KONVENCIJA br.159
o profesionalnoj rehabilitaciji i zapošljavanju osoba s invaliditetom*
Ratificirano
Dekret predsjedništva Vrhovnog sovjeta SSSR-a
od 29. ožujka 1988. N 8694-XI
________________
Uzimajući u obzir postojeće međunarodne standarde sadržane u Preporuci o prekvalifikaciji osoba s invaliditetom iz 1955. i Preporuci o razvoju ljudskih potencijala iz 1975.,
Napominjući da je od usvajanja Preporuke o prekvalifikaciji osoba s invaliditetom, 1955., došlo do značajnih promjena u razumijevanju potreba za rehabilitacijom, u opsegu i organizaciji rehabilitacijskih usluga, te u pravu i praksi mnogih država članica o pitanjima unutar opseg navedene preporuke,
Uzimajući u obzir da se ovim razvojem isplatilo donijeti nove međunarodne standarde na tu temu, koji bi posebno vodili računa o potrebi da se osigura jednakost postupanja i mogućnosti za sve kategorije osoba s invaliditetom, kako u ruralnim tako i u urbanim sredinama, u zapošljavanju i socijalno uključivanje,
odlučivši da ovim prijedlozima daju oblik međunarodna konvencija,
Usvaja 20. lipnja 1983. sljedeću konvenciju, koja će se citirati kao Konvencija iz 1983. o profesionalnoj rehabilitaciji i zapošljavanju osoba s invaliditetom.
Odjeljak I. Definicije i opseg
Članak 1
1. Za potrebe ove Konvencije, izraz "osoba s invaliditetom" označava osobu čija sposobnost primanja, održavanja odgovarajući posao i napredovanje su ozbiljno ograničeni zbog pravilno dokumentiranog fizičkog ili mentalnog nedostatka.
2. Za potrebe ove Konvencije, svaka će članica smatrati da je cilj profesionalne rehabilitacije omogućiti osobi s invaliditetom dobivanje, održavanje prikladnog zaposlenja i napredovanje u karijeri, čime se olakšava njezina društvena integracija ili reintegracija.
3. Svaka država članica primjenjuje odredbe ove Konvencije mjerama koje su u skladu s nacionalnim uvjetima i nisu u suprotnosti s nacionalnom praksom.
4. Odredbe ove Konvencije primjenjuju se na sve kategorije osoba s invaliditetom.
Odjeljak II. Načelo i politika profesionalne rehabilitacije
zapošljavanje invalida
Članak 2
Svaka država članica, sukladno nacionalnim uvjetima, praksi i mogućnostima, razvija, provodi i povremeno preispituje nacionalnu politiku u području profesionalne rehabilitacije i zapošljavanja osoba s invaliditetom.
Članak 3
Ova politika ima za cilj osigurati proširenje odgovarajućih mjera profesionalne rehabilitacije na sve kategorije osoba s invaliditetom, kao i promicanje mogućnosti zapošljavanja osoba s invaliditetom na slobodnom tržištu rada.
Članak 4
Ova politika temelji se na načelu jednakih mogućnosti za osobe s invaliditetom i radnike općenito. Poštuje se jednakost postupanja i mogućnosti za zaposlene muškarce i žene s invaliditetom. Posebne pozitivne mjere osmišljene kako bi se osigurala istinska jednakost postupanja i mogućnosti za osobe s invaliditetom i druge radnike ne smatraju se diskriminirajućim prema drugim radnicima.
Članak 5
O provedbi ove politike provode se konzultacije s reprezentativnim organizacijama poslodavaca i radnika, uključujući mjere koje treba poduzeti za promicanje suradnje i koordinacije između javnih i privatnih tijela uključenih u profesionalnu rehabilitaciju. Održavaju se i konzultacije s reprezentativnim organizacijama osoba s invaliditetom i osoba s invaliditetom.
Odjeljak III. Mjere na nacionalnoj razini za razvoj usluga
profesionalna rehabilitacija i zapošljavanje invalida
Članak 6
Svaka članica će zakonima ili propisima ili bilo kojom drugom metodom primjerenom nacionalnim uvjetima i praksi poduzeti mjere koje mogu biti potrebne za provedbu odredbi članaka 2., 3., 4. i 5. ove Konvencije.
Članak 7
Nadležna tijela poduzimaju korake za organiziranje i evaluaciju usluga profesionalnog usmjeravanja, strukovnog osposobljavanja, zapošljavanja, zapošljavanja i drugih povezanih usluga, kako bi osobe s invaliditetom mogle dobiti, zadržati zaposlenje i napredovati u karijeri; postojeće usluge za radnike općenito se koriste gdje je to moguće i prikladno, uz potrebne prilagodbe.
Članak 8
Poduzimaju se mjere za promicanje stvaranja i razvoja usluga profesionalne rehabilitacije i zapošljavanja osoba s invaliditetom u ruralnim i udaljenim područjima.
Članak 9
Svaka država članica ima za cilj osigurati obuku i dostupnost rehabilitacijskih savjetnika i drugog odgovarajuće kvalificiranog osoblja odgovornog za profesionalno usmjeravanje, strukovno osposobljavanje, zapošljavanje i zapošljavanje osoba s invaliditetom.
Odjeljak IV. Završne odredbe
Članak 10
Službene isprave o ratifikaciji ove Konvencije šalju se glavnom ravnatelju Međunarodnog ureda rada na registraciju.
Članak 11
1. Ova Konvencija obvezuje samo one članice Međunarodne organizacije rada čije je instrumente o ratifikaciji registrirao glavni direktor.
2. Stupa na snagu dvanaest mjeseci nakon datuma registracije isprava o ratifikaciji dviju članica Organizacije od strane glavnog direktora.
3. Nakon toga, ova Konvencija stupa na snagu za svaku državu članicu Organizacije dvanaest mjeseci nakon datuma registracije njezine isprave o ratifikaciji.
Članak 12
1. Svaka članica koja je ratificirala ovu Konvenciju može je, nakon deset godina od datuma njezina prvotnog stupanja na snagu, otkazati izjavom o otkazu upućenom glavnom ravnatelju Međunarodnog ureda rada radi registracije. Otkazivanje će stupiti na snagu godinu dana nakon datuma registracije.
2. Za svaku članicu Organizacije koja je ratificirala ovu Konvenciju i, u roku od jedne godine nakon isteka deset godina iz prethodnog stavka, nije iskoristila pravo na otkaz predviđeno ovim člankom, Konvencija ostaje u na snagu još deset godina i može ga naknadno otkazati po isteku svakog desetljeća na način predviđen ovim člankom.
Članak 13
1. direktor tvrtke Međunarodni ured rada obavijestit će sve članice Međunarodne organizacije rada o registraciji svih instrumenata o ratifikaciji i otkazivanju koje su mu uputile članice Organizacije.
2. Kada obavještava članice Organizacije o registraciji druge isprave o ratifikaciji koju je primio, glavni ravnatelj će im skrenuti pozornost na datum stupanja na snagu ove Konvencije.
Članak 14
Glavni ravnatelj Međunarodnog ureda rada priopćit će glavnom tajniku Ujedinjenih naroda, radi registracije u skladu s člankom 102. Povelje Ujedinjenih naroda, sve pojedinosti svih instrumenata o ratifikaciji i otkazu koje je registrirao u u skladu s odredbama prethodnih članaka.
Članak 15
Kad god Upravno tijelo Međunarodnog ureda rada smatra da je to potrebno, ono će Općoj konferenciji podnijeti izvješće o primjeni ove konvencije i razmotriti preporučljivost uključivanja u dnevni red Konferencije pitanja njezine potpune ili djelomične revizije.
