaum, Vladimir Vinokur, Leonid Jakubovitš, Vika Tsyganova, Vassili Lanovoy, Dmitri Kharatjan, Maxim Galkin, rühmitus Brilliant jt. Hiljuti esines Strelki sõdurite ja ohvitseride ees ...
Brigaad ütleb, et sa oled parim käsirelvadega laskur. Kui jah, siis kas need oskused aitasid teid Tšetšeenias teenides?
Tahaksin vastata teie küsimusele veidi teisiti. Kui ma poleks terve oma teadliku elu spordiga tegelenud ja sõjanduses treeninud, poleks ma ilmselt ellu jäänud. Soovitan ka teistel sama teha...
Hiljuti külastas brigaadi kindralkolonel Valeri Baranov, Venemaa Föderatsiooni siseministeeriumi ülemjuhataja esimene asetäitja. Üks küsimus, mida ta siin kaalus, oli brigaadi edasine korraldus. Mida on selles suunas juba tehtud ja mida plaanitakse teha?
Brigaadi ülesehitamine alles käib. Siseministri poolt kinnitatud sõjaväelaagrite rajamise programm on täies mahus elluviimisel. Ainuüksi Severny sõjaväelinnakus võeti 2002. aastal kasutusele 44 hoonet ja hõivati 11 kasarmut. Kahe 24 korteriga ühiselamu ehitamine ohvitseridele, lipnikele ja nende pereliikmetele on lõpusirgel. Ehitatavad garnisoni objektid on varustatud elektri, vee ja soojusega. Üksikute pataljonide täiendamine jätkub. Sõjaväelaagrites ehitatakse kaasaegseid lahingujuhtimispunkte, ohvitseride ja lipnikkude ühiselamuid ja maju, võetakse kasutusele sõdurivannid, pagariärid, staabid, esmaabipunktid, valveruumid, sööklad. Varustatakse helikopteriväljakuid, rajatakse vaatlusposte ja pikaajalisi laskepunkte. Arvan, et 2006. aastaks on brigaadi korrastamine täielikult lõpetatud. Vahepeal elavad mõned üksused telkides edasi.
