ზუბარევი ევგენი ალექსანდროვიჩი ეროვნული გვარდია. თანამდებობიდან გათავისუფლების, სამხედრო სამსახურიდან დათხოვნის, თანამდებობაზე დანიშვნასა და ზოგიერთ ფედერალურ სახელმწიფო ორგანოში სპეციალური წოდების მინიჭების შესახებ.

16:56 — REGNUM ჩრდილოეთ კავკასიის ფედერალურ ოლქში რუსეთის ფედერაციის ეროვნული გვარდიის ჯარების ჩრდილოეთ კავკასიის ოლქის ფორმირება დასრულდა. დღეს, 16 იანვარს, პიატიგორსკში საქმიან შეხვედრაზე წარადგინეს ჩრდილოეთ კავკასიის ოლქის მეთაურის მოვალეობის შემსრულებელირუსეთის ფედერაციის ეროვნული გვარდიის ჯარები გენერალ-ლეიტენანტი სერგეი კორნიუშკინიდა მისი რამდენიმე მოადგილე. Ამის შესახებ IA REGNUMამის შესახებ რუსეთის გვარდიის ჩრდილოეთ კავკასიის ოლქის პრესსამსახურში განაცხადეს.

რუსეთის ფედერაციის ეროვნული გვარდიის ჯარების ფედერალური სამსახურის დირექტორის პირველი მოადგილის, ეროვნული გვარდიის ჯარების მთავარსარდლის თქმით. სერგეი მელიკოვი, 2018 წლის მარტამდე განხორციელდება რაიონის ადმინისტრაციული ერთეულების ურთიერთქმედების გამართვის ეტაპი. მელიკოვმა კავკასიაში ეროვნული გვარდიის პრიორიტეტებად საზოგადოებრივი წესრიგისა და მოქალაქეების უსაფრთხოების უზრუნველყოფა, საგანგებო სიტუაციების შედეგების აღმოფხვრაში დახმარება, ტერორიზმთან და ექსტრემიზმთან ბრძოლაში მონაწილეობა უწოდა.

შეგახსენებთ, რომ 2017 წლის სექტემბერში, რუსეთის ფედერაციის პრეზიდენტის ბრძანებულებით, შეიცვალა რუსეთის გვარდიის სტრუქტურა ჩრდილოეთ კავკასიასა და რუსეთის სამხრეთში. რუსეთის გვარდიის ჩრდილოეთ კავკასიის ოლქის ბაზაზე შეიქმნა ორი ახალი - სამხრეთი და ჩრდილოეთ კავკასიური. სამხრეთ ოლქის შტაბი დონის როსტოვში დარჩა, ხოლო რუსეთის გვარდიის ჩრდილოეთ კავკასიის ოლქის დაფუძნება დაიწყო ქალაქ პიატიგორსკში, სადაც მდებარეობს ჩრდილოეთ კავკასიის ფედერალური ოლქის ცენტრი.

როგორც იტყობინება IA REGNUM 2016 წლის ოქტომბერში ჩრდილოეთ კავკასიაში რუსეთის გვარდიის უფროსად დაინიშნა გენერალ-ლეიტენანტი. ევგენი ზუბარევი. მანამდე ის შინაგან საქმეთა სამინისტროს შინაგანი ჯარების ჩრდილოეთ კავკასიის რეგიონული სარდლობის მეთაურად მუშაობდა.

სერგეი კორნიუშკინის შესახებ ცნობილია, რომ ის არის უკრაინის სსრ დონეცკის ოლქის ქალაქ კონსტანტინოვკაში. 1980 წელს სსრკ თავდაცვის სამინისტროს კიევის უმაღლესი შეიარაღებული სამეთაურო სკოლის დამთავრების შემდეგ, 1990 წლამდე მსახურობდა შორეული აღმოსავლეთის სამხედრო ოლქში. გაიარა პოზიციები მოტომსროლელი ოცეულის მეთაურიდან მოტომსროლელი ბატალიონის შტაბის უფროსამდე.

1993 წელს დაამთავრა მ.ვ.-ს სახელობის სამხედრო აკადემია. ფრუნზე, ხოლო 2000 წელს - რუსეთის ფედერაციის შეიარაღებული ძალების გენერალური შტაბის სამხედრო აკადემია, კორნიუშკინი მსახურობდა სხვადასხვა თანამდებობებზე რუსეთის ფედერაციის შეიარაღებული ძალების გენერალური შტაბის მთავარი ოპერაციების დირექტორატში.

2003-2004 წლებში ეკავა შტაბის ოპერატიული დირექტორატის უფროსის მოადგილის, ვოლგა-ურალის სამხედრო ოლქის შტაბის უფროსის პირველი მოადგილის თანამდებობები.

2004 წლიდან 2007 წლამდე ხელმძღვანელობდა ჩრდილოეთ კავკასიის სამხედრო ოლქის შტაბის ოპერატიული განყოფილებას. 2007 წლიდან მსახურობდა სამხედრო სამსახურში, როგორც ოპერატიული დეპარტამენტის უფროსის მოადგილე რუსეთის ფედერაციის შინაგან საქმეთა სამინისტროს შინაგანი ჯარების მთავარ შტაბში. 2009 წლის დეკემბრიდან 2015 წლის ნოემბრამდე - შტაბის უფროსი - რუსეთის შინაგან საქმეთა სამინისტროს შინაგანი ჯარების ჩრდილოეთ კავკასიის რეგიონული სარდლობის მეთაურის პირველი მოადგილე.

2015 წლის 5 ნოემბრიდან - რუსეთის შინაგან საქმეთა სამინისტროს შინაგანი ჯარების ურალის რეგიონალური სარდლობის მეთაური.

სერგეი კორნიუშკინი 58 წლისაა. 2011 წელს მიენიჭა გენერალ-ლეიტენანტის წოდება. დაჯილდოებულია ალექსანდრე ნეველის ორდენით, „სამხედრო დამსახურებისთვის“ და სხვა სახელმწიფო ჯილდოებით.

ზუბარევი ევგენი ალექსანდროვიჩი დაიბადა 1960 წლის 14 დეკემბერს ალთაის ტერიტორიის სოფელ ვერხ-ანუისკოეში.

1982 წელს წარჩინებით დაამთავრა სსრკ შინაგან საქმეთა სამინისტროს ნოვოსიბირსკის უმაღლესი სამხედრო სამეთაურო სკოლა, 1991 წელს - სამხედრო აკადემია მ.ვ. ფრუნზე, 2005 წელს - რუსეთის ფედერაციის შეიარაღებული ძალების გენერალური შტაბის სამხედრო აკადემია.

"ახალი ამბები"

დაინიშნა რუსეთის გვარდიის ჯარების ჩრდილოეთ კავკასიის ოლქის მეთაური

STAVROPOL, 16 იანვარი, 2018, 16:56 - REGNUM ჩრდილოეთ კავკასიის ფედერალურ ოლქში დასრულდა რუსეთის ფედერაციის ეროვნული გვარდიის ჩრდილოეთ კავკასიის ოლქის ფორმირება. დღეს, 16 იანვარს, გენერალ-ლეიტენანტი სერგეი კორნიუშკინი და მისი რამდენიმე მოადგილე, რუსეთის ფედერაციის ეროვნული გვარდიის ჩრდილოეთ კავკასიის ოლქის მეთაურის მოვალეობის შემსრულებელი, პიატიგორსკში საქმიან შეხვედრაზე წარადგინეს. ამის შესახებ IA REGNUM-ს რუსეთის გვარდიის ჩრდილოეთ კავკასიის ოლქის პრესსამსახურში განუცხადეს.

რუსეთის ფედერაციის ეროვნული გვარდიის ჯარების ფედერალური სამსახურის დირექტორის პირველი მოადგილის, ეროვნული გვარდიის ჯარების მთავარსარდლის სერგეი მელიკოვის თქმით, 2018 წლის მარტამდე, ოლქის ადმინისტრაციული ერთეულების ურთიერთქმედების გამართვის ეტაპი. გაიმართება. მელიკოვმა კავკასიაში ეროვნული გვარდიის პრიორიტეტებად საზოგადოებრივი წესრიგისა და მოქალაქეების უსაფრთხოების უზრუნველყოფა, საგანგებო სიტუაციების შედეგების აღმოფხვრაში დახმარება, ტერორიზმთან და ექსტრემიზმთან ბრძოლაში მონაწილეობა უწოდა.

ეროვნული გვარდიის გენერლები კავკასიიდან მოდიან

რუსეთის გვარდიის ორგანიზაციული სტრუქტურის გაძლიერება და გამარტივება - ეროვნული გვარდიის ჯარების ფედერალური სამსახური (FSVNG), რომელიც შეიქმნა პრეზიდენტ ვლადიმერ პუტინის ბრძანებულებით, რუსეთის შინაგან საქმეთა სამინისტროს ადრე არსებული შინაგანი ჯარების საფუძველზე. რამდენიმე განყოფილებისა და დანაყოფების დამატება, რომლებიც ადრე რუსეთის პოლიციის შემადგენლობაში იყვნენ.

პრეზიდენტის „მარჯვენა ხელი“.

შეგახსენებთ, რომ რუსეთის გვარდიას არმიის გენერალი ვიქტორ ზოლოტოვი ხელმძღვანელობდა. ის ამ თანამდებობაზე 2016 წლის 5 აპრილს დაინიშნა - ეროვნული გვარდიის ჯარების ფედერალური სამსახურის შექმნისთანავე. ვიქტორ ზოლოტოვი ადრე მეთაურობდა რუსეთის შინაგან საქმეთა სამინისტროს შინაგან ჯარებს, შეცვალა არმიის გენერალის მთავარსარდალი, რომელიც გადადგა სამხედრო სამსახურიდან.

როსტოვის ოფიცერთა სახლში რუსეთის გვარდიის თანამშრომლები დაჯილდოვდნენ

ერთი წლის წინ პრეზიდენტის ბრძანებულებით შეიქმნა ახალი ძალოვანი სტრუქტურა - ეროვნული გვარდია. დღეს როსტოვის ოფიცერთა სახლში გამართულ დღესასწაულზე დეპარტამენტის გამორჩეული თანამშრომლები გენერალ-პოლკოვნიკმა, რუსეთის ეროვნული გვარდიის ჩრდილოეთ კავკასიის ოლქის სარდალმა ევგენი ზუბარევმა დააჯილდოვა. ხუთმა მებრძოლმა მიიღო ჟუკოვის მედლები, ცხრა - სუვოროვის მედლები და სხვა სახელმწიფო და უწყებრივი ჯილდოები.

„დღევანდელი დღე მინდა მივულოცო ყველა სამხედრო და პოლიციელს, ვუსურვო ჯანმრთელობა, წარმატებები და ყოველივე საუკეთესო“, - განაცხადა გენერალ-ლეიტენანტმა, რუსეთის ეროვნული გვარდიის ჯარების ჩრდილოეთ კავკასიის ოლქის მეთაურის მოადგილემ, გმირმა. რუსეთი ოლეგ კოზლოვი.

ჩრდილოეთ კავკასიის ფედერალური ოლქის ეროვნული გვარდიის მეთაური ჩეჩნეთში ბოევიკების თავდასხმის ადგილზე გაფრინდა.

რუსეთის ფედერაციის ეროვნული გვარდიის ჩრდილოეთ კავკასიის ოლქის მეთაური ევგენი ზუბარევი ჩეჩნეთში სამხედრო ნაწილზე ბოევიკების თავდასხმის ადგილზე მიფრინდა. ამის შესახებ მისმა მოადგილემ, გენერალ-მაიორმა ნიკოლაი დოლონინმა განაცხადა.

„გიჟური შეიარაღებული ადამიანების ჯგუფმა, დღის ბნელი დროით და ნისლით ისარგებლა, გადაწყვიტა შეტევა სამხედრო ბანაკზე. გამოძიების ჩასატარებლად იქ გაფრინდა ეროვნული გვარდიის ჯარების ჩრდილოეთ კავკასიის ოლქის მეთაური, გენერალ-პოლკოვნიკი ევგენი ზუბარევი. ეს ჩვენთვის ტრაგედიაა“, - განაცხადა მან.

შეგახსენებთ, რომ თავდასხმა ეროვნული გვარდიის სამხედრო ნაწილზე 24 მარტის ღამეს მოხდა ჩეჩნეთის სოფელ ნაურსკაიას მახლობლად. თავდასხმის შედეგად ექვსი სამხედრო მოსამსახურე დაიღუპა და რამდენიმე დაიჭრა.

ყველა თავდამსხმელი ბანდიტი აღმოიფხვრა.

