ΣΥΜΒΑΣΗ Νο. 159
για την επαγγελματική αποκατάσταση και απασχόληση ατόμων με αναπηρία*
Επικυρώθηκε
Διάταγμα του Προεδρείου του Ανώτατου Σοβιέτ της ΕΣΣΔ
με ημερομηνία 29 Μαρτίου 1988 N 8694-XI
________________
Λαμβάνοντας υπόψη τα υφιστάμενα διεθνή πρότυπα που περιέχονται στη Σύσταση του 1955 για την επανεκπαίδευση των ατόμων με αναπηρία και στη σύσταση του 1975 για την ανάπτυξη των ανθρώπινων πόρων,
Σημειώνοντας ότι από την υιοθέτηση της Σύστασης για την Επανεκπαίδευση Ατόμων με Αναπηρία, το 1955, υπήρξαν σημαντικές αλλαγές στην κατανόηση των αναγκών αποκατάστασης, στο πεδίο και την οργάνωση των υπηρεσιών αποκατάστασης, καθώς και στη νομοθεσία και την πρακτική πολλών κρατών μελών σε θέματα που αφορούν το πεδίο εφαρμογής της εν λόγω σύστασης,
Λαμβάνοντας υπόψη ότι αυτές οι εξελίξεις κατέστησαν σκόπιμη την υιοθέτηση νέων διεθνών προτύπων για το θέμα, τα οποία θα λάμβαναν ιδιαίτερα υπόψη την ανάγκη διασφάλισης ίσης μεταχείρισης και ευκαιριών για όλες τις κατηγορίες ατόμων με αναπηρία, τόσο στις αγροτικές όσο και στις αστικές περιοχές, στην απασχόληση και κοινωνική ένταξη,
αποφασίζοντας να δώσει σε αυτές τις προτάσεις τη μορφή διεθνής σύμβαση,
Υιοθετεί στις 20 Ιουνίου 1983 την ακόλουθη σύμβαση, η οποία θα αναφέρεται ως Σύμβαση του 1983 σχετικά με την Επαγγελματική Αποκατάσταση και την Απασχόληση Ατόμων με Αναπηρία.
Ενότητα I. Ορισμοί και πεδίο εφαρμογής
Άρθρο 1
1. Για τους σκοπούς της παρούσας Σύμβασης, ο όρος «άτομο με αναπηρία» σημαίνει πρόσωπο του οποίου η ικανότητα να δέχεται, να διατηρεί κατάλληλη δουλειάκαι η πρόοδος περιορίζονται σοβαρά λόγω ενός σωστά τεκμηριωμένου σωματικού ή ψυχικού ελαττώματος.
2. Για τους σκοπούς της παρούσας Σύμβασης, κάθε Μέλος θεωρεί ότι στόχος της επαγγελματικής αποκατάστασης είναι να επιτρέψει σε ένα άτομο με αναπηρία να αποκτήσει, να διατηρήσει κατάλληλη απασχόληση και να προχωρήσει στην καριέρα του, διευκολύνοντας έτσι την κοινωνική του ένταξη ή επανένταξή του.
3. Οι διατάξεις της παρούσας σύμβασης εφαρμόζονται από κάθε κράτος μέλος με μέτρα που είναι σύμφωνα με τους εθνικούς όρους και δεν είναι αντίθετα με την εθνική πρακτική.
4. Οι διατάξεις της παρούσας Σύμβασης εφαρμόζονται σε όλες τις κατηγορίες ατόμων με αναπηρία.
Ενότητα II. Αρχή και πολιτική επαγγελματικής αποκατάστασης
απασχόληση για άτομα με ειδικές ανάγκες
Άρθρο 2
Κάθε κράτος μέλος, σύμφωνα με τις εθνικές συνθήκες, πρακτικές και δυνατότητες, αναπτύσσει, εφαρμόζει και επανεξετάζει περιοδικά μια εθνική πολιτική στον τομέα της επαγγελματικής αποκατάστασης και της απασχόλησης των ατόμων με αναπηρία.
Άρθρο 3
Η πολιτική αυτή στοχεύει να διασφαλίσει ότι τα κατάλληλα μέτρα επαγγελματικής αποκατάστασης επεκτείνονται σε όλες τις κατηγορίες ατόμων με αναπηρία, καθώς και να προωθήσει τις ευκαιρίες απασχόλησης των ατόμων με αναπηρία στην ελεύθερη αγορά εργασίας.
Άρθρο 4
Η πολιτική αυτή βασίζεται στην αρχή της ισότητας των ευκαιριών για τα άτομα με αναπηρία και τους εργαζόμενους γενικότερα. Η ίση μεταχείριση και οι ευκαιρίες για εργαζόμενους άνδρες και γυναίκες με αναπηρία είναι σεβαστή. Τα ειδικά θετικά μέτρα που έχουν σχεδιαστεί για τη διασφάλιση πραγματικής ίσης μεταχείρισης και ευκαιριών για τα άτομα με αναπηρία και τους άλλους εργαζομένους δεν θεωρείται ότι αποτελούν διακρίσεις σε βάρος άλλων εργαζομένων.
Άρθρο 5
Διεξάγονται διαβουλεύσεις με αντιπροσωπευτικές οργανώσεις εργοδοτών και εργαζομένων για την εφαρμογή αυτής της πολιτικής, συμπεριλαμβανομένων μέτρων που πρέπει να ληφθούν για την προώθηση της συνεργασίας και του συντονισμού μεταξύ δημόσιων και ιδιωτικών φορέων που εμπλέκονται στην επαγγελματική αποκατάσταση. Γίνονται επίσης διαβουλεύσεις με αντιπροσωπευτικές οργανώσεις ατόμων με αναπηρία και για άτομα με αναπηρία.
Ενότητα III. Μέτρα σε εθνικό επίπεδο για την ανάπτυξη υπηρεσιών
επαγγελματική αποκατάσταση και απασχόληση των ΑμεΑ
Άρθρο 6
Κάθε Μέλος, με νόμους ή κανονισμούς ή με οποιαδήποτε άλλη μέθοδο κατάλληλη για τις εθνικές συνθήκες και πρακτική, λαμβάνει τα μέτρα που είναι απαραίτητα για την εφαρμογή των διατάξεων των άρθρων 2, 3, 4 και 5 της παρούσας σύμβασης.
Άρθρο 7
Οι αρμόδιες αρχές λαμβάνουν μέτρα για την οργάνωση και αξιολόγηση του επαγγελματικού προσανατολισμού, της επαγγελματικής κατάρτισης, της απασχόλησης, της απασχόλησης και άλλων συναφών υπηρεσιών, έτσι ώστε τα άτομα με αναπηρία να μπορούν να αποκτήσουν, να διατηρήσουν απασχόληση και να προχωρήσουν στη σταδιοδρομία τους. Οι υπάρχουσες υπηρεσίες για τους εργαζομένους γενικά χρησιμοποιούνται όπου είναι δυνατόν και ενδείκνυται, με τις απαραίτητες προσαρμογές.
Άρθρο 8
Λαμβάνονται μέτρα για την προώθηση της δημιουργίας και ανάπτυξης υπηρεσιών επαγγελματικής αποκατάστασης και απασχόλησης για άτομα με ειδικές ανάγκες σε αγροτικές και απομακρυσμένες περιοχές.
Άρθρο 9
Κάθε κράτος μέλος επιδιώκει να διασφαλίσει την κατάρτιση και τη διαθεσιμότητα συμβούλων αποκατάστασης και άλλου κατάλληλα καταρτισμένου προσωπικού υπεύθυνου για τον επαγγελματικό προσανατολισμό, την επαγγελματική κατάρτιση, την απασχόληση και την απασχόληση των ατόμων με αναπηρία.
Ενότητα IV. Τελικές προμήθειες
Άρθρο 10
Τα επίσημα έγγραφα επικύρωσης αυτής της Σύμβασης θα αποσταλούν στον Γενικό Διευθυντή του Διεθνούς Γραφείου Εργασίας για εγγραφή.
Άρθρο 11
1. Η παρούσα Σύμβαση είναι δεσμευτική μόνο για τα Μέλη της Διεθνούς Οργάνωσης Εργασίας των οποίων τα έγγραφα επικύρωσης έχουν καταχωριστεί από τον Γενικό Διευθυντή.
2. Θα τεθεί σε ισχύ δώδεκα μήνες μετά την ημερομηνία καταχώρισης από τον Γενικό Διευθυντή των εγγράφων επικύρωσης δύο Μελών του Οργανισμού.
3. Στη συνέχεια, η παρούσα σύμβαση θα τεθεί σε ισχύ για κάθε κράτος μέλος του Οργανισμού δώδεκα μήνες μετά την ημερομηνία καταχώρισης του εγγράφου επικύρωσής του.
Άρθρο 12
1. Κάθε Μέλος που έχει επικυρώσει την παρούσα Σύμβαση μπορεί, μετά από δέκα χρόνια από την ημερομηνία έναρξης ισχύος της, να την καταγγείλει με δήλωση καταγγελίας που απευθύνεται στον Γενικό Διευθυντή του Διεθνούς Γραφείου Εργασίας για εγγραφή. Η καταγγελία θα τεθεί σε ισχύ ένα έτος μετά την ημερομηνία εγγραφής της.
2. Για κάθε Μέλος του Οργανισμού που έχει επικυρώσει την παρούσα Σύμβαση και, εντός ενός έτους από τη λήξη των δέκα ετών που αναφέρονται στην προηγούμενη παράγραφο, δεν έχει ασκήσει το δικαίωμα καταγγελίας που προβλέπεται στο παρόν άρθρο, η Σύμβαση παραμένει ισχύουν για άλλα δέκα χρόνια και μπορεί στη συνέχεια να την καταγγείλει σε κάθε δεκαετία με τον τρόπο που προβλέπεται στο παρόν άρθρο.
Άρθρο 13
1. Διευθύνων ΣύμβουλοςΤο Διεθνές Γραφείο Εργασίας θα κοινοποιήσει σε όλα τα μέλη της Διεθνούς Οργάνωσης Εργασίας την καταχώριση όλων των εγγράφων επικύρωσης και καταγγελίας που του απευθύνουν τα μέλη του Οργανισμού.
2. Όταν κοινοποιεί στα Μέλη του Οργανισμού την καταχώριση του δεύτερου εγγράφου επικύρωσης που έχει λάβει, ο Γενικός Διευθυντής εφιστά την προσοχή τους στην ημερομηνία έναρξης ισχύος της παρούσας Σύμβασης.
Άρθρο 14
Ο Γενικός Διευθυντής του Διεθνούς Γραφείου Εργασίας θα κοινοποιήσει στον Γενικό Γραμματέα των Ηνωμένων Εθνών, για εγγραφή σύμφωνα με το άρθρο 102 του Χάρτη των Ηνωμένων Εθνών, τις πλήρεις λεπτομέρειες όλων των εγγράφων επικύρωσης και καταγγελίας που έχουν καταχωριστεί από αυτόν στο σύμφωνα με τις διατάξεις των προηγούμενων άρθρων.
Άρθρο 15
Όποτε το Διευθύνων Σώμα του Διεθνούς Γραφείου Εργασίας το κρίνει απαραίτητο, υποβάλλει στη Γενική Διάσκεψη έκθεση για την εφαρμογή της παρούσας Σύμβασης και εξετάζει τη σκοπιμότητα να συμπεριληφθεί στην ημερήσια διάταξη της Διάσκεψης το ζήτημα της πλήρους ή μερικής αναθεώρησής της.
