შრომის საერთაშორისო სამართლებრივი რეგულირება. შრომის საერთაშორისო ორგანიზაციის კონვენციები რუსეთის ფედერაციაში მოქმედი შსო-ს კონვენციების ჩამონათვალი

შსო-ს კონვენციები, რომლებიც არეგულირებენ ბავშვთა შრომას

ლ.ა. იაცეჩკო

დღემდე აქტუალური რჩება ბავშვთა მონაწილეობით შრომის სამართლებრივი რეგულირების საკითხი. და მიუხედავად იმისა, რომ რუსეთის ფედერაცია მტკიცე პოზიციას იკავებს ბავშვთა შრომის ყველაზე უარესი ფორმების აღმოფხვრაზე, მიუხედავად ამისა, ამ ინდუსტრიაში შრომის საერთაშორისო სტანდარტების ხარვეზები და შეუსაბამობები ჯერ კიდევ არსებობს რუსეთის შრომის კანონმდებლობაში.
ჩვენმა ქვეყანამ მოახდინა შრომის საერთაშორისო ორგანიზაციის შვიდი კონვენციის რატიფიცირება, რომლებიც პირდაპირ არეგულირებს ბავშვთა და მოზარდთა სამუშაო პირობებს და შსო-ს ორი კონვენცია, რომელიც კრძალავს იძულებით შრომას. ეს კონვენციები შეიძლება და უნდა გამოიყენონ სასამართლოებმა, როდესაც პრაქტიკაში არსებობს დავა არასრულწლოვანთა სამუშაო პირობების შეფასებასთან დაკავშირებით.
1921 წლის 1922 წლის 20 ნოემბერს ძალაში შესული გემებზე დასაქმებული ბავშვებისა და მოზარდების სავალდებულო სამედიცინო შემოწმების შესახებ კონვენცია No16 კარნახობს, რომ „თვრამეტი წლამდე ბავშვის ან მოზარდის შრომის გამოყენება. ასაკი ნებისმიერ გემზე, გემების გარდა, რომლებზეც დასაქმებულია მხოლოდ ერთი ოჯახის წევრები, უნდა იყოს დამოკიდებული სამედიცინო ცნობის წარდგენაზე, რომელიც დაადასტურებს მის ვარგისიანობას ამ სამუშაოსთვის“ (მუხლი 2). ხელოვნებაში. აღნიშნული კონვენციის მე-3 მუხლით, აღნიშნულია, რომ ზღვაზე სამუშაოზე ბავშვთა შრომის ხანგრძლივი გამოყენების შემთხვევაში, ასეთი თანამშრომელი უნდა გაიაროს სამედიცინო შემოწმება წელიწადში ერთხელ მაინც. და მხოლოდ "გადაუდებელ შემთხვევებში" ხელოვნების მიხედვით. 4 კომპეტენტურ ორგანოებს შეუძლიათ ნება დართონ 18 წლამდე არასრულწლოვანს ჩაჯდომა სამედიცინო შემოწმების გარეშე, იმ პირობით, რომ ის გაივლის პირველ პორტში, სადაც გემი მიემგზავრება.
შსო N 29 კონვენცია „იძულებითი ან სავალდებულო შრომის შესახებ“ 1930 წლის ნებას რთავს მხოლოდ შრომისუნარიან ზრდასრულ მამაკაცებს, რომლებიც არ არიან 18 წელზე უმცროსი და 45 წელზე უფროსი ასაკის არიან, ჩაერთონ იძულებით შრომაში (მუხლი 11) და არა უმეტეს. წელიწადში 60 დღე (მუხ. 12).
კონვენცია N 77 „ბავშვთა და მოზარდთა სამედიცინო შემოწმების შესახებ, რათა დადგინდეს მათი ვარგისიანობა მრეწველობაში მუშაობისთვის“ და N 78 კონვენცია „ბავშვთა და მოზარდთა სამედიცინო გამოკვლევის შესახებ არასამრეწველო სამუშაოებისთვის მათი ვარგისიანობის დადგენის მიზნით“ ადგენს მოთხოვნებს. აღნიშნულ ადგილებში ამ პირთა დაქირავებული შრომით სარგებლობისათვის. N 77 კონვენცია ეხება სამრეწველო საწარმოებს მაღაროებს, წიაღისეულის მოპოვების კარიერებს, გემთმშენებლობას, წარმოებას, საქონლისა და მგზავრების გადაზიდვით და ა.შ. (მუხლი 1). თავის მხრივ, ხელოვნება. №78 კონვენციის 1 მიუთითებს განსხვავებაზე არასამრეწველო სამუშაოებს, ერთი მხრივ, და სამრეწველო, სასოფლო-სამეურნეო და საზღვაო სამუშაოებს, მეორე მხრივ. თუმცა, ამ ორი დოკუმენტის მიხედვით, როგორც სამრეწველო, ისე არასამრეწველო სამუშაოებში შეიძლება ჩაერთონ 18 წლამდე პირები, მხოლოდ იმ შემთხვევაში, თუ ისინი გაივლიან სამედიცინო შემოწმებას „სამუშაო ვარგისიანობის დადგენის მიზნით“. ამასთან, მოზარდი უნდა იყოს სამედიცინო მეთვალყურეობის ქვეშ და წელიწადში ერთხელ მაინც გაიაროს სამედიცინო გამოკვლევა 18 წლის ასაკამდე. ხელოვნების შესაბამისად. №77 და 78 კონვენციების 4 „პროფესიებში, რომლებიც შეიცავს ჯანმრთელობის დიდ რისკს, გამოკვლევა და ხელახალი გამოკვლევა სამუშაოსთვის ვარგისიანობის დასადგენად ტარდება მინიმუმ ოცდაერთი წლის ასაკამდე“.
1950 წლის 29 დეკემბერს ძალაში შევიდა შსო 79-ე კონვენცია „ბავშვთა და მოზარდთა ღამის მუშაობის შეზღუდვის შესახებ არასაწარმოო სამუშაოებში“, რომელიც განსაზღვრავდა ამ სუბიექტების ღამის მუშაობის დასაშვებ საზღვრებს და მათ საჭირო დროს. დასვენებისთვის. ასე რომ, ხელოვნების მიხედვით. 14 წლამდე 2 ბავშვი, რომლებიც მუშაობენ „სრულ განაკვეთზე ან ნახევარ განაკვეთზე“, და 14 წელზე უფროსი ასაკის ბავშვები, რომლებიც აერთიანებენ მუშაობას და სწავლას, „არ გამოიყენება ღამით სამუშაოდ ზედიზედ თოთხმეტი საათის განმავლობაში, ინტერვალის დროის ჩათვლით. საღამოს რვა საათიდან დილის რვა საათამდე. თუმცა ზოგიერთ შემთხვევაში, საჭიროების შემთხვევაში ადგილობრივი პირობებიეროვნულ კანონმდებლობას შეუძლია განსაზღვროს დროის განსხვავებული პერიოდი, მაგრამ არაუგვიანეს 20 საათისა. 30 წთ. საღამოს 6 საათამდე. დილით.
14 წელზე უფროსი ასაკის ბავშვებისთვის, "რომლებიც არ არიან საჭირო სკოლაში სრულ განაკვეთზე დასწრება", ხელოვნება. N 79 კონვენციის 3 სხვა წესებს აწესებს. მათ დამსაქმებელს უფლება აქვს ისარგებლოს ღამით, გარდა 22 საათისა. საღამოს და საღამოს 6 საათზე. დილით, ეროვნული კანონმდებლობით შეიძლება დაწესდეს სხვა დასვენების დრო ამ ასაკის ბავშვებისთვის: 23 სთ-დან. 7 საათამდე.
თუმცა, ხელოვნება. ზემოაღნიშნული კონვენციის მე-4 ნებას აძლევს 16-დან 18 წლამდე მოზარდების დროებით დასაქმებას ღამით საგანგებო სიტუაციებში, როცა ამას მოითხოვს საზოგადოებრივი ინტერესები.
გარდა ამისა, ხელოვნება. 5 არის მითითება ინდივიდუალური ნებართვების გაცემის შესახებ, რათა 18 წლამდე ასაკის პირებმა ღამით ითამაშონ როგორც მსახიობები კინემატოგრაფიულ გადაღებებზე და საჯარო სპექტაკლებში, თუ ეს ნამუშევარი საფრთხეს არ შეუქმნის ბავშვის სიცოცხლეს, ჯანმრთელობას ან ზნეობას. ასეთი ნებართვების გაცემის მინიმალური ასაკი უნდა განისაზღვროს ეროვნული კანონმდებლობით.
შსო-ს შემდეგი N 90 კონვენცია „მრეწველობაში მოზარდების ღამის მუშაობის შესახებ“ განსაზღვრავს სამრეწველო საწარმოებში ღამით ბავშვთა შრომის გამოყენების პროცედურას. ხელოვნების მიხედვით. 18 წლამდე 3 მოზარდი არ შეიძლება გამოვიდეს სამუშაოდ ღამით, გარდა:
ა) შეგირდობის ან პროფესიული სწავლების მიზნით გარკვეულ დარგებში, სადაც დაწესებულია სადღეღამისო სამუშაო, 16-დან 18 წლამდე პირებს შეუძლიათ იმუშაონ ღამით, მაგრამ ცვლებს შორის არანაკლებ 13 საათის შესვენებით;
ბ) ასევე შეიძლება გამოყენებულ იქნას საცხობი მრეწველობაში 16 წელს მიღწეული მოზარდების შრომითი მომზადების მიზნით.
თუმცა, ხელოვნება. 5 ნებას რთავს 16-18 წლის მოზარდების სამუშაოს ღამით გამოყენებას „გაუთვალისწინებელი ან გარდაუვალი საგანგებო გარემოებების შემთხვევაში, რომლებიც არ არის პერიოდული ხასიათისა და არღვევს სამრეწველო საწარმოს მუშაობის ნორმალურ კურსს“.
დიდი ყურადღება სამართლებრივი რეგულირებაბავშვთა შრომა იმსახურებს №138 კონვენციას „სამუშაო დაშვების მინიმალური ასაკის შესახებ“. ეს კონვენცია განზოგადებული გახდა, ვინაიდან მიღებულ იქნა სამუშაოზე მიღების ასაკის მარეგულირებელი რვა კონვენციის ნაცვლად (N 7, 10, 15, 58, 59, 60, 112, 123).
N 138 კონვენციის მიღების მიზანი იყო ბავშვთა შრომის გაუქმება და დასაქმების მინიმალური ასაკის ამაღლება მოზარდების სრულ ფიზიკურ და გონებრივ განვითარებამდე.
ხელოვნების შესაბამისად. აღნიშნული კონვენციის მე-2 მუხლის მიხედვით, მინიმალური ასაკი არ უნდა იყოს სასკოლო სავალდებულო სწავლის დასრულების ასაკზე ნაკლები და „ნებისმიერ შემთხვევაში არ უნდა იყოს 15 წელზე ნაკლები“. და მხოლოდ იმ ქვეყნებში, სადაც „ეკონომიკა და განათლების სისტემა საკმარისად არ არის განვითარებული, შესაძლებელია თავიდანვე დაწესდეს მინიმუმ 14 წლის ასაკი“.
როგორც წესი, ხელოვნება. 3 ადგენს დასაქმებულის მინიმალურ ასაკს 18 წელს, როდესაც სამუშაო, თავისი ბუნებით ან იმ გარემოებებით, რომლებშიც ის ხორციელდება, სავარაუდოდ საზიანოა მოზარდის ჯანმრთელობაზე, უსაფრთხოებაზე ან მორალზე.
თუმცა, ხელოვნება. 7 შეიცავს პუნქტს, რომელიც საშუალებას აძლევს ეროვნულ კანონმდებლობას დაუშვას 13-დან 15 წლამდე ასაკის ბავშვების დასაქმება მსუბუქი სამუშაოსთვის, რომელიც არ არის საზიანო ჯანმრთელობისა და განვითარებისთვის და არ ახდენს უარყოფით გავლენას მათ სწავლაზე.
დაბოლოს, 1999 წლის №182 კონვენცია „ბავშვთა შრომის უმძიმესი ფორმების აკრძალვისა და დაუყოვნებელი მოქმედების შესახებ“ გამოწვეული იყო ახალი ინსტრუმენტების მიღების აუცილებლობით ბავშვთა შრომის ყველაზე უარესი ფორმების აკრძალვისა და აღმოფხვრის აუცილებლობით. ეროვნული და საერთაშორისო ქმედება.
მე-3 მუხლი ეხება „ბავშვთა შრომის ყველაზე უარეს ფორმებს“ შემდეგნაირად:
ა) მონობის ყველა ფორმა, მათ შორის ბავშვთა ვაჭრობა, ვალის მონობა, ბატონობა და იძულებითი შრომა, მათ შორის შეიარაღებულ კონფლიქტებში გამოსაყენებლად ბავშვების იძულებითი გაწვევა;
ბ) ბავშვების პროსტიტუციისთვის გამოყენება და პორნოგრაფიული პროდუქტების წარმოება;
გ) ბავშვების გამოყენება უკანონო ქმედებებში, მათ შორის ნარკოტიკების წარმოებასა და რეალიზაციაში;
დ) სამუშაო, რომელიც ზიანს აყენებს ბავშვების ჯანმრთელობას, უსაფრთხოებას ან მორალს.
ამრიგად, შრომის საერთაშორისო ორგანიზაციამ შეძლო შეექმნა ნორმათა მთელი სისტემა, რომელიც უზრუნველყოფს ბავშვების სამუშაო პირობების სამართლებრივ რეგულირებას და პირდაპირ კრძალავს იძულებით შრომას. რა თქმა უნდა, აუცილებელია იმ საერთაშორისო სამართლებრივი ნორმების საფუძვლიანი ანალიზი, რომელიც არეგულირებს სამართლებრივ ურთიერთობებს ბავშვებს, როგორც სუბიექტებს. შრომითი უფლებებიურთიერთობები რუსეთის შრომის კანონმდებლობაში არსებული ხარვეზების შესავსებად და საერთაშორისო სტანდარტებთან გარკვეული შეუსაბამობების თავიდან ასაცილებლად.