რუსეთის ფედერაციის სახელით

სამარას გარნიზონის სამხედრო სასამართლოს შემადგენლობაში: თავმჯდომარე - ტიმოშეჩკინა დ.ა., მდივან ბერაც კ.ა.-ს ხელმძღვანელობით, განმცხადებლის მონაწილეობით, განმცხადებლის წარმომადგენელი - ადვოკატი ჰობნი ნ.ი., მოქმედი 2012 წლის 14 აგვისტოს №2 ორდერის საფუძველზე. რუსეთის შინაგან საქმეთა სამინისტროს შინაგანი ჯარების ვოლგის რეგიონალური სარდლობის ჯარების წარმომადგენელი და 7452 სამხედრო ნაწილის მეთაური, იუსტიციის ლეიტენანტი პოლკოვნიკი გ.ა.მ., რომელიც მოქმედებს თებერვლის ოქმის ამონაწერის საფუძველზე. 2012 წლის 14 No., 5599 სამხედრო ნაწილის მეთაურის წარმომადგენელი, იუსტიციის მაიორი ლინდა ვ.ვ., მოქმედი 2012 წლის 1 აგვისტოს მინდობილობის საფუძველზე, პროკურორი - სამარას გარნიზონის სამხედრო პროკურორის მოადგილე, იუსტიციის ლეიტენანტი პოლკოვნიკი. რედკოვ ა.ვ.-მ სასამართლოს შენობაში გამართულ ღია სასამართლო სხდომაზე განიხილა სამოქალაქო საქმის მასალები განცხადებაზე. 7452 სამხედრო ნაწილის ყოფილი სამხედრო მოსამსახურის, რეზერვის მაიორის ოდინცოვის<данные изъяты>რუსეთის შინაგან საქმეთა სამინისტროს შინაგანი ჯარების ვოლგის რეგიონული სარდლობის ჯარების მეთაურის ქმედებების გასაჩივრების შესახებ, რომელიც დაკავშირებულია განმცხადებლის სამხედრო სამსახურიდან გათავისუფლებასთან რეზერვში ჩარიცხვით ორგანიზაციულ და საკადრო ღონისძიებებთან დაკავშირებით. მუდმივი საცხოვრებლისთვის დადგენილი სტანდარტების შესაბამისად საცხოვრებლით უზრუნველყოფის გარეშე, 7452 სამხედრო ნაწილის საბინაო კომისიის გადაწყვეტილება განმცხადებლის გაყვანის შესახებ, საცხოვრებლის საჭიროების მქონე ოთხი ადამიანის გათვალისწინებით, 7452 სამხედრო ნაწილის მეთაურის ქმედებები, ამ გადაწყვეტილების დამტკიცებასთან დაკავშირებით, განმცხადებლის სამხედრო სამსახურიდან გათავისუფლების თაობაზე და მისი ამორიცხვა დანაყოფის პერსონალის სიიდან მითითებული საფუძველზე სამხედრო სამსახურიდან გათავისუფლებასთან დაკავშირებით, აგრეთვე სამხედრო მეთაურების უმოქმედობას. 7452 განყოფილება და 5599 სამხედრო ნაწილი, რაც დაკავშირებულია განმცხადებლის საკუთრებაში განაწილებული საცხოვრებელი ფართით უსასყიდლოდ მიწოდების მიზნით განმცხადებლის ზომების მიუღებლობასთან,

ᲐᲬᲧᲝᲑᲐ:

ოდინცოვი კონტრაქტით მსახურობდა რუსეთის შინაგან საქმეთა სამინისტროს შინაგან ჯარებში 1997 წლის 1 აგვისტოდან 2012 წლის 18 ივნისამდე, ბოლო სამხედრო თანამდებობა, რომელიც მას ეკავა, იყო 7452 სამხედრო ნაწილის ტექნიკური ნაწილის საწვავის და საპოხი მასალების სამსახურის უფროსი. .

განმცხადებლის მიერ დაკავებული სამხედრო თანამდებობის შემცირებასთან დაკავშირებით, 2011 წლის 3 ნოემბერს ოდინცოვმა შეიტანა დასკვნა დადგენილი წესით, რომელშიც ითხოვდა სამხედრო სამსახურიდან ვადამდე გათავისუფლებას რეზერვში ჩარიცხვით ორგანიზაციულ საკითხებთან დაკავშირებით. და საკადრო ზომები, სთხოვეს უზრუნველყოს იგი სამხედრო სამსახურიდან გათავისუფლებამდე საცხოვრებელი მუდმივი საცხოვრებლად.

დასახელებული სამხედრო ნაწილის მეთაურის მიერ მეორე დღეს დამტკიცებული 2012 წლის 29 მარტის №2 ოქმით შედგენილი 7452 სამხედრო ნაწილის საბინაო კომისიის გადაწყვეტილებით, ოდინცოვს საცხოვრებელი ფართი გადაეცა საცხოვრებლის სახით. სამოთახიანი ბინა 4 კაციანი ოჯახისთვის მისამართზე:<адрес>ამასთან დაკავშირებით, განმცხადებელი ამოიღეს საცხოვრებლის საჭიროების მქონე სამხედრო მოსამსახურეთა სიიდან და ამოიღეს შესაბამისი რეესტრიდან.

2012 წლის აპრილიდან განმცხადებელი და მისი ოჯახის წევრები ცხოვრობდნენ აღნიშნულ საცხოვრებელ შენობაში; ოდინცოვს არ გაუფორმებია სოციალური ქირავნობის ხელშეკრულება.

2012 წლის 18 მაისს, 7452 სამხედრო ნაწილის მეთაურს, თანამდებობის პირების თანდასწრებით, ჰქონდა საუბარი ოდინცოვთან სამხედრო სამსახურიდან მოახლოებული გათავისუფლების თემაზე, რომლის დროსაც განმცხადებელმა მოითხოვა სამხედრო სამსახურიდან გათავისუფლება, მაგრამ სთხოვა გადაყვანა. მისთვის დარიგებული საცხოვრებელი ფართები, რუსეთის ფედერაციის მთავრობის 2011 წლის No512 დადგენილების შესაბამისად.

2012 წლის 29 მაისს, რუსეთის ფედერაციის შინაგან საქმეთა სამინისტროს შინაგანი ჯარების ვოლგის რეგიონალური სარდლობის (შემდგომში რუსეთის შინაგან საქმეთა სამინისტროს შინაგანი ჯარების პრივრკ) მეთაურმა გასცა ბრძანება No. 20 ლ/წმ, რომლის მე-3 პუნქტის მიხედვით, მაიორი ოდინცოვი<данные изъяты>

7452 სამხედრო ნაწილის მეთაურის 2012 წლის 18 ივნისის №83 ს/სთ ბრძანების მე-2 პუნქტის თანახმად, სამხედრო სამსახურიდან ვადამდე გათავისუფლების გამო, ოდინცოვი გამოირიცხა ქვედანაყოფის პერსონალის სიიდან და ყველა. მხარდაჭერის ტიპები მითითებულ თარიღზე.

სამხედრო ნაწილის 7452 საბინაო კომისიის 2012 წლის 24 სექტემბრის გადაწყვეტილებით (ოქმი No6), ოდინცოვი აღადგინეს საცხოვრებლის საჭიროების მქონე დანაყოფის სამხედრო მოსამსახურეთა სიაში მისთვის გამოყოფილი საცხოვრებლის გადაცემამდე. საკუთრებაში.

იმის გათვალისწინებით, რომ მისი უფლებები დაირღვა, ოდინცოვმა მიმართა სამხედრო სასამართლოს განცხადებით, რომელშიც განმარტა მოთხოვნები სასამართლო პროცესის დროს და ჰკითხა:

რუსეთის შინაგან საქმეთა სამინისტროს შინაგანი ჯარების PrivRK ჯარების მეთაურის 2012 წლის 29 მაისის №20 ლ/წ ბრძანება სამხედრო სამსახურიდან გათავისუფლების შესახებ უკანონოდ და დაავალდებულოს დასახელებულ თანამდებობის პირს გააუქმოს დასახელებული ბრძანება მის შესაბამის ნაწილში, აღადგინოს იგი სამხედრო სამსახურში დადგენილი სტანდარტებით საცხოვრებელი ფართის ფაქტობრივ უზრუნველყოფამდე;

უკანონოდ სცნოს 7452-ე სამხედრო ნაწილის მეთაურის ქმედება, რომელიც დაკავშირებულია მის მიერ სამხედრო სამსახურიდან გათავისუფლებასთან;

უკანონოდ სცნოს 7452 სამხედრო ნაწილის მეთაურის 2012 წლის 18 ივნისის №83 ს/ს ბრძანება ნაწილის პერსონალის სიიდან მისი ამორიცხვის შესახებ და დაავალოს დასახელებულ თანამდებობის პირს გააუქმოს დასახელებული ბრძანება მის შესაბამისობაში. ნაწილი, აღადგინოს იგი დანაყოფის სიებში დადგენილი წესით საცხოვრებლის მიწოდებამდე;

უკანონოდ ცნობს 7452-ე სამხედრო ნაწილის მეთაურის უმოქმედობას, რომელიც დაკავშირებულია გამოყოფილი საცხოვრებელი ფართის მის საკუთრებაში გადაცემის შესახებ გადაწყვეტილების მიუღებლობასთან და დაავალდებულებს დასახელებულ თანამდებობის პირს მიიღოს აღნიშნული გადაწყვეტილება;

უკანონოდ ცნოს 7452 სამხედრო ნაწილის საბინაო კომისიის 2012 წლის 2 მაისის გადაწყვეტილება საცხოვრებლის საჭიროების მქონე პირთა რეესტრიდან ამოღების შესახებ, ასევე 7452 სამხედრო ნაწილის მეთაურის ქმედება, რომელმაც დაამტკიცა აღნიშნული გადაწყვეტილება. და დაავალდებულებს დანაყოფის საბინაო კომისიას, უზრუნველყოს ის ამ ანგარიშზე;

უკანონოდ სცნოს 5599 სამხედრო ნაწილის მეთაურის ქმედება საცხოვრებელი ფართის მასზე საკუთრებაში გადაცემაზე უარის თქმის შესახებ და დაავალდებულოს დასახელებულ თანამდებობის პირს მიიღოს ზომები მის საკუთრებაში განაწილებული საცხოვრებელი ფართის მინიჭების მიზნით;

შეაგროვოს მის სასარგებლოდ სასამართლოში მიმართვისას სახელმწიფო ბაჟის გადახდასთან დაკავშირებული იურიდიული ხარჯები, აგრეთვე წარმომადგენლის მომსახურების გადახდასთან.

მოსმენაზე განმცხადებელმა ოდინცოვმა უარი თქვა აღნიშნული პრეტენზიების ნაწილზე და მოითხოვა სამოქალაქო საქმის შეწყვეტა იმ ნაწილში, რომელიც ეხებოდა რუსეთის შინაგან საქმეთა სამინისტროს VV-ს პრივრკ ჯარების მეთაურის ბრძანების უკანონოდ აღიარებას. 2012 წლის 29 მაისის №20 ლ/ს სამხედრო სამსახურიდან გათავისუფლების შესახებ, დასახელებულ თანამდებობის პირს აკისრებს ვალდებულებას გააუქმოს დასახელებული ბრძანება მის შესაბამის ნაწილში, აღადგინოს იგი სამხედრო სამსახურში საცხოვრებლის ფაქტობრივ უზრუნველყოფამდე. დადგენილი სტანდარტებით, 7452 სამხედრო ნაწილის მეთაურის ქმედებების უკანონოდ ცნობის კუთხით, რომელიც დაკავშირებულია სამხედრო სამსახურიდან გათავისუფლებასთან, 2012 წლის 18 ივნისის No83 ს / 7452 სამხედრო ნაწილის უკანონოდ ცნობის ბრძანებით. თ, ნაწილობრივ დანაყოფის პერსონალის სიიდან მის გარიცხვასთან დაკავშირებით და დასახელებულ თანამდებობის პირს ამ ბრძანების შესაბამის ნაწილში გაუქმების ვალდებულების დაკისრებასთან დაკავშირებით, აღადგინოს იგი დანაყოფის პერსონალის სიაში მისაღები ოთახის უზრუნველყოფამდე. დადგენილი ნორმების შესაბამისად, 7452 სამხედრო ნაწილის მეთაურის უმოქმედობის უკანონოდ ცნობის კუთხით, რომელიც დაკავშირებულია განაწილებული საცხოვრებელი ფართის განმცხადებლის საკუთრებაში გადაცემის შესახებ გადაწყვეტილების მიუღებლობასთან და დასახელებულ თანამდებობის პირისათვის ვალდებულების დაკისრებასთან. მიიღოს შესაბამისი გადაწყვეტილება 7452 სამხედრო ნაწილის საბინაო კომისიის 2012 წლის 2 მაისის გადაწყვეტილების უკანონოდ ცნობის თაობაზე საცხოვრებლის საჭიროების მქონე პირთა რეგისტრაციიდან მოხსნის შესახებ და 7452 სამხედრო ნაწილის მეთაურის ქმედება, რომელმაც დაამტკიცა ქ. აღნიშნული გადაწყვეტილება და 7452 სამხედრო ნაწილის საბინაო კომისიას დაეკისრა ვალდებულება უზრუნველყოს მისი შესაბამის რეესტრში ყოფნის, აგრეთვე სასამართლოსათვის მიმართვისას სახელმწიფო ბაჟის გადახდასთან დაკავშირებული სასამართლო ხარჯების აკრეფის კუთხით და მის სასარგებლოდ. წარმომადგენლის მომსახურების ანაზღაურებით.