Άρθρο 16
1. Εάν η Διάσκεψη εγκρίνει μια νέα σύμβαση που αναθεωρεί πλήρως ή εν μέρει αυτήν τη Σύμβαση, και εκτός εάν ορίζεται διαφορετικά στη νέα σύμβαση:
α) η επικύρωση από οποιοδήποτε μέλος του Οργανισμού νέας αναθεωρητικής σύμβασης θα καταγγείλει αυτόματα, παρά τις διατάξεις του άρθρου 12, αμέσως αυτή τη Σύμβαση, υπό την προϋπόθεση ότι η νέα αναθεωρητική σύμβαση έχει τεθεί σε ισχύ·
β) από την ημερομηνία έναρξης ισχύος της νέας, αναθεωρητικής Σύμβασης, η Σύμβαση αυτή είναι κλειστή για επικύρωση από τα Μέλη του Οργανισμού.
2. Η παρούσα Σύμβαση παραμένει σε κάθε περίπτωση σε ισχύ ως προς τη μορφή και την ουσία για εκείνα τα Μέλη του Οργανισμού που την έχουν επικυρώσει αλλά δεν έχουν επικυρώσει την Αναθεωρητική Σύμβαση.
Τα αγγλικά και γαλλικά κείμενα της παρούσας σύμβασης είναι εξίσου αυθεντικά.
Το κείμενο του εγγράφου επαληθεύεται από:
"Συμβάσεις και συστάσεις της ΔΟΕ"
v.2, Γενεύη, 1991
Σύσταση για την Επαγγελματική Αποκατάσταση και Απασχόληση Ατόμων με Αναπηρία
Η Γενική Διάσκεψη της Διεθνούς Οργάνωσης Εργασίας, που συγκλήθηκε στη Γενεύη από το Διοικητικό Σώμα του Διεθνούς Γραφείου Εργασίας και συνεδρίασε την 1η Ιουνίου 1983 στην 69η σύνοδό της,
Λαμβάνοντας υπόψη τα υφιστάμενα διεθνή πρότυπα που περιλαμβάνονται στη Σύσταση του 1955 για την επανεκπαίδευση των ατόμων με αναπηρία,
Σημειώνοντας ότι από την έγκριση της Σύστασης του 1955 για την Επανεκπαίδευση των Ατόμων με Αναπηρίες, υπήρξαν σημαντικές αλλαγές στην κατανόηση των αναγκών αποκατάστασης, στο πεδίο και την οργάνωση των υπηρεσιών αποκατάστασης, καθώς και στη νομοθεσία και την πρακτική πολλών κρατών μελών σε θέματα που εμπίπτουν στο πεδίο εφαρμογής της εν λόγω σύστασης,
Λαμβάνοντας υπόψη ότι το 1981 ανακηρύχθηκε από τη Γενική Συνέλευση των Ηνωμένων Εθνών διεθνές έτοςάτομα με αναπηρίες υπό το σύνθημα «Πλήρης συμμετοχή και ισότητα» και ότι ένα ολοκληρωμένο Παγκόσμιο Πρόγραμμα Δράσης για Άτομα με Αναπηρία θα πρέπει να λάβει αποτελεσματικά μέτρα σε διεθνές και εθνικό επίπεδο για την επίτευξη των στόχων της «πλήρης συμμετοχής» των ατόμων με αναπηρία στην κοινωνική ζωή και την ανάπτυξη, καθώς και την «ισότητα»,
Λαμβάνοντας υπόψη ότι αυτές οι εξελίξεις έχουν καταστήσει χρήσιμη την υιοθέτηση νέων διεθνών προτύπων για το θέμα, τα οποία θα λαμβάνουν ιδιαίτερα υπόψη την ανάγκη διασφάλισης της ίσης μεταχείρισης και ευκαιριών για όλες τις κατηγορίες ατόμων με αναπηρίες, αγροτικές και αστικές, στην απασχόληση και την κοινωνική ένταξη ,
Αποφασίζοντας να υιοθετήσει μια σειρά προτάσεων για την επαγγελματική αποκατάσταση, που είναι το σημείο 4 της ημερήσιας διάταξης της συνόδου,
Έχοντας αποφασίσει ότι αυτές οι προτάσεις θα πρέπει να λάβουν τη μορφή Σύστασης που θα συμπληρώνει τη Σύμβαση για την Επαγγελματική Αποκατάσταση και την Απασχόληση των Ατόμων με Αναπηρία, 1983, και τη Σύσταση για την Επανεκπαίδευση των Ατόμων με Αναπηρία, 1955,
Υιοθετεί, στις 20 Ιουνίου 1983, την ακόλουθη Σύσταση, η οποία θα ονομάζεται Σύσταση Επαγγελματικής Αποκατάστασης και Απασχόλησης Ατόμων με Αναπηρία, 1983.
I. Ορισμοί και πεδίο εφαρμογής
1. Τα κράτη μέλη, κατά την εφαρμογή των διατάξεων της παρούσας σύστασης και της σύστασης του 1955 σχετικά με την επανεκπαίδευση των ατόμων με αναπηρία, ο όρος "άτομο με αναπηρία" θα πρέπει να θεωρείται ως ορισμός που καλύπτει τα άτομα των οποίων οι ευκαιρίες να αποκτήσουν και να διατηρήσουν κατάλληλη απασχόληση και προαγωγή είναι περιορίζεται σημαντικά λόγω επαρκούς επιβεβαιωμένου σωματικού ή ψυχικού ελαττώματος.
2. Τα κράτη μέλη, κατά την εφαρμογή της παρούσας σύστασης, καθώς και της σύστασης για την επανεκπαίδευση των ατόμων με αναπηρία, το 1955, θα πρέπει να εξετάσουν τον στόχο της επαγγελματικής αποκατάστασης, όπως ορίζεται στην τελευταία σύσταση, να διασφαλίσουν ότι τα άτομα με αναπηρίες μπορούν να αποκτήσουν και να διατηρήσουν την κατάλληλη απασχόληση και ανέλιξη, προωθώντας έτσι την κοινωνική τους ένταξη ή επανένταξη.
4. Τα μέτρα επαγγελματικής αποκατάστασης να ισχύουν για όλες τις κατηγορίες ατόμων με αναπηρία.
5. Κατά το σχεδιασμό και την παροχή υπηρεσιών στον τομέα της επαγγελματικής αποκατάστασης και απασχόλησης ατόμων με αναπηρία, στο μέτρο του δυνατού, χρησιμοποιήστε και προσαρμόστε για τα άτομα με αναπηρία υπάρχοντα επαγγελματικό προσανατολισμό, επαγγελματική κατάρτιση, απασχόληση, απασχόληση και συναφείς υπηρεσίες για τους εργαζόμενους γενικά.
6. Η επαγγελματική αποκατάσταση πρέπει να ξεκινήσει όσο το δυνατόν νωρίτερα. Για το σκοπό αυτό, τα συστήματα υγείας και άλλοι φορείς που είναι υπεύθυνοι για την ιατρική και κοινωνική αποκατάσταση θα πρέπει να συνεργάζονται τακτικά με φορείς που είναι αρμόδιοι για την επαγγελματική αποκατάσταση.
II. Επαγγελματική αποκατάσταση και ευκαιρίες απασχόλησης για άτομα με αναπηρία
7. Οι εργαζόμενοι με αναπηρία θα πρέπει να απολαμβάνουν ίσων ευκαιριών και μεταχείρισης για να διασφαλίζεται η πραγματικότητα της απόκτησης εργασίας, της διατήρησης και της προαγωγής, η οποία, όπου είναι δυνατόν, αντιστοιχεί στην προσωπική τους επιλογή και στην ατομική τους καταλληλότητα για αυτήν.
8. Κατά την οργάνωση της επαγγελματικής αποκατάστασης και την παροχή βοήθειας στα άτομα με αναπηρία στην εύρεση εργασίας, θα πρέπει να τηρείται η αρχή της ίσης μεταχείρισης και των ευκαιριών για τους εργαζόμενους άνδρες και γυναίκες.
9. Τα ειδικά θετικά μέτρα που αποσκοπούν στη διασφάλιση πραγματικής ίσης μεταχείρισης και ευκαιριών για τα άτομα με αναπηρία και τους άλλους εργαζομένους δεν πρέπει να θεωρούνται ως διακριτικά σε βάρος άλλων εργαζομένων.
10. Πρέπει να ληφθούν μέτρα για την προώθηση της απασχόλησης των ατόμων με αναπηρία, σύμφωνα με τα πρότυπα απασχόλησης και μισθοίπου ισχύουν για τους εργαζόμενους γενικά.
11. Τέτοια μέτρα, εκτός από αυτά που απαριθμούνται στο Τμήμα VII της Σύστασης του 1955 σχετικά με την επανεκπαίδευση των ατόμων με αναπηρία, θα πρέπει να περιλαμβάνουν:
α) κατάλληλα μέτρα για τη δημιουργία ευκαιριών απασχόλησης στην ελεύθερη αγορά εργασίας, συμπεριλαμβανομένων οικονομικών κινήτρων για τους επιχειρηματίες να ενθαρρύνουν τις δραστηριότητές τους στην οργάνωση της επαγγελματικής κατάρτισης και στη μετέπειτα απασχόληση των ατόμων με αναπηρία, καθώς και στην λογική προσαρμογή των χώρων εργασίας, των εργασιακών λειτουργιών, των εργαλείων, του εξοπλισμού και οργάνωση της εργασίας, για τη διευκόλυνση της εν λόγω κατάρτισης και απασχόλησης για τα άτομα με αναπηρία·
β) την παροχή από την κυβέρνηση κατάλληλης βοήθειας για τη δημιουργία διαφόρων τύπων εξειδικευμένων επιχειρήσεων για άτομα με αναπηρία που δεν έχουν πραγματική δυνατότητανα βρει δουλειά σε μη εξειδικευμένες επιχειρήσεις.
γ) ενθάρρυνση της συνεργασίας μεταξύ εξειδικευμένων και βιομηχανικών συνεργείων σε θέματα οργάνωσης και διαχείρισης προκειμένου να βελτιωθεί η εργασιακή κατάσταση των ατόμων με αναπηρία που εργάζονται για αυτά και, εάν είναι δυνατόν, να βοηθηθούν στην προετοιμασία τους για εργασία υπό κανονικές συνθήκες.
δ) την παροχή από την κυβέρνηση κατάλληλης βοήθειας για την επαγγελματική κατάρτιση, τον επαγγελματικό προσανατολισμό, τις εξειδικευμένες επιχειρήσεις και την απασχόληση ατόμων με αναπηρία, που διευθύνονται από μη κυβερνητικές οργανώσεις·
ε) προώθηση της ίδρυσης και της ανάπτυξης συνεταιρισμών από και για άτομα με αναπηρία, στους οποίους, εάν χρειάζεται, μπορούν να συμμετέχουν οι εργαζόμενοι στο σύνολό τους·
(ε) Παροχή από την κυβέρνηση κατάλληλης βοήθειας για την ίδρυση και ανάπτυξη από και για τα άτομα με ειδικές ανάγκες (και, εάν χρειάζεται, των εργαζομένων γενικά) μικρών βιομηχανικών επιχειρήσεων, συνεταιρισμών και άλλων τύπων βιομηχανικών εργαστηρίων, υπό τον όρο ότι τα εργαστήρια αυτά πληρούν τα καθιερωμένα ελάχιστα πρότυπα·
ζ) εξάλειψη, εάν είναι απαραίτητο, σταδιακά, των φυσικών, επικοινωνιακών και αρχιτεκτονικών φραγμών και εμποδίων που εμποδίζουν τη διέλευση, την πρόσβαση και την ελεύθερη κυκλοφορία σε χώρους που προορίζονται για επαγγελματική κατάρτιση και εργασία ατόμων με αναπηρία. θα πρέπει να λαμβάνονται υπόψη οι σχετικοί κανονισμοί σε νέα δημόσια κτίρια και εξοπλισμό·
η) όπου είναι δυνατόν και σκόπιμο, η προώθηση της ανάπτυξης μεταφορικών μέσων κατάλληλων για τις ανάγκες των ατόμων με αναπηρία, η παράδοση τους από και προς τους χώρους αποκατάστασης και εργασίας·
θ) ενθάρρυνση της διάδοσης πληροφοριών σχετικά με παραδείγματα πραγματικής και επιτυχημένης εργασιακής ένταξης ατόμων με αναπηρία·
ι) απαλλαγή από εσωτερικούς φόρους ή οποιεσδήποτε άλλες εσωτερικές επιβαρύνσεις που επιβάλλονται κατά την εισαγωγή ή στη συνέχεια σε ορισμένα αγαθά, εκπαιδευτικό υλικόκαι εξοπλισμός απαραίτητος για κέντρα αποκατάστασης, εργαστήρια κατασκευής, επιχειρηματίες και άτομα με αναπηρία, καθώς και ορισμένες συσκευές και συσκευές που είναι απαραίτητες για να βοηθήσουν τα άτομα με αναπηρία να αποκτήσουν και να διατηρήσουν απασχόληση·
ια) παροχή μερικής απασχόλησης και άλλα μέτρα στον τομέα της εργασίας σύμφωνα με τα ατομικά χαρακτηριστικά των ατόμων με αναπηρία που επί του παρόντος, αλλά και κάποια στιγμή στο μέλλον, πρακτικά δεν θα μπορούν να βρουν εργασία πλήρους απασχόλησης.