ჩვენი კომპანია დახმარებას უწევს საკურსო ნაშრომების და დისერტაციების დაწერაში, ასევე სამაგისტრო დისერტაციებს შრომის სამართლის თემაზე, გთავაზობთ ისარგებლოთ ჩვენი მომსახურებით. ყველა სამუშაო გარანტირებულია.

ჩვეულებრივად არის კლასიფიცირებული სხვადასხვა საფუძვლებით, მათ შორის ორგანოს, რომელმაც მიიღო ისინი, იურიდიული ძალა(სავალდებულო და სარეკომენდაციო), ფარგლები (ორმხრივი, ადგილობრივი, უნივერსალური).

გაეროს შეთანხმებები და კონვენციები სავალდებულოა ყველა ქვეყნისთვის, რომელიც მათ რატიფიცირებს. შრომის საერთაშორისო ორგანიზაცია იღებს ორ სახის აქტს, რომელიც შეიცავს შრომის სამართლებრივი რეგულირების სტანდარტებს: კონვენციებს და რეკომენდაციებს. კონვენციებიარის საერთაშორისო ხელშეკრულებები და სავალდებულოა მათი რატიფიცირებული ქვეყნებისთვის. თუ კონვენცია რატიფიცირებულია, სახელმწიფო იღებს აუცილებელი ზომებიმის განხორციელებას ეროვნულ დონეზე და რეგულარულად მოახსენებს ორგანიზაციას ასეთი ღონისძიებების ეფექტურობის შესახებ. შსო-ს კონსტიტუციის თანახმად, სახელმწიფოს მიერ კონვენციის რატიფიცირება არ შეიძლება გავლენა იქონიოს მუშაკთათვის უფრო ხელსაყრელ ეროვნულ წესებზე. კონვენციებისთვის, რომლებიც არ არის რატიფიცირებული, ხელმძღვანელ ორგანოს შეუძლია მოითხოვოს სახელმწიფოსგან ინფორმაცია ეროვნული კანონმდებლობის მდგომარეობისა და მისი გამოყენების პრაქტიკის შესახებ, აგრეთვე ზომების შესახებ, რომლებიც უნდა იქნას მიღებული მათ გასაუმჯობესებლად. რეკომენდაციებიარ საჭიროებს რატიფიცირებას. ეს აქტები შეიცავს დებულებებს, რომლებიც განმარტავს, დეტალურად აღწერს კონვენციების დებულებებს ან სოციალური და შრომითი ურთიერთობების მარეგულირებელ მოდელს.

ამჟამად, შსო-ს მიდგომა კონვენციების შექმნის მიმართ გადაწყვეტილია გარკვეულწილად შეცვლილიყო, რათა უზრუნველყოფილი იყოს უფრო მეტი მოქნილობა საკანონმდებლო რეგულირებაში. მიიღება ჩარჩო კონვენციები, რომლებიც შეიცავენ მუშაკთა უფლებების მინიმალურ გარანტიებს და დაემატება შესაბამისი დანართებით. ერთ-ერთი პირველი ასეთი აქტი იყო No183 კონვენცია „დედათა დაცვის კონვენციის გადასინჯვის შესახებ (შესწორებული), 1952 წ.“. მშობიარობის დაცვის შესახებ არაერთი მნიშვნელოვანი დებულება მოცემულია შესაბამის რეკომენდაციაში. ეს მიდგომა შესაძლებელს ხდის წაახალისოს სოციალური და შრომითი უფლებების დაცვის არასაკმარისი დონის მქონე ქვეყნები, მოახდინოს ამ კონვენციის რატიფიცირება და ამით უზრუნველყოს მასში გათვალისწინებული მინიმალური გარანტიები. ზოგიერთი განვითარებადი ქვეყანა შიშობს, რომ დამსაქმებლებზე ზედმეტი ტვირთია შსო-ს კონვენციების რატიფიცირების შედეგად. უფრო ეკონომიურად განვითარებული ქვეყნებიეს კონვენციები ადგენს გარანტიების დონის გაზრდის სახელმძღვანელო პრინციპებს. შსო-ს გამოცდილების შესწავლა აჩვენებს, რომ სახელმწიფოები არ ახორციელებენ გარკვეული კონვენციების რატიფიცირებას სხვადასხვა მიზეზის გამო, მათ შორის იმ შემთხვევებს, როდესაც ეროვნულ დონეზე, კანონმდებლობით ან პრაქტიკით უკვე გათვალისწინებულია მშრომელთა უფლებების დაცვის უფრო მაღალი დონე.

შრომის საერთაშორისო სამართლებრივი რეგულირების ძირითადი მიმართულებები

შრომის საერთაშორისო ორგანიზაცია აქტიურად მუშაობს ნორმის დადგენის აქტივობა. მისი არსებობის მანძილზე მიღებული იქნა 188 კონვენცია და 200 რეკომენდაცია.

შსო-ს რვა კონვენცია კლასიფიცირებულია, როგორც ფუნდამენტური. ისინი ამკვიდრებენ შრომის სამართლებრივი რეგულირების ძირითად პრინციპებს. ეს არის შემდეგი კონვენციები.

კონვენცია №87 გაერთიანების თავისუფლებისა და ორგანიზაციის უფლების დაცვის შესახებ (1948 წ.), №98 კონვენცია ორგანიზებისა და კოლექტიური მოლაპარაკების უფლების პრინციპების გამოყენების შესახებ (1949 წ.) ადგენს ყველა მუშაკისა და დამსაქმებლის უფლებას წინასწარი გარეშე. ავტორიზაცია შექმნას და შეუერთდეს ორგანიზაციებს. საჯარო ხელისუფლებამ არ უნდა შეზღუდოს ან შეაფერხოს ეს უფლება. გათვალისწინებულია ღონისძიებები გაერთიანების თავისუფლების დასაცავად, პროფკავშირების დისკრიმინაციისგან, ასევე მშრომელთა და დამსაქმებელთა ორგანიზაციების ერთმანეთის საქმეებში ჩარევისგან.

კონვენცია No29 „იძულებითი ან სავალდებულო შრომის შესახებ“ (1930) შეიცავს მოთხოვნას გაუქმდეს იძულებითი ან სავალდებულო შრომის გამოყენება მისი ყველა ფორმით. იძულებითი ან იძულებითი შრომა იგულისხმება, როგორც ნებისმიერ სამუშაოს ან მომსახურებას, რომელიც მოეთხოვება პირს დასჯის საფრთხის ქვეშ და რომლისთვისაც ამ პირს ნებაყოფლობით არ შესთავაზა თავისი მომსახურება. განსაზღვრულია სამუშაოების ჩამონათვალი, რომლებიც არ შედის იძულებითი ან სავალდებულო შრომის ცნებაში.

კონვენცია No105 „იძულებითი შრომის გაუქმების შესახებ“ (1957 წ.) ამკაცრებს მოთხოვნებს და ადგენს სახელმწიფოების ვალდებულებებს არ მიმართონ მის რაიმე ფორმას, როგორც:

• პოლიტიკური ზეგავლენის ან განათლების საშუალება ან სასჯელის ზომა პოლიტიკური შეხედულებების ან იდეოლოგიური რწმენის არსებობისთვის ან გამოხატვისთვის, რომელიც ეწინააღმდეგება დამკვიდრებულ პოლიტიკურ, სოციალურ ან ეკონომიკურ სისტემას;
• მობილიზებისა და სამუშაო ძალის გამოყენების მეთოდი ეკონომიკური განვითარება;
• შრომითი დისციპლინის შენარჩუნების საშუალებები;
• გაფიცვაში მონაწილეობის დასჯის საშუალებები;
• დისკრიმინაციის ზომები რასის, სოციალური და ეროვნული იდენტობის ან რელიგიის საფუძველზე.

№111 კონვენცია „დასაქმებასა და პროფესიაში დისკრიმინაციის შესახებ“ (1958) აღიარებს ეროვნული პოლიტიკის აუცილებლობას, რომელიც მიზნად ისახავს დისკრიმინაციის აღმოფხვრას სამსახურში, სწავლებას რასის, ფერის, სქესის, აღმსარებლობის, პოლიტიკური შეხედულებების, ეროვნული ან სოციალური წარმოშობის საფუძველზე.

№100 კონვენცია „კაცთა და ქალთა თანაბარი ანაზღაურების შესახებ თანაბარი ღირებულების სამუშაოსთვის“ (1951) მოითხოვს სახელმწიფოებს ხელი შეუწყონ და უზრუნველყონ მამაკაცებისა და ქალების თანაბარი ანაზღაურების პრინციპის განხორციელება თანაბარი ღირებულების სამუშაოსთვის. ეს პრინციპი შეიძლება გამოყენებულ იქნას ეროვნული კანონმდებლობით, კანონით დადგენილი ან აღიარებული ანაზღაურების ნებისმიერი სისტემით, დამსაქმებლებსა და მუშაკებს შორის კოლექტიური ხელშეკრულებებით ან სხვადასხვა მეთოდების კომბინაციით. ეს ასევე ითვალისწინებს ისეთი ღონისძიებების მიღებას, რომლებიც ხელს უწყობს გაწეული სამუშაოს ობიექტურ შეფასებას დახარჯული შრომის საფუძველზე. კონვენცია ეხება ძირითადი ხელფასისა და სხვა ანაზღაურების საკითხს, რომელიც დამსაქმებლის მიერ პირდაპირ ან არაპირდაპირ ფულად ან ნატურით გადაეცემა მუშაკს ამ უკანასკნელის მიერ გარკვეული სამუშაოს შესრულების გამო. იგი განსაზღვრავს თანაბარ ანაზღაურებას თანაბარი ღირებულების სამუშაოსთვის, როგორც გასამრჯელოს განსაზღვრული სქესის მიხედვით დისკრიმინაციის გარეშე.

ბავშვთა შრომის აღმოსაფხვრელად მიღებულ იქნა კონვენცია No138 „სამსახურში მიღების მინიმალური ასაკი“ (1973). დასაქმების მინიმალური ასაკი არ უნდა იყოს სავალდებულო განათლების დამთავრების ასაკზე დაბალი.

კონვენცია No182 „ბავშვთა შრომის უმძიმესი ფორმების აკრძალვისა და დაუყოვნებელი მოქმედების შესახებ“ (1999) ავალდებულებს სახელმწიფოებს დაუყოვნებლივ მიიღონ ქმედითი ზომები ბავშვთა შრომის ყველაზე ცუდი ფორმების აკრძალვისა და აღმოსაფხვრელად. შსო-ს მიზანმიმართულმა საქმიანობამ ბოლო ორი ათწლეულის განმავლობაში, ისევე როგორც 1944 წლის დეკლარაციის მიღებამ, ხელი შეუწყო ამ კონვენციების რატიფიკაციის რაოდენობის ზრდას.