ამასთან, განმცხადებელს განუმარტეს სამოქალაქო საქმეზე გამოცხადებული უარის და საქმის წარმოების შეწყვეტის შედეგები სამოქალაქო საპროცესო კოდექსის 173-ე, 220-ე და 221-ე მუხლებით გათვალისწინებულ მოთხოვნებზე უარის თქმის კუთხით. რუსეთის ფედერაცია და სამოქალაქო სამართალწარმოება ოდინცოვის მოთხოვნით<данные изъяты>. ზემოაღნიშნული ნაწილი სასამართლოს განჩინებით შეწყდა.

დანარჩენ ნაწილში განმცხადებელმა ოდინცოვმა მხარი დაუჭირა განცხადების მოთხოვნებს, სთხოვა სასამართლოს ეღიარებინა 5599 სამხედრო ნაწილის მეთაურის ქმედება, რომელიც დაკავშირებულია მისთვის გამოყოფილი საცხოვრებელი ფართის საკუთრებაში გადაცემაზე უარის თქმის შესახებ. 5599 სამხედრო ნაწილის მეთაურმა მიიღოს ზომები მისამართზე მდებარე საცხოვრებელი ფართების საკუთრებაში მინიჭების მიზნით:<адрес> .

განმცხადებლის წარმომადგენელია ნ.ი.ხობნიას ადვოკატი. მოსმენაზე მან სთხოვა დაკმაყოფილებულიყო მისი უფროსის მოთხოვნები დანარჩენ ნაწილში და განმარტა, რომ ფედერალური კანონის „სამხედრო პერსონალის სტატუსის შესახებ“ მე-15 მუხლის 1-ლი პუნქტი, სამხედრო პერსონალი - მოქალაქეები უზრუნველყოფილია სამხედრო სამსახურის მთელი პერიოდისთვის. ოფიციალური საცხოვრებელი ოთახებით და აღიარებული, როგორც საჭირო საცხოვრებლები, სამხედრო სამსახურიდან დათხოვნისას ორგანიზაციულ და საკადრო ზომებთან დაკავშირებით სამხედრო სამსახურის ჯამური ხანგრძლივობით 10 წელი ან მეტი, საცხოვრებელი ფართები, რომლებიც ფედერალურ საკუთრებაშია, უფასოა. ამ მოქალაქეების არჩევა ფედერალური აღმასრულებელი ორგანოს გადაწყვეტილების საფუძველზე, რომელიც ითვალისწინებს სამხედრო სამსახურს, ან სოციალური დასაქმების ხელშეკრულებას მითითებულ ფედერალურ აღმასრულებელ ორგანოსთან. ოდინცოვმა, რომელიც აკმაყოფილებს მითითებულ კრიტერიუმებს, არ დადო სოციალური ქირავნობის ხელშეკრულება მისთვის გამოყოფილი საცხოვრებელი კვარტლისთვის, სამსახურის პერიოდში მან მოითხოვა განაწილებული საცხოვრებელი ფართის საკუთრებაში გადაცემა, არაერთხელ მიმართა სამხედრო თანამდებობის პირებს, მათ შორის ამ მოთხოვნით 5599 სამხედრო ნაწილი.

5599 სამხედრო ნაწილის მეთაურის წარმომადგენელი იუსტიციის მაიორი ლინდა ვ.ვ. სასამართლო სხდომაზე მან არ იცნო განცხადებული მოთხოვნები მის მთავართან მიმართებაში, სთხოვა სასამართლოს უარი ეთქვა მათ სრულად დაკმაყოფილებაზე და განმარტა, რომ მიიღებდა ზომებს, რომლებიც მიმართული იქნებოდა განმცხადებლის საკუთრებაში მყოფი საცხოვრებელი ფართის შესახებ:<адрес>დღეისათვის ეს შეუძლებელია, ვინაიდან საკუთრებაში საცხოვრებელი ფართის უსასყიდლოდ მინიჭების პროცედურა, მათ შორის გადაწყვეტილების მიღება სამხედრო პერსონალისთვის (სამხედრო სამსახურიდან დათხოვნილი მოქალაქეებისთვის) ან მათი ოჯახის წევრებისთვის ამ გადაწყვეტილებებიდან ამონაწერების მიწოდების, გაცემის შესახებ. , არ არის დადგენილი რუსეთის ფედერაციის შინაგან საქმეთა სამინისტროში, ამასთან დაკავშირებით 5599 სამხედრო ნაწილის მეთაურმა სამართლიანად თქვა უარი ოდინცოვზე მისი მოთხოვნის დაკმაყოფილებაზე.

განმცხადებლის, მისი წარმომადგენლის, 5599-ე სამხედრო ნაწილის მეთაურის წარმომადგენლის მოსმენის შემდეგ, პროკურორის დასკვნის მოსმენის შემდეგ, რომელმაც საჭიროდ ჩათვალა აღნიშნული მოთხოვნების დაკმაყოფილება, გამოიკვლია საქმის მასალებში არსებული მტკიცებულებები და წარდგენილი მტკიცებულებები. მხარეთა მთლიანობაში სასამართლო საჭიროდ მიიჩნევს საჩივრის დასაბუთებულად ცნობას შემდეგი საფუძვლებით.

ამრიგად, 1998 წლის 27 მაისის №76-FZ ფედერალური კანონის 15-ე მუხლის 1-ლი ნაწილი „სამხედრო პერსონალის სტატუსის შესახებ“ ითვალისწინებს სახელმწიფო გარანტიას სამხედრო პერსონალისთვის საცხოვრებელი ფართების მიწოდებისთვის ან მათთვის სახსრების გამოყოფისთვის. შეძენა ფედერალური კანონებითა და რუსეთის ფედერაციის სხვა მარეგულირებელი სამართლებრივი აქტებით დადგენილი წესით და პირობებით. სამხედრო სამსახურის მთელი პერიოდის განმავლობაში მომსახურე საცხოვრებლები ეძლევათ სამხედრო თანამდებობებზე დანიშნულ სამხედრო საგანმანათლებლო დაწესებულების პროფესიული საგანმანათლებლო დაწესებულების დამთავრების და ამასთან დაკავშირებით ოფიცრის სამხედრო წოდების მიღების შემდეგ (1998 წლიდან) და მათი ოჯახის წევრები ცხოვრობენ. მათთან ერთად.

ამავდროულად, სამხედრო პერსონალი - მოქალაქეები უზრუნველყოფენ სამხედრო სამსახურის მთელ პერიოდს ოფიციალურ საცხოვრებელ ოთახებში და აღიარებულნი არიან, რომ ესაჭიროებათ საცხოვრებელი ფართი რუსეთის ფედერაციის საბინაო კოდექსის 51-ე მუხლის შესაბამისად, სამხედრო სამსახურიდან გათავისუფლების შემდეგ ორგანიზაციულ საკითხებთან დაკავშირებით. და საკადრო ღონისძიებები ჯამური სამხედრო სამსახურის ხანგრძლივობით 10 წელი და მეტი, ფედერალური საკუთრებაში არსებული საცხოვრებელი ფართები უზრუნველყოფილია უფასოდ, აღნიშნული მოქალაქეების არჩევანით, ფედერალური აღმასრულებელი ორგანოს გადაწყვეტილების საფუძველზე, რომელიც ითვალისწინებს სამხედრო სამსახურს. , ან აღნიშნულ ფედერალურ აღმასრულებელ ორგანოსთან სოციალური ქირავნობის ხელშეკრულებით. ამ პირთა საცხოვრებელ ფართებად ცნობის წესი და მათთვის საცხოვრებელი ფართის უსასყიდლოდ მინიჭების წესი განისაზღვრება რუსეთის ფედერაციის მთავრობის მიერ.

რუსეთის ფედერაციის მთავრობის 2011 წლის 29 ივნისის №512 დადგენილებამ დაამტკიცა „რუსეთის ფედერაციის სამხედრო მოსამსახურე-მოქალაქეებისთვის უფასო საცხოვრებლით უზრუნველყოფის წესები, გათვალისწინებული სამხედრო სამსახურის მთელი პერიოდის განმავლობაში სამსახურებრივი საცხოვრებელი კვარტლებით“, რომელიც ითვალისწინებს რუსეთის ფედერაციის სამხედრო მოსამსახურეების - რუსეთის ფედერაციის მოქალაქეების მიერ არჩეულ მუდმივ საცხოვრებელ ადგილას საკუთრებაში საცხოვრებელი კვარტლების უფასოდ მიწოდებას, სამხედრო სამსახურის მთელი პერიოდის განმავლობაში ოფიციალურ საცხოვრებელ ოთახებში, სამხედრო სამსახურის მთლიანი ხანგრძლივობა. რომელიც 10 წელზე მეტია სამხედრო სამსახურიდან დათხოვნიდან ორგანიზაციულ და საკადრო ღონისძიებებთან დაკავშირებით, აღიარებული, რომ ესაჭიროებათ საცხოვრებელი ფართი, აგრეთვე სამხედრო პერსონალი, რომელიც არ არის უზრუნველყოფილი სამხედრო სამსახურიდან გათავისუფლების მომენტისთვის საცხოვრებელი კვარტლის მიხედვით, ფედერალური აღმასრულებელი ორგანოების გადაწყვეტილებების საფუძველზე, რომელშიც სამხედრო სამსახური გათვალისწინებულია ფედერალური კანონით. რუსეთის ფედერაციის საკუთრების უფლება უნდა გაფორმდეს დადგენილი წესით მოცემულ საცხოვრებელ ფართებზე, სანამ ისინი უსასყიდლოდ გადაეცემათ საკუთრებაში.

ფედერალური ორგანოები იღებენ გადაწყვეტილებას საცხოვრებელი ფართების უსასყიდლოდ მინიჭების შესახებ არჩეულ მუდმივ საცხოვრებელ ადგილას, ამონაწერი, საიდანაც, დანართის შესაბამისად, გაიცემა (იგზავნება) სამხედრო პერსონალზე (სამხედრო სამსახურიდან გათავისუფლებულ მოქალაქეებზე) ან წევრებზე. მათი ოჯახებიდან, ფედერალური ხელისუფლების მიერ დადგენილი წესით. ეს ამონაწერები არის რუსეთის ფედერაციის საკუთრების უფლების შეწყვეტისა და სამხედრო მოსამსახურეების (სამხედრო სამსახურიდან გათავისუფლებული მოქალაქეების) ან მათი ოჯახის წევრების საკუთრების უფლების გაჩენის საფუძველი სახელმწიფო რეგისტრაციისათვის მიწოდებულ საცხოვრებელ შენობებზე. დასახელებული საცხოვრებელი ფართის გადაცემისას ხელი მოეწერება საცხოვრებელი ფართის მიღებისა და გადაცემის აქტს ფედერალური ხელისუფლების მიერ დადგენილი წესით და ფორმით.

საქმის შესწავლილი მასალები ადასტურებს იმ ფაქტს, რომ ოდინცოვმა დაამთავრა პროფესიული განათლების სამხედრო საგანმანათლებლო დაწესებულება და ამასთან დაკავშირებით მიიღო ოფიცრის სამხედრო წოდება 1998 წლის შემდეგ, რომ სამსახურიდან გათავისუფლების დროს მას ჰქონდა სამხედრო მოქმედების საერთო ხანგრძლივობა. 10 წელზე მეტი ხნის განმავლობაში კალენდარული ვადით მომსახურება, ასევე ოჯახის შემადგენლობით დადგენილ 4 ადამიანის საცხოვრებლის საჭიროების მიხედვით აღიარება.

7452 სამხედრო ნაწილის საბინაო კომისიის სხდომის 2012 წლის 29 მარტს 2012 წლის 30 მარტს დამტკიცებული 7452 სამხედრო ნაწილის მეთაურის მიერ 2012 წლის 30 მარტს დამტკიცებული ამონაწერის მიხედვით, ოდინცოვს გამოეყო საცხოვრებელი ფართი სახით. სამოთახიანი ბინა 42 ს/ფართი 79.5 კვ. მეტრი მდებარეობს:<адрес> .

მოსმენაზე ოდინცოვმა განმარტა, რომ ის და მისი ოჯახის წევრები 2012 წლის აპრილიდან ცხოვრობდნენ აღნიშნულ კომფორტულ საცხოვრებელ ოთახში.