ιβ) η διεξαγωγή έρευνας και η πιθανή εφαρμογή των αποτελεσμάτων της σε διάφορους τύπους αναπηριών για την προώθηση της συμμετοχής των ατόμων με αναπηρία στην κανονική επαγγελματική ζωή·
ιγ) Κατάλληλη κρατική βοήθεια για την εξάλειψη της δυνατότητας εκμετάλλευσης σε επιχειρήσεις επαγγελματικής κατάρτισης και εξειδικευμένων επιχειρήσεων και για διευκόλυνση της μετάβασης σε ελεύθερη αγορά εργασίας.
12. Κατά την ανάπτυξη προγραμμάτων για την εργασιακή και κοινωνική ένταξη ή επανένταξη των ατόμων με αναπηρία, θα πρέπει να λαμβάνονται υπόψη όλες οι μορφές επαγγελματικής κατάρτισης. Θα πρέπει να περιλαμβάνουν, όπου χρειάζεται και ενδείκνυται, την επαγγελματική κατάρτιση και εκπαίδευση, την αρθρωτή κατάρτιση, την αποκατάσταση στο σπίτι, τον αλφαβητισμό και άλλους τομείς που σχετίζονται με την επαγγελματική αποκατάσταση.
13. Προκειμένου να εξασφαλιστεί η κανονική εργασία και συνεπώς η κοινωνική ένταξη ή επανένταξη των ατόμων με αναπηρία, μέτρα ειδικής βοήθειας, συμπεριλαμβανομένης της παροχής καταλυμάτων, συσκευών και άλλων εξατομικευμένων υπηρεσιών, που επιτρέπουν στα άτομα με αναπηρία να αποκτήσουν και να διατηρήσουν κατάλληλες θέσεις εργασίας και να προχωρήσουν στην καριέρα τους , πρέπει επίσης να ληφθούν υπόψη. .
14. Είναι απαραίτητο να παρακολουθούνται μέτρα για την επαγγελματική αποκατάσταση των ατόμων με αναπηρία για την αξιολόγηση των αποτελεσμάτων τέτοιων μέτρων.
III. Διεξαγωγή εκδηλώσεων σε τοπικό επίπεδο
15. Τόσο στις αστικές όσο και στις αγροτικές περιοχές και σε απομακρυσμένες περιοχές, πρέπει να δημιουργηθούν και να λειτουργήσουν υπηρεσίες επαγγελματικής αποκατάστασης με την πληρέστερη δυνατή συμμετοχή του κοινού, ιδίως εκπροσώπων εργοδοτικών οργανώσεων, εργατικών οργανώσεων και οργανώσεων ατόμων με αναπηρία.
16. Οι δραστηριότητες για την οργάνωση υπηρεσιών επαγγελματικής αποκατάστασης για άτομα με αναπηρία σε τοπικό επίπεδο θα πρέπει να προωθηθούν μέσω προσεκτικά σχεδιασμένων μέτρων ενημέρωσης του κοινού, προκειμένου:
α) την ενημέρωση των ατόμων με αναπηρία και, εάν χρειάζεται, των οικογενειών τους για τα δικαιώματα και τις ευκαιρίες τους στον τομέα της απασχόλησης·
β) υπέρβαση προκαταλήψεων, παραπληροφόρησης και αρνητικών στάσεων για την απασχόληση των ατόμων με αναπηρία και την κοινωνική ένταξη ή επανένταξή τους.
17. Τοπικοί ηγέτες ή τοπικές ομάδες, συμπεριλαμβανομένων των ίδιων των ατόμων με αναπηρία και των οργανώσεών τους, θα πρέπει να συνεργάζονται με τις υπηρεσίες υγείας, πρόνοιας, εκπαίδευσης, εργασίας και άλλες σχετικές κρατικές υπηρεσίες για να εντοπίσουν τις ανάγκες των ατόμων με αναπηρία στην περιοχή και να διασφαλίσουν ότι τα άτομα με αναπηρία, όποτε είναι δυνατόν, λάβετε μέρος δημόσιες απόψειςδραστηριότητες και υπηρεσίες.
18. Οι υπηρεσίες επαγγελματικής αποκατάστασης και απασχόλησης για άτομα με αναπηρία θα πρέπει να είναι αναπόσπαστο μέροςανάπτυξη της περιοχής και, εφόσον χρειάζεται, να λάβει οικονομική, υλική και τεχνική βοήθεια.
19. Θα πρέπει να αναγνωρίζονται οι εθελοντικές οργανώσεις που έχουν αποδειχθεί καλύτερα στην παροχή υπηρεσιών επαγγελματικής αποκατάστασης και στην παροχή ευκαιριών απασχόλησης και κοινωνικής ένταξης ή επανένταξης για άτομα με αναπηρία.
IV. Επαγγελματική αποκατάσταση σε αγροτικές περιοχές
20. Θα πρέπει να ληφθούν ειδικά μέτρα για να διασφαλιστεί ότι οι υπηρεσίες επαγγελματικής αποκατάστασης παρέχονται στα άτομα με αναπηρία σε αγροτικές και απομακρυσμένες περιοχές στο ίδιο επίπεδο και υπό τις ίδιες συνθήκες όπως στις αστικές περιοχές. Η ανάπτυξη τέτοιων υπηρεσιών θα πρέπει να αποτελεί αναπόσπαστο μέρος της εθνικής πολιτικής αγροτικής ανάπτυξης.
21. Για το σκοπό αυτό, είναι απαραίτητο, όπου ενδείκνυται, να ληφθούν μέτρα για:
(α) Να ορίσει υφιστάμενες υπηρεσίες επαγγελματικής αποκατάστασης σε αγροτικές περιοχές ή, εάν δεν υπάρχουν, να ορίσει υπηρεσίες επαγγελματικής αποκατάστασης σε αστικές περιοχές ως κέντρα κατάρτισης για αγροτικές περιοχές του συστήματος αποκατάστασης·
β) να δημιουργήσει κινητές υπηρεσίες επαγγελματικής αποκατάστασης που εξυπηρετούν άτομα με αναπηρία σε αγροτικές περιοχές και χρησιμεύουν ως κέντρα για τη διάδοση πληροφοριών σχετικά με ευκαιρίες επαγγελματικής κατάρτισης και απασχόλησης για άτομα με αναπηρίες σε αγροτικές περιοχές.
γ) να εκπαιδεύσει τους υπαλλήλους των προγραμμάτων αγροτικής και τοπικής ανάπτυξης στη μεθοδολογία της επαγγελματικής αποκατάστασης.
δ) να παρέχει δάνεια, επιχορηγήσεις ή εργαλεία και υλικά για να βοηθήσει τα άτομα με αναπηρίες σε αγροτικές περιοχές να ιδρύσουν και να διαχειριστούν συνεταιρισμούς ή να ασχοληθούν ανεξάρτητα με βιοτεχνίες, βιοτεχνικές ή γεωργικές ή άλλες δραστηριότητες·
ε) περιλαμβάνει βοήθεια σε άτομα με αναπηρίες σε τρέχουσες ή προγραμματισμένες δραστηριότητες γενικής αγροτικής ανάπτυξης·
στ) βοηθά τα άτομα με αναπηρία να διασφαλίζουν ότι η στέγαση τους βρίσκεται σε λογική απόσταση από τον τόπο εργασίας.
V. Εκπαίδευση προσωπικού
22. Εκτός από τους ειδικά εκπαιδευμένους συμβούλους και τους ειδικούς επαγγελματικής αποκατάστασης, όλα τα άλλα άτομα που εμπλέκονται στην επαγγελματική αποκατάσταση ατόμων με αναπηρία και στην ανάπτυξη ευκαιριών απασχόλησης θα πρέπει να λαμβάνουν επαγγελματική κατάρτιση ή προσανατολισμό στην αποκατάσταση.
23. Τα άτομα που ασχολούνται με τον επαγγελματικό προσανατολισμό, την επαγγελματική κατάρτιση και την απασχόληση των εργαζομένων γενικά θα πρέπει να έχουν τις απαραίτητες γνώσεις για τις σωματικές και ψυχικές αναπηρίες και τις περιοριστικές επιπτώσεις τους, καθώς και πληροφορίες για τις υπηρεσίες υποστήριξης που υπάρχουν, προκειμένου να διευκολύνουν την ενεργό οικονομική και κοινωνική ένταξη των ατόμων με αναπηρία. Στα άτομα αυτά πρέπει να δοθεί η ευκαιρία να ενημερώσουν τις γνώσεις τους με τις νέες απαιτήσεις της εποχής και να αποκτήσουν εμπειρία σε αυτούς τους τομείς.
24. Η εκπαίδευση, τα προσόντα και η αμοιβή της εργασίας του προσωπικού που ασχολείται με την επαγγελματική αποκατάσταση και κατάρτιση ατόμων με αναπηρία πρέπει να αντιστοιχούν στην εκπαίδευση, τα προσόντα και την αμοιβή της εργασίας των ατόμων που ασχολούνται με γενική επαγγελματική κατάρτιση και εκτελούν παρόμοια καθήκοντα και καθήκοντα. Οι ευκαιρίες προαγωγής πρέπει να ταιριάζουν με τις ικανότητες και των δύο ομάδων επαγγελματιών και θα πρέπει να ενθαρρύνεται η μετάβαση του προσωπικού από το σύστημα επαγγελματικής αποκατάστασης στο γενικό σύστημα επαγγελματικής κατάρτισης και αντίστροφα.
25. Προσωπικό του συστήματος επαγγελματικής αποκατάστασης εξειδικευμένων και μεταποιητικές επιχειρήσειςθα πρέπει να λάβει, εντός του γενική εκπαίδευσηκαι, κατά περίπτωση, εκπαίδευση στη διαχείριση παραγωγής, την τεχνολογία παραγωγής και το μάρκετινγκ.
26. Σε περιπτώσεις που δεν υπάρχει επαρκής αριθμός πλήρη εκπαίδευσησύστημα αποκατάστασης, θα πρέπει να ληφθούν μέτρα για την πρόσληψη και εκπαίδευση βοηθών και προσωπικού υποστήριξης επαγγελματικής αποκατάστασης. Αυτοί οι βοηθοί και το προσωπικό υποστήριξης δεν πρέπει να χρησιμοποιούνται μόνιμα στη θέση των πλήρως εκπαιδευμένων επαγγελματιών. Στο μέτρο του δυνατού, θα πρέπει να παρέχεται περαιτέρω εκπαίδευση αυτού του προσωπικού για να διασφαλιστεί ότι περιλαμβάνονται πλήρως στο εκπαιδευτικό προσωπικό.
