KONVENTSIOON nr 159
puuetega inimeste kutsealase rehabilitatsiooni ja tööhõive kohta*
Ratifitseeritud
NSVL Ülemnõukogu Presiidiumi dekreet
29. märtsil 1988 N 8694-XI
________________
võttes arvesse olemasolevaid rahvusvahelisi standardeid, mis sisalduvad 1955. aasta soovituses puuetega inimeste ümberõppe kohta ja 1975. aasta soovituses inimressursside arendamise kohta,
märkides, et alates 1955. aasta puuetega inimeste ümberõpet käsitleva soovituse vastuvõtmisest on rehabilitatsioonivajaduste mõistmises, rehabilitatsiooniteenuste hõlmatuses ja korralduses ning paljude liikmesriikide õigusaktides ja praktikas toimunud olulisi muudatusi. nimetatud soovituse raames,
Võttes arvesse, et need arengud on muutnud selleteemaliste uute rahvusvaheliste standardite vastuvõtmise tasuvaks, mis võtaks eriti arvesse vajadust tagada kõigi puuetega inimeste kategooriate võrdne kohtlemine ja võimalused nii maa- kui ka linnapiirkondades, tööhõives ja sotsiaalne kaasamine,
otsustades anda nendele ettepanekutele vorm rahvusvaheline konventsioon,
võtab 20. juunil 1983 vastu järgmise konventsiooni, mida nimetatakse 1983. aasta puuetega inimeste kutsealase rehabilitatsiooni ja tööhõive konventsiooniks.
I jaotis. Mõisted ja ulatus
Artikkel 1
1. Käesolevas konventsioonis tähendab mõiste "puudega isik" isikut, kelle võime vastu võtta, säilitada sobiv töö ja edasiminek on tõsiselt piiratud nõuetekohaselt dokumenteeritud füüsilise või vaimse defekti tõttu.
2. Käesoleva konventsiooni kohaldamisel peab iga liige kutsealase rehabilitatsiooni eesmärgiks võimaldada puudega inimesel leida, säilitada sobiv töö ja edeneda karjääris, hõlbustades seeläbi tema sotsiaalset integratsiooni või taasintegreerumist.
3. Iga liikmesriik kohaldab käesoleva konventsiooni sätteid meetmetega, mis on kooskõlas siseriiklike tingimustega ega ole vastuolus siseriikliku tavaga.
4. Käesoleva konventsiooni sätteid kohaldatakse kõigi puuetega inimeste kategooriate suhtes.
II jaotis. Kutsealase rehabilitatsiooni põhimõte ja poliitika
puuetega inimeste töökoht
Artikkel 2
Iga liikmesriik töötab vastavalt siseriiklikele tingimustele, tavadele ja võimalustele välja, rakendab ja vaatab perioodiliselt läbi riikliku poliitika puuetega inimeste kutsealase rehabilitatsiooni ja tööhõive valdkonnas.
Artikkel 3
Selle poliitika eesmärk on tagada asjakohaste kutsealase rehabilitatsiooni meetmete laiendamine kõikidele puuetega inimeste kategooriatele, samuti edendada puuetega inimeste tööhõivevõimalusi vabal tööturul.
Artikkel 4
See poliitika põhineb puuetega inimeste ja üldiselt töötajate võrdsete võimaluste põhimõttel. Austatakse töötavate puuetega meeste ja naiste võrdset kohtlemist ja võrdseid võimalusi. Erilisi positiivseid meetmeid, mille eesmärk on tagada puuetega inimeste ja teiste töötajate tõeline võrdne kohtlemine ja võimalused, ei peeta teiste töötajate diskrimineerimiseks.
Artikkel 5
Selle poliitika rakendamise üle peetakse konsultatsioone tööandjate ja töötajate esindusorganisatsioonidega, sealhulgas meetmete osas, mis on võetavad koostöö ja koordineerimise edendamiseks kutsealase rehabilitatsiooniga seotud avaliku ja erasektori asutuste vahel. Konsultatsioone peetakse ka puuetega inimeste ja puuetega inimeste esindusorganisatsioonidega.
III jaotis. Meetmed riiklikul tasandil teenuste arendamiseks
tööalane rehabilitatsioon ja puuetega inimeste tööhõive
Artikkel 6
Iga liige võtab seaduste või määruste või mis tahes muu siseriiklikele tingimustele ja praktikale sobiva meetodi abil meetmeid, mis võivad olla vajalikud käesoleva konventsiooni artiklite 2, 3, 4 ja 5 sätete jõustamiseks.
Artikkel 7
Pädevad asutused võtavad meetmeid, et korraldada ja hinnata kutsenõustamist, kutseõpet, tööhõivet, tööhõivet ja muid sellega seotud teenuseid, et puuetega inimestel oleks võimalik tööd saada, säilitada ja karjääris edasi liikuda; Võimaluse ja vajaduse korral kasutatakse töötajatele üldiselt olemasolevaid teenuseid koos vajalike kohandustega.
Artikkel 8
Võetakse meetmeid puuetega inimeste kutsealase rehabilitatsiooni ja tööhõive teenuste loomise ja arendamise edendamiseks maapiirkondades ja äärealadel.
Artikkel 9
Iga liikmesriik seab eesmärgiks tagada rehabilitatsiooninõustajate ja muu sobiva kvalifikatsiooniga töötajate väljaõpe ja kättesaadavus, kes vastutavad puuetega inimeste kutsenõustamise, kutseõppe, tööhõive ja tööhõive eest.
IV jagu. Lõppsätted
Artikkel 10
Konventsiooni ametlikud ratifitseerimiskirjad saadetakse registreerimiseks Rahvusvahelise Tööbüroo peadirektorile.
Artikkel 11
1. Käesolev konventsioon on siduv ainult neile Rahvusvahelise Tööorganisatsiooni liikmetele, kelle ratifitseerimiskirjad on peadirektor registreerinud.
2. See jõustub kaksteist kuud pärast kuupäeva, mil peadirektor registreeris organisatsiooni kahe liikme ratifitseerimiskirjad.
3. Seejärel jõustub käesolev konventsioon organisatsiooni iga liikmesriigi suhtes kaksteist kuud pärast tema ratifitseerimiskirja registreerimise kuupäeva.
Artikkel 12
1. Iga liikmesriik, kes on käesoleva konventsiooni ratifitseerinud, võib selle kümne aasta möödumisel selle esialgsest jõustumiskuupäevast denonsseerida denonsseerimisavaldusega, mis saadetakse registreerimiseks Rahvusvahelise Tööbüroo peadirektorile. Denonsseerimine jõustub aasta pärast selle registreerimise kuupäeva.
2. Iga organisatsiooni liikme suhtes, kes on käesoleva konventsiooni ratifitseerinud ja ühe aasta jooksul pärast eelmises lõikes nimetatud kümne aasta möödumist ei ole kasutanud käesolevas artiklis sätestatud denonsseerimisõigust, jääb konventsioon kehtima. kehtima veel kümneks aastaks ja võib selle hiljem iga kümnendi möödumisel käesolevas artiklis sätestatud viisil denonsseerida.
Artikkel 13
1. tegevdirektor Rahvusvaheline Tööbüroo teavitab kõiki Rahvusvahelise Tööorganisatsiooni liikmeid kõigi organisatsiooni liikmete poolt talle saadetud ratifitseerimis- ja denonsseerimiskirjade registreerimisest.
2. Teatades organisatsiooni liikmetele teise saadud ratifitseerimiskirja registreerimisest, juhib peadirektor nende tähelepanu käesoleva konventsiooni jõustumise kuupäevale.
Artikkel 14
Rahvusvahelise Tööbüroo peadirektor edastab ÜRO peasekretärile registreerimiseks vastavalt Ühinenud Rahvaste Organisatsiooni põhikirja artiklile 102 kõik üksikasjad kõigist tema poolt registreeritud ratifitseerimis- ja denonsseerimiskirjadest. vastavalt eelmiste artiklite sätetele.
Artikkel 15
Kui Rahvusvahelise Tööbüroo juhtorgan peab seda vajalikuks, esitab ta peakonverentsile aruande käesoleva konventsiooni kohaldamise kohta ja kaalub, kas oleks soovitatav lisada konverentsi päevakorda selle täieliku või osalise läbivaatamise küsimus.