მაიორ ოდინცოვთან გასაუბრების ფურცლის ასლიდან, რომელიც ჩაატარა 2012 წლის 18 მაისს 7452 სამხედრო ნაწილის მეთაურის მიერ მოახლოებულ გათავისუფლებასთან დაკავშირებით, ჩანს, რომ განმცხადებელი არ აპროტესტებდა სამხედრო სამსახურიდან გათავისუფლებას ორგანიზაციულ და საკადრო საკითხებთან დაკავშირებით. ზომები, სადაც მითითებულია, რომ მას უზრუნველყოფილი იყო საცხოვრებელი ფართები მუდმივი საცხოვრებლისთვის დადგენილი სტანდარტების შესაბამისად, თუმცა, მან მოითხოვა მის საკუთრებაში გამოყოფილი საცხოვრებელი ფართების უსასყიდლოდ უზრუნველყოფა, რუსეთის მთავრობის დადგენილების შესაბამისად. 2011 წლის 29 ივნისის ფედერაცია No512.

რუსეთის ფედერაციის შინაგან საქმეთა სამინისტროს შინაგანი ჯარების PrivRK ჯარების მეთაურის 2012 წლის 29 მაისის No20 ლ/ს ბრძანების მე-3 პუნქტის თანახმად, მაიორი ოდინცოვი.<данные изъяты>. ვადამდე გათავისუფლებული სამხედრო სამსახურიდან ორგანიზაციულ-საშტატო საქმიანობასთან დაკავშირებით რეზერვში ჩარიცხვით.

როგორც ნოტარიუსის მიერ დამოწმებული ოდინცოვის განცხადების ასლიდან ჩანს, 2012 წლის 13 აპრილს მისი ოჯახის სრულწლოვანი წევრების თანხმობით მიმართა 7452 სამხედრო ნაწილის მეთაურს დარიგების მიცემის მოთხოვნით. საცხოვრებელი ფართი უფასოდ, უარი თქვა სოციალური ხელშეკრულების დადებაზე.

ამავდროულად, განმცხადებლის აღნიშნული მიმართვა გადაეგზავნა 5599 სამხედრო ნაწილს ნებართვის ორგანიზებისთვის, რომლის მოვალეობის შემსრულებელმა მეთაურმა 2012 წლის 13 სექტემბერს გაუგზავნა შეტყობინება ოდინცოვს მისთვის უფასო განაწილებული საცხოვრებელი ფართის მიწოდების შეუძლებლობის შესახებ. სამხედრო მოსამსახურეთა საკუთრებაში საცხოვრებელი ფართის გადაცემის წესის განმსაზღვრელი მარეგულირებელი სამართლებრივი აქტის არარსებობის გამო, ასევე აღმასრულებელი ხელისუფლების გადაწყვეტილების ფორმალიზების ფორმების არარსებობის გამო.

რუსეთის ფედერაციის საკუთრების უფლების რეგისტრაციისა და 5599 სამხედრო ნაწილის ოპერატიული მართვის უფლების არსებობა საცხოვრებელ შენობებზე, მათ შორის განმცხადებელზე დარიგებული, დასტურდება ხელშეკრულების ასლით უფლებების გადაცემის შესახებ. 2010 წლის 1 ნოემბრის სასამართლო სხდომაზე განხილული სახელმწიფო ხელშეკრულება No. SBR 1009220119-00025634-02, რუსეთის შინაგან საქმეთა სამინისტროს შინაგანი ჯარების PrivRK ჯარების მეთაურის 2011 წლის 10 ნოემბრის ბრძანების ასლი. 247, სამარას საქალაქო ოლქის უფროსის ნებართვის ასლები 2010 წლის 4 ოქტომბრით No RU 63301000-093 მშენებლობაზე და 2011 წლის 30 დეკემბრის No RU 63301000-0779 სხვა ობიექტის ექსპლუატაციაში გაშვებისთვის, ასევე. წარდგენილი დოკუმენტები.

ასეთ ვითარებაში, იმის გათვალისწინებით, რომ სამართლებრივი ნორმის განხორციელების მექანიზმის არარსებობა არ შეიძლება გახდეს მის გამოყენებაზე უარის თქმის საფუძველი, სასამართლო ასკვნის, რომ 5599 სამხედრო ნაწილის მეთაურის ოფიციალური მოვალეობის შემსრულებელი განმცხადებლისადმი უარი განახორციელოს ზემოაღნიშნული საფუძვლებით მას საკუთრებაში განაწილებული საცხოვრებლით უსასყიდლოდ უზრუნველყოფის უფლება. სასამართლოს აზრით, თანამდებობის პირს, რომლის ქმედებებიც სადავოა, უნდა მიეღო შესაბამისი ზომები, რათა უზრუნველყოფილიყო მისთვის გამოყოფილი საცხოვრებელი ფართის განმცხადებლისათვის ქონების წარდგენის შესაძლებლობა, მათ შორის დაკარგული ფორმების ნაწილობრივი აღდგენა და შესაბამისად. განმცხადებლის მიერ სამხედრო სამსახურის პერიოდში დარღვეული უფლებების სრულად აღდგენის მიზნით, სასამართლო საჭიროდ მიიჩნევს აღიაროს 5599 სამხედრო ნაწილის მეთაურის ქმედება, რომელიც დაკავშირებულია განაწილებული საცხოვრებელი ფართის საკუთრებაში გადაცემაზე უარის თქმის შესახებ. განმცხადებლის მიმართ, უკანონო, და ასევე დაავალდებულებს დასახელებულ სამხედრო თანამდებობის პირს, მიიღოს ზომები, რომლებიც მიზნად ისახავს ოდინცოვისთვის უზრუნველყოს საცხოვრებელი კვარტალი, რომელიც მდებარეობს:<адрес> .

ხელმძღვანელობს რუსეთის ფედერაციის სამოქალაქო საპროცესო კოდექსის 194-199-ე, 258-ე მუხლებით, გარნიზონის სამხედრო სასამართლო,

ოდინცოვის განცხადება<данные изъяты>, დააკმაყოფილოს.

5599 სამხედრო ნაწილის მეთაურის ქმედება, რომელიც დაკავშირებულია განმცხადებლისთვის განაწილებული საცხოვრებელი ფართის საკუთრებაში გადაცემაზე უარის თქმის შესახებ, უკანონოდ.

დაავალდებულოს 5599 სამხედრო ნაწილის მეთაური მიიღოს ზომები ოდინცოვისთვის საკუთრების უზრუნველყოფის მიზნით.<данные изъяты>საცხოვრებელი ფართი მდებარეობს:<адрес> .

გადაწყვეტილება შეიძლება გასაჩივრდეს ვოლგის რაიონულ სამხედრო სასამართლოში სამარას გარნიზონის სამხედრო სასამართლოს მეშვეობით მისი საბოლოო სახით მიღების დღიდან ერთი თვის ვადაში.

თავი 1. თეორიული და მეთოდოლოგიური საფუძველი

ᲙᲕᲚᲔᲕᲐ

1.1. კვლევის პრობლემის მდგომარეობა (კომპეტენციის ფსიქოლოგიური და აკმეოლოგიური კვლევა)

1.2. პერსონალის მუშაობის ფსიქოლოგიური და აკმეოლოგიური თავისებურებები

1.3. HR სპეციალისტების ფსიქოლოგიური პროფესიულად მნიშვნელოვანი თვისებები

1.4. HR სპეციალისტების ფსიქოლოგიური კომპეტენციის ემპირიული კვლევის მეთოდოლოგიური საფუძვლები

ნაშრომის შესავალი (რეფერატის ნაწილი) თემაზე "HR სპეციალისტების ფსიქოლოგიური კომპეტენციის განვითარება"

საკვლევი თემის აქტუალობა

ჩვენს ქვეყანაში რეფორმების წარმატებით განხორციელება დიდწილად დამოკიდებულია მათ დაკომპლექტებაზე. სულაც არ არის, რომ მენეჯმენტის პრაქტიკაში ბოლო პერიოდში პრიორიტეტულად განიხილება მაღალკვალიფიციური კადრების მომზადების პრობლემა, კადრების მუშაობის გაუმჯობესება, კადრების რეზერვის ფორმირება და ა.შ.

ორგანიზაციების მართვის თანამედროვე მიდგომა ეფუძნება "ადამიანური რესურსების რაციონალური მართვის" იდეოლოგიის განხორციელებას, "ადამიანური პოტენციალის" შესაძლებლობების ყველაზე სრულყოფილ გამოვლენას, მის გამრავლებას შრომისა და ორგანიზაციის საგნის ინტერესებში. ამ მხრივ, ახალი მენეჯმენტის პარადიგმის ფოკუსი არის ორგანიზაციაში მომუშავე განვითარებადი პირი. თანამედროვე ორგანიზაცია წარმატებით უწევს კონკურენციას ბაზარზე, თუ ის არა მხოლოდ ტექნოლოგიურად ეფექტურია, არამედ უზრუნველყოფს პირობებს მისი ადამიანური რესურსების ჩამოყალიბებისა და განვითარებისთვის, ახალი იდეების განვითარების, გენერირებისა და განხორციელებისთვის. ამ კუთხით საგრძნობლად იზრდება პერსონალის სამსახურების როლი და პერსონალის მუშაობის სუბიექტები. მათი საქმიანობის ბუნება რადიკალურად იცვლება. თანამედროვე პერსონალის სერვისების სპეციალისტები განიხილება არა როგორც შემსრულებლები და სასულიერო მუშაკები, არამედ როგორც საკადრო პოლიტიკის აქტიური მონაწილეები, საკადრო გადაწყვეტილებების სუბიექტები, პერსონალის პროცესების არქიტექტორები და პერსონალის მართვა (Bazarov T.Yu., Belyaev A.S., Derkach A.A., Zhidaev S.S. , სვირიდოვა JI.B., Sitnik S.N., Turchinov A.I. და სხვები). ახლა, პროფესიული შერჩევის, პერსონალის შერჩევისა და განლაგების და ა.შ. ტრადიციული ამოცანების შესრულების გარდა, მრავალი საკადრო სერვისი ჩართულია შრომითი ურთიერთობების გაუმჯობესების, პროფესიული კარიერის დაგეგმვის, პიროვნული და პროფესიული განვითარების პროგრამების შემუშავებასა და განხორციელებაში. და უფრო მეტი. ამ მხრივ, საგრძნობლად გაიზარდა მოთხოვნები თანამედროვე საკადრო სერვისებში მუშაკთა კვალიფიკაციისა და პროფესიული კომპეტენციის მიმართ. თანამედროვე საკადრო სერვისების სპეციალისტებს უნდა ჰქონდეთ მაღალი დონის პროფესიული კომპეტენცია და მისი განსაკუთრებული ტიპები, მრავალფეროვანი უნარები, მათ შორის ფსიქოლოგიური, განსაკუთრებული პიროვნული და პროფესიული თვისებები.

იმის გათვალისწინებით, რომ თანამედროვე პერსონალის სამსახურებმა აქტიურად უნდა მართონ ორგანიზაციის ადამიანური რესურსები, განსაკუთრებული როლი ენიჭება მათ ფსიქოლოგიურ ცოდნას და უნარებს, ანუ ფსიქოლოგიურ კომპეტენციას.ეს არის ფსიქოლოგიური კომპეტენცია, რომელიც უზრუნველყოფს საჭირო ფსიქოლოგიური პროფესიული ცოდნისა და უნარების სისტემას. საშუალებას გაძლევთ ეფექტურად გადაჭრათ თანამედროვე პერსონალის ამოცანები ადამიანური რესურსების განვითარებისთვის, "ადამიანური კომპონენტის" შესაძლებლობების განხორციელებისთვის (Bodalev A.A., Vegerchuk I.E., Derkach A.A., Zazykin V.G., Stepnova JI.A. და სხვები). სპეციალისტებისა და პერსონალის სამსახურის ხელმძღვანელების ფსიქოლოგიური კომპეტენციის განვითარება მნიშვნელოვანი პირობაა არსებული ვითარებაში მათი საქმიანობის ეფექტურობის უზრუნველსაყოფად.

ამავდროულად, ამ ამოცანის აქტუალობა განპირობებულია არა მხოლოდ პერსონალის მუშაობის პრაქტიკის საჭიროებებით, არამედ დაკავშირებულია არსებული წინააღმდეგობის ეფექტთან. პრობლემის მდგომარეობის ანალიზი აჩვენებს, რომ ამჟამად არსებობს მნიშვნელოვანი წინააღმდეგობა თანამედროვე პერსონალის მუშაობის საგნების პროფესიონალიზმის მაღალ მოთხოვნებს შორის და სპეციალური ცოდნის ნაკლებობას შორის, პირველ რიგში, ფსიქოლოგიური და აკმეოლოგიური, გზებისა და მეთოდების შესახებ. პროფესიონალიზმის განვითარება, „ადამიანური რესურსების“ რაციონალური გამოყენება.

ამ წინააღმდეგობის ეფექტმა, სამეცნიერო და მეთოდოლოგიური საფუძვლების შემუშავების აუცილებლობამ თანამედროვე პერსონალის სერვისებში სპეციალისტების ეფექტური საქმიანობის უზრუნველსაყოფად განსაზღვრა ამ კვლევის აქტუალობა.