27. Όπου χρειάζεται, θα πρέπει να ενθαρρυνθεί η δημιουργία περιφερειακών και υποπεριφερειακών κέντρων κατάρτισης για επαγγελματική αποκατάσταση.
28. Τα άτομα που εμπλέκονται στον επαγγελματικό προσανατολισμό και την κατάρτιση, την απασχόληση και την παροχή βοήθειας σε άτομα με αναπηρία θα πρέπει να είναι επαρκώς εκπαιδευμένα και έμπειρα ώστε να εντοπίζουν προβλήματα κινήτρων και δυσκολίες που μπορεί να αντιμετωπίσουν τα άτομα με αναπηρία και, στο πλαίσιο των αρμοδιοτήτων τους, να λαμβάνουν υπόψη τις ανάγκες που προκύπτουν.
29. Όπου είναι αναγκαίο, θα πρέπει να λαμβάνονται μέτρα για την ενθάρρυνση των ατόμων με αναπηρία να σπουδάσουν σε επαγγέλματα που σχετίζονται με την επαγγελματική αποκατάσταση και για να βοηθηθούν στην απόκτηση απασχόλησης στον τομέα αυτό.
30. Τα άτομα με αναπηρίες και οι οργανώσεις τους θα πρέπει να γνωμοδοτούν για την ανάπτυξη, την εφαρμογή και την αξιολόγηση προγραμμάτων κατάρτισης για το σύστημα επαγγελματικής αποκατάστασης.
VI. Συμβολή εργοδοτικών και εργατικών οργανώσεων στην ανάπτυξη υπηρεσιών επαγγελματικής αποκατάστασης
31. Οι οργανώσεις των εργοδοτών και των εργαζομένων θα πρέπει να ακολουθήσουν μια πολιτική προώθησης της επαγγελματικής κατάρτισης και παροχής κατάλληλης απασχόλησης για τα άτομα με αναπηρία στη βάση της ισότητας με τους άλλους εργαζόμενους.
32. Οι οργανώσεις εργοδοτών και εργαζομένων, μαζί με τα άτομα με αναπηρία και τις οργανώσεις τους, θα πρέπει να μπορούν να συμβάλλουν στην ανάπτυξη πολιτικών που σχετίζονται με την οργάνωση και ανάπτυξη υπηρεσιών επαγγελματικής αποκατάστασης, καθώς και σε ερευνητικές και νομοθετικές προτάσεις στον τομέα αυτό .
33. Όπου είναι δυνατόν και ενδείκνυται, εκπρόσωποι εργοδοτικών οργανώσεων, οργανώσεων εργαζομένων και οργανώσεων ατόμων με αναπηρίες θα πρέπει να περιλαμβάνονται στα συμβούλια και τις επιτροπές κέντρων επαγγελματικής αποκατάστασης και επαγγελματικής κατάρτισης που χρησιμοποιούνται από άτομα με αναπηρία, τα οποία αποφασίζουν για γενικές και τεχνικά θέματανα διασφαλίσει ότι τα προγράμματα επαγγελματικής αποκατάστασης ανταποκρίνονται στις ανάγκες διαφόρων τομέων της οικονομίας.
34. Όπου είναι δυνατόν και ενδείκνυται, οι εκπρόσωποι των εργοδοτών και των εργαζομένων σε μια επιχείρηση θα πρέπει να συνεργάζονται με τους σχετικούς επαγγελματίες για την εξέταση ευκαιριών επαγγελματικής αποκατάστασης και ανακατανομής της εργασίας για άτομα με αναπηρία που απασχολούνται στην επιχείρηση και την παροχή απασχόλησης σε άλλα άτομα με αναπηρία.
35. Όπου είναι δυνατόν και σκόπιμο, οι επιχειρήσεις θα πρέπει να ενθαρρύνονται να ιδρύουν ή να διατηρούν, σε στενή συνεργασία με τοπικές και άλλες υπηρεσίες αποκατάστασης, τις δικές τους υπηρεσίες επαγγελματικής αποκατάστασης, συμπεριλαμβανομένων διαφόρων τύπων εξειδικευμένων επιχειρήσεων.
36. Όπου είναι δυνατόν και σκόπιμο, οι εργοδοτικές οργανώσεις θα πρέπει να λαμβάνουν μέτρα για:
(α) συμβουλεύει τα μέλη του σχετικά με τις υπηρεσίες επαγγελματικής αποκατάστασης που μπορούν να παρέχονται σε εργαζόμενους με αναπηρία·
β) να συνεργάζεται με αρχές και ιδρύματα που προωθούν την ενεργό εργασιακή επανένταξη των ατόμων με αναπηρία, ενημερώνοντάς τα, για παράδειγμα, σχετικά με τις συνθήκες εργασίας και τις επαγγελματικές απαιτήσεις που πρέπει να ικανοποιούν τα άτομα με αναπηρία·
γ) να συμβουλεύει τα μέλη του για αλλαγές που ενδέχεται να γίνουν για τους εργαζόμενους με αναπηρία στα κύρια καθήκοντα ή απαιτήσεις για τους αντίστοιχους τύπους εργασίας·
δ) ενθαρρύνει τα μέλη του να μελετήσουν πιθανές συνέπειεςαναδιοργάνωση των μεθόδων παραγωγής ώστε να μην αφήνουν άθελα τα άτομα με αναπηρία χωρίς δουλειά.
37. Όπου είναι δυνατόν και σκόπιμο, οι οργανώσεις των εργαζομένων θα πρέπει να λαμβάνουν μέτρα για:
α) να προωθήσει τη συμμετοχή των εργαζομένων με αναπηρία σε συζητήσεις απευθείας στον τόπο εργασίας και στα συμβούλια της επιχείρησης ή σε οποιοδήποτε άλλο όργανο που εκπροσωπεί τους εργαζόμενους·
β) προτείνει κατευθυντήριες γραμμές για την επαγγελματική αποκατάσταση και προστασία των εργαζομένων που έχουν μείνει ανάπηροι ως αποτέλεσμα ασθένειας ή ατυχήματος στην εργασία ή στο σπίτι και να συμπεριλάβει αυτές τις αρχές σε συλλογικές συμβάσεις, κανόνες, διαιτητικές αποφάσεις ή άλλες σχετικές πράξεις.
γ) να παρέχει συμβουλές για δραστηριότητες που πραγματοποιούνται στο χώρο εργασίας και αφορούν εργαζόμενους με αναπηρία, συμπεριλαμβανομένης της προσαρμογής των εργασιακών γνώσεων, της ειδικής οργάνωσης της εργασίας, του καθορισμού της επαγγελματικής καταλληλότητας και της απασχόλησης και της θέσπισης προτύπων απόδοσης.
δ) θέτουν τα προβλήματα επαγγελματικής αποκατάστασης και απασχόλησης ατόμων με αναπηρία στις συνδικαλιστικές συνελεύσεις και ενημερώνουν τα μέλη τους μέσω δημοσιεύσεων και σεμιναρίων για τα προβλήματα και τις ευκαιρίες της επαγγελματικής αποκατάστασης και απασχόλησης των ατόμων με αναπηρία.
VII. Συμβολή των ατόμων με αναπηρία και των οργανώσεών τους στην ανάπτυξη υπηρεσιών επαγγελματικής αποκατάστασης
38. Εκτός από τη συμμετοχή των ατόμων με αναπηρία, των εκπροσώπων και των οργανώσεών τους σε δραστηριότητες αποκατάστασης που αναφέρονται στις παραγράφους 15, 17, 30, 32 και 33 της παρούσας σύστασης, μέτρα για τη συμμετοχή των ατόμων με αναπηρία και των οργανώσεών τους στην ανάπτυξη της επαγγελματικής Οι υπηρεσίες αποκατάστασης θα πρέπει να περιλαμβάνουν:
(α) Ενθάρρυνση της συμμετοχής των ατόμων με αναπηρία και των οργανώσεών τους στην ανάπτυξη δραστηριοτήτων σε τοπικό επίπεδο που στοχεύουν στην επαγγελματική αποκατάσταση των ατόμων με αναπηρία με σκοπό την προώθηση της απασχόλησης ή της κοινωνικής ένταξης ή επανένταξής τους·
β) Παροχή από την κυβέρνηση κατάλληλης υποστήριξης για την ανάπτυξη οργανώσεων ατόμων με αναπηρίες και για άτομα με αναπηρίες και τη συμμετοχή τους σε υπηρεσίες επαγγελματικής αποκατάστασης και απασχόλησης, συμπεριλαμβανομένης της υποστήριξης για την παροχή προγραμμάτων κατάρτισης για άτομα με αναπηρίες στον τομέα της κοινωνική αυτοεπιβεβαίωση?
γ) Παροχή από την Κυβέρνηση κατάλληλης υποστήριξης στους οργανισμούς αυτούς στην υλοποίηση προγραμμάτων δημόσιας εκπαίδευσης που στοχεύουν στη δημιουργία θετικής εικόνας για τις ικανότητες των ατόμων με αναπηρία.
VIII. Επαγγελματική αποκατάσταση στα συστήματα κοινωνικής ασφάλισης
39. Κατά την εφαρμογή των διατάξεων αυτής της Σύστασης, τα Μέλη θα πρέπει επίσης να καθοδηγούνται από τις διατάξεις του άρθρου 35 της Σύμβασης για τα Ελάχιστα Πρότυπα Κοινωνικής Ασφάλισης, 1952, τις διατάξεις του άρθρου 26 της Σύμβασης του 1964 για τις παροχές σε περιπτώσεις επαγγελματικών τραυματισμών και διατάξεις του άρθρου 13 της Σύμβασης του 1967 περί Παροχών Ατόμων με Αναπηρία, γήρατος και σε περίπτωση απώλειας οικοτροφείου, εφόσον δεν δεσμεύονται από τις υποχρεώσεις που απορρέουν από την κύρωση των πράξεων αυτών.
40. Όπου είναι δυνατόν και ενδεδειγμένο, τα συστήματα κοινωνικής ασφάλισης θα πρέπει να προβλέπουν ή να διευκολύνουν τη δημιουργία, ανάπτυξη και χρηματοδότηση προγραμμάτων επαγγελματικής κατάρτισης, απασχόλησης και απασχόλησης (συμπεριλαμβανομένης της απασχόλησης σε εξειδικευμένες επιχειρήσεις) και υπηρεσιών επαγγελματικής αποκατάστασης για άτομα με αναπηρία, συμπεριλαμβανομένης της συμβουλευτικής αποκατάστασης.
41. Αυτά τα συστήματα θα πρέπει επίσης να περιλαμβάνουν κίνητρα για τα άτομα με αναπηρία να αναζητήσουν εργασία και μέτρα για τη διευκόλυνση της σταδιακής μετάβασής τους στην ελεύθερη αγορά εργασίας.
IX. Συντονισμός
42. Πρέπει να ληφθούν μέτρα για να εξασφαλιστεί, στο μέτρο του δυνατού, ότι οι πολιτικές και τα προγράμματα επαγγελματικής αποκατάστασης συντονίζονται με τις πολιτικές και προγράμματα κοινωνικής και οικονομικής ανάπτυξης (συμπεριλαμβανομένων Επιστημονική έρευνακαι προηγμένη τεχνολογία) που επηρεάζουν τη διαχείριση της εργασίας, τη γενική πολιτική απασχόλησης, την προώθηση της απασχόλησης, την επαγγελματική κατάρτιση, την κοινωνική ένταξη, την κοινωνική ασφάλιση, τους συνεταιρισμούς, την αγροτική ανάπτυξη, τη βιομηχανία μικρής κλίμακας και τη βιοτεχνία, την επαγγελματική ασφάλεια και υγεία, προσαρμογή μεθόδων και οργάνωσης της εργασίας στην ανάγκες του ατόμου και τη βελτίωση των συνθηκών εργασίας.