Artikkel 16
1. Kui konverents võtab vastu uue konventsiooni, mis muudab käesolevat konventsiooni täielikult või osaliselt, ja kui uues konventsioonis ei ole sätestatud teisiti:
a) kui organisatsiooni mis tahes liige ratifitseerib uue läbivaadatud konventsiooni, denonsseerib see automaatselt, olenemata artikli 12 sätetest, käesoleva konventsiooni, tingimusel et uus läbivaatav konventsioon on jõustunud;
b) alates uue, muudetud konventsiooni jõustumise kuupäevast on käesolev konventsioon organisatsiooni liikmetele ratifitseerimiseks suletud.
2. Käesolev konventsioon jääb igal juhul vormilt ja sisult jõusse nende organisatsiooni liikmete suhtes, kes on selle ratifitseerinud, kuid ei ole muutvat konventsiooni ratifitseerinud.
Konventsiooni inglis- ja prantsuskeelne tekst on võrdselt autentsed.
Dokumendi teksti kontrollivad:
"ILO konventsioonid ja soovitused"
v.2, Genf, 1991
Soovitus puuetega inimeste kutsealase rehabilitatsiooni ja tööhõive kohta
Rahvusvahelise Tööorganisatsiooni peakonverents, mille kutsus Genfis kokku Rahvusvahelise Tööbüroo juhtorgan ja mis kogunes 1. juunil 1983 oma 69. istungjärgul,
võttes arvesse olemasolevaid rahvusvahelisi standardeid, mis sisalduvad 1955. aasta soovituses puuetega inimeste ümberõppe kohta,
märkides, et alates 1955. aasta puuetega inimeste ümberõpet käsitleva soovituse vastuvõtmisest on rehabilitatsioonivajaduste mõistmises, rehabilitatsiooniteenuste ulatuses ja korralduses ning paljude liikmesriikide õigusaktides ja praktikas toimunud olulisi muudatusi. mis kuuluvad nimetatud soovituse reguleerimisalasse,
Arvestades, et 1981. a kuulutas välja ÜRO Peaassamblee rahvusvaheline aasta puuetega inimesi loosungi "Täielik osalemine ja võrdsus" all ning et terviklik ülemaailmne puuetega inimeste tegevusprogramm peaks võtma tõhusaid meetmeid nii rahvusvahelisel kui ka riiklikul tasandil, et saavutada puuetega inimeste "täielik osalemine" ühiskonnaelus. ja areng, samuti "võrdsus",
Võttes arvesse, et need arengud on muutnud asjakohaseks selleteemaliste uute rahvusvaheliste standardite vastuvõtmise, mis võtaksid eriti arvesse vajadust tagada kõigi puuetega inimeste kategooriate võrdne kohtlemine ja võimalused, nii maal kui linnas, tööhõives ja sotsiaalses kaasatuses ,
otsustades vastu võtta mitmeid ettepanekuid tööalase rehabilitatsiooni kohta, mis on istungi päevakorra punktis 4,
olles otsustanud, et need ettepanekud peaksid olema soovituse vormis, mis täiendab 1983. aasta puuetega inimeste kutsealase rehabilitatsiooni ja tööhõive konventsiooni ning puuetega inimeste ümberõppe 1955. aasta soovitust,
võtab 20. juunil 1983 vastu järgmise soovituse, mida nimetatakse 1983. aasta soovituseks puuetega inimeste kutsealase rehabilitatsiooni ja tööhõive kohta.
I. Mõisted ja ulatus
1. Liikmesriigid peaksid käesoleva soovituse ja puuetega inimeste ümberõpet käsitleva 1955. aasta soovituse kohaldamisel käsitama mõistet "puue" kui määratlust, mis hõlmab isikuid, kelle võimalused saada ja säilitada sobiv töökoht ja edutamine. on märkimisväärselt piiratud piisava kinnitatud füüsilise või vaimse defekti tõttu.
2. Liikmesriigid peaksid käesoleva soovituse ja puuetega inimeste ümberõppe 1955. aasta soovituse kohaldamisel võtma arvesse viimases soovituses määratletud kutsealase rehabilitatsiooni eesmärki tagada, et puuetega inimesed saaksid ning säilitada sobiv töökoht ja edu, edendades seeläbi nende sotsiaalset integratsiooni või taasintegreerumist.
4. Tööalase rehabilitatsiooni meetmed peaksid kehtima kõigi puuetega inimeste kategooriate suhtes.
5. Puuetega inimeste tööalase rehabilitatsiooni ja tööhõive valdkonna teenuste kavandamisel ja osutamisel kasutada ja kohandada puuetega inimeste jaoks võimaluste piires olemasolevaid kutsenõustamise, kutseõppe, tööhõive, tööhõive ja sellega seotud teenuseid töötajatele üldiselt.
6. Kutsealane rehabilitatsioon peaks algama võimalikult varakult. Selleks peaksid tervishoiusüsteemid ja muud meditsiinilise ja sotsiaalse rehabilitatsiooni eest vastutavad asutused tegema korrapärast koostööd kutsealase rehabilitatsiooni eest vastutavate asutustega.
II. Puuetega inimeste tööalane rehabilitatsioon ja töövõimalused
7. Puuetega töötajatele peaksid olema võrdsed võimalused ja kohtlemine, et tagada töö saamine, selle säilitamine ja edutamine, mis võimaluse korral vastab nende isiklikule valikule ja individuaalsele sobivusele.
8. Kutsealase rehabilitatsiooni korraldamisel ja puuetega inimeste tööleasumise abistamisel tuleb järgida töötavate meeste ja naiste võrdse kohtlemise ja võimaluste põhimõtet.
9. Erilisi positiivseid meetmeid, mille eesmärk on tagada puuetega inimeste ja teiste töötajate tegelik võrdne kohtlemine ja võimalused, ei tohi käsitleda teisi töötajaid diskrimineerivana.
10. Tuleks võtta meetmeid, et edendada puuetega inimeste tööhõivet, mis on kooskõlas tööstandarditega ja palgad mis kehtivad töötajate kohta üldiselt.
11. Sellised meetmed peaksid lisaks 1955. aasta puuetega inimeste ümberõpet käsitleva soovituse VII jaotises loetletud meetmetele hõlmama:
a) asjakohased meetmed töövõimaluste loomiseks vabal tööturul, sealhulgas rahalised stiimulid ettevõtjatele, et soodustada nende tegevust kutseõppe korraldamisel ja sellele järgneval puuetega inimeste töölevõtmisel, samuti töökohtade, töötoimingute, töövahendite mõistlik kohandamine , seadmed ja töökorraldus, et hõlbustada puuetega inimeste koolitust ja tööhõivet;
b) valitsusepoolse asjakohast abi pakkumine eri tüüpi spetsialiseeritud ettevõtete loomisel puuetega inimestele, kellel ei ole reaalne võimalus saada tööd spetsialiseerimata ettevõtetes;
c) koostöö soodustamine spetsialiseeritud ja tööstuslike töökodade vahel organisatsiooni ja juhtimise küsimustes, et parandada nende juures töötavate puuetega inimeste tööhõive olukorda ja võimalusel aidata neid ette valmistada tavatingimustes töötamiseks;
d) valitsusväliste organisatsioonide juhitud kutseõppele, kutsenõustamisele, spetsialiseerunud ettevõtetele ja puuetega inimeste töölevõtmisele asjakohase abi pakkumine valitsuse poolt;
e) puuetega inimeste ühistute asutamise ja arendamise edendamine, milles võivad vajaduse korral osaleda töötajad tervikuna;
e) valitsuse poolne asjakohane abi väikeste tööstusettevõtete, kooperatiivide ja muud tüüpi tööstuslike töökodade rajamisel ja arendamisel puuetega inimestele (ja vajaduse korral töötajatele üldiselt), tingimusel et sellised töökojad vastavad kehtestatud miinimumstandardid;
g) puuetega inimeste kutseõppeks ja tööks ettenähtud ruumides läbipääsu, juurdepääsu ja vaba liikumist takistavate looduslike, side- ja arhitektuursete tõkete ja takistuste likvideerimine vajadusel etapiviisiliselt; uute avalike hoonete ja seadmete puhul tuleks arvesse võtta asjakohaseid eeskirju;
h) võimaluse ja vajaduse korral puuetega inimeste vajadustele vastavate transpordivahendite väljatöötamise edendamine, nende toimetamine rehabilitatsiooni- ja töökohtadesse ja tagasi;
i) puuetega inimeste tegeliku ja eduka tööalase integreerimise näidete kohta teabe levitamise soodustamine;
j) vabastus siseriiklikest maksudest või muudest sisemaksudest, mida nõutakse impordilt või hiljem teatud kaupadelt, õppematerjalid rehabilitatsioonikeskustele, tootmistöökodadele, ettevõtjatele ja puuetega inimestele vajalikud seadmed, samuti teatud seadmed ja aparaadid, mis on vajalikud puuetega inimeste töö leidmisel ja säilitamisel;
k) osalise tööajaga töötamise ja muude tööalaste meetmete pakkumine vastavalt nende puuetega inimeste individuaalsetele iseärasustele, kellel ei ole praegu ega ka kunagi tulevikus praktiliselt võimalik täiskohaga tööd saada;
l) uuringute läbiviimine ja selle tulemuste võimalik rakendamine eri liiki puude puhul, et soodustada puuetega inimeste osalemist normaalses tööelus;
m) Asjakohane valitsuse abi, et kõrvaldada ärakasutamise potentsiaal kutseõppes ja spetsialiseeritud ettevõtetes ning hõlbustada üleminekut vabale tööturule.