Članak 16
1. Ako Konferencija usvoji novu konvenciju kojom se ova Konvencija revidira u cijelosti ili djelomično, i ako u novoj konvenciji nije drugačije određeno:
a) ratifikacija od strane bilo koje članice Organizacije nove revidirajuće konvencije automatski će, bez obzira na odredbe članka 12., odmah otkazati ovu Konvenciju, pod uvjetom da je nova konvencija o reviziji stupila na snagu;
b) od dana stupanja na snagu nove, revidirane Konvencije, ova Konvencija je zatvorena za ratifikaciju od strane članica Organizacije.
2. Ova Konvencija u svakom slučaju ostaje na snazi u obliku i sadržaju za one članice Organizacije koje su je ratificirale, ali nisu ratificirale Konvenciju o reviziji.
Engleski i francuski tekstovi ove Konvencije jednako su vjerodostojni.
Tekst dokumenta ovjerava:
"Konvencije i preporuke MOR-a"
v.2, Ženeva, 1991
Preporuka o profesionalnoj rehabilitaciji i zapošljavanju osoba s invaliditetom
Opća konferencija Međunarodne organizacije rada, koju je sazvalo u Ženevi Upravno tijelo Međunarodnog ureda rada i koja se sastala 1. lipnja 1983. na svojoj 69. sjednici,
Uzimajući u obzir postojeće međunarodne standarde sadržane u Preporuci o prekvalifikaciji osoba s invaliditetom iz 1955.,
Napominjući da je od usvajanja Preporuke o prekvalifikaciji osoba s invaliditetom iz 1955. godine došlo do značajnih promjena u razumijevanju potreba za rehabilitacijom, u opsegu i organizaciji rehabilitacijskih usluga, te u zakonodavstvu i praksi mnogih država članica o pitanjima koji spadaju u djelokrug navedene preporuke,
S obzirom da je 1981. proglasila Generalna skupština Ujedinjenih naroda međunarodne godine osoba s invaliditetom pod sloganom „Puno sudjelovanje i jednakost“ te da sveobuhvatni Svjetski program djelovanja za osobe s invaliditetom treba poduzeti učinkovite mjere na međunarodnoj i nacionalnoj razini za postizanje ciljeva „punog sudjelovanja“ osoba s invaliditetom u društvenom životu. i razvoj, kao i "jednakost",
Uzimajući u obzir da su ovakvi razvojni događaji učinili primjerenim usvajanje novih međunarodnih standarda na tu temu, koji bi posebno vodili računa o potrebi da se osigura jednakost tretmana i mogućnosti za sve kategorije osoba s invaliditetom, kako ruralnih tako i urbanih, u zapošljavanju i socijalnoj uključenosti ,
Odlučujući o usvajanju niza prijedloga za profesionalnu rehabilitaciju, što je točka 4. dnevnog reda sjednice,
Odlučivši da ovi prijedlozi budu u obliku Preporuke koja dopunjuje Konvenciju o profesionalnoj rehabilitaciji i zapošljavanju osoba s invaliditetom iz 1983. i Preporuku o prekvalifikaciji osoba s invaliditetom iz 1955.,
Usvaja 20. lipnja 1983. sljedeću Preporuku, koja će se zvati Preporuka za profesionalnu rehabilitaciju i zapošljavanje osoba s invaliditetom, 1983. godine.
I. Definicije i opseg
1. Države članice, u primjeni odredbi ove Preporuke i Preporuke iz 1955. o prekvalifikaciji osoba s invaliditetom, pojam "osoba s invaliditetom" treba smatrati definicijom koja obuhvaća osobe čije su mogućnosti za dobivanje i održavanje prikladnog zaposlenja i napredovanja značajno ograničen zbog odgovarajućeg potvrđenog tjelesnog ili mentalnog nedostatka.
2. Države članice, u primjeni ove Preporuke, kao i Preporuke o prekvalifikaciji osoba s invaliditetom, 1955., trebale bi uzeti u obzir da je cilj profesionalne rehabilitacije, kako je definirano u potonjoj Preporuci, osigurati da osobe s invaliditetom mogu dobiti i zadržati prikladno zaposlenje i napredovanje, promičući na taj način svoju društvenu integraciju ili reintegraciju.
4. Mjere profesionalne rehabilitacije trebale bi se primjenjivati na sve kategorije invalida.
5. Prilikom planiranja i pružanja usluga u području profesionalne rehabilitacije i zapošljavanja osoba s invaliditetom, koliko je to moguće, koristiti i prilagoditi osobama s invaliditetom postojeće usluge profesionalnog usmjeravanja, stručnog osposobljavanja, zapošljavanja, zapošljavanja i srodne usluge za radnike općenito.
6. Profesionalna rehabilitacija treba započeti što je prije moguće. U tu svrhu zdravstveni sustavi i druga tijela nadležna za medicinsku i socijalnu rehabilitaciju trebaju redovito surađivati s tijelima nadležnim za profesionalnu rehabilitaciju.
II. Profesionalna rehabilitacija i mogućnosti zapošljavanja invalida
7. Radnici s invaliditetom trebaju uživati jednake mogućnosti i tretman kako bi se osigurala stvarnost dobivanja posla, zadržavanja i napredovanja, što, gdje je to moguće, odgovara njihovom osobnom izboru i individualnoj podobnosti za njega.
8. Prilikom organiziranja profesionalne rehabilitacije i pomaganja osobama s invaliditetom pri zapošljavanju treba se poštivati načelo jednakog tretmana i mogućnosti za zaposlene muškarce i žene.
9. Posebne pozitivne mjere usmjerene na osiguravanje istinske jednakosti postupanja i mogućnosti za osobe s invaliditetom i druge radnike neće se smatrati diskriminirajućim prema drugim radnicima.
10. Treba poduzeti mjere za promicanje zapošljavanja osoba s invaliditetom, u skladu sa standardima zapošljavanja i plaće koji se odnose na radnike općenito.
11. Takve mjere, uz one navedene u odjeljku VII Preporuke iz 1955. o prekvalifikaciji osoba s invaliditetom, trebale bi uključivati:
a) odgovarajuće mjere za stvaranje mogućnosti zapošljavanja na slobodnom tržištu rada, uključujući financijske poticaje za poduzetnike za poticanje njihovih aktivnosti u organizaciji stručnog osposobljavanja i naknadnog zapošljavanja osoba s invaliditetom, kao i razumnu prilagodbu radnih mjesta, radnih operacija, alata , opremu i organizaciju rada, za olakšavanje takve obuke i zapošljavanja osoba s invaliditetom;
b) pružanje odgovarajuće pomoći od strane vlade u stvaranju raznih vrsta specijaliziranih poduzeća za osobe s invaliditetom koje nemaju prava prilika dobiti posao u nespecijaliziranim poduzećima;
c) poticanje suradnje između specijaliziranih i industrijskih radionica u pitanjima organizacije i upravljanja u cilju poboljšanja zaposlenosti invalida koji rade za njih i, ako je moguće, pomoći u njihovoj pripremi za rad u normalnim uvjetima;
d) pružanje odgovarajuće pomoći od strane vlade strukovnom osposobljavanju, profesionalnom usmjeravanju, specijaliziranim poduzećima i zapošljavanju osoba s invaliditetom, koje vode nevladine organizacije;
e) promicanje osnivanja i razvoja zadruga od strane i za osobe s invaliditetom, u kojima, prema potrebi, mogu sudjelovati radnici u cjelini;
(e) Pružanje odgovarajuće pomoći od strane vlade u osnivanju i razvoju od strane i za osobe s invaliditetom (i, ako je potrebno, radnika općenito) malih industrijskih poduzeća, zadruga i drugih vrsta industrijskih radionica, pod uvjetom da takve radionice zadovoljavaju uspostavljene minimalni standardi;
g) uklanjanje, po potrebi, postupno, prirodnih, komunikacijskih i arhitektonskih barijera i prepreka koje ometaju prolaz, pristup i slobodno kretanje u prostorijama namijenjenim za stručno osposobljavanje i rad osoba s invaliditetom; treba uzeti u obzir relevantne propise u novim javnim zgradama i opremi;
h) gdje je to moguće i prikladno, promicanje razvoja prijevoznih sredstava primjerenih potrebama osoba s invaliditetom, dopremanje do i od mjesta rehabilitacije i rada;
i) poticanje širenja informacija o primjerima stvarne i uspješne radne integracije osoba s invaliditetom;
j) oslobađanje od internih poreza ili bilo kojih drugih internih dažbina koje se naplaćuju na uvoz ili naknadno na određenu robu, edukativni materijali i opremu potrebnu za rehabilitacijske centre, proizvodne radionice, poduzetnike i osobe s invaliditetom, te određene uređaje i aparate potrebne za pomoć osobama s invaliditetom pri dobivanju i održavanju zaposlenja;
k) osiguravanje nepunog radnog vremena i druge mjere u oblasti rada u skladu s individualnim karakteristikama osoba s invaliditetom koje u sadašnjem trenutku, ai nekada u budućnosti, praktički neće moći dobiti posao s punim radnim vremenom;
l) provođenje istraživanja i moguća primjena njegovih rezultata na različite vrste invaliditeta radi promicanja sudjelovanja osoba s invaliditetom u normalnom radnom životu;
m) Odgovarajuća državna pomoć za uklanjanje potencijala za iskorištavanje u strukovnom osposobljavanju i specijaliziranim poduzećima i za olakšavanje prijelaza na slobodno tržište rada.