კვლევის პრობლემის მდგომარეობა

სპეციალისტებისა და საკადრო სამსახურების ხელმძღვანელების საქმიანობის პრობლემები სხვადასხვა მეცნიერების საგნობრივ დარგშია - სოციოლოგია, ფსიქოლოგია, აკმეოლოგია, პერსონალის მეცნიერება, ორგანიზაციის მართვის თეორია და ა.შ. აქედან გამომდინარეობს კვლევებისა და მიღებული შედეგების ფართო და მრავალფეროვნება.

ფსიქოლოგიურ კვლევებში განსაკუთრებული ყურადღება დაეთმო ორგანიზაციების საკადრო სტრატეგიებს და საკადრო პოლიტიკას (Bazarov T.Yu., Malinovsky N.V. და ა. ვ.მ., სვირიდოვა ლ.ვ., ტურჩინოვი ა.ი.); შერჩევა, პერსონალის შერჩევა, რეზერვის ფორმირება (Bizyukova I.V., Goncharov O.N., Kovaleva T.V., Ognev A.S. Sulemov V.A.), პროფესიული კარიერა (Lotova I.P., Mogilevkin E. .A.). კვლევები ჩატარდა მეთოდების გამოყენებაზე. არაინსტრუმენტული ფსიქოლოგიური დიაგნოსტიკა პერსონალის მუშაობის ინტერესებში (ბოგდანოვი ე.ნ., ზაზიკინ ვ.გ., კონიუხოვი ნ.ი. და სხვები). უნდა აღინიშნოს, რომ ფაქტობრივი „პერსონალის კვლევა“: პერსონალის საქმიანობის სისტემატური გათვალისწინება (ვოიჩენკო ე.გ., გრაჩევი მ.ვ., ეგორშინი. A.P. და სხვები), პერსონალის მუშაობა და მისი ტექნოლოგიური აღჭურვილობა (Bogachev V.F., Durakova I.B., Kabakov B.C. და სხვ.), პერსონალის მუშაობის ფსიქოლოგიური შინაარსი (Blinov B.V., Bodrov V.A., Zazykin V.G. და სხვები), საექსპერტო და შეფასების აქტივობები პერსონალში. მუშაობა (Alekseev N.A., Vikhansky O.S., Naumov A.I. და ა.შ.) განსაკუთრებულ ყურადღებას იმსახურებს პერსონალის განყოფილებების ხელმძღვანელების პროფესიული საქმიანობის ეფექტურობის ფსიქოლოგიური კვლევები (დროზდოვი ი.

Sitnik S.N.) და პერსონალის მართვის პრობლემები (Derkach A; A., Dyachkova E.V., Zhidaev S.S. და სხვ.).

ბოლო წლების განმავლობაში, პერსონალის მუშაობის საგნების პიროვნული და საქმიანობის მახასიათებლები გახდა ფსიქოლოგიური და აკმეოლოგიური კვლევის ობიექტი. ამავე დროს, მათი პროფესიული კომპეტენციის პრობლემა, განსაკუთრებით მისი ფსიქოლოგიური კომპეტენციის მნიშვნელოვანი კომპონენტი, საკმარისად არ არის შესწავლილი. იზოლირებულად განიხილებოდა ფსიქოლოგიური და აკმეოლოგიური მხარდაჭერის საკითხები ფსიქოლოგიური კომპეტენციის განვითარებისთვის, გზების, პირობებისა და ფაქტორების ძიება პერსონალის საქმიანობის ოპტიმიზაციისთვის.

ამრიგად, პერსონალის მომსახურების სპეციალისტების ფსიქოლოგიური კომპეტენციის პრობლემა და მისი ფსიქოლოგიური და აკმეოლოგიური მხარდაჭერა, ფაქტობრივად, განუვითარებელი დარჩა, მიუხედავად მისი აშკარა აქტუალობისა და სამეცნიერო და პრაქტიკული მნიშვნელობისა.

საკვლევი პრობლემის აქტუალობის, მისი არასაკმარისი განვითარების, თეორიული და პრაქტიკული მნიშვნელობიდან გამომდინარე, განისაზღვრა საკვლევი თემა, ჩამოყალიბდა მიზანი და ამოცანები, ჰიპოთეზა, დასაბუთებული იქნა კვლევის საგანი და ობიექტი.

კვლევის მიზანია პერსონალის მომსახურების სპეციალისტების ფსიქოლოგიური კომპეტენციის სტრუქტურისა და შინაარსის, ფსიქოლოგიური და აკმეოლოგიური მდგომარეობის და მისი პროდუქტიული განვითარების ფაქტორების დადგენა.

კვლევის ობიექტია HR სპეციალისტების ფსიქოლოგიური კომპეტენცია.

კვლევის საგანია HR სპეციალისტების ფსიქოლოგიური კომპეტენციის ფორმირება და მისი განვითარების განმსაზღვრელი ფაქტორები.

კვლევის ჰიპოთეზა

ფსიქოლოგიური კომპეტენცია არის პიროვნების პროფესიონალიზმისა და პერსონალის მომსახურების სპეციალისტების საქმიანობის განუყოფელი ნაწილი და მნიშვნელოვანი პირობა, რაც წარმოადგენს მათ პროფესიულ კომპეტენციას. ფსიქოლოგიური კომპეტენცია არის პროფესიული მენეჯმენტის სტრუქტურირებული სფერო სპეციალური ფსიქოლოგიური და აკმეოლოგიური ცოდნისა და უნარების სისტემის სახით.

ფსიქოლოგიური კომპეტენციის მაღალი დონე საშუალებას აძლევს პერსონალის სერვისების სპეციალისტებს უზრუნველყონ თავიანთი პროფესიული საქმიანობის ეფექტურობა ორგანიზაციის ადამიანური რესურსების მართვის სფეროში, მათი გამრავლება, პერსონალის მართვა და პერსონალის პროდუქტიული პიროვნული და პროფესიული განვითარების პრობლემების გადაჭრა.

ფსიქოლოგიურ კომპეტენციას აქვს თავისი სტრუქტურა, განვითარების დონეები. მისი შინაარსით პრიორიტეტულია სოციალურ-აღქმადი კომპეტენცია.

HR სპეციალისტების ფსიქოლოგიური კომპეტენციის პროდუქტიული განვითარება დამოკიდებულია უამრავ ობიექტურ და სუბიექტურ პირობებზე და ფაქტორებზე და შეიძლება ალგორითმიზაცია. მიზანშეწონილია HR სპეციალისტების ფსიქოლოგიური კომპეტენციის განვითარება ფსიქოლოგიური და აკმეოლოგიური მეთოდებისა და ტექნოლოგიების უპირატესი გამოყენებით.

კვლევის მიზნები:

1. შეაჯამეთ საკვლევი პრობლემის მდგომარეობა, სისტემატიზაცია მოახდინეთ ფსიქოლოგიური და აკმეოლოგიური სამუშაოების კომპეტენციის პრობლემაზე და მის ცალკეულ ტიპებზე სადისერტაციო კვლევის მიზნის შესაბამისად.

2. თანამედროვე საკადრო სერვისების სპეციალისტების საქმიანობის ფსიქოლოგიური შინაარსის, მათი პროფესიული და პიროვნული კომპეტენციების, ფსიქოლოგიური პიროვნული და პროფესიული თვისებების გარკვევა და დაკონკრეტება.

3. პერსონალის მომსახურების სპეციალისტების ფსიქოლოგიური კომპეტენციის ემპირიული ფსიქოლოგიური და აკმეოლოგიური კვლევების ჩატარება, მისი განვითარების ფსიქოლოგიური და აკმეოლოგიური თავისებურებების იდენტიფიცირება და აღწერა.

4. HR სპეციალისტების ფსიქოლოგიური კომპეტენციის ფსიქოლოგიური და აკმეოლოგიური სისტემატური აღწერის შემუშავება.

5. HR სპეციალისტების ფსიქოლოგიური კომპეტენციის პროდუქტიული განვითარების ალგორითმის შემუშავება და მის საფუძველზე განმავითარებელი ექსპერიმენტის ჩატარება.

6. პერსონალის მომსახურების სპეციალისტების ფსიქოლოგიური კომპეტენციის პროდუქტიული განვითარებისათვის უმნიშვნელოვანესი ფსიქოლოგიური და აკმეოლოგიური პირობების, ფაქტორების, მეთოდებისა და ტექნოლოგიების სისტემატიზაცია.

კვლევის თეორიულ საფუძველს წარმოადგენს განვითარებადი პიროვნების ფსიქოლოგიური თეორიები და ცნებები (Ananiev B.G., Antsyferova L.I., Bodalev A.A., Lomov B.F., Merlin B.C., Platonov K.K., Rubinshtein S.L., Feldshtein D.I. acevomeology და სხვები), თეორია. V.S., Anisimov O.S., Bodalev A.A., Derkach A.A., Zazykin V.G., Kuzmina N.V., Laptev L.G., Rean A.A., Selezneva E.V., Solovieva N.V. და სხვები), ფსიქოლოგიური და აკმეოლოგიური ცნებები და პროფესიონალური საქმიანობის აკმეოლოგიური ცნებები. A.A., Vegerchuk I.E., Zazykin V.G., Kuzmina N.V., Kulikova E.V., Makarov S.V., Markova A.K., Selezneva E.V., Stepnova L.A., Rean A.A., Fedorkina A. P., Fominykh A.F.Ps.Ps.Ps.Ps.Ps. სპეციალისტებისა და პერსონალის სამსახურის ხელმძღვანელების (დერკაჩ ა.ა., დროზდოვი ი.ნ., დიაჩკოვა ე.ვ., ჟიდაევი ს.ს., სიტნიკ ს.ნ. და სხვ.).

სადისერტაციო კვლევის მეთოდოლოგიურ საფუძველს წარმოადგენს ფსიქოლოგიის და აკმეოლოგიის ზოგადი და ცალკეული მეთოდოლოგიური პრინციპები, ფსიქოლოგიური და აკმეოლოგიური ემპირიული კვლევის პრინციპები.

Კვლევის მეთოდები. დისერტაციაში გამოყენებული იქნა კვლევის შემდეგი მეთოდები: ზოგადი სამეცნიერო მეთოდები (თეორიული ანალიზი, განზოგადება, სინთეზი); ემპირიული ფსიქოლოგიური და აკმეოლოგიური მეთოდები (კითხვები, ექსპერტთა შეფასებები, დისკუსიები, დაკვირვება, ინტერვიუები); განვითარების ექსპერიმენტი.

კვლევის ემპირიულ საფუძველს წარმოადგენდა საექსპერტო შეფასების (24 ექსპერტი), კითხვარი (სახელმწიფო და არასამთავრობო ორგანიზაციების, რეგიონული და მუნიციპალური ადმინისტრაციების 120 სპეციალისტი და საკადრო სამსახურის უფროსი), ინდივიდუალური გასაუბრების (53 სპეციალისტი) შედეგები. პერსონალის მომსახურება), განვითარების ექსპერიმენტი (4 ექსპერტი და 24 მონაწილე).

პირადად განმცხადებლის მიერ მიღებული ძირითადი სამეცნიერო შედეგები და მათი სამეცნიერო სიახლე

დადგინდა, რომ სპეციალისტების ფსიქოლოგიური კომპეტენცია ორგანიზაციის თანამედროვე საკადრო სერვისებში არის პროფესიული კომპეტენციის მნიშვნელოვანი კომპონენტი, რომელიც არის სპეციალური ფსიქოლოგიური ცოდნის სისტემა პროცესში ქცევის მოტივების, მექანიზმების, ქცევის, საქმიანობის, კომუნიკაციისა და ადამიანური ურთიერთობების შესახებ. პროფესიული საქმიანობის - და ურთიერთქმედება, რომელიც მნიშვნელოვანია თანამედროვე პერსონალის მუშაობისთვის.

ნაჩვენებია, რომ HR სპეციალისტების ფსიქოლოგიური კომპეტენცია გამოირჩევა სოციალურ-აღქმადი კომპეტენციის უპირატესი განვითარებით. გაირკვა, რომ პერსონალის მომსახურების სპეციალისტების ფსიქოლოგიური კომპეტენციის მთავარი კომპონენტია სოციალურ-აღქმადი კომპეტენცია, მასთან ფუნქციურად დაკავშირებულია ფსიქოლოგიური კომპეტენციის სხვა სახეები. სტრუქტურულად, თანამედროვე პერსონალის სერვისების სპეციალისტების ფსიქოლოგიური კომპეტენცია წარმოადგენს შემდეგი კომპონენტების ფუნქციურ ერთიანობას: კოგნიტური, მარეგულირებელი, რეფლექსურ-სტატუსური, ნორმატიული და კომუნიკაციური, რაც თავის მხრივ ვლინდება მოტივაციური-პიროვნული ხარისხით და ოპერატიული ფსიქოლოგიური უნარებით. ფსიქოლოგიური კომპეტენციის განვითარების კრიტერიუმებია მისი დონეები, პიროვნული და პროფესიული განვითარების პროდუქტიულობა და თვითგანვითარება.