12. Puuetega inimeste töö- ja sotsiaalse integratsiooni või taasintegreerimise programmide väljatöötamisel tuleks arvesse võtta kõiki kutseõppe vorme; need peaksid vajaduse ja vajaduse korral hõlmama kutseõpet ja -haridust, moodulõpet, kodust rehabilitatsiooni, kirjaoskust ja muid kutsealase rehabilitatsiooniga seotud valdkondi.
13. Puuetega inimeste normaalse tööjõu ja seeläbi sotsiaalse integratsiooni või taasintegratsiooni tagamiseks eriabimeetmed, sealhulgas majutuse, seadmete ja muude isikupärastatud teenuste pakkumine, mis võimaldavad puuetega inimestel leida ja säilitada sobivat töökohta ning edeneda oma karjääris. , tuleb ka arvestada..
14. Vajalik on jälgida puuetega inimeste tööalase rehabilitatsiooni meetmeid, et hinnata nende tulemusi.
III. Ürituste läbiviimine kohalikul tasandil
15. Nii linnas kui maal ja äärealadel tuleks kutsealase rehabilitatsiooni teenused rajada ja osutada avalikkuse, eelkõige tööandjate organisatsioonide, töötajate organisatsioonide ja puuetega inimeste organisatsioonide esindajate võimalikult täielikul osalusel.
16. Tegevusi puuetega inimeste kutsealase rehabilitatsiooni teenuste korraldamiseks kohalikul tasandil tuleks edendada hoolikalt kavandatud avalikkuse teavitamismeetmete kaudu, et:
a) puuetega inimeste ja vajaduse korral nende perekondade teavitamine nende õigustest ja võimalustest tööhõive valdkonnas;
b) eelarvamuste, valeinformatsiooni ja negatiivsete hoiakute ületamine puuetega inimeste tööhõive ja nende sotsiaalse integreerimise või taasintegreerimise suhtes.
17. Kohalikud juhid või kohalikud rühmad, sealhulgas puuetega inimesed ise ja nende organisatsioonid, peaksid tegema koostööd tervishoiu-, hoolekande-, haridus-, tööjõu- ja muude asjakohaste valitsusasutustega, et selgitada välja puuetega inimeste vajadused piirkonnas ja tagada, et puuetega inimesed saaksid oma elukohajärgseid vajadusi. võimalusel võtke osa avalikud vaated tegevused ja teenused.
18. Puuetega inimeste kutsealase rehabilitatsiooni ja tööhõive teenused peaksid olema lahutamatu osa piirkonna arendamiseks ning vajadusel saada rahalist, materiaalset ja tehnilist abi.
19. Tunnustada tuleks vabatahtlikke organisatsioone, kes on end kõige paremini tõestanud kutsealase rehabilitatsiooni teenuste pakkumisel ning puuetega inimeste tööhõive ja sotsiaalse integratsiooni või taasintegreerimise võimaluste pakkumisel.
IV. Kutsealane rehabilitatsioon maapiirkondades
20. Tuleks rakendada erimeetmeid tagamaks, et puuetega inimestele osutatakse maa- ja äärealadel kutsealase rehabilitatsiooni teenuseid samal tasemel ja samadel tingimustel kui linnas. Selliste teenuste arendamine peaks olema riikliku maaelu arengu poliitika lahutamatu osa.
21. Selleks on vajaduse korral vaja võtta meetmeid, et:
a) määrata maapiirkondades olemasolevad kutsealase rehabilitatsiooni teenused või, kui neid ei ole, määrata linnapiirkondade kutsealase rehabilitatsiooni teenused rehabilitatsioonisüsteemi maapiirkondade koolituskeskusteks;
b) luua mobiilsed kutsealase rehabilitatsiooni teenused, mis teenindavad puuetega inimesi maapiirkondades ja on keskused, kus levitatakse teavet tööalase koolituse ja puuetega inimeste töövõimaluste kohta maapiirkonnas;
c) koolitada maaelu ja kohaliku arengu programmide töötajaid tööalase rehabilitatsiooni metoodika vallas;
d) anda laene, toetusi või tööriistu ja materjale, et aidata maapiirkondade puuetega inimestel luua ja juhtida ühistuid või tegeleda iseseisvalt käsitöö-, käsitöö-, põllumajandus- või muu tegevusega;
e) hõlmama puuetega inimeste abistamist käimasolevates või kavandatavates üldistes maaelu arendamise tegevustes;
f) abistada puuetega inimesi tagamaks, et nende eluase oleks töökohast mõistlikul kaugusel.
V. Personali väljaõpe
22. Lisaks eriväljaõppega nõustajatele ja kutserehabilitatsiooni spetsialistidele peaksid kõik teised puuetega inimeste tööalase rehabilitatsiooni ja töövõimaluste arendamisega seotud isikud läbima kutseõppe või rehabilitatsioonialase suunitluse.
23. Kutsenõustamise, kutseõppe ja üldiselt töötajate tööhõivega seotud isikutel peaksid olema vajalikud teadmised füüsilistest ja vaimsetest puuetest ja nende piiravast mõjust, samuti teave olemasolevate tugiteenuste kohta, et soodustada aktiivset majanduslikku ja sotsiaalset integratsiooni. puuetega inimestest. Neile isikutele tuleb anda võimalus viia oma teadmised kaasa aja uutele nõudmistele ja omandada nendes valdkondades kogemusi.
24. Puuetega inimeste kutsealase rehabilitatsiooni ja koolitusega tegeleva personali väljaõpe, kvalifikatsioon ja tööjõu tasustamine peab vastama üldkutseõppega tegelevate ja sarnaseid ülesandeid ja kohustusi täitvate isikute väljaõppele, kvalifikatsioonile ja tööjõu tasustamisele; edutamisvõimalused tuleks sobitada mõlema spetsialistide rühma võimekusega ning soodustada töötajate üleminekut kutserehabilitatsiooni süsteemist üldkutseõppe süsteemi ja vastupidi.
25. Tööalase rehabilitatsiooni süsteemi personali eri- ja tootmisettevõtted peaks saama selle raames üldtreening ning vajaduse korral tootmisjuhtimise, tootmistehnoloogia ja turunduse alane koolitus.
26. Juhtudel, kui ei ole piisav arv täielik koolitus rehabilitatsioonisüsteemi, tuleks võtta meetmeid assistentide ja kutsealase rehabilitatsiooni tugipersonali värbamiseks ja koolitamiseks. Neid abilisi ja tugipersonali ei tohiks pidevalt kasutada täielikult koolitatud spetsialistide asemel. Võimaluse korral tuleks neid töötajaid koolitada, et tagada nende täielik kaasamine koolitatud töötajate hulka.
27. Vajadusel tuleks soodustada piirkondlike ja allpiirkondlike kutsealase rehabilitatsiooni koolituskeskuste loomist.
28. Puuetega inimeste kutsenõustamise ja -koolituse, tööhõive ja tööabiga seotud isikud peaksid olema piisavalt koolitatud ja kogenud, et tuvastada puuetega inimeste motivatsiooniprobleeme ja raskusi ning võtta oma pädevuse piires arvesse sellest tulenevaid vajadusi.