12. Prilikom izrade programa za radnu i socijalnu integraciju ili reintegraciju osoba s invaliditetom treba uzeti u obzir sve oblike stručnog osposobljavanja; oni bi trebali uključivati, gdje je potrebno i prikladno, strukovno osposobljavanje i obrazovanje, modularnu obuku, kućnu rehabilitaciju, opismenjavanje i druga područja koja se odnose na profesionalnu rehabilitaciju.
13. Kako bi se osigurala normalna radna, a time i društvena integracija ili reintegracija osoba s invaliditetom, posebne mjere pomoći, uključujući pružanje smještaja, aparata i drugih personaliziranih usluga, omogućuju osobama s invaliditetom da dobiju i zadrže prikladne poslove i napreduju u karijeri , također se mora uzeti u obzir..
14. Potrebno je pratiti mjere za profesionalnu rehabilitaciju osoba s invaliditetom kako bi se ocijenili rezultati takvih mjera.
III. Održavanje događanja na lokalnoj razini
15. I u urbanim i ruralnim područjima te u udaljenim područjima potrebno je uspostaviti i djelovati službe profesionalne rehabilitacije uz što potpunije sudjelovanje javnosti, posebice predstavnika udruga poslodavaca, radničkih organizacija i organizacija osoba s invaliditetom.
16. Aktivnosti za organiziranje usluga profesionalne rehabilitacije osoba s invaliditetom na lokalnoj razini treba promicati pažljivo osmišljenim mjerama javnog informiranja kako bi se:
a) informiranje osoba s invaliditetom i po potrebi njihovih obitelji o njihovim pravima i mogućnostima u području zapošljavanja;
b) prevladavanje predrasuda, dezinformacija i negativnih stavova prema zapošljavanju osoba s invaliditetom i njihovoj društvenoj integraciji ili reintegraciji.
17. Lokalni čelnici ili lokalne grupe, uključujući same osobe s invaliditetom i njihove organizacije, trebaju surađivati sa zdravstvenim, socijalnim, obrazovnim, radnim i drugim relevantnim vladinim agencijama kako bi identificirali potrebe osoba s invaliditetom u tom području i osigurale da osobe s invaliditetom, kad god je moguće, sudjelujte stavovi javnosti djelatnosti i usluge.
18. Službe za profesionalnu rehabilitaciju i zapošljavanje osoba s invaliditetom trebaju biti sastavni dio razvoj područja i po potrebi primati financijsku, materijalnu i tehničku pomoć.
19. Trebalo bi odati priznanje dobrovoljnim organizacijama koje su se najbolje pokazale u pružanju usluga profesionalne rehabilitacije i pružanju mogućnosti zapošljavanja i socijalne integracije ili reintegracije za osobe s invaliditetom.
IV. Profesionalna rehabilitacija u ruralnim područjima
20. Potrebno je poduzeti posebne mjere kako bi se osiguralo da se usluge profesionalne rehabilitacije pružaju osobama s invaliditetom u ruralnim i udaljenim područjima na istoj razini i pod istim uvjetima kao u urbanim područjima. Razvoj takvih usluga trebao bi biti sastavni dio nacionalne politike ruralnog razvoja.
21. U tu svrhu potrebno je, prema potrebi, poduzeti korake za:
(a) Odrediti postojeće službe profesionalne rehabilitacije u ruralnim područjima ili, ako ne postoje, odrediti službe profesionalne rehabilitacije u urbanim područjima kao centre za obuku ruralnih područja sustava rehabilitacije;
b) uspostaviti mobilne službe za profesionalnu rehabilitaciju koje služe osobama s invaliditetom u ruralnim područjima i služe kao centri za širenje informacija o stručnom osposobljavanju i mogućnostima zapošljavanja osoba s invaliditetom u ruralnim područjima;
c) osposobljavanje djelatnika programa ruralnog i lokalnog razvoja o metodologiji profesionalne rehabilitacije;
d) davati zajmove, bespovratna sredstva ili alate i materijale za pomoć osobama s invaliditetom u ruralnim područjima da osnuju i upravljaju zadrugama ili se samostalno bave obrtom, zanatskim ili poljoprivrednim ili drugim aktivnostima;
e) uključiti pomoć osobama s invaliditetom u tekućim ili planiranim općim aktivnostima ruralnog razvoja;
f) pomoći osobama s invaliditetom da osiguraju da njihov smještaj bude na razumnoj udaljenosti od mjesta rada.
V. Obuka osoblja
22. Uz posebno educirane savjetnike i stručnjake za profesionalnu rehabilitaciju, sve druge osobe uključene u profesionalnu rehabilitaciju osoba s invaliditetom i razvoj mogućnosti zapošljavanja trebaju dobiti strukovno osposobljavanje ili orijentaciju u rehabilitaciji.
23. Osobe uključene u strukovno usmjeravanje, strukovno osposobljavanje i zapošljavanje radnika općenito trebaju imati potrebno znanje o tjelesnim i mentalnim poteškoćama i njihovim ograničavajućim učincima, kao i informacije o postojećim službama podrške, kako bi se olakšala aktivna ekonomska i društvena integracija osoba s invaliditetom. Tim pojedincima treba dati priliku da svoje znanje usaglase s novim zahtjevima vremena i steknu iskustvo u tim područjima.
24. Osposobljenost, osposobljenost i naknada za rad osoblja koje obavlja profesionalnu rehabilitaciju i osposobljavanje osoba s invaliditetom mora odgovarati osposobljenosti, osposobljenosti i naknadi rada osoba koje obavljaju opće strukovno osposobljavanje i obavljaju slične poslove i dužnosti; mogućnosti napredovanja treba uskladiti sa sposobnostima obje skupine stručnjaka, te poticati prijelaz osoblja iz sustava profesionalne rehabilitacije u opći sustav strukovnog osposobljavanja i obrnuto.
25. Kadrovi sustava profesionalne rehabilitacije specijaliziranih i proizvodna poduzeća treba primiti, unutar svog opća obuka i, prema potrebi, osposobljavanje za upravljanje proizvodnjom, proizvodnu tehnologiju i marketing.
26. U slučajevima kada nema dovoljan broj punu obuku rehabilitacijskom sustavu, potrebno je poduzeti mjere za zapošljavanje i obuku asistenata i pomoćnog osoblja za profesionalnu rehabilitaciju. Ovi pomoćnici i pomoćno osoblje ne bi se trebali trajno koristiti umjesto potpuno obučenih stručnjaka. U mjeri u kojoj je to moguće, potrebno je osigurati daljnju obuku tog osoblja kako bi se osiguralo da su u potpunosti uključeni u osoblje za obuku.