არსებობს კიდევ ოთხი კონვენცია, რომელსაც შსო პრიორიტეტად ანიჭებს:

• №81 „მრეწველობასა და კომერციაში შრომის ინსპექტირების შესახებ“ (1947 წ.) - ადგენს სახელმწიფოების ვალდებულებას, ჰქონდეთ შრომის ინსპექტირების სისტემა სამრეწველო საწარმოებში, რათა უზრუნველყონ სამუშაო პირობებთან და მუშაკთა დაცვასთან დაკავშირებული სამართლებრივი დებულებების გამოყენება. მათი მუშაობის. იგი განსაზღვრავს ინსპექტირების ორგანიზებისა და საქმიანობის პრინციპებს, ინსპექტორების უფლებამოსილებებსა და მოვალეობებს;
• No129 „შრომის ინსპექციის შესახებ ქ სოფლის მეურნეობა» (1969 წ.) - №81 კონვენციის დებულებების საფუძველზე აყალიბებს დებულებებს შრომის ინსპექციის შესახებ სასოფლო-სამეურნეო წარმოების სპეციფიკის გათვალისწინებით;
• No122 „დასაქმების პოლიტიკის შესახებ“ (1964 წ.) - ითვალისწინებს სახელმწიფოების რატიფიცირების მიერ აქტიური პოლიტიკის განხორციელებას სრული, პროდუქტიული და თავისუფლად არჩეული დასაქმების ხელშეწყობის მიზნით;
• No. 144 "შრომის საერთაშორისო სტანდარტების გამოყენების ხელშეწყობის მიზნით სამმხრივი კონსულტაციების შესახებ" (1976 წ.) - ითვალისწინებს სამმხრივ კონსულტაციებს მთავრობის წარმომადგენლებს, დამსაქმებლებსა და მუშაკებს შორის ეროვნულ დონეზე შსო-ს კონვენციებისა და რეკომენდაციების შემუშავების, მიღებისა და გამოყენების შესახებ.

ზოგადად, შეიძლება განვასხვავოთ შემდეგი სამართლებრივი რეგულირების ძირითადი მიმართულებებიშსო:

• ადამიანის ფუნდამენტური უფლებები;
• დასაქმება;
• სოციალური პოლიტიკა;
• შრომის რეგულირება;
• შრომითი ურთიერთობები და სამუშაო პირობები;
• სოციალური უსაფრთხოება;
• შრომის სამართლებრივი რეგულირება გარკვეული კატეგორიებიმუშები ( Განსაკუთრებული ყურადღებამიეცა ბავშვთა შრომის აკრძალვას, ქალთა შრომით დაცვას; აქტების მნიშვნელოვანი რაოდენობა ეძღვნება მეზღვაურთა, მეთევზეთა და სხვა კატეგორიის მუშაკთა შრომის რეგულირებას).

ახალი თაობის კონვენციების მიღება განპირობებულია შსო-ს აქტების მნიშვნელოვანი რაოდენობით და მათში არსებული სტანდარტების თანამედროვე პირობებთან ადაპტაციის გადაუდებელი აუცილებლობით. ისინი წარმოადგენენ გარკვეულ სფეროში შრომის საერთაშორისო სამართლებრივი რეგულირების ერთგვარ სისტემატიზაციას.

თავისი ისტორიის მანძილზე შსო დიდ ყურადღებას უთმობდა მეზღვაურთა და მეთევზეობის სექტორში მუშაკთა შრომის რეგულირებას. ეს განპირობებულია ამ კატეგორიის ადამიანთა ბუნებითა და სამუშაო პირობებით, რაც განსაკუთრებით მოითხოვს განვითარებას საერთაშორისო სტანდარტებისამართლებრივი რეგულირება. მეზღვაურთა შრომის რეგულირებას ეძღვნება 40-მდე კონვენცია და 29 რეკომენდაცია. ამ სფეროებში, უპირველეს ყოვლისა, შემუშავდა ახალი თაობის IOD კონვენციები: „შრომა საზღვაო ნავიგაციაში“ (2006) და „შრომის შესახებ თევზჭერის სექტორში“ (2007). ამ კონვენციებმა უნდა უზრუნველყოს ამ კატეგორიის დასაქმებულთა სოციალური და შრომითი უფლებების დაცვის თვისობრივად ახალი დონე.

იგივე სამუშაო განხორციელდა შრომის დაცვის სტანდარტებთან მიმართებაში - საუბარია შსო 187-ე კონვენციაზე „სამუშაო უსაფრთხოებისა და ჯანმრთელობის ხელშეწყობის საფუძვლების შესახებ“ (2006 წ.), რომელიც დამატებულია შესაბამისი რეკომენდაციით. კონვენცია ადგენს, რომ სახელმწიფო, რომელმაც მოახდინა მისი რატიფიცირება, ხელს უწყობს შრომის უსაფრთხოებისა და ჯანმრთელობის მუდმივ გაუმჯობესებას, რათა თავიდან აიცილოს პროფესიული დაზიანებები, პროფესიული დაავადებებიდა სიცოცხლის დაკარგვა სამსახურში. ამ მიზნით, ეროვნულ დონეზე დამსაქმებელთა და მუშაკთა ყველაზე წარმომადგენლობით ორგანიზაციებთან კონსულტაციით, მუშავდება შესაბამისი პოლიტიკა, სისტემა და პროგრამა.

უსაფრთხოებისა და ჰიგიენის ეროვნული სისტემა მოიცავს:

• მარეგულირებელი სამართლებრივი აქტები, კოლექტიური ხელშეკრულებები და სხვა შესაბამისი აქტები შრომის უსაფრთხოებისა და ჯანმრთელობის შესახებ;
• შრომის უსაფრთხოებისა და ჯანმრთელობის საკითხებზე პასუხისმგებელი ორგანოს ან დეპარტამენტის საქმიანობა;
• მექანიზმები, რომლებიც უზრუნველყოფენ ეროვნულ კანონებსა და რეგულაციების შესაბამისობას, მათ შორის ინსპექტირების სისტემებს;
• ღონისძიებები, რომლებიც მიზნად ისახავს საწარმოს დონეზე თანამშრომლობის უზრუნველყოფას მის ხელმძღვანელობას, თანამშრომლებსა და მათ წარმომადგენლებს შორის, როგორც სამუშაოზე პრევენციული ღონისძიებების მთავარი ელემენტი.

რეკომენდაცია შრომის უსაფრთხოებისა და ჯანმრთელობის ხელშეწყობის ჩარჩოს შესახებ ავსებს კონვენციის დებულებებს და მიზნად ისახავს ხელი შეუწყოს ახალი ინსტრუმენტების შემუშავებას და მიღებას, ინფორმაციის საერთაშორისო გაცვლას შრომის უსაფრთხოებისა და ჯანმრთელობის სფეროში.

შრომითი ურთიერთობების რეგულირების სფეროში დიდი მნიშვნელობა ენიჭება კონვენციებს სამუშაოს შეწყვეტისა და ხელფასის დაცვის შესახებ. შრომის საერთაშორისო ორგანიზაციის No158 კონვენცია „დასაქმების შეწყვეტის შესახებ დამსაქმებლის ინიციატივით“ (1982) მიღებულ იქნა მუშაკების სამართლებრივი საფუძვლის გარეშე შრომითი შრომის შეწყვეტისგან. კონვენცია ითვალისწინებს დასაბუთების მოთხოვნას - უნდა არსებობდეს სამართლებრივი საფუძველი, რომელიც დაკავშირებულია მუშაკის შესაძლებლობებთან ან ქცევასთან ან წარმოების აუცილებლობით გამოწვეული. ასევე ჩამოთვლილია მიზეზები, რომლებიც არ წარმოადგენს შრომითი ურთიერთობის შეწყვეტის სამართლებრივ საფუძველს, მათ შორის: პროფკავშირის წევრობა ან პროფკავშირულ საქმიანობაში მონაწილეობა; მშრომელთა წარმომადგენელი გახდომის განზრახვა; ძუძუთი კვების წარმომადგენლის ფუნქციების შესრულება; კანონის დარღვევის ბრალდებით მეწარმის წინააღმდეგ აღძრულ საქმეში საჩივრის შეტანა ან მონაწილეობა; განმასხვავებელი მახასიათებლები - რასა, კანის ფერი, სქესი, ოჯახური მდგომარეობა, ოჯახური პასუხისმგებლობები, ორსულობა, რელიგია, პოლიტიკური შეხედულებები, ეროვნება ან სოციალური წარმომავლობა; დეკრეტულ შვებულებაში ყოფნისას სამსახურში არყოფნა; ავადმყოფობის ან ტრავმის გამო სამსახურში დროებით არყოფნა.

კონვენცია ადგენს როგორც პროცედურებს, რომლებიც უნდა იქნას გამოყენებული შრომითი ურთიერთობის შეწყვეტამდე და მის დროს, ასევე სამსახურიდან გათავისუფლების გადაწყვეტილების გასაჩივრების პროცედურას. სამსახურიდან გათავისუფლების სამართლებრივი საფუძვლის არსებობის მტკიცების ტვირთი ეკისრება დამსაქმებელს.

კონვენცია ითვალისწინებს დასაქმებულის უფლებას გონივრული გაფრთხილების თაობაზე სამუშაოს დაგეგმილი შეწყვეტის შესახებ, ან ფულადი კომპენსაციის უფლებას გაფრთხილების ნაცვლად, თუ მან ჩაიდინა სერიოზული გადაცდომა; უფლება განთავისუფლების ანაზღაურებაან/და შემოსავლის დაცვის სხვა სახეები (უმუშევრობის დაზღვევის შეღავათები, უმუშევრობის ფონდები ან სოციალური უზრუნველყოფის სხვა ფორმები). დაუსაბუთებელი გათავისუფლების, თანამშრომლის გათავისუფლებისა და წინა სამუშაოზე აღდგენის შესახებ გადაწყვეტილების გაუქმების შეუძლებლობის შემთხვევაში, ვარაუდობენ, რომ გაიცემა შესაბამისი კომპენსაცია ან სხვა შეღავათები. ეკონომიკური, ტექნოლოგიური, სტრუქტურული ან მსგავსი მიზეზების გამო შრომითი ურთიერთობის შეწყვეტის შემთხვევაში დამსაქმებელი ვალდებულია ამის შესახებ აცნობოს დასაქმებულებს და მათ წარმომადგენლებს, აგრეთვე შესაბამის სახელმწიფო ორგანოს. ეროვნულ დონეზე სახელმწიფოებმა შეიძლება დააწესონ გარკვეული შეზღუდვები მასობრივ გათავისუფლებაზე.

შრომის საერთაშორისო ორგანიზაციის No95 კონვენცია „ხელფასის დაცვის შესახებ“ (1949 წ.) შეიცავს უამრავ წესს, რომელიც მიზნად ისახავს მუშათა ინტერესების დაცვას: ხელფასის გადახდის ფორმის შესახებ, ნატურით ხელფასის გადახდის შეზღუდვის შესახებ, აკრძალვის შესახებ. დამსაქმებელთა შეზღუდოს მათი განკარგვის თავისუფლება ხელფასიმისი შეხედულებისამებრ და რიგი სხვა მნიშვნელოვანი დებულებები. ხელოვნებაში. ამ კონვენციის მე-11 მუხლი ადგენს, რომ საწარმოს გაკოტრების ან სასამართლო პროცესის დროს მისი ლიკვიდაციის შემთხვევაში მუშები ისარგებლებენ პრივილეგირებული კრედიტორების პოზიციით.

შრომის საერთაშორისო ორგანიზაციამ ასევე მიიღო კონვენცია No131 „მინიმალური ხელფასის დადგენის შესახებ განსაკუთრებით განვითარებადი ქვეყნების მიმართ“ (1970 წ.). მისი თანახმად, სახელმწიფოები იღებენ ვალდებულებას დანერგონ მინიმალური ხელფასის დაფიქსირების სისტემა, რომელიც მოიცავს დასაქმებულთა ყველა ჯგუფს, რომელთა სამუშაო პირობები მიზანშეწონილად აქცევს ამ სისტემის გამოყენებას. ამ კონვენციის მინიმალურ ხელფასს „აქვს კანონის ძალა და არ ექვემდებარება შემცირებას“. მინიმალური ხელფასის დადგენისას მხედველობაში მიიღება შემდეგი ფაქტორები:

• მშრომელთა და მათი ოჯახების საჭიროებების გათვალისწინებით ზოგადი დონექვეყანაში ხელფასები, ცხოვრების ღირებულება, სოციალური შეღავათები და სხვა სოციალური ჯგუფების ცხოვრების შედარებითი დონე;
• ეკონომიკური მოსაზრებები, მათ შორის ეკონომიკური განვითარების მოთხოვნები, პროდუქტიულობის დონე და დასაქმების მაღალი დონის მიღწევისა და შენარჩუნების სურვილი. მიიღება შესაბამისი ზომები მინიმალური ხელფასის ყველა დებულების ეფექტური გამოყენების უზრუნველსაყოფად, როგორიცაა სათანადო შემოწმება, დამატებული სხვა აუცილებელი ზომებით.