29. Vajadusel tuleks võtta meetmeid, et innustada puuetega inimesi õppima kutsealase rehabilitatsiooniga seotud erialadel ja aidata neil sellel erialal tööle saada.
30. Tööalase rehabilitatsiooni süsteemi koolitusprogrammide väljatöötamisel, rakendamisel ja hindamisel tuleks konsulteerida puuetega inimeste ja nende organisatsioonidega.
VI. Tööandjate ja töötajate organisatsioonide panus tööalase rehabilitatsiooni teenuste arendamisse
31. Tööandjate ja töötajate organisatsioonid peaksid järgima poliitikat kutseõppe edendamiseks ja puuetega inimestele sobiva töö pakkumiseks, lähtudes võrdsusest teiste töötajatega.
32. Tööandjate ja töötajate organisatsioonid koos puuetega inimeste ja nende organisatsioonidega peaksid saama kaasa aidata kutsealase rehabilitatsiooni teenuste korraldamise ja arendamisega seotud poliitikate väljatöötamisele, samuti selle valdkonna teadusuuringutele ja seadusandlikele ettepanekutele. .
33. Võimaluse ja vajaduse korral tuleks tööandjate organisatsioonide, töötajate organisatsioonide ja puuetega inimeste organisatsioonide esindajad kaasata puuetega inimeste kasutatavate kutsealase rehabilitatsiooni ja kutseõppekeskuste juhatustesse ja komisjonidesse, mis otsustavad üld- ja tehnilisi asju tagada kutsealase rehabilitatsiooni programmide vastavus erinevate majandusharude vajadustele.
34. Kui see on võimalik ja asjakohane, peaksid tööandjate ja töötajate esindajad ettevõttes tegema koostööd asjaomaste spetsialistidega ettevõttes töötavate puuetega inimeste kutsealase rehabilitatsiooni ja töö ümberjaotamise võimaluste kaalumisel ning teistele puuetega inimestele töö pakkumisel.
35. Võimaluse ja vajaduse korral tuleks julgustada ettevõtteid looma või säilitama tihedas koostöös kohalike ja teiste rehabilitatsiooniteenustega oma kutsealase rehabilitatsiooni teenuseid, sealhulgas eri tüüpi spetsialiseerunud ettevõtteid.
36. Võimaluse ja vajaduse korral peaksid tööandjate organisatsioonid võtma meetmeid, et:
a) nõustab oma liikmeid kutsealase rehabilitatsiooni teenuste osas, mida võib puudega töötajatele osutada;
b) teha koostööd ametiasutuste ja institutsioonidega, kes edendavad puuetega inimeste aktiivset taasintegreerimist tööturule, teavitades neid näiteks töötingimustest ja kutsenõuetest, mis peavad puuetega inimesi rahuldama;
c) nõustada oma liikmeid muudatuste kohta, mida puuetega töötajate puhul võib teha põhiülesannetes või vastavate tööliikide nõuetes;
d) julgustada oma liikmeid õppima võimalikud tagajärjed tootmismeetodite ümberkorraldamine, et need ei jätaks puuetega inimesi tahtmatult tööta.
37. Võimaluse ja vajaduse korral peaksid töötajate organisatsioonid võtma meetmeid, et:
a) edendada puuetega töötajate osalemist aruteludes vahetult töökohal ja ettevõtte nõukogudes või mõnes muus töötajaid esindavas organis;
b) pakkuda välja suunised haiguse või töö- või koduõnnetuse tõttu invaliidistunud töötajate kutsealase rehabilitatsiooni ja kaitse kohta ning lisada sellised põhimõtted kollektiivlepingutesse, eeskirjadesse, vahekohtu otsustesse või muudesse asjakohastesse aktidesse;
c) nõustada töökohal tehtavate ja puuetega töötajaid puudutavate tegevuste, sealhulgas tööalaste teadmiste kohandamise, töö erikorralduse, kutsesobivuse ja tööhõive määramise ning tulemuslikkuse standardite kehtestamise osas;
d) tõstatada ametiühingute koosolekutel puuetega inimeste kutsealase rehabilitatsiooni ja tööhõive probleeme ning teavitada oma liikmeid publikatsioonide ja seminaride kaudu puuetega inimeste kutsealase rehabilitatsiooni ja tööhõive probleemidest ja võimalustest.
VII. Puuetega inimeste ja nende organisatsioonide panus tööalase rehabilitatsiooni teenuste arendamisse
38. Lisaks puuetega inimeste, nende esindajate ja organisatsioonide osalemisele käesoleva soovituse punktides 15, 17, 30, 32 ja 33 nimetatud rehabilitatsioonitegevuses meetmed puuetega inimeste ja nende organisatsioonide kaasamiseks kutsehariduse arendamisse. rehabilitatsiooniteenused peaksid hõlmama:
a) puuetega inimeste ja nende organisatsioonide osalemise soodustamine kohaliku tasandi tegevuste arendamisel, mille eesmärk on puuetega inimeste tööalane rehabilitatsioon, et edendada nende tööhõivet või sotsiaalset integratsiooni või taasintegreerumist;
b) Asjakohase toetuse pakkumine valitsuse poolt puuetega inimeste ja puuetega inimeste organisatsioonide arendamiseks ning nende osalemiseks kutsealase rehabilitatsiooni ja tööhõive teenustes, sealhulgas puuetega inimeste koolitusprogrammide pakkumise toetamine nende töövaldkonnas. sotsiaalne enesekehtestamine;
c) Valitsuse poolne asjakohane toetus nendele organisatsioonidele puuetega inimeste võimetest positiivse kuvandi loomisele suunatud avalike haridusprogrammide elluviimisel.
VIII. Kutsealane rehabilitatsioon sotsiaalkindlustussüsteemide raames
39. Käesoleva soovituse sätete kohaldamisel peaksid liikmed juhinduma ka 1952. aasta sotsiaalkindlustuse miinimumstandardite konventsiooni artikli 35 sätetest, 1964. aasta kutsevigastuste hüvitiste konventsiooni artikli 26 sätetest ja 1967. aasta puuetega inimeste, vanaduse ja toitja kaotuse korral makstava hüvitiste konventsiooni artikli 13 sätted, kuivõrd nad ei ole seotud nende seaduste ratifitseerimisest tulenevate kohustustega.
40. Võimaluse ja vajaduse korral peaksid sotsiaalkindlustussüsteemid ette nägema või hõlbustama puuetega inimeste kutseõppe-, tööhõive- ja tööhõiveprogrammide (sealhulgas tööhõive spetsialiseerunud ettevõtetes) ning kutsealase rehabilitatsiooni teenuste, sealhulgas rehabilitatsiooninõustamise, loomist, arendamist ja rahastamist.
41. Need süsteemid peaksid hõlmama ka stiimuleid puuetega inimestele töö otsimiseks ja meetmeid, mis hõlbustavad nende järkjärgulist üleminekut vabale tööturule.
IX. Koordineerimine
42. Tuleks võtta meetmeid tagamaks nii palju kui võimalik, et kutsealase rehabilitatsiooni poliitika ja programmid oleksid kooskõlastatud sotsiaalse ja majandusliku arengu poliitikate ja programmidega (sealhulgas Teaduslikud uuringud ja kõrgtehnoloogia), mis mõjutavad töökorraldust, üldist tööhõivepoliitikat, tööhõive edendamist, kutseõpet, sotsiaalset kaasatust, sotsiaalkindlustust, ühistuid, maaelu arengut, väiketööstust ja käsitööd, tööohutust ja -tervishoidu, meetodite kohandamist ja töökorraldust. vajadustele ja töötingimuste parandamiseks.