27. Po potrebi treba poticati uspostavu regionalnih i subregionalnih centara za osposobljavanje za profesionalnu rehabilitaciju.
28. Osobe uključene u strukovno usmjeravanje i osposobljavanje, zapošljavanje i pomoć u radu za osobe s invaliditetom trebale bi biti adekvatno osposobljene i iskusne da prepoznaju motivacijske probleme i poteškoće koje osobe s invaliditetom mogu iskusiti te da u okviru svoje nadležnosti uzmu u obzir proizašle potrebe.
29. Po potrebi treba poduzeti mjere za poticanje osoba s invaliditetom da studiraju u zanimanjima vezanim za profesionalnu rehabilitaciju i pomoći im u zapošljavanju u ovom području.
30. Osobe s invaliditetom i njihove organizacije trebaju se konzultirati o razvoju, provedbi i evaluaciji programa osposobljavanja za sustav profesionalne rehabilitacije.
VI. Doprinos organizacija poslodavaca i radnika razvoju usluga profesionalne rehabilitacije
31. Organizacije poslodavaca i radnika trebale bi provoditi politiku promicanja strukovnog osposobljavanja i osiguravanja prikladnog zapošljavanja za osobe s invaliditetom na temelju jednakosti s ostalim radnicima.
32. Organizacije poslodavaca i radnika, zajedno s osobama s invaliditetom i njihovim organizacijama, trebale bi biti u mogućnosti doprinijeti razvoju politika koje se odnose na organizaciju i razvoj usluga profesionalne rehabilitacije, kao i istraživanjima i zakonskim prijedlozima u ovom području. .
33. Gdje je to moguće i prikladno, u odbore i povjerenstva centara za profesionalnu rehabilitaciju i stručno osposobljavanje koje koriste osobe s invaliditetom, a koji odlučuju o općim i tehnička pitanja osigurati da programi profesionalne rehabilitacije zadovolje potrebe različitih sektora gospodarstva.
34. Gdje je to moguće i prikladno, predstavnici poslodavaca i radnika u poduzeću trebaju surađivati s relevantnim stručnjacima u razmatranju mogućnosti za profesionalnu rehabilitaciju i preraspodjelu rada za osobe s invaliditetom zaposlenim u poduzeću i osiguravanje zapošljavanja za druge osobe s invaliditetom.
35. Gdje je to moguće i prikladno, poduzeća treba poticati da uspostave ili održavaju, u bliskoj suradnji s lokalnim i drugim rehabilitacijskim službama, vlastite službe za profesionalnu rehabilitaciju, uključujući različite vrste specijaliziranih poduzeća.
36. Gdje je moguće i prikladno, organizacije poslodavaca trebaju poduzeti korake za:
(a) savjetuje svoje članove o uslugama profesionalne rehabilitacije koje se mogu pružati radnicima s invaliditetom;
b) surađivati s tijelima i institucijama koje promiču aktivnu radnu reintegraciju osoba s invaliditetom, informirajući ih, primjerice, o uvjetima rada i profesionalnim zahtjevima koji moraju zadovoljiti osobe s invaliditetom;
c) savjetovati svoje članove o promjenama koje se mogu učiniti za radnike s invaliditetom u glavnim dužnostima ili zahtjevima za dotične vrste poslova;
d) poticati svoje članove na učenje moguće posljedice reorganizaciju metoda proizvodnje kako nenamjerno ne bi izostavljale osobe s invaliditetom bez posla.
37. Gdje je moguće i prikladno, radničke organizacije trebaju poduzeti korake za:
a) promicati sudjelovanje radnika s invaliditetom u raspravama izravno na radnom mjestu iu vijećima poduzeća ili u bilo kojem drugom tijelu koje predstavlja radnike;
b) predložiti smjernice za profesionalnu rehabilitaciju i zaštitu radnika koji su postali invalidi zbog bolesti ili nesreće na radu ili kod kuće, te uključiti takva načela u kolektivne ugovore, pravila, arbitražne odluke ili druge relevantne akte;
c) davati savjete o aktivnostima koje se provode na radnom mjestu i koje se tiču radnika s invaliditetom, uključujući prilagodbu radnog znanja, posebnu organizaciju rada, utvrđivanje profesionalne podobnosti i zapošljavanje te uspostavljanje standarda rada;
d) na sindikalnim skupovima postavljati probleme profesionalne rehabilitacije i zapošljavanja invalida te putem publikacija i seminara informirati svoje članove o problemima i mogućnostima profesionalne rehabilitacije i zapošljavanja osoba s invaliditetom.
VII. Doprinos osoba s invaliditetom i njihovih organizacija razvoju usluga profesionalne rehabilitacije
38. Uz sudjelovanje osoba s invaliditetom, njihovih predstavnika i organizacija u rehabilitacijskim aktivnostima iz stavaka 15., 17., 30., 32. i 33. ove Preporuke, mjere za uključivanje osoba s invaliditetom i njihovih organizacija u razvoj strukovnog rehabilitacijske usluge trebaju uključivati:
(a) Poticanje sudjelovanja osoba s invaliditetom i njihovih organizacija u razvoju aktivnosti na lokalnoj razini usmjerenih na profesionalnu rehabilitaciju osoba s invaliditetom radi promicanja njihovog zapošljavanja ili njihove društvene integracije ili reintegracije;
b) Pružanje od strane Vlade odgovarajuće potpore razvoju organizacija osoba s invaliditetom i osobama s invaliditetom i njihovom sudjelovanju u službama za profesionalnu rehabilitaciju i zapošljavanje, uključujući potporu pružanju programa osposobljavanja za osobe s invaliditetom u području njihova društveno samopotvrđivanje;
c) Pružanje od strane Vlade odgovarajuće potpore ovim organizacijama u provedbi programa javnog obrazovanja usmjerenih na stvaranje pozitivne slike o sposobnostima osoba s invaliditetom.
VIII. Profesionalna rehabilitacija u sustavima socijalne sigurnosti
39. U primjeni odredbi ove Preporuke, članovi bi se također trebali voditi odredbama članka 35. Konvencije o minimalnim standardima socijalnog osiguranja iz 1952., odredbama članka 26. Konvencije o naknadama u slučajevima ozljeda na radu iz 1964. i odredbe članka 13. Konvencije o naknadama za invalidne osobe iz 1967. godine, starosti i u slučaju gubitka hranitelja, ukoliko nisu vezani obvezama koje proizlaze iz ratifikacije ovih akata.
40. Gdje je to moguće i prikladno, sustavi socijalne sigurnosti trebali bi osigurati ili olakšati uspostavu, razvoj i financiranje programa strukovnog osposobljavanja, zapošljavanja i zapošljavanja (uključujući zapošljavanje u specijaliziranim poduzećima) i usluga profesionalne rehabilitacije za osobe s invaliditetom, uključujući rehabilitacijsko savjetovanje.
41. Ovi sustavi bi također trebali uključivati poticaje za osobe s invaliditetom da traže zaposlenje i mjere za olakšavanje njihovog postupnog prijelaza na slobodno tržište rada.
IX. Koordinacija
42. Treba poduzeti mjere kako bi se osiguralo, koliko je to izvedivo, da su politike i programi profesionalne rehabilitacije usklađeni s politikama i programima društvenog i ekonomskog razvoja (uključujući Znanstveno istraživanje i napredne tehnologije) koji utječu na upravljanje radom, opću politiku zapošljavanja, promicanje zapošljavanja, strukovno osposobljavanje, socijalnu uključenost, socijalnu sigurnost, zadruge, ruralni razvoj, malu industriju i rukotvorine, sigurnost i zdravlje na radu, prilagodbu metoda i organizacije rada potrebama pojedinca i poboljšanju radnih uvjeta.