Το κείμενο του εγγράφου επαληθεύεται από:
«Επαγγελματική Αποκατάσταση
και τη διασφάλιση της απασχόλησης των ατόμων με αναπηρία,
Ν 2, 1995
Η Γενική Διάσκεψη της Διεθνούς Οργάνωσης Εργασίας, που συγκλήθηκε στη Γενεύη από το Διοικητικό Σώμα του Διεθνούς Γραφείου Εργασίας και συνεδρίασε την 1η Ιουνίου 1983 στην εξηκοστή ένατη σύνοδό της, Λαμβάνοντας υπόψη τα υφιστάμενα διεθνή πρότυπα που περιλαμβάνονται στη Σύσταση για την επανεκπαίδευση των ατόμων με αναπηρία , 1955, and the Human Resources Development Recommendation, 1975 Σημειώνοντας ότι, από την υιοθέτηση της Σύστασης για την Επανεκπαίδευση των Ατόμων με Αναπηρία, το 1955, υπήρξαν σημαντικές αλλαγές στην κατανόηση των αναγκών αποκατάστασης, στην κάλυψη και οργάνωση των υπηρεσιών αποκατάστασης και τη νομοθεσία και την πρακτική πολλών μελών σε θέματα που εμπίπτουν στο πεδίο εφαρμογής της εν λόγω Σύστασης, λαμβάνοντας υπόψη ότι το έτος 1981 ανακηρύχθηκε από τη Γενική Συνέλευση των Ηνωμένων Εθνών ως Διεθνές Έτος των Ατόμων με Αναπηρία με το σύνθημα «Πλήρης Συμμετοχή και Ισότητα» και ότι ένα ολοκληρωμένο Παγκόσμιο Πρόγραμμα Δράσης για Άτομα με Αναπηρία θα πρέπει να αναλάβει αποτελεσματική δράση σε διεθνές και εθνικό επίπεδο. επίπεδα για την επίτευξη των στόχων της «πλήρης συμμετοχής» των ατόμων με αναπηρία στην κοινωνική ζωή και ανάπτυξη, καθώς και της «ισότητας», Λαμβάνοντας υπόψη ότι αυτές οι εξελίξεις κατέστησαν σκόπιμη την υιοθέτηση νέων διεθνών προτύπων για το θέμα αυτό, τα οποία θα λαμβάνουν ιδιαίτερα υπόψη την ανάγκη διασφάλισης της ίσης μεταχείρισης και ευκαιριών για όλες τις κατηγορίες ατόμων με αναπηρία σε αγροτικές και αστικές περιοχές, στην απασχόληση και την κοινωνική ένταξη, Αποφασίζοντας να εγκρίνουμε μια σειρά προτάσεων για την επαγγελματική αποκατάσταση, που είναι το τέταρτο θέμα της ημερήσιας διάταξης του η σύνοδος, Αποφασίζοντας να δώσει σε αυτές τις προτάσεις τη μορφή διεθνούς σύμβασης, υιοθετεί την εικοστή ημέρα του χίλια Ιουνίου 983 την ακόλουθη Σύμβαση, η οποία μπορεί να αναφέρεται ως Σύμβαση Επαγγελματικής Αποκατάστασης και Απασχόλησης Ατόμων με Αναπηρία, 1983.
Ενότητα I. Ορισμοί και πεδίο εφαρμογής
Άρθρο 1
1. Για τους σκοπούς της παρούσας Σύμβασης, ο όρος "άτομο με αναπηρία" σημαίνει ένα άτομο του οποίου η ικανότητα να αποκτήσει, να διατηρήσει κατάλληλη απασχόληση και να προχωρήσει στην καριέρα του μειώνεται σημαντικά λόγω ενός σωστά τεκμηριωμένου σωματικού ή ψυχικού ελαττώματος.
2. Για τους σκοπούς της παρούσας Σύμβασης, κάθε Μέλος θεωρεί καθήκον της επαγγελματικής αποκατάστασης να επιτρέψει σε ένα άτομο με αναπηρία να αποκτήσει, να διατηρήσει κατάλληλη απασχόληση και να προχωρήσει στην καριέρα του, διευκολύνοντας έτσι την κοινωνική του ένταξη ή επανένταξή του.
3. Οι διατάξεις της παρούσας Σύμβασης εφαρμόζονται από κάθε Μέλος του Οργανισμού με μέτρα που είναι σύμφωνα με τους εθνικούς όρους και δεν είναι αντίθετα με την εθνική πρακτική.
4. Οι διατάξεις της παρούσας Σύμβασης εφαρμόζονται σε όλες τις κατηγορίες ατόμων με αναπηρία.
Ενότητα II. Αρχή Επαγγελματικής Αποκατάστασης και Πολιτική Απασχόλησης για Άτομα με Αναπηρία
Άρθρο 2
Κάθε Μέλος του Οργανισμού, σύμφωνα με τις εθνικές συνθήκες, πρακτικές και δυνατότητες, αναπτύσσει, εφαρμόζει και επανεξετάζει περιοδικά μια εθνική πολιτική στον τομέα της επαγγελματικής αποκατάστασης και απασχόλησης των ατόμων με αναπηρία.
Άρθρο 3
Η πολιτική αυτή στοχεύει να διασφαλίσει ότι τα κατάλληλα μέτρα επαγγελματικής αποκατάστασης επεκτείνονται σε όλες τις κατηγορίες ατόμων με αναπηρία, καθώς και να προωθήσει τις ευκαιρίες απασχόλησης των ατόμων με αναπηρία στην ελεύθερη αγορά εργασίας.
Άρθρο 4
Η πολιτική αυτή βασίζεται στην αρχή της ισότητας των ευκαιριών για τα άτομα με αναπηρία και τους εργαζόμενους γενικότερα. Διατηρούνται ίση μεταχείριση και ευκαιρίες για άνδρες και γυναίκες εργαζόμενους με αναπηρία. Τα ειδικά θετικά μέτρα που έχουν σχεδιαστεί για τη διασφάλιση πραγματικής ίσης μεταχείρισης και ευκαιριών για τα άτομα με αναπηρία και τους άλλους εργαζομένους δεν θεωρείται ότι αποτελούν διακρίσεις σε βάρος άλλων εργαζομένων.
Άρθρο 5
Ζητείται η γνώμη αντιπροσωπευτικών οργανώσεων εργοδοτών και εργαζομένων σχετικά με την εφαρμογή αυτής της πολιτικής, συμπεριλαμβανομένων των μέτρων που πρέπει να ληφθούν για την προώθηση της συνεργασίας και του συντονισμού μεταξύ δημόσιων και ιδιωτικών φορέων που εμπλέκονται στην επαγγελματική αποκατάσταση. Γίνονται επίσης διαβουλεύσεις με αντιπροσωπευτικές οργανώσεις ατόμων με αναπηρία και για άτομα με αναπηρία.
Ενότητα III. Μέτρα σε εθνικό επίπεδο για την ανάπτυξη υπηρεσιών επαγγελματικής αποκατάστασης και απασχόλησης για άτομα με αναπηρία
Άρθρο 6
Κάθε Μέλος, με νόμους ή κανονισμούς ή με οποιαδήποτε άλλη μέθοδο κατάλληλη για τις εθνικές συνθήκες και πρακτική, λαμβάνει τα μέτρα που είναι απαραίτητα για την εφαρμογή των διατάξεων των άρθρων 2, 3, 4 και 5 της παρούσας σύμβασης.
Άρθρο 7
Οι αρμόδιες αρχές λαμβάνουν μέτρα για την οργάνωση και αξιολόγηση του επαγγελματικού προσανατολισμού, της επαγγελματικής κατάρτισης, της απασχόλησης, της απασχόλησης και άλλων συναφών υπηρεσιών, έτσι ώστε τα άτομα με αναπηρία να μπορούν να αποκτήσουν, να διατηρήσουν απασχόληση και να προχωρήσουν στη σταδιοδρομία τους. Οι υπάρχουσες υπηρεσίες για τους εργαζομένους γενικά χρησιμοποιούνται όπου είναι δυνατόν και ενδείκνυται, με τις απαραίτητες προσαρμογές.
Άρθρο 8
Λαμβάνονται μέτρα για την προώθηση της δημιουργίας και ανάπτυξης υπηρεσιών επαγγελματικής αποκατάστασης και απασχόλησης για άτομα με ειδικές ανάγκες σε αγροτικές και απομακρυσμένες περιοχές.
Άρθρο 9
Κάθε μέλος στοχεύει στη διασφάλιση της κατάρτισης και της διαθεσιμότητας συμβούλων αποκατάστασης και άλλου κατάλληλα καταρτισμένου προσωπικού υπεύθυνου για τον επαγγελματικό προσανατολισμό, την επαγγελματική κατάρτιση, την τοποθέτηση και την απασχόληση ατόμων με αναπηρία.
Ενότητα IV. Τελικές προμήθειες
Άρθρο 10
Τα επίσημα έγγραφα επικύρωσης αυτής της Σύμβασης θα αποσταλούν στον Γενικό Διευθυντή του Διεθνούς Γραφείου Εργασίας για εγγραφή.
Άρθρο 11
1. Η παρούσα Σύμβαση δεσμεύει μόνο εκείνα τα Μέλη της Διεθνούς Οργάνωσης Εργασίας των οποίων τα έγγραφα επικύρωσης έχουν καταχωριστεί από τον Γενικό Διευθυντή.
2. Θα τεθεί σε ισχύ δώδεκα μήνες μετά την ημερομηνία καταχώρισης από τον Γενικό Διευθυντή των εγγράφων επικύρωσης δύο Μελών του Οργανισμού.
3. Στη συνέχεια, η παρούσα Σύμβαση θα τεθεί σε ισχύ για κάθε Μέλος του Οργανισμού δώδεκα μήνες μετά την ημερομηνία καταχώρισης του εγγράφου επικύρωσής του.
Άρθρο 12
1. Κάθε Μέλος που έχει επικυρώσει αυτή τη Σύμβαση μπορεί, μετά από δέκα χρόνια από την ημερομηνία έναρξης ισχύος της, να την καταγγείλει με πράξη καταγγελίας που απευθύνεται στον Γενικό Διευθυντή του Διεθνούς Γραφείου Εργασίας για εγγραφή. Η καταγγελία παράγει αποτελέσματα ένα έτος μετά την ημερομηνία καταχώρισης της πράξης καταγγελίας.
2. Για κάθε Μέλος που έχει επικυρώσει την παρούσα Σύμβαση και δεν άσκησε το δικαίωμα καταγγελίας που προβλέπεται στο παρόν άρθρο εντός ενός έτους από τη λήξη των δέκα ετών που αναφέρονται στην προηγούμενη παράγραφο, η Σύμβαση θα παραμείνει σε ισχύ για άλλα δέκα έτη και μπορεί στη συνέχεια να την καταγγείλει σε παρέλευση κάθε δεκαετίας με τον τρόπο που προβλέπεται στο παρόν άρθρο.
Άρθρο 13
1. Ο Γενικός Διευθυντής του Διεθνούς Γραφείου Εργασίας γνωστοποιεί σε όλα τα Μέλη της Διεθνούς Οργάνωσης Εργασίας την καταχώριση όλων των εγγράφων επικύρωσης και καταγγελίας που του απευθύνουν τα Μέλη του Οργανισμού.
2. Όταν κοινοποιεί στα μέλη του Οργανισμού την καταχώριση του δεύτερου εγγράφου επικύρωσης που έλαβε, ο Γενικός Διευθυντής εφιστά την προσοχή τους στην ημερομηνία κατά την οποία θα τεθεί σε ισχύ η παρούσα Σύμβαση.