რუსეთის ფედერაციაში მოქმედი შსო-ს კონვენციების სია

1. კონვენცია No11 „სოფლის მეურნეობაში მუშაკთა ორგანიზებისა და გაერთიანების უფლების შესახებ“ (1921 წ.).

2. კონვენცია No13 „ფერწერაში თეთრი ტყვიის გამოყენების შესახებ“ (1921 წ.).

3. კონვენცია No14 „სამრეწველო საწარმოებში ყოველკვირეული დასვენების შესახებ“ (1921 წ.).

4. კონვენცია No16 „გემებზე დასაქმებულ ბავშვთა და მოზარდთა სავალდებულო სამედიცინო შემოწმების შესახებ“ (1921 წ.).

5. კონვენცია No23 „მეზღვაურთა რეპატრიაციის შესახებ“ (1926 წ.).

6. კონვენცია No27 „გემებზე გადატანილი მძიმე ტვირთის წონის მითითების შესახებ“ (1929 წ.).

7. კონვენცია No29 „იძულებითი ან სავალდებულო შრომის შესახებ“ (1930 წ.).

8. კონვენცია No32 „გემების ჩატვირთვა-გადმოტვირთვაში ჩართული მუშაკების უბედური შემთხვევებისგან დაცვის შესახებ“ (1932 წ.).

9. კონვენცია No45 „მაღაროებში მიწისქვეშა სამუშაოებში ქალების დასაქმების შესახებ“ (1935 წ.).

10. კონვენცია No47 „სამუშაო საათების კვირაში ორმოც საათამდე შემცირების შესახებ“ (1935 წ.).

11. კონვენცია No52 „წლიური ანაზღაურებით არდადეგების შესახებ“ (1936 წ.).

12. კონვენცია No69 „გემის მზარეულებისთვის საკვალიფიკაციო მოწმობების გაცემის შესახებ“ (1946 წ.).

13. კონვენცია No73 მეზღვაურთა სამედიცინო შემოწმების შესახებ (1946 წ.).

14. კონვენცია No77 „ბავშვთა და მოზარდთა სამედიცინო შემოწმების შესახებ მრეწველობაში მათი ვარგისიანობის დადგენის მიზნით“ (1946 წ.).

15. კონვენცია No78 „ბავშვთა და მოზარდთა სამედიცინო შემოწმების შესახებ არაინდუსტრიულ სამუშაოებზე მათი ვარგისიანობის დადგენის მიზნით“ (1946 წ.).

16. კონვენცია No79 „ბავშვთა და მოზარდთა სამედიცინო შემოწმების შესახებ მათი შრომისუნარიანობის დადგენის მიზნით“ (1946 წ.).

17. კონვენცია No87 „გაერთიანების თავისუფლებისა და ორგანიზაციის უფლების დაცვის შესახებ“ (1948 წ.).

18. კონვენცია No90 მრეწველობაში ახალგაზრდების ღამის მუშაობის შესახებ (შესწორებული 1948 წ.).

19. კონვენცია No92 „გემებზე ეკიპაჟის განთავსების შესახებ“ (განახლებული 1949 წელს).

20. კონვენცია No95 ხელფასის დაცვის შესახებ (1949 წ.).

21. კონვენცია No98 „კოლექტიური მოლაპარაკებების ორგანიზებისა და ჩატარების უფლების პრინციპების გამოყენების შესახებ“ (1949 წ.).

22. კონვენცია No100 „მამაკაცებისა და ქალების თანაბარი ანაზღაურების შესახებ თანაბარი ღირებულების სამუშაოსთვის“ (1951 წ.).

23. დედათა დაცვის კონვენცია No103 (1952 წ.).

24. კონვენცია No106 ყოველკვირეული დასვენების შესახებ კომერციასა და ოფისებში (1957 წ.).

25. კონვენცია No108 მეზღვაურთა ეროვნული პირადობის მოწმობის შესახებ (1958 წ.).

26. კონვენცია No111 „დასაქმებასა და პროფესიაში დისკრიმინაციის შესახებ“ (1958 წ.).

27. კონვენცია No113 მეზღვაურთა სამედიცინო შემოწმების შესახებ (1959 წ.).

28. კონვენცია No115 „მაიონებელი გამოსხივებისგან მუშაკთა დაცვის შესახებ“ (1960 წ.).

29. კონვენცია No116 კონვენციების ნაწილობრივი გადასინჯვის შესახებ (1961 წ.).

30. კონვენცია No119 დამცავი მოწყობილობებით მანქანების დაყენების შესახებ (1963 წ.).

31. კონვენცია No120 ჰიგიენის შესახებ კომერციასა და ოფისებში (1964 წ.).

32. კონვენცია No122 დასაქმების პოლიტიკის შესახებ (1964 წ.).

33. კონვენცია No124 „ახალგაზრდების სამედიცინო შემოწმების შესახებ, რათა დადგინდეს მათი ვარგისიანობა მაღაროებსა და მაღაროებში მიწისქვეშა სამუშაოებში სამუშაოდ“ (1965 წ.).

34. კონვენცია No126 „სათევზაო გემებზე ეკიპაჟის განთავსების შესახებ“ (1966 წ.).

35. კონვენცია No133 „გემებზე ეკიპაჟის განთავსების შესახებ“. დამატებითი დებულებები (1970).

36. კონვენცია No134 „მეზღვაურთა შორის პროფესიული ავარიების პრევენციის შესახებ“ (1970 წ.).

37. მინიმალური ასაკის კონვენცია No138 (1973 წ.).

38. კონვენცია No142 ადამიანური რესურსების განვითარების სფეროში პროფესიული ხელმძღვანელობისა და სწავლების შესახებ.

39. კონვენცია No147 სავაჭრო გემების მინიმალური სტანდარტების შესახებ (1976 წ.).

40. კონვენცია No148 „დასაქმებულთა დაცვის შესახებ ჰაერის დაბინძურებით, ხმაურით, ვიბრაციით გამოწვეული სამუშაო რისკებისგან“ (1977 წ.).

41. კონვენცია No149 „საექთნო პერსონალის დასაქმების, სამუშაო და ცხოვრების პირობების შესახებ“ (1977 წ.).

42. კონვენცია No159 შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე პირთა პროფესიული რეაბილიტაციისა და დასაქმების შესახებ (1983 წ.).

43. კონვენცია No160 შრომის სტატისტიკის შესახებ (1985 წ.).

შრომის საერთაშორისო ორგანიზაციის გენერალური კონფერენცია, მოწვეული ჟენევაში შრომის საერთაშორისო ოფისის მმართველი ორგანოს მიერ და შეიკრიბა 1999 წლის 17 ივნისს 87-ე სესიაზე. ეროვნული და საერთაშორისო ქმედებების მთავარი პრიორიტეტი, მათ შორის საერთაშორისო თანამშრომლობა და საერთაშორისო დახმარება, რომელიც შეავსებს 1973 წლის მინიმალური ასაკის კონვენციას და რეკომენდაციას, რომლებიც რჩება ბავშვთა შრომის ფუნდამენტურ ინსტრუმენტებად, იმის გათვალისწინებით, რომ ბავშვთა შრომის ყველაზე ცუდი ფორმების ეფექტური აღმოფხვრა მოითხოვს დაუყოვნებელი და ყოვლისმომცველი ქმედება, რომელიც ითვალისწინებს უფასო საბაზისო განათლების მნიშვნელობას და ბავშვების ამგვარი სამუშაოსგან გათავისუფლების აუცილებლობას, ასევე მათ რეაბილიტაციას და სოციალურ ინტეგრაციას, მათი ოჯახების საჭიროებების გათვალისწინებით, გახსენებს დადგენილებას. 83-ე სესიით მიღებული ბავშვთა შრომის გაუქმება საერთაშორისო კონფერენციაშრომა 1996 წელს, იმის აღიარებით, რომ ბავშვთა შრომა ძირითადად სიღარიბის შედეგია და რომ ამ საკითხის გრძელვადიანი გადაწყვეტა მდგომარეობს მდგრადობაში. ეკონომიკური ზრდარაც იწვევს სოციალურ პროგრესს, განსაკუთრებით სიღარიბის აღმოფხვრას და განათლებას ყველასთვის, გაიხსენეთ ბავშვთა უფლებების კონვენცია, რომელიც მიღებულ იქნა გაეროს გენერალური ასამბლეის მიერ 1989 წლის 20 ნოემბერს, იხსენებს შსო-ს დეკლარაციას. ფუნდამენტური პრინციპებიდა სამუშაოზე უფლებები და მისი განხორციელება, მიღებული შრომის საერთაშორისო კონფერენციის 86-ე სესიის მიერ 1998 წელს, რომელიც ახსენებს, რომ ბავშვთა შრომის ზოგიერთი ყველაზე უარესი ფორმა დაფარულია სხვა საერთაშორისო დოკუმენტებით, კერძოდ, 1930 წლის იძულებითი შრომის კონვენციით და გაერთიანებული ერების ორგანიზაციის დამატებითი დოკუმენტით. 1956 წლის ქვეყნების კონვენცია მონობის გაუქმების შესახებ, მონებით ვაჭრობა და მონობის მსგავსი ინსტიტუტები და პრაქტიკა, გადაწყვიტეს მიეღოთ რამდენიმე წინადადება ბავშვთა შრომასთან დაკავშირებით, რომელიც სესიის დღის წესრიგის მეოთხე პუნქტია, დადგინდა, რომ ეს წინადადებებმა უნდა მიიღონ საერთაშორისო კონვენციის ფორმა, მიიღება ათას ცხრაას ოთხმოცდამეცხრამეტე ივნისის მეჩვიდმეტე დღეს, შემდეგი კონვენცია, რომელიც შეიძლება იყოს მოხსენიებული, როგორც 1999 წლის ბავშვთა შრომის ყველაზე უარესი ფორმების კონვენცია.

თითოეული წევრი, რომელიც მოახდინებს ამ კონვენციის რატიფიცირებას, დაუყოვნებლივ მიიღებს ეფექტურ ზომებს, რათა უზრუნველყოს ბავშვთა შრომის ყველაზე უარესი ფორმების აკრძალვა და აღმოფხვრა.

ამ კონვენციის მიზნებისათვის ტერმინი „ბავშვი“ ვრცელდება 18 წლამდე ასაკის ყველა პირზე.

ამ კონვენციის მიზნებისათვის, ტერმინი „ბავშვთა შრომის ყველაზე ცუდი ფორმები“ მოიცავს:

(ა) მონობის ყველა ფორმა ან მონობის მსგავსი პრაქტიკა, როგორიცაა ბავშვების გაყიდვა და ვაჭრობა, ვალის მონობა და ბატონობა და იძულებითი ან სავალდებულო შრომა, მათ შორის ბავშვების იძულებითი ან იძულებითი გაწვევა შეიარაღებულ კონფლიქტებში გამოსაყენებლად;

ბ) ბავშვის გამოყენება, დაქირავება ან შეთავაზება პროსტიტუციისთვის, პორნოგრაფიული პროდუქტების წარმოებისთვის ან პორნოგრაფიული წარმოდგენებისთვის;

გ) ბავშვის გამოყენება, დაქირავება ან შეთავაზება უკანონო ქმედებებში, კერძოდ, ნარკოტიკების წარმოებასა და რეალიზაციაში, როგორც ეს განსაზღვრულია შესაბამისი საერთაშორისო დოკუმენტებით;

დ) სამუშაო, რომელიც თავისი ბუნებით ან პირობებით, რომელშიც ის ხორციელდება, შესაძლოა ზიანი მიაყენოს ბავშვების ჯანმრთელობას, უსაფრთხოებას ან მორალს.

1. ეროვნული კანონმდებლობა ან კომპეტენტური ორგანო განსაზღვრავს, დამსაქმებელთა და მუშაკთა ორგანიზაციებთან კონსულტაციის შემდეგ, მე-3 მუხლის (ა) პუნქტში მითითებული სამუშაოს სახეებს, შესაბამისი საერთაშორისო სტანდარტების, კერძოდ, პუნქტების დებულებების გათვალისწინებით. ბავშვთა შრომის ყველაზე უარესი ფორმების შესახებ 1999 წლის რეკომენდაციის 3 და 4.

2. კომპეტენტური ორგანო შესაბამის დამსაქმებელთა და მუშაკთა ორგანიზაციებთან კონსულტაციის შემდეგ ადგენს იმ ადგილებს, სადაც ხორციელდება ასე განსაზღვრული სამუშაოს სახეები.

3. ამ მუხლის პირველი პუნქტის შესაბამისად განსაზღვრული სამუშაოს სახეობების ნუსხა პერიოდულად გაანალიზდება და საჭიროებისამებრ გადაიხედება დაინტერესებულ დამსაქმებელთა და მუშაკთა ორგანიზაციებთან კონსულტაციის შემდეგ.