Dokumendi teksti kontrollivad:
"Kutserehabilitatsioon
ja puuetega inimeste tööhõive tagamine,
N 2, 1995
Rahvusvahelise Tööorganisatsiooni peakonverents, mille kutsus Genfis kokku Rahvusvahelise Tööbüroo juhtorgan ja mis kogunes 1. juunil 1983 oma kuuekümne üheksandal istungjärgul, võttes teadmiseks puuetega inimeste ümberõppe soovituses sisalduvad olemasolevad rahvusvahelised standardid. , 1955 ja inimressursside arendamise soovitus, 1975 , märkides, et alates 1955. aasta puuetega inimeste ümberõppe soovituse vastuvõtmisest on rehabilitatsioonivajaduste mõistmises, rehabilitatsiooniteenuste hõlmatuses ja korralduses toimunud olulisi muutusi ning paljude liikmete seadusandluses ja praktikas nimetatud soovituse reguleerimisalasse kuuluvates küsimustes, võttes arvesse, et ÜRO Peaassamblee kuulutas 1981. aasta rahvusvaheliseks puuetega inimeste aastaks loosungi all "täielik osalemine ja võrdsus" ning et terviklik ülemaailmne puuetega inimeste tegevusprogramm peaks võtma tõhusaid meetmeid nii rahvusvahelisel kui ka riiklikul tasandil. tasanditel, et saavutada puuetega inimeste "täielik osalemine" ühiskonnaelus ja arengus ning "võrdsus", võttes arvesse, et need arengud on muutnud asjakohaseks selles küsimuses uute rahvusvaheliste standardite vastuvõtmise, mis võtaksid eriti arvesse vajadus tagada kõigi puuetega inimeste kategooriate võrdne kohtlemine ja võimalused nii maal kui linnas, tööhõives ja sotsiaalses integratsioonis, otsustades võtta vastu rida ettepanekuid kutsealase rehabilitatsiooni kohta, mis on neljas päevakorrapunkt. istungjärgul, otsustades anda need ettepanekud rahvusvahelise konventsiooni vormi, võtab 20. juunil tuhande 983 vastu järgmise konventsiooni, mida võib tsiteerida kui 1983. aasta puuetega inimeste kutsealase rehabilitatsiooni ja tööhõive konventsiooni.
I jaotis. Mõisted ja ulatus
Artikkel 1
1. Käesolevas konventsioonis tähendab mõiste "puudega isik" isikut, kelle võime leida, säilitada sobiv töö ja edeneda karjääris on oluliselt vähenenud nõuetekohaselt dokumenteeritud füüsilise või vaimse defekti tõttu.
2. Käesoleva konventsiooni tähenduses peab iga liige kutsealase rehabilitatsiooni ülesandeks võimaldada puudega inimesel leida, säilitada sobiv töö ja edeneda oma karjääris, hõlbustades seeläbi tema sotsiaalset lõimumist või taasintegreerumist.
3. Iga organisatsiooni liige kohaldab käesoleva konventsiooni sätteid meetmetega, mis on kooskõlas siseriiklike tingimustega ega ole vastuolus siseriikliku tavaga.
4. Käesoleva konventsiooni sätteid kohaldatakse kõigi puuetega inimeste kategooriate suhtes.
II jaotis. Kutsealase rehabilitatsiooni põhimõte ja puuetega inimeste tööhõivepoliitika
Artikkel 2
Organisatsiooni iga liige töötab vastavalt siseriiklikele tingimustele, tavadele ja võimalustele välja, viib ellu ja vaatab perioodiliselt läbi riikliku poliitika puuetega inimeste kutsealase rehabilitatsiooni ja tööhõive valdkonnas.
Artikkel 3
Selle poliitika eesmärk on tagada asjakohaste kutsealase rehabilitatsiooni meetmete laiendamine kõikidele puuetega inimeste kategooriatele, samuti edendada puuetega inimeste tööhõivevõimalusi vabal tööturul.
Artikkel 4
See poliitika põhineb puuetega inimeste ja üldiselt töötajate võrdsete võimaluste põhimõttel. Puudega mees- ja naistöötajatele säilitatakse võrdne kohtlemine ja võimalused. Erilisi positiivseid meetmeid, mille eesmärk on tagada puuetega inimeste ja teiste töötajate tõeline võrdne kohtlemine ja võimalused, ei peeta teiste töötajate diskrimineerimiseks.
Artikkel 5
Selle poliitika elluviimisel konsulteeritakse tööandjate ja töötajate esindusorganisatsioonidega, sealhulgas meetmetega, mis on võetavad koostöö ja koordineerimise edendamiseks ametialase rehabilitatsiooniga seotud avaliku ja erasektori asutuste vahel. Konsultatsioone peetakse ka puuetega inimeste ja puuetega inimeste esindusorganisatsioonidega.
III jaotis. Riikliku tasandi meetmed puuetega inimeste kutsealase rehabilitatsiooni ja tööhõiveteenuste arendamiseks
Artikkel 6
Iga liige võtab seaduste või määruste või mis tahes muu siseriiklike tingimuste ja tavadega kooskõlas oleva meetodi abil meetmeid, mis võivad olla vajalikud käesoleva konventsiooni artiklite 2, 3, 4 ja 5 sätete jõustamiseks.
Artikkel 7
Pädevad asutused võtavad meetmeid, et korraldada ja hinnata kutsenõustamist, kutseõpet, tööhõivet, tööhõivet ja muid sellega seotud teenuseid, et puuetega inimestel oleks võimalik tööd saada, säilitada ja karjääris edasi liikuda; Võimaluse ja vajaduse korral kasutatakse töötajatele üldiselt olemasolevaid teenuseid koos vajalike kohandustega.
Artikkel 8
Võetakse meetmeid puuetega inimeste kutsealase rehabilitatsiooni ja tööhõive teenuste loomise ja arendamise edendamiseks maapiirkondades ja äärealadel.
Artikkel 9
Iga liige seab eesmärgiks tagada rehabilitatsiooninõustajate ja muu sobiva kvalifikatsiooniga töötajate väljaõpe ja kättesaadavus, kes vastutavad puuetega inimeste kutsenõustamise, kutseõppe, tööleasumise ja töölevõtmise eest.
IV jagu. Lõppsätted
Artikkel 10
Konventsiooni ametlikud ratifitseerimiskirjad saadetakse registreerimiseks Rahvusvahelise Tööbüroo peadirektorile.
Artikkel 11
1. Konventsioon on siduv ainult neile Rahvusvahelise Tööorganisatsiooni liikmetele, kelle ratifitseerimiskirjad on peadirektor registreerinud.
2. See jõustub kaksteist kuud pärast kuupäeva, mil peadirektor registreeris organisatsiooni kahe liikme ratifitseerimiskirjad.
3. Seejärel jõustub käesolev konventsioon iga organisatsiooni liikme suhtes kaksteist kuud pärast tema ratifitseerimiskirja registreerimise kuupäeva.
Artikkel 12
1. Iga liikmesriik, kes on käesoleva konventsiooni ratifitseerinud, võib kümne aasta möödumisel selle esialgsest jõustumiskuupäevast selle denonsseerida denonsseerimisaktiga, mis saadetakse registreerimiseks Rahvusvahelise Tööbüroo peadirektorile. Denonsseerimine jõustub ühe aasta möödumisel denonsseerimisakti registreerimise kuupäevast.
2. Iga liikmesriigi suhtes, kes on käesoleva konventsiooni ratifitseerinud ja ei ole kasutanud käesolevas artiklis sätestatud denonsseerimisõigust ühe aasta jooksul pärast eelmises lõikes nimetatud kümne aasta möödumist, jääb konventsioon jõusse veel kümneks aastaks. ja võib selle hiljem iga kümnendi möödumisel käesolevas artiklis sätestatud viisil denonsseerida.
Artikkel 13
1. Rahvusvahelise Tööbüroo peadirektor teavitab kõiki Rahvusvahelise Tööorganisatsiooni liikmeid kõigi ratifitseerimis- ja denonsseerimiskirjade registreerimisest, mille organisatsiooni liikmed on talle saatnud.
2. Teatades organisatsiooni liikmetele teise saadud ratifitseerimiskirja registreerimisest, juhib peadirektor nende tähelepanu käesoleva konventsiooni jõustumise kuupäevale.
Artikkel 14
Rahvusvahelise Tööbüroo peadirektor saadab Ühinenud Rahvaste Organisatsiooni peasekretärile registreerimiseks vastavalt Ühinenud Rahvaste Organisatsiooni põhikirja artiklile 102 kõik üksikasjad kõigi ratifitseerimis- ja denonsseerimiskirjade kohta, mille ta on registreerinud vastavalt eelmiste artiklite sätted.
Artikkel 15
Kui Rahvusvahelise Tööbüroo juhtorgan peab seda vajalikuks, esitab ta peakonverentsile aruande käesoleva konventsiooni kohaldamise kohta ja kaalub, kas oleks soovitatav lisada konverentsi päevakorda selle täieliku või osalise läbivaatamise küsimus.