Άρθρο 14
Ο Γενικός Διευθυντής του Διεθνούς Γραφείου Εργασίας θα αποστείλει στον Γενικό Γραμματέα των Ηνωμένων Εθνών, για εγγραφή σύμφωνα με το άρθρο 102 του Χάρτη των Ηνωμένων Εθνών, τις πλήρεις λεπτομέρειες όλων των εγγράφων επικύρωσης και καταγγελίας που έχουν καταχωριστεί από αυτόν σύμφωνα με τις διατάξεις των προηγούμενων άρθρων.
Άρθρο 15
Όποτε το Διευθύνων Σώμα του Διεθνούς Γραφείου Εργασίας το κρίνει απαραίτητο, υποβάλλει στη Γενική Διάσκεψη έκθεση για την εφαρμογή της παρούσας Σύμβασης και εξετάζει τη σκοπιμότητα να συμπεριληφθεί στην ημερήσια διάταξη της Διάσκεψης το ζήτημα της πλήρους ή μερικής αναθεώρησής της.
Άρθρο 16
1. Εάν η Διάσκεψη εγκρίνει μια νέα σύμβαση που αναθεωρεί πλήρως ή εν μέρει αυτήν τη Σύμβαση, και εκτός εάν ορίζεται διαφορετικά στη νέα σύμβαση:
α) η επικύρωση από οποιοδήποτε μέλος μιας νέας σύμβασης επαναδιαπραγμάτευσης αυτόματα, παρά τις διατάξεις του άρθρου 12, καταγγέλλει αμέσως την παρούσα σύμβαση, υπό την προϋπόθεση ότι η νέα σύμβαση επαναδιαπραγμάτευσης έχει τεθεί σε ισχύ·
β) από την ημερομηνία έναρξης ισχύος της νέας, αναθεωρητικής Σύμβασης, η Σύμβαση αυτή είναι κλειστή για επικύρωση από τα Μέλη του Οργανισμού.
2. Η παρούσα Σύμβαση παραμένει σε κάθε περίπτωση σε ισχύ ως προς τη μορφή και την ουσία για εκείνα τα Μέλη του Οργανισμού που την έχουν επικυρώσει αλλά δεν έχουν επικυρώσει την Αναθεωρητική Σύμβαση.
Άρθρο 17
Τα αγγλικά και γαλλικά κείμενα της παρούσας σύμβασης είναι εξίσου αυθεντικά.
Η Γενική Διάσκεψη της Διεθνούς Οργάνωσης Εργασίας, που συγκλήθηκε στη Γενεύη από το Διοικητικό Σώμα του Διεθνούς Γραφείου Εργασίας και συνεδρίασε την 1η Ιουνίου 1983 στην 69η σύνοδό της,
Λαμβάνοντας υπόψη τα υφιστάμενα διεθνή πρότυπα που περιέχονται στη Σύσταση του 1955 για την επανεκπαίδευση των ατόμων με αναπηρία και στη σύσταση του 1975 για την ανάπτυξη των ανθρώπινων πόρων,
Σημειώνοντας ότι από την υιοθέτηση της Σύστασης για την Επανεκπαίδευση Ατόμων με Αναπηρία, το 1955, υπήρξαν σημαντικές αλλαγές στην κατανόηση των αναγκών αποκατάστασης, στο πεδίο και την οργάνωση των υπηρεσιών αποκατάστασης, καθώς και στη νομοθεσία και την πρακτική πολλών κρατών μελών σε θέματα που αφορούν το πεδίο εφαρμογής της εν λόγω σύστασης,
Λαμβάνοντας υπόψη ότι το 1981 ανακηρύχθηκε από τη Γενική Συνέλευση των Ηνωμένων Εθνών ως το Διεθνές Έτος των Ατόμων με Αναπηρία με το σύνθημα «Πλήρης Συμμετοχή και Ισότητα» και ότι ένα ολοκληρωμένο Παγκόσμιο Πρόγραμμα Δράσης για Άτομα με Αναπηρία πρέπει να λάβει αποτελεσματικά μέτρα σε διεθνές και εθνικό επίπεδο για την υλοποίηση των στόχων της «πλήρης συμμετοχής» των ατόμων με αναπηρία στην κοινωνική ζωή και ανάπτυξη, καθώς και της «ισότητας»,
Λαμβάνοντας υπόψη ότι αυτές οι εξελίξεις κατέστησαν σκόπιμη την υιοθέτηση νέων διεθνών προτύπων για το θέμα, τα οποία θα λάμβαναν ιδιαίτερα υπόψη την ανάγκη διασφάλισης ίσης μεταχείρισης και ευκαιριών για όλες τις κατηγορίες ατόμων με αναπηρία, τόσο στις αγροτικές όσο και στις αστικές περιοχές, στην απασχόληση και κοινωνική ένταξη,
Σημείωση. Πρόσβαση σε πλήρες περιεχόμενο αυτό το έγγραφοπεριορισμένος.
Σε αυτή την περίπτωση, μόνο μέρος του εγγράφου παρέχεται για έλεγχο και αποφυγή λογοκλοπής των εξελίξεων μας.
Για να αποκτήσετε πρόσβαση στους πλήρεις και δωρεάν πόρους της πύλης, χρειάζεται απλώς να εγγραφείτε και να συνδεθείτε.
Είναι βολικό να εργάζεστε σε προηγμένη λειτουργία με πρόσβαση σε πληρωμένους πόρους της πύλης, σύμφωνα με
Με την ανάπτυξη της παγκόσμιας οικονομίας, την οικονομική ολοκλήρωση και τη συνεργασία διαφόρων χωρών, προέκυψε το καθήκον της εναρμόνισης και γενίκευσης των εργασιακών σχέσεων που έχουν αναπτυχθεί στις εθνικές αγορές εργασίας. Αυτό το καθήκον ανέλαβε η Διεθνής Οργάνωση Εργασίας, η οποία, στις συμβάσεις και τις συστάσεις της, καθόρισε νομικά τους κανόνες των εργασιακών σχέσεων ως μέρος της ΔΙΕΘΝΕΣ ΔΙΚΑΙΟ. Οι συμβάσεις και οι συστάσεις της ΔΟΕ, μετά την επικύρωσή τους από τα κοινοβούλια πολλών χωρών, έχουν γίνει αναπόσπαστο μέρος του εθνικού εργατικού δικαίου, το οποίο ρυθμίζει ορισμένες πτυχές της εθνικής αγοράς εργασίας.
Ας εξετάσουμε το περιεχόμενο ορισμένων από τις κύριες συμβάσεις της ΔΟΕ για τη ρύθμιση της αγοράς εργασίας.
Το 1919 στις πρώτασύνοδος της Διεθνούς Οργάνωσης Εργασίας, η Σύμβαση για τον περιορισμό των ωρών εργασίας από το 1921 βιομηχανικές επιχειρήσεις 8:00 την ημέρα ή 48 ώρες την εβδομάδα, αλλά εκείνη την ώρα δεν επικυρώθηκε από όλα τα κράτη. Τώρα στα περισσότερα ανεπτυγμένες χώρες οικονομία της αγοράςη 8ωρη εργάσιμη ημέρα έχει καθιερωθεί νομικά και σε ορισμένες χώρες - 36 - 40 - εργάσιμες ώρες την εβδομάδα (για παράδειγμα, στη Γαλλία, καθώς και στις ΗΠΑ για επιχειρήσεις κρατικής σημασίας).
Σύμβαση αριθ. 2(29 Οκτωβρίου 1919) «Περί ανεργίας». Το άρθρο 2 ορίζει ότι το κράτος θα δημιουργήσει ένα σύστημα δωρεάν δημόσιων γραφείων απασχόλησης υπό τον έλεγχο των κεντρικών αρχών.
Σύμβαση αριθ. 29(ημερομηνία 28 Ιουνίου 1930) «Περί καταναγκαστικής ή υποχρεωτικής εργασίας». Το άρθρο 1 ορίζει ότι το κράτος αναλαμβάνει να εξαλείψει τη χρήση της καταναγκαστικής ή υποχρεωτικής εργασίας σε όλες τις μορφές το συντομότερο δυνατό.
Σύμβαση αριθ. 44(ημερομηνία 23 Ιουνίου 1934) «Περί βοήθειας σε άτομα που είναι άνεργα λόγω περιστάσεων πέραν του ελέγχου τους». Η Σύμβαση ορίζει την έννοια της «κατάλληλης (κατάλληλης) απασχόλησης» και υποδεικνύει μια σειρά κριτηρίων: επάγγελμα, τόπος διαμονής, αμοιβή και άλλες συνθήκες εργασίας, μη εμπλοκή σε εργατικές διαφορές, προσωπικές συνθήκες των αιτούντων.
Σύμβαση αριθ. 87(ημερομηνία 9 Ιουλίου 1948) «Περί της ελευθερίας του συνεταιρίζεσθαι και της προστασίας των δικαιωμάτων της οργάνωσης». Το άρθρο 2 ορίζει ότι οι εργαζόμενοι και οι εργοδότες έχουν το δικαίωμα να ιδρύουν οργανώσεις της επιλογής τους χωρίς προηγούμενη άδεια. Οι δημόσιες αρχές απέχουν από οποιαδήποτε παρέμβαση στις δραστηριότητες του σωματείου (άρθρο 3).
Σύμβαση αριθ. 88(ημερομηνία 9 Ιουλίου 1948) «Περί οργανώσεως της υπηρεσίας εργασίας». Το άρθρο 1 ορίζει ότι το κράτος διατηρεί ή διατηρεί δωρεάν δημόσια υπηρεσία απασχόλησης. Κύριο καθήκον της υπηρεσίας είναι να διασφαλίζει την πιθανή οργάνωση της αγοράς εργασίας ως αναπόσπαστο μέρος του εθνικού προγράμματος για την επίτευξη και διατήρηση πλήρους απασχόλησης, ανάπτυξη και χρήση παραγωγικών δυνάμεων.
Σύμβαση αριθ. 96(ημερομηνία 1 Ιουλίου 1949) «Περί γραφείων μισθωτής εργασίας». Το άρθρο 2 αναφέρει ότι το κράτος προβλέπει τη σταδιακή κατάργηση των γραφείων έμμισθης απασχόλησης που έχουν εμπορικούς σκοπούς.
Σύμβαση αρ. 102(ημερομηνία 28 Ιουνίου 1952) «Περί των ελάχιστων προτύπων κοινωνικής ασφάλισης». Το άρθρο 19 ορίζει ότι το κράτος παρέχει βοήθεια σε άτομα σε περίπτωση ανεργίας.
Σύμβαση αρ. 122(ημερομηνία 9 Ιουλίου 1964) «Περί Εργατικής Πολιτικής». Το άρθρο 1 ορίζει ότι το κράτος θα ακολουθήσει ενεργό πολιτική με στόχο την προώθηση της πλήρους, παραγωγικής και ελεύθερα επιλεγμένης απασχόλησης, προκειμένου να τονώσει οικονομική ανάπτυξηκαι την ανάπτυξη, τη βελτίωση του βιοτικού επιπέδου, την κάλυψη των αναγκών εργασίας και την εξάλειψη της ανεργίας. Αυτή η πολιτική λαμβάνει υπόψη τη σχέση μεταξύ των στόχων απασχόλησης, άλλων οικονομικών και κοινωνικών στόχων.
Το 1970, η ΔΟΕ υιοθέτησε Σύμβαση 131σχετικά με τον καθορισμό των κατώτατων μισθών, ιδίως όσον αφορά τις αναπτυσσόμενες χώρες.
Σύμβαση αρ. 142(ημερομηνία 23 Ιουνίου 1975) «Περί Επαγγελματικού Προσανατολισμού και Κατάρτισης στον Τομέα της Ανάπτυξης Ανθρώπινου Δυναμικού».