Tekst dokumenta ovjerava:
„Profesionalna rehabilitacija
i osiguranje zapošljavanja osoba s invaliditetom,
N 2, 1995
Opća konferencija Međunarodne organizacije rada, koju je sazvalo u Ženevi Upravno tijelo Međunarodnog ureda rada i koja se sastala 1. lipnja 1983. na svojoj šezdeset devetoj sjednici, uzimajući u obzir postojeće međunarodne standarde sadržane u Preporuci o prekvalifikaciji osoba s invaliditetom , 1955., i Preporuku o razvoju ljudskih potencijala, 1975., napominjući da je od usvajanja Preporuke o prekvalifikaciji invalidnih osoba, 1955., došlo do značajnih promjena u razumijevanju potreba za rehabilitacijom, u obuhvatu i organizaciji rehabilitacijskih usluga, i u zakonodavstvu i praksi mnogih članica o pitanjima iz djelokruga navedene Preporuke, s obzirom da je 1981. godinu Generalna skupština Ujedinjenih naroda proglasila Međunarodnom godinom osoba s invaliditetom pod sloganom „Puno sudjelovanje i jednakost“, te da bi sveobuhvatni Svjetski program djelovanja za osobe s invaliditetom trebao djelotvorno djelovati na međunarodnom i nacionalnom nivou. razine za postizanje ciljeva "punog sudjelovanja" osoba s invaliditetom u društvenom životu i razvoju, kao i "jednakosti", s obzirom na to da je ovim razvojem bilo primjereno donošenje novih međunarodnih standarda o ovom pitanju, koji bi posebno vodili računa o potrebu osiguranja jednakosti postupanja i mogućnosti za sve kategorije osoba s invaliditetom kako u ruralnim tako i u urbanim sredinama, u zapošljavanju i socijalnoj integraciji, Odlukom o usvajanju niza prijedloga za profesionalnu rehabilitaciju, što je četvrta točka dnevnog reda sjednici, Odlučujući ovim prijedlozima dati oblik međunarodne konvencije, usvaja 20. lipnja tisuću 983. sljedeću Konvenciju, koja se može navesti kao Konvencija o profesionalnoj rehabilitaciji i zapošljavanju osoba s invaliditetom, 1983.
Odjeljak I. Definicije i opseg
Članak 1
1. Za potrebe ove konvencije, izraz "osoba s invaliditetom" označava osobu čija je sposobnost dobivanja, održavanja prikladnog zaposlenja i napredovanja u karijeri značajno smanjena zbog propisno dokumentiranog fizičkog ili mentalnog nedostatka.
2. Za potrebe ove Konvencije, svaka članica smatra zadaćom profesionalne rehabilitacije omogućiti osobi s invaliditetom da dobije, zadrži odgovarajući posao i napreduje u svojoj karijeri, čime se olakšava njezina društvena integracija ili reintegracija.
3. Odredbe ove Konvencije primjenjivat će svaka članica Organizacije mjerama koje su u skladu s nacionalnim uvjetima i nisu u suprotnosti s nacionalnom praksom.
4. Odredbe ove Konvencije primjenjuju se na sve kategorije osoba s invaliditetom.
Odjeljak II. Načelo profesionalne rehabilitacije i politika zapošljavanja osoba s invaliditetom
Članak 2
Svaka članica Organizacije, sukladno nacionalnim uvjetima, praksi i mogućnostima, razvija, provodi i povremeno preispituje nacionalnu politiku u području profesionalne rehabilitacije i zapošljavanja osoba s invaliditetom.
Članak 3
Ova politika ima za cilj osigurati proširenje odgovarajućih mjera profesionalne rehabilitacije na sve kategorije osoba s invaliditetom, kao i promicanje mogućnosti zapošljavanja osoba s invaliditetom na slobodnom tržištu rada.
Članak 4
Ova politika temelji se na načelu jednakih mogućnosti za osobe s invaliditetom i radnike općenito. Održavaju se jednak tretman i mogućnosti za zaposlene i zaposlene s invaliditetom. Posebne pozitivne mjere osmišljene kako bi se osigurala istinska jednakost postupanja i mogućnosti za osobe s invaliditetom i druge radnike ne smatraju se diskriminirajućim prema drugim radnicima.
Članak 5
O provedbi ove politike provode se konzultacije s reprezentativnim organizacijama poslodavaca i radnika, uključujući mjere koje treba poduzeti za promicanje suradnje i koordinacije između javnih i privatnih tijela uključenih u profesionalnu rehabilitaciju. Održavaju se i konzultacije s reprezentativnim organizacijama osoba s invaliditetom i osoba s invaliditetom.
Odjeljak III. Mjere na nacionalnoj razini za razvoj usluga profesionalne rehabilitacije i zapošljavanja osoba s invaliditetom
Članak 6
Svaka članica će, zakonima ili propisima, ili bilo kojom drugom metodom koja je u skladu s nacionalnim uvjetima i praksom, poduzeti mjere koje mogu biti potrebne za provedbu odredbi članaka 2., 3., 4. i 5. ove Konvencije.
Članak 7
Nadležna tijela poduzimaju korake za organiziranje i evaluaciju usluga profesionalnog usmjeravanja, strukovnog osposobljavanja, zapošljavanja, zapošljavanja i drugih povezanih usluga, kako bi osobe s invaliditetom mogle dobiti, zadržati zaposlenje i napredovati u karijeri; postojeće usluge za radnike općenito se koriste gdje je to moguće i prikladno, uz potrebne prilagodbe.
Članak 8
Poduzimaju se mjere za promicanje stvaranja i razvoja usluga profesionalne rehabilitacije i zapošljavanja osoba s invaliditetom u ruralnim i udaljenim područjima.
Članak 9
Svaka članica će nastojati osigurati obuku i dostupnost rehabilitacijskih savjetnika i drugog odgovarajuće kvalificiranog osoblja odgovornog za profesionalno usmjeravanje, strukovno osposobljavanje, zapošljavanje i zapošljavanje osoba s invaliditetom.
Odjeljak IV. Završne odredbe
Članak 10
Službene isprave o ratifikaciji ove Konvencije šalju se glavnom ravnatelju Međunarodnog ureda rada na registraciju.
Članak 11
1. Ova Konvencija obvezuje samo one članice Međunarodne organizacije rada čije je instrumente o ratifikaciji registrirao glavni direktor.
2. Stupa na snagu dvanaest mjeseci nakon datuma registracije isprava o ratifikaciji dviju članica Organizacije od strane glavnog direktora.
3. Nakon toga, ova Konvencija stupa na snagu za svaku članicu Organizacije dvanaest mjeseci nakon datuma registracije njezine isprave o ratifikaciji.
Članak 12
1. Svaka članica koja je ratificirala ovu Konvenciju može je, nakon deset godina od datuma njezina prvotnog stupanja na snagu, otkazati aktom o otkazivanju upućenom glavnom ravnatelju Međunarodnog ureda rada radi registracije. Otkazivanje stupa na snagu godinu dana nakon datuma registracije akta o otkazu.
2. Za svaku članicu koja je ratificirala ovu Konvenciju i nije iskoristila pravo na otkaz predviđeno ovim člankom u roku od jedne godine nakon isteka deset godina iz prethodnog stavka, Konvencija ostaje na snazi još deset godina. i može ga naknadno otkazati po isteku svakog desetljeća na način predviđen ovim člankom.
Članak 13
1. Glavni ravnatelj Međunarodnog ureda rada obavijestit će sve članice Međunarodne organizacije rada o registraciji svih instrumenata o ratifikaciji i otkazu koje su mu članice Organizacije uputile.
2. Kada obavještava članice Organizacije o registraciji druge isprave o ratifikaciji koju je primio, glavni ravnatelj će im skrenuti pozornost na datum stupanja na snagu ove konvencije.
Članak 14
Glavni ravnatelj Međunarodnog ureda rada šalje glavnom tajniku Ujedinjenih naroda, radi registracije u skladu s člankom 102. Povelje Ujedinjenih naroda, sve pojedinosti svih instrumenata o ratifikaciji i otkazu koje je registrirao u skladu s odredbe prethodnih članaka.