Artikkel 16
1. Kui konverents võtab vastu uue konventsiooni, mis muudab käesolevat konventsiooni täielikult või osaliselt, ja kui uues konventsioonis ei ole sätestatud teisiti:
a) kui iga liige ratifitseerib uue läbirääkimiste pidamise konventsiooni, denonsseerib see automaatselt, olenemata artikli 12 sätetest, viivitamata käesoleva konventsiooni, tingimusel et uus läbirääkimiste pidamise konventsioon on jõustunud;
b) alates uue, muudetud konventsiooni jõustumise kuupäevast on käesolev konventsioon organisatsiooni liikmetele ratifitseerimiseks suletud.
2. Käesolev konventsioon jääb igal juhul vormilt ja sisult jõusse nende organisatsiooni liikmete suhtes, kes on selle ratifitseerinud, kuid ei ole muutvat konventsiooni ratifitseerinud.
Artikkel 17
Konventsiooni inglis- ja prantsuskeelne tekst on võrdselt autentsed.
Rahvusvahelise Tööorganisatsiooni peakonverents, mille kutsus Genfis kokku Rahvusvahelise Tööbüroo juhtorgan ja mis kogunes 1. juunil 1983 oma 69. istungjärgul,
võttes arvesse olemasolevaid rahvusvahelisi standardeid, mis sisalduvad 1955. aasta soovituses puuetega inimeste ümberõppe kohta ja 1975. aasta soovituses inimressursside arendamise kohta,
märkides, et alates 1955. aasta puuetega inimeste ümberõpet käsitleva soovituse vastuvõtmisest on rehabilitatsioonivajaduste mõistmises, rehabilitatsiooniteenuste hõlmatuses ja korralduses ning paljude liikmesriikide õigusaktides ja praktikas toimunud olulisi muudatusi. nimetatud soovituse raames,
Võttes arvesse, et ÜRO Peaassamblee kuulutas 1981. aasta rahvusvaheliseks puuetega inimeste aastaks loosungi all "täielik osalemine ja võrdsus" ning et terviklik ülemaailmne puuetega inimeste tegevusprogramm peaks võtma tõhusaid meetmeid nii rahvusvahelisel kui ka riiklikul tasandil. tasanditel, et saavutada puuetega inimeste "täieliku osalemise" eesmärgid ühiskonnaelus ja arengus, samuti "võrdsus",
Võttes arvesse, et need arengud on muutnud selleteemaliste uute rahvusvaheliste standardite vastuvõtmise tasuvaks, mis võtaks eriti arvesse vajadust tagada kõigi puuetega inimeste kategooriate võrdne kohtlemine ja võimalused nii maa- kui ka linnapiirkondades, tööhõives ja sotsiaalne kaasamine,
Märge. Juurdepääs täielikule sisule see dokument piiratud.
Sel juhul antakse ülevaatamiseks ja meie arenduste plagiaadi vältimiseks ainult osa dokumendist.
Portaali täielikele ja tasuta ressurssidele juurdepääsu saamiseks peate lihtsalt registreeruma ja sisse logima.
Vastavalt portaali tasulistele ressurssidele on mugav töötada täiustatud režiimis
Maailmamajanduse arengu, erinevate riikide majandusliku lõimumise ja koostööga kerkis üles ülesanne ühtlustada ja üldistada riiklikel tööturgudel kujunenud töösuhteid. Selle ülesande võttis endale Rahvusvaheline Tööorganisatsioon, kes oma konventsioonides ja soovitustes seaduslikult fikseeris töösuhete normid osana töösuhetest. rahvusvaheline õigus. ILO konventsioonid ja soovitused on pärast nende ratifitseerimist paljude riikide parlamentides muutunud siseriikliku tööõiguse lahutamatuks osaks, mis reguleerib riigi tööturu teatud aspekte.
Mõelgem mõne peamise ILO tööturu reguleerimise konventsiooni sisule.
Aastal 1919 edasi esiteks Rahvusvahelise Tööorganisatsiooni istungjärgu, tööaja piiramise konventsiooni alates 1921. aastast. tööstusettevõtted 8:00 päevas ehk 48 tundi nädalas, kuid sel ajal ei ratifitseerinud kõik osariigid seda. Nüüd enamikus arenenud riigid turumajandus 8-tunnine tööpäev on seadusega kehtestatud ja mõnes riigis - 36-40-tunnine töönädal (näiteks Prantsusmaal, aga ka USA-s riikliku tähtsusega ettevõtete jaoks).
Konventsioon nr 2(29. oktoober 1919) "Töötusest". Artikkel 2 sätestab, et riik loob tasuta riiklike tööhõiveametite süsteemi, mida kontrollivad keskasutused.
Konventsioon nr 29(28. juuni 1930) "Sunni- või kohustusliku töö kohta." Artikkel 1 ütleb, et riik kohustub võimalikult kiiresti lõpetama sunniviisilise või kohustusliku töö igasuguse kasutamise.
Konventsioon nr 44(kuupäev 23.06.1934) "Inimeste abistamise kohta, kes on jäänud tööta nendest mitteolenevatel asjaoludel." Konventsioon määratleb mõiste "sobiv (sobiv) töökoht" ja toob välja hulga kriteeriume: elukutse, elukoht, töötasu ja muud töötingimused, töövaidlustesse mittekaasamine, taotlejate isiklikud asjaolud.
Konventsioon nr 87(dat. 9. juuli 1948) "Ühendusvabadusest ja organiseerimisõiguste kaitsest." Artiklis 2 on sätestatud, et töötajatel ja tööandjatel on õigus moodustada omal valikul organisatsioone ilma eelneva loata. Ametivõimud hoiduvad igasugusest sekkumisest ühingu tegevusse (artikkel 3).
Konventsioon nr 88(dat. 9. juuli 1948) "Tööhõiveteenistuse korralduse kohta." Artiklis 1 on sätestatud, et riik säilitab või säilitab tasuta riiklikku tööturuteenistust. Teenuse põhiülesanne on tagada tööturu võimalik korraldus täistööhõive saavutamise ja säilitamise riikliku programmi, tootmisjõudude arendamise ja kasutamise lahutamatu osana.
Konventsioon nr 96(kuupäev 01.07.1949) "Tasustatud tööbüroodest". Artiklis 2 on kirjas, et riik näeb ette kaubandusliku eesmärgiga palgatööbüroode järkjärgulise kaotamise.
Konventsioon nr 102(28. juuni 1952) "Sotsiaalkindlustuse miinimumstandardite kohta." Artiklis 19 on sätestatud, et riik abistab inimesi töötuse korral.
konventsioon nr 122(kuupäev 9. juuli 1964) "Tööhõivepoliitikast". Artiklis 1 on sätestatud, et riik viib ellu aktiivset poliitikat, mille eesmärk on edendada täielikku, tootlikku ja vabalt valitud tööhõivet, et stimuleerida. majanduskasv ja areng, elatustaseme tõstmine, tööjõuvajaduste rahuldamine ja tööpuuduse kaotamine. See poliitika võtab arvesse tööhõiveeesmärkide ning muude majanduslike ja sotsiaalsete eesmärkide vahelist seost.
1970. aastal võttis ILO vastu Konventsioon 131 miinimumpalga kehtestamise kohta, pidades eelkõige silmas arengumaid.
konventsioon nr 142(23. juuni 1975) "Kutsenõustamise ja -koolituse kohta inimressursi arendamise valdkonnas".
Konventsioon nr 150 1978. aastal vastu võetud, sisaldab peamisi tööküsimuste reguleerimise sätteid, selle määruse rolli, funktsiooni ja korraldust.
konventsioon nr 159(20. juuni 1983) "Puuetega inimeste kutsealase rehabilitatsiooni ja tööhõive kohta."
konventsioon nr 168(21. juuni 1988) "Tööhõive edendamisest ja töötuse eest kaitsmisest". Artiklis 2 on sätestatud, et riik püüab tagada, et abistamismeetodid julgustaksid töötajaid tööd otsima ja tööandjaid pakkuma tootlikku tööd.
rahvusvaheline tööõigus Paljudes riikides tunnustatud ning konventsioonidel ja soovitustel on oluline roll tööturu reguleerimisel, selle iseregulatsiooni mehhanismi kohandamisel ja palgatöö kaitsmisel.