თითოეული წევრი, დამსაქმებელთა და მუშაკთა ორგანიზაციებთან კონსულტაციის შემდეგ, ჩამოაყალიბებს ან დანიშნავს შესაბამის მექანიზმებს წინამდებარე კონვენციის მოქმედი დებულებების გამოყენების კონტროლისთვის.

1. თითოეული წევრი სახელმწიფო შეიმუშავებს და განახორციელებს სამოქმედო პროგრამებს ბავშვთა შრომის ყველაზე უარესი ფორმების აღმოსაფხვრელად, პრიორიტეტულად.

2. ასეთი სამოქმედო პროგრამები შემუშავდება და განხორციელდება შესაბამის სამთავრობო უწყებებთან და დამსაქმებელთა და მუშათა ორგანიზაციებთან კონსულტაციით, საჭიროების შემთხვევაში, სხვა დაინტერესებული ჯგუფების შეხედულებების გათვალისწინებით.

1. თითოეული წევრი მიიღებს ყველა საჭირო ზომას წინამდებარე კონვენციის მოქმედი დებულებების ეფექტური გამოყენებისა და აღსრულების უზრუნველსაყოფად, მათ შორის სისხლის სამართლის ან, შემთხვევის შემთხვევაში, სხვა სანქციების დაწესებისა და აღსრულების გზით.

2. ყოველი წევრი სახელმწიფო, ბავშვების შრომის აღმოფხვრაში განათლების მნიშვნელობის გათვალისწინებით, მიიღებს ზომებს განსაზღვრულ ვადაში, რათა:

ა) ბავშვთა შრომის უმძიმეს ფორმებში ბავშვების ჩართვის თავიდან აცილება;

(ბ) აუცილებელი და შესაბამისი პირდაპირი დახმარების გაწევა ბავშვების ბავშვთა შრომის უმძიმესი ფორმებიდან გამოსაყვანად, აგრეთვე მათ რეაბილიტაციასა და სოციალურ ინტეგრაციაში;

(გ) ბავშვთა შრომის უმძიმესი ფორმებისგან გათავისუფლებულ ყველა ბავშვს უფასო საბაზისო განათლებისა და, სადაც ეს შესაძლებელია და აუცილებელია, პროფესიული სწავლების ხელმისაწვდომობის უზრუნველყოფა;

დ) განსაკუთრებით დაუცველ სიტუაციებში მყოფი ბავშვების იდენტიფიცირება და მათთან მიახლოება; და

(ე) გოგონების სპეციფიკური მდგომარეობის გათვალისწინებით.

3. თითოეული წევრი დანიშნავს კომპეტენტურ ორგანოს, რომელიც პასუხისმგებელია წინამდებარე კონვენციის მოქმედი დებულებების გამოყენებაზე.

წევრი სახელმწიფოები იღებენ აუცილებელ ზომებს, რათა დაეხმარონ ერთმანეთს ამ კონვენციის დებულებების განხორციელებაში, ამ მიზნით გამოიყენონ უფრო ფართო საერთაშორისო თანამშრომლობა და/ან დახმარება, მათ შორის სოციალური და ეკონომიკური განვითარების მხარდაჭერა, სიღარიბის საწინააღმდეგო პროგრამები და საყოველთაო განათლება.

ამ კონვენციის რატიფიკაციის ოფიციალური დოკუმენტები რეგისტრაციისთვის გაეგზავნება შრომის საერთაშორისო ბიუროს გენერალურ დირექტორს.

1. ეს კონვენცია სავალდებულოა მხოლოდ შრომის საერთაშორისო ორგანიზაციის იმ წევრებისთვის, რომელთა სარატიფიკაციო დოკუმენტები რეგისტრირებულია გენერალური დირექტორის მიერ.

2. იგი ძალაში შევა ორგანიზაციის ორი წევრის სარატიფიკაციო სიგელების გენერალური დირექტორის მიერ რეგისტრაციის დღიდან 12 თვის შემდეგ.

3. შემდგომში, ეს კონვენცია ძალაში შედის ორგანიზაციის თითოეული წევრი სახელმწიფოსთვის მისი სარატიფიკაციო სიგელის რეგისტრაციის თარიღიდან 12 თვის შემდეგ.

1. თითოეულ წევრს, რომელმაც მოახდინა ამ კონვენციის რატიფიცირება, შეუძლია, მისი თავდაპირველი ძალაში შესვლიდან ათი წლის შემდეგ, დენონსაცია მოახდინოს დენონსაციის დეკლარაციით, რომელიც მიმართულია შრომის საერთაშორისო ბიუროს გენერალურ დირექტორს რეგისტრაციისთვის. დენონსაცია ძალაში შევა მისი რეგისტრაციის დღიდან ერთი წლის შემდეგ.

2. ორგანიზაციის თითოეული წევრისთვის, რომელმაც მოახდინა ამ კონვენციის რატიფიცირება და წინა პუნქტში აღნიშნული ათი წლის გასვლიდან ერთი წლის განმავლობაში, არ გამოიყენა ამ მუხლით გათვალისწინებული დენონსაციის უფლება, კონვენცია რჩება ქ. ძალაში კიდევ ათი წლის განმავლობაში და შემდგომში შეუძლია დენონსაცია მოახდინოს ყოველი ათწლეულის გასვლის შემდეგ ამ მუხლით გათვალისწინებული წესით.

1. აღმასრულებელი დირექტორიშრომის საერთაშორისო ოფისი ატყობინებს შრომის საერთაშორისო ორგანიზაციის ყველა წევრს ორგანიზაციის წევრების მიერ მისთვის მიმართული სარატიფიკაციო და დენონსაციის ყველა დოკუმენტის რეგისტრაციის შესახებ.

2. როდესაც ორგანიზაციის წევრებს აცნობებს მეორე სარატიფიკაციო სიგელის რეგისტრაციის შესახებ, რომელიც მან მიიღო, გენერალური დირექტორი მათ ყურადღებას ამახვილებს ამ კონვენციის ძალაში შესვლის თარიღზე.

ამ კონვენციის ინგლისური და ფრანგული ტექსტები თანაბრად ავთენტურია.

კონვენცია*
აკრძალვისა და აღმოფხვრის დაუყოვნებელი ზომების შესახებ
ბავშვთა შრომის ყველაზე ცუდი ფორმები

182-ე კონვენცია

________________
* კონვენცია რუსეთის ფედერაციისთვის ძალაში შევიდა 2004 წლის 25 მარტს.


შრომის საერთაშორისო ორგანიზაციის გენერალური კონფერენცია,

მოწვეული იყო ჟენევაში შრომის საერთაშორისო ოფისის მმართველი ორგანოს მიერ და შეიკრიბა მის 87-ე სესიაზე 1999 წლის 1 ივნისს,

საჭიროდ თვლის, რომ მივიღოთ ახალი ინსტრუმენტები ბავშვთა შრომის ყველაზე უარესი ფორმების აკრძალვისა და აღმოფხვრის მიზნით, როგორც მთავარი პრიორიტეტი ეროვნული და საერთაშორისო ქმედებებისთვის, მათ შორის საერთაშორისო თანამშრომლობა და საერთაშორისო დახმარება, რომელიც შეავსებს 1973 წლის მინიმალური ასაკის კონვენციას და რეკომენდაციას, რომლებიც რჩება ფუნდამენტურ ინსტრუმენტებად. ბავშვთა შრომაზე,

იმის გათვალისწინებით, რომ ბავშვთა შრომის ყველაზე უარესი ფორმების ეფექტური აღმოფხვრა მოითხოვს დაუყოვნებლივ და ყოვლისმომცველ მოქმედებას, რომელიც ითვალისწინებს უფასო საბაზისო განათლების მნიშვნელობას და ბავშვების ამ ტიპის სამუშაოსგან გათავისუფლების აუცილებლობას, ასევე მათ რეაბილიტაციას და სოციალურ ინტეგრაციას. მათი ოჯახების საჭიროებების გათვალისწინებით,

გავიხსენოთ ბავშვთა შრომის რევოლუცია, რომელიც მიღებულ იქნა შრომის საერთაშორისო კონფერენციის 83-ე სესიაზე 1996 წელს,

იმის გაცნობიერებით, რომ ბავშვთა შრომა დიდწილად სიღარიბის შედეგია და რომ ამ საკითხის გრძელვადიანი გადაწყვეტა მდგომარეობს მდგრად ეკონომიკურ ზრდაში, რომელიც მიგვიყვანს სოციალურ პროგრესამდე, განსაკუთრებით სიღარიბის აღმოფხვრაზე და განათლებაზე ყველასთვის,

გაიხსენეთ ბავშვთა უფლებების კონვენცია, რომელიც მიღებულ იქნა გაეროს გენერალური ასამბლეის მიერ 1989 წლის 20 ნოემბერს,

გავიხსენოთ შსო-ს დეკლარაცია მუშაობის ძირითადი პრინციპებისა და უფლებების შესახებ და მისი განხორციელების მექანიზმი, რომელიც მიღებულ იქნა შრომის საერთაშორისო კონფერენციის 86-ე სესიის მიერ 1998 წელს,

შეგახსენებთ, რომ ბავშვთა შრომის ზოგიერთი ყველაზე უარესი ფორმა დაფარულია სხვა საერთაშორისო დოკუმენტებით, კერძოდ, იძულებითი შრომის კონვენციით, 1930 და.

ბავშვთა შრომის შესახებ რამდენიმე წინადადების მიღების გადაწყვეტილება, რომელიც სესიის დღის წესრიგის მეოთხე პუნქტია,

დადგინდა, რომ ეს წინადადებები საერთაშორისო კონვენციის ფორმას მიიღებს,

იღებს ათას ცხრაას ოთხმოცდაცხრამეტი წლის ივნისის მეჩვიდმეტე დღეს, შემდეგ კონვენციას, რომელიც შეიძლება იყოს მოხსენიებული, როგორც ბავშვთა შრომის ყველაზე უარესი ფორმები, 1999 წლის კონვენცია.

მუხლი 1

თითოეული წევრი, რომელიც მოახდინებს ამ კონვენციის რატიფიცირებას, დაუყოვნებლივ მიიღებს ეფექტურ ზომებს, რათა უზრუნველყოს ბავშვთა შრომის ყველაზე უარესი ფორმების აკრძალვა და აღმოფხვრა.

მუხლი 2

ამ კონვენციის მიზნებისათვის ტერმინი „ბავშვი“ ვრცელდება 18 წლამდე ასაკის ყველა პირზე.

მუხლი 3

ამ კონვენციის მიზნებისათვის, ტერმინი „ბავშვთა შრომის ყველაზე ცუდი ფორმები“ მოიცავს:

(ა) მონობის ყველა ფორმა ან მონობის მსგავსი პრაქტიკა, როგორიცაა ბავშვების გაყიდვა და ვაჭრობა, ვალის მონობა და ბატონობა და იძულებითი ან სავალდებულო შრომა, მათ შორის ბავშვების იძულებითი ან იძულებითი გაწვევა შეიარაღებულ კონფლიქტებში გამოსაყენებლად;

ბ) ბავშვის გამოყენება, დაქირავება ან შეთავაზება პროსტიტუციისთვის, პორნოგრაფიული პროდუქტების წარმოებისთვის ან პორნოგრაფიული წარმოდგენებისთვის;

გ) ბავშვის გამოყენება, დაქირავება ან შეთავაზება უკანონო ქმედებებისთვის, კერძოდ, ნარკოტიკების წარმოებისა და რეალიზაციისათვის, როგორც ეს განსაზღვრულია შესაბამისი საერთაშორისო დოკუმენტებით;

დ) სამუშაო, რომელიც თავისი ბუნებით ან პირობებით, რომელშიც ის ხორციელდება, შესაძლოა ზიანი მიაყენოს ბავშვების ჯანმრთელობას, უსაფრთხოებას ან მორალს.

მუხლი 4

1. ეროვნული კანონმდებლობა ან კომპეტენტური ორგანო განსაზღვრავს, დამსაქმებელთა და მუშაკთა ორგანიზაციებთან კონსულტაციის შემდეგ, მე-3 მუხლის (დ) პუნქტში მითითებულ სამუშაოს სახეებს, შესაბამისი საერთაშორისო სტანდარტების, კერძოდ, პუნქტების დებულებების გათვალისწინებით. ბავშვთა შრომის ყველაზე უარესი ფორმების შესახებ 1999 წლის რეკომენდაციის 3 და 4.