Članak 15
Kad god Upravno tijelo Međunarodnog ureda rada smatra potrebnim, ono će Općoj konferenciji podnijeti izvješće o primjeni ove konvencije i razmotriti preporučljivost uključivanja pitanja njezine potpune ili djelomične revizije u dnevni red Konferencije.
Članak 16
1. Ako Konferencija usvoji novu konvenciju kojom se ova Konvencija revidira u cijelosti ili djelomično, i ako u novoj konvenciji nije drugačije određeno:
a) ratifikacija od strane bilo koje članice nove konvencije o ponovnom pregovaranju automatski će, bez obzira na odredbe članka 12., odmah otkazati ovu Konvenciju, pod uvjetom da je nova konvencija o ponovnom pregovaranju stupila na snagu;
b) od dana stupanja na snagu nove, revidirane Konvencije, ova Konvencija je zatvorena za ratifikaciju od strane članica Organizacije.
2. Ova Konvencija u svakom slučaju ostaje na snazi u obliku i sadržaju za one članice Organizacije koje su je ratificirale, ali nisu ratificirale Konvenciju o reviziji.
Članak 17
Engleski i francuski tekstovi ove Konvencije jednako su vjerodostojni.
Opća konferencija Međunarodne organizacije rada, koju je sazvalo u Ženevi Upravno tijelo Međunarodnog ureda rada i koja se sastala 1. lipnja 1983. na svojoj 69. sjednici,
Uzimajući u obzir postojeće međunarodne standarde sadržane u Preporuci o prekvalifikaciji osoba s invaliditetom iz 1955. i Preporuci o razvoju ljudskih potencijala iz 1975.,
Napominjući da je od usvajanja Preporuke o prekvalifikaciji osoba s invaliditetom, 1955., došlo do značajnih promjena u razumijevanju potreba za rehabilitacijom, u opsegu i organizaciji rehabilitacijskih usluga, te u pravu i praksi mnogih država članica o pitanjima unutar opseg navedene preporuke,
Uzimajući u obzir da je 1981. od strane Opće skupštine Ujedinjenih naroda proglašena Međunarodnom godinom osoba s invaliditetom pod sloganom „Puno sudjelovanje i jednakost“, te da bi sveobuhvatni Svjetski program djelovanja za osobe s invaliditetom trebao poduzeti učinkovite mjere na međunarodnom i nacionalnom razine za ostvarivanje ciljeva "punog sudjelovanja" osoba s invaliditetom u društvenom životu i razvoju, kao i "jednakosti",
Uzimajući u obzir da se ovim razvojem isplatilo donijeti nove međunarodne standarde na tu temu, koji bi posebno vodili računa o potrebi da se osigura jednakost postupanja i mogućnosti za sve kategorije osoba s invaliditetom, kako u ruralnim tako i u urbanim sredinama, u zapošljavanju i socijalno uključivanje,
Bilješka. Pristup punom sadržaju ovaj dokument ograničeno.
U ovom slučaju, samo dio dokumenta je dat za pregled i izbjegavanje plagijata našeg razvoja.
Da biste dobili pristup potpunim i besplatnim resursima portala, samo se trebate registrirati i prijaviti.
Prikladno je raditi u naprednom načinu rada s pristupom plaćenim resursima portala, prema
Razvojem svjetskog gospodarstva, gospodarskom integracijom i suradnjom raznih zemalja, nametnuo se zadatak harmonizacije i generalizacije radnih odnosa koji su se razvili na nacionalnim tržištima rada. Ovu zadaću preuzela je Međunarodna organizacija rada, koja je svojim konvencijama i preporukama zakonski fiksirala norme radnih odnosa kao dio Međunarodni zakon. Konvencije i preporuke MOR-a, nakon što su ih ratificirali parlamenti mnogih zemalja, postali su sastavni dio nacionalnog radnog prava koji regulira određene aspekte nacionalnog tržišta rada.
Razmotrimo sadržaj nekih od glavnih konvencija MOR-a o uređenju tržišta rada.
Godine 1919. godine prvi zasjedanje Međunarodne organizacije rada, Konvencija o ograničenju radnog vremena od 1921. godine industrijska poduzeća 8:00 dnevno, odnosno 48 sati tjedno, ali u to vrijeme nisu ga ratificirale sve države. Sada u većini razvijene zemlje Ekonomija tržišta zakonski je utvrđen 8-satni radni dan, au nekim zemljama - 36-40-satni radni tjedan (na primjer, u Francuskoj, kao iu SAD-u za poduzeća od državnog značaja).
Konvencija br. 2(29. listopada 1919.) „O nezaposlenosti“. Članak 2. navodi da će država uspostaviti sustav besplatnih javnih zavoda za zapošljavanje pod kontrolom središnjih vlasti.
Konvencija br. 29(od 28. lipnja 1930.) »O prisilnom ili obveznom radu«. U članku 1. stoji da se država obvezuje što prije ukinuti korištenje prisilnog ili obveznog rada u svim oblicima.
Konvencija br. 44(od 23. lipnja 1934.) "O pomoći osobama koje su zbog okolnosti na koje ne mogu utjecati." Konvencija definira pojam “odgovarajućeg (prikladnog) zaposlenja” i navodi niz kriterija: zanimanje, mjesto stanovanja, naknada i drugi uvjeti rada, neuključivanje u radne sporove, osobne prilike podnositelja zahtjeva.
Konvencija br. 87(od 9. srpnja 1948.) "O slobodi udruživanja i zaštiti prava na organiziranje." Članak 2. navodi da radnici i poslodavci imaju pravo osnivati organizacije po svom izboru bez prethodnog odobrenja. Javna tijela suzdržavaju se od bilo kakvog miješanja u djelovanje udruge (čl. 3).
Konvencija br. 88(od 9. srpnja 1948.) »O organizaciji službe za zapošljavanje«. Članak 1. navodi da država održava ili održava besplatnu javnu službu za zapošljavanje. Osnovna zadaća službe je osigurati moguću organizaciju tržišta rada kao sastavnog dijela nacionalnog programa za postizanje i održavanje pune zaposlenosti, razvoj i korištenje proizvodnih snaga.
Konvencija br. 96(od 1. srpnja 1949.) „O biroima za plaćeno zapošljavanje“. Članak 2. navodi da država predviđa postupno ukidanje agencija za plaćeno zapošljavanje koje imaju komercijalne svrhe.
Konvencija br. 102(od 28. lipnja 1952.) "O minimalnim standardima socijalne sigurnosti." Članak 19. navodi da država pruža pomoć osobama u slučaju nezaposlenosti.
Konvencija br. 122(od 9. srpnja 1964.) "O politici zapošljavanja". Članak 1. navodi da će država voditi aktivnu politiku usmjerenu na promicanje punog, produktivnog i slobodno odabranog zapošljavanja kako bi se poticalo ekonomski rast i razvoj, podizanje životnog standarda, zadovoljavanje potreba za radnom snagom i eliminiranje nezaposlenosti. Ova politika uzima u obzir odnos između ciljeva zapošljavanja, drugih ekonomskih i društvenih ciljeva.
ILO je 1970. usvojio Konvencija 131 o utvrđivanju minimalnih plaća s posebnim osvrtom na zemlje u razvoju.
Konvencija br. 142(od 23. lipnja 1975.) "O stručnom usmjeravanju i osposobljavanju u području razvoja ljudskih potencijala."
Konvencija br. 150, donesen 1978. godine, sadrži glavne odredbe o uređenju pitanja rada, ulozi, funkciji i organizaciji ovog propisa.
Konvencija br. 159(od 20. lipnja 1983.) "O profesionalnoj rehabilitaciji i zapošljavanju invalida".