Ukraina osalemine ILO tegevuses ja olemasolevate kogemuste kasutamine on äärmiselt vajalik ja kasulik, eriti majandusreformide perioodil.
Ukraina riikliku suveräänsuse deklaratsioon kuulutab rahvusvahelise õiguse üldtunnustatud normide prioriteetsust siseriikliku õiguse normide ees. See Ukraina seaduse "Ukraina territooriumil sõlmitud rahvusvaheliste lepingute kehtivuse kohta" säte on fikseeritud, kus on märgitud, et Ukraina on selle vastu võtnud ja nõuetekohaselt ratifitseerinud. rahvusvahelised lepingud moodustavad Ukraina siseriiklike õigusaktide lahutamatu osa ja neid kasutatakse siseriiklike õigusaktide normidele ettenähtud viisil.
Hetkel (09.03.12) on Ukraina ratifitseerinud 61 ILO (Rahvusvahelise Tööorganisatsiooni) konventsiooni:
Nr Konventsiooni nimi
02 – 1919. aasta töötuse konventsioon
11 – 1921. aasta ühinemisõiguse konventsioon põllumajandus
14 – Iganädalase puhkeaja (tööstuse) konventsioon, 1921. a
16 – Laevade pardal viibivate noorte inimeste tervisekontrolli konventsioon, 1921. a
23 – 1926. aasta meremeeste repatrieerimise konventsioon
27 – 1921. aasta konventsioon laevadel veetavate kaupade massi märkimise kohta
29 – 1930. aasta sunnitöö konventsioon
32 – 1932. aasta dokkide kaitse konventsioon juhuslike õnnetuste eest (muudetud)
45 – 1935. aasta põrandaaluse töö konventsioon
47 – Neljakümnetunnise nädala konventsioon, 1935
69 – 1946. aasta laevakokkade konventsiooni kvalifikatsioonitunnistuste tunnistus
73 – 1946. aasta meremeeste tervisekontrolli konventsioon
77 – 1946. aasta noorte inimeste tervisekontrolli konventsioon (tööstus).
78 – 1946. aasta mittetööstuslikul ametikohal töötavate noorte inimeste tervisekontrolli konventsioon
79 – Noorte öötöö (mittetööstuslikud ametid) konventsioon, 1946
81 – 1947. aasta tööinspektsiooni konventsioon [ja 1995. aasta protokoll]
87 – 1948. aasta ühinemisvabaduse ja organiseerumisõiguse kaitse konventsioon
90 – Öötöö (tööstuslik) konventsioon (muudetud), 1948. a
92 – Majutuskonventsioon (muudetud), 1949. a
95 – 1949. aasta palgakaitse konventsioon
98 – Organiseerumisõiguse ja kollektiivläbirääkimiste pidamise konventsioon, 1949. a
100 – 1951. aasta võrdse tasustamise konventsioon
103 – emaduse kaitse konventsioon (muudetud), 1952. a
105 – 1957. aasta sunnitöö kaotamise konventsioon
106 – Iganädalase puhkeaja (kaubandus ja kontorid) konventsioon, 1957
108 – Meremeeste isikut tõendavate dokumentide konventsioon, 1958. a
111 – Diskrimineerimise (tööhõive ja kutseala) konventsioon, 1958
113 – 1959 konventsioon arstlik läbivaatus kalurid
115 – 1960. aasta kiirguskaitsekonventsioon
116 – 1961. aasta lõppartiklite läbivaatamise konventsioon
119 – 1963. aasta kaitsevahendite konventsioon
120 – Kaubanduse ja kontorite hügieeni konventsioon, 1964
122 – 1964. aasta tööhõivepoliitika konventsioon
124 – 1965. aasta noorte inimeste arstliku läbivaatuse konventsioon põrandaaluse töö tuvastamiseks
126 – 1966. aasta kalurite majutuse konventsioon
129 – Tööinspektsiooni (põllumajandus) konventsioon, 1969
131 – miinimumpalga kindlaksmääramise konventsioon, 1970
132 – palgaga puhkuse konventsioon (muudetud), 1970
133 – 1970. aasta majutuskonventsioon (täiendavad sätted).
135 – töötajate esindajate konventsioon, 1971
138 – 1973. aasta miinimumvanuse konventsioon
139 – 1974. aasta kutsealase vähi konventsioon
140 – tasustatud õppepuhkuse konventsioon, 1974
142 – inimressursside arendamise konventsioon, 1975. a
144 – kolmepoolse konsultatsiooni (rahvusvahelised tööstandardid) konventsioon, 1976
147 – kaubalaevanduse (miinimumstandardite) konventsioon, 1976 [ja protokoll, 1996]
149 – Hoolduspersonali konventsioon, 1977
150 – töökorralduse konventsioon, 1978
153 – töö- ja puhkeaja (maanteetransport) konventsioon, 1979
154 – 1981. aasta kollektiivläbirääkimiste konventsioon
155 – 1981. aasta tööohutuse ja töötervishoiu konventsioon
156 – töötajate konventsioon, 1981 perekondlikud kohustused
158 – 1982. aasta töösuhte lõpetamise konventsioon
159 – puuetega inimeste kutsealase rehabilitatsiooni ja tööhõive konventsioon, 1983
160 – tööstatistika konventsioon, 1985
161 – 1985. aasta töötervishoiuteenuste konventsioon
173 – 1992. aasta konventsioon töötajate nõuete kaitse kohta nende tööandja maksejõuetuse korral
174 – Suurte tööstusõnnetuste vältimise konventsioon, 1993
176 – 1995. aasta kaevandusohutuse ja -tervishoiu konventsioon
182 – laste töö halvimate vormide konventsioon, 1999
184 – 2001. aasta ohutuse ja tervishoiu põllumajanduskonventsioon
Rahvusvahelise Tööorganisatsiooni peakonverents, mille kutsus Genfis kokku Rahvusvahelise Tööbüroo juhtorgan ja mis kogunes 1. juunil 1983 oma 69. istungjärgul,
võttes arvesse olemasolevaid rahvusvahelisi standardeid, mis sisalduvad 1955. aasta soovituses puuetega inimeste ümberõppe kohta ja 1975. aasta soovituses inimressursside arendamise kohta,
märkides, et alates 1955. aasta puuetega inimeste ümberõpet käsitleva soovituse vastuvõtmisest on rehabilitatsioonivajaduste mõistmises, rehabilitatsiooniteenuste ulatuses ja korralduses ning paljude liikmesriikide õigusaktides ja praktikas toimunud olulisi muutusi. mis kuuluvad nimetatud soovituse reguleerimisalasse,
Võttes arvesse, et ÜRO Peaassamblee kuulutas 1981. aasta rahvusvaheliseks puuetega inimeste aastaks loosungi all "täielik osalemine ja võrdsus" ning et terviklik ülemaailmne puuetega inimeste tegevusprogramm peaks võtma tõhusaid meetmeid nii rahvusvahelisel kui ka riiklikul tasandil. tasanditel, et saavutada puuetega inimeste "täieliku osalemise" eesmärgid ühiskonnaelus ja arengus, samuti "võrdsus",
Võttes arvesse, et need arengud on muutnud selleteemaliste uute rahvusvaheliste standardite vastuvõtmise tasuvaks, mis võtaks eriti arvesse vajadust tagada kõigi puuetega inimeste kategooriate võrdne kohtlemine ja võimalused nii maa- kui ka linnapiirkondades, tööhõives ja sotsiaalne kaasamine,
otsustades vastu võtta mitmeid ettepanekuid tööalase rehabilitatsiooni kohta, mis on istungi päevakorra punktis 4,
olles otsustanud, et need ettepanekud vormistatakse rahvusvahelise konventsioonina,
võtab 20. juunil 1983 vastu järgmise konventsiooni, mida nimetatakse 1983. aasta puuetega inimeste kutsealase rehabilitatsiooni ja tööhõive konventsiooniks.
I jaotis. Mõisted ja ulatus
Artikkel 1
1. Käesolevas konventsioonis tähendab mõiste "puudega isik" isikut, kelle võime leida, säilitada sobiv töö ja edeneda karjääris on oluliselt vähenenud nõuetekohaselt dokumenteeritud füüsilise või vaimse defekti tõttu.