Σύμβαση αρ. 150, που εκδόθηκε το 1978, περιέχει τις κύριες διατάξεις για τη ρύθμιση των εργασιακών θεμάτων, το ρόλο, τη λειτουργία και την οργάνωση του παρόντος κανονισμού.
Σύμβαση αρ. 159(ημερομηνία 20 Ιουνίου 1983) «Περί επαγγελματικής αποκατάστασης και απασχόλησης ατόμων με αναπηρία».
Σύμβαση αρ. 168(ημερομηνία 21 Ιουνίου 1988) «Περί Προώθησης της Απασχόλησης και Προστασίας από την Ανεργία». Το άρθρο 2 ορίζει ότι το κράτος θα προσπαθήσει να εξασφαλίσει ότι οι μέθοδοι βοήθειας θα ενθαρρύνουν τους εργαζόμενους να αναζητήσουν εργασία και τους εργοδότες να προσφέρουν παραγωγική απασχόληση.
Διεθνές εργατικό δίκαιοαναγνωρίζεται σε πολλές χώρες και οι συμβάσεις και οι συστάσεις διαδραματίζουν σημαντικό ρόλο στη ρύθμιση της αγοράς εργασίας, στην προσαρμογή του μηχανισμού αυτορρύθμισής της και στην προστασία της μισθωτής εργασίας.
Η συμμετοχή της Ουκρανίας στις δραστηριότητες της ΔΟΕ και η χρήση της υπάρχουσας εμπειρίας είναι εξαιρετικά αναγκαία και χρήσιμη, ειδικά κατά την περίοδο των οικονομικών μεταρρυθμίσεων.
Η Διακήρυξη για την Κρατική Κυριαρχία της Ουκρανίας διακηρύσσει την προτεραιότητα των παγκοσμίως αναγνωρισμένων κανόνων του διεθνούς δικαίου έναντι των κανόνων του εσωτερικού δικαίου. Αυτή η διάταξη του νόμου της Ουκρανίας "Σχετικά με την ισχύ των Διεθνών Συνθηκών για την Επικράτεια της Ουκρανίας" είναι σταθερή, όπου αναφέρεται ότι εγκρίθηκε και επικυρώθηκε δεόντως από την Ουκρανία διεθνείς συνθήκεςαποτελούν αναπόσπαστο μέρος της εθνικής νομοθεσίας της Ουκρανίας και χρησιμοποιούνται με τον τρόπο που προβλέπεται για τους κανόνες της εθνικής νομοθεσίας.
Αυτή τη στιγμή (09.03.12) η Ουκρανία έχει επικυρώσει 61 συμβάσεις της ΔΟΕ (Διεθνής Οργάνωση Εργασίας):
Όχι. Όνομα της σύμβασης
02 - Σύμβαση για την ανεργία του 1919
11 - Σύμβαση του 1921 για το δικαίωμα του συνεταιρίζεσθαι σε γεωργία
14 - Σύμβαση Weekly Rest (Industry), 1921
16 - Σύμβαση Ιατρικής Εξέτασης Νέων επί Πλοίων, 1921
23 - Σύμβαση επαναπατρισμού ναυτικών, 1926
27 - Σύμβαση του 1921 σχετικά με την ένδειξη του βάρους των εμπορευμάτων που μεταφέρονται σε πλοία
29 - Σύμβαση καταναγκαστικής εργασίας, 1930
32 - Σύμβαση για την προστασία των λιμενεργατών από τυχαία ατυχήματα (αναθεωρημένη), 1932
45 - Σύμβαση της Υπόγειας Εργασίας, 1935
47 - Συνέλευση Σαράντα ωρών εβδομάδας, 1935
69 - Certification of Certificates of Qualification for Ship's Cooks Convention, 1946
73 - Σύμβαση για την ιατρική εξέταση των ναυτικών, 1946
77 - Σύμβαση Ιατρικής Εξέτασης Νέων (Βιομηχανίας), 1946
78 - Σύμβαση για την ιατρική εξέταση νέων σε μη βιομηχανικά επαγγέλματα, 1946
79 - Σύμβαση Νυχτερινής Εργασίας Νέων (Μη Βιομηχανικά Επαγγέλματα), 1946
81 - Σύμβαση Επιθεώρησης Εργασίας, 1947 [και Πρωτόκολλο, 1995]
87 - Σύμβαση για την ελευθερία του συνεταιρίζεσθαι και την προστασία του δικαιώματος οργάνωσης, 1948
90 - Σύμβαση Νυχτερινής Εργασίας (Βιομηχανική) (Αναθεωρημένη), 1948
92 - Σύμβαση για τη στέγαση (Αναθεωρημένη), 1949
95 - Σύμβαση για την προστασία των μισθών, 1949
98 - Σύμβαση για το δικαίωμα οργάνωσης και συλλογικών διαπραγματεύσεων, 1949
100 - Σύμβαση ίσης αμοιβής, 1951
103 - Σύμβαση για την προστασία της μητρότητας (Αναθεωρημένη), 1952
105 - Σύμβαση για την κατάργηση της καταναγκαστικής εργασίας, 1957
106 - Σύμβαση Weekly Rest (Commerce and Offices), 1957
108 - Σύμβαση για τα έγγραφα ταυτότητας ναυτικών, 1958
111 - Σύμβαση για τις διακρίσεις (απασχόληση και επάγγελμα), 1958
113 - 1959 Σύμβαση για ιατρική εξέτασηψαράδες
115 - Σύμβαση για την προστασία από την ακτινοβολία, 1960
116 - 1961 Σύμβαση για την αναθεώρηση των τελικών άρθρων
119 - Σύμβαση για τον προστατευτικό εξοπλισμό, 1963
120 - Σύμβαση για την υγιεινή στο εμπόριο και τα γραφεία, 1964
122 - Σύμβαση για την πολιτική απασχόλησης, 1964
124 - Σύμβαση Ιατρικής Εξέτασης Νέων για Υπόγεια Εργασία, 1965
126 - Σύμβαση Fishermen's Accommodation, 1966
129 - Σύμβαση Επιθεώρησης Εργασίας (Γεωργική), 1969
131 - Σύμβαση για τον καθορισμό του κατώτατου μισθού, 1970
132 - Σύμβαση για διακοπές με αμοιβή (Αναθεωρημένη), 1970
133 - Σύμβαση Accommodation (Supplementary Provisions), 1970
135 - Σύμβαση αντιπροσώπων των εργαζομένων, 1971
138 - Σύμβαση για την ελάχιστη ηλικία, 1973
139 - Σύμβαση για τον Επαγγελματικό Καρκίνο, 1974
140 - Σύμβαση αμειβόμενης εκπαιδευτικής άδειας, 1974
142 - Σύμβαση Ανάπτυξης Ανθρώπινου Δυναμικού, 1975
144 - Σύμβαση Τριμερούς Διαβούλευσης (Διεθνών Προτύπων Εργασίας), 1976
147 - Σύμβαση Εμπορικής Ναυτιλίας (Ελάχιστα Πρότυπα), 1976 [και Πρωτόκολλο, 1996]
149 - Σύμβαση για το νοσηλευτικό προσωπικό, 1977
150 - Σύμβαση για τη διοίκηση της εργασίας, 1978
Σύμβαση 153 - Hours of Work and Rest Periods (Road Transport), 1979
154 - Σύμβαση Συλλογικών Διαπραγματεύσεων, 1981
155 - Σύμβαση για την ασφάλεια και την υγεία στην εργασία, 1981
156 - Σύμβαση εργαζομένων, 1981 οικογενειακές ευθύνες
158 - Σύμβαση τερματισμού της απασχόλησης, 1982
159 - Σύμβαση Επαγγελματικής Αποκατάστασης και Απασχόλησης Ατόμων με Αναπηρία, 1983
160 - Σύμβαση για τις στατιστικές εργασίας, 1985
161 - Σύμβαση για τις υπηρεσίες υγείας στην εργασία, 1985
173 - Σύμβαση για την προστασία των αξιώσεων των εργαζομένων σε περίπτωση αφερεγγυότητας του εργοδότη τους, 1992
174 - Σύμβαση για την πρόληψη μεγάλων βιομηχανικών ατυχημάτων, 1993
176 - Σύμβαση για την ασφάλεια και την υγεία στα ορυχεία, 1995
182 - Σύμβαση για τις χειρότερες μορφές παιδικής εργασίας, 1999
184 - Σύμβαση για την ασφάλεια και την υγεία στη γεωργία, 2001
Η Γενική Διάσκεψη της Διεθνούς Οργάνωσης Εργασίας, που συγκλήθηκε στη Γενεύη από το Διοικητικό Σώμα του Διεθνούς Γραφείου Εργασίας και συνεδρίασε την 1η Ιουνίου 1983 στην 69η σύνοδό της,
Λαμβάνοντας υπόψη τα υφιστάμενα διεθνή πρότυπα που περιέχονται στη Σύσταση του 1955 για την επανεκπαίδευση των ατόμων με αναπηρία και στη σύσταση του 1975 για την ανάπτυξη των ανθρώπινων πόρων,
Σημειώνοντας ότι από την υιοθέτηση της Σύστασης του 1955 σχετικά με την Επανεκπαίδευση των Ατόμων με Αναπηρίες, υπήρξαν σημαντικές αλλαγές στην κατανόηση των αναγκών αποκατάστασης, στο πεδίο και την οργάνωση των υπηρεσιών αποκατάστασης και στη νομοθεσία και την πρακτική πολλών κρατών μελών σε θέματα που εμπίπτουν στο πεδίο εφαρμογής της εν λόγω σύστασης,
Λαμβάνοντας υπόψη ότι το 1981 ανακηρύχθηκε από τη Γενική Συνέλευση των Ηνωμένων Εθνών ως το Διεθνές Έτος των Ατόμων με Αναπηρία με το σύνθημα «Πλήρης Συμμετοχή και Ισότητα» και ότι ένα ολοκληρωμένο Παγκόσμιο Πρόγραμμα Δράσης για Άτομα με Αναπηρία πρέπει να λάβει αποτελεσματικά μέτρα σε διεθνές και εθνικό επίπεδο για την υλοποίηση των στόχων της «πλήρης συμμετοχής» των ατόμων με αναπηρία στην κοινωνική ζωή και ανάπτυξη, καθώς και της «ισότητας»,
Λαμβάνοντας υπόψη ότι αυτές οι εξελίξεις κατέστησαν σκόπιμη την υιοθέτηση νέων διεθνών προτύπων για το θέμα, τα οποία θα λάμβαναν ιδιαίτερα υπόψη την ανάγκη διασφάλισης ίσης μεταχείρισης και ευκαιριών για όλες τις κατηγορίες ατόμων με αναπηρία, τόσο στις αγροτικές όσο και στις αστικές περιοχές, στην απασχόληση και κοινωνική ένταξη,
Αποφασίζοντας να υιοθετήσει μια σειρά προτάσεων για την επαγγελματική αποκατάσταση, που είναι το σημείο 4 της ημερήσιας διάταξης της συνόδου,
Έχοντας αποφασίσει ότι οι προτάσεις αυτές θα λάβουν τη μορφή διεθνούς σύμβασης,
Υιοθετεί στις 20 Ιουνίου 1983 την ακόλουθη σύμβαση, η οποία θα αναφέρεται ως Σύμβαση του 1983 σχετικά με την Επαγγελματική Αποκατάσταση και την Απασχόληση Ατόμων με Αναπηρία.
Ενότητα I. Ορισμοί και πεδίο εφαρμογής
Άρθρο 1
1. Για τους σκοπούς της παρούσας Σύμβασης, ο όρος "άτομο με αναπηρία" σημαίνει ένα άτομο του οποίου η ικανότητα να αποκτήσει, να διατηρήσει κατάλληλη απασχόληση και να προχωρήσει στην καριέρα του μειώνεται σημαντικά λόγω ενός σωστά τεκμηριωμένου σωματικού ή ψυχικού ελαττώματος.