გამოვლინდა, რომ პერსონალის მუშაობის სუბიექტების ფსიქოლოგიური კომპეტენციის სპეციფიკური შინაარსი დიდწილად ასოცირდება პერსონალის მუშაობის ობიექტების ფსიქოლოგიურ მახასიათებლებთან. მათ, თავის მხრივ, შეიძლება ჰქონდეთ ფსიქოლოგიური სირთულის მახასიათებლები - სახელმწიფოს არასტაბილურობა, ზოგიერთი მასწავლებლის პროფესიული "დამწვრობა", ფსიქოლოგიური აქცენტაციებისა და ინტრაპერსონალური კონფლიქტების არსებობა, არასტაბილური სამუშაო რეჟიმი და ა.შ., რაც მნიშვნელოვნად ართულებს პერსონალის გადაწყვეტას. დავალებები. ასეთ ობიექტთან პროდუქტიული ურთიერთქმედება მოითხოვს მაღალი დონის ფსიქოლოგიურ კომპეტენციას და პერსონალის სამსახურის სპეციალისტისგან პრაქტიკული ფსიქოლოგის განვითარებულ უნარებს.

HR სპეციალისტების ფსიქოლოგიური კომპეტენციის ფსიქოლოგიური და აკმეოლოგიური კვლევების შედეგად:

შემუშავებულია თანამედროვე საკადრო სერვისების სპეციალისტების მახასიათებლების ზოგადი პროფესიოგრაფიული აღწერა, აგრეთვე მათი პროფესიოგრამა აკმეოგრამის ელემენტებით;

დადგენილია, რომ HR სპეციალისტების ფსიქოლოგიური კომპეტენციის განვითარების საშუალო დონე ახლოს არის კრიტიკულ მნიშვნელობებთან მათი განვითარების შედარებით მაღალი თვითშეფასებით;

გამოიკვეთა, რომ ფსიქოლოგიური კომპეტენციის განვითარების დონეები განსხვავებულია რეგიონული მართვის სტრუქტურებისა და მუნიციპალური სტრუქტურების სპეციალისტებისთვის;

ნაჩვენებია, რომ სპეციალისტების სოციალურ-აღქმადი უნარები და შესაძლებლობები ძირითადად სპონტანურად ყალიბდება ინდივიდუალური ცხოვრებისეული გამოცდილებისა და ყოველდღიური იდეების საფუძველზე, სოციალურ-აღქმის პროცესებზე გავლენას ახდენს ტიპიური ფსიქოლოგიური ფენომენი, რომელიც ამახინჯებს სოციალური ობიექტების აღქმას.

HR სპეციალისტების ფსიქოლოგიური კომპეტენციის ზოგადი და სპეციალური მახასიათებლების თვისობრივად მკაცრი ტაბულური სისტემური აღწერა შემუშავებულია სტრუქტურული კომპონენტების - კოგნიტური, მარეგულირებელი, რეფლექსური სტატუსის და ნორმატიული - მათი ფსიქოლოგიური შინაარსის, ფსიქოლოგიური თვისებების, უნარებისა და უნარების აღწერით. განვითარების დეტერმინანტები. განისაზღვრება განვითარებული ფსიქოლოგიური კომპეტენციის დონეები, წარმოდგენილია მაღალი, საშუალო და დაბალი დონის ფსიქოლოგიური და აკმეოლოგიური აღწერა.

დადასტურებულია, რომ მიზანშეწონილია გაიზარდოს HR სპეციალისტების ფსიქოლოგიური კომპეტენციის დონე განვითარების ექსპერიმენტის სახით, რომელიც ეფუძნება ზოგად ფსიქოლოგიურ და აკმეოლოგიურ ალგორითმს და მისი განხორციელების მოდულურ პრინციპს, მათ შორის თეორიულ ნაწილს, კონკრეტული სიტუაციების ანალიზს. სემინარები და საკონტროლო ამოცანები. განვითარების ექსპერიმენტის შემდეგ HR სპეციალისტების ფსიქოლოგიური კომპეტენციის განვითარების კოეფიციენტმა საშუალოდ 24,5% შეადგინა.

დასაბუთებულია პერსონალის მომსახურების სპეციალისტების ფსიქოლოგიური კომპეტენციის განვითარების ძირითადი ფსიქოლოგიური და აკმეოლოგიური პირობები და ფაქტორები. ზოგადი ფსიქოლოგიური და აკმეოლოგიური პირობები არის ამ ტიპის პროფესიონალიზმის საჭიროების აქტუალიზაცია პერსონალის მომსახურების ახალ ტექნოლოგიებზე გადასვლის საფუძველზე, პერსონალის სტრუქტურებში აკმეოლოგიური გარემოს შექმნა, რომელიც ასტიმულირებს ფსიქოლოგიური განვითარებისა და თვითგანვითარებას. კომპეტენცია, მათი ფსიქოლოგიური და აკმეოლოგიური კულტურის განვითარება, პროფესიონალი ფსიქოლოგების ჩართვა პერსონალის მომსახურებაში. ყველაზე მნიშვნელოვან ფაქტორებს შორის უნდა აღინიშნოს პერსონალის სამსახურებში მუშაობის შერჩევის სისტემის შექმნა, ინდივიდუალური მუშაობის პერსონალიზაცია პერსონალის სერვისების სპეციალისტებთან, მათი ფსიქოლოგიური კომპეტენციის დონის ამაღლების მიზნით.

სადისერტაციო კვლევის შედეგების სანდოობას და სანდოობას უზრუნველყოფდა პრობლემის თეორიული და მეთოდოლოგიური შესწავლა, აპრობირებული და სანდო კვლევის მეთოდების გამოყენება, ნიმუშის რეპრეზენტაციულობა და შედეგების პრაქტიკაში გადამოწმება.

სადისერტაციო კვლევის პრაქტიკული მნიშვნელობა მდგომარეობს იმაში, რომ შემუშავებული მოდელები, ალგორითმი და აღწერილობები, გამოვლენილი ფსიქოლოგიური და აკმეოლოგიური პირობები და ფაქტორები საფუძვლად უდევს პერსონალის მომსახურების სპეციალისტების ფსიქოლოგიური კომპეტენციის ინდივიდუალური განვითარების, პროფესიული საქმიანობის ეფექტურობის გაზრდას. პერსონალის მუშაობის თანამედროვე მოთხოვნების ფონზე.

კვლევის შედეგების ტესტირება და განხორციელება. სადისერტაციო კვლევის ძირითადი დებულებები და შედეგები მოხსენებული იყო რუსეთის ფედერაციის პრეზიდენტის დაქვემდებარებული რუსეთის სახელმწიფო მართვის აკადემიის აკმეოლოგიისა და ფსიქოლოგიის პროფესიული საქმიანობის განყოფილების პრობლემური ჯგუფის შეხვედრებზე (2005-2008 წწ.), სამეცნიერო სემინარებზე. საერთაშორისო აკმეოლოგიური ინსტიტუტი და აკმეოლოგიური მეცნიერებათა საერთაშორისო აკადემია.

სადისერტაციო კვლევის მასალები გამოიყენება რუსეთის ფედერაციის პრეზიდენტთან არსებული რუსეთის სახელმწიფო მართვის აკადემიაში სპეციალური კურსების „საჯარო მოხელეთა ფსიქოლოგიური კომპეტენცია“, „მართვის აკმეოლოგია“, „საჯარო მოხელეთა პროფესიული საქმიანობის ფსიქოლოგია“ წაკითხვისას. .

დაცვის დებულებები

თანამედროვე საკადრო სერვისების სპეციალისტების საქმიანობის ეფექტურობა დაკავშირებულია მრავალი ახალი ამოცანის გადაწყვეტასთან, რომელსაც აქვს ფსიქოლოგიური შინაარსი. შერჩევის, შერჩევის, პერსონალის განთავსების, სერტიფიცირების, პერსონალის რეზერვის ფორმირების ტრადიციული ამოცანების გარდა, ეს არის ორგანიზაციის ადამიანური რესურსების მართვა, პერსონალის მართვა, პერსონალის "არქიტექტონიკა", პერსონალის პოტენციალის გამრავლება და განვითარება. მათი გადაწყვეტა მოითხოვს ფსიქოლოგიური კომპეტენციის პრიორიტეტულ განვითარებას, როგორც პროფესიონალიზმის, როგორც პროფესიული მენეჯმენტის მნიშვნელოვანი ფსიქოლოგიური სფეროს აუცილებელ პირობას.

ორგანიზაციების თანამედროვე საკადრო სერვისების სპეციალისტების ფსიქოლოგიური კომპეტენცია არის პროფესიული კომპეტენციის მნიშვნელოვანი კომპონენტი, პიროვნებისა და საქმიანობის შემეცნებით-მარეგულირებელი კომპონენტი, ამიტომ იგი მიეკუთვნება ფსიქოლოგიურად რთული ობიექტების კატეგორიას. პრაქტიკული თვალსაზრისით, ფსიქოლოგიური კომპეტენცია არის სპეციალური ფსიქოლოგიური ცოდნის სისტემა და მათი შესაბამისი უნარები, რომლებიც საშუალებას გაძლევთ ეფექტურად განახორციელოთ არაინსტრუმენტული ფსიქოლოგიური დიაგნოსტიკა და გააკეთოთ ფსიქოლოგიური პროგნოზები.

HR სპეციალისტების ფსიქოლოგიური კომპეტენციის სისტემაში წამყვან როლს სოციალურ-აღქმის კომპეტენცია ასრულებს. მასთან ფუნქციურად დაკავშირებულია სხვა სახის ფსიქოლოგიური კომპეტენცია (სოციალურ-ფსიქოლოგიური და ფსიქოლოგიურ-პედაგოგიური).

თანამედროვე საკადრო სერვისების სპეციალისტების ფსიქოლოგიურ კომპეტენციას აქვს ზოგადი ფსიქოლოგიური სტრუქტურა, მათ შორის კოგნიტური, მარეგულირებელი, რეფლექსურ-სტატუსური, ნორმატიული და კომუნიკაციური კომპონენტები, რომლებიც ფუნქციონირებულ ერთიანობაშია. HR სპეციალისტების ფსიქოლოგიური კომპეტენციის განვითარების ყველაზე მნიშვნელოვანი კრიტერიუმია მისი დონეები, ფსიქოლოგიური პიროვნული და პროფესიული განვითარების პროდუქტიულობა და თვითგანვითარება. სპეციალურ დონეზე პერსონალის მომსახურების სპეციალისტების ფსიქოლოგიური კომპეტენციის შინაარსი დიდწილად დაკავშირებულია პერსონალის მუშაობის ობიექტების ფსიქოლოგიურ მახასიათებლებთან.

HR სპეციალისტების უმრავლესობის ფსიქოლოგიური კომპეტენციის განვითარების საშუალო დონე ახლოს არის კრიტიკულ მნიშვნელობებთან მათი განვითარების შედარებით მაღალი თვითშეფასებით, ხოლო ფსიქოლოგიური კომპეტენციის განვითარების დონეები განსხვავებულია რეგიონალური და მუნიციპალური მართვის სტრუქტურების სპეციალისტებისთვის. . სოციალურ-აღქმის პროცესებზე გავლენას ახდენს ყოველდღიური იდეები და ფსიქოლოგიური დამოკიდებულებები, ტიპიური ფსიქოლოგიური ფენომენი, რომელიც ამახინჯებს პერსონალის მუშაობის ობიექტების აღქმას. სპეციალისტების სოციალურ-აღქმადი უნარები და შესაძლებლობები ძირითადად სპონტანურად ყალიბდება ინდივიდუალური ცხოვრებისეული გამოცდილების საფუძველზე.

HR სპეციალისტების ფსიქოლოგიური კომპეტენციის ფსიქოლოგიურ და აკმეოლოგიურ შინაარსს აქვს სისტემური თვისებები, ანუ ის შეიძლება იყოს წარმოდგენილი, როგორც სისტემა, რომელიც მოიცავს კოგნიტურ, მარეგულირებელ, რეფლექსურ-სტატუსურ და ნორმატიულ სტრუქტურულ კომპონენტებს, ფსიქოლოგიურ თვისებებს, უნარებს და განვითარების განმსაზღვრელ ფაქტორებს. HR სპეციალისტების ფსიქოლოგიური კომპეტენციის სპეციფიკური შინაარსი განისაზღვრება მისი განვითარების დონეებით - მაღალი, საშუალო და დაბალი.