2. Käesoleva konventsiooni kohaldamisel peab iga liikmesriik kutsealase rehabilitatsiooni ülesandeks võimaldada puudega isikul leida, säilitada sobiv töö ja edeneda karjääris, hõlbustades seeläbi tema sotsiaalset integratsiooni või taasintegreerumist.
3. Iga liikmesriik kohaldab käesoleva konventsiooni sätteid meetmetega, mis on kooskõlas siseriiklike tingimustega ega ole vastuolus siseriikliku tavaga.
4. Käesoleva konventsiooni sätteid kohaldatakse kõigi puuetega inimeste kategooriate suhtes.
II jaotis. Kutsealase rehabilitatsiooni põhimõte ja puuetega inimeste tööhõivepoliitika
Artikkel 2
Iga liikmesriik töötab vastavalt siseriiklikele tingimustele, tavadele ja võimalustele välja, rakendab ja vaatab perioodiliselt läbi riikliku poliitika puuetega inimeste kutsealase rehabilitatsiooni ja tööhõive valdkonnas.
Artikkel 3
Selle poliitika eesmärk on tagada asjakohaste kutsealase rehabilitatsiooni meetmete laiendamine kõikidele puuetega inimeste kategooriatele, samuti edendada puuetega inimeste tööhõivevõimalusi vabal tööturul.
Artikkel 4
See poliitika põhineb puuetega inimeste ja üldiselt töötajate võrdsete võimaluste põhimõttel. Austatakse töötavate puuetega meeste ja naiste võrdset kohtlemist ja võrdseid võimalusi. Erilisi positiivseid meetmeid, mille eesmärk on tagada puuetega inimeste ja teiste töötajate tõeline võrdne kohtlemine ja võimalused, ei peeta teiste töötajate diskrimineerimiseks.
Artikkel 5
Selle poliitika rakendamise üle peetakse konsultatsioone tööandjate ja töötajate esindusorganisatsioonidega, sealhulgas meetmete osas, mis on võetavad koostöö ja koordineerimise edendamiseks kutsealase rehabilitatsiooniga seotud avaliku ja erasektori asutuste vahel. Konsultatsioone peetakse ka puuetega inimeste ja puuetega inimeste esindusorganisatsioonidega.
III jaotis. Riikliku tasandi meetmed puuetega inimeste kutsealase rehabilitatsiooni ja tööhõiveteenuste arendamiseks
Artikkel 6
Iga liige võtab seaduste või määruste või mis tahes muu siseriiklike tingimuste ja tavadega kooskõlas oleva meetodi abil meetmeid, mis võivad olla vajalikud artiklite , ja käesoleva konventsiooni sätete jõustamiseks.
Artikkel 7
Pädevad asutused võtavad meetmeid, et korraldada ja hinnata kutsenõustamist, kutseõpet, tööhõivet, tööhõivet ja muid sellega seotud teenuseid, et puuetega inimestel oleks võimalik tööd saada, säilitada ja karjääris edasi liikuda; Võimaluse ja vajaduse korral kasutatakse töötajatele üldiselt olemasolevaid teenuseid koos vajalike kohandustega.
Artikkel 8
Võetakse meetmeid puuetega inimeste kutsealase rehabilitatsiooni ja tööhõive teenuste loomise ja arendamise edendamiseks maapiirkondades ja äärealadel.
Artikkel 9
Iga liikmesriigi eesmärk on tagada rehabilitatsiooninõustajate ja muu sobiva kvalifikatsiooniga töötajate väljaõpe ja kättesaadavus, kes vastutavad puuetega inimeste kutsenõustamise, kutseõppe, tööhõive ja tööhõive eest.
IV jagu. Lõppsätted
Artikkel 10
Konventsiooni ametlikud ratifitseerimiskirjad saadetakse registreerimiseks Rahvusvahelise Tööbüroo peadirektorile.
Artikkel 11
1. Käesolev konventsioon on siduv ainult neile Rahvusvahelise Tööorganisatsiooni liikmetele, kelle ratifitseerimiskirjad on peadirektor registreerinud.
2. See jõustub kaksteist kuud pärast kuupäeva, mil peadirektor registreeris organisatsiooni kahe liikme ratifitseerimiskirjad.
3. Seejärel jõustub käesolev konventsioon iga organisatsiooni liikmesriigi suhtes kaksteist kuud pärast tema ratifitseerimiskirja registreerimise kuupäeva.
Artikkel 12
1. Iga liikmesriik, kes on käesoleva konventsiooni ratifitseerinud, võib selle kümne aasta möödumisel selle esialgsest jõustumiskuupäevast denonsseerida denonsseerimisavaldusega, mis saadetakse registreerimiseks Rahvusvahelise Tööbüroo peadirektorile. Denonsseerimine jõustub aasta pärast selle registreerimise kuupäeva.
2. Iga organisatsiooni liikme suhtes, kes on käesoleva konventsiooni ratifitseerinud ja ühe aasta jooksul pärast eelmises lõikes nimetatud kümne aasta möödumist ei ole kasutanud käesolevas artiklis sätestatud denonsseerimisõigust, jääb konventsioon kehtima. kehtima veel kümneks aastaks ja võib selle hiljem iga kümnendi möödumisel käesolevas artiklis sätestatud viisil denonsseerida.
Artikkel 13
1. Rahvusvahelise Tööbüroo peadirektor teavitab kõiki Rahvusvahelise Tööorganisatsiooni liikmeid kõigi ratifitseerimiskirjade ja denonsseerimisavalduste registreerimisest, mille organisatsiooni liikmed on talle adresseeritud.
2. Teatades organisatsiooni liikmetele teise saadud ratifitseerimiskirja registreerimisest, juhib peadirektor nende tähelepanu käesoleva konventsiooni jõustumise kuupäevale.
Artikkel 14
Rahvusvahelise Tööbüroo peadirektor edastab Ühinenud Rahvaste Organisatsiooni peasekretärile registreerimiseks vastavalt Ühinenud Rahvaste Organisatsiooni põhikirja artiklile kõik üksikasjad kõigist tema poolt registreeritud ratifitseerimis- ja denonsseerimiskirjadest. vastavalt eelmiste artiklite sätetele.
Artikkel 15
Kui Rahvusvahelise Tööbüroo juhtorgan peab seda vajalikuks, esitab ta peakonverentsile aruande käesoleva konventsiooni kohaldamise kohta ja kaalub, kas oleks soovitatav lisada konverentsi päevakorda selle täieliku või osalise läbivaatamise küsimus.
Artikkel 16
1. Kui konverents võtab vastu uue konventsiooni, mis muudab käesolevat konventsiooni täielikult või osaliselt, ja kui uues konventsioonis ei ole sätestatud teisiti:
a) kui organisatsiooni mis tahes liige ratifitseerib uue läbivaadatud konventsiooni, denonsseerib see automaatselt, olenemata artikli 12 sätetest, käesoleva konventsiooni, tingimusel et uus läbivaatav konventsioon on jõustunud;
b) alates uue, muudetud konventsiooni jõustumise kuupäevast on käesolev konventsioon organisatsiooni liikmetele ratifitseerimiseks suletud.
2. Käesolev konventsioon jääb igal juhul vormilt ja sisult jõusse nende organisatsiooni liikmete suhtes, kes on selle ratifitseerinud, kuid ei ole muutvat konventsiooni ratifitseerinud.
Artikkel 17
Konventsiooni inglis- ja prantsuskeelne tekst on võrdselt autentsed.
(allkirjad)
Normatiivsete õigusaktide avaldatud tekstide peamised allikad: ajaleht "Kazahstanskaja Pravda", andmebaas, Interneti-ressursid online.zakon.kz, adilet.zan.kz, muud vahendid massimeedia võrgus.
Kuigi teave on saadud allikatest, mida peame usaldusväärseks ja meie eksperdid on andnud endast parima, et kontrollida antud määruste tekstide laekunud versioonide õigsust, ei saa me anda mingeid kinnitusi ega garantiisid (kas otseseid või kaudseid) selle kohta. nende täpsust.
Ettevõte ei vastuta õigustloovate õigusaktide tekstide tekstide nendes versioonides sisalduvate sõnastuste ja sätete mis tahes kohaldamise tagajärgede eest, õigustloovate õigusaktide tekstide nende versioonide kasutamise alusena ega võimalike väljajätmiste eest. siin avaldatud normatiivaktide tekstid.