Konvencija br. 168(od 21. lipnja 1988.) "O poticanju zapošljavanja i zaštiti od nezaposlenosti". Članak 2. navodi da će država nastojati osigurati da metode pomoći potaknu radnike da traže zaposlenje, a poslodavce da ponude produktivno zaposlenje.
Međunarodni Zakon o radu priznat u mnogim zemljama, a konvencije i preporuke igraju značajnu ulogu u reguliranju tržišta rada, prilagođavanju mehanizma njegove samoregulacije i zaštiti najamnog rada.
Sudjelovanje Ukrajine u aktivnostima MOR-a i korištenje postojećeg iskustva iznimno je potrebno i korisno, osobito u razdoblju gospodarskih reformi.
Deklaracija o državnom suverenitetu Ukrajine proglašava prioritet univerzalno priznatih normi međunarodnog prava nad normama domaćeg prava. Ova odredba Zakona Ukrajine "O valjanosti međunarodnih ugovora na teritoriju Ukrajine" je fiksna, gdje je naznačeno da je Ukrajina usvojila i propisno ratificirala međunarodnim ugovorimačine sastavni dio nacionalnog zakonodavstva Ukrajine i koriste se na način propisan za norme nacionalnog zakonodavstva.
U ovom trenutku (09.03.12.) Ukrajina je ratificirala 61 konvenciju ILO-a (Međunarodne organizacije rada):
br. Naziv konvencije
02 - Konvencija o nezaposlenosti 1919
11 - Konvencija iz 1921. o pravu udruživanja u poljoprivreda
14 - Konvencija o tjednom odmoru (industrija), 1921
16 - Konvencija o liječničkom pregledu mladih osoba na brodovima, 1921
23 - Konvencija o repatrijaciji pomoraca, 1926
27 - Konvencija iz 1921. o označavanju težine robe koja se prevozi u brodovima
29 - Konvencija o prisilnom radu, 1930
32 - Konvencija o zaštiti dockera od nesrećnih nesreća (revidirana), 1932.
45 - Konvencija o prizemnom radu, 1935
47 - Konvencija četrdeset sati u tjednu, 1935
69 - Ovjera svjedodžbi o kvalifikaciji za brodsku konvenciju kuhara, 1946.
73 - Konvencija o liječničkom pregledu pomoraca, 1946
77 - Konvencija o liječničkom pregledu mladih (industrija), 1946.
78 - Konvencija o liječničkom pregledu mladih osoba u neindustrijskim zanimanjima, 1946.
79 - Konvencija o noćnom radu mladih (neindustrijska zanimanja), 1946.
81 - Konvencija o inspekciji rada, 1947. [i Protokol, 1995.]
87 - Konvencija o slobodi udruživanja i zaštiti prava na organiziranje, 1948
90 - Konvencija o noćnom (industrijskom) radu (revidirana), 1948
92 - Konvencija o smještaju (revidirana), 1949
95 - Konvencija o zaštiti plaća, 1949
98 - Konvencija o pravu na organiziranje i kolektivno pregovaranje, 1949
100 - Konvencija o jednakim naknadama, 1951
103 - Konvencija o zaštiti majčinstva (revidirana), 1952
105 - Konvencija o ukidanju prisilnog rada, 1957
106 - Konvencija o tjednom odmoru (trgovina i uredi), 1957
108 - Konvencija o osobnim dokumentima pomoraca, 1958
111 - Konvencija o diskriminaciji (zapošljavanje i zanimanje), 1958.
113 - 1959 Konvencija o liječnički pregled ribari
115 - Konvencija o zaštiti od zračenja, 1960
116 - 1961. Konvencija o reviziji završnih članaka
119 - Konvencija o zaštitnoj opremi, 1963
120 - Konvencija o higijeni u trgovini i uredima, 1964
122 - Konvencija o politici zapošljavanja, 1964
124 - Konvencija o liječničkom pregledu mladih za rad u podzemlju, 1965.
126 - Konvencija o smještaju ribara, 1966
129 - Konvencija o inspekciji rada (poljoprivrednoj), 1969
131 - Konvencija o utvrđivanju minimalne plaće, 1970
132 - Konvencija o plaćenim praznicima (revidirana), 1970
133 - Konvencija o smještaju (dopunske odredbe), 1970
135 - Konvencija predstavnika radnika, 1971
138 - Konvencija o minimalnoj dobi, 1973
139 - Konvencija protiv raka na radu, 1974
140 - Konvencija o plaćenom obrazovnom dopustu, 1974
142 - Konvencija o razvoju ljudskih potencijala, 1975
144 - Konvencija o tripartitnom savjetovanju (međunarodnim standardima rada), 1976.
147 - Konvencija o trgovačkom pomorstvu (minimalni standardi), 1976. [i Protokol, 1996.]
149 - Konvencija o medicinskom osoblju, 1977
150 - Konvencija o radu, 1978
153 - Konvencija o satima rada i odmoru (cestovni prijevoz), 1979
154 - Konvencija o kolektivnom pregovaranju, 1981
155 - Konvencija o sigurnosti i zdravlju na radu, 1981
156 - Radnička konvencija, 1981 obiteljske obveze
158 - Konvencija o prestanku radnog odnosa, 1982
159 - Konvencija o profesionalnoj rehabilitaciji i zapošljavanju osoba s invaliditetom, 1983.
160 - Konvencija o statistici rada, 1985
161 - Konvencija o službama medicine rada, 1985
173 - Konvencija o zaštiti potraživanja radnika u slučaju nesolventnosti njihovog poslodavca, 1992.
174 - Konvencija o sprječavanju velikih industrijskih nesreća, 1993
176 - Konvencija o sigurnosti i zdravlju u rudnicima, 1995
182 - Konvencija o najgorim oblicima dječjeg rada, 1999
184 - Konvencija o sigurnosti i zdravlju u poljoprivredi, 2001
Opća konferencija Međunarodne organizacije rada, koju je sazvalo u Ženevi Upravno tijelo Međunarodnog ureda rada i koja se sastala 1. lipnja 1983. na svojoj 69. sjednici,
Uzimajući u obzir postojeće međunarodne standarde sadržane u Preporuci o prekvalifikaciji osoba s invaliditetom iz 1955. i Preporuci o razvoju ljudskih potencijala iz 1975.,
Napominjući da je od usvajanja Preporuke o prekvalifikaciji osoba s invaliditetom iz 1955. godine došlo do značajnih promjena u razumijevanju potreba za rehabilitacijom, u opsegu i organizaciji rehabilitacijskih usluga, te u zakonu i praksi mnogih država članica o pitanjima koji spadaju u djelokrug navedene preporuke,
Uzimajući u obzir da je 1981. od strane Opće skupštine Ujedinjenih naroda proglašena Međunarodnom godinom osoba s invaliditetom pod sloganom „Puno sudjelovanje i jednakost“, te da bi sveobuhvatni Svjetski program djelovanja za osobe s invaliditetom trebao poduzeti učinkovite mjere na međunarodnom i nacionalnom razine za ostvarivanje ciljeva "punog sudjelovanja" osoba s invaliditetom u društvenom životu i razvoju, kao i "jednakosti",
Uzimajući u obzir da se ovim razvojem isplatilo donijeti nove međunarodne standarde na tu temu, koji bi posebno vodili računa o potrebi da se osigura jednakost postupanja i mogućnosti za sve kategorije osoba s invaliditetom, kako u ruralnim tako i u urbanim sredinama, u zapošljavanju i socijalno uključivanje,
Odlučujući o usvajanju niza prijedloga za profesionalnu rehabilitaciju, što je točka 4. dnevnog reda sjednice,
Odlučivši da ovi prijedlozi imaju oblik međunarodne konvencije,
Usvaja 20. lipnja 1983. sljedeću konvenciju, koja će se citirati kao Konvencija iz 1983. o profesionalnoj rehabilitaciji i zapošljavanju osoba s invaliditetom.