მიზანშეწონილია განავითაროს HR სპეციალისტების ფსიქოლოგიური კომპეტენცია თანამედროვე HR სპეციალისტების პიროვნული და პროფესიული მახასიათებლების ზოგადი პროფესიოგრაფიული აღწერის საფუძველზე, მათი პროფესიოგრამა აკმეოგრამის ელემენტებით ზოგადი ფსიქოლოგიური და აკმეოლოგიური ალგორითმის გამოყენებით. ამ ალგორითმის ეფექტური განხორციელება შესაძლებელია განმავითარებელი ექსპერიმენტის დახმარებით, რომელიც ეფუძნება მისი განხორციელების მოდულურ პრინციპს, მათ შორის თეორიულ ნაწილს, კონკრეტული სიტუაციების ანალიზს, სემინარებს და საკონტროლო ამოცანებს. ამ მიდგომაზე დაყრდნობა შესაძლებელს ხდის ინტეგრალური კრიტერიუმების მიხედვით ფსიქოლოგიური კომპეტენციის დონის გაზრდას დაახლოებით მესამედით, განვითარების კოეფიციენტით 24,5%.

ზოგადი ფსიქოლოგიური და აკმეოლოგიური პირობები პერსონალის მომსახურების სპეციალისტების ფსიქოლოგიური კომპეტენციის პროდუქტიული განვითარებისთვის არის ამ ტიპის პროფესიონალიზმის საჭიროების აქტუალიზაცია, რომელიც დაფუძნებულია პერსონალის მომსახურების ახალ ტექნოლოგიებზე გადასვლაზე, პერსონალის სტრუქტურებში აკმეოლოგიური გარემოს შექმნაზე. რაც ასტიმულირებს ფსიქოლოგიური კომპეტენციის განვითარებას და თვითგანვითარებას, მათი ფსიქოლოგიური და აკმეოლოგიური კულტურის განვითარებას, პერსონალის სამსახურში პროფესიონალი ფსიქოლოგების მოზიდვას. მნიშვნელოვანი ფსიქოლოგიური და აკმეოლოგიური ფაქტორებია: პერსონალის სამსახურებში მუშაობის შერჩევის სისტემის შექმნა, პერსონალის მომსახურების სპეციალისტებთან ინდივიდუალური მუშაობის პერსონალიზაცია მათი ფსიქოლოგიური კომპეტენციის დონის ასამაღლებლად. *

მსგავსი თეზისები სპეციალობაში "განვითარების ფსიქოლოგია, აკმეოლოგია", 19.00.13 VAK კოდი.

• აკმეოლოგიური ტექნოლოგიები, როგორც გაზის წარმოების ინდუსტრიაში საწარმოში პერსონალის რეზერვის ფორმირების საშუალება 2008, ფსიქოლოგიის მეცნიერებათა კანდიდატი კოვალევა, ტატიანა ვადიმოვნა

• ნარკოტიკების კონტროლის ოფიცრების სამართლებრივი კომპეტენციის განვითარების აკმეოლოგიური თავისებურებები 2007, ფსიქოლოგიის მეცნიერებათა კანდიდატი კარხალევი, იგორ ვლადიმროვიჩი

• რუსეთის ფედერაციის საკანონმდებლო ორგანოების ხელმძღვანელებისა და სპეციალისტების პროფესიული განვითარების აკმეოლოგიური მხარდაჭერა 2008, ფსიქოლოგიის მეცნიერებათა კანდიდატი ოსიპოვა, ელენა პეტროვნა

• საჯარო მოსამსახურეთა აუტოფსიქოლოგიური კომპეტენციის განვითარება 2003, ფსიქოლოგიის დოქტორი სტეფნოვა, ლუდმილა ანატოლიევნა

• აკმეოლოგიური მხარდაჭერა მენეჯმენტის პერსონალის პროფესიონალიზმის ფორმირებისთვის 2006, ფსიქოლოგიის მეცნიერებათა კანდიდატი სტაროვოიტოვა, იანა სერგეევნა

სადისერტაციო დასკვნა თემაზე "განვითარების ფსიქოლოგია, აკმეოლოგია", ზუბარევი, ევგენი ალექსანდროვიჩი

ჩატარებულმა ფსიქოლოგიურმა და აკმეოლოგიურმა კვლევებმა დაამტკიცა HR სპეციალისტების ფსიქოლოგიური კომპეტენციის გაზრდის პრობლემის მნიშვნელობა, განსაკუთრებით ადამიანური რესურსების მართვის ახალ ტექნოლოგიებზე გადასვლისას, რომლებიც დაკავშირებულია ორგანიზაციის ადამიანური რესურსების მართვასთან, პერსონალის მართვასთან და პერსპექტიული პერსონალის არქიტექტურის ჩამოყალიბებასთან. ორგანიზაცია. გამოვლინდა მნიშვნელოვანი წინააღმდეგობები, რომელთა გადაჭრა საჭიროებდა სპეციალურ ფსიქოლოგიურ და აკმეოლოგიურ კვლევას. ამ კვლევის შედეგად მიღწეული იქნა მიზანი, ამოცანების ამოხსნა, ჰიპოთეზების დადასტურება და ახალი სამეცნიერო შედეგების მიღება. კვლევის შედეგებიდან გამომდინარე, შესაძლებელია შემდეგი დასკვნების გამოტანა.

კვლევის პრობლემის მდგომარეობის თეორიულმა და მეთოდოლოგიურმა ანალიზმა შესაძლებელი გახადა დაასაბუთოს ფსიქოლოგიური კომპეტენციის მაღალი თეორიული და პრაქტიკული მნიშვნელობა, როგორც განზოგადებული სამეცნიერო კატეგორია და პროფესიონალიზმის მნიშვნელოვანი თვისება, რომელიც გამოიხატება სხვადასხვა სახის საქმიანობაში, მათ შორის სპეციალისტების საქმიანობაში. ორგანიზაციების თანამედროვე საკადრო სერვისებში.

ორგანიზაციების თანამედროვე საკადრო სერვისების სპეციალისტების ფსიქოლოგიური კომპეტენცია არის პიროვნების ფსიქოლოგიური კომპეტენციის განსაკუთრებული ტიპი, პროფესიული კომპეტენციის მნიშვნელოვანი ნაწილი. ზოგადად, ეს არის სპეციალური ცოდნის სისტემა კანონების, მექანიზმების, ქცევის მოტივების, საქმიანობის, კომუნიკაციისა და ადამიანური ურთიერთობების შესახებ პროფესიული საქმიანობისა და ურთიერთქმედების პროცესში, რაც მნიშვნელოვანია თანამედროვე პერსონალის მუშაობისთვის.

პერსონალის მუშაობის საგნების ფსიქოლოგიური კომპეტენციის სპეციფიკური შინაარსი დიდწილად დაკავშირებულია იმ პირთა ფსიქოლოგიურ მახასიათებლებთან, ვისთანაც ხორციელდება პროფესიული ურთიერთქმედება. მათ, თავის მხრივ, შეიძლება ჰქონდეთ ფსიქოლოგიური სირთულის მახასიათებლები - სახელმწიფოს არასტაბილურობა, ზოგიერთი მასწავლებლის პროფესიული "დამწვრობა", ფსიქოლოგიური აქცენტაციებისა და ინტრაპერსონალური კონფლიქტების არსებობა, არასტაბილური სამუშაო რეჟიმი და ა.შ., რაც მნიშვნელოვნად ართულებს პერსონალის ამოცანების გადაწყვეტას. . ასეთ ობიექტთან პროდუქტიული ურთიერთქმედება მოითხოვს მაღალი დონის ფსიქოლოგიურ კომპეტენციას და პერსონალის სამსახურის სპეციალისტისგან პრაქტიკული ფსიქოლოგის განვითარებულ უნარებს.

ზოგადად, თანამედროვე საკადრო სერვისების სპეციალისტების სტრუქტურულ ფსიქოლოგიურ კომპეტენციას წარმოადგენს შემდეგი კომპონენტების ერთიანობა: შემეცნებითი, მარეგულირებელი, რეფლექსურ-სტატუსური, ნორმატიული და კომუნიკაბელური, რაც თავის მხრივ გამოიხატება მოტივაციურ-პიროვნულ ხარისხში და ოპერატიულ ფსიქოლოგიურ უნარებში.

HR სპეციალისტების ფსიქოლოგიური კომპეტენციის მთავარი კომპონენტია სოციალურ-აღქმადი კომპეტენცია. სხვა სახის ფსიქოლოგიური კომპეტენცია - სოციალურ-ფსიქოლოგიური, ფსიქოლოგიური და პედაგოგიური - დაკავშირებულია მას ფუნქციური დამოკიდებულებებით, გარდა აუტოფსიქოლოგიური კომპეტენციისა.

შემუშავებულია თანამედროვე საკადრო სერვისების სპეციალისტების მახასიათებლების ზოგადი პროფესიოგრაფიული აღწერა, აგრეთვე მათი პროფესიოგრამა.

პერსონალის მომსახურების სპეციალისტების ფსიქოლოგიური კომპეტენციის შესწავლა უნდა ეფუძნებოდეს აკმეოლოგიის, კომუნიკაციის ფსიქოლოგიის, პიროვნების ფსიქოლოგიის, პროფესიული ფსიქოლოგიის თეორიულ პრინციპებს, აგრეთვე ფსიქოლოგიისა და აკმეოლოგიის წამყვან მეთოდოლოგიურ პრინციპებს - თანმიმდევრულობა, სირთულე, საგანი, აქტივობა, განვითარება. , პიროვნებისა და საქმიანობის ერთიანობა.

კვლევის წამყვანი მეთოდებია ანალიზი და განზოგადება, გამოკითხვა, ექსპერტთა შეფასებები, დაკვირვება, პროფესიული ურთიერთქმედებებისა და კომუნიკაციების ანალიზი, პიროვნული და პროფესიული ცვლილებების თავისებურებები და დინამიკა. ფსიქოლოგიური კომპეტენციის განვითარების კრიტერიუმებია მისი დონეები, პიროვნული და პროფესიული განვითარების პროდუქტიულობა და თვითგანვითარება.

პრობლემის თეორიული და მეთოდოლოგიური ანალიზის საფუძველზე განხორციელდა პერსონალის მომსახურების სპეციალისტების ფსიქოლოგიური კომპეტენციის ემპირიული კვლევები. ეს კვლევები ჩატარდა სამ ეტაპად: პირველ ეტაპზე განხორციელდა პრობლემის ექსპერტიზის შეფასება, მეორე ეტაპზე HR სპეციალისტების გამოკითხვა და მესამე ეტაპზე ძიების ექსპერიმენტი რეალური დონის დასადგენად. HR სპეციალისტების ფსიქოლოგიური კომპეტენცია.

ემპირიულმა კვლევებმა აჩვენა, რომ HR სპეციალისტების ფსიქოლოგიური კომპეტენციის განვითარების საშუალო დონე ახლოს არის კრიტიკულ მნიშვნელობებთან შედარებით მაღალი თვითშეფასებით. რეგიონული და მუნიციპალური მართვის სტრუქტურების სპეციალისტებისთვის ფსიქოლოგიური კომპეტენციის განვითარების დონეები განსხვავებულია. სპეციალისტების სოციალურ-აღქმის უნარები ძირითადად სპონტანურად ყალიბდება ინდივიდუალური ცხოვრებისეული გამოცდილებისა და ყოველდღიური იდეების საფუძველზე. სოციალურ-აღქმის პროცესებზე გავლენას ახდენს ტიპიური ფსიქოლოგიური ფენომენი, რომელიც ამახინჯებს სოციალური ობიექტების აღქმას.

პრობლემის თეორიული ანალიზისა და ემპირიული კვლევის შედეგების საფუძველზე შემუშავდა HR სპეციალისტების ფსიქოლოგიური კომპეტენციის ზოგადი და განსაკუთრებული მახასიათებლების ცხრილური სისტემური აღწერა. შემუშავებულია ფსიქოლოგიური კომპეტენციის განვითარების დონეების - მაღალი, საშუალო და დაბალი - აღწერა.

ეს სისტემური აღწერა გახდა საფუძველი განვითარებადი ფსიქოლოგიური და აკმეოლოგიური ექსპერიმენტის ჩატარებისთვის. მასში გამოყენებულია მოდულარული პრინციპი, მათ შორის თეორიული ნაწილი, კონკრეტული სიტუაციების ანალიზი, სემინარები და საკონტროლო ამოცანები. განვითარების ექსპერიმენტის შემდეგ HR სპეციალისტების ფსიქოლოგიური კომპეტენციის დონე საშუალოდ გაიზარდა, განვითარების კოეფიციენტმა კი საშუალოდ 24,5% შეადგინა.

ჩატარებულმა კვლევამ საშუალება მისცა დაესაბუთებინა პერსონალის მომსახურების სპეციალისტების ფსიქოლოგიური კომპეტენციის ყველაზე მნიშვნელოვანი ფსიქოლოგიური და აკმეოლოგიური პირობები და განვითარების ფაქტორები.