2. კომპეტენტური ორგანო შესაბამის დამსაქმებელთა და მუშაკთა ორგანიზაციებთან კონსულტაციის შემდეგ ადგენს იმ ადგილებს, სადაც ხორციელდება ასე განსაზღვრული სამუშაოს სახეები.

3. ამ მუხლის პირველი პუნქტის შესაბამისად განსაზღვრული სამუშაოს სახეობების ნუსხა პერიოდულად გაანალიზდება და საჭიროებისამებრ გადაიხედება დაინტერესებულ დამსაქმებელთა და მუშაკთა ორგანიზაციებთან კონსულტაციის შემდეგ.

მუხლი 5

თითოეული წევრი, დამსაქმებელთა და მუშაკთა ორგანიზაციებთან კონსულტაციის შემდეგ, ჩამოაყალიბებს ან დანიშნავს შესაბამის მექანიზმებს წინამდებარე კონვენციის მოქმედი დებულებების გამოყენების კონტროლისთვის.

მუხლი 6

1. თითოეული წევრი სახელმწიფო შეიმუშავებს და განახორციელებს სამოქმედო პროგრამებს ბავშვთა შრომის ყველაზე უარესი ფორმების აღმოსაფხვრელად, პრიორიტეტულად.

2. ასეთი სამოქმედო პროგრამები შემუშავდება და განხორციელდება შესაბამის სამთავრობო უწყებებთან და დამსაქმებელთა და მუშათა ორგანიზაციებთან კონსულტაციით, საჭიროების შემთხვევაში, სხვა დაინტერესებული ჯგუფების შეხედულებების გათვალისწინებით.

მუხლი 7

1. თითოეული წევრი მიიღებს ყველა საჭირო ზომას წინამდებარე კონვენციის მოქმედი დებულებების ეფექტური გამოყენებისა და აღსრულების უზრუნველსაყოფად, მათ შორის სისხლის სამართლის ან, შემთხვევის შემთხვევაში, სხვა სანქციების დაწესებისა და აღსრულების გზით.

2. ყოველი წევრი სახელმწიფო, ბავშვების შრომის აღმოფხვრაში განათლების მნიშვნელობის გათვალისწინებით, მიიღებს ზომებს განსაზღვრულ ვადაში, რათა:

ა) ბავშვთა შრომის უმძიმეს ფორმებში ბავშვების ჩართვის თავიდან აცილება;

(ბ) აუცილებელი და შესაბამისი პირდაპირი დახმარების გაწევა ბავშვების ბავშვთა შრომის უმძიმესი ფორმებიდან გამოსაყვანად, აგრეთვე მათ რეაბილიტაციასა და სოციალურ ინტეგრაციაში;

(გ) ბავშვთა შრომის უმძიმესი ფორმებისგან გათავისუფლებულ ყველა ბავშვს უფასო საბაზისო განათლებისა და, სადაც ეს შესაძლებელია და აუცილებელია, პროფესიული სწავლების ხელმისაწვდომობის უზრუნველყოფა;

(დ) განსაკუთრებით დაუცველ სიტუაციებში მყოფი ბავშვების იდენტიფიცირება და მათთან მიახლოება; და

ე) გოგონების განსაკუთრებული მდგომარეობის გათვალისწინებით.

3. თითოეული წევრი დანიშნავს კომპეტენტურ ორგანოს, რომელიც პასუხისმგებელია წინამდებარე კონვენციის მოქმედი დებულებების გამოყენებაზე.

მუხლი 8

წევრი სახელმწიფოები იღებენ აუცილებელ ზომებს, რათა დაეხმარონ ერთმანეთს ამ კონვენციის დებულებების განხორციელებაში, ამ მიზნით გამოიყენონ უფრო ფართო საერთაშორისო თანამშრომლობა და/ან დახმარება, მათ შორის სოციალური და ეკონომიკური განვითარების მხარდაჭერა, სიღარიბის საწინააღმდეგო პროგრამები და საყოველთაო განათლება.

მუხლი 9

ამ კონვენციის რატიფიკაციის ოფიციალური დოკუმენტები რეგისტრაციისთვის გაეგზავნება შრომის საერთაშორისო ბიუროს გენერალურ დირექტორს.

მუხლი 10

1. ეს კონვენცია სავალდებულოა მხოლოდ შრომის საერთაშორისო ორგანიზაციის იმ წევრებისთვის, რომელთა სარატიფიკაციო დოკუმენტები რეგისტრირებულია გენერალური დირექტორის მიერ.

2. იგი ძალაში შევა ორგანიზაციის ორი წევრის სარატიფიკაციო სიგელების გენერალური დირექტორის მიერ რეგისტრაციის დღიდან 12 თვის შემდეგ.

3. შემდგომში, ეს კონვენცია ძალაში შედის ორგანიზაციის თითოეული წევრი სახელმწიფოსთვის მისი სარატიფიკაციო სიგელის რეგისტრაციის დღიდან 12 თვის შემდეგ.

მუხლი 11

1. თითოეულ წევრს, რომელმაც მოახდინა ამ კონვენციის რატიფიცირება, შეუძლია, მისი თავდაპირველი ძალაში შესვლიდან ათი წლის შემდეგ, დენონსაცია მოახდინოს დენონსაციის დეკლარაციით, რომელიც მიმართულია შრომის საერთაშორისო ბიუროს გენერალურ დირექტორს რეგისტრაციისთვის. დენონსაცია ძალაში შევა მისი რეგისტრაციის დღიდან ერთი წლის შემდეგ.

2. ორგანიზაციის თითოეული წევრისთვის, რომელმაც მოახდინა ამ კონვენციის რატიფიცირება და წინა პუნქტში აღნიშნული ათი წლის გასვლიდან ერთი წლის განმავლობაში, არ გამოიყენა ამ მუხლით გათვალისწინებული დენონსაციის უფლება, კონვენცია რჩება ქ. ძალაში კიდევ ათი წლის განმავლობაში და შემდგომში შეუძლია დენონსაცია მოახდინოს ყოველი ათწლეულის გასვლის შემდეგ ამ მუხლით გათვალისწინებული წესით.

მუხლი 12

1. შრომის საერთაშორისო ოფისის გენერალური დირექტორი ატყობინებს შრომის საერთაშორისო ორგანიზაციის ყველა წევრს ორგანიზაციის წევრების მიერ მისთვის გაგზავნილი სარატიფიკაციო და დენონსაციის ყველა დოკუმენტის რეგისტრაციის შესახებ.

2. როდესაც ორგანიზაციის წევრებს აცნობებს მეორე სარატიფიკაციო სიგელის რეგისტრაციის შესახებ, რომელიც მან მიიღო, გენერალური დირექტორი მათ ყურადღებას ამახვილებს ამ კონვენციის ძალაში შესვლის თარიღზე.

მუხლი 13

შრომის საერთაშორისო ოფისის გენერალური დირექტორი გაეროს გენერალურ მდივანს გაეროს წესდების 102-ე მუხლის შესაბამისად რეგისტრაციისთვის აცნობებს მის მიერ რეგისტრირებული რატიფიკაციისა და დენონსაციის ყველა დოკუმენტის სრულ დეტალებს. წინა მუხლების დებულებების შესაბამისად.

მუხლი 14

როდესაც შრომის საერთაშორისო ბიუროს მმართველი ორგანო საჭიროდ ჩათვლის, ის გენერალურ კონფერენციას წარუდგენს ანგარიშს ამ კონვენციის გამოყენების შესახებ და განიხილავს კონფერენციის დღის წესრიგში მისი სრული ან ნაწილობრივი გადასინჯვის საკითხის შეტანის მიზანშეწონილობას.

მუხლი 15

1. თუ კონფერენცია მიიღებს ახალ კონვენციას, რომელიც გადახედავს ამ კონვენციას მთლიანად ან ნაწილობრივ და თუ ახალ კონვენციაში სხვა რამ არ არის გათვალისწინებული:

ა) ორგანიზაციის ნებისმიერი წევრის მიერ ახალი გადასინჯული კონვენციის რატიფიცირება ავტომატურად გამოიწვევს, მიუხედავად მე-11 მუხლის დებულებებისა, ამ კონვენციის დაუყოვნებლივ დენონსაციას, იმ პირობით, რომ ახალი გადასინჯული კონვენცია შევიდა ძალაში;

ბ) ახალი გადასინჯული კონვენციის ძალაში შესვლის დღიდან ეს კონვენცია დახურულია ორგანიზაციის წევრების რატიფიკაციისთვის.

2. ეს კონვენცია ნებისმიერ შემთხვევაში ძალაში რჩება ორგანიზაციის იმ წევრებისთვის, რომლებმაც მოახდინეს მისი რატიფიცირება, მაგრამ არ მოახდინეს გადასინჯვის კონვენციის რატიფიცირება.

მუხლი 16

ამ კონვენციის ინგლისური და ფრანგული ტექსტები თანაბრად ავთენტურია.

ჟენევა, 1999 წლის 17 ივნისი.

(ხელმოწერები)

რატიფიცირებულია ფედერალური ასამბლეა(2003 წლის 8 თებერვლის ფედერალური კანონი N 23-FZ - „საერთაშორისო ხელშეკრულებების ბიულეტენი“ N 4 2003 წ.)

დოკუმენტის ტექსტი მოწმდება:
"საერთაშორისო ხელშეკრულებების ბიულეტენი",
No8, აგვისტო 2004 წ

"HR ოფიცერი. შრომის სამართალი პერსონალის ოფიცრისთვის", 2007, N 7

ბავშვთა შრომა საერთაშორისო და რუსეთის კანონმდებლობა არასრულწლოვანთა შრომის სამართლებრივი რეგულირების შესახებ

რუსეთის ფედერაციის შრომის კანონმდებლობის შესაბამისად, შრომით ურთიერთობებში არასრულწლოვანთა უფლებები გაიგივებულია მოზარდებთან, ხოლო შრომის დაცვის სფეროში, სამუშაო საათებში, არდადეგებზე, მათ ასევე აქვთ შრომითი შეღავათები. არასრულწლოვანთათვის დაწესებულია უფრო მსუბუქი სამუშაო რეჟიმი, აკრძალულია ამ პირების ზეგანაკვეთურ სამუშაოში, ღამით მუშაობაში, შაბათ-კვირას და არასამუშაო არდადეგებზე მუშაობა და მივლინებაში გაგზავნა.

დაბადებიდან ადამიანისა და მოქალაქის უფლებები და თავისუფლებები ეკუთვნის და გარანტირებულია სახელმწიფოს მიერ რუსეთის ფედერაციის კონსტიტუციის, ზოგადად აღიარებული პრინციპებისა და ნორმების შესაბამისად. საერთაშორისო სამართალი, საერთაშორისო ხელშეკრულებებირუსეთის ფედერაცია, რუსეთის ფედერაციის კანონები და კანონქვემდებარე აქტები.

არასრულწლოვანთა უფლებების დაცვის საკითხი დღეს არ კარგავს აქტუალობას, უფრო მეტიც, ის რჩება და მომავალშიც უნდა დარჩეს ერთ-ერთ მთავარ მიმართულებად შრომის კანონმდებლობის შემუშავებაში როგორც რუსეთის ფედერაციაში, ასევე სხვა ქვეყნებში. ამის წინაპირობა შეიძლება იყოს საყოველთაოდ ცნობილი პოსტულატი „ბავშვები ჩვენი მომავალია“, რომელსაც აქვს სულ მცირე ასეთი მნიშვნელოვანი სამართლებრივი ასპექტი, რა სწორი გამოყენებაარასრულწლოვანთა შრომა, უფრო ზუსტად კი ბავშვთა შრომა, საშუალებას მისცემს გამოიყენონ თავიანთი შრომითი პოტენციალი მის გარეშე უარყოფითი შედეგებიკარგი ჯანმრთელობისთვის. ბავშვთა შრომის მასშტაბის გაზომვა ძალიან რთულია და გარკვეულ პირობებში თითქმის შეუძლებელია. გასაკვირი არ არის, რომ 1961 წლის ევროპის სოციალური ქარტია მოიცავს ხელოვნებას. 7 „ბავშვთა დაცვის უფლება“, რომელიც ითვალისწინებს ბავშვთა და მოზარდთა განსაკუთრებულ მდგომარეობას შრომით ურთიერთობების სფეროში, კერძოდ:

სამუშაოზე დაშვების მინიმალური ასაკი არის 15 წელი, გარდა იმ შემთხვევებისა, როდესაც ბავშვები დაკავებულნი არიან გარკვეული სახის მსუბუქ სამუშაოში, რომელსაც არ შეუძლია ზიანი მიაყენოს მათ ჯანმრთელობას, მორალს ან განათლებას;

დასაქმების უფრო მაღალი მინიმალური ასაკი გარკვეული პროფესიებისთვის, რომლებიც ითვლება სახიფათო და არაჯანსაღად;

სავალდებულო სწავლებას დაქვემდებარებული პირების ისეთ სამუშაოებში ჩართვის აკრძალვა, რომელიც ართმევს მათ შესაძლებლობას, ისარგებლონ ამ ტრენინგით;

16 წლამდე ასაკის პირთათვის სამუშაო საათების შეზღუდვა მათი განვითარების საჭიროებების და, კერძოდ, სასწავლო საჭიროებების შესაბამისად;

სამართლიანი ხელფასის ან შესაბამისი შემწეობის უფლება ახალგაზრდა მუშაკებისა და შეგირდებისთვის;

მოზარდის მიერ პროფესიულ მომზადებაზე გატარებული დრო ნორმალურ სამუშაო საათებში, დამსაქმებლის თანხმობით, ითვლება სამუშაო დღის ნაწილად;

18 წლამდე ასაკის თანამშრომლებისთვის, სულ მცირე, სამკვირიანი წლიური ანაზღაურებადი შვებულება;

ღამის სამუშაოებში 18 წლამდე პირების გამოყენების აკრძალვა, გარდა ეროვნული კანონმდებლობით ან სხვა მარეგულირებელი სამართლებრივი აქტებით გათვალისწინებული სამუშაოს გარკვეული სახეებისა;

ცალკეულ სამუშაოზე დასაქმებული 18 წლამდე ასაკის პირთა სავალდებულო და რეგულარული სამედიცინო შემოწმება;

სოციალური დაცვის უზრუნველყოფა ფიზიკური და მორალური ზიანისგან, რომელსაც ბავშვები და მოზარდები ექვემდებარებიან, კერძოდ, საფრთხისგან, რომელიც პირდაპირ ან ირიბად არის დაკავშირებული მათ სამუშაოსთან.