2. Για τους σκοπούς της παρούσας Σύμβασης, κάθε κράτος μέλος θεωρεί καθήκον επαγγελματικής αποκατάστασης να επιτρέψει σε ένα άτομο με αναπηρία να αποκτήσει, να διατηρήσει κατάλληλη απασχόληση και να προχωρήσει στην καριέρα του, διευκολύνοντας έτσι την κοινωνική του ένταξη ή επανένταξή του.
3. Οι διατάξεις της παρούσας σύμβασης εφαρμόζονται από κάθε κράτος μέλος με μέτρα που είναι σύμφωνα με τους εθνικούς όρους και δεν είναι αντίθετα με την εθνική πρακτική.
4. Οι διατάξεις της παρούσας Σύμβασης εφαρμόζονται σε όλες τις κατηγορίες ατόμων με αναπηρία.
Ενότητα II. Αρχή Επαγγελματικής Αποκατάστασης και Πολιτική Απασχόλησης για Άτομα με Αναπηρία
Άρθρο 2
Κάθε κράτος μέλος, σύμφωνα με τις εθνικές συνθήκες, πρακτικές και δυνατότητες, αναπτύσσει, εφαρμόζει και επανεξετάζει περιοδικά μια εθνική πολιτική στον τομέα της επαγγελματικής αποκατάστασης και της απασχόλησης των ατόμων με αναπηρία.
Άρθρο 3
Η πολιτική αυτή στοχεύει να διασφαλίσει ότι τα κατάλληλα μέτρα επαγγελματικής αποκατάστασης επεκτείνονται σε όλες τις κατηγορίες ατόμων με αναπηρία, καθώς και να προωθήσει τις ευκαιρίες απασχόλησης των ατόμων με αναπηρία στην ελεύθερη αγορά εργασίας.
Άρθρο 4
Η πολιτική αυτή βασίζεται στην αρχή της ισότητας των ευκαιριών για τα άτομα με αναπηρία και τους εργαζόμενους γενικότερα. Η ίση μεταχείριση και οι ευκαιρίες για εργαζόμενους άνδρες και γυναίκες με αναπηρία είναι σεβαστή. Τα ειδικά θετικά μέτρα που έχουν σχεδιαστεί για τη διασφάλιση πραγματικής ίσης μεταχείρισης και ευκαιριών για τα άτομα με αναπηρία και τους άλλους εργαζομένους δεν θεωρείται ότι αποτελούν διακρίσεις σε βάρος άλλων εργαζομένων.
Άρθρο 5
Διεξάγονται διαβουλεύσεις με αντιπροσωπευτικές οργανώσεις εργοδοτών και εργαζομένων για την εφαρμογή αυτής της πολιτικής, συμπεριλαμβανομένων μέτρων που πρέπει να ληφθούν για την προώθηση της συνεργασίας και του συντονισμού μεταξύ δημόσιων και ιδιωτικών φορέων που εμπλέκονται στην επαγγελματική αποκατάσταση. Γίνονται επίσης διαβουλεύσεις με αντιπροσωπευτικές οργανώσεις ατόμων με αναπηρία και για άτομα με αναπηρία.
Ενότητα III. Μέτρα σε εθνικό επίπεδο για την ανάπτυξη υπηρεσιών επαγγελματικής αποκατάστασης και απασχόλησης για άτομα με αναπηρία
Άρθρο 6
Κάθε Μέλος, με νόμους ή κανονισμούς ή με οποιαδήποτε άλλη μέθοδο που συνάδει με τις εθνικές συνθήκες και πρακτική, λαμβάνει τα μέτρα που είναι απαραίτητα για την εφαρμογή των διατάξεων των άρθρων , και της παρούσας Σύμβασης.
Άρθρο 7
Οι αρμόδιες αρχές λαμβάνουν μέτρα για την οργάνωση και αξιολόγηση του επαγγελματικού προσανατολισμού, της επαγγελματικής κατάρτισης, της απασχόλησης, της απασχόλησης και άλλων συναφών υπηρεσιών, έτσι ώστε τα άτομα με αναπηρία να μπορούν να αποκτήσουν, να διατηρήσουν απασχόληση και να προχωρήσουν στη σταδιοδρομία τους. Οι υπάρχουσες υπηρεσίες για τους εργαζομένους γενικά χρησιμοποιούνται όπου είναι δυνατόν και ενδείκνυται, με τις απαραίτητες προσαρμογές.
Άρθρο 8
Λαμβάνονται μέτρα για την προώθηση της δημιουργίας και ανάπτυξης υπηρεσιών επαγγελματικής αποκατάστασης και απασχόλησης για άτομα με ειδικές ανάγκες σε αγροτικές και απομακρυσμένες περιοχές.
Άρθρο 9
Κάθε κράτος μέλος στοχεύει να εξασφαλίσει την κατάρτιση και τη διαθεσιμότητα συμβούλων αποκατάστασης και άλλου κατάλληλα ειδικευμένου προσωπικού που είναι υπεύθυνο για τον επαγγελματικό προσανατολισμό, την επαγγελματική κατάρτιση, την απασχόληση και την απασχόληση των ατόμων με αναπηρία.
Ενότητα IV. Τελικές προμήθειες
Άρθρο 10
Τα επίσημα έγγραφα επικύρωσης αυτής της Σύμβασης θα αποσταλούν στον Γενικό Διευθυντή του Διεθνούς Γραφείου Εργασίας για εγγραφή.
Άρθρο 11
1. Η παρούσα Σύμβαση είναι δεσμευτική μόνο για τα Μέλη της Διεθνούς Οργάνωσης Εργασίας των οποίων τα έγγραφα επικύρωσης έχουν καταχωριστεί από τον Γενικό Διευθυντή.
2. Θα τεθεί σε ισχύ δώδεκα μήνες μετά την ημερομηνία καταχώρισης από τον Γενικό Διευθυντή των εγγράφων επικύρωσης δύο Μελών του Οργανισμού.
3. Στη συνέχεια, η παρούσα Σύμβαση θα τεθεί σε ισχύ για κάθε Κράτος Μέλος του Οργανισμού δώδεκα μήνες μετά την ημερομηνία καταχώρισης του εγγράφου επικύρωσής του.
Άρθρο 12
1. Κάθε Μέλος που έχει επικυρώσει την παρούσα Σύμβαση μπορεί, μετά από δέκα χρόνια από την ημερομηνία έναρξης ισχύος της, να την καταγγείλει με δήλωση καταγγελίας που απευθύνεται στον Γενικό Διευθυντή του Διεθνούς Γραφείου Εργασίας για εγγραφή. Η καταγγελία θα τεθεί σε ισχύ ένα έτος μετά την ημερομηνία εγγραφής της.
2. Για κάθε Μέλος του Οργανισμού που έχει επικυρώσει την παρούσα Σύμβαση και, εντός ενός έτους από τη λήξη των δέκα ετών που αναφέρονται στην προηγούμενη παράγραφο, δεν έχει ασκήσει το δικαίωμα καταγγελίας που προβλέπεται στο παρόν άρθρο, η Σύμβαση παραμένει ισχύουν για άλλα δέκα χρόνια και μπορεί στη συνέχεια να την καταγγείλει σε κάθε δεκαετία με τον τρόπο που προβλέπεται στο παρόν άρθρο.
Άρθρο 13
1. Ο Γενικός Διευθυντής του Διεθνούς Γραφείου Εργασίας γνωστοποιεί σε όλα τα Μέλη της Διεθνούς Οργάνωσης Εργασίας την καταχώριση όλων των εγγράφων επικύρωσης και των δηλώσεων καταγγελίας που του απευθύνουν τα Μέλη του Οργανισμού.
2. Όταν κοινοποιεί στα Μέλη του Οργανισμού την καταχώριση του δεύτερου εγγράφου επικύρωσης που έχει λάβει, ο Γενικός Διευθυντής εφιστά την προσοχή τους στην ημερομηνία έναρξης ισχύος της παρούσας Σύμβασης.
Άρθρο 14
Ο Γενικός Διευθυντής του Διεθνούς Γραφείου Εργασίας θα κοινοποιήσει στον Γενικό Γραμματέα των Ηνωμένων Εθνών, για εγγραφή σύμφωνα με άρθρο του Χάρτη των Ηνωμένων Εθνών, τις πλήρεις λεπτομέρειες όλων των εγγράφων επικύρωσης και καταγγελίας που έχουν καταχωριστεί από αυτόν στο σύμφωνα με τις διατάξεις των προηγούμενων άρθρων.
Άρθρο 15
Όποτε το Διευθύνων Σώμα του Διεθνούς Γραφείου Εργασίας το κρίνει απαραίτητο, υποβάλλει στη Γενική Διάσκεψη έκθεση για την εφαρμογή της παρούσας Σύμβασης και εξετάζει τη σκοπιμότητα να συμπεριληφθεί στην ημερήσια διάταξη της Διάσκεψης το ζήτημα της πλήρους ή μερικής αναθεώρησής της.
Άρθρο 16
1. Εάν η Διάσκεψη εγκρίνει μια νέα σύμβαση που αναθεωρεί πλήρως ή εν μέρει αυτήν τη Σύμβαση, και εκτός εάν ορίζεται διαφορετικά στη νέα σύμβαση:
α) η επικύρωση από οποιοδήποτε μέλος του Οργανισμού νέας αναθεωρητικής σύμβασης θα καταγγείλει αυτόματα, παρά τις διατάξεις του άρθρου 12, αμέσως αυτή τη Σύμβαση, υπό την προϋπόθεση ότι η νέα αναθεωρητική σύμβαση έχει τεθεί σε ισχύ·
β) από την ημερομηνία έναρξης ισχύος της νέας, αναθεωρητικής Σύμβασης, η Σύμβαση αυτή είναι κλειστή για επικύρωση από τα Μέλη του Οργανισμού.
2. Η παρούσα Σύμβαση παραμένει σε κάθε περίπτωση σε ισχύ ως προς τη μορφή και την ουσία για εκείνα τα Μέλη του Οργανισμού που την έχουν επικυρώσει αλλά δεν έχουν επικυρώσει την Αναθεωρητική Σύμβαση.
Άρθρο 17
Τα αγγλικά και γαλλικά κείμενα της παρούσας σύμβασης είναι εξίσου αυθεντικά.
(υπογραφές)
Οι κύριες πηγές δημοσιευμένων κειμένων κανονιστικών νομικών πράξεων: η εφημερίδα "Kazakhstanskaya Pravda", βάση δεδομένων, διαδικτυακοί πόροι online.zakon.kz, adilet.zan.kz, άλλα μέσα μέσα μαζικής ενημέρωσηςΣε σύνδεση.
Αν και οι πληροφορίες έχουν ληφθεί από πηγές που θεωρούμε αξιόπιστες και οι ειδικοί μας έχουν καταβάλει κάθε δυνατή προσπάθεια για να επαληθεύσουν την ορθότητα των ληφθέντων εκδόσεων των κειμένων των συγκεκριμένων κανονισμών, δεν μπορούμε να δώσουμε καμία επιβεβαίωση ή εγγύηση (είτε ρητή είτε σιωπηρή) σχετικά με την ακρίβειά τους.
Η Εταιρεία δεν ευθύνεται για τυχόν συνέπειες οποιασδήποτε εφαρμογής της διατύπωσης και των διατάξεων που περιέχονται σε αυτές τις εκδόσεις των κειμένων των κανονιστικών νομικών πράξεων, για τη χρήση αυτών των εκδόσεων των κειμένων των κανονιστικών νομικών πράξεων ως βάση ή για τυχόν παραλείψεις σε τα κείμενα των κανονιστικών νομικών πράξεων που δημοσιεύονται εδώ.