Odjeljak I. Definicije i opseg
Članak 1
1. Za potrebe ove konvencije, izraz "osoba s invaliditetom" označava osobu čija je sposobnost dobivanja, održavanja prikladnog zaposlenja i napredovanja u karijeri značajno smanjena zbog propisno dokumentiranog fizičkog ili mentalnog nedostatka.
2. Za potrebe ove Konvencije, svaka država članica smatra zadaćom profesionalne rehabilitacije omogućiti osobi s invaliditetom da dobije, zadrži odgovarajući posao i napreduje u karijeri, čime se olakšava njezina društvena integracija ili reintegracija.
3. Svaka država članica primjenjuje odredbe ove Konvencije mjerama koje su u skladu s nacionalnim uvjetima i nisu u suprotnosti s nacionalnom praksom.
4. Odredbe ove Konvencije primjenjuju se na sve kategorije osoba s invaliditetom.
Odjeljak II. Načelo profesionalne rehabilitacije i politika zapošljavanja osoba s invaliditetom
Članak 2
Svaka država članica, sukladno nacionalnim uvjetima, praksi i mogućnostima, razvija, provodi i povremeno preispituje nacionalnu politiku u području profesionalne rehabilitacije i zapošljavanja osoba s invaliditetom.
Članak 3
Ova politika ima za cilj osigurati proširenje odgovarajućih mjera profesionalne rehabilitacije na sve kategorije osoba s invaliditetom, kao i promicanje mogućnosti zapošljavanja osoba s invaliditetom na slobodnom tržištu rada.
Članak 4
Ova politika temelji se na načelu jednakih mogućnosti za osobe s invaliditetom i radnike općenito. Poštuje se jednakost postupanja i mogućnosti za zaposlene muškarce i žene s invaliditetom. Posebne pozitivne mjere osmišljene kako bi se osigurala istinska jednakost postupanja i mogućnosti za osobe s invaliditetom i druge radnike ne smatraju se diskriminirajućim prema drugim radnicima.
Članak 5
O provedbi ove politike provode se konzultacije s reprezentativnim organizacijama poslodavaca i radnika, uključujući mjere koje treba poduzeti za promicanje suradnje i koordinacije između javnih i privatnih tijela uključenih u profesionalnu rehabilitaciju. Održavaju se i konzultacije s reprezentativnim organizacijama osoba s invaliditetom i osoba s invaliditetom.
Odjeljak III. Mjere na nacionalnoj razini za razvoj usluga profesionalne rehabilitacije i zapošljavanja osoba s invaliditetom
Članak 6
Svaka članica će, zakonima ili propisima ili bilo kojom drugom metodom u skladu s nacionalnim uvjetima i praksom, poduzeti mjere koje mogu biti potrebne za provedbu odredbi članaka , , i ove Konvencije.
Članak 7
Nadležna tijela poduzimaju korake za organiziranje i evaluaciju usluga profesionalnog usmjeravanja, strukovnog osposobljavanja, zapošljavanja, zapošljavanja i drugih povezanih usluga, kako bi osobe s invaliditetom mogle dobiti, zadržati zaposlenje i napredovati u karijeri; postojeće usluge za radnike općenito se koriste gdje je to moguće i prikladno, uz potrebne prilagodbe.
Članak 8
Poduzimaju se mjere za promicanje stvaranja i razvoja usluga profesionalne rehabilitacije i zapošljavanja osoba s invaliditetom u ruralnim i udaljenim područjima.
Članak 9
Svaka država članica nastoji osigurati obuku i dostupnost rehabilitacijskih savjetnika i drugog odgovarajuće kvalificiranog osoblja odgovornog za profesionalno usmjeravanje, strukovno osposobljavanje, zapošljavanje i zapošljavanje osoba s invaliditetom.
Odjeljak IV. Završne odredbe
Članak 10
Službene isprave o ratifikaciji ove Konvencije šalju se glavnom ravnatelju Međunarodnog ureda rada na registraciju.
Članak 11
1. Ova Konvencija obvezuje samo one članice Međunarodne organizacije rada čije je instrumente o ratifikaciji registrirao glavni direktor.
2. Stupa na snagu dvanaest mjeseci nakon datuma registracije isprava o ratifikaciji dviju članica Organizacije od strane glavnog direktora.
3. Nakon toga, ova Konvencija stupa na snagu za svaku državu članicu Organizacije dvanaest mjeseci nakon datuma registracije njezine isprave o ratifikaciji.
Članak 12
1. Svaka članica koja je ratificirala ovu Konvenciju može je, nakon deset godina od datuma njezina prvotnog stupanja na snagu, otkazati izjavom o otkazu upućenom glavnom ravnatelju Međunarodnog ureda rada radi registracije. Otkazivanje će stupiti na snagu godinu dana nakon datuma registracije.
2. Za svaku članicu Organizacije koja je ratificirala ovu Konvenciju i, u roku od jedne godine nakon isteka deset godina iz prethodnog stavka, nije iskoristila pravo na otkaz predviđeno ovim člankom, Konvencija ostaje u na snagu još deset godina i može ga naknadno otkazati po isteku svakog desetljeća na način predviđen ovim člankom.
Članak 13
1. Glavni ravnatelj Međunarodnog ureda rada obavijestit će sve članice Međunarodne organizacije rada o registraciji svih instrumenata o ratifikaciji i otkazu koje su mu uputile članice Organizacije.
2. Kada obavještava članice Organizacije o registraciji druge isprave o ratifikaciji koju je primio, glavni ravnatelj će im skrenuti pozornost na datum stupanja na snagu ove Konvencije.
Članak 14
Glavni ravnatelj Međunarodnog ureda rada priopćit će glavnom tajniku Ujedinjenih naroda, radi registracije u skladu s člankom Povelje Ujedinjenih naroda, sve pojedinosti svih instrumenata o ratifikaciji i otkazu koje je registrirao u u skladu s odredbama prethodnih članaka.
Članak 15
Kad god Upravno tijelo Međunarodnog ureda rada smatra da je to potrebno, ono će Općoj konferenciji podnijeti izvješće o primjeni ove konvencije i razmotriti preporučljivost uključivanja u dnevni red Konferencije pitanja njezine potpune ili djelomične revizije.
Članak 16
1. Ako Konferencija usvoji novu konvenciju kojom se ova Konvencija revidira u cijelosti ili djelomično, i ako u novoj konvenciji nije drugačije određeno:
a) ratifikacija od strane bilo koje članice Organizacije nove revidirajuće konvencije automatski će, bez obzira na odredbe članka 12., odmah otkazati ovu Konvenciju, pod uvjetom da je nova konvencija o reviziji stupila na snagu;
b) od dana stupanja na snagu nove, revidirane Konvencije, ova Konvencija je zatvorena za ratifikaciju od strane članica Organizacije.
2. Ova Konvencija u svakom slučaju ostaje na snazi u obliku i sadržaju za one članice Organizacije koje su je ratificirale, ali nisu ratificirale Konvenciju o reviziji.
Članak 17
Engleski i francuski tekstovi ove Konvencije jednako su vjerodostojni.
(potpisi)
Glavni izvori objavljenih tekstova normativnih pravnih akata: novine "Kazakhstanskaya Pravda", baza podataka, internetski resursi online.zakon.kz, adilet.zan.kz, druga sredstva masovni mediji na liniji.
Iako su informacije dobivene iz izvora koje smatramo pouzdanima i naši stručnjaci su se potrudili provjeriti točnost zaprimljenih verzija tekstova navedenih propisa, ne možemo dati nikakve potvrde ili jamstva (bilo eksplicitne ili implicirane) u vezi njihovu točnost.
Društvo nije odgovorno ni za kakve posljedice primjene teksta i odredbi sadržanih u ovim verzijama tekstova regulatornih pravnih akata, za korištenje ovih verzija tekstova regulatornih pravnih akata kao podloge, niti za bilo kakve propuste u ovdje objavljeni tekstovi podzakonskih akata.