მსოფლიოს პრაქტიკულად ყველა სახელმწიფო, გაერო (გაერო) და გაეროს სისტემის მრავალი სპეციალიზებული სააგენტო დიდ ყურადღებას აქცევს არასრულწლოვანთა უფლებებთან დაკავშირებული საკითხების განხილვას. ამ სპეციალიზებულ სააგენტოებს შორის გამოირჩევა შრომის საერთაშორისო ორგანიზაცია (ILO). უზენაესი ორგანოშსო-ს ყოველწლიური გენერალური კონფერენცია შეიმუშავებს და იღებს კონვენციებს და რეკომენდაციებს სოციალური და ეკონომიკური უფლებების სხვადასხვა ასპექტების შესახებ, კერძოდ, ბავშვთა და მოზარდთა შრომის დაცვის საერთაშორისო სტანდარტების შემუშავებისა და მიღების შესახებ.

უპირველეს ყოვლისა, ეს მოიცავს: კონვენციას ბავშვების სხვადასხვა სახის სამუშაოზე დაშვების მინიმალური ასაკის შესახებ (No5), რომლის მიხედვითაც „თოთხმეტი წლამდე ასაკის ბავშვები არ არიან დასაქმებულნი და არ ასრულებენ სამუშაოს არცერთ საჯარო სივრცეში. ან კერძო სამრეწველო საწარმო ან მისი რომელიმე ფილიალი, გარდა საწარმოებისა, სადაც დასაქმებულია მხოლოდ ერთი და იმავე ოჯახის წევრები“, მინიმალური ასაკის კონვენცია (No. 138), რომლის მიხედვითაც „მინიმალური ასაკი, რომელიც განისაზღვრება სავალდებულო სწავლის დამთავრების საფუძველზე და ქ. ნებისმიერ შემთხვევაში, არ უნდა იყოს თხუთმეტ წელზე ნაკლები“, კონვენცია სოფლის მეურნეობაში ბავშვების დასაქმების მინიმალური ასაკის შესახებ (No10); კონვენცია ზღვაზე სამუშაოდ ბავშვების დაშვების მინიმალური ასაკის შესახებ (No58); კონვენცია მრეწველობაში ბავშვების მიღების მინიმალური ასაკის შესახებ (No59).

ამრიგად, შსო 1936 წლის 24 ოქტომბრის N 58 კონვენცია, რომელიც ადგენს მინიმალურ ასაკს ზღვაზე სამუშაოდ ბავშვების დაქირავებისთვის, ადგენს, რომ 15 წლამდე ასაკის ბავშვები არ შეიძლება დასაქმდნენ ან იმუშაონ გემებზე, გარდა იმ შემთხვევებისა, რომლებზეც მხოლოდ წევრები არიან. დასაქმებულია ერთი ოჯახი.

შსო-ს 1937 წლის 22 ივლისის N 60 კონვენცია, რომელიც ეხება არასამრეწველო სამუშაოებში ბავშვების დაშვების ასაკს, ადგენს, რომ ეროვნული კანონები ან რეგულაციები უნდა განსაზღვრონ საათების რაოდენობა დღეში, რომლის დროსაც 14 წელზე უფროსი ასაკის ბავშვები შეიძლება დასაქმდნენ. მსუბუქი სამუშაოები.

გარდა ზემოაღნიშნული კონვენციებისა, შსო-მ მიიღო მთელი რიგი ნორმები, რომლებიც მიზნად ისახავს ბავშვთა და მოზარდთა ღამის მუშაობის შეზღუდვას, მაგალითად, კონვენცია მრეწველობაში მოზარდთა ღამის მუშაობის შესახებ (N 98); არასამრეწველო სამუშაოებში (N 79). კერძოდ, №98 კონვენცია ადგენს, რომ ამ კონვენციის განმახორციელებელი კანონები ან რეგულაციები უნდა:

დანიშნოს შესაბამისი ზომები, რათა უზრუნველყოს, რომ ეს კანონები ან რეგულაციები ყველა დაინტერესებულ პირს მიეწოდება;

განსაზღვროს ამ კონვენციის დებულებების შესრულებაზე პასუხისმგებელი პირები;

დაწესდეს შესაბამისი ჯარიმები ამ დებულებების ნებისმიერი სახის დარღვევისთვის;

უზრუნველყოს ინსპექტირების სისტემის ჩამოყალიბება და შენარჩუნება, რომელიც აუცილებელია ამ დებულებების ეფექტური განხორციელების უზრუნველსაყოფად;

მოითხოვს ყველა დამსაქმებელს, რომ აწარმოოს რეესტრი, რომელშიც მითითებულია 18 წლამდე ასაკის ყველა პირის სახელები და დაბადების თარიღები.

შსო-ს რიგი კონვენციები ითვალისწინებს სამუშაო ბავშვების სავალდებულო სამედიცინო შემოწმებას. გემებზე დასაქმებულ ბავშვთა და მოზარდთა სავალდებულო სამედიცინო შემოწმების შესახებ კონვენცია (No16); მრეწველობაში (N 77); არასამრეწველო სამუშაოებში (N 78); მიწისქვეშა სამუშაოებისთვის (N 124).

კერძოდ, No77 კონვენცია ადგენს, რომ 18 წლამდე ასაკის ბავშვები და მოზარდები არ დასაქმდებიან სამრეწველო საწარმოებითუ სამედიცინო შემოწმების შედეგად დადგინდა, რომ ისინი არ ვარგა ამ სამუშაოებში გამოსაყენებლად. გარდა ამისა, ამ კონვენციის დებულებების გათვალისწინებით, ეროვნულმა კანონმდებლობამ ან რეგულაციამ უნდა განსაზღვროს უფლებამოსილი ორგანო სამუშაოსთვის ვარგისიანობის სერთიფიკატების გაცემისათვის, ასევე განსაზღვროს პირობები, რომლებიც დაცული უნდა იყოს ამ სერტიფიკატების მომზადებისა და გაცემისას.

ზემოაღნიშნულიდან გამომდინარე, შეგვიძლია დავასკვნათ, რომ, მიუხედავად მათი სიმცირისა, შსო-ს კონვენციები ზოგადად ემსახურება ბავშვთა შრომის დაცვას შრომის სფეროში არასრულწლოვანთა ძირითადი უფლებებისა და გარანტიების დადგენით. მაგრამ უდაოა, რომ ბევრი დებულება საჭიროებს გაუმჯობესებას ან დამატებით რეგულაციას.

მოდით მივმართოთ რუსეთის ფედერაციის ეროვნულ შრომის კანონმდებლობას.

ხელოვნების მიხედვით. 7 ფედერალური კანონი 24.07.1998 N 124-FZ "რუსეთის ფედერაციაში ბავშვის უფლებების ძირითადი გარანტიების შესახებ" რუსეთის ფედერაციის სახელმწიფო ორგანოები, რუსეთის ფედერაციის შემადგენელი ერთეულების სახელმწიფო ორგანოები, ამ ორგანოების თანამდებობის პირები, მათი შესაბამისად. კომპეტენცია, დაეხმაროს ბავშვს მისი უფლებებისა და კანონიერი ინტერესების განხორციელებაში და დაცვაში ბავშვის ასაკის გათვალისწინებით და რუსეთის ფედერაციის კანონმდებლობით დადგენილი ბავშვის ქმედუნარიანობის ფარგლებში შესაბამისი მარეგულირებელი სამართლებრივი აქტების მიღებით, განხორციელებით. მეთოდოლოგიური, საინფორმაციო და სხვა მუშაობა ბავშვთან მისი უფლებებისა და მოვალეობების გარკვევის მიზნით, რუსეთის ფედერაციის კანონმდებლობით დადგენილი უფლებების დაცვის წესი, ასევე ბავშვის მიერ მოვალეობების შესრულების წახალისება, სამართალდამცავი პრაქტიკის მხარდაჭერა. ბავშვის უფლებებისა და კანონიერი ინტერესების დაცვის სფეროში.

აღსანიშნავია, რომ არასრულწლოვნები იმყოფებიან რუსეთის ფედერაციის შრომის კანონმდებლობის განსაკუთრებული დაცვის ქვეშ. შრომის სამართლის ნორმები ითვალისწინებს ბოლომდე არ ჩამოყალიბებული სხეულის ფსიქო-ფიზიოლოგიურ თავისებურებებს და არასრულწლოვანთა ბუნებას. არასრულწლოვანთა სპეციალური შრომითი დაცვა საშუალებას აძლევს მათ უსაფრთხოდ იმუშაონ თავიანთი სხეულისა და ფსიქიკისთვის და შეუთავსონ მუშაობა წარმოებაში მუდმივ განათლებასთან და თვითგანვითარებასთან.

აკრძალულია არასრულწლოვანთა შრომის გამოყენება შემდეგ სამუშაოებში:

ა) მავნე და (ან) საშიში პირობებიშრომა;

ბ) მიწისქვეშა სამუშაოები;

გ) შიგნით სათამაშო ბიზნესი, ღამის კაბარეებში, კლუბებში;

დ) ალკოჰოლური სასმელების, თამბაქოს ნაწარმის და ა.შ. ტრანსპორტირებასა და ვაჭრობაში;

ე) ბრუნვით შესრულებული სამუშაო.

ეს შეზღუდვა შემოღებულია რუსეთის ფედერაციის მთავრობის 2000 წლის 25 თებერვლის N 163 დადგენილებით დამტკიცებული სამუშაოების ჩამონათვალის შესაბამისად, არასრულწლოვანთა ჯანმრთელობისა და მორალური განვითარების დასაცავად. ზემოაღნიშნული ნუსხის მიხედვით, 18 წლამდე პირებისთვის აკრძალულია 400-ზე მეტი სახის მძიმე, მავნე და სახიფათო სამუშაო, მიუხედავად საკუთრების ფორმისა და წარმოების კანონიერი ფორმისა, დამსაქმებლის საქმიანობის ჩათვლით. იურიდიული პირი. მოზარდებისთვის უსაფრთხო საქმიანობის განსაზღვრის ძირითადი პრინციპებია: ასაკთან და ფუნქციურ შესაძლებლობებთან შესაბამისობა; არ არის უარყოფითი გავლენა ზრდაზე, განვითარებასა და ჯანმრთელობაზე; საკუთარი თავის და სხვებისთვის გაზრდილი საფრთხისა და დაზიანების გამორიცხვა; სამუშაო გარემოს ფაქტორების მოქმედებისადმი მოზარდების ორგანიზმის გაზრდილი მგრძნობელობის გათვალისწინებით.

აკრძალულია მათთვის დადგენილ ზღვრულ ნორმებს აღემატება არასრულწლოვანი მუშაკების მიერ წონების ტარება და გადაადგილება.