კვლევის შედეგებიდან გამომდინარე, შემოთავაზებულია შემდეგი სამეცნიერო და პრაქტიკული რეკომენდაციები:

აუცილებელია საკადრო სერვისებიდან სპეციალისტების პროფესიული ფსიქოლოგიური მომზადებისა და გადამზადების სისტემის შექმნა, რათა იმუშაონ ახალი მოთხოვნების გათვალისწინებით, ახალი საკადრო ტექნოლოგიების მიხედვით;

აუცილებელია პერსონალის მომსახურების სპეციალისტების ფსიქოლოგიური კომპეტენციის განვითარებისათვის სპეციალიზებული საგანმანათლებლო კომპლექსების განვითარება შესაბამისი საგანმანათლებლო და მეთოდოლოგიური მხარდაჭერით;

აუცილებელია განვითარებადი აკმეოლოგიური გარემოს კონცეფციის შემუშავება პერსონალის მომსახურების სპეციალისტების ფსიქოლოგიური კომპეტენციის დონის ასამაღლებლად.

შემდგომი კვლევის პერსპექტივებია ფსიქოლოგიური პერსონალის პრობლემების გადასაჭრელად არაინსტრუმენტული ფსიქოლოგიური და აკმეოლოგიური დიაგნოსტიკის სამეცნიერო საფუძვლების გაღრმავება; HR სპეციალისტების ფსიქოლოგიური კომპეტენციის აკმეოლოგიური მოდელების და მათი პროფესიონალიზმის მოდელების შემუშავება.

გთხოვთ გაითვალისწინოთ, რომ ზემოთ წარმოდგენილი სამეცნიერო ტექსტები განთავსებულია განსახილველად და მიღებულია ორიგინალური დისერტაციის ტექსტის ამოცნობის (OCR) მეშვეობით. ამასთან დაკავშირებით, ისინი შეიძლება შეიცავდეს შეცდომებს, რომლებიც დაკავშირებულია ამოცნობის ალგორითმების არასრულყოფილებასთან. ჩვენ მიერ გადმოცემული დისერტაციებისა და რეფერატების PDF ფაილებში ასეთი შეცდომები არ არის.

მოგეხსენებათ, ჩეჩნეთში დაიწყო ჭარბი ჯარების გაყვანა მუდმივი განლაგების ადგილებზე. პირველი სამი ეშელონი პერსონალითა და აღჭურვილობით უკვე სახლში წავიდა. მოკლევადიან პერიოდში ჯგუფის ზომის შემცირება გაგრძელდება. დროთა განმავლობაში, ბანდიტური წარმონაქმნების ნაშთების განეიტრალების მთელი ტვირთი დაეცემა რესპუბლიკის ტერიტორიაზე მუდმივ საფუძველზე განლაგებულ ქვედანაყოფებსა და ქვედანაყოფებს, მათ შორის შსს-ს შინაგანი ჯარების 46-ე ცალკეულ ოპერატიული ბრიგადას. Რუსეთის ფედერაცია. ჩვენი კორესპონდენტი მის მეთაურს, გენერალ-მაიორ ევგენი ზუბარევს შეხვდა.

Სავიზიტო ბარათი
გენერალ-მაიორი ევგენი ზუბარევი დაიბადა 1960 წელს ალთაის ტერიტორიის სოფელ ვერხონუისკოეში. 1982 წელს დაამთავრა სსრკ შინაგან საქმეთა სამინისტროს ნოვოსიბირსკის უმაღლესი სამეთაურო სკოლა. 1988 წელს ჩაირიცხა სამხედრო აკადემიაში. ფრუნზე. მან გაიარა ყველა თანამდებობა - ოცეულის მეთაურიდან ბრიგადის მეთაურამდე. 2000 წლის 29 მაისიდან 46-ე ბრიგადის მეთაურად. დაჯილდოებულია სამხედრო ღირსების ორდენით.

როგორი ურთიერთობა გაქვთ ადგილობრივ მოსახლეობასთან?

ყველაზე თბილი და მეგობრული. ჩვენ ვცდილობთ დავეხმაროთ მათ. პირველ რიგში, სკოლები, სკოლამდელი დაწესებულებები, ვეტერანები. და არა მხოლოდ დღესასწაულებზე.

ახლა ქვეყნის ყურადღება ჩეჩნეთში რეფერენდუმის ჩატარებაზეა მიპყრობილი. მიიღებენ თუ არა მონაწილეობას ბრიგადის წევრები კენჭისყრაში?

უეჭველად. ჩვენ ხომ აქ ვცხოვრობთ და ვმსახურობთ, ამიტომ 23 მარტს რესპუბლიკის მაცხოვრებლებთან ერთად შევასრულებთ რუსეთის მოქალაქის მოვალეობას. თითოეულ სამხედრო ნაწილში უკვე მოეწყო საარჩევნო უბნები. გარდა ამისა, ჩვენ მონაწილეობას მივიღებთ კენჭისყრის დროს უსაფრთხოების უზრუნველყოფაში.

- ევგენი ალექსანდროვიჩ, რა არის 46-ე ოპერატიული ბრიგადა?

2000 წლის თებერვალში მიღებულ იქნა გადაწყვეტილება ჩეჩნეთში მუდმივ რეჟიმში განლაგებულიყო შინაგანი ჯარების ბრიგადა და იმავე წლის აგვისტოში ჩამოყალიბდა ჩვენი დანაყოფი. 1 ნოემბერს დავიწყეთ სამსახურებრივი და საბრძოლო მოქმედებების განხორციელება და ამას ვაკეთებთ დღემდე.
ბრიგადის ქვედანაყოფები და ქვედანაყოფები განლაგებულია გროზნოს სევერნის აეროპორტში, ისევე როგორც სხვა დასახლებებში. ძირითადი ამოცანებია ფორპოსტებზე სამსახური, საინჟინრო დაზვერვის ჩატარება, სვეტების ბადრაგირება, სპეცოპერაციების ჩატარება და მიზნობრივი ღონისძიებები. ოფიცერთა მესამედს საბრძოლო გამოცდილება აქვს. ბრიგადის შექმნის დღიდან დღემდე სახელმწიფო ჯილდოებზე 462 სამხედრო მოსამსახურეა დაჯილდოვებული. დაჯილდოვდა 352 ადამიანი. აქედან 280 სამხედრო - სახელმწიფო ჯილდოები, 72 - უწყებრივი.

რა ვითარებაა თქვენი ფორმირების ქვედანაყოფებისა და ქვედანაყოფების პასუხისმგებლობის სფეროში და რამდენად ხშირად უწევთ ბრიგადის სამხედრო მოსამსახურეებს მონაწილეობა საბრძოლო დავალების შესრულებაში?

ახლა გაცილებით ნაკლებია აფეთქებები და დაბომბვა, ვიდრე, მაგალითად, ექვსი თვის წინ. მიუხედავად ამისა, ბრიგადის პერსონალისა და აღჭურვილობის დაახლოებით 70 პროცენტი ყოველდღიურად არის ჩართული საბრძოლო მისიებში. მხოლოდ მიმდინარე წლის პირველ ორ თვეში 1000-მდე სპეცოპერაცია და ჩასაფრება ჩავატარეთ. ამ პერიოდში განადგურდა რამდენიმე ბოევიკი და 35 მინი ქარხანა ხელოსნური ნავთობის გადამამუშავებელი. ადმინისტრაციული სამართალდარღვევისთვის 163 პირი დააკავეს. ამოღებულია: მცირე ზომის იარაღი - 25 ერთეული, ყუმბარმტყორცნი - 8, სხვადასხვა კალიბრის ვაზნები - 63 755 ცალი, ასევე 225 ყუმბარა, 4 რადიოსადგური, 6 კგ-ზე მეტი ნარკოტიკული ნივთიერება, 10 კგ-ზე მეტი ასაფეთქებელი ნივთიერება, 55 ნაღმი და ჭურვი. . გარდა ამისა, გაუქმდა 23 ასაფეთქებელი ნივთი.

დროთა განმავლობაში აქ დარჩება მხოლოდ მუდმივ საფუძველზე განთავსებული ნაწილები. ეს არის 42-ე მოტომსროლელი დივიზია, თქვენი ბრიგადა და ჩეჩნური პოლიცია. შეძლებთ თუ არა წინააღმდეგობა გაუწიოთ ბოევიკებს და შეინარჩუნოთ კანონი და წესრიგი ჩეჩნეთში?

კანონისა და წესრიგის დაცვა არის საქმიანობის კომპლექსი. მათი წარმატებით განხორციელება დამოკიდებულია არა მხოლოდ ჩვენზე, სამხედროებზე, არამედ, ალბათ, უფრო მეტად, ჩეჩნეთის ადმინისტრაციულ და პოლიტიკურ ხელისუფლებაზეც. რაც შეეხება სამხედრო კომპონენტს, მჯერა, რომ ჩვენ აუცილებლად დავასრულებთ ბანდების ნარჩენებს. ჩეჩნეთის რესპუბლიკის ტერიტორიაზე 42-ე დივიზიას თანაბარი არ ჰყავს. დიახ, და 46-ე ბრიგადა - ასევე. არც ერთ არალეგალურ შეიარაღებულ ფორმირებას, რაც არ უნდა დიდი იყოს, არ შეუძლია წინააღმდეგობა გაუწიოს თუნდაც ნორმალურ მოტორიზებული შაშხანის ასეულს, რომ აღარაფერი ვთქვათ მთელი ბრიგადის ან დივიზიის საბრძოლო ძალაზე.

- რას აკეთებენ ბრიგადის სამხედრო მოსამსახურეები თავისუფალ დროს?

როგორც ნებისმიერ სხვა ნაწილში - წიგნები, კინო, სპორტი და ა.შ. გარდა ამისა, უფროსი უფროსების და ჩვენი უფროსების (მოსკოვის რეგიონის ადმინისტრაცია. - A.P.) ყურადღებისა და დახმარების წყალობით, მხატვრები ხშირად მოდიან ჩვენთან კონცერტებით, მომღერლებით, ცნობილი ტელეწამყვანები. მაგალითად, ნადეჟდა ბაბკინა, ალექსანდრე როზენბაუმი, ვლადიმერ ვინოკური, ლეონიდ იაკუბოვიჩი, ვიკა ციგანოვა, ვასილი ლანოვოი, დიმიტრი ხარატიანი, მაქსიმ გალკინი, ბრილიანტი ჯგუფი და სხვები გვესტუმრნენ. ცოტა ხნის წინ სტრელკიმ ჯარისკაცების და ოფიცრების წინაშე წარსდგა ...

ბრიგადა ამბობს, რომ შენ ხარ საუკეთესო მსროლელი მცირე იარაღით. თუ ასეა, დაგეხმარათ ეს უნარები ჩეჩნეთში მსახურების დროს?

მინდა ცოტა სხვანაირად ვუპასუხო შენს კითხვას. მთელი ჩემი ზრდასრული ცხოვრება რომ არ ვიყო სპორტით დაკავებული და სამხედრო საქმეებში მომზადებული, მაშინ ალბათ ვერ შევძლებდი გადარჩენას. სხვებსაც იგივეს ვურჩევ...

ცოტა ხნის წინ ბრიგადას რუსეთის ფედერაციის შინაგან საქმეთა სამინისტროს მთავარსარდლის პირველი მოადგილე, გენერალ-პოლკოვნიკი ვალერი ბარანოვი ესტუმრა. ერთ-ერთი საკითხი, რომელიც მან აქ განიხილა, იყო ბრიგადის შემდგომი მოწყობა. რა გაკეთდა უკვე და რა იგეგმება ამ მიმართულებით?

ბრიგადის აღდგენითი სამუშაოები ამ დრომდე გრძელდება. სამხედრო ბანაკების მშენებლობის პროგრამა, რომელიც შს მინისტრმა დაამტკიცა, სრულად ხორციელდება. მხოლოდ სამხედრო ქალაქ სევერნიში 2002 წელს ექსპლუატაციაში შევიდა 44 შენობა და დაიკავეს 11 ყაზარმა. ოფიცრების, პრაპორშჩიკებისა და მათი ოჯახის წევრებისთვის ორი 24-ბინიანი საერთო საცხოვრებლის მშენებლობა დასასრულს უახლოვდება. მშენებარე გარნიზონის ობიექტებს ელექტროენერგია, წყალი და სითბო მიეწოდება. ცალკეული ბატალიონების სრულყოფა გრძელდება. სამხედრო ბანაკებში შენდება თანამედროვე საბრძოლო სამეთაურო პუნქტები, საერთო საცხოვრებლები და ოფიცერთა და პრაპორშჩიკის სახლები, ამოქმედდება ჯარისკაცების აბანოები, თონეები, შტაბები, პირველადი სამედიცინო დახმარების პუნქტები, დაცვის ოთახები და სასადილოები. მიმდინარეობს ვერტმფრენების აღჭურვა, შენდება სადამკვირვებლო პუნქტები და გრძელვადიანი საცეცხლე პუნქტები. ვფიქრობ, 2006 წლისთვის ბრიგადის მოწყობა სრულად დასრულდება. ამასობაში, ზოგიერთი დანაყოფი აგრძელებს კარვებში ცხოვრებას.