მაქსიმალური დასაშვები დატვირთვის ნორმები 18 წლამდე ასაკის პირებისთვის, როდესაც წონებს ხელით აწევენ და გადაადგილდებიან, დამტკიცებულია რუსეთის შრომის სამინისტროს 1999 წლის 04/07/1999 N 7 ბრძანებულებით (რუსეთის შრომის სამინისტროს ბიულეტენი. 1999 წ. N 7). ეს ნორმები ითვალისწინებს სამუშაოს ბუნებას, შრომის სიმძიმის მაჩვენებლებს, ტვირთის მაქსიმალურ დასაშვებ წონას კგ-ში ბიჭებისა და გოგონებისთვის.

შენიშვნა 1. წონების აწევა და გადაადგილება დადგენილი ნორმების ფარგლებში დასაშვებია, თუ ეს პირდაპირ კავშირშია მიმდინარე პროფესიულ სამუშაოსთან.

2. აწეული და გადატანილი ტვირთის მასა მოიცავს ტარისა და შეფუთვის მასას.

3. საქონლის ეტლებით ან კონტეინერებით გადაადგილებისას გამოყენებული ძალა არ უნდა აღემატებოდეს:

14 წლის ბიჭებისთვის - 12 კგ, 15 წლის - 15 კგ, 16 წლის - 20 კგ, 17 წლის - 24 კგ;

14 წლის გოგონებისთვის - 4 კგ, 15 წლის - 5 კგ, 16 წლის - 7 კგ, 17 წლის - 8 კგ.

┌─────────────┬───────────────────────────────────────────────────────┐

│ ბუნება │ ტვირთის მაქსიმალური დასაშვები მასა კგ-ში │

│ მუშაობა, ├──────────────────── ─ ─────────┤

│ ინდიკატორები │ ბიჭები │ გოგოები │

│ სიმძიმე ─┬───────┤

│ შრომა │14 წელი│15 წელი│16 წელი│17 წელი│14 წელი│15 წელი│16 წელი│17 წელი│

│ ამწე და │ 3 │ 3 │ 4 │ 4 │ 2 │ 2 │ 3 │ 3 │

│ხელით │ │ │ │ │ │ │ │ │

│ ტვირთი │ │ │ │ │ │ │ │ │

│ მუდმივად │ │ │ │ │ │ │ │ │

│ │ │ │ │ │ │ │ │ │ ფარგლებში

│სამუშაო ცვლა│ │ │ │ │ │ │ │ │

├─────────────┼──────┼──────┼──────┼──────┼──────┼──────┼──────┼──────┤

│ამაღლება და │ │ │ │ │ │ │ │ │

│მოძრავი │ │ │ │ │ │ │ │ │

│ ხელით ჩატვირთვა│ │ │ │ │ │ │ │ │

│არა │ │ │ │ │ │ │ │ │

│ 1/3-ზე მეტი │ │ │ │ │ │ │ │ │

│ მუშაობს │ │ │ │ │ │ │ │ │

│ცვლილები: │ │ │ │ │ │ │ │ │

│- მუდმივად │ │ │ │ │ │ │ │ │

│ (2 │ │ │ │ │ │ │ │ │

│ საათში ერთხელ) │ 6 │ 7 │ 11 │ 13 │ 3 │ 4 │ 5 │ 6 │

│- │ │ │ │ │ │ │ │ │

│ მონაცვლეობით │ │ │ │ │ │ │ │ │

│ სხვასთან │ │ │ │ │ │ │ │ │

│ სამუშაო (│ │ │ │ │ │ │ │ │

│ 2 ჯერ │ │ │ │ │ │ │ │ │

│ საათი) │ 12 │ 15 │ 20 │ 24 │ 4 │ 5 │ 7 │ 8 │

├─────────────┼──────┼──────┼──────┼──────┼──────┼──────┼──────┼──────┤

│სულ │ │ │ │ │ │ │ │ │

│ დატვირთვის წონა, │ │ │ │ │ │ │ │ │

│მოძრავი│ │ │ │ │ │ │ │ │

│ │ │ │ │ │ │ │ │ │ ფარგლებში

│ცვლილები: │ │ │ │ │ │ │ │ │

│- აწევა │ │ │ │ │ │ │ │ │

│ მუშაობს │ │ │ │ │ │ │ │ │

│ზედაპირი │ 400 │ 500 │ 1000 │ 1500 │ 180 │ 200 │ 400 │ 500 │

│- აწევა │ │ │ │ │ │ │ │ │

│სექსი │ 200 │ 250 │ 500 │ 700 │ 90 │ 100 │ 200 │ 250 │

└─────────────┴──────┴──────┴──────┴──────┴──────┴──────┴──────┴──────┘

აკრძალულია არასრულწლოვანებთან სრული პასუხისმგებლობის შესახებ ხელშეკრულების დადება.

ახალგაზრდების დასაქმების ასაკი შეზღუდულია. ხელოვნების მიერ დადგენილი ზოგადი წესის მიხედვით. 63 შრომის კოდექსი, დასკვნა შრომითი ხელშეკრულებანებადართულია 16 წელზე უფროსი ასაკის პირებთან. მხოლოდ კანონით დადგენილი წესით დადგენილ გამონაკლის შემთხვევებშია დაშვებული 15, 14 და 14 წლამდე ახალგაზრდების დაქირავება.

რუსეთის ფედერაციის შრომის კანონმდებლობის შესაბამისად, შრომით ურთიერთობებში არასრულწლოვანთა უფლებები გაიგივებულია მოზარდებთან, ხოლო შრომის დაცვის სფეროში, სამუშაო საათებში, არდადეგებზე, მათ ასევე აქვთ შრომითი შეღავათები. არასრულწლოვანთათვის დაწესებულია უფრო მსუბუქი სამუშაო რეჟიმი, აკრძალულია ამ პირების ზეგანაკვეთურ სამუშაოში, ღამით მუშაობაში, შაბათ-კვირას და არასამუშაო არდადეგებზე მუშაობა და მივლინებაში გაგზავნა. გამონაკლისი არის შემოქმედებითი მუშაკები მასმედია, კინემატოგრაფია, თეატრები, თეატრალური და საკონცერტო ორგანიზაციები და ნაწარმოებების შექმნასა და შესრულებაში ჩართული სხვა პირები, პროფესიონალი სპორტსმენები.

არასრულწლოვანთათვის დადგენილია გახანგრძლივებული რეგულარული ანაზღაურებადი შვებულება 31 კალენდარული დღით, რომელიც გათვალისწინებულია მათთვის მოსახერხებელ დროს.

18 წლამდე ყველა პირი აყვანილია მხოლოდ წინასწარი სავალდებულო სამედიცინო შემოწმების შემდეგ, შემდეგ კი 18 წლამდე ექვემდებარება ყოველწლიურ სამედიცინო შემოწმებას, როგორც პირველად, ისე შემდგომ. სამედიცინო გამოკვლევებიწარმოებული დამსაქმებლის მიერ.

დამსაქმებლის ინიციატივით 18 წლამდე მუშაკთა გათავისუფლება შეზღუდულია, დასაშვებია მხოლოდ შესაბამისი შრომის სახელმწიფო ინსპექციისა და არასრულწლოვანთა და მათი უფლებების დაცვის კომისიის თანხმობით.

კანონმდებელი დიდ ყურადღებას უთმობს ობლების გარანტიებს, კერძოდ, მუხ. 1996 წლის 21 დეკემბრის ფედერალური კანონის 9 N 159-FZ "ობოლთა და მშობელთა მზრუნველობის გარეშე დარჩენილი ბავშვების სოციალური მხარდაჭერის დამატებითი გარანტიების შესახებ" ადგენს, რომ დასაქმების სახელმწიფო სამსახურის ორგანოები (დასაქმების სამსახურის ორგანოები) ობლებსა და მშობლის გარეშე დარჩენილ ბავშვებთან ურთიერთობისას. თოთხმეტიდან თვრამეტი წლამდე ასაკის მზრუნველობა ახორციელებს ამ პირებთან კარიერული ხელმძღვანელობით მუშაობას და უზრუნველყოფს მათი პროფესიული ვარგისიანობის დიაგნოზს მათი ჯანმრთელობის მდგომარეობის გათვალისწინებით. ობლებს, მშობელთა მზრუნველობის გარეშე დარჩენილ ბავშვებს, ობლებსა და მშობელთა მზრუნველობის გარეშე დარჩენილ ბავშვებს, რომლებიც პირველად ეძებენ სამუშაოს და დასაქმების სახელმწიფო სამსახურში დარეგისტრირებულნი არიან უმუშევრის სტატუსით, ეძლევათ უმუშევრობის შემწეობა 6 თვის ოდენობით. რესპუბლიკაში, ტერიტორიაზე, რეგიონში, ქალაქში გაბატონებული საშუალო ხელფასი მოსკოვი და პეტერბურგი, ავტონომიური ოლქი, ავტონომიური ოლქი. ამასთან, დასაქმების სამსახურის ორგანოები განსაზღვრულ პერიოდში ახორციელებენ ამ კატეგორიის პირთა პროფესიულ ხელმძღვანელობას, პროფესიულ მომზადებას და დასაქმებას.

თანამშრომლები ობლებიდან, მშობელთა მზრუნველობის გარეშე დარჩენილი ბავშვებიდან, აგრეთვე ობლებიდან და მშობელთა მზრუნველობის გარეშე დარჩენილ პირთაგან, რომლებიც გათავისუფლდნენ ორგანიზაციებიდან მათ ლიკვიდაციასთან, შემცირებასთან ან პერსონალთან დაკავშირებით, დამსაქმებლები (მათი სამართალმემკვიდრეები) ვალდებულნი არიან უზრუნველყონ საკუთარი დახარჯონ საჭირო პროფესიული მომზადება ამა თუ სხვა ორგანიზაციაში მათი შემდგომი დასაქმებით. არასრულწლოვანთა შრომითი ურთიერთობების რეგულირების სფეროში რუსული და საერთაშორისო კანონმდებლობის მდგომარეობის გაანალიზების შემდეგ, შეგვიძლია დავასკვნათ, რომ საკმარისი სამართლებრივი ჩარჩო, რომელიც ადგენს 18 წლამდე ახალგაზრდების შრომითი უფლებების გარანტიებს და დაცვას, პრობლემა ბოლო დროს განსაკუთრებით მწვავე გახდა შრომითი უფლებების დაცვა. ფაქტობრივად, თითქმის ყველა ზემოაღნიშნული გარანტია და შეზღუდვა ირღვევა დამსაქმებლის მიერ. ეს მიუთითებს არასრულწლოვანთა შრომითი უფლებების დაცვის სფეროში სამართლებრივ სისტემაში არაერთი მნიშვნელოვანი ხარვეზის არსებობაზე და უფრო მკაცრ მექანიზმებზე სამართლებრივი პასუხისმგებლობის დასადგენად, ვინც არღვევს 18 წლამდე პირთა უფლებებსა და ლეგიტიმურ ინტერესებს.

შრომის სამართლის წყაროების მრავალფეროვნება, ათი წლის წინ მიღებული და ძალაში შესული ნორმების ურთიერთარსებობა. ბოლო წლებიმრავალი უწყებრივი ინსტრუქციების, რეგულაციების, წესების არსებობა, ხშირად რთული და წინააღმდეგობრივი, მიღებული სამართლებრივი აქტების განხორციელების მექანიზმების განუვითარებლობა - ეს ყველაფერი ართულებს არასრულწლოვანთა შრომითი უფლებების დაცვის მექანიზმის განხორციელებას.

არსებული პროგრამა "რუსეთის ბავშვები", დამტკიცებული რუსეთის ფედერაციის მთავრობის 2007 წლის 21 მარტის N 172 ბრძანებულებით "2007-2010 წლების ფედერალური სამიზნე პროგრამის შესახებ "რუსეთის ბავშვები", სამწუხაროდ, არ ითვალისწინებს არასრულწლოვანთათვის უსაფრთხო, კარგად ანაზღაურებადი სამუშაო ადგილების შექმნის ხარჯების სვეტი. ალბათ, აუცილებელია ფედერალურ დონეზე და შესაძლოა რუსეთის ფედერაციის შემადგენელი სუბიექტის დონეზე შემუშავდეს პროგრამა, რომელიც ითვალისწინებს არასრულწლოვანთა შრომის ყველა პრობლემას ყველაზე მკაცრი კონტროლის დაწესებით. ყველა რეგულაცია, რომელიც ეხება ამ პრობლემას.

ლ.ჩერნიშევა

Უფროსი ლექტორი

საპროკურორო ზედამხედველობის დეპარტამენტები

და პროკურორის მონაწილეობა

სამოქალაქო განხილვისას

და საარბიტრაჟო საქმეები

ხელმოწერილია დასაბეჭდად

• შრომის კოდექსი

საკვანძო სიტყვები:

1 -